roi:recruit och Jobbsafari presenterar

iklMythbusters

- 5 myter om rekrytering

Välkomna!

Rekryteringarnas myterHenrik Christensen, CEO JobbsafariNiclas Wate, VD, roi:recruit

Myt # 1: En bra rekrytering kostar 100 000 kr!

Myt # 2: Rekrytering sker uteslutande med sociala medier inom 5 år!

Myt # 3: Aktiva arbetssökande håller lägre kvalitet!

Myt # 4: Search lönar sig bara på chefsjobb!

Myt # 5: En bra rekrytering kräver extern hjälp!

Introduktion

Det som främst skiljer roi:recruit från andra rekryteringsföretag är att vi låter kunden själv avgöra vad de behöver hjälp med i en rekrytering- och därmed även styra över prislappen!

Låt kunden välja, och påverka sin egen kostnad!

Rekrytering är ofta ett stort bekymmer för företag

• Ett val mellan pest eller kolera

Hur påverkar detta då rekryteringens framtid?

Vilka är roi:recruit?- Rekryteringshjälpen

Att leverera så många kvalifiserade kandidater som möjligt till de lediga jobben.

Jobbsafaris mission:

Vilka är Jobbsafari?

Hur mycket kostar en rekrytering idag?

Rekrytering lite som en blackbox

Vad är det konkret man betalar för i en process?

Om man bryter ner 100 000 kr - vad är det som kostar?

Ingen känner ditt företag lika väl som du!

Myt # 1:- En bra rekrytering kostar 100 000 kr!

Mycket prat om Sociala Medier men ganska liten verkstad

Hur använder man sig av de sociala medierna när man rekryterar?

• Skapa en kampanj omkring rekryteringen

Vilka medier är bäst?

• Rörliga bilder

Sociala Medier kan funka om man använder dem rätt-

MEN som stöd inte som enda kanal

 Myt # 2:- Rekrytering om 5 år sker i sociala medier!

1 av 3 rekryteringsansvariga använder Facebook/Linked:In för att kolla upp tänkbara kandidater

Källa: Stockholms Handelskammare, 2011

Jobindex söker säljare till Newbizz• Inlägg på Linked:In och Facebook• Ber alla anställda att dela inlägget i deras egna

nätverk• Belöning är 2 flaskor vin!

Resultat• Få ansökningar, många var ej kvalificerade• 80 anställa har spenderat arbetstid på att dela

och sprida• Vänner och bekanta känner sig ”spammade”

Sociala medier

Vem är arbetssökande?• 90% av Linked:In medlemmar är öppna för nya

förslag

Varför är man arbetssökande?

Nästan alla är indirekt arbetssökande!

Myt # 3:- Aktiva arbetssökande håller lägre kvalitet!

Aktiva/passiva arbetssökande

Aktiva jobbsökare är• Kritiska till sin chef, deras arbetsuppgifter, lön

m.m.• Är ambitiösa och vill utveckla sig- ligga i

framkant

Passiva jobbsökare är• Slöa och initiativlösa• Finner sig i vad som helst• Har gett upp hoppet om att hitta nått nytt och

håller låg profil

- Mer om arbetssökande

Tjänster som search skulle vara relevanta för är inte bara VD positioner!

• Säljare• Specialist tjänster• It tjänster

Varför är det så dyrt med Headhunting?- Telefon- Datorn- Internet- Uppgraderat konto på Linked:In?

Exempel; Search lönar sig!Jobbsafari fann 30 utvecklare på 3 månader – inte genom annonsering!

 

Myt #4- Search lönar sig bara på chefsjobb

90% av små och mellanstora företag kan hantera en bra rekrytering själv• Ta hjälp med det mest tidskrävande, dvs

administrationen omkring rekryteringen.• Du känner själv bäst till ditt företags behov

Har du möjlighet så kan du köpa hela tjänsten- men det ska inte vara ett tvång!

Ett par tips- för den som vill rekrytera i egen regi

 

Myt # 5:- En bra rekrytering kräver extern hjälp!

Vanliga utmaningar när man ska rekrytera?

Hur vet man att man väljer rätt kandidat?

Vad händer efter det att man anställt?- Vad kan gå fel?

Sämsta rekryteringen?- Varför?

Bästa rekryteringen?Varför?

 

Diskutions stund- Vi erbjuder kostnadsfri hjälp och support

Prova själv utan kostnad i oktober– vi bjuder!

Följande ingår i ditt rekryteringspaket:• Ett enkelt rekryteringsverktyg• Mallar som underlättar processen• Annonsering på Jobbsafari och roi:career• Fri tillgång till sms och e-post kommunikation till

kandidater• Möjlighet till gradering av ansökningar• Full support• En gratis DISC – analys på valfri kandidat

Erbjudandet är tidsbegränsat till sista oktober– ta kontakt niclas.wate@roirecruit.se eller hc@jobbsafari.se

Tack!