naša neoplanta 19, jul 2015

INTERNEKOMPANIJSKE NOVINE

jul 2015. Broj 19.

* Izvor: AC Nielsen DJ MAT podaci, tržišno učešće. Navedeni obračuni baziraju se na Nielsenovim podacima, za 2014-2015. godinu. Podaci o količinskom učešću bazirani su na definiciji kategorije kako je u tom trenutku bila definisana od strane Nielsena. Učešće PL marki na tržištu Srbije je izuzeto.

LIDER NA TRŽIŠTUMESNIH PRERAĐEVINA

SADRŽAJ Drage kolege,

Prošlo je šest meseci od kako radim u Neoplanti, pa sam poželela da sa vama podelim svoje utiske.

Sa velikim zadovoljstvom dolazim na posao jer znam da dolazim u zdravu poslovnu sredinu u kojoj ne postoje ‚‚ne može” i ‚‚to nije moj posao”, u kojoj se ljudi međusobno podržavaju, gde postoji preduzetnički duh koji nam je neophodan da bismo se izborili sa turbulentnim okruženjem u kome poslujemo.

Iako imamo izazove u ostvarivanju planova, ponosna sam na to što radim u kompaniji koja je lider na tržištu mesnih prerađevina, koja ima najsavremeniju fabriku mesnih prerađevina u Srbiji, zapošljava nove radnike i čiji zaposleni nisu samo izvrsni u svojim poslovima, već i u svemu drugom ‚‚čega se dohvate”. Čestitala bih zaposlenima koji su nas predstavljali na radničkim igrama na osvojenim medaljama i iskazanom timskom duhu.

Okruženje je turbulentno, tržište mesnih prerađevina pada i to donosi svakodnevne izazove. Iako smo lider i imamo superioran kvalitet proizvoda, postoji veliki broj potrošača koji to ne zna. Ispričaću vam situaciju iz jedne od mojih bivših kompanija. Bio nam je u poseti direktor iz inostranstva koji je zamolio zaposlene: ‚‚Neka dignu ruku prodavci u kompaniji.” Ruku je podigla nekolicina zaposlenih iz prodaje. Direktor je na to rekao: ‚‚Drage kolege, zaposleni kompanije se mogu podeliti na prodavce i one koji ne rade u njenom interesu.” Možda zvuči grubo, ali je istina. Svi mi imamo svoje bazične poslove koje radimo na najbolji mogući način. Međutim, svi smo mi prodajna sila Neoplante. To nam je danas potrebno više nego ikad. U tom smislu će zadatak marketing tima biti da vas dodatno inspiriše i opskrbi činjenicama koje možete ponosno koristiti kada razgovarate sa drugima. Počinjemo sada, pa obavezno pročitajte stranu ‚‚Da li ste znali?”.

Sigurna sam da ćemo sa istim uspehom sa kojim obavljamo svakodnevne obaveze, obavljati i ovu dodatnu funkciju komercijaliste. Razlog zašto sam sigurna u to je i kolega Nenad Juhas, koji je pokazao šta znači biti uspešan promoter Neoplante. On je sa neverovatnom lakoćom iz pozicije Direktora razvoja proizvoda i kontrole kvaliteta ušao u ulogu glumca u našoj novoj reklami za Neoplanta delikates dimljene šunke. Zahvaljujem se Nenadu u ime marketinga i kompanije na podršci koju nam je pružio.

Slavica AdžićDirektor marketinga

03 UVODNA REČ

04 PATELINA STRONG I NA TRŽIŠTU BIH!

05 MARKETING

06 VESTI IZ NELTA

07 QMS

08 VESTI SA RATARSTVA

09 VESTI SA FARME

10 NOVI OBJEKTI MALOPRODAJE

11 NEŠTO VIŠE O…

Nenad Juhas

12 JUNACI BROJA

14 BUDIMO IZVRSNI!

15 KOLEGE DELE ZNANJE

16 DA LI STE ZNALI?

18 RADNIČKE SPORTSKE IGRE 2015.

19 RECEPTI

20 BIOSKOP ZA ZAPOSLENE/ODRŽAVANJE KRUGA

21 NEOPLANTA DOBAR PRIMER ZAPOŠLJAVANJA MLADIH

22 ŠARENE STRANE

Humanost zaposlenih na delu

Neoplanta se uvek ponosi uspehom svojih zaposlenih!

23 DEČIJI DAN U NEOPLANTI I NELTU

4 NAŠA NEOPLANTA | Jul 2015

PATELINA STRONG

I NA TRŽIŠTU BIH!

Sinergija dobre motivacije, timskog rada i jasan plan aktivnosti, u maju mesecu doneo je uspešno lansiranje

portfolija Pateline Strong i na tržište Bosne i Hercegovine.

Brend Patelina je ove godine, pored Pipija, jedan od nosilaca rasta Neoplante na tržištu BIH, a za takav stub prvo treba dobra osnova, a onda i uspešna izgradnja i podrška.

Uspešnoj organizaciji Kick off sastanka u Neumu krajem aprila ove godine, prisustvovala je čitava prodajna sila tržišta BIH zajedno sa predstavnicima Neoplante. Zajedno smo došli do osnova lansiranja Strong artikala, planiranih aktivnosti, ciljeva i očekivanja, a time je započeo uspešan proces predstavljanja proširenog Patelina asortimana na tržištu BIH.

MA

RK

ETIN

G

Maj mesec je obeležio uspešan start projekta uz kreativnu implementaciju artikala na terenu, podršku putem TV kampanje, bilborda, promocija i degustacija širom BIH.

Zahvaljujemo prodajnoj sili BIH tržišta na iskazanoj kreativnosti, motivaciji i timskom duhu i nastavljamo sa pripremama novih projekata.

5INTERNE KOMPANIJSKE NOVINE

DA LI STE PROBALI NAŠENOVE PROIZVODE?

Pileći, šunka i mortadela namazi lansirani su 4. maja u štedljivom pakovanju od 180g. XXL namazi nalaze se u većem pakovanju i imaju pristupačniju cenu. Pileći i šunka namaz su

već bili deo našeg redovnog portfolija, dok je mortadela namaz sasvim nov ukus - sadrži komadiće mortadele i bibera i donosi bogat ukus prave mortadele.

MA

RK

ETIN

G

XXL NAMAZI

KUVANI ĆUREĆI FILE MINI I RUDA

Ćureći file u dva pakovanja – mini i ruda, lansiran je 10. juna. Ovim je portfolio kuvanih šunki, koji se sastojao od pilećeg filea i šunke, proširen za još jedan visokokvalitetan proizvod. Pravljen od najfinijih komada ćurećeg mesa, kuvani ćureći file poseduje blag ukus i prefinjenu aromu koje prati i praktična, inovativna ambalaža.

PATELINA STRONG LOVAČKA

Lovačka pašteta je lansirana 4. maja i namenjena je onima koji vole pikantniji i prepoznatljiv ukus mesa divljači. Patelina Strong Lovačka pašteta svojom jakom aromom i snažnim, punim ukusom pruža autentično iskustvo. Originalna receptura i meso divljači snažnog ukusa daju instant snagu za svaki dan.


AMBASADOR ANGOLE U NELTU

“PICK TO VOICE“ TEHNOLOGIJA U NELTU

Ambasador Angole, Njegova ekselencija Jose Joao Manuel, sa svojim saradnicima, posetio je sedište kompanije Nelt u Dobanovcima.

Prilikom susreta sa direktorima, Rankom Sočancem i Nebojšom Šaponjićem, kao i sa Direktorom Nelt Afrike, Robertom Jenovajem, Ambasador Manuel je izrazio zahvalnost na upućenom pozivu za posetu i pohvalio poslovne inicijative koje Nelt sprovodi u Angoli.Direktor Nelta, Nebojša Šaponjić je posebno naglasio važnost domaćinskog odnosa koji Nelt gaji na svim tržištima na kojima posluje, i naveo mnogobrojne CSR aktivnosti koje ova kompanija sprovodi u Angoli.

Na globalnom simpozijumu za distributere koji svake go-dine organizuje Braun, jedan od vodećih svetskih proiz-vođača malih kućnih aparata, nagrada za „Najbolje zlatno prodajno mesto“ (Best Golden Store) i implementaciju SBD (Shopper Based Design) standarda pripala je kompani-ji NELT. O značaju nagrade za ovo vrhunsko dostignuće u oblasti distributerstva jednoj kompaniji iz Srbije, govori činjenica da je simpozijum okupio učesnike iz 56 zemalja sveta a najveći broj nominacija, čak 12, je bilo u kategoriji u kojoj je NELT zabeležio trijumf.

Osvojena nagrada je još jedan dokaz o vrhunskom kvalitetu usluga koje NELT pruža u oblasti distribucije, logistike i marketinga.

Kompanija Nelt je u aprilu ove godine, izvršila implementaciju teh-nologije za komisioniranje robe putem glasovnog navodjenja “Pick To Voice”, u skladišnim operacijama u okviru CDC Dobanovci.Ovaj sistem dozvoljava operateru u skladištu da se maksimalno posveti procesu komisioniranja, bez skretanja pažnje operatera na pa-pir ili ručni terminal, tako da su mu obe ruke slobodne za izvodjenje procesa. Primena “Pick to Voice“ sistema utiče na uvećanje opšte pro-duktivnosti u skladišnim procesima i doprinosi tačnosti u komision-iranju robe preko 99,9%.

Nelt Co je prva kompanija u okruženju koja je primenila ovo savremeno rešenje u logističkim operacijama i time, još jednom, pokazala sprem-nost i orijentaciju ka operativnoj izvrsnosti, potvrđujući liderski status u regionu, u svakom segmentu svog poslovanja.

NELT OSVOJIO GLOBALNU NAGRADU ZA NAJBOLJI PLASMAN BRAUN PROIZVODA

VES

TI IZ

NEL

TA

Vesti preuzete sa sajta: www.nelt.rs


QMSPočetkom aprila smo uspešno prošli

resertifikacijski audit ISO 9001 koji je izvršila sertifikaciona kuća TUV Nord.

Tokom samog audita, kao i na završnom sastanku, proverivač je izneo brojne

pohvale za naš sistem rada i način vođenja procesa. Nisu uočene nikakve neusaglašenosti. Proverivač je dao nekoliko predloga za poboljšanje sistema koje će dovesti do daljeg unapređenja procesa rada.

Meseca dana kasnije, u maju, izvršen je audit kupca Podravka u toku kojeg je proverena usklađenost

sistema sa njihovim zahtevima. Tokom audita uočeno je nekoliko neusaglašenosti i dati su predlozi za poboljšanje.

Od auditora smo dobili brojne pohvale, ali i korisne savete i ideje za unapređenje sistema, koje ćemo svakako primeniti u našem daljem radu. U narednom periodu nas očekuju audit kupca Delhaize, kao i audit za obnavljanje Halal sertifikata.


VES

TI S

A R

ATA

RST

VA

OPTIMALAN RAZVOJ BILJNIH KULTURA

Prolećna sezona na našim oranicama u punom je jeku. Posle predsetvene obrade i sejanja kukuruza i soje,

usledilo je tretiranje herbicidima protiv korova, insekticidima i međuredno kultiviranje posejanih površina. Sve kulture su prihranjene, kako bi biljke dobile hranljive materije za razvoj.

Usled dugog toplog perioda bilo je neophodno svakodnevno navodnjavanje tifonskom mrežom i novim Centar pivot sistemima. Radi zaštite hidrantske mreže za navodnjavanje, nabavili smo 100 kom betonskih konusa koji

će štititi istu od lomljenja od strane privatnih lica i javnih vodoprivrednih preduzeća.

Razvoj kultura je optimalan, ali zahteva redovne kontrole stanja i brze reakcije. Početkom jula nas čeka žetva ozime raži i očekuje se odličan prinos. Raž će biti iskorišćena za potrebe ishrane svinja na našoj svinjogojskoj farmi.

U planu je da se do jeseni sa farme izgradi nova hidrantska mreža za transport osoke, što će napraviti uštede na kupovini veštačkog đubriva.


VES

TI S

A F

AR

ME

FARMA OSTVARILA ISTORIJSKI PROIZVODNI MAKSIMUMDrugi kvartal 2015. godine, obeležila je povoljnija situacija na tržištu svinja - porast tržišne cene tovljenika uz nižu cenu koštanja sa završetkom grejne sezone, doprinela je boljem finansijskom rezultatu farme. Sa aspekta naturalnih pokazatelja, farma je u prvoj polovini 2015. godine ostvarila svoj istorijski proizvodni maksimum - isporuka sa Čeneja za prvih 6 meseci iznosi 20.000 tovljenika.

Kolege koje rade kontrolu ispravnosti stočne hrane i ulaznih sirovina, Turković Damir i Poljakov Jovana, konstantno se susreću sa problemom povišenog nivoa mikotoksina kod kukuruza koji pribavljamo od eksternih dobavljača. Redovnim kontrolama svih ulaza sirovina uz saradnju sa kolegama iz sektora Nabavke, uspešno se sprečava upotreba kontaminiranog kukuruza u ishrani tovljenika na Čeneju.

U aprilu je na farmi uspešno organizovana još jedna radna akcija, pa je krug u potpunosti sređen, a mladi voćnjak sa jabukama orezan.

Zbog visokih temperatura koje su se javile i ove godine, kao prevenciju sušenja i poboljšanja adekvatnog rasta, implementiraćemo sistem kap po kap za navodnjavanje mladih stabala jabuka, četinara i raznih lišćarskih vrsta koje smo posadili prošle godine.

U toku je detaljan remont postojećih mašina na farmi. Sa sigurnim mašinama ćemo smanjiti operativne troškove u održavanju istih, prevenirati povrede u radu, i povećati produktivnost operacija u kojima se koriste.

Laboratorija za Veštačko osemenjavanje je opremljena novim ultrazvučnim uređajem za utvrđivanje bremenitosti krmača i nazimica, kao i novim uređajem za sterilizaciju laboratorijskog pribora.

Đorđe ObrenovićMenadžer farme


OTVARANJE NOVIH MALOPRODAJNIH OBJEKATA

Mreža Neoplantinih maloprodajnih objekata je iz meseca u mesec sve brojnija i veća.

U Novom Sadu je krajem aprila otvorena Neoplantina mesara, na Novoj Detelinari u ulici Janka Veselinovića 36. Istog dana je otvoren i maloprodajni objekat u Sremskoj Kamenici na adresi Trg Zmaj Jove 15. Nakon pomenutih objekata, u Smederevu je 21. maja otvorena naša mesara, na adresi 17.

oktobra 12, u sklopu gradske zelene pijace. Velika poseta građana potvrđuje njihovo zadovoljstvo povodom otvaranja naše prodavnice.

Poslednji novootvoreni maloprodajni objekat se nalazi u Resniku (Beograd) na adresi Slavka Miljkovića 120. Ovo je 31. Neoplantin objekat, a u iščekivanju je otvaranje novih objekata i nastavak širenja mreže prodavnica.

Smederevo Resnik


NEŠTO VIŠE O –

NENADJUHAS

1. Nenade, kako je tekao tvoj razvojni put u kompaniji Neoplanta?U Neoplanti sam počeo da radim odmah nakon završenog fakulteta, kao veterinar volonter na farmi svinja. Moje prvo radno mesto bilo je veterinar u Primarnoj preradi. Kasnije sam menjao pozicije, od Menadžera kontrole kvaliteta, Projekt menadžera i sada Direktora razvoja i kontrole kvaliteta.2. Kako izgleda tvoj uobičajeni radni dan?Najviše vremena provodim na sastancima u vezi sa različitim temama – od otvorenih projekata do tekućih izazova, kao i u radu sa saradnicima iz sektora.3. Šta smatraš svojim najvećim uspehom u poslu?Definitivno projekat rekonstrukcije i unapređenja energetske efikasnosti u fabrici. Za 3 godine, uspeli smo da izvedemo kompletan posao na objektima i pratećoj infrastrukturi, pri čemu smo očuvali kontinuitet proizvodnje i postavili temelje za odlične rezultate koje proizvodnja beleži poslednje dve godine. 4. Neoplanta uskoro lansira novu reklamu za brend Neoplanta Delikates sa tobom u glavnoj ulozi. Da li ti je to bilo prvo „glumačko“ iskustvo i kakvi su tvoji utisci sa snimanja?Ovo je bilo moje prvo glumačko iskustvo, i sada mi je jasno da definitivno ne bih želeo da se bavim tim poslom. Reklama koja traje 30-ak sekundi, snimala se na 3 lokacije, čitav dan, uz bezbroj ponavljanja scena što je izuzetan napor za ljude sa obe strane kamere. Sve u svemu, bilo je to jedno sjajno iskustvo.

5. Šta je ono što najviše voliš u svom poslu?Priliku da učim i profesionalno se razvijam kroz nove izazove i projekte, unapređenja postojećih procesa, uspostavljanje novih, investicije. Ono što je sjajno u Neoplanti jeste da se iz godine u godinu, mnogo ulaže u proizvodnju i ostale procese, pri čemu zaposleni imaju mogućnost da steknu neprocenjiva iskustva.6. Kako voliš da provodiš slobodno vreme tj. šta voliš da radiš „natenane“?Natenane, volim da odem na pecanje. Generalno, trudim se da svaki slobodan trenutak provedem van grada, u prirodi, kroz neki vid aktivnog odmora u zavisnosti od sezone.

NAŠA NEOPLANTA | Jul 201512

JUNAKINJE BROJA

Neoplantina maloprodaja br. 135 otvorena je u martu 1996. godine u Priboju. Od tada, prodavnica je prošla kroz mnoge

promene - promenila je lokaciju 2000. godine, renovirana je u decembru 2014. godine i promenila je nekoliko zaposlenih. Maloprodaja u Priboju trenutno broji 2 zaposlena – na poziciji poslovođe prodavnice nalazi se Sredojević Mirjana, dok na poziciji mesara prodavca radi Joksimović Nataša.

Malobrojan, ali efikasan tim Prodavnice 135 postiže zavidne rezultate i ostvaruje odličan promet. O tome svedoči i sjajan rezultat iz marta ove godine, kada je u ukupnom prometu finalne i primarne prerade od 175t koji su Neoplantine maloprodaje ostvarile, prodavnica u Priboju uzela ućešće od 5%.

Koleginice Mirjana i Nataša su odličan primer kako jedan prodavac treba da se ponaša - pored ljubaznosti i odlične usluge koje pružaju

kupcima, higijenu prodavnice drže na zavidnom nivou. One su prave predstavnice usklađenog timskog rada koji donosi odlične rezultate i veoma odgovorno se odnose prema imovini svoje kompanije. Njihovi nadređeni imaju samo reči hvale za njihov rad i odnos prema poslu, o čemu svedoče i njihovi poslovni rezultati.

Prodavnica 135 je kompletno renovirana 2014. godine a u narednom periodu je takođe planirano proširenje prodavnice, kao i obnova opreme i renoviranje prostora za skladištenje. Uz poboljšanje uslova i predan rad naših koleginica mogu se očekivati sve bolji rezultati i usluga na još višem nivou.

Junakinje broja:Sredojević Mirjana Joksimović Nataša

INTERNE KOMPANIJSKE NOVINE 13

„U Neoplanti sam počela da radim 2011. godine. Na početku je bilo teško ali sada sve mnogo lakše i bolje funkcioniše. Mirjanino razumevanje i pomoć prilikom rada dali su mi motivaciju da budem još bolja. Srećna sam što sam deo ovog malog, ali jakog tima. Trudiću se da svojim radom doprinesem jos većem uspehu radnje.“

„Sve ove godine radila sam na poziciji poslovođe prodavnice. Svojim radom, znanjem i zalaganjem trudila sam se da ova radnja postigne što bolje rezultate. Svaki novi dan predstavlja novi izazov, a najveća motivacija su mi zadovoljni kupci. Organizovanost, red i rad u svakom poslu moraju postojati i uspeh će biti zagarantovan.“

Sredojević Mirjana

Joksimović Nataša


IZVRSTAN RADNIK

PON

AŠA

NJA

KO

JA N

EGU

JEM

O

KON

TIN

UIR

AN

O V

IŠEM

ESEČ

NO

ISTI

CAN

JE U

PR

OM

OV

ISA

NJU

IZ

VR

SNO

G PO

NA

ŠAN

JA B

IĆE

NA

GRA

ĐEN

O.

Za sve detalje o primerima ponašanja, kao i sistemu nagrađivanja - možete se obratiti svom poslovođi, tehologu/rukovodiocu, menadžeru kao i sektoru Ljudskih resursa.

DAJE SUGESTIJE I PREDLOGE ZA POBOLJŠANJE PROCESA, REŠAVA PROBLEME(samostalno rešava sve što je u njegovoj moći)

POZITIVAN PRISTUP PROMENAMA, NOVIM ZADACIMA I ZADUŽENJIMA

ODNOS SA KOLEGAMA(pomaže kolegama kad je potrebno, kolege ga poštuju,

imaju pozitivno mišljenje o njemu)

SARADNJA SA DRUGIM SEKTORIMA(shvata potrebe drugih sektora i izlazi im u susret bez kritike)

PRENOSI SVOJA ZNANJA(novim kolegama i kolegama bez iskustva na tom radnom mestu)

USVAJA DOBRU PRAKSU I ZNANJA OD DRUGIH KOLEGA

UVAŽAVA MIŠLJENJA I STAVOVE DRUGAČIJE OD SVOJIH

DOMAĆINSKI SE ODNOSI PREMA SREDSTVIMA ZA RAD (prijavljuje namerno,nenamerno i potencijalno oštećenje mašina i infrastrukture)

ISPUNJAVA SVE DODELJENE ZADATKE IZNAD OČEKIVANJA (pokreće liniju u 6h, ispunjava KPI, odaziva se prilikom vanrednih situacija)

PROFESIONALAN LIČNI I IZGLED RADNOG MESTA (uredan, obrijan, podšišan, nosi propisanu HTZ opremu, čisti radno mesto)

IDENTIFIKUJE I PRIJAVLJUJE NADREĐENIMA NEPRAVILNOSTI U RADU KOLEGA (unapređuje proces rada i sprečava greške)

TRUDI SE DA SVAKI ZADATAK ZAVRŠI NA NAJBOLJI MOGUĆI NAČIN (minimum škarta, maksimum rezultata)

POŠTOVANJE PROCEDURA(rad u skladu sa RU, pravilno popunjavanje i kontrola dokumentacije)

SAMOINICIJATIVA(prepoznaje potrebu za dodatnim angažovanjem)

Prvu polovinu godine u kompaniji Neoplanta obeležila je izvrsnost naših zaposlenih koja se ogledala u posvećenom radu, ostvarenju kvartalnih ciljeva kroz postignute rezultate, ostvarene norme i željene

uštede. Kako bi se ovakav pristup radu podstakao i nastavio, pokrenuli smo dve motivacione aktivnosti u sektoru Proizvodnje – izbor „Izvrsnog odeljenja“ odnosno odeljenja koje će na

šestomesečnom nivou ispunjavati zadate ciljeve, kao i izbor „Izvrsnog radnika“ koji je kao pravi ambasador naših vrednosti oslikavao naša željena ponašanja. Po završetku drugog kvartala, u julu,

uslediće izbor „Izvrsnog odeljenja“ i „Izvrsnog radnika“ koji će biti i adekvatno nagrađeni.

BUDIMO IZVRSNI!


KOLEGE DELE ZNANJE

3 ICV kongres Controllera Srbije

„Kongres ljudi iz branše je veoma korisna stvar koja pruža mogućnost da upoznaš ljude koji se bave sličnim poslom i imaju slične izazove u poslu, kao i da sagledaš njihov pristup i način rešavanja svakodnevnih zadataka. Kroz razgovor je moguće unaprediti procese jer su neke kompanije imale slične nedostatke za koje su razvile odlična sistemska rešenja, dok takođe mi možemo dati predlog drugima kako da određene segmente posla obavljaju na višem nivou.“

Mirjana VinokićFinansijski analitičar

Finansije za nefinansijere

„Organizacija treninga je bila na visokom nivou. Organizovan je tako da vas uvede u finansije na slikovit način i potpuno razumljiv za nekoga ko se ne bavi finansijama kao primarnom aktivnošću. Ono što je meni bilo najkorisnije na treningu je kako funkcionišu Capex i Opex, na koji način se sagledava finansijsko stanje preduzeća i šta je sve potrebno da se uzme u obzir prilikom kalkulacije troškova.”

Dušan Kovačević Supervizor magacinskog poslovanja

Kongres Controllera Srbije

„Kongres je bio zanimljiv i koristan, jer smo videli kako se radi u drugim firmama. Razmena konkretnih iskustava iz rada je vrlo koristan alat u svetu finansija.”

Danijela TucoMenadžer finansijske analize

Veštine lične i profesionalne efikasnosti

„Odličan trening za nekoga ko ima lošu organizaciju posla, ponuđene su dobre smernice za lakši rad i kvalitetno korišćenje vremena. Lepo organizovana obuka uz mnogo interakcije učesnika što je temu učinilo još zanimljivijom.“

Milena TerzinPlaner nabavke repromaterijala i začina

NAŠA NEOPLANTA | Jul 201516

AC NielsenGFK

Neoplanta je od 2012. lider na tržištu Srbije u mesnim prerađevinama i nosi učešće od 14,7% *

Neoplanta je prvi srpski proizvođač koji je na tržište lansirao proizvode u FLOW PACK ambalaži, koja nudi produženu svežinu

Svaki drugi potrošač namaza u Srbiji kupuje Neoplanta namaze *

U prodaji šunke na tržištu Srbije, Neoplanta je u poslednjem periodu PROIZVOĐAČ LIDER *

Neoplanta je lider u kategoriji svih polutrajnih kobasica sa učešćem od 21,2% *

Od početka godine do maja meseca, brend Neoplanta Delikates raste preko 25%

Maloprodajna mreža u ovom mometnu broji 32 OBJEKTA na teritoriji cele Srbije i u tekućoj godini nastavlja da raste

U maju mesecu primarna proizvodnja je ostvarila rekord u broju zaklanih svinja od 2007. godine i ta brojka iznosi 17 018 KOMADA.

Patelina paštete su ove godine osvojile i tržišta NEMAČKE, ŠVEDSKE I RUMUNIJE

Neoplanta ALPSKA KOBASICA je najprodavanija u kategoriji alpskih kobasica *

Neoplantina čajna kobasica je ocenjena da ima NAJBOLJI UKUS u Srbiji u odnosu na ostale konkurente. * *

Kampanjom za Neoplanta Delikates šunke obeležili smo kapiju Beograda sa reklamom koja se prostire na 1768 M2 na Genex zgradi

Neoplanta se prostire na 35 000 M2Patelina delikates pašteta u poslednjem periodu beleži učešće od 1,4% i time je najprodavanija Patelina pašteta u periodu aprila i maja na teritoriji Beograda * *

**

INTERNE KOMPANIJSKE NOVINE 17


Radničke sportske igre su se ove godine po prvi put odigrale na Ohridu

u Makedoniji u periodu od 20 - 24. maja. Ispred kompanije Neoplanta učestvovalo je 37 učesnika u okviru 6 ekipa koje su ostvarile odlične rezultate. Osvojene su čak 4 zlatne medalje i to u disciplinama - žensko kuglanje, ženski pikado, ženska odbojka i žensko nadvlačenje konopca. Pored ovoga osvojena je srebrna medalja u ženskoj odbojci na pesku, kao i bronzana medalja u muškom kuglanju.

RADNIČKE SPORTSKE IGRE 2015.Neoplanta je nezvanično proglašena za kompaniju sa najvećim timskim duhom, što je podjednako važno kao i sve osvojene medalje, jer to govori o nama kao kolektivu i našim vrednostima.

Učesnici su nam preneli sjajne utiske i planove za još bolje rezultate na narednim igrama!

„Najlepši utisak koji nosim sa RSI je ogromna međusobna podrška svih koleginica i kolega koji su učestvovali. Želim da istaknem da su lepo vaspitanje i kultura ophođenja i prema članovima tima i prema protivnicima izdvojili Neoplantu od ostalih učesnika.”

Milica Mladenović Poslovni sekretar

„Sve je bilo fenomenalno. Svi smo kao i prethodnih godina bili jedan tim, bez obzira u kom sportu se takmičili. Druženja, nova prijateljstva su nešto što je vredno koliko i osvojene medalje, a postignuti rezultati su samo dokaz timskog duha.“

Tatjana Škavić Referent finansija

„Radnici Neoplante su na RSI pokazali izuzetan timski duh, kako na terenima za igru, tako i u druženju. Bili smo najveselija i najdruželjubivija ekipa, a fotografije koje smo napravili na terenima za igru, šetnji po Ohridu i poseti manastiru Sveti Naum to i potvrđuju.”

Mika Đerman TotPoslovođa pakeraja trajne konzerve


Recepti

Potrebni sastojci:Kore za pitu 500g Neoplanta mleveno meso 500g Glavica crnog luka6 jajaJogurt 2dlKisela voda 2 dl Ulje 1,5 dl Prašak za pecivoSoBiberBiljni začin

Način pripreme:Iseckati i propržiti crni luk. Dodati mleveno meso i propržiti na tihoj vatri, a zatim dodati začine. U podmazan pleh postaviti jednu koru i poprskati je sa malo ulja. Zatim, staviti drugu koru i po njoj rasporediti nekoliko kašika mesa. Postupak ponavljati sve dok se ne potroši sva količina mesa. Pitu iseći na kocke, pa umutiti jaja, jogurt, kiselu vodu, ostatak ulja, prašak za pecivo i so. Filom preliti pitu i ostaviti 15 minuta da upije fil. Peći u zagrejanoj rerni na 200 stepeni dok ne porumeni.Prijatno!

Pita sa mesom

Posejdonovo blagoPotrebni sastojci: Račići 400g Parmezan 150g Praziluk 200gKozji sir 150g 6 Jaja Mladi sir 100g Mleko 1dlBrašno 150g

Čen belog luka Neutralna pavlaka 2dlBosiljak Ruzmarin Maslinovo uljeLimun SoBiber

Način pripreme:Za sos je potrebno ubaciti u blender bosiljak, kozji sir, mladi sir, beli luk i maslinovo ulje, a zatim izblendirati do željene gustine.Razbiti 6 jaja i odovojiti žumanca od belanaca. U odgovarajućoj činiji pomešati brašno i so, dodati umućena jaja i dolivati mleka po potrebi, kako bi se dobila kompaktna masa za testo.Za nadev je potrebno izmarinirati račiće, a zatim ih prodinstati u tiganju zajedno sa belim lukom i ruzmarinom. Postepeno dodavati limunov sok, parmezan i neutralnu pavlaku. Istanjiti testo na debljinu 3-4 mm i kalupom izvaditi 6 krugova. Filovati krugove nadevom i preko premazivati žumance. Zatim je potrebno zatvoriti svaki krug, vezati prazilukom i ubaciti da se kuva u ključaloj vodi od 3-5 minuta. Nakon toga, preliti svaki od krugova sosom i poslužiti toplo.Prijatno!

Recept Marice Drobnjak - Blagajnik

Recept Nikole Radišića


DRUŽENJE U BIOSKOPUKrajem aprila, kompanija

Neoplanta je odvela svoje zaposlene u bioskop

„Arena cineplex“ na projekciju filma „Bićemo prvaci sveta“. Oko 300 zaposlenih je prisustvovalo ovom druženju sa njima dragim osobama.

Hvala svim prisutnima na lepom druženju i već se radujemo sledećoj prilici za novu projekciju.

ODRŽAVANJE KRUGAKrajem marta, naš krug fabrike je obogaćen

novim sadnicama. Za ovo su zaslužne koleginice iz Službe podrške održavanju,

kao i kolege iz odeljenja Održavanja kruga.

Kolege iz odeljenja Održavanja kruga koji su zasadili tuje iza upravne zgrade su: Grabež Jovica, Vukadin Mile, Stojković Nenad, Mladenović Dragan i Stanković Đorđe.

Koleginice koje su se pobrinule da nam deo kruga ispred upravne zgrade izgleda lepše i zelenije su: Simić Lenka i Ignjatić Mara.

Hvala svim kolegama koji su doprineli ulepšavanju našeg kruga i velika pohvala za inicijativu koju su pokazali kroz želju da nam svima učine radno okruženje prijatnijim!


NEOPLANTA DOBAR PRIMER ZAPOŠLJAVANJA MLADIH

Ministar omladine i sporta, Vanja Udovičić i ministar za zapošljavanje, boračka i so-cijalna pitanja Aleksandar Vulin, posetili

su kompaniju Neoplanta povodom sprovođenja projekta čiji je cilj povećavanje mogućnosti za zapošljavanje mladih.

Nakon razgledanja proizvodnih pogona i razgo-vora sa rukovodstvom Neoplante, Udovičić je istakao značaj zapošljavanja u poljoprivredi i prehrambenoj industriji i pohvalio planove kom-panije za izgradnju novih farmi, radi povećanja proizvodnje, izvoza, a time i zapošljavanja.

Udovičić je ukazao i na problem da se mladi slabije opredeljuju za proizvodna zanimanja, koja su deficitarna i s kojima je mnogo lakše naći posao.

„Neophodna je šira društvena akcija kako bismo to stanje promenili i odgovarajućim promenama u obrazovanju i šire obezbedili kadrove potrebne pre svega kompanijama koje posluju u Srbiji“, rekao je Udovičić.

Vulin je izjavio da je Neoplanta, koja posluje u sastavu Nelt Grupe, jedan od dobrih primera koji pokazuju „da u Srbiji itekako može dobro da se

radi“, da se zapošljavaju domaći radnici, a da se bude konkurentan na svetskom tržištu.

Izvršni direktor Neoplante, Slobodan Vasilić, naveo je da Neoplanta danas ima oko 800 zaposlenih, od kojih je skoro polovina starosne dobi do 34 godine i naglasio da kompanija rado zapošljava mlade i stručne kadrove, ulažući u njihovo dodatno usavršavanje.

„Najveći izazovi sa kojima se suočavamo kada je u pitanju zapošljavanje mladih, jeste pronalažen-je kadrova koji imaju specifična, posebna znan-ja, kao što su informatički tehničari i tehnolozi finalne prerade, kao i kadrovi koji imaju zanatske veštine, poput mesara“, izjavio je Vasilić i dodao da veruje da će celokupan projekat rezultirati konkretnim merama koje će doprineti lakšem prevazilaženju izazova na tržištu rada.


Naša kompanija je organizovala veliku akciju dobrovoljnog davanja krvi koja je održana tokom marta. Ovo je bio

prvi put da smo otvorili vrata beogradskoj Vojnomedicinskoj akademiji (VMA) iz razloga što je naša bolnica imala zalihe krvi i pomoć je bila potrebna vojsci. Posetioci sa VMA su bili izuzetno zadovoljni prijemom od strane našeg kolektiva.

“Na početku svoje karijere u Neoplanti pre 30 godina, susrela sam se sa akcijom dobrovoljnog davanja krvi. U tom periodu naša kompanija bila je jedna od vodećih firmi po broju humanih ljudi spremnih da na ovaj način pomognu i po tom osnovu veoma zasluženo dobitnik mnogobrojnih zahvalnica. Tradicija se od tada nije promenila, pa i danas naši zaposleni prikazuju veliku humanost i dobrovoljno daju krv.” kaže Ljiljana Đurić, koleginica iz Finansijskog sektora.

Zahvaljujemo svima koji su učestvovali u akciji i nadamo se dobrom odzivu i sledeći put.

HUMANOST ZAPOSLENIH NA DELU

NEOPLANTA SE UVEK PONOSI USPEHOM SVOJIH ZAPOSLENIH!

Od 25 - 29. marta ove godine, Nikola Radišić je imao priliku da učestvuje na kulinarskom takmičenju „Biser mora 2015“ koje se održalo na ostrvu Brač u Hrvatskoj. Utisci sa takmičenja su veoma pozitivni, a Nikola navodi: „Veoma sam zahvalan

Neoplanti što mi je omogućila da učestvujem na ovako ozbiljnom i veoma poučnom takmičenju, na kom sam imao priliku da vidim i naučim dosta novih stvari, koje su me podstakle da se još više usavršavam.“

Nikolino učešće na takmičenju je bilo izuzetno uspešno o čemu svedoči i osvojena srebrna medalja u kategoriji „Tradicionalno jelo – junior“. On kaže da prilikom prijave nije imao velika očekivanja i izražava veliku zahvalnost starijim kolegama koje su mu ponudile korisne dodatne savete i predloge. Želja za pokazivanjem svog umeća, kao i učenje i usvajanje novih znanja, predstavljali su Nikolinu glavnu motivaciju za prijavu na ovo takmičenje. Nikola Radišić je deo Neoplantinog tima više od godinu dana i radi na poziciji kuvara. On kaže da voli svoj posao, a najsrećnijim ga čini kada vidi zadovoljna lica zaposlenih koji svakodnevno koriste kuhinju kompanije. Najviše ga čine ponosnim sami produkti rada kuhinje, odnosno ukusna i kvalitetna jela u čijoj pripremi i on učestvuje.

Hvala Nikoli na učešću i predstavljanju naše kompanije na takmičenju.

DEČIJI DAN U NEOPLANTI INELTUSada već tradicionalna ak-

tivnost u okviru svih kom-panija Nelt grupe, Dečiji dan se u kompaniji Neoplanta održao 31. maja ove godine. Oko 150 mališana sa svojim

roditeljima prošlo je kroz muzički vreme-plov zajedno sa animatorima GI Grupe. 3 sata zabavno-muzičkog programa

proteklo je u osmišljavanju i izvođenju koreografija u najrazličitijim grupnim kostimima.

Deca naših zaposlenih uzrasta 3-10 godina imala su priliku da se upoznaju, a mnogi od njih i ponovo vide i još jednom odlično za-bave. Program je završen dodelom poklona i pozdravima do sledećeg druženja.

naša neoplanta 19, jul 2015

Documents