muzeul vrancei - muzeul vrancei

3
r .jF MUZEUL VRANCEI Sec{ia de Istorie Am luat la cunoqtin{i, FI$A POSTULUI I.DENUMIREA POSTULUI MUZEOGRAF 2. LOCUL DE DESFA$UnARE A MUNCII SE,CTIA DE ISTORIE 3. NUMELE $I PRENUMELE SALARIATULUI 4. OBIECTIVELE SPECIFICE POSTULUI - Constituirea, dezvoltarea gi protejarea patrimoniului - Cercetarea gi promovarea patrimoniului, in concordanid cu reglementdrile instituliei muzeale - Valorificarea patrimoniului, prin expozilii gi programe publice, in cadrul proiectelor culturale organizate cu institulii de culturd similare gi gcolare S.POZITIA POSTULUI iN STRUCTURA ORGANIZATIONALA - Post imediat superior: gef seclie - Post imediat inferior: nu este cazul - Este inlocuit de: muzeograf/conservator - inlocuieqte pe: nu este cazul 6. RELATII DE MUNCA - Ierarhice: gef seclie, director adjunct, director/manager - Funcf ionale: muzeografi , conservatori, supraveghetori/ingrij itori - Colaborare: public vizitator, institulii de profil gi gcolare 7. RESPONSABILITATILE POSTULUI - Privind rela(iile interpersonale qi de comunicare: are obligalia de a respecta disciplina muncii, prevederile cuprinse in Regulamentul Intern gi Contractul individual de muncd; manifest[ cooperare cu angajalii secliei gi cu ceilalli angqali ai muzeului;prezintd promptitudine in rdspunsurile ierarhic superioare gi cf,tre colaboratori; realizeazd relalii corecte in cadrul I

Upload: others

Post on 12-Nov-2021

46 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Muzeul Vrancei - MUZEUL VRANCEI

r

.jF

MUZEUL VRANCEI

Sec{ia de IstorieAm luat la cunoqtin{i,

FI$A POSTULUI

I.DENUMIREA POSTULUIMUZEOGRAF

2. LOCUL DE DESFA$UnARE A MUNCIISE,CTIA DE ISTORIE

3. NUMELE $I PRENUMELE SALARIATULUI

4. OBIECTIVELE SPECIFICE POSTULUI- Constituirea, dezvoltarea gi protejarea patrimoniului

- Cercetarea gi promovarea patrimoniului, in concordanid cu reglementdrile institulieimuzeale

- Valorificarea patrimoniului, prin expozilii gi programe publice, in cadrul proiectelor

culturale organizate cu institulii de culturd similare gi gcolare

S.POZITIA POSTULUI iN STRUCTURA ORGANIZATIONALA- Post imediat superior: gef seclie

- Post imediat inferior: nu este cazul

- Este inlocuit de: muzeograf/conservator

- inlocuieqte pe: nu este cazul

6. RELATII DE MUNCA- Ierarhice: gef seclie, director adjunct, director/manager

- Funcf ionale: muzeografi , conservatori, supraveghetori/ingrij itori- Colaborare: public vizitator, institulii de profil gi gcolare

7. RESPONSABILITATILE POSTULUI- Privind rela(iile interpersonale qi de comunicare: are obligalia de a respecta disciplinamuncii, prevederile cuprinse in Regulamentul Intern gi Contractul individual de muncd;

manifest[ cooperare cu angajalii secliei gi cu ceilalli angqali ai muzeului;prezintd promptitudine

in rdspunsurile ierarhic superioare gi cf,tre colaboratori; realizeazd relalii corecte in cadrul

I

Page 2: Muzeul Vrancei - MUZEUL VRANCEI

parteneriatelor; stabilegte gi mentine relalii colegiale gi profesionalebazate pe disciplina muncii;

prezintl linutd gi conduitd civilizate fald de conducere, colegi gi vizitatori; nu va denigra

institulia, conducerea gi colegii de serviciu; vorbegte clar, utilizdnd un vocabular de specialitate

accesibil pentru toate tipurile de vizitatori; va populariza muzeul gi va rdspunde de cre$terea

numlrului de vizitatori informdnd in scris conducerea instituliei de eficienla economicd a

demersurilor intreprinse.

- Privind aparatura, instrumentele qi substanfele utilizate: utilizeazd cu responsabilitate gi

mentine la standardele bunei funcliondri aparatura din dotarea sectiei; anun!6 geful de seclie,

pentru orice defecliune sau lipsd a aparaturii/pdrfi componente; folosegte serviciul telefonic al

instituliei doar in interes de servici;' utillzeazd cu grij[ gi responsabilitate instrumentele,

accesoriile gi substanlele chimice din dotare, doar in cadrul activitdlilor impuse de sarcinile

postului; rdspunde de obiectele de inventar gi mijloacele fixe din gestiune.

- Privind calitatea activiti{ii prestate qi rezultatele muncii: respectd prevederile cuprinse inRegulamentul de Ordine Interioard ( R.O.I ), Regulamentul .de Organizarc 9i Functionare

( R.O.F ), Codul de Conduit[ 9i in Contractul individual de munc6; are obligalia de fidelitate fa\d,

de managerul instituliei tn executarea sarcinilor de serviciu; demonstreazd congtiinciozitate gi

spirit gtiinlific in rezolvarea sarcinilor de serviciu; pdstreazd, confidenlialitatea rezultatelor

obfinute gi a informaliilor delinute cu privire la patrimoniul gtiiniific natural al Sectiei;

indeplinegte orice sarcind stabilitd de managerul instituliei, care sd contribuie la bunul mers al

activitdlii in cadrul Secliei; rdspunde pentru conseciniele deciziilor proprii.

- Privind normele de PSI qi SSM: asigurd condiliile necesare ludrii tuturor m[surilor de

protecfie impotriva incendiilor in Seclie, pe timpul utilizdrii aparaturii cu foc deschis; verificd la

terminarea programului de lucru zilnic, dacd s-au inldturat din Seclie cauzele care pot genera

incendii sau explozii gi ia misuri de inlSturare a lor; asigurd menlinerea ordinii, disciplinei gi a

curdteniei la locul de muncd; respect[ normele F.S.I prevdzute in ,,Obligaliile personalului cu

functii de executie"; respectd normele S.S.M prevdzute in ,,Norme proprii de securitate gi

s[ndtate in muncd pentru personalul tehnico - administrativ".- Privind punctualitatea: respectd programul de lucru conform normelor interne ale instituliei;

inainteazd conducerii, ladata de 01 ale fiecdrei luni, raportul de activitate pe lunaprecedentd gi

planul de activitate propus pentru luna in curs; transmite la timp, informdrile solicitate de

conducere gi geful de seclie.

8. ACTIVITATI $I ACTIUNI SPECIFICE POSTULUI- Comunicarea interactivS: particip[ la discufii pe teme profesionale; transmite informalii

in interiorul instituliei gi in afara acesteia (publicul vizitator),- Dezvoltarea profesionald: rcalizeazd autoinstruirea continuu gi responsabil; participd la

programe de pregdtire profesionald.

- Utilizarea calculatorului: introducerea corectd a datelor. prelucrarea informaliilor gi

tip6rirea documentelor.

- Planificarea activititilor proprii: stabilegte prioritdlile zilnice, planifici/revizuiegteplanul activitdlilor sdptdmdnale/lunare, stabilegte etapele activitdtilor propuse.

Page 3: Muzeul Vrancei - MUZEUL VRANCEI

i

I

I

l

I

l

- Planificarea/desfd$urarea activitdlilor stiintifice $i de cercetare: cerceteazd, prioritar,Epoca modernd gi contemporan[, din punct de vedere economic, social, politic Ai cultural;cercetarea qtiinlificd o va desfr$ura pe baza unui plan anual aprobat de conducerea instituliei;efectueazd activitate nemijlocitl in condiliile specifice din depozitele Secliei ( toate piesele sunttratate cu substante chimice ); elaboreazd tematici pentru organizarea de expozilii temporare gi

permanente gi participd nemijlocit la rcalizarea lor; realizeazd" ghidajul de specialitate inexpoziliile Secliei.

9. ACTIUNI COMPLEMENTARE POSTULUI- Are in atentie permanent ocrotirea naturii, ariile protejate din Vrancea gi protejarea

mediului inconjurdtor- Se preocupd de depistarea obiectivelor naturale/monumente naturale ce pot fi trecute

sub ocrotirea legii- Organizeazd qi participd la manifestdrile cultural -.gtiintifice (sesiuni gtiinlifice,

simpozioane, consfbtuiri, mese rotunde etc.) de la nivelul Secliei gi instituliei- Proiecteazd gi organizeazd, colecliile muzeale gcolare, precum gi activitatea acestora

10. COMPETENTELE POSTULUT- Pregitirea necesari postului: studii superioare de specialitate; cursuri de perfecfionare indomeniu

- Natura muncii: activitate de birou, teren, laborator; muncd in echipi combinata cu muncaindividualS- Condi{ii de mediu: majoritatea activitAtilor se desfdgoar6 in condilii de mediu controlate(temperaturd, lumin6, umiditate)- Solicitirile muncii: munca necesitd mentinerea.unei pozilii gezdnde in cea mai mare parte atimpului; deplasdri pe jos in teren.- Deprinderi qi aptitudini ale postului: gestionarea eficientd a propriului timp; abilitatea de atransmite verbal gi in scris informalii gi idei, intr-o manierd care sd faciliteze infelegerea dinpartea celorlalli; abilitatea de a vorbi clar gi eficient/pe inleles in fala vizitatorilor; abilitatea de aordona lucruri sau acfiuni (bunuri muzeale, expozilii etc.), in funclie de regulile muzeale- Venituri salariale: conform Codului muncii, Contractului individual de muncd gi legislafiei invigoare

- Sanc{iuni: cele stabilite prin reglementdrile interne, conform cadrului legal gi a Codului muncii- Programul de lucru: 5 zilelsdptdmdnd, 8 orelzi

DIRECTOR.prof. dr. Horia D