MVO-beleid

MVO-beleid

The Sting Companies

InleidingThe Sting Companies is met meer dan 120 winkels een belangrijke retailer

in Nederland, België en Duitsland. Met veel liefde worden producten

gemaakt, die voldoen aan de door The Sting Companies gestelde normen

en eisen. Sinds de oprichting worden de producten geleverd door

agentschappen waarmee inmiddels een langdurende relatie is ontstaan.

Medio 2018 is er een nieuw hoofdstuk toegevoegd aan de geschiedenis,

namenlijk de start van Sting Sourcing & Productions. Hierdoor worden

de orders in eigen beheer ontwikkeld en rechtstreeks bij fabrikanten

geplaatst.

The Sting Companies is de operationele moedermaatschappij voor

de volgende formules: The Sting, Costes, Distrikt Norrebro en Cotton

Club. Ook de in 2020 gestarte formule De Koopman valt onder The

Sting. Deze formules zijn zelfstandig maar worden centraal ondersteund

door de afdelingen Finance, ICT, Logistiek, HR en MVO. Het MVO-beleid

is centraal geformuleerd en de MVO-afdeling coördineert de MVO-

uitdagingen voor alle formules binnen The Sting Companies. Voor vragen,

klachten of opmerkingen over het MVO beleid van The Sting Companies

kunt u een e-mail sturen naar de MVO-afdeling: csr@thesting.com

Om de verschillende uitdagingen die er spelen in de mode-industrie aan

te pakken heeft The Sting Companies zich aangesloten bij de volgende

initiatieven:

SER Convenant Duurzame Kleding en TextielThe Sting Companies is sinds de start in 2016 ondertekenaar van het

IMVO Convenant duurzame Kleding en Textiel. Het convenant bestaat

uit een set aan afspraken tussen overheid, NGO’s, vakbonden en

brancheorganisaties over het werken aan verbeteringen in de kleding-

en textielsector op het gebied van arbeidsomstandigheden, milieu en

dierenwelzijn. De partijen in het textiel convenant worden regelmatig

geconsulteerd bij de uitvoering van onze Due diligence verplichting

en de daaruit voortvloeiende uitdagingen. Jaarlijks levert The Sting

Companies een plan van aanpak in bij de SER waarin The Sting Companies

rapporteert over de vooruitgang op het MVO beleid.

Amfori – BSCIThe Sting Companies is sinds 2014 lid van (Amfori) BSCI en gebruikt

de BSCI-gedragsregels als basis waaraan alle leveranciers moeten

voldoen. Zo accepteert The Sting Companies niet dat er kinderarbeid of

gedwongen arbeid plaatsvindt in fabrieken waar onze producten gemaakt

worden. Het naleven van deze gedragsregels door de fabrieken laat The

Sting Companies controleren door onafhankelijke controle(audit)bureaus.

Bangladesh Accord on Fire and Building SafetyThe Sting Companies heeft in 2015 het Bangladesh Akkoord ondertekend

en in 2018 het Bangladesh Transitie Akkoord ondertekend. Het

Bangladesh Akkoord focust zich op het controleren en verbeteren van de

brandveiligheid en bouwveiligheid van textielfabrieken in Bangladesh.

MVO-beleid

The Sting Companies

In de drie volgende paragrafen wordt het IMVO-beleid toegelicht. De

laatste twee paragrafen beschrijven het algemene MVO-beleid.

IMVO-beleid1. Duurzaamheid

2. Mensen & toeleveringsketen

3. Product

MVO-beleid4. Eigen operatie

5. The Sting foundation

MVO-beleid

The Sting Companies

1. DuurzaamheidThe Sting Companies verkoopt producten die op een fatsoenlijke manier

geproduceerd zijn met aandacht voor mens, milieu en dier.

De kernwaarden van The Sting Companies (ethisch verantwoord, no-

nonsense cultuur, eerlijkheid en vertrouwen) zijn de leidraad geweest

voor ons beleid: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

The Sting Companies is zich bewust van de risico’s in de modebranche

en de impact van ons handelen in de toeleveringsketen. The Sting

Companies neemt zijn verantwoordelijkheid en streeft naar een continue

verbetering. Werken aan deze continue verbeteringen valt onder de

verantwoordelijkheid van de MVO-afdeling, maar wordt breed gedragen

door het hele bedrijf.

Afgelopen jaar is er veel tijd gestoken in een zo volledig mogelijk beeld

te krijgen van de productieketen en de producten. Op basis van deze

informatie is er een plan van aanpak opgesteld voor verbeteringen. De

uitvoering van dit plan helpt om een negatieve impact op mensen, het

milieu en dieren in de keten te voorkomen. Het plan komt overeen met

de negen thema’s uit het Nederlands Kleding en Textiel Convenant, waar

The Sting Companies actief deelnemer van is. De punten in het plan van

aanpak zijn ingedeeld in de twee hoofdgroepen People en Planet en

geprioriseerd naar ernst, waarschijnlijkheid en haalbaarheid.

Geen kinderarbeid

Geen gedwongen arbeid

Veilige werkomgeving

Gender & discriminatie

Vrijheid van vakvereniging

Leefbaar loon

Grondstoffen

Dierenwelzijn

Energie, water & chemicaliën

MVOInkoop

Sociaal&People

Milieu&Planet

MVO-beleid

The Sting Companies

2. Mensen & toeleveringsketenThe Sting Companies werkt met veel leveranciers en fabrieken. The

Sting Companies erkent dat de toeleveringsketen van de textielindustrie

ingewikkeld en ondoorzichtig is. Om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden

in de fabrieken te kunnen garanderen, vindt The Sting Companies het

belangrijk om precies te weten waar de producten gemaakt worden. The

Sting Companies heeft daarom het afgelopen jaar hard gewerkt aan het

in kaart brengen van alle productielocaties. Dit is een continu proces

en volledig geïntegreerd in de bedrijfsvoering. Dit zal verder uitgebreid

worden met de onderliggende lagen van de toeleveringsketen. De landen

waar The Sting Companies op dit moment actief is, zijn hiernaast te zien.

The Sting Companies zal het aantal productielocaties verminderen door

met een beperkt aantal strategische leveranciers verder te gaan. Er

zal continu een afweging gemaakt worden over de juiste regio voor de

productielocaties.

ItalyNorth Macedonia

Tunisia

Romania

PolandFrance

Bangladesh

Madagascar

Mauritius

PakistanChina

India

Turkey

Ukraine

United Arab Emirates

MVO-beleid

The Sting Companies

2.1 Het beleidHet beleid op de zes kernthema’s van dit hoofdstuk ziet er als volgt uit:

Thema Beleid

Kinderarbeid The Sting Companies beschouwt kinderarbeid als een zero tolerance onderwerp en dit is niet acceptabel in de gehele productie

keten. The Sting Companies streeft naar permanente uitbanning van kinderarbeid in haar productieketen.

Gedwongen arbeid The Sting Companies beschouwt gedwongen arbeid als een zero tolerance onderwerp en dit is niet acceptabel in de gehele

productieketen. The Sting Companies streeft naar permanente uitbanning van gedwongen arbeid in haar productieketen.

Veiligheid en gezondheid werkplek Alle mensen die aan producten voor The Sting Companies werken moeten dit in een veilige omgeving kunnen doen. The Sting

Companies moet mede zorgdragen voor een veilige en gezonde werkplek voor alle werknemers in de gehele productieketen.

Discriminatie en Gender The Sting Companies vindt discriminatie verwerpelijk en dit is niet toegestaan in haar productieketen. The Sting Companies

streeft ernaar om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in haar productieketen te verminderen.

Vrijheid van vakvereniging Een open dialoog is een voorwaarde om vrijheid van vakvereniging binnen bedrijven in de productieketen te kunnen hebben. In

een gefaseerd proces zal The Sting Companies initiatieven ondersteunen in de gehele productieketen die leiden tot deze open

dialoog en vrijheid van vereniging.

Leefbaar loon Iedere werknemer die aan artikelen van The Sting Companies werkt moet minimaal betaald worden volgens het lokale wettelijk

minimum loon. The Sting Companies streeft naar een toekomst waarin leefbaar loon voor alle werknemers in de productieketen

mogelijk is.

MVO-beleid

The Sting Companies

2.2 Actieplan • De acties die bijdragen aan het realiseren van de MVO-doelen:

• The Sting Companies werkt uitsluitend met leveranciers en fabrieken

die de leveringsvoorwaarden ondertekend hebben, met daarin

opgenomen de BSCI Code of Conduct.

• The Sting Companies werkt uitsluitend met leveranciers en fabrieken in

Bangladesh, die aangesloten zijn bij het Bangladesh Akkoord.

• The Sting Companies staat voor fatsoenlijke arbeidsomstandigheden

voor alle mensen die aan producten voor The Sting Companies werken.

The Sting Companies streeft ernaar om alle fabrieken door middel van

social compliance audit gecontroleerd te hebben.

• Medewerkers van The Sting Companies bezoeken regelmatig de

leveranciers en fabrieken waarmee zij samen werken.

• Er is een zero tolerance beleid op de onderwerpen kinderarbeid,

gedwongen arbeid en veiligheid en zal in deze gevallen direct met de

fabrikant en andere belanghebbenden samenwerken om de gevonden

problemen zo snel mogelijk op te lossen.

• Volgens de richtlijnen van het Nederlands Kleding & Textiel

Convanant hebben wij de impact en risico’s die wij veroorzaken in onze

productieketen in kaart gebracht.

• In het plan van aanpak is omschreven, hoe de risico’s die veroorzaakt

worden zo klein mogelijk gehouden kunnen worden.

• The Sting Companies bespreekt de verbeterpunten uit de

Corrective Action Plans met de leveranciers en fabrieken om goede

arbeidsomstandigheden te realiseren voor de werknemers die aan onze

producten werken.

• The Sting Companies hecht waarde aan het aangaan van langdurige

zakelijke relaties met leveranciers. Met het merendeel van de leveranciers

werkt The Sting Companies al langdurig samen.

• Voordat The Sting Companies een samenwerking aan gaat met een

nieuwe productie locatie, wordt deze gecontroleerd door de MVO-

afdeling en goedgekeurd door de directie.

• Actieve deelname in multi-stakeholder projecten draagt bij aan

verbeteringen van de arbeidsomstandigheden en het terugdringen van

risico’s in de productieketen.

MVO-beleid

The Sting Companies

3. Product Producten bij The Sting Companies hebben een gezonde prijs/

kwaliteit verhouding. Het ontwikkelen van producten gaat met zorg

en aandacht voor mens en milieu. The Sting Companies erkent dat de

productie van kleding en textiel impact heeft op het milieu en werkt

hard aan het implementeren van meer milieuvriendelijke materialen

en productieprocessen. The Sting Companies brengt ieder seizoen in

kaart welke grondstoffen er worden gebruikt en heeft het afgelopen

jaar ingezet op het gebruik van meer duurzame materialen. Hierdoor is

biologisch katoen een belangrijk materiaal in de materialenmix van The

Sting Companies geworden.

polyester

katoen

viscose

elastaan

biologisch katoen

polyurethaanleer

polyamide

acryl

linnen, modal, wol, tencel, lyocell, lurex, gerecylede polyester, overig

MVO-beleid

The Sting Companies

3.1 Het beleid Het beleid op de drie kernthema’s van dit hoofdstuk ziet er als volgt uit:

Thema Beleid

Grondstoffen The Sting Companies streeft ernaar de milieu-impact van producten te verminderen door het gebruik van meer duurzame

materialen.

Dierenwelzijn The Sting Companies streeft ernaar alleen dierlijke materialen te gebruiken die op een diervriendelijke manier verkregen zijn.

Watervervuiling en gebruik

chemicaliën, water en energie

The Sting Companies geeft om een gezonde planeet en om onze toekomstige generaties. Wij streven ernaar de CO2 uitstoot,

het gebruik van schadelijke chemicaliën en het gebruik van water en energie in de gehele productieketen te verminderen.

MVO-beleid

The Sting Companies

3.2 Actieplan• Katoen is het meest gebuikte materiaal in de collecties van The Sting

Companies. The Sting Companies zal zich daarom focussen op het

vervangen van conventioneel katoen door duurzamere alternatieven.

• The Sting Companies maakt al gebruik van duurzame materialen zoals

biologisch katoen, ecovero viscose, gerecyclede polyester, lyocell en

tencel en zal dit gebruik verder uitbreiden.

• The Sting Companies gebruikt geen bont, angora, wol van mulesed

schapen en huiden van exotische dieren.

• The Sting Companies zet zich in om de impact op het milieu van

denimproducten terug te dringen. De focus ligt op het verminderen van

het water- en chemicaliëngebruik.

MVO-beleid

The Sting Companies

4. Eigen operatieNaast het verbeteren van duurzaamheid en omstandigheden in de

productieketen, werkt The Sting Companies ook aan het verbeteren van

de duurzaamheid van de eigen faciliteiten.

MedewerkersThe Sting Companies hecht grote waarde aan een ethisch verantwoorde

omgang met personeel en een prettige werksfeer

Bijvoorbeeld:

• Loon (uitstekend loon, minimaal marktconform, jongeren in winkels

boven cao, goede secundaire arbeidsvoorwaarden)

• Talent ontwikkeling. Werknemers krijgen doorgroeimogelijkheden

binnen het bedrijf

• Fijne werkomgeving (inrichting kantoren & kantine, catering, goede

ICT-tools)

• Prettige werksfeer

• Diversiteit en inclusiviteit van het personeel (gender, afkomst, leeftijd

etc)

• Nevenactiviteiten (Zomer BBQ, Voetbaltoernooi, Kerstfeest,

afdelingsactiviteiten)

• OR

• Passend gedrag (zero tolerance t.a.v. diefstal en corruptie, tone at top

is stimulering ethisch verantwoord ondernemen)

WinkelsThe Sting Companies hecht belang aan een verantwoorde belasting van

het milieu. Daarom wordt er verantwoord omgegaan met het gebruik

van energie en water. Er worden verantwoorde keuzes gemaakt bij de

inrichting van de winkels.

Onder andere:

• Gebruik groene stroom

• Energiebesparende maatregelen (alarm aan, licht uit schakelaars,

‘led-pilot’, duurzame installaties, luchtgordijn)

• Energie (EED AUDITS, uitkomst veelal goed)

• Duurzame materiaalkeuze (FSC-hout)

• Terugdringen CO2 emissies

• Papieren tassen

Hoofdkantoren / Distributiecentrum / LogistiekThe Sting Companies hecht belang aan een verantwoorde belasting

van het milieu. Daarom wordt er verantwoord omgegaan met gebruik

van energie en water. Er worden verantwoorde keuzes gemaakt bij de

inrichting onze kantoren en distributiecentra.

Onder andere:

• Energiebesparende maatregelen

• Ledverlichting

• Afvalscheiding (plastic/karton)

• Modern energiezuinig vrachtwagen- en personenautopark

• Vervoer van artikelen in herbruikbare kratten

• Stimuleren elektrisch rijden, plaatsen van oplaadpunten

• Optimale routeplanning

• Verantwoord gebruik van materialen (recycling)

MVO-beleid

The Sting Companies

5. The Sting FoundationThe Sting Companies doneert geld aan verschillende goede doelen

via The Sting Foundation. 99% van de doelen zijn Nederlands met

bestemmingen van natuur tot kinderen, zieken en kansarmen.

MVO-beleid