národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování
DESCRIPTION
Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování. spustit. Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK. spustit. Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/1.jpg)
Národní soustava kvalifikacía role sektorových rad při
jejím naplňování
Národní soustava kvalifikacíMetodika naplňování NSK
spustit
spustit
![Page 2: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/2.jpg)
Národní soustava kvalifikacía role sektorových rad při
jejím naplňování
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
![Page 3: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/3.jpg)
Hlavní cíl umožnit občanům, aby jim mohly být uznávány skutečné
znalosti a dovednosti, bez ohledu na to, jakou cestou je získali
• ve škole, v kurzu, praxí, sebevzděláváním
Zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání (179/2006 Sb.) prvky NSK, jejich obsah a vazby způsob tvorby a schvalování NSK procesy uznávání kvalifikací
Národní soustava kvalifikací (NSK)
![Page 4: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/4.jpg)
Dílčí a úplné kvalifikace
Úplná kvalifikace způsobilost vykonávat určité povolání zpravidla odpovídá určitému oboru
vzdělání• např. instalatér, zahradník, pekař,
elektrikář
Dílčí kvalifikace způsobilost vykonávat určitou pracovní
činnost nebo více činností, které dávají možnost pracovního uplatnění
• např. montáž výtahů, sportovní masáž, vazba a aranžování květin příprava studené kuchyně, strážný
ÚPLNÁ KVALIFIKAC
E
DÍLČÍ KVALIFIKACE
DÍLČÍ KVALIFIKACE
DÍLČÍ KVALIFIKACE
![Page 5: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/5.jpg)
DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Zkoušky
Školnívzdělávacíprogramy
Kurzy, programy
Rámcové vzdělávací programy
Národní soustava povolání
NSK POČÁTEČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Typové pozice
Typové pozice
Typové pozice
Povolání
Praxe,…
každá kvalifikace v NSK má určitou kvalifikační úroveň (1–8) podle Evropského rámce kvalifikací (EQF)
NSK – most mezi světem práce a vzděláváním
ÚPLNÉ KVALIFIKAC
E
DÍLČÍ KVALIFIKACE
DÍLČÍ KVALIFIKACE
DÍLČÍ KVALIFIKACE
![Page 6: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/6.jpg)
Ověřování DK podle standardů
Kvalifikační standard stanovuje, co má držitel kvalifikace umět je souborem kompetencí
Hodnoticí standard stanovuje, jak ověřit splnění požadavků kvalifikačního
standardu je souborem kritérií a postupů pro zkoušku
Autorizované osoby ověřují dílčí kvalifikace podle hodnoticích standardů
Autorizující orgány věcně příslušná ministerstva udělují autorizace (oprávnění ověřovat jednotlivé dílčí
kvalifikace)
![Page 7: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/7.jpg)
NSK a rekvalifikace
Vyhláška č. 176/2009 Sb. Pokud pro určité činnosti existuje dílčí kvalifikace: získá akreditaci MŠMT jen ten kurz, který vede k dílčí
kvalifikaci rekvalifikací může být jen ten kurz, který vede k dílčí
kvalifikaci
![Page 8: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/8.jpg)
Projekt „Rozvoj a implementace NSK“
Naplňování NSK na trhu práce žádanými kvalifikacemi vymezení DK do úrovně maturity + nejžádanější DK vyšších
úrovní zpracování standardů pro vymezené kvalifikace průběžná revize a aktualizace soustavy kvalifikací a jejich
standardů definování vztahů tj. kvalifikace mezi sebou (skládání) s
NSP, s EQF
Nastavení mechanismů zajišťování kvality nastavení a ověření mechanismu kontroly činnosti AOs
Informační systémy, osvěta a propagace další rozvoj a aktualizace IS NSK, provázání se souvisejícími
systémy vytvoření systému podpory procesů autorizace a zkoušení propagace směrem k veřejnosti i k zaměstnavatelům,
podpora poptávky
![Page 9: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/9.jpg)
Co si slibujeme od sektorových rad?
Stanovování dílčí kvalifikace jsou stanovované podle potřeb trhu práce
Tvorba standardy jsou tvořené nejlepšími odborníky z praxe
Záštita standardy jsou zaštítěné nejvyššími autoritami v odvětví
![Page 10: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/10.jpg)
Co projekt NSK2 poskytne SR?
Metodická pravidla projednaná se všemi klíčovými partnery
Metodická podpora na jednáních sektorové rady a jejích pracovních skupin odborný pracovník NÚOV
Odpovídající finanční ohodnocení členům sektorových rad a jejich pracovních skupin
Odpovídající finanční podporu organizačnímu a MT zabezpečení provozu sektorových rad
![Page 11: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/11.jpg)
Procesy v sektorových radách
SR každoročně vymezuje potřebu trhu práce na nové DK SR průběžně vymezuje potřebu revize již existujících DK SR ustavuje pracovní skupiny pro tvorbu revizi DK tvorba a revize standardů probíhá v pracovních skupinách návrhy standardů jsou projednány a schváleny v SR NÚOV předkládá standardy k dalším schvalovacím procesům
Zástupce NÚOV je přítomen na jednáních SR a jejich pracovních skupinách
• vysvětluje principy a metodická pravidla NSK• zásady procesů plynoucích ze zákona č. 179/2006 Sb.• záležitosti související se vzdělávací soustavou• konzultuje případné nejasnosti
![Page 12: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/12.jpg)
Stav NSK a naplňování zákona č. 179/06 Sb.
Schváleno dílčích kvalifikací cca 232
Autorizovaných osob cca 245
Vykonaných zkoušek cca 3442
Údaje jsou k 31. 8. 2010
![Page 13: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/13.jpg)
Stav v oblasti gastronomie a cestovního ruchu
Dosud schváleno v gesci MMR: 28 DK
Počet autorizovaných osob: 83
Počet udělených autorizací: 552
Počet realizovaných zkoušek: 347
![Page 14: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/14.jpg)
Důležité adresy
Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz
• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob
Dotazy e-mailem [email protected]
Děkuji za pozornost
![Page 15: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/15.jpg)
Národní soustava kvalifikacíMetodika naplňování NSK
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
![Page 16: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/16.jpg)
Metodika naplňováníNSK
Metodika NSK byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr prošla rozsáhlým procesem připomínkování byla přijata pracovní skupinou Národní rady pro kvalifikace stanovuje postupy a pravidla pro vymezování kvalifikací a
tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů obsahuje speciální metodické listy pro klíčová témata bude inovována podle zkušeností z naplňování NSK,
zejména ze zkušeností z práce sektorových rad
![Page 17: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/17.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
NSK navazuje na Národní soustavu povolání (NSP) – jako celek i její jednotlivé komponenty
primární je vymezování dílčích kvalifikacívznikají dle potřeb trhu práce, v návaznosti na typové
pozice a menší jednotky práce v NSP nevznikají rozdělením úplné kvalifikace
po vytvoření dílčí kvalifikace je řešen vztah k úplným kvalifikacím
podmínkou pro vznik DK je její uplatnitelnost na trhu práce
![Page 18: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/18.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
šíře dílčích kvalifikací může být různá zásadní je uplatnitelnost dílčí kvalifikace jako celku
nutno zohlednit různou dělbu práce malých a velkých firem
• v malé firmě se uplatní spíš univerzálnější pracovníci• ve velké firmě se uplatní specializovanější pracovníci
oba typy dílčích kvalifikací mají své opodstatnění a nevylučují se
![Page 19: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/19.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
kvalifikační standard je soubor kompetencí nikoli jen témat• kompetence v sobě zahrnuje nejen znalosti, ale i jejich
aplikaci, tedy dovednosti a způsoby chování maximálně využívat kompetence z adekvátních typových
pozic a menších jednotek práce z NSP
jednotlivé kompetence i celé kvalifikace jsou zařazovány do kvalifikačních úrovní podle jednotného popisu těchto úrovní
• kompatibilní s úrovněmi Evropského rámce kvalifikací (EQF)
• v souladu se zařazením v NSP
![Page 20: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/20.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Kritéria ověřování formulována tak, aby neměla vícerý výklad a neumožňovala
výraznější rozdíly v nárocích na zkoušené stanovují nejen to, co má být ověřováno, ale i jak má
vypadat výsledek považovaný za splnění (vše uvést do textu kritéria, nikoli jako samostatný odstavec), např.:
• specifikovat činnost (nikoli „žehlit“, ale „vyžehlit sako“)• stanovit žádoucí podobu (vlastnosti) výstupů, příp.
parametry, povolené odchylky, normy, které určují produkt, postup apod.
dbát na to, aby se nejednalo o údaje podléhající příliš častým změnám, vyžadujícím příliš časté revize standardů
![Page 21: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/21.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Přenositelné kompetence • např. efektivní komunikace, zákaznický přístup, ovládání
počítače, angličtina aj. integrovány do odborných kompetencí
v kritériích ověřování se tato „měkká složka“ musí zohlednit např. kompetence: „Poskytování informací o pojistných
produktech“ má mít v kritériích ověřování zahrnuto např.• „srozumitelně vysvětlit…“• „přizpůsobit styl jednání sociální a vzdělanostní skupině
klienta“• „naslouchat klientovi a využít to jako zpětnou vazbu pro
nabídku“
![Page 22: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/22.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Ověřování mezi způsoby ověřování má prioritu praktické ověřování a
ověřování formou komplexně pojatých úloh písemné ověřování má prioritu před ústním ověřováním
Testy a losované otázky ověřování kvalifikací vyšších úrovní nevystačí s praktickým
předváděním, ale musí umožňovat výběrové způsoby ověřování znalostí – testy a losované otázky
tyto způsoby ověřování nesmí být při zkoušce jediné v HS je třeba stanovit pravidla, která zaručí, že budou
plnohodnotně ověřeny všechny kompetence (jsou uvedena v metodice NSK)
![Page 23: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/23.jpg)
Hlavní principy naplňování NSK
Úplná kvalifikace způsobilost vykonávat určité povolání nebude odvozována od oborů vzdělání, ale od povolání a
budou s nimi ve vztahu 1:1
Kvalifikační standard úplné kvalifikace obsahuje kompetence umožňující okamžitě začít vykonávat
všechny činnosti v základním rozsahu daného povolání dávající základy pro postupné osvojení i nejnáročnějších
činností v povolání
![Page 24: Národní soustava kvalifikací a role sektorových rad při jejím naplňování](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022032414/568132f6550346895d99b421/html5/thumbnails/24.jpg)
Důležité adresy
Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz
• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob
Dotazy e-mailem [email protected]
Děkuji za pozornost