Tervetuloa

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa

Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa2 �Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Suuri osa maakuntaliiton työntekijöistä koostuu erilaisista projektityön-

tekijöistä, mikä tekee työyhteisöstä haasteellisen. Kukin projektin vetäjä

kun on projektinsa ja alansa asiantuntija sekä hyvin itsenäinen toimija

työpaikallaan. Voisi vain kuvitella, että törmäyksiä eri ihmisten välillä

tulisi paljon tai että yhteistyötä ei tehtäisi. Mutta maakuntajohtaja Jaak-

ko Mikkola kehuu ”joukkojaan” ja muistuttaa, että projektityö on tullut

jäädäkseen yhtenä työmuotona.

Teksti ja kuva: Johanna Heinonen

Huumoria ja hyvää työviihtyvyyttä, vakuuttaa maakuntajohtaja

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistääMESSULEHTI23.11.2008

Östra Nylandutbildar och sysselsätterMESSULEHTI23.11.2008

Messuohjelma 2008 Mässprogrammet 2008

Vuoden 2008 messuohjelma keskittyy työ- ja opiskelupaikan haun ja ky-seissä “jobissa” toimimisen saloihin. Mukana on mm. itsensä markkinoi-mista ja työnhakuvinkkejä. Juontajana tapahtumassa toimii mm. Huma-nesta tuttu ja juuri albuminsa julkaissut KIM HEROLD.

Messupäivän ohjelma messujen päälavalla:

klo 9.00 Messuportit aukeavat

klo 9.30 Messujen avajaiset Messujen avauspuheenvuoro - maakuntajohtaja Jaakko Mik- kola, Itä-Uudenmaan liitto Järjestävän organisaation tervehdys - rehtori Jarl Bergström, Porvoon kauppaoppilaitos

klo 10.30 Kim Herold esiintyy

klo 11.30 Nasta jobi vai nästa jobi? Suomen Yrittäjien “Nuori yrittäjä 2008” palkinnon saanut Katja Noponen, Katja Noponen Oy:stä kertoo, miksi on ryh- tynyt yrittäjäksi. Puheenvuorossa hahmotetaan myös yleisesti työyhteisön ja työnteon haasteita sekä syitä työssä viihtymi- seen.

klo 12.30 Tyylikonsultti Maarit Jantunen Cocostylestä kertoo bisnespu- keutumisesta niin nuorilla kuin varttuneemmillakin

klo 13.30 Markkinointiguru Timo Rope Rope-yhtiöstä kertoo, miten it- seään tulisi markkinoida työmarkkinoilla. Työmarkkinoilla erottuminen on nykypäivänä yhä haasteellisempaa. Hakijoita on jokaiseen työpaikkaan monia ja yhtä päteviä kuin sinä itse- kin. Timo Rope kertoo erilaisista markkinointi- ja erottumis- tavoista tällä alueella.

klo 14.30 Nasta jobi vai nästa jobi? Suomen Yrittäjien “Nuori yrittäjä 2008” palkinnon saanut Katja Noponen, Katja Noponen Oy:stä kertoo, miksi on ryh- tynyt yrittäjäksi. Puheenvuorossa hahmotetaan myös yleisesti työyhteisön ja työnteon haasteita sekä syitä työssä viihtymi- seen.

klo 15.00 Taitaja 9 –kilpailun palkintojen jako

klo 15.30 Tyylikonsultti Maarit Jantunen Cocostylestä kertoo bisnespu- keutumisesta niin nuorilla kuin varttuneemmillakin

klo 16.30 Markkinointiguru Timo Rope Rope-yhtiöstä kertoo, miten it- seään tulisi markkinoida työmarkkinoilla. Työmarkkinoilla erottuminen on nykypäivänä yhä haasteellisempaa. Hakijoita on jokaiseen työpaikkaan monia ja yhtä päteviä kuin sinä itse- kin. Timo Rope kertoo erilaisista markkinointi- ja erottumis- tavoista tälla alueella.

klo 17.00 Yhdeksäsluokkalaisten yhteishakuinfo ysiluokkalaisten van- hemmille sermin takana Taitaja9 - tilassa.

klo 17.30 Kim Herold esiintyy

klo 18.00 Messuportit sulkeutuvat

klo 18.30 - 20.30 Porvoon kauppaoppilaitoksen juhlasalissa Timo Rope kertoo yrityskuvan merkityksestä rekrytoinnissa ja yrityksen menes tyksessä yleensä otsikkona “MITEN LUON HYVÄÄ MIELI - KUVAA ITSESTÄNI JA YRITYKSESTÄNI”

Mässprogrammet för år 2008 fokuserar på dem som söker och dem som erbjuder en arbetsplats eller studieplats. Mässan erbjuder idéer för hur man ska marknadsföra sig själv och råd då man söker arbete. Konferen-cier är Kim Herold, vars debutalbum nyligen utkommit. Kim Herold är känd från bland annat Humane.

Mässprogram, huvudscenen:

kl. 9.00 Mässdörrarna öppnas

kl. 9.30 Mässöppning Landskapsdirektören Jaakko Mikkola, Östra Nylands förbund, öppnar mässan. Rektor Jarl Bergström, Borgå handelsläroverk, framför en hälsning av arrangören.

kl. 10.30 Kim Herold uppträder

kl. 11.30 Nasta jobi eller nästa jobi? Katja Noponen, som valdes av Företagarna i Finland till ”Ung företagare 2008”, berättar varför hon blev företagare. Katja No- ponen Oy Hon diskuterar också allmänt om arbetsgemenskap och arbetslivets utmaningar, samt hur trivas i arbetet.

kl. 12.30 Stilkonsult Maarit Jantunen från Cocostyle berättar om affärs- livets klädkod och ger råd åt både yngre och äldre intresserade.

kl. 13.30 Marknadsföringsguryn Timo Rope från Rope-företaget berät- tar hur man bäst marknadsför sig själv på arbetsmarknaden. Det är allt svårare att utmärka sig på dagens arbetsmarknad. Till varje arbetsplats är det flera sökande och ofta är de lika kompetenta och kvalificerade som du. Timo Rope berättar om olika sätt att marknadsföra sig själv och hur skilja sig ur mängden.

kl. 14.30 Nasta jobi eller nästa jobi? Katja Noponen, som valdes av Företagarna i Finland till ”Ung företagare 2008”, berättar var för hon blev företagare. Katja No ponen Oy Hon diskuterar också allmänt om arbetsgemenskap och arbetslivets utmaningar, samt hur trivas i arbetet.

kl. 15.30 Taitaja9-tävlingens prisutdelning

kl. 15.30 Stilkonsult Maarit Jantunen från Cocostyle berättar om affärs- livets klädkod och ger råd åt både yngre och äldre intresserade.

kl. 16.30 Marknadsföringsguryn Timo Rope från Rope-företaget berät- tar hur man bäst marknadsför sig själv på arbetsmarknaden. Det är allt svårare att utmärka sig på dagens arbetsmarknad. Till varje arbetsplats är det flera sökande och ofta är de lika kompetenta och kvalificerade som du. Timo Rope berättar om olika sätt att marknadsföra sig själv och hur skilja sig ur mängden.

kl. 17.00 Gemensam ansökan -information för niondeklassisternas fö- räldrar. Informationen sker i Taitaja9-utrymmet (på svenska Mästare i) - titta in bakom skärmen.

kl. 17.30 Kim Herold uppträder

kl. 18.00 Mässdörrarna stängs. kl. 18.30 - 20.30 I Borgå handelsläroverks festsal: Timo Rope föreläser om vik- ten av företagens företagsbild vid rekrytering och om företa- gets framgång under rubriken ”MITEN LUON HYVÄÄ MIE- LIKUVAA ITSESTÄNI JA YRITYKSESTÄNI”. Föreläsningen är på finska. Du kan reservera plats till föreläsningen på vår webbplats.

Päätoimittaja / chefredaktör:Johanna Heinonen-Salakka

Toimitussihteeri / redaktionssekreterare:Johanna Heinonen-Salakka

Toimitus / Redaktion:Johanna Heinonen-SalakkaFilip HoffmanAnna KulmalaSonja Lönnqvist

Käännökset / Översättningar:Susanne CederdahlJohanna Heinonen-SalakkaSarah Hällfors

Taitto / Layout:Mainostoimisto Hoop, Vartiotie 5, 45100 Kouvola

Painopaikka / Tryckeri:Lehtikanta Oy, Kouvola

Jakelu / Distribution:Vartti Itä-Uusimaan yhteydessä / Med Vartti Itä-Uusimaa

Levikki / Upplaga 47 600

Toimituksen yhteystiedot / Redaktionen kontaktuppgifter:Messukoordinaattori / mässkordinatorJohanna Heinonen-SalakkaPorvoon kauppaoppilaitos / Borgå HandelsläroverkOpistokuja 1, 06100 PorvooPuh. 050 381 2992

Tuulinen, mutta kiva työpaikka

Maakuntajohtaja Jaakko Mikko-la on vaikuttanut Itä-Uudenmaan liitossa jo kuusi vuotta ja viihtynyt erinomaisesti. Mikkola kehuu maa-kuntaliittoa työpaikkana, jossa on motivoitunut henkilöstö, hyvä työ-yhteisö ja henki. Oleellinen osa työtä on verkostoituminen ja sidosryhmi-en kanssa toimiminen. Tämä asettaa myös haasteita työlle – eri ryhmillä kun ovat kovinkin erilaiset intressit. – Tuulinen paikkahan tämä välillä on, naurahtaa Mikkola ja kiittelee: – Huumori auttaa kestämään vaikei-takin tilanteita; ja hyvät työntekijät.

Itä-Uudenmaan liitto terävöittää imagoaan ja luo tunnettuutta Itä-Uu-simaa kouluttaa ja työllistää -messuil-la. Mikkolan mukaan maakuntaliit-toja ja niiden toimintaa ei pahemmin tunneta suuren yleisön keskuudessa. Työpaikkoja maakuntaliitolla ei ole tarjottavana kovin monta. – Projek-teihin kyllä palkataan aina uusia hen-kilöitä, toteaa Mikkola. Vaihtuvuus on Itä-Uudenmaan liitossa pientä, vaikka jonkin verran poistumista tapahtuu eläköitymisen takia. Suu-rimmillaan on liiton organisaatiossa työskennellyt 28 henkilöä; tätä nykyä määrä on 17 henkilön hujakoilla.

Projektityö tulevaisuutta?

Projektityön Jaakko Mikkola nä-kee olevan yksi tulevaisuuden työn-tekotavoista. – Nuoret eivät projek-titöitä vierasta, mutta vanhemmat hakevat sitä varmaa eläkevirkaa, Mikkola luonnehtii. Projektitöillä on Mikkolan mukaan aina jatkuvuutta, jos vetäjä hoitaa hommansa hyvin. – Niinhän se on ”tavallisissa” vaki-viroissakin: jos teet työsi hyvin, niin sinulle on kysyntää omassa ja muissa organisaatioissa, Mikkola naurahtaa eikä näe projektitöiden eroavan tässä suhteessa millään tavalla.

Kun Jaakko Mikkolalta kysyy, mil-lainen sitten on hyvä projektinvetäjä, saa siihen vastauksen kuin apteekin hyllyltä: – Hyvällä projektinvetäjällä on selkeä visio projektin lopputulok-sesta ja hän toimii tavoitteellisesti sen saavuttamiseksi. Hyvä projektinvetäjä ei hukkaa tätä päämäärää, ei intressi-ryhmien painostuksessakaan. Lisäksi hyvä projektinvetäjä valmistelee asi-at huolellisesti ohjausryhmälle, jotta nämä voivat vain tehdä päätöksiä ja antaa ohjeita, listaa Mikkola. Lisäksi hän muistuttaa, että hyvällä projek-tinvetäjällä on oltava sosiaalisia tai-toja, koska projektit ovat pitkälti ver-kostoitumista erilaisten toimijoiden ja ihmisten kanssa.

Koulutus kannattaa aina

Vinkkinä nuorille Mikkola pai-nottaa koulutuksen tärkeyttä: – Kou-lutus kannattaa aina, olipa suhdan-netilanne mikä tahansa. Lisäksi Mikkola muistuttaa, että niin kou-lutus kuin työnhaku- ja tekokin ovat pitkän ajan hankkeita, joissa periksi antaminen ei kannata. Maakuntalii-ton leipiin aikoville Mikkolan resepti on yksinkertainen: – Asioihin pitää olla kiinnostusta jo nuorena ja sen mukaan tulee hankkia asiaankuulu-va koulutus, neuvoo Mikkola. Myös aktiivisuus kannattaa, jos liittoon haluaa töihin. – Monet projektit läh-tevät liikkeelle tarpeesta. Kannattaa siis rohkeasti myös tuoda omia ideoi-taan esille, kehottaa maakuntajohtaja Mikkola. Itä-Uudenmaan kaksikieli-syyden Mikkola kokee suurena etuna niin koulutus- kuin työmarkkinoilla-kin.

Messujen tukeminen liitonkin tehtävä

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää –messut eivät toteutuisi ilman maa-kuntaliiton myöntämää maakunnan kehittämisrahaa. Maakuntajohtaja

Jaakko Mikkolan mielestä tapahtu-ma on tärkeä ja siksi maakuntaliitolla on hänen mielestään jo tehtäviensä kautta velvollisuus tukea sitä. – Maa-kuntaliiton perustehtäviin kuuluvat työvoiman saatavuuden ennakointi, Itä-Uudenmaan hyvinvoinnista huo-lehtiminen ja lamauhkien vaikutus-ten arviointi, kertoo Mikkola. Mik-kolan mielestä messutapahtumalla on vaikutuksia juuri näihin osa-aluei-siin; edistäväthän messut työntekijöi-den ja työnantajien kohtaamista sekä itäuusimaalaisten nuorten kouluttau-tumista.

Landskapsdirektörens hälsning till arbetstrivsel: God humor och trevliga kollegor

Text: Johanna Heinonen

Landskapsdirektören Jaakko Mikkola tycker om sitt arbete. Han med-ger att arbetet kräver ganska mycket och är ibland stressande, eftersom det finns så många samarbetsgrupper med olika intressen. Men det är också något, som gör arbetet meningsfullt och utmanande, tycker Mik-kola.

I Östra Nylands förbund arbetar ca 17 människor. De flesta job-bar inom något projekt, där projektledaren oftast är en specialist på ett område och jobbar mycket självständigt. Man skulle kunna tänka sig att det uppkommer krockar i denna arbetsmiljö, men Mikkola berömmer sina ”trupper”: - Vi har en hemskt god anda här och humor hjälper till i många sammanhang.

Landskapsförbundet är ganska obekant för många. Det är därför Öst-ra Nylands förbund har sin egen avdelning på Östra Nyland utbildar och sysselsätter–mässan; tyvärr anställer förbundet inte nya människor så ofta. – Det finns nog alltid nya projekt på kommande. Dessa projekt uppstår av det allmänna behovet och ibland av bara en människans ini-tiativ. Det lönar sig alltså att vara aktiv, påminner Mikkola.

Han anser att projektarbeten kommer att öka i framtiden och det är något särskilt ungdomar skall vänja sig med. – Om man är duktig i sitt arbete, finns det alltid jobb. Detta gäller även inom projektverksamhe-ten, konstaterar Mikkola: - Man skall alltså inte vara rädd för ett arbete av denna typ.

Jaakko Mikkolas råd till ungdomarna är att de skall utbilda sig or-dentligt på det område de är intresserade av. Mikkola tycker att en bra utbildning håller även i en dålig ekonomisk situation.

Landskapsförbundet stöder Östra Nyland utbildar och sysselsätter–mässan. Mikkola betonar att stödandet hör till förbundet, vars uppgift är att förutse att det finns tillräckligt med arbetskraft i Östra Nyland även i fortsättningen.

Koulutus kannattaa aina, hehkuttaa maakuntajohtaja Jaakko Mikkola.

Kansainvälinen ja käytännönlähei-nen Kauppis

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa� 5Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Teksti: Anna Kulmala Kuva: Porvoon kauppaoppilaitos

Teksti: Anna Kulmala Kuvat: Porvoon kauppaoppilaitos

Työvoiman saatavuus ratkaisee tulevaisuuden

Sekä kansallisten että kansainvä-listen messujen ja näyttelyiden järjes-täminen on aina ollut tärkeä osa Por-voon kauppaoppilaitoksen toimintaa. Järjestelytyö antaa opiskelijoille hyvät mahdollisuudet käyttää opiskeluis-sa hankkimiaan taitoja hyväkseen. Nykypäivä koulutus tulee aina vain lähemmäksi elinkeinoelämää ja työs-säoppiminen on oleellinen osa oppi-misprosessia.

Porvoon kauppaoppilaitos on 50 toimintavuotensa aikana kouluttanut pääasiassa merkonomeja ja datano-meja Itä-Uudenmaan maakuntaan. Työvoiman saatavuus on erityisen tärkeää taloudelliselle kehitykselle tulevaisuudessa. Näin ollen se onkin meille itsestäänselvyys, että osallis-tumme toimintoihin, jotka paranta-vat työvoimantarjontaa ja siten autta-vat maakunnan tulevaa kehitystä.

Ei ole olemassa yksinkertaisia ta-poja, joilla voidaan huolehtia tulevai-

suuden työvoimatarpeesta. Koulutuk-sen, ja erityisesti aikuiskoulutuksen, merkitys tulee kasvamaan, mutta li-säksi tarvitaan aivan varmasti merkit-tävää työvoiman siirtymistä alueelle. Porvoon kauppaoppilaitos kouluttaa merkonomeja suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi, mikä palvelee mitä par-haimmiten Itä-Uudenmaan elinkei-noelämän tarpeita.

Messut ovat hyvä esimerkki alu-een yhteistyöstä, johon alueen op-pilaitosten ja julkishallinnon lisäksi osallistuu huomattavan paljon yrityk-siä. Kaikki tämä on mahdollista maa-kunnan oman kehitysgeneraattorin, Itä-Uudenmaan liiton ansiosta. Toi-votankin teidät tervetulleiksi Itä-Uu-simaa kouluttaa ja työllistää messuil-le. Jarl BergströmRehtoriPorvoon kauppaoppilaitos

Tillgången på arbetskraft avgör framtiden

Arrangerandet av mässor och utställningar, både nationellt och internationellt, har alltid varit en viktig del av verksamheten vid Borgå handelsläroverk. Arbetet ger de studerande goda möjligheter att mångsidigt i praktiken få använda den kunskap man har inhämtat under sina studier. Dagens utbildning kommer allt när-mare näringslivet och inlärning i arbetet är en väsentlig del av inlärningsprocessen.

Borgå handelsläroverk har under sina 50 verksamhetsår i första hand utbildat merkonomer och datanomer för landskapet Östra Nyland. Tillgången på arbetskraft är synnerligen viktig för den ekonomiska utvecklingen i framtiden och det är för oss en självklarhet att delta i aktiviteter vilka kan förbättra arbetskraftsutbudet och på så sätt bidra till landskapets framtida utveckling.

Det finns inga enkla lösningar för att tillgodose behovet av arbetskraft i framtiden. Utbildning och i syn-nerhet vuxenutbildning kommer att få en allt större betydelse, men därutöver behövs helt säkert en betydande arbetskraftsinvandring. Borgå handelsläroverk utbildar merkonomer på finska, svenska och engelska, vilket i allra högsta grad betjänar näringslivet i Östra Nyland.

Mässan är ett bra exempel på samarbete i regionen, förutom regionens läroinrättningar och offentliga in-stitutioner deltar också en betydande mängd företag. Allt har möjliggjorts med stöd av landskapets egen ut-vecklingsgenerator, Östra Nylands förbund. Jag önskar er alla välkomna till mässan Östra Nyland utbildar och sysselsätter.

Jarl Bergrström, Rektor, Borgå handelsläroverk

På väg till den förnyade mässan Text: Johanna Heinonen

Borgå Handelsläroverk arrangerar Östra Nyland utbildar och sysselsätter –mässan i år. Mässans huvuds-yfte är att skapa kontakter mellan arbetsgivare, arbetstagare, studeranden och olika utbildningsanstalter. Er-farenheter från de två tidigare mässorna har i stort sett varit positiva. – Olika grupper har varit intresserade av mässan och vi har fått flera önskemål angående mässans innehåll, berättar projektchef Jukka Hakala från Borgå handelsläroverk. – Ibland har dessa önskemål dock varit ganska motstridiga, fortsätter mässkoordinator Johanna Heinonen-Salakka, också från handelsläroverket.

Hakala och Heinonen har tagit itu med mässarbetet i början av september. Tiden inför arrangemanget har varit kort och båda två har jobbat nästan dygnet runt. – Ändå finns det mycket halvfärdiga uppgifter, berättar Heinonen och Hakala fortsätter: – Nästa år börjar vi ett halvt år tidigare.

Mässornas utseende och arrangemang har ändrats ganska mycket i år. Enligt Hakala är det meningen att de framtida mässorna skulle bättre tjäna alla intressegrupper och erbjuda något sådant som lockar flera utställare och besökare till mässan.

– Vi har försökt lägga grunden till de blivande mässorna så att man inte behöver börja allt på nytt. Dessa förnyelser kan man t.ex. se i den visuella framställningen, reserveringssystemet och programmet, berättar Hei-nonen.

Östra Nyland utbildar och sysselsätter–mässan hör till ett större projekt, vars syfte är att skapa möjligheter för arbetsgivare, arbetssökande och andra intressegrupper att mötas.

Ett internationellt och praktiskt handelsläroverk Text: Johanna Heinonen

Borgå Handelsläroverk har under hela sin 50-åriga verksamhet hållit fast vid att de studerande får en prak-tisk utbildning. Den praktiska delen av studierna sker dels på arbetsplatser eller i övningsföretaget, som funge-rar som ett vanligt företag, och dels består en stor del av studierna av projektarbeten av olika slag.

Övningsföretaget finns i läroanstalten, men liknar ett företag i allt förutom att pengarna som används är inte riktiga. De studerande kommer på morgonen till övningsföretaget för att jobba, och de säljer och köper produkter, planerar reklam, bokför osv. under dagens gång. Lärarens roll i övningsföretaget är rådgivande.

Inlärningen sker även på vanliga arbetsplatser, under de s.k. Inlärning i arbetet -perioderna. Totalt ingår det i examen ett halvt års studier på arbetsplatsen. Under denna period upplever de studerande hur saker och ting görs på ett riktigt företag. Den kunskap som de studerande har samlat på arbetsplatserna bevisas med oli-ka slag av praktiska yrkesprov.

Vid Borgå handelsläroverk kan man studera på finska, svenska och engelska. De studerande har möjlighet att åka utomlands. De allra bästa platserna enligt dem är Torrevieha i Spanien och Shanghai i Kina.

Viime vuonna perustetut harjoi-tusyritykset toimivat oppilaitoksen tiloissa, ja ne muistuttavat oikeaa yri-tystä kaikessa muussa paitsi, että käy-tettävä raha ei ole oikea. Harjoitus-yrityksessä työskentelevät opiskelijat tulevat aamulla töihin. Yrityksessä ostetaan ja myydään tuotteita, suun-nitellaan mainoksia, lasketaan palk-koja, laskutetaan jne. Opettaja on läs-nä neuvonantajan roolissa, opiskelijat selvittävät itsenäisesti uudet, oudot asiat ja hoitavat työtehtävät.

Kauppaoppilaitos vetovas-tuussa

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut on vuonna 2008 toteutettu uudistunein voimin. Aiempien pro-jektien loputtua Itä-Uudenmaan liitto tarjosi haastetta Porvoon kauppaop-pilaitokselle, jossa siihen tartuttiinkin innostuneesti. Rahoituspäätös saatiin toukokuussa ja syyskuussa alkoi itse messujen järjestely. – Kyllähän tämä sellaista kello kaulassa juoksemista on, myöntelevät sekä messuprojektin projektipäällikkö Jukka Hakala että opettajan työnsä ohella messukoor-dinaattorin töitä hoitava Johanna Heinonen-Salakka. He kertovat, että vaikka messuja on järjestetty kaksi kertaa aiemminkin, on töitä riittänyt yllin kyllin.

Näyttöjä työpaikoillaLiiketalouden perustutkintoon

kuuluu vähintään puoli vuotta työs-säoppimista. Työjaksoilla opiskelijat saavat konkreettisen kuvan alan teh-tävistä ja pääsevät testaamaan kou-lussa opittuja taitoja.

Työssäoppimisen aikana syntynyt osaaminen osoitetaan näytöin, jotka työpaikkaohjaaja ja opettaja arvioi-vat. Valmistumisen yhteydessä opis-kelija saa päättötodistuksen lisäksi näyttötodistuksen, josta paljastuvat

sekä työkokemus että selviytyminen käytännön tehtävistä.

Kiinaan, Espanjaan…

Porvoon kauppaoppilaitos on ollut alusta lähtien kaksikielinen oppilai-tos, englanninkielinen koulutus aloi-tettiin vuonna 1995. Koulun käytävil-lä vallitse kansainvälinen tunnelma. Opiskelijoilla on mahdollisuuksia ul-komaisiin opintoihin, työssäoppimis-jaksoihin ja projekteihin. Suosikki-paikkoja ovat Torrevieha Espanjassa ja Shanghai Kiinassa. Baltian maat, Venäjä ja Pohjoismaat ovat perintei-siä yhteistyömaitamme.

Mahdollisuuksia

Merkonomiopiskelijat valmistu-vat kolmessa vuodessa työelämään. He perehtyvät joko asiakaspalveluun ja myyntiin tai talous- ja toimisto-palveluihin. Tarjolla on myös kaksi-vuotinen englanninkielinen koulutus ylioppilaille tai muun toisen asteen

tutkinnon suorittaneille. Merko-nomitutkinnon lisäksi opiskelijoilla on mahdollisuus suorittaa ylioppilas-tutkinto. Jatko-opintoihin voi pyrkiä joko ammattikorkeakouluun tai yli-opistoon.

Yrittäjyyttä nuorille ja aikuisille

Porvoon kauppaoppilaitoksen sekä nuorten että aikuisten koulutuk-

Uudistuneita messuja tekemässä Teksti: Johanna Heinonen

Erityisesti Hakala on yllättynyt siitä, kuinka paljon messujärjestelyt työllistävät. – Näin ensikertalaisena messujärjestäjänä jaksan vain ihme-tellä, että mitä kaikkea pitää ottaa huomioon ja mitä pitää tehdä, päivit-telee Hakala.

Porvoon kauppaoppilaitoksen ”messupesti” on kaksivuotinen ja tarkoituksena on siis järjestää mes-sut vuonna 2009. Tämä vuosi onkin Hakalan ja Heinosen mukaan pitkäl-ti kokemusten ja oppien keräämistä ensi vuotta varten. – Pääasiassa vies-tit ja kokemukset aiemmista messuis-ta ovat olleet myönteisiä, mutta sora-ääniäkin mahtuu joukkoon, kertoo Hakala ja painottaa, että ensi vuonna messuprojektin työstäminen aloite-taan puolta vuotta aiemmin.

Monenlaisia makujaAivan yksin ei ole Hakalan ja

Heinosen tarvinnut messuja järjes-tää vaan heillä on ollut taustatuke-naan kolmekin ryhmää. Yksi ryhmä on koostunut oppilaitosten oppilaa-nohjaajista, toinen yritysmaailman edustajista ja kolmas rahoittajan edustajista. Ryhmien rooli on ollut enemmänkin neuvoantava; raa’an työn ovat Hakala ja Heinonen pää-asiassa tehneet kahdestaan. – Aika-moista tasapainoilua tämä on ollut, naurahtaa Jukka Hakala ja jatkaa: – Eri sidosryhmillä kun on niin eri-laiset näkemykset messujen sisäl-löstä. – Ensi vuonna istutetaankin kaikki ryhmät saman pöydän ääreen, niin he voivat keskustella suoraan toistensa kanssa, suunnittelee Heino-nen ja toteaa, että ainahan makuja on monenlaisia: – Kaikilla tuntuu olevan hyvin vankka näkemys siitä, miten messut pitäisi toteuttaa.

Hakala pohtiikin asetelman risti-riitaisuutta: – Järjestelyissä on hyvin huomannut kuinka erilaisia toimin-tatapoja on eri organisaatioissa.

Kohti bisnesmäisempää toimintatapaa

Uuden organisaation myötä mes-suja on parin viime kuukauden ai-kana kehitetty uuteen kuosiin. Tämä

näkyy myös messujen ilmeessä ja ko-konaistoteutuksessa. – Olemme pyr-kineet luomaan tapahtumaa, jolla oli-si kantavuutta myös tulevina vuosina ja joka kiinnostaisi yhä laajempaa näytteilleasettaja- ja kävijäkuntaa, kertoo Johanna Heinonen: – Tämä näkyy mm. visuaalisen ilmeen uudis-tamisena ja järjestelmien kehittämi-senä toimivammiksi sekä messuoh-jelman toteutuksessa.

Samalla messujen järjestelyjä on kehitetty enemmän yritysmäisen toi-minnan suuntaan. – Näytteilleasetta-jien ja ilmoittajien harteille on sysät-ty lisävastuuta, virnuilee Heinonen. – Näin pienellä organisaatiolla ei ole aikaa huolehtia ihan kaikesta; niin mielellämme kun sen ehkä tekisim-mekin. Tästä syystä luotamme siihen, että jokainen osaa kysyä, lukea ja ym-märtää oman osansa prosessissa, Jo-hanna Heinonen tarkentaa.

Hakala korostaa, että keskeisiä asioita ovat ennakkoluulottomuus ja asenne, joiden pitäiti olla arkipäi-väisiä ja normaaleja asioita nykyises-sä työelämässä. – Ilman tekoja ei ole tuotoksiakaan. Jos halutaan saada hy-viä tuloksia ja uusia toimintatapoja, tuumii Hakala.

Odotukset korkealla

Messuorganisaation odotukset

tapahtumaa kohtaan ovat korkealla. Paikalle odotetaan 2000 kävijää ja messupaikkoja on ollut myynnissä 55 osastoa. Lisäksi alueella järjestetään Taitaja9-kilpailu. – Olemme tänä vuonna kehittäneet ohjelmaa, joka kiinnostaisi niin nuoria kuin vanhoja ja erityisesti tietysti niitä, jotka etsi-vät opiskelu- tai työpaikkaa, Johanna Heinonen selvittää ja naurahtaa: - Ja onhan meillä juontajana yksi tämän hetken kuumimpia suomalaisartisteja Kim Herold, jonka luulisi uppoavan aika laajaan kävijäkuntaan.

Myönteistä on ollut opiskelijoiden innokkuus tapahtumajärjestelyihin. – Innokkaita opiskelijoita on saatu osallistumaan, tekemään “oikeaa työ-tä” ja oppimaan messuprojektiin, ke-huu Jukka Hakala.

Osa laajempaa projektia

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää –messut kuuluvat osana laajempaan, Porvoon kauppaoppilaitoksen hal-linnoimaan projektiin, jonka tarkoi-tuksena on messujen lisäksi järjestää työelämän ja koulutuksen yhteistyö-tä, työn tekemistä sekä työllisyyttä käsitteleviä luento- ja keskustelutilai-suuksia ja näin luoda uusia mahdol-lisuuksia koulutuksen ja työelämän kohtaamiseen.

Koulutuksen ja työelämän kohtaaminen, vuo-ropuhelu ja yhteistyö ovat kauan olleet ajan-kohtaisia asioita, joita pitää jatkuvasti kehittää. Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messujen tarkoituksena onkin juuri tarjota uusia yhteisiä vuoropuhelun mahdollisuuksia koulutuksen ja työelämän välille.

Porvoon kauppaoppilaitos vietti 50-vuotis-juhliaan lokakuussa. Moni asia on muuttunut vuosien mukana, mutta opintojen käytännön-läheisyydestä on pidetty kiinni. Huomattava osa opinnoista suoritetaan työpaikoilla, harjoi-tusyritys on kuin normaali työpaikka, ja opin-not sisältävät paljon projektitöitä.

sessa yrittäjyys on keskeisenä asiana. Tavoitteenamme on, että osalla opis-kelijoista heidän valmistuessaan on oma yritys jo pitkälle suunniteltuna. Myös aikuisosastomme (Yrityspal-velu-Företagsservice) toiminnassa yrittäjyys on keskeisessä asemassa. Yrittäjäksi aikovat voivat suoritta yrit-täjän ammatti- tai erikoisammattitut-kinnon. Yrityspalvelun tehtävänä on neuvoa ja konsultoida pk-yrityksiä.

Framgång genom slump och hårt arbete

På en krispig hösttisdag träffade vi Kim Herold på Café Carusel i Hel-

singfors. För att vara en tämligen ung man har han upplevt och gjort

ganska mycket i sitt liv. Numera är han känd som soloartist men han

har också tidigare jobbat som modell och varit med i bandet Humane.

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa� �Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Text: Filip Hoffman, Sonja Lönnqvist och Johanna HeinonenBild: Filip Hoffman

Menestystä kovalla työllä ja sattuman kautta

Teksti: Johanna Heinonen

Kim Herold on yksi tämän hetken kuumimpia sooloartisteja. Hänen sinkkunsa Social Butterfly oli yksi kesän soitetuimpia kappaleita ja hä-nen lokakuussa julkaisemansa soloalbumi DrunkSober LoveMusic on myynyt hyvin. Herold kertoo, että parasta muusikon urassa on se, että saa luoda. Työ on välillä aika rankkaa ja vaatii kärsivällisyyttä ja hie-man hulluuttakin. Päivärytmistä on vaikea pitää kiinni, kun keikat ja promootiotilaisuudet saattavat venyä yön pikkutunneille. Herold muis-tuttaakin, että on syytä pitää huolta itsestään. Itse hän pelaa tennistä, jalkapalloa ja liikkuu muutenkin. – Kun työ stressaa, on hyvä ottaa tauko ja käydä salilla hikoilemassa, kertoo Herold: - Sen jälkeen jaksaa taas paremmin.

Ennen muusikon uraansa Herold toimi seitsemän vuotta kansain-välisenä mallina. Uralle hän päätyi sattumalta ollessaan tapaamassa si-sartaan Milanossa. – Kävelimme kadulla, kun ikkunasta huudettiin ja kysyttiin, että haluaisinko poseerata mallina, kertoo Herol: - Vastasin kyllä ja muutaman muotishown jälkeen olinkin alalla.

Herold on asunut malliurallaan monissa maissa. Erityisen lämpi-mästi hän muistelee kaunista Pariisia, mutta kehuu myös Barcelonaa ja New Yorkia. Hän suositteleekin kaikille nuorille, että kannattaa lähteä ulkomaille opiskelemaan tai töihin, jos on vain mahdollisuus. – Silloin tutustuu uusiin ihmisiin kulttuureihin ja maihin, toteaa Herold, jonka mielestä varsinkin Japani erilaisuutensa ansiosta on kokemuksen arvoi-nen. Hän painottaa kuitenkin, että ulkomaan kokemuksista huolimatta hänen perustansa on Suomessa, jossa on turvallista.

Lähtiessään mallin uralle Kim Herold opiskeli kokiksi. Hän arvelee, että Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää –tapahtuman kaltaiset messut olisivat voineet auttaa häntäkin uran valinnassa. – Tärkeintä on kui-tenkin, että pitää siitä, mitä tekee, painottaa Herold, joka näyttää itse viihtyvän nykytyössään erityisen hyvin.

Kim Herold toimii koko päivän Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää –messujen juontajana tiistaina 25.11.2008. Lisäksi hänellä on messu-jen päälavalla kaksi musiikkiesitystä klo 10.30 ja 17.30.

Modellkarriären började av en slump

Kim Herold kom in på modellyr-ket då han var bara 17 år. – Jag var och hälsade på min syster i Milan, när någon ropade från fönstret och frågade om jag ville stå som modell. Det var alltså bara en stor slump, förklarar Herold. Efter att han hade gjort några shower kom han in i branschen och karriären som modell blev lyckad.

Herold berättar att modellyrket är ett bra sätt att få uppleva nya län-der och deras kulturer. – Det är också positivt att man skaffar sig nya vän-ner på vägen, säger Herold. Åt unga som överväger att åka utomlands för att jobba eller möjligtvis också stude-ra rekommenderar han varmt Japan. Enligt Herold skiljer kulturen i Japan sig så mycket från andra länder och chansen för nya upplevelser är större.

En bas i FinlandUnder hans tid som modell reste

Herold mycket och bodde på mån-ga olika platser jorden runt. Särs-kilt berömmer han Paris, som enligt honom är en vacker stad. Därutöver tyckte han om Barcelona och New York. – Fast jag skulle bli galen i New York, eftersom det händer så mycket där hela tiden, konstaterar Herold.

Herolds bas ligger ändå i det tryg-ga Finland. – Människorna är annor-lunda här i Finland, funderar Herold: - De är på något sätt tryggare.

”Du måste verkligen tycka om det du gör”

Till musikkarriären tycks Herold ha hamnat också av en slump. Allt började med att Herold och en kom-pis spelade in en demo och skickade den till producenten Jaakko Manni-nen. Manninen gillade vad han hör-de och därefter tog bandet Humane första steget mot scenen.

Efter att ha varit en medlem i Humane i 4 år och därefter hållit en paus, började Herold skriva låtar igen. Den här gången siktade han mot en solokarriär och den första hittsingeln kom ut i våras med nam-net Social Butterfly. Herolds album publicerades i mitten av oktober och hittills har den motsvarat alla för-väntningar.

– En musiker skall vara galen, skrattar Kim Herold och fortsätter med samma andetag: - Det krävs tå-lamod och stark vilja, för att lyckas i den här branschen. Du måste verkli-gen tycka om det du gör och satsa hundra procent.

Det bästa med en musikers jobb är att man får skapa saker, tycker He-rold. Som i allt finns det också nack-delar, t.ex. nattjobb och svårt att leva ett så att säga ”rytmiskt” liv, när upp-trädanden stökar till vardagsrytmen.

Trots sina många arbetsengage-mang hinner Herold ändå ägna sig åt sina fritidshobbyer, bland annat sport och låtskrivning. – Om man känner sig väldigt stressad är det alltid bra att ha en hård träningssession. Det är bra omväxling och därefter brukar man ha helt nya krafter och idéer, an-ser Herold.

En kock som blev kändisHerold studerade till kock när

hans modellkarriär började i Milan. De flesta av oss drömmer om att vara kända, men garanterar att det inte betyder så mycket som man skulle tro. – Visst känner folk mig igen på gatan, men inte tycker jag att mitt liv är så annorlunda än andras, säger Herold.

På frågan vad Kim Herold skulle jobba med om han fick välja vad som helst, svarade han med ett skratt ”ast-

ronaut”. – Det skulle vara roligt att gå på månen, flinar Herold: - Fast jag skulle inte klara av att vara där länge, eftersom jag inte skulle kunna göra vad jag vill.

Herold tror att en mässa såsom Östra Nyland utbildar och sysselsät-ter hjälper säker många mässbesöka-re i sitt val av studie- eller arbetsplats. – Jag tror, att jag skulle ha haft nytta av en sådan mässa, när jag funderade på mina studieval, betraktar Herold.

Till sist säger Herold att det är all-tid viktigt att jobba hårt och sträva efter sina egna mål i sina studier och sitt arbete. – Jobbet bör vara sådant som man gillar, arbetsplatsen skall vara trevlig och ha en bra arbetsanda, betonar Herold. Han själv verkar vara mycket nöjd med sitt yrkesval just nu och han ångrar inget han gjort under sin karriär.

Kim Herold uppträder på Östra Ny-land utbildar och sysselsätter –mäs-sans huvudscen den 25 november 2008 kl. 10.30 och 17.30. Dessutom fungerar Herold som speaker hela mässdagen.

Kim Herold

Koko talo mukana järjes-telyissä

Porvoon ammattiopisto, Amisto on järjestänyt kisoja useana vuonna. Vuonna 2007 kisat kasvoivat räjäh-dysmäisesti ja niihin osallistui sa-takunta yhdeksäsluokkalaista, jotka koostuivat noin kolmestakymmenes-tä kolmen hengen sekajoukkuees-ta. Tänä vuonna odotetaan paikal-le samanlaista osallistujaryntäystä. – Tämän vuoden kisan tekee entistä haasteellisemmaksi se, että kisa järjes-tetään Kokonhallilla samaan aikaan Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messujen kanssa, kertoo kilpailun koordinaattori Merja Parviainen.

Koko Amisto kantaa kortensa ke-koon tapahtuman onnistumiseksi. Catering ja elintarvikeosastot hoi-tavat kilpailijoiden ja toimitsijoiden ruokailut ja kahvitukset sekä voit-tajien kakkukahvit. Logistiikasta on huolehdittava, messuratojen rakenta-minen ja tulospalvelu on hoidettava. Amiston vartijakurssilaiset toimivat järjestysmiehinä ja matkailulinjalaiset messuoppaina. Parviainen painottaa, että opiskelijat kokevat osallistumi-sen enemmänkin kunnia-asiana kuin

Kädentaitoja yhteisvoiminTeksti: Johanna HeinonenKuvat:

Itä-Uudenmaan Taitaja9-kilpailun vastuullinen koordinaattori Merja

Parviainen Porvoon ammattiopisto, Amistosta on selkeästi innoissaan

tapahtumasta. Paikalle odotetaan noin 100 osallistujaa Itä-Uudenmaan

yläasteilta ja järjestelyissä on mukana lähes koko ammattiopisto opetta-

jineen ja opiskelijoineen. Urakka on vaativa ja raskas, mutta järjestäjät

nauttivat myös työnsä tuloksista nähdessään opiskelijoiden ja osallistu-

jien tyytyväisyyden päivän aikana.

Händighetsuppgifter och bra samarbete

Text: Johanna Heinonen

Östra Nylands Mästare 9 -tävling ordnas i samband med Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan Yrkesinstitutet i Borgå, Amisto bär huvudansvaret för tävlingens organisering. Fast Amisto har flera års erfa-renhet i denna tävlings arrangemang, är det alltid fråga om en stor insatsning. I år väntar arrangörerna ca 200 tävlare plus deras anhängare på plats och det är Amisto som tar hand om catering, transport, logistik, resultat service, domarverksamhet osv.

Tävlingens koordinator Merja Parviainen från Amisto berättar att nästa alla Amistos avdelningar är inblan-dade i planering och förverkligandet. – Våra elever fungerar också som domare och tutor på plats. Det är roligt att se, hur ungar växer med ansvaret och hur motiverade de är, när de får visa sina kunskaper till yngre elever, säger Parviainen.

Mästare 9 är en händighetstävling för grundskolans niondeklassister. Man tävlar med tremannalag och gör olika slags uppgifter. Dessa uppgifter testar gruppens samarbete, händighet och logiskt tänkande. – Andan i tävlingen har alltid varit bra och eleverna mycket inspirerade, beskriver Parviainen.

Även arrangörerna tycks vara entusiastiska med sitt arbete. Enligt Parviainen är det bästa priset, när man ser hur eleverna njuter av dagen och hur nöjda de är. I år är även Borgå Hantverk- och Konstindustriskola, Borgå Handelsläroverk och Porvoon Terveydenhuolto-oppilaitos med i planeringen av tävlingsuppgifterna.

Östra Nylands lokala uttagningar i Mästare 9 – tävlingen anordnas i samband med Östra Nyland utbildar och sysselsätter –mässan kl. 9 – 14 i Kokonhallen 25.11.2008

pakkona. Hän kertoo hengen olevan hyvän myös opiskelijoiden keskuu-dessa, vaikka he ovatkin eri aloilta: – Kaikki puhaltavat yhteen hiileen ja painavat pitkää päivää, Parviainen kertoo.

– Opiskelijat toimivat itse eri tehtävien vastuullisina tuomarei-na. Tämän tehtävä koetaan tärkeä-nä, ovathan he silloin vanhempina opiskelijoina osoittamassa omaa am-mattitaitoaan, kuvailee Parviainen ja lisää: – Opiskelijat toimivat myös tu-toreina, jotka järjestävät kilpailijoille ohjelmaa odotusaikana sekä saattavat oikean ryhmän paikalle oikeaan ai-kaan.

Yhteistyöllä uusia tuulia

Tänä vuonna uuden lisänsä mitta-viin kilpailujärjestelyihin tuo laajen-nettu oppilaitosyhteistyö. Kilpailu-tehtäviä laativat Amiston lisäksi myös Porvoon Terveydenhuolto-oppilai-tos, Borgå Hantverks- och Konstin-dustriskola (BHK) ja Porvoon kaup-paoppilaitos. Parviaisen näkemys monen oppilaitoksen osallistumisesta järjestelyihin on vain myönteinen.

– Tehtäviin tulee uusia näkökulmia ja on hienoa, että yhteistyö eri alo-jen ja oppilaitosten välillä laajenee, Parviainen tuumii. – Toki laajentu-nut yhteistyö on myös luonut oman haasteensa kilpailujen järjestämisel-le, kun kaikissa organisaatiossa on omat toimintatapansa ja hieman eri näkemykset toteutuksesta, tähdentää Merja Parviainen.

Taitoaineet kunniaan

Taitaja9 - kilpailu on suunnattu peruskoulun yhdeksäsluokkalaisil-le ja sillä halutaan innostaa nuoria taitoaineiden, kuten tekniikan, teks-tiilityön ja kotitalousalojen pariin. Samalla nuoret saavat tutustua eri ammattialoihin, mikä toivottavas-ti helpottaa koulutuslinjan ja am-matinvalintaa. Tehtävät vaihtelevat monenlaisien taitojen välillä: kilpai-lijat voivat joutua taittelemaan lau-tasliinoja, tekemään tappiliitoksia, punnitsemaan paperia, laittamaan lämpörullia päähän tai vaikkapa rat-komaan sähköön liittyviä tehtäviä. – Tämänvuotiset tehtävät ovat kuiten-kin erittäin salaisia, joista tietää vain

hyvin pieni piiri toimijoita, korostaa Parviainen.

Kilpailun paras anti on Merja Parviaisen mukaan tiimiytyminen ja yhteishenki sekä se, että näkee omi-en käsiensä tuloksen. – Lisäksi kil-pailussa on erittäin hyvät palkinnot, naurahtaa Parviainen ja jatkaa: – 2-3 paikalliskilpailun parasta joukkuet-ta lähetetään sitten Uusimaan alue-kilpailuun, missä palkinnot vain pa-ranevat. Loppuhuipennus on sitten valtakunnallinen kilpailu keväällä 2009.

Toki osallistujat saavat myös mai-netta ja kunniaakin. – Lehdistö ra-portoi kilpailusta ja sen tuloksista sekä voittajista, Parviainen selostaa.

Itä-Uudenmaan Taitaja 9 –paikal-liskilpailu järjestetään Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää –messujen yhteydessä viereisessä salissa klo 9 – 14 välisenä aikana. Kaikilla mes-sukävijöillä on mahdollisuus seura-ta kilpailuja. Valtakunnalliset Taitaja 9 –sivustot löytyvät osoit-teesta www.taitaja9.com

Lautasliinan taittelua Taitaja9-kisassa.

Sähköistä tunnelmaa Taitaja9-kisassa. Tappiliitoksen tekoa Taitaja9-kisassa.

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa8 9Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Työyhteisön tehokas voimaannuttaja Konkreettiset työkalut Työyhteisön kehitysohjelmat Henkilökohtainen Coaching Työnohjaukset Henkilöstöratkaisut www.katjanoponen.fi Postipuuntie 2, 02650 Espoo puh 09 622 1121

Aikuinen, oletko kypsä uusiin haasteisiin?

Ammatillista koulutusta aikuisille

www.edupoli.fiAmmattitie 1, 06450 Porvoo, p. 020 51311

Tule kehittämään osaamistasi Edupoliin!

Monipuolinen tarjonta

Edupoli tarjoaa sinulle koulutusta 20 ammattialalla ja yli 60 ammatillista tutkintoa.

Edupolissa päivität osaamisesi, hankit uusia taitoja tai uuden ammattin. Opis-kelu sujuu joustavasti henkilökohtaisen suunnitelman mukaan.

Alkavat koulutukset löydät netistä www.edupoli.fi/koulutuskalenteri.

Tutkinto joustavasti

Jos sinulla on vankkaa osaamista, mutta todistus siitä puuttuu, voit suo-rittaa tutkinnon osoittamalla osaamisesi tutkintotilaisuudessa. Tarvittaessa voit täydentää osaamistasi tutkintoon valmistavassa koulutuksessa.

Tule tutustumaan meihin

Olemme mukana Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -tapahtumassa tiistaina 25.11. Löydät meidät osastolta nro 56. Tervetuloa osastollemme!

www.porvoonenergia.fiwww.borgaenergi.fi

Porvoon Energia LUONNOLLINEN VALINTA

Borgå EnergiETT NATURLIGT VAL

PORVOON ENERGIABORGÅ ENERGI

Yrkesinstitutet Prakticum erbjuder dig• Läroplansbaserad grundläggande utbildning• Läroavtalsutbildning• Examensförberedande utbildning via närstudier• Nätbaserad utbildning• Kurser• Fortbildning• Kompetensplanering

för unga och vuxna på svenska i huvudstadsregionen och Östra Nyland

Prakticum upprätthålls av Svenska framtidsskolan i Helsingforsregionen Ab och erbjuder ungdomar ett konkurrenskraftigt alternativ efter högstadiet samt vuxna en grundutbildning i vuxengrupper. Syftet är att i en och samma läroanstalt förena utbildning inom flera olika branscher: handel och kommunikation, kultur, teknik, turism-, kosthålls- och restaurangverksamhet, social- och hälsovård, skönhetsvård samt tilläggsutbildning. Mer information om Yrkesinstitutet Prakticum finns på Internet, http://www.prakticum.fi.

Besök oss på avdelning nr 61 på Östra Nyland utbildar och sysselsätter-mässan i Kokonhallen 25.11.2008

Se, josta tykätään, se kor-jaa rahat. ~ropeismi~

Tapaan pitkän linjan markkinoin-nin ammattilaisen Timo Ropen hä-nen kotonaan Sipoossa. Kissojen ja koirien ympäröimänä jutustelemme siitä, mikä tekee työntekijästä hyvän ja mikä saa työnantajan valitsemaan tietyt tyypit.

Suomen työmarkkinatilanne on tällä hetkellä mielenkiintoinen. Toi-saalta valitetaan työttömyyttä ja kui-tenkin joillain aloilla on työvoima-pula. – Totuushan on se, että kysyntä ja tarjonta menevät epätasan, toteaa Timo Rope ja jatkaa, – Toisiin työ-paikkoihin on kymmeniä tai satoja hakijoita ja toiset taas toivovat, että ”sais ees yhen”.

Tykkäämisbisneksen eli markki-noinnin konkarilla on yksinkertainen resepti menestyksekkääseen työnha-kuun: itseluottamus itseensä. Rope kehottaakin työnhakijoita listaamaan kymmenen kohtaa, jossa he koke-vat olevansa hyviä. – Suomalaiseen perusluonteeseen kuuluu kainostelu ja ”emmä ny tiedä” –asenne, kriti-soi Rope, - Työnhaussa tämä asen-ne on kuitenkin syytä heittää romu-koppaan. Työnhakijan hyvät puolet voivat Ropen mielestä olla aivan yk-sinkertaisia asioita, kuten ihmisten kanssa toimeentuleminen, tietoko-neen naputtelu tai vaikkapa kukkien kastelu.

Omien hyvin puolien listauksen jälkeen tulee työhakijan miettiä, mis-sä näitä hyviä puolia voi käyttää ja missä työpaikoissa niistä on hyötyä. – Eri ominaisuuksista on etua tietyissä työpaikoissa ja haittaa toisissa, muis-tuttaa Rope, - oleellista onkin tiedos-taa, mihin omat edellytykset riittävät ja mitä ei ainakaan halua tehdä.

Kolmas vaihe työnhaussa on Ro-pen mukaan aktiivinen haku. – Ei kannata odottaa avoimia työpaikkail-moituksia vaan kartoittaa potentiaa-liset paikat ja ottaa niihin yhteyttä,

Uskalla olla hyvä!Teksti ja kuva: Johanna Heinonen

Timo Rope on pitkän linjan markkinoinnin ammattilainen, joka on ri-

kastuttanut alaa useilla teoksillaan ja välillä melko provosoivillakin nä-

kemyksillään. Rope on viimeiset 15 vuotta toiminut menestyksekkäästi

yrittäjänä, joten hän on siis oikea ihminen kertomaan, miten itseään

tulee markkinoida.

painottaa Rope. Aktiivisuus on siis itsensä markkinoimista parhaimmil-laan ja osoitus aidosta kiinnostuk-sesta. – Uskalla olla hyvä, korostaa Rope, - Jos et uskalla, et voi saada-kaan mitään. Jos haet helppoja rat-kaisuja, niin et todennäköisesti ole tyytyväinen valintaasi.

Lopuksi Timo Rope innostaa har-kittuun riskien ottoon. – Jos pelkäät, että joku juttu on este tai et osaa, ota riski! Et voi menettää paljon, mutta voittopotti voi olla iso.

Mielikuva on illuusioita, mielikuvan rakentaminen käy työstä

Työnantajia Rope kehoittaa kiin-nittämään erityistä huomiota yri-tysmielikuvaan. – Hyvä työnantaja-mielikuva ratkaisee, kuinka paljon hakemuksia tulee avoimeen paikkaan ja kuinka hyviä nuo hakijat ovat.

Hyvää työnantajamielikuvaa voi luoda monin eri tavoin. Se voi olla erilaisia henkilöstöetuja tai bonuk-sia, mutta kukaan ei Ropen mukaan hae näiden takia. Avainkysymys on se, kuinka kivaa firmassa on. – Kun töissä on kivaa, siellä viihdytään ja se näkyy selkeästi työsuorituksissa, sel-vittää Rope.

Viihtyvyyden ei siis tarvitse olla itseisarvo, mutta jokainen itseään kunnioittava työnantaja rakentaa sitä suunnitelmallisesti. Työnantajamieli-kuva onkin Ropen mukaan toisaalta illuusioiden luontia ja toisaalta raa-kaa työtä. – Samaa mielikuvatyötä tehdään yrityksen kilpailukyvynkin parantamiseksi, joten ei tässä mistään lisäjobista puhuta, painottaa Rope.

Tehopiiriä Ropen malliin

Timo Rope on jo usean vuoden kuulunut Porvoon kauppaoppilai-toksen Yrityspalvelun luottokoulut-tajiin. Neljäs markkinoinnin tehopiiri

on alkanut tänä syksynä, mikä tietää sitä, että Rope availee markkinoinnin saloja porvoolaisille yrittäjille kah-deksan illan tehoiskujen aikana. Rope nostaa hattua osallistujille, jotka ras-kaan työpäivän jälkeen jaksavat vielä keskittyä neljän tunnin ajan hänen juttuihinsa. –Mutta kaikkeen tottuu, naurahtaa Rope, - jopa minuunkin.

Yrityspalvelun ja yrittäjien koke-mukset markkinoinnin tehopiiristä ovat olleet vain myönteisiä. – Rope herättää tunteita ja antaa elämyksiä, selvittää asiakaspäällikkö Maarit Toi-vanen ja tarkentaa, - Suurin hyöty on varmasti Ropen antamat tehtävät, jotka ovat yksinkertaisia työvälineitä yritystoiminnan suunnitteluun ihan käytännössä.

Toivanen kertoo, että toinen te-hopiiri oli jo aikanaan myyty, ennen kuin ensimmäinen kurssi oli lopussa. Nyt on meneillään neljäs ja viidettä kaavaillaan ensi vuodeksi. – Mones-ti on käynyt niin, että ensimmäisellä kurssilla on ollut yrittäjä ja seuraaval-le on lähetetty henkilöstö, kertoo Toi-vanen, – Näin on ”ropelaisuus” saatu läpi koko henkilöstön.

Yrityspalvelun omastakin henkilö-kunnasta on suuri osa käynyt läpi te-hopiirin ja Ropen oppeja sovelletaan Yrityspalvelun omassa markkinoin-nissa. – Ropen oppien myötä yritys-mielikuva selkeytyy ja tekemiset jär-kiperäistyvät ”haulikolla ympäriinsä räiskimisen” sijaan, päättää Toivanen.

Timo Rope pitää Itä-Uusimaa kou-luttaa ja työllistää –messujen pääla-valla tiistaina 25.11. kaksi tietoiskua aiheesta ”Miten markkinoin itseä-ni?” klo 13.30 ja klo 16.30. Lisäksi Timo Ropen illan tietoiskuun ”Miten luon myönteistä mielikuvaa itsestäni ja yrityksestäni?” Porvoon kauppa-oppilaitoksen juhlasalissa tiistaina 25.11.2008 klo 18.30 – 20.30 voi va-rata paikan osoitteessa http://www.nastajobi.net/fi/varausjaerjestelmae

Våga vara bra!

Text: Johanna Heinonen

Det receptet ger meriterade marknadsföringsproffset Timo Rope till alla som söker jobb och alla som vill avancera i sitt jobb. Rope betonar att man skall lita på sig själv för att vara framgångsrik. Den traditionella finländska anspråkslösheten och blygheten lönar sig inte på lång sikt. – Till vissa arbetsplatser finns det hundratals sökande och arbetstagare väljer den, som han eller hon tycker mest om.

Enligt Rope skall en arbetssökande lista ut 10 styrkor och fundera över var dessa kan användas. – Egenskaper eller styrkor kan vara en fördel på några arbetsplatser och i en del arbeten, medan de kan vara nackdelar i andra. Man skall själv förstå var man är bra och till vilka arbetsplatser man skall söka. Man borde även inse, att man inte skall söka jobb där man är överutbildad eller helt enkelt för meriterad, tycker Rope.

En arbetssökande skall vara mycket aktiv, enligt Rope. Det räcker inte om man bara söker de platser som är lediga, utan en arbetssökande skall själv kontakta företag. – Det är ett tecken på äkta intresse och är marknadsföring av sig själv som bäst, säger Timo Rope.

Detsamma gäller även för företagen. Man skall bygga en image av sig själv, en image som lockar både kunder och de potentiella arbetsta-garna. – Det skall vara roligt på jobbet, anser Rope och fortsätter – Om det är roligt, trivs människorna och produktiviteten ökar. Arbetstrivsel skall inte vara ett egenvärde, men det är något som skall planeras i varje företag.

Under en fyra års period har Timo Rope varit en av Företagsservices utbildare. Han har guidat företagare i marknadsföringens hemligheter. Erfarenheterna har varit goda och det planeras att den femte ”Markki-noinnin tehopiiri” skall ordnas om ett år. Det utlovas en praktisk in-tensivkurs i marknadsföring för företagare, där företagare samlas för en kväll, en gång i månaden. Under den kvällen ger Rope praktiska tips hur man skall förbättra marknadsföringen i ett företag.

Timo Rope har en föreläsning på Östra Nyland utbildar och syssel-sätter –mässans huvudscen 25.11. kl. 13.30 och 16.30. Föreläsnin-gens rubrik är ”Miten markkinoin itseäni? – Hur jag marknadsför mig själv” Ytterligare håller Timo Rope en annan föreläsning på kvällen kl. 18.30–20.30 vid Borgå Handelsläroverk. Rubriken är ”Miten luon myönteistä mielikuvaa itsestäni ja yrityksestäni? – Hur jag skapar en positiv image av mig själv och mitt företag?”. Föreläsningen kostar 30 euro (kaffe inkl. och man kan reservera sin plats i nätet http://www.nastajobi.net/fi/varausjaerjestelmae)

- Pelkoa päin!, kehottaa Timo Rope.

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa10 11Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

JÄIKÖ KOULUT KESKEN? Oppisopimus on nykyaikainen tapa

yhdistää työ ja opiskelu.Messuilla olemme osastolla 63 - tervetuloa juttelemaan!

www.pkol.fi/yp (019) 574 0700Elinikäisen oppimisen puolesta

Muista myös tietoiskumme “REKRY - OPPISOPIMUS?” klo 14!

Teksti ja kuva: Johanna Heinonen

Borealis näyttää suuntaa - onpa kyse jokapäiväistä elämää helpottavista tuotteistatai muovien ainutlaatuisesta teknologisesta kehityksestä.

Olemme sitoutuneet vastaamaan maailmanlaajuisiin haasteisiin tarjoamalla innovatiivisiamuoviratkaisuja pääasiassa infrastruktuuri- ja erikoispakkausmarkkinoille sekä autoteollisuuteen.

Kesätyöpaikkojamme voit hakea tammi-helmikussa 2009 kotisivuillammewww.borealisgroup.com/careers/jobs, josta saat myös lisätietoamuista avoimina olevista työpaikoista.

Mukana elämässä…

Bondin jalanjäljissäNoposen perusasenne yrittäjänä

on jamesbondimainen ”mikään ei riitä”. Hän haluaa kokeilla rajojaan, uusiutua, laajentua ja kehittää toi-mintaansa. Katja Noponen Oy on syntynyt tästä tahtotilasta vuonna 2002, jolloin Noponen valitsi yrit-täjyyden hyvän eläkeviran sijasta. – Aika huikea päätös nuorelta 26-vuotiaalta sairaanhoitaja-psykotera-peutilta, nauraa Noponen ja jatkaa: – Yrittäjyys on ollut hyvä koulu. Olen oppinut paljon kaupallisesta puolesta ja ennen kaikkea itsestäni.

Noposen yritys onkin kasvanut räjähdysmäisesti viimeksi kuluneen kuuden vuoden aikana. Alussa yritys työllisti pari henkilöä Noposen lisäk-si ja tänä päivänä yrityksessä vaikut-taa 45 työntekijää.

Suurimmaksi anniksi yrittäjyydes-sä Noponen kokee toisaalta vapau-den toimia oman päänsä mukaan ja toisaalta vastuun omista päätöksistä ja 45 ihmisen päivittäisestä leivästä. – Tärkeää on muistaa, että kaikella omalla toiminnalla on vaikutusta yri-tyksen toimintaan, tuumii Noponen.

Hyvä työyhteisö syntyy yksilöistä

Hyvän työyhteisön perusedelly-tyksiä on se, että ihmiset jakavat sa-mat päämäärät ja tavoitteet. – Yksi-

Nasta jobi on kahden kauppaSuomen Yrittäjien nimeämä vuoden 2008 Nuori Yrittäjä Katja Nopo-nen on niin myönteinen ja energinen kuin voi olettaakin. Noposen yritys yksi alansa suurimpia, yksityisiä yrityksiä, jotta tarjoavat työ-voimapoliittista koulutusta ja työhönvalmennusta sekä jo töissä ole-ville työyhteisövalmennusta, rekrytointiapua ja henkilöstön sopeut-tamiskonsultointia. Kuudessa vuodessa yritys on kasvanut toimimaan 20 paikkakunnalla ja laajeneminen vain jatkuu. Pikapuoliin Noponen aloittaa toimintansa mm. Porvoossa.

löitähän me kaikki olemme ja se on hyvä tiimissäkin sisäistää, painottaa Noponen. – Hyvän työyhteisön avai-mia ovat niin hyvät johtamis- kuin alaistaidotkin, Noponen luonnehtii. – Viestintä ja yhteistyö kun ovat aina ”kahden kauppa” eikä siinä voi syyl-listää vain toista osapuolta.

Noposen mielestä hänen omas-sa yrityksessään on hyvä henki, joka syntyy avoimuudesta ja rehellisyydes-tä. – Täällä uskalletaan nostaa kissa pöydälle ja puhua vaikeistakin asiois-ta, selvittää Noponen, – Toisaalta an-netaan myös ihmisille mahdollisuus kehittää yritystä ja omaa työtään eikä tyrmätä kenenkään ideoita kättelyssä.

Noponen törmää yritysvalmenta-jan työssään usein työpaikan vaihta-jiin tai rekrytoijiin. Syinä työpaikan vaihtamiseen ovat Noposen mieles-tä yleensä leipiintyminen, erilaiset taloustilanteiden synnyttämät epä-varmuustekijät sekä työyhteisöjen kriisiytymiset. Noponen näkeekin esimiesten roolin tärkeänä. – Työn-tekijöiltä vaaditaan yhä enemmän ja heille asetetaan tulospaineita. Esimie-hen tehtävät on tällöin ymmärtää ja motivoida henkilökuntaansa piiskaa-mismentaliteetin sijaan, painottaa Noponen.

Hyvä tyyppi korjaa potin

Noposen mielestä Suomessa ei

vielä täysin hallita rekrytointia tahi työnhakua. - Yritykset eivät aina osaa valita oikeita henkilöitä, koska kriteerit voivat olla väärät, kritisoi Noponen ja jatkaa, - Yritykset eivät myöskään aina ymmärrä, että rekry-tointikin on osa markkinointityötä, jolla luodaan mielikuvaa yrityksestä ja sen toimintatavoista.

– Eivät kyllä työnhakijatkaan aina ymmärrä rooliaan, naurahtaa Nopo-nen heti perään. Työnhakuhan on itsensä markkinointia, jossa kaikki osaamisen eri osa-alueet tulisi käyt-tää hyväkseen. Työnhakijan tulisi osata kirjoittaa työhakemus hyvällä kielellä, mutta persoonallisesti ja osa-ta toimia puhelimessa. Haastattelussa on mahdollisuus vakuuttaa työnanta-jat ja toisaalta hälventää mahdollisia epäluuloja tai korjata väärinkäsityk-siä. – Ensivaikutelma on edelleen tär-kein, muistuttaa Noponen, - Hyvä ja vakuuttava tyyppi saa luultavammin työpaikan kuin itsestään epävarma henkilö.

Vuoden 2008 Nuori yrittäjä muis-taa tässäkin kohdassa puhua yrittä-jyyden puolesta. – Kannattaa myös uskaltaa vaihtaa alaa tai ottaa riski ja ryhtyä yrittäjäksi, jos nykytyö ei miel-lytä, kehottaa Noponen. – Toisaalta ei myöskään pidä unohtaa, että sisäinen yrittäjyys ja yrittäjähenkisyys ovat ensiarvoisen tärkeitä kaikilla työpai-koilla, päättää Noponen.

Suomen Yrittäjien Vuoden 2008 ”Nuori Yrittäjä” Katja Noponen kertoo oman yrittäjätarinansa sekä työnhaun knoppeja messujen päälavalla klo 11.30 ja 14.30. Lisäksi Noposella on oma osasto messuilla lisäkysymyksiä varten.

Årets “Ung företagare” har skinn på näsan Text: Johanna Heinonen

Företagarna i Finland har utvalt Katja Noponen från Katja Noponen Oy till årets ”Nuori Yrittäjä” (Ung företagare) och inte förgäves. Kat-ja Noponen är en mycket positiv och energisk ung kvinna, som leder ett av Finlands största utbildningsföretag inom arbetskraftspolitisk ut-bildning. Därutöver erbjuder Noponen träning för arbetsgemenskapen samt rekryteringstjänster. På sex år har företaget vuxit från ett treman-nabolag till ett företag som sysselsätter 45 personer och fungerar på 20 orter, snart också i Borgå.

Noponen tror att hennes framgång baserar sig på hennes stora vilja. Hon vill testa sina gränser, förnya sig och utveckla sin verksamhet. Inget tycks vara nog för henne. Enligt Noponen är det bästa i företagandet att man kan själv bestämma vad man gör. – Samtidigt måste man ändå komma ihåg att man själv bär ansvaret för sina beslut och för de anställ-das löner, påminner Noponen.

Noponen tycker att grundförutsättningen för en bra arbetsgemens-kap är att människorna delar samma mål. En god kommunikation och trivsel beror på såväl de anställda som cheferna. En god anda på ar-betsplatsen skapas med öppenhet och ärlighet.

Katja Noponen uppmuntrar människor att byta bransch och arbete, om de inte trivs. Hon anser också att man inte bör utesluta företagsam-het som ett alternativ.

Katja Noponen föreläser på Östra Nyland utbildar och sysselsätter –mässäns huvudscen 25.11.2008 kl. 11.30 ja 14.30. Dessutom har No-ponen en egen mässavdelning för närmare bekantskap.

Teksti ja kuva: Johanna Heinonen

Oikea pukeutuminen luo vakuuttavuutta

Perusvaatekaappi kaiken perusta

Maarit Jantusen mielestä avain hy-vään ja tyylikkääseen pukeutumiseen on perusvaatekaappi. Jokaisella nai-sella tulisi olla kaapissaan pari kappa-letta hyviä, laadukkaita suoria housu-ja ja ainakin yksi hyvä hame. Lisäksi kaapista on hyvä löytyä neuletakkeja, yksi tumma jakkupuku, siistejä T- tai kauluspaitoja ja bisnesfarkut. Myös kenkiä on hyvä olla muutama pari, jotta kengät saavat levätä välillä.

Maarit Jantunen CocoStyle:sta on ammatiltaan pukeutumisneuvoja, tyylikonsultti ja personal shopper – mielenkiintoinen uravalinta valtio-tieteen maisterilta ja MBA:lta :). Jantunen on yrittäjyytensä aikana ollut mukana useissa muotinäytöksissä, pitänyt pukeutumisluentoja ja kon-sultoinut niin yksityisiä kuin yrityksiäkin pukeutumisen saralla. Jantu-sen mukaan kysyntä pukeutumisneuvontaa ja siihen liittyviä palveluja kohtaan on lisääntynyt viime vuosina, joten hän onkin oikea ihminen kertomaan oikeaoppisesta työnhaku- ja työssäolopukeutumisesta

– Housujen, hameiden ja jakku-puvun olisi hyvä olla tummia, suosit-telee Jantunen ja jatkaa, – Perusvärit, kuten musta, ruskea ja harmaa ovat väreinä suositeltavia, koska ne ovat helposti yhdistettävissä muihin vä-reihin.

Jantusen perusohje on, että jokai-sen tulisi miettiä, millaiset vaatteet tai asusteet ovat juuri hänelle mielekkäitä ja panostaa niihin. – Jos esimerkiksi pitää kengistä, on hyvä ostaa sellaisia kenkiä, jotka luovat itsevarmuutta, selventää Jantunen. – Se ”magee” vaatekappale voi löytyä vaikka alus-vaatteista; kenenkään ei tarvitse siitä tietää, mutta itselle se on tärkeä ener-gian lähde, vinkkaa Jantunen.

Bisnespukeutumisen ei tarvitse olla tylsää

Suomalainen bisnespukeutu-miskoodi on Jantusen mukaan aika löyhää – Ainoastaan finanssi- ja la-kipuolella noudatetaan pitkälti muo-dollista jakkupuku- tai pukukoodia, tarkentaa Jantunen. – Välillä tuntuu siltä kuin Suomessa olisi ”casual Fri-day” joka päivä.

Bisnespukeutumisen ei välttämät-tä tarvitse olla tylsää. Tummat värit voi korvata kirkkailla, mikäli käyt-täjällä riittää siihen itsevarmuutta ja tyylin tajuamista. Toisaalta tummiin vaatteisiin voi toki aina yhdistää väre-

jä. – Täysmusta asu kuuluu hautajai-siin ja Valtiopäivien avajaisiin, muis-tuttaa Jantunen. Toisaalta tässäkin on kulttuurieroja, esimerkiksi Japanissa musta on aivan suositeltava väri.

Vastaavasti voi perinteisen jakun korvata neuleilla, jotka ovatkin nyky-päivän trendituotteita. Myöskin jak-kumaiset paitapuserot ovat aivan asi-allisia vaatekappaleita työympyröissä. – Niin tylsältä kuin se kuulostaakin, on twinsetti, eli asuste josta löytyy samansävyinen neuletoppi ja neule-jakku, yksi parhaita asusteita, suitsut-taa Jantunen, - se luo aina huoliteltua mielikuvaa ja sopii niin nuorille kuin vanhoillekin.

Pukeutumisella vakuute-taan

Työhaastatteluun tai myyntitapaa-miseen Jantunen suosittelee jakku-pukua tai pukua, mutta muistuttaa, että käytöksen tulee olla linjassa pu-keutumisen kanssa. – Jokaisen onkin tärkeää löytää oma tyylinsä, kehottaa Jantunen ja jatkaa, – Hyvä on kui-tenkin muistaa, että usein ihmisen pukeutumisen perusteella arvioidaan myös hänen ammattitaitoaan.

Asiallisella pukeutumisella luo-daan vakuuttavuutta ja myydään it-sensä jo ensivaikutelmasta lähtien. – Ensivaikutelmaa luovat myös lau-kut, ulkotakit ja kengät, Jantunen

tähdentää ja neuvoo kiinnittämään näihinkin kohtiin erityistä huomio-ta. – Esimerkiksi puvun tai jakkupu-vun kanssa ei tulisi käyttää reppua tai lenkkareita, naurahtaa Jantunen.

Jantunen muistuttaa vielä kertaal-leen, että pukeutumisella luodaan mielikuvia. – Avonainen puvuntakki miehellä kertoo rentoudesta, kun taas kiinninapitettu jakku tai ylösnapitettu paita naisella antaa kovuutta ja työn-tää pois luotaan, kuvailee Jantunen.

Hyvän pukeutumisen ei tarvitse olla kallista

Hyvän pukeutumisen ei tarvitse olla kallista Jantusen mielestä. Laa-tu toki maksaa, mutta kestääkin sit-ten käytössä enemmän. Suomalaiset käyttävät vielä toistaiseksi Jantusen mukaan melko vähän rahaa vaattei-siinsa. Nuorilla summat ovat isompia,

Rätt klädsel är övertygandeText: Sarah Hällfors

Maarit Jantunen från CocoStyle är en professionell klädsel konsulent, style konsulent och en personal shopper

Enligt Maarit Jantunen behövs endast ett basklädskåp för basklädsel. Varje kvinna borde ha ett par bra kvalitets raka byxor, och åtminstone en bra kjol. Förutom det borde det också finnas en bra stickad skjor-ta, en mörk jack dräkt, snygga t- eller kragskjortor och ett par business jeans. Det är också bra att ha flera par skor, så att skorna ibland får vila.

Jantunen tycker att finsk businessklädsel är ganska slapp. Business-klädsel behöver inte nödvändigtvis vara tråkig. Man kan kombinera mörka färger med ljusa färger. På motsvarande sätt kan en vanlig jacka ersättas med en stickad tröja.

Till en jobbintervju eller försäljingsmöte rekommenderar Jantunen jackdräkt eller kostym, men påminner att beteende måste motsvara klädseln. Det är viktigt för alla att hitta sin egen stil och komma ihåg att man ofta genom en persons klädsel uppskattar personens yrkesskick-lighet.

En bra klädsel behöver inte vara dyr. Kvalitet kostar såklart, men det håller också i användningen en längre tid. Finländare använder tills vi-dare ganska lite pengar till sina kläder. För unga personer är summorna större, i viss mån satsar unga mera på mängden än kvaliteten.

Maarit Jantunen från CocoStyle uppträder på mässans huvudscen kl. 12.30 och kl. 15.30 med föreläsning om businessklädselns hemligheter.

joskin nuoret panostavat enemmän määrään kuin laatuun. – Nuoriso-muoti vaihtuu noin kolmen kuu-kauden välein, jolloin nuoriso uusii vaatekaappinsa, hymähtää Maarit Jantunen. – Muodikas voi toki olla, mutta perusvaatteisiinkin voi liit-tää muodikkaita elementtejä koko ”garderoobia” uusimatta, toteaa Jan-tunen.

Näin pikkujoulukauden lähesty-essä kääntyy puhe juhlavaatteisiin ja niihin käytettyihin rahasummiin. – Huvittavaa on, että juhlavaatteet useasti maksavat paljon ja niitä käy-tetään kuitenkin vain kerran tai kak-si, naurahtaa Jantunen, joka itse pa-nostaisi enemmänkin arkivaatteisiin ja niiden laadukkuuteen. – Hyvä ja mukava arkivaatekappale saattaa pe-lastaa pahan päivän heti aamusta, to-teaa Jantunen.

Maarit Jantunen CocoStylestä esiin-tyy messujen päälavalla klo 12.30 ja klo 15.30 luennoiden bisnespukeutu-misen saloista

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa12 1�Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Mitäs täällä tapahtuu?

Teksti: Johanna HeinonenKuvat: Vartti Itä-Uusimaa

Att vara lokal är bästText: Johanna Heinonen

Vartti Itä-Uusimaa är en lokal tidning som under de senaste åren har genomgått stora förändringar. Tidningen bytte ägare för fyra år sedan och namnet ändrades från Itäväylä till Vartti Itä-Uusimaa för ett år se-dan. Förändringen från ett familjeföretag till en del av Sanomakoncer-nen har varit stor, men ändå har både Vartti och dess personal lyckats behålla ett intimt förhållande till sina kunder. – Våra kunder och läsare har blivit en sorts vänner för oss, förklarar enhetens chef Mika Laine och hans personal försäkrar att de gör ”vår tidning för våra läsare och det är vår styrka”.

Dagens tidningsverksamhet kräver att man lär sig något nytt hela tiden och utvecklar sig. Samhället förändras och man måste anpassa sig till nya situationer, men även tekniken inom tidningsarbete har fö-rändrats. För att kunna jobba i en lokaltidning, måste man alltså vara flexibel och social samt vara förberedd att göra nästan allt. Samtidigt behövs det disciplin, punktlighet och stresstolerans, eftersom tidningen skall utkomma vid en viss given tid och den väntar inte på försenade annonser eller nyheter.

Att jobba i tidningen betyder också att man måste vilja och kunna umgås med olika slags människor, såväl kollegor, kunder och läsare. Sa-marbetsförmåga och positiv inställning är alltså avgörande, när Mika Laine väljer t.ex. sommarvikarier. – Det är människans personlighet och öppenhet som är viktigast, säger Laine.

Man kan bekanta sig med Vartti Itä-Uusimaa och personalen på Östra Nyland utbildar och sysselsätter –mässan, där företaget har en egen avdelning.

Ammattia etsimässä?Monipuolista opiskelua

Amistossa !

Porvoon ammattiopistoPerämiehentie 6, 06100 PorvooPuh. 020 5131 204, www.amisto.fi

ajoneuvoasentajaautomaatioasentajaautonkuljettajadatanomielektroniikka-asentajakunnossapitoasentaja

matkailuvirkailijapainotuotantoassistenttipalveluvastaavaparturi-kampaajaprosessinhoitajaravintolakokki

suurtalouskokkisähköasentajatalonrakentajatarjoilijaturvallisuusvalvojayhdistelmäajoneuvonkuljettaja

laboranttileipuri-kondiittoriLVI-asentajalähihoitajamaalarimatkailupalvelujen tuottaja

Puhalletaan yhteen hiileenVartti Itä-Uusimaa on kokenut

suuria muutoksia viime vuosina. Yri-tys muuttui pienestä perheyrityksestä ison lehtitalon osaksi neljä vuotta sit-ten ja nimi vaihtui Itäväylästä Vartti Itä-Uusimaaksi vuosi sitten. Muu-tos on ollut erityisen suuri yksikön johtajalle Mika Laineelle, jonka van-hemmat ovat lehden perustaneet 25 vuotta sitten. – Tämä paikkahan on minulle kuin toinen koti, naurahtaa Laine. Tosin eipä liene Laineen elämä kovin paljon muuttunut tämän suh-teen; edelleenkin kuulemma puhelin soi toimistoaikojen ulkopuolella ja ihmiset purkavat sydäntään keskus-tan kaupoissa. – Asiakkaista ja luki-joista on tullut tavallaan kavereita, Laine tarkentaa.

Samanlaisia kokemuksia tuntuu olevan kaikilla yrityksen työntekijöil-lä niin myynnissä, toimituksessa kuin tuotannossakin. Työ koetaan vaativa-na, mutta antoisana. Kaikki puhalta-vat yhteen hiileen: – Tehdään meidän lehteä meidän lukijoille, kommentoi toimituksen edustaja.

Jatkuvaa uusiutumista

Muutokset eivät ole rajoittuneet vain omistajan- ja nimen vaihdok-seen. Työntekijöiltä vaaditaan jatku-vaa kehittymistä ja oppimista, kun uudet tekniikat ja netti valtaavat alaa tälläkin sektorilla. – Lisäksi pienen organisaation etuihin ja haasteisiin kuuluu se, että kaikki joutuvat teke-mään melkein kaikkea, täydentää Laine.

Tällä hetkellä Vartti Itä-Uusimaa työllistää 15 henkilöä niin toimituk-sessa, myynnissä, hallinnossa kuin tuotannossakin. Kaikkien alojen edustajat vakuuttivat jatkuvan uusiu-tumisen olevan kuitenkin vain nii-tä työn mielekkääksi tekeviä asioita. Myyntipuolen edustaja tiivistää tä-män lauseeseen: – Ei yksikään päivä

Paikallisuus on valttiaVartti Itä-Uusimaa on paikallinen vaikuttaja

niin henkilöidensä kuin uutisoimiensa tapah-

tumien kautta. Työ on haasteellista ja lehti on

kohdannut monia muutoksia kuluneina vuosi-

na. Kuitenkin henkilökunta viihtyy ja vaihtu-

vuus on pientä.

eikä yksikään kohtaamamme henkilö ole samanlainen. Jokaiseen pitää kes-kittyä erikseen ja panostaa 110 pro-senttisesti.

Työpaikkana vaativa, mut-ta nasta :)

Lehden tekoon tuo oman erikoi-sen haasteensa määräajat. Lehden kun tulee ilmestyä ajallaan eikä sen teossa ole varaa jäädä odottelemaan muita. Jokaisen on sisäistettävä oma roolinsa ja kannettava vastuunsa leh-denteosta. Stressinsietokyky on siis yksi välttämätön ominaisuus Vartin työntekijöille. Kysyttäessä muita vält-tämättömiä ominaisuuksia, nousivat esiin avoimuus, joustavuus, myöntei-syys, yhteistyökyky ja nopeus. Näihin ominaisuuksiin sanoo Laine kiinnit-tävänsä huomiota mm. kesätyönteki-jöitä palkatessaan. – Tärkeintä on ih-misen persoona ja avoimuus; hänen on istuttava porukkaamme, kertoo Laine.

Eri ammattiryhmillä oli lisäksi omat näkemyksensä juuri heidän töi-hinsä kohdistuvista piirteistä. Tuo-tannon edustajat korostivat, että hen-kilön pitää olla sekä luova että nopea. – Vaikka tämä on tavallaan luovaa työtä, niin ei tämä mikään mainos-toimisto ole. Meillä on aikaa korkein-taan tunti tai pari ilmoituksen teke-miseen, korostivat tuotannon Sarit, sekä Varis että Alhonen.

Toimitus tyrmää heti harhaluu-lot toimittajan työn glamourista ja seksikkyydestä. – Media ja televisio antavat väärää kuvaa toimittajan am-matista ja nuoret kuvittelevat olevan-sa julkkiksia, toimittaja Mika Myk-känen hymähtää. – Kyllä tämä on raakaa työtä, johon joskus jopa lei-piintyy, jatkaa uutispäällikkö Marko Wahlström. Kummatkin kuitenkin vakuuttavat, että eivät vaihtaisi muu-hunkaan. Alalle aikovia he kehottavat jo aikaisessa vaiheessa tutustumaan

yhteiskunnallisiin asioihin ja ilmiöi-hin monipuolisesti sekä valmistau-tumaan moniosaajiksi. – Hyvän toimittaja sisäistää myös sen, että ei osaa tai tiedä kaikkea, toimittajakon-karit tunnustavat.

Luonnollisestikin tulee myyn-tityötä tekevän olla ulospäin suun-tautunut sekä kiinnostunut asiak-kaistaan. Myyntipuolen edustajat näkevätkin työnsä suurimpana haas-teena asiakkaat. – Tämä on erilaista työtä kuin kaupan myyjän työ, jossa asiakas useimmiten tulee valmiin os-toksen kanssa kassalle, myyntineu-vottelija Rami Keskipasma analysoi. Hänen kollegansa Jouni Vänskä jat-kaa: – Tässä työssä on osattava aset-tua hyvin pitkälti asiakkaan asemaan ja löydettävä juuri hänelle paras rat-kaisu, vaikka se ei ehkä olisi lehdelle kaikkein kannattavinta.

Kaupunkilehti on trendi-käs

Voisi kuvitella, että pienen lehden taistelu paikastaan isojen lehtien pai-nostuksessa olisi rankkaa koko orga-nisaatiolle. Tämä ei kuitenkaan näy Vartti Itä-Uusimaassa, vaan jokainen uskoo tuotteen hyvyyteen. – Teem-me uutisia paikallisille ihmisille koko maakunnan asioista. Se on meidän suuri vahvuutemme, uutispäällikkö Wahlström alleviivaa.

Myös myyntineuvottelijat kokevat pienuuden vahvuudeksi. – Työ ei ole pelkkää kylmää myyntiä, vaan hyvin-kin läheistä ihmissuhdetyötä, kuvai-lee Keskipasma. – Ilmoitustilaakin on helpompi myydä, koska paikalliset

ihmiset ovat kiinnostuneita paikalli-sista uutisista ja sitä kautta huomaa-vat myös ilmoitukset, Vänskä jatkaa.

Yksikön johtaja Laine kertoo, että tavoitteena on uutisoida jokaisessa numerossa kaikista Itä-Uudenmaan kunnista jotain. – Näin säilytämme lukijoiden mielenkiinnon ja olem-me tasapuolisia. Se saa myös lukijat ja ilmoittajat panostamaan meidän

lehteemme jatkossa, Laine kertoo ja naurahtaa: - Kaupunkilehdethän ovat nykyään trendikkäitä!

Vartti Itä-Uusimaan henkilöstöön ja tarjontaan voit tutustua myös Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää –messuilla, jossa lehdellä on oma osasto.

Vasemmalta myyntineuvottelija Rami Keskipasma, yksikön johtaja Mika Laine, tuotantovastaava Sari Varis ja uutispäällikkö Marko Wahlström.

Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut ti 25.11. klo 9–18 Porvoon Kokonhallissa1� 15Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan tis 25.11. kl. 9–18 Kokonhallen i Borgå

Joitakin täällä kiehtoo huippuammattilaisuus jalostamoilla tai merenkulussa, toisia huipputuotteiden tai -prosessien kehittäminen ja kolmansia kaupankäynti tai kansainvälistyminen. Joillakin meistä on tekninen koulutus ja joillakin kaupallinen, osalla luonnontieteellinen ja osalla kemiallinen, yksillä ammatillinen ja toisilla akateeminen. Meitä on monen näköisiä ja kaiken ikäisiä – sillä huipputiimeissä arvostetaan aina erilaisuutta – mutta on meillä paljon yhteistäkin. Me arvostamme täällä vallitsevaa kunnolla tekemisen perinnettä, ja siksi kovin harvat meistä kerran tänne tultuaan lähtevät enää muualle. Ehkäpä sinunkin kannattaisi vierailla osoitteessa www.nesteoil.fi/tyopaikat. Vakituisten tekijöiden lisäksi olemme aina kiinnostuneet myös hyvistä harjoittelijoista ja opinnäytteiden tekijöistä.

www.nesteoil-urapolut.fi – katsele ja kuuntele nesteoililaisten ajatuksia yhdessä tekemisestä, kehittämisestä ja meillä viihtymisestä.

1980-luku

Moottoria puhtaana pitävälyijytön Futura-bensiini

Uusiutuva NExBTL-diesel

2007Tulevaisuudenbiopoltto-aineet

2010-luku

2000-luku

Biobensiini,rikitön bensiini, ja rikitön diesel

1990-luku

Lähes rikitön City-Diesel ja reformuloitu bensiini

Neste Oil on kehittänyt puhtaampia ja puhtaampia polttoaineita pitempään kuin useimmat meistä ovat edes osanneet huolestua ilmastonmuutoksesta. Ja työ jatkuu.

2030-luku

Puhtaampi tulevaisuus innostaa monenlaisia osaajia.

Kesähaku päällä 19.1.–20.2. 2009!

JariDiplomityöntekijä Anu

Prosessisuunnittelija

SannaController Jim

Operaattori

Axxell Utbildning Ab erbjuder yrkesutbildning för ungdomar och vuxna samt folkhögskole-utbildning på nio orter från Lappfjärd i nordväst till Pernå i sydost. WWW.AXXELL.FI

Oslan avoimet työpaikat: www.osla.fi

Tälle sivulle tulee juttu Porvoon puhelimesta

PÄÄSISÄÄNKÄYNTI

LAVA/ESIINTYMISTILA

STAR

T1ST

ART2

STAR

T3TU

OM

ARIT

JA

TOIM

ITSI

JAT

NÄY

TTÖ

MAA

LI

MESSUALUE

TAITAJ

A9-KILPA

ILUA

LUE

1

2

63

61

59

64

62

60

43 44

41 42

39 40

45 46

31 32 33 34

35 36 37 38

25 26 27 28 29 30

3

4

6

7

5

815 14 13 12 11 10 9

47

53

48

54

49

55

50

56

51

57

52

58

25.11.2008Itä-Uusimaa kouluttaa ja työllistää -messut Porvoon Kokonhallissa

Östra Nyland utbildar och sysselsätter -mässan Kokonhallen i Borgå

Adecco FinlandAmmattiin Opiskelevat Sakki ryAxxell UtbildningBorealis Polymers OyEdupoliEnsto OyFenniaFortumHaaga-Helia ammattikorkeakouluHelsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUSItä-Uudenmaan liittoItä-Uudenmaan oppisopimuskeskus

Katja Noponen OyKymenlaakson ammattikorkeakouluLaurea-ammattikorkeakouluLinnakosken lukioMyynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJNesteOil OyjNordea Pankki Suomi OyjOpteam Yhtiöt OyOsuuskauppa OSLA HandelslagPorvoon ammattiopisto, AmistoPorvoon energia Oy

Porvoon kauppaoppilaitosPorvoon kaupunkiPorvoon terveydenhuolto-oppilaitosPorvoon työvoimatoimistoSamkommunen för yrkesutbildning i Östra NylandSuomen Lähi- ja Perushoitajaliitto SuPerUtbildningsunionenVaramiespalveluVartti Itä-UusimaaYrityspalvelu, Porvoon kauppaoppilaitosYrkesinstitutet Prakticum

Näytteilleasettajat / Mässutställare