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CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
COADYUVAR AL MEJORAMIENTO CONTINUOEN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA,
A TRAVÉS DE LA CAPACITACIÓN CON
EXCELENCIA EN LOS SISTEMAS DEADMINISTRACION Y CONTROL, EN EL MARCODE UNA GESTIÓN PÚBLICA MODERNA.
MISION DEL CENCAP
0.0.0./00
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CURSO: NORMAS BASICAS Y REGLAMENTOESPECIFICO DEL S.A.P.
BIENVENIDOS
0.0.0./01
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ESQUEMA GRAFICO GLOBALDEL CONTENIDO DEL CURSO
0.0.0./02
NORMAS BASICAS Y REGLAMENTO ESPECIFICO DELS.A.P.
ESTRUCTURA JURIDICA DEL PAIS YESTRUCTURA NORMATIVA INSTITUCIONAL
SUBSISTEMA DE DOTACION DEPERSONAL
SUBSISTEMA DE EVALUACION DELDESEMPEÑO
SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DEPERSONAL
SUBSISTEMA DE CAPACITACIÓNPRODUCTIVA
SUBSISTEMA DE REGISTRO
RELACION SISTEMICA DEL S.A.P.
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CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
EXPLICAR LOS PRINCIPALES ASPECTOS DELR.E. DEL S.A.P. EN EL MARCO DE LASNORMAS BÁSICAS, IDENTIFICANDO
PROCEDIMIENTOS Y RESPONSABLES DE LOSDIFERENTES PROCESOS DEL S.A.P.
OBJETIVO DEL CURSO
0.0.0./00
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PARTE 1:
ESTRUCTURA JURIDICA DEL PAIS Y ESTRUCTURA
NORMATIVA INSTITUCIONAL
1.0.0./04
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
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CPE
LEY
D.S.
R.S.
R.M.M.
R.B.M.
PIRAMIDE DE KELSEN
PODEREJECUTIVO
PODERLEGISLATIVO
R.M.
R.A.
1.1.1./06
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¿QUÉ ES LA CPE?
1.1.3./07
ES LA LEY DE LEYES
ES LA LEY SUPREMA DELORDENAMIENTO
JURIDICO DEL PAIS
LOS PRINCIPIOS,
GARANTIAS YDERECOS NOPUEDEN SER
ALTERADOS PORNINGUNA LEY
!UE REGULE SU "UNCIONAMIENTO
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¿QUÉ ES LA LEY 1178?
1.1.4./0#
ES UNA NORMAQUE EXPRESA
UN MODELO DEADMINISTRACIÓNPARA EL MANEJODE LOS RECURSOS
DEL ESTADO
ESTABLECE OCHOSAYCO
ESTABLECE RESPONSABILIDAD
POR LAFUNCIONPUBLICA
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¿QUÉ SON LAS NORMAS BASICAS?
1.1.$./0%
CRITERIOS LINEAMENTOS DIRECTRICES
PROCESOS
PROCEDIMIENTOS
PERMITEN LA APLICACI&N DE DISPOSICIONES LEGALES, ADMINISTRATIVAS Y T'CNICAS EN UNA MATERIA ESPEC("ICA.
SIRVEN COMO MARCO DE RE"ERENCIA EINSTRUMENTO DE REGULACION DE LOS
SAYCO.
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¿CUL ES EL OBJETO DE LAS NB!SAP?
1.1.6./10
R E
G U
L A
SAP
R E G U L A
CARRERAADMINISTRATIVA
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
L E Y
1 1 7 8
L E Y
2 0 2 7
DECRETOS REGLAMENTARIOS
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¿QUÉ ES UN REGLAMENTO ESPECÍFICO?
1.1.7./11
ES EL DOCUMENTO INSTITUCIONAL
EN EL QUE SE PARTICULARIZAN
PRINCIPIOSRESPONSABILIDADES
R
M
A
S
B
A
S
I
C
A
S
UN REGLAMENTO ESPECIFICO REGULA
Y OPERATIVIZA UN SAYCO
METODOS
PROCESOS
R
M
A
S
B
A
S
I
C
A
S
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¿QUÉ ES EL RE!SAP Y CUL ES SU OBJETIVO?
1.1.#./12
DOCUMENTO GUIA
R E G L A S PROCESOS P R O C E D
I
M I E N
T O S
S!A!P! CARRERA ADMINISTRATIVA
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UL ES LA RELACIÓN ENTRE LAS NB!SAP Y EL RE!SA Y CUL LA RELACIÓN ENTRE EL E.F.P. Y EL R.I.P.?
NB ! SAP E.F.P.
RE ! SAP R.I.P.
1.1.10./14
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¿QUÉ TIPOS DE RESPONSABILIDADESORIGINAN EL INCUMPLIMIENTO A
LAS NB!SAP?
1.1.11./1$
MAE YCUERPOS COLEGIADOS
RESPONSABILIDADEJECUTIVA
RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA
UNIDADOPERATIVA DEL S!A!P!
RESPONSABILIDADCIVIL
RESPONSABILIDAD
PENAL
TODOS LOS SERVIDORES"EN FUNCIÓN
DE LA ACCIÓN U OMISIÓN
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¿QUÉ ES EL CONTROL INTERNOGUBERNAMENTAL Y CUL ES SU OBJETIVO?
1.1.12./16
ES UN PROCESO EFECTUADO POR LA M!A!E! Y TODO EL PERSONAL
PROMUEVE EFICIENCIA Y EFICACIA
OPERACIONES
CONFIABILIDAD
INF! FINANCIERA
INF! DE GESTIONCUMPLIMIENTO
POLITICAS DISPOSICIONESAPLICADAS
OBLIGACIONES
CONTRACTUALES
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CONTROLESQUE PUEDENIMPLANTARSE
CONTROLESQUE DEBEN
IMPLANTARSE
CONTROLES PREVENTIVOS SERN DETERMINADOSPOR CADA ENTIDAD EN
SU RE!SAP" CONSIDERANDO#
¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNO
SE PUEDEN Y DEBEN IMPLANTAR?
CONTROLES DETECTIVOS
SEGREGACIÓN DE FUNCIONES
SALVAGUARDA DE ACTIVOS
PROCESAMIENTO
INDEPENDIENTES
GERENCIALES
•RESULTADOS DE LA EVAL. DE RIE•RELACIÓN COSTO!BENEFICIO
1.1.12./1#
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¿QUÉ SE BUSCA CON EL S.A.P. Q!" #$% &"'$(&$% &" )"*%+($#*"%)+(&$( $ #+% +-"/0+% &" #$"(/&$&
D+$* $ #$ "(/&$& &" )"*%+($#/&1("+ 2 %"#"33/+($&+
3+')"//0$'"("
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P"*%+($# O-"/0+%
A-!%$*
M"-+*$ 3+(/(!$
M"&/3/1(
I&"$#
R"7/%*+
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¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO EL SAPDOTACION DE PERSONAL
• Clasificación, Valoración y Remuneración
• Cuantificación de la Demanda de Personal• Análisis de la Oferta Interna de Personal
• Formulación del Plan de Personal
• Programación Operatia Anual Indiidual
• Reclutamiento y !elección de Personal
• Inducción o Integración
• "aluación de la Confirmación EVALUACION DEL DESEMPE8O
• Programación de la "al# Des#
• "$ecución de la "al# Des#
REGISTRO• %eneración
• Organi&ación
• Actuali&ación
MOVILIDAD DE PERSONAL
• Promoción
• Rotación
• 'ransferencia
• Retiro
CAPACITACION PRODUCTIVA
• Detección de (ecesidades
• Programación
• "$ecución
• "aluación
• "aluación de los Resultados
SAP
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PARTE 2:
SU)SISTEMA DE DOTACI&NDE PERSONAL
2.0.0./20
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
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SUBSISTEMA DE DOTACIÓN
INSUMO PROCESO PRODUCTO
• PEI•
POA• SP• SOA
D+$3/1( 93(/3$
3!$(/$/0$ 23!$#/$/0$ &")"*%+($#
P"*%+($ $&"3!$&$P$*$ "# )!"%+$&"3!$&+
¿CUÁL LA RELACIÓN INSUMOPROCESOPRODUCTO DE LOS SUSBISTEMAS DEL SAP
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2.1.0./21
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.1.
ASPECTOS CONCEPTUALES
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¿QUÉ ES LA DOTACIÓN DE PERSONAL?
ES LA PROVISION DE PERSONAL IDONEOPARA QUE PRESTE FUNCIONES EN UNAENTIDAD.
SE REQUIEREN TRES ASPECTOSFUNDAMENTALES DEL PERSONAL#
•APTITUD•RELACIÓN•AD$ESION
)CULTURAORG.
* CALIDAD
2.1.1./22
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
MEJORAR LA GESTION DE RR.$$.ARTICULANDO LAS CUALIDADESPERSONALES CON LAS FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO.
PRESERVAR LOS PUESTOS NECESARIOSPARA EL LOGRO DE OBJETIVOS INSTITU!CIONALES Y LA CALIDAD DE LOS SERVI %DORES P&BLICOS.
2.1.1./23
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LA
DOTACIÓN DE PERSONAL?
• UNIDAD DEPERSONAL
• COMITÉ DE
SELECCIÓN• SUPERVISORES
DIRECTOS
• SERVIDORES
P&BLICOS
2.1.2./24
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¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNO
SE PUEDEN IMPLANTAR?
CONTROLES PREVENTIVOS
SEGREGACION DEFUNCIONES SALVAGUARDA DE
ACTIVOSPROCESAMIENTO
CONTROLES DETECTIVOS
INDEPENDIENTES GERENCIALES
2.1.3./2$
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2.2.0./26
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.2.PROCESO CLASI"ICACI&N,
VALORACI&N Y REMUNERACI&NDE PUESTOS
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¿EN QUÉ CONSISTE LA CLASIFICACIÓN" VALORA!
CIÓN Y REMUNERACIÓN DE PUESTOS?
2.2.1./27
CLASIFICACION
ES EL ORDENAMIENTODE LOS PUESTOS EN
CATEGORÍAS, CONSIDERANDOSU JERARQUÍA ORGANIZACIONAL
VALORACION
ES LA DETERMINACIONDEL ALCANCE, IMPORTANCIA
Y CONVENIENCIA DE CADA PUESTO
ES LA ASIGNACIÓN DE UNA RETRIBUCIÓN JUSTA
QUE SERÁ FIJADA EN FUNCIÓN AL VALOR DEL PUESTO
REMUNERACION
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLES DEESTE PROCESO?
• POR LA CLASIFICACION DE PUESTOS#
LA UNIDAD DE PERSONAL
• POR LA VALORACIÓN Y REMUNERACIÓN
DE PUESTOS#
COMITÉ DE EVALUACIÓN
2.2.2./2%
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¿QUÉ MÉTODOS DE VALORACIÓN DEPUESTOS SE PUEDEN UTILI'AR?
SE RECOMIENDA UTILI*AR METODOS CUANTITATIVOS:EVALUACION POR PUNTOS O
COMPARACION POR "ACTORES
2.2.4./31
COMITÉ EVALUACIÓN DE PUESTOS
•Espe!"#!s$"s e% S"#"&!'s•Espe!"#!s$"s e% D(O(•Espe!"#!s$"s e% F!%"%)"s
-
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¿CUNDO SE OTORGAN INCENTIVOSMONETARIOS Y MORALES?
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ECELENTE
EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO
ECELENTE O
BUENA2.2.$./32
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2.3.0./33
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.3.PROCESO CUANTI"ICACI&N DE LA
DEMANDA DE PERSONAL
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¿EN QUÉ CONSISTE LA CUANTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE PERSONAL?
ES EL PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL SEPREVÉ Y PLANIFICA EN CANTIDAD YCALIDAD" DE PERSONAL QUE REQUIERE LAENTIDAD PARA SER ASIGNADO A CADA
PUESTO DE TRABAJO" EN CONCORDANCIACON EL PEI Y EL POA.
SE EPRESA EN ELP.O.A.I.
2.3.1./34
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE PERSNAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OB
JETIVOS ESTABLECIDOS EN LA PEI" PARAESTABLECIMIENTO Y GESTION DE PLANE
DE CARRERA.
IDENTIFICAR LA CONTRIBUCIÓN DE CADPUESTO A LOS OBJETIVOS DEL POA.
2.3.1./3$
O ( ) *
+ , - .
/
-
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDADRECAE
EN TODOS AQUELLOSFUNCIONARIOS QUETIENEN
SERVIDORES P&BLICOS ASU
CARGO Y EN LA UNIDAD2.3.2./36
-
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2.4.0./37
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.4.PROCESO AN+LISIS DE LA
O"ERTA INTERNA DE PERSONAL
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EN EL RELEVAMIENTO DEINFORMACIÓN NECESARIADE PERSONAL AL INTERIOR
DE LA ENTIDAD" CON EL
OBJETO DE DETERMINARSUS #
¿EN QUE CONSISTE EL ANLISIS DELA OFERTA INTERNA DE PERSONAL?
2.4.1./3#
DIRECTOR
JEFE A JEFE B JEFE CCARACTERISTICAS PERSONALES
FORMACIÓN ACADÉMICA
E*PERIENCIA LABORAL
POTENCIALIDADES
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
ESTABLECER LA ADECUACIÓN PERSONA !PUESTO
ESTABLECER LOS PLANES DE
CARRERA INDIVIDUALES QUE DEBEN INTEGRAR LA INFOR %MACIÓN NECESARIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PERSONAL Y LA TOMA DE DE %CISIONES SOBRE LAS ACCIONESDE PERSONAL.
2.4.1./3%
O ( )
*
+ , - .
/
-
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
ESRESPONSABILID
AD DE LAUNIDAD DEPERSONAL.
2.4.2./40
-
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¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVEEL INVENTARIO DE PERSONAL?
ES EL INSTRUMENTO BASICO PARA ELANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE
PERSONAL" SIRVE PARA SER UTILI'ADO COMO
FUENTE PRIMARIA DE RECLUTAMIENTOINTERNO.
2.4.3./41
-
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2.$.0./42
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.$.PROCESO "ORMULACI&N
DEL PLAN DE PERSONAL
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¿EN QUÉ CONSISTE LA FORMULACIÓN DELPLAN DE PERSONAL 3PDP4?
EN EPRESAR LAS POSIBLES DECISIONESQUE EN MATERIA DE GESTION DE
RECURSOS $UMANOS" SEAN
NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DELOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
TIENE UN CARCTERESTRATÉGICO" ESDECIR A LARGOPLA'O.
2.$.1./43
-
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
TOMAR PREVISIÓN SOBRE POSIBLESMODIFICACIONES DE LA EO Y PUESTOS DE TRABAJO.
FORMULAR ESTRATEGIAS PARA
LA REASIGNACIÓN O ADECUA!CIÓN DE PERSONAL..
ESTABLECER ESTRATEGIAS DEIMPLANTACIÓN DE LA CARRERA
Y NUEVAS INCORPORACIONES.DISEÑAR ESTRATEGIAS DECAPACITACIÓN INSTITUCIONAL.
2.$.1./44
O ( )
*
+ , - .
/
-
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
ES RESPONSABILIDAD DE LAUNIDAD DE
PERSONAL" ENCOORDINACIONCON LA UNIDAD
RESPONSABLEDE LA PEI.
2.$.2./4$
-
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¿QUÉ RELACIÓN EISTE ENTRE
EL PDP Y EL PEI?
ESTREC$A" PORQUE AL IGUAL QUEEL PEI" EL PDP TIENE UNA
PERSPECTIVA DE LARGO PLA'O.EL PDP ES PARTEINTEGRANTE DEL PEI.
2.$.3./46
-
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2.6.0./47
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.6.PROCESO PROGRAMACI&N
OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
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EN QUÉ CONSISTE EL P.O.A.I.?
ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL SEESTABLECE Y DEFINE LOS OBJETIVOS DE
CADA PUESTO" SUS FUNCIONES Y LOS
RESULTADOS QUE SE ESPERAN DE SUDESEMPEÑO.
2.6.1./4#
-
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
CONSTITUIRSE EN LA BASE PARA LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
CONSTITUIRSE EN EL ELEMENTOCENTRAL PARA ELABORAR ELMANUAL DE PUESTOS.
2.6.1./4%
O ( )
*
+ , - .
/
É
-
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLES DEESTE PROCESO?
PARA EL CASO DE PERSONAL A CONTRATARSE" LARESPONSABILIDAD POR LA FORMULACIÓN YCONTROL DEL POAI" ES DEL INMEDIATO SUPERIOR.
LA RESPONSABILIDAD POR LAAPROBACIÓN DEL POAI" ES DELFUNCIONARIO DE MAYOR NIVEL
JERRQUICO.
LA RESPONSABILIDADPOR LA EJECUCIÓN DELPOAI" ES DEL SERVIDORP&BLICO.
2.6.2./$0
-
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¿CUL ES LA UTILIDAD DEL P.O.A.I.?
ES EL INSTRUMENTO QUE SIRVE COMOELEMENTO DE MEDICIÓN Y
COMPARACIÓN DE RESULTADOSPROPUESTOS Y RESULTADOS
LOGRADOS
2.6.3./$1
-
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2.7.0./$2
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.7.PROCESO RECLUTAMIENTO
Y SELECCI&N DE PERSONAL
-
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¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO Y LA
SELECCIÓN DE PERSONAL?
EL RECLUTAMIENTO ES LA B&SQUEDAACTIVA DE CANDIDATOS IDÓNEOS PARA LAENTIDAD.
LA SELECCIÓN PROVEE A LA ENTIDAD" ELPERSONAL IDÓNEO Y CAPA' DECONTRIBUIR EFICIENTEMENTE AL LOGRO
DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
2.7.1./$3
-
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
ESTABLECER MODALIDADES DERECLUTAMIENTO.
DEFINIR ETAPAS Y TÉCNICASDE SELECCIÓN DE PERSONAL
2.7.1./$4
O ( )
*
+ , - .
/
É
-
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¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR LA VERIFICACIÓN DE LA DISPONIBILIDADDE UNA VACANCIA ES DE LA UNIDAD DE PERSONAL.
LA INVITACION DIRECTA" COMO MODALIDAD DE RECLUTAMIENTO" ESRESPONSABILIDAD DE LA MIMA AUTORIDAD EJECUTIVA.
LA CONVOCATORIA P&BLICA INTERNA O ETERNA" ESRESPONSABILIDAD DE LA UNIDAD DE PERSONAL" EN COORDINACIÓNCON LA UNIDAD SOLICITAN TE.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y EL INFORME
DE RESULTADOS ES RESPONSABILIDAD
DEL COMITÉ DE SELECCIÓN.
LA ELECCIÓN DEL POSTULANTE MS IDÓNEO
ES RESPONSABILIDAD DE LA AUTORIDAD DE MAYOR
JERARQU0A DE LA UNIDAD SOLICITANTE" EN
CONCOMITANCIA CON LA UNIDAD DE PERSONAL.
2.7.2./$$
-
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¿CULES SON LAS MODALIDADES DERECLUTAMIENTO?
INVITACIÓN DIRECTA CONVOCATORIA P&BLICA
2.7.3./$6
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¿CULES SON LOS PLA'OS PARA LASCONVOCATORIAS P&BLICAS?
PRIMERACONVOCATORIA
AMPLIACION 56.CONVOCATORIA
DIE'D0AS
$ABILES
CINCOD0AS
$ABILES
2.7.4./$7
-
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¿CULES SON LAS ETAPAS PARA LASELECCIÓN DE PERSONAL?
COMITÉ DESELECCION
5
9
1
: ;
EVALUACIO
N
INFORME DERESULTADOS
ELECCIÓN
NOMBRAMIENT
O
POSESIÓN
2.7.$./$#
¿LAS ENTIDADES P&BLICAS PUEDEN
-
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¿LAS ENTIDADES P&BLICAS PUEDENCONTRATAR EMPRESAS PRIVADAS PARA
CONDUCIR PROCESOS DERECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE PERSONAL?
SI" EN EL MARCO DE LOESTABLECIDO POR LA SSC"EN EL REGLAMENTO DEAUTORI'ACION Y CERTIFICACION DE
ENTIDADES PRIVADASESPECIALI'ADAS EN LA SELECCIÓN DEPERSONAL PARA EL SECTOR P&BLICO.LA ENTIDAD NOMBRAR A: FUNCIONARIOS 35 DE CARRERA4COMOCONTRAPARTE INSTITUCIONAL. 2.7.6./$%
-
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2.#.0./60
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.#.PROCESO INDUCCI&N O
INTEGRACI&N
-
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¿QUÉ ES LA INDUCCIÓN?
ES EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE REALI'A ELINMEDIATO SUPERIOR PARA $ACER CONOCERFORMALMENTE" EN UN CORTO PERIODO" AL
FUNCIONARIO RECIÉN POSESIONADO O QUECAMBIA DE PUESTO#
VISION
MISION
OBJETIVOS ! POLITICAS
NORMAS ! REGLAMENTOS
PLANES ! PROGRAMAS !ACTIVIDADES
2.#.1./61
-
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
REDUCIR EL TIEMPO Y LATENSIÓN QUE SURGENCOMO CONSECUENCIA DE
LA NUEVA CONDICIÓNLABORAL.PROPICIAR UNAADAPTACIÓN BENEFICIOSAPARA EL NUEVOFUNCIONARIO Y PARA LAENTIDAD.
2.#.1./62
O ( ) *
+ , - .
/
¿QUIÉNES SON LOS RESPONSABLES
-
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¿QUIÉNES SON LOS RESPONSABLES
DE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD RECAEEN EL INMEDIATO SUPERIOR"
ASI COMO EN LA
UNIDAD DE PERSONAL.
2.#.2./63
¿QUÉ ES UN PROGRAMA
-
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¿QUÉ ES UN PROGRAMADE ORIENTACIÓN?
ES UNA EPOSICION RESUMIDASOBRE LA ORGANI'ACIÓN QUEPERMITE QUE LOS NUEVOSFUNCIONARIOS SE FAMILIARICENCON SUS
PAPELES" LA ENTIDAD
Y LOS COMPAÑEROS DE
TRABAJO.2.#.3./64
¿CUNTO TIEMPO COMPRENDE
-
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¿CUNTO TIEMPO COMPRENDEEL PERIODO PROBATORIO Y A QUE
CATEGOR0AS INVOLUCRA?
2.#.4./6$
+Me"e&-
# $%&%&
Evaluación de Confirmación
" , - . / 0 - 1 2 / 0 3 4 5 C 1 2 2 5 2 1
Periodo de prueba
-
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2.%.0./66
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 2.%.PROCESO EVALUACI&N DE
CON"IRMACI&N
É Ó
-
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¿QUÉ ES LA EVALUACION DE CONFIRMACIÓN?
2.%.1./67
SE RATIFICA LA DECISIÓNDE CONTRATACIÓN O ASCENSO
SE REVOCA LA DECISIÓN DE
NOMBRAMIENTO OPROMOCIÓN
LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION A LOS FUNC( CARRERA SERAN REGISTRADOS EN LA SSC(
-
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DETERMINAR LA CONTINUIDADDEL FUNCIONARIO RECIÉNINCORPORADO O PROMOVIDO.
DETERMINAR EL INGRESO DELSERVIDOR P&BLICO A LACARRERA ADMINISTRATIVA.
2.%.1./6#
¿CULES SON SUSOBJETIVOS?
O ( ) *
+ , - .
/
¿QUIÉNES SON LOS RESPONSABLES
-
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¿QUIÉNES SON LOS RESPONSABLES
DE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR EL PROCESODE EVALUACIÓN EN S0" ES DEL INMEDIATOSUPERIOR.
POR LA ASISTENCIA TECNICA Y EL DISEÑO DEINSTRUMENTOS PARA LA
EVALUACIÓN" ES DE LAUNIDAD DE PESONAL.
2.%.2./6%
-
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¿QUÉ SE ENTIENDE POR INTERINATO?
ES EL EJERCICIO DE UN PUESTO"MIENTRAS TANTO NO SEA CUBIERTO
POR UN TITULAR.
EISTEN TRES TIPOS DE INTERINATO:
2.%.3./70
¿QUÉ DIFERENCIAS EISTE ENTRE
-
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72/176
¿QUÉ DIFERENCIAS EISTE ENTREFUNCIONARIOS INTERINOS"
EVENTUALES Y PROVISORIOS?
SON FUNCIONARIOS QUETEMPORALMENTE CUBREN AUN TITULAR
SON AQUELLOS QUEDESEMPEÑAN UNA LABOR POR UNPLA'O DETERMINADO 3
-
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73/176
PARTE 3:
SU)SISTEMAEVALUACI&N DEL
DESEMPEO
3.0.0./72
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
-
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3.1.0./73
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 3.1.ASPECTOS CONCEPTUALES
É Ó
-
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75/176
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO?
ES EL PROCESO QUE PERMITE#
APRECIAR
INSPECCIONARVERIFICAR
REVISAR
ESTIMAR JU'GAR
MEDIR
EN QUÉ GRADO LOSRESULTADOSENCOMENDADOS$AN SIDOLOGRADOS
3.1.1./74
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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76/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
EVALUAR A LOS FUNCIONARIOS DECARRERA.
REGISTRAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOSFUNCIONARIOS QUE NO SON DE CARRERA.
SERVIR COMO ELEMENTO DE REFERENCIAPARA LA OTORGACIÓN DE INCENTIVOS.
GENERAR INFORMACIÓN PARA MEJORAR EL
DESEMPEÑO DE LA ENTIDAD.CONSTITUIR EL INSTRUMENTO PARADETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
IDENTIFICAR CASOS DE RENDIMIENTO
INSATISFACTORIO Y TOMAR LAS ACCIONES
O
( ) *
+ , - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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77/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO?
3.1.2./76
PROGRAMACIÓNORGANIZACIÓN
CONDUCCIÓN
CONTROL
ACCIONES EMERGENTES
ASISTENCIA TECNICA
EJECUCION
UNIDADDE PERSONAL
INMEDIATOSUPERIOR
COMITEDE
EVALUACION
E V A L U
A D O R
E V A L U
A D O
RECURSOS REVOCATORIA
É
-
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78/176
¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNOSE PUEDEN IMPLANTAR?
CONTROLES PREVENTIVOS
SEGREGACION DEFUNCIONES SALVAGUARDA DEACTIVOS
PROCESAMIENTO
CONTROLES DETECTIVOS
INDEPENDIENTES GERENCIALES
3.1.3./77
-
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79/176
3.2.0./7#
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 3.2.PROCESO PROGRAMACI&N DE LA
EVALUACI&N DEL DESEMPEO
¿QUÉ ES LA PROGRAMACIÓN DE LA
-
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80/176
¿QUÉ ES LA PROGRAMACIÓN DE LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
ES UN CONJUNTO DE ACCIONES EN LASQUE SE DEFINEN#
OBJETIVOSALCANCE
MÉTODO 3S4
FACTORES DE EVALUACIÓN
INSTRUMENTOS
PLA'OS3.2.1./7%
-
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81/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
DEFINIR EL PROPÓSITO DE LAEVALUACIÓN Y DIFUNDIRLO A TODALA ENTIDAD.
DETERMINAR EL UNIVERSO QUEABARCA EL PROCESO.
ESTABLECER PLA'OS Y FEC$ASPARA EL PROCESO DE EVALUACIÓN.
DEFINIR MÉTODOS"INSTRUMENTOS Y FACTORES DE
EVALUACIÓN. 3.2.1./#0
O ( ) *
+ , - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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82/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD ES#UNIDAD DE PERSONAL
COMITÉ DE EVALUACIÓN
3.2.2./#1
-
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83/176
Q É S C C Ó
-
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84/176
¿QUÉ ES LA EJECUCIÓN DE LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
ES EL PROCESO MEDIANTE ELCUAL SE LLEVA A EFECTO LA
EVALUACIÓN.
3.3.1./#3
EN ÉL SE CONTRASTANLOS RESULTADOS
PROGRAMADOS Y LOSRESULTADOSREALMENTE
ALCAN'ADOS
MEMOS
-
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85/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
IDENTIFICAR NECESIDADES DECAPACITACIÓN.
DETERMINAR LOGROS Y APORTE ALOS OBJETIVOS.
DEFINIR SANCIONES O
RECONOCIMIENTOS.TOMAR ACCIONES RESPECTO A LAMOVILIDAD FUNCIONARIA.
3.3.1./#4
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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86/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
3.3.2./#$
POR LA EJECUCI&N Y CALIDADDE LA EVALUACI&N
INMEDIATOSUPERIOR
POR LA SUPERVISI&N DEL PROCESO DE EJECUCI&N E IN"ORME DE RESULTADOS
COMIT'DE EVALUACI&N
POR LA PRESENTACI&N DE RESULTADOSLOGRADOS DURANTE EL PERIODO
DE EVALUACI&N
SERVIDORP)LICO
-
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87/176
¿QUÉ MÉTODOS SE RECOMIENDAN?
3.3.3./#6
SE RECOMIENDA UTILIZAR MÉTODOS MI*TOS, SIEMPRE EN FUNCIÓN DEL P(O(A(I(
ESCALAGRAFICA
GESTIONPOR RESULTADOS
AUTOEVALUACION
¿CULES SON LOS RESULTADOS
-
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88/176
¿CULES SON LOS RESULTADOSEMERGENTES DE LA EVALUACIÓN?
SE TRADUCEN EN RECONOCIMIENTOS OSANCIONES" EN SUJECIÓN A LA ESCALA
SIGUIENTE#ECELENTE
BUENO
SUFICIENTE
ENOBSERVACIÓN
PROMOCION $ORI'ONTAL >
INCENTIVO MONETARIO > MORAL
INCENTIVO MORAL
RATIFICACION EN
SUJETO A SEGUNDAEVALUACION" SI SEREPITE" REMOCION3.3.4./#7
¿QUIÉNES CONFORMAN EL
-
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89/176
¿QUIÉNES CONFORMAN EL COMITÉDE EVALUACIÓN?
TIENE DOS TIPOS DE MIEMBROS#ESTABLES Y TRANSITORIOS.
MIEMBROS ESTABLES#RPTE. MAERPTE. UNIDAD PERSONALESP. EVALUACION DEL DESEMPEÑESP. EN D.O.
MIEMBROS TRANSITORIOS#DIRECTOR DE AREA JEFE UNIDADSUPERVISOR DIRECTO
3.3.$./##
-
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90/176
-
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91/176
4.1.0./%0
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 4.1.ASPECTOS CONCEPTUALES
-
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92/176
-
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93/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
4.1.1./%2
O (
) * +
, - . /
PROPICIAR PERMANENTEMENTE LAADECUACIÓN DEL FUNCIONARIO
A LAS DEMANDAS INSTITUCIONALES
OPTIMI'AR LA CONTRIBUCIÓN DEL FUNCIONARI A LA SOCIEDAD Y AL LOGRO DE LA VISIÓN INSTITUCIONAL" AS0 COMO POTENCIAR SU
CAPACIDAD DE RENDIMIENTO
PERMITIR LA PROMOCIÓN DE LOS
FUNCIONARIOS DE CARRERA
PERMITIR LA DESVINCULACIÓN LABORALDE LOS FUNCIONARIOS DE COMPROBADA
INEFICIENCIA
-
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¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNO
-
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95/176
¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNOSE PUEDEN IMPLANTAR?
CONTROLES PREVENTIVOS
SEGREGACION DEFUNCIONES SALVAGUARDA DEACTIVOS
PROCESAMIENTO
CONTROLES DETECTIVOS
INDEPENDIENTES GERENCIALES
4.1.3./%4
-
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96/176
4.2.0./%$
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 4.2.PROCESO PROMOCI&N
É Ó
-
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97/176
¿QUÉ ES LA PROMOCIÓN?
ES EL MOVIMIENTO VERTICAL U$ORI'ONTAL DE UN FUNCIONARIO DENTRO
DE UNA ENTIDAD.
4.2.1./%6
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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98/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
MOTIVAR AL SERVIDORP&BLICO
PREMIAR EL ESFUER'O Y EL LOGRO DE
RESULTADOSESPEC0FICOS.
4.2.1./%7
O (
) * +
, - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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99/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR LA PROMOCIÓN DE PERSONALES#
SUPERVISOR DIRECTO Y SUPERIOR JERRQUICO
PROMOCIÓN
UNIDAD DE
PERSONAL
DEBE CONDUCIR
EL CONCURSO DEMÉRITOS INTERNO"DEBE CONFIRMARLA VACANCIA Y
OPERATIVI'AR EL
MOVIMIENTO DEPERSONAL.
4.2.2./%#
¿QUÉ SE ENTIENDE POR
-
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100/176
¿QUÉ SE ENTIENDE POR PROMOCIÓN VERTICAL?
ES EL MOVIMIENTO DE UN FUNCIONARIO"DE UN PUESTO A OTRO DE MAYOR JERARQU0A DENTRO LA ENTIDAD.
IMPLICA MAYORES FACULTADES Y MAYORREMUNERACIÓN.
4.2.3./%%
Téc. I
@
$
Téc. II
9=
=
-
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101/176
-
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102/176
4.3.0./101
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 4.3.PROCESO ROTACI&N
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
103/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
104/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
EVITAR LAOBSOLESCENCIA
LABORAL.DINAMI'AR LOS
PUESTOSORGANI'ACIONALES.
4.3.1./103
O ( )
* +
, - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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105/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR LA ROTACIÓN DE PERSONALES#
SUPERVISOR DIRECTO Y SUPERIOR JERRQUICO
ROTACIÓN
UNIDAD DE
PERSONAL
FORMULARUN
PLAN DEROTACIÓN
PERIÓDICA Y
OPERATIVI'ARESTA ACCIÓN
4.3.2./104
-
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106/176
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
107/176
4.4.0./106
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 4.4.TRANS"ERENCIA
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
108/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
109/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
OPTIMI'AR ELRENDIMIENTOFUNCIONARIO.
MEJORAR EL SERVICIOQUE LA ENTIDAD
OFRECE A LASOCIEDAD.
4.4.1./10#
O ( ) * +
, - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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110/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
DE ESTE PROCESO?
ES RESPONSABILIDAD DEL INMEDIATOSUPERIOR DEL FUNCIONARIO SUJETO A
TRANSFERENCIA" EN COORDINACIÓN CONEL SUPERIOR JERRQUICO" APROBAR EL
TRASLADO.
ES RESPONSABILIDAD DE LA UNIDAD DEPERSONAL OPERATIVI'AR ÉSTA ACCIÓN.
4.4.2./10%
¿CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE
-
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¿CUL ES LA DIFERENCIA ENTRETRANSFERENCIA Y PERMUTA?
LA TRANSFERENCIA IMPLICA
TRASLADO FUNCIONARIO"
SIN QUE ELLO SIGNIFIQUELA
CONTRATACIÓN DE OTRA
PERSONA QUE CUBRA EL
VAC0O DEJADO POR EL
FUNCIONARIO TRANSFERIDO.
LA PERMUTA SE EFECT&AENTRE DOSFUNCIONARIOSDE SIMILAR CATEGOR0A Y
NIVEL SALARIAL CON ELCONSENTIMIENTO DE LOSSUPERVISORES DIRECTO Y
JERRQUICO.
EN AMBOS CASOS" LAACCIÓNDE PERSONAL DEBIERASERAPROBADA POR LA
M.A.E. Y4.4.3./110
-
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112/176
4.$.0./111
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 4.$.PROCESO RETIRO
¿QUÉ ES EL RETIRO?
-
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113/176
¿QUÉ ES EL RETIRO?
ES LA TERMINACIÓN DEL V0NCULOLABORAL QUE UNE A LA ENTIDAD CON EL
SERVIDOR P&BLICO.
4.$.1./112
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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114/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
RESPETAR AL FUNCIONARIOP&BLICO Y A LAESTRUCTURA NORMATIVA
DEL PAIS Y DE LA ENTIDAD.
MEJORAR EL SERVICIO
QUE LA ENTIDADOFRECE A LASOCIEDAD.
4.$.1./113
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
115/176
DE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD OPERATIVA RECAE ENLA UNIDAD DE PERSONAL.
LA RESPONSABILIDAD EJECUTIVA ES DELA M.A.E.
LA DECISIÓN DEL RETIRO Y LA EJECUCIÓNDEL
MISMO" ES COMPARTIDA ENTRE LA M.A.E. Y EL
4.$.2./114
¿CULES SON LAS CAUSALES
-
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116/176
PARA EL RETIRO?
VOLUNTARIO
JUBILACIÓN
INVALIDE'
RESULTADOINSUFICIENTE
FOR'OSO
ABANDONO DEFUNCIONES
SUPRESIONDEL PUESTO
FALLECIMIENTO
CONCLUSIONCONTRATO
PRISIONFORMAL
PROCESO
4.$.3./11$
-
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117/176
-
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118/176
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
PARTE $:
SU)SISTEMACAPACITACI&N
PRODUCTIVA
$.0.0./117
-
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119/176
$.1.0./11#
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD $.1.ASPECTOS CONCEPTUALES
¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN
-
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PRODUCTIVA?ES EL CONJUNTO DE PROCESOS A TRAVÉS DELOS CUALES" LOS FUNCIONARIOS ADQUIEREN
NUEVOS CONOCIMIENTOS" DESARROLLAN$ABILIDADES Y MODIFICAN ACTITUDES.
$.1.1./11%
C 7 D 7
? , +
7 ? , E F
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
121/176
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
MEJORAR PERMANENTEMENTE ELDESEMPEÑO DEL FUNCIONARIO Y ENCONSECUENCIA LOS RESULTADOS DELA ENTIDAD.
PREPARAR AL FUNCIONARIO PARA LAPROMOCIÓN EN LA CARRERA.
PRESTAR UN EFICIENTE Y EFECTIVO
SERVICIO LA SOCIEDAD.
$.1.1./120
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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122/176
POR LA CAPACITACION PRODUCTIVA?
EN TÉRMINOS GENERALES" LARESPONSABILIDAD ES DE LA UNIDAD DEPERSONAL" EN COORDINACIÓN CON LOS
SUPERVISORES DIRECTOS DEL FUNCIONARIO YLOS INSTRUCTORES.
$.1.2./121
¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNO
-
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123/176
SE PUEDEN IMPLANTAR?
CONTROLES PREVENTIVOS
SEGREGACION DEFUNCIONES SALVAGUARDA DE
ACTIVOSPROCESAMIENTO
CONTROLES DETECTIVOS
INDEPENDIENTES GERENCIALES
$.1.3./122
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
124/176
$.2.0./123
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD $.2.PROCESO DETECCI&N DE
NECESIDADES DE CAPACITACI&N
¿QUÉ ES LA DETECCIÓN DE
-
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125/176
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN?
ES EL PROCESO QUE IDENTIFICA
LOS PROBLEMAS ORGANI'ACIONALES
Y DEL PUESTO" QUE OBSTACULI'AN
LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS
ESTABLECIDOS EN EL POA Y EL POAI.
TIENE CARCTER INECUSABLEE INTEGRAL.
$.2.1./124
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
126/176
J
ELABORAR ELDIAGNÓSTICO
INTEGRAL DENECESIDADESDE
CAPACITACIÓN
$.2.1./12$
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
127/176
QDE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR LA DETECCIÓN" PORSU TRADUCCIÓN EN TÉRMINOS DE RESULTADOSDE TRABAJO Y POR EL CONTROL DE LOS MISMOS"ES DEL SUPERVISOR DIRECTO EN COORDINACIÓNCON LA UNIDAD DE PERSONAL.
$.2.2./126
-
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128/176
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
129/176
$.3.0./12#
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD $.3.PROCESO PROGRAMACI&N DE LA
CAPACITACI&N PRODUCTIVA
¿QUÉ ES LA PROGRAMACIÓN DELA CAPACITACIÓN PRODUCTIVA?
-
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130/176
LA CAPACITACIÓN PRODUCTIVA?
ES EL CONJUNTO DE ACCIONES QUE SE PREVÉNPARA LLEVARLAS A CABO EN LA EJECUCIÓN DE
LA CAPACITACIÓN.
SE TRADUCE EN EL P.A.C.
$.3.1./12%
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
8/16/2019 Nbasicas Reg Esp Sap
131/176
J
FORMULAR Y ESTABLECER#
OBJETIVOS DE APRENDI'AJECONTENIDOSACTIVIDADESMÉTODOS DE CAPACITACIÓNTÉCNICAS EINSTRUMENTOSDESTINATARIOSDURACIÓNINSTRUCTORESCRITERIOS DE EVALUACIÓNRECURSOS PARA SUEJECUCIÓN
$.3.1./130
O (
) * +
, - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES
-
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132/176
DE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD ES DE LA UNIDAD DEPERSONAL
$.3.2./131
PRESUPUESTO APROBADO ORGANO RECTOR
PRESUPUESTOFINANCIADO
COOPERACIONNAL. E INTERNAL.
¿CÓMO SE FORMULAEL P A C ?
-
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EL P.A.C.?
SOBRE LA BASE DELDIAGNÓSTICO DE NE!CESIDADES DE CAPA!
CITACIÓN.
DEBE SER UN PROGRAMA INTEGRAL QUE
CON!TEMPLE A TODOS LOS NIVELESORGANI'ACIO!
NALES Y CUMPLA LOS OBJETIVOSSEÑALADOS
EN LA PROGRAMACIÓN DE LA $.3.3./132
P . A .
C .
¿QUÉ DIFERENCIA EISTE ENTRE0
-
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134/176
UNA BECA Y UNA PASANT0A?
ES UNA AYUDA ECONÓMICAQUE RECIBE EL FUNCIONARIO.ESTA COOPERACIÓN TIENE UNAUSPICIANTE 3PATROCINADOR4 Y UNO O VARIOS FINANCIADORES.
SE TRADUCE EN UN EVENTO DECAPACITACIÓN SOBRE UN TEMAESPEC0FICO.SU DURACIÓN ES TEMPORAL Y SERIGE A TRAVES DEL ORGANORECTOR.
BECA
ES LA OPORTUNIDAD DE SERVIRAL ESTADO" SIN RETRIBUCIÓNMONE!TARIA ALGUNA.ES EL EMPLEO DE ESTUDIANTES
O EGRESADOS DESTACADOS"PARAPERMITIR QUE ADQUIERANPRCTICA Y DESTRE'A EN UN OFICIO.TAMBIÉN ES LA OPORTUNIDAD
TEMPORAL QUE SE CONCEDE
PASANTIA
$.3.4./133
-
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135/176
$.4.0./134
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD $.4.PROCESO EJECUCI&N DE LACAPACITACI&N PRODUCTIVA
¿QUÉ ES LA EJECUCIÓN DELA CAPACITACIÓN?
-
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136/176
LA CAPACITACIÓN?
ES EL PROCESO EN EL CUAL SE $ACE EFECTIVA LACAPACITACIÓN. ES LA REALI'ACIÓN DE:
CURSOS
SEMINARIOS
TALLERES
CONFERENCIAS
MESAS REDONDAS
COLOQUIOS
SIMPOSIOS
PANELES
OTROS
PARTICIPAN INSTRUCTORES"FACILITADORES" ESPECIALISTASMODERADORES" EQUIPOS DE TRABAJO"PANELISTAS Y ESTUDIANTES
3CAPACITANDOS4. $.4.1./13$
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
CAPACITAR A SERVIDORESPUBLICOS EN TEMAS
DEFINIDOS(DESARROLLAR .ABILIDADES
Y CAMBIO DE ACTITUD ENLOS FUNCIONARIOS(
REVALORIZARCONVICCIONES BASICAS, DE
INTERES CIUDADANO, DESERVICIO PUBLICO Y DEPERSONA(
$.4.1./136
O ( )
* +
, - . /
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESS OC SO?
-
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DE ESTE PROCESO?
DEPENDIENDO DE LAMODALIDAD#
UNIDAD DE PERSONAL
$.4.2./137
SNAP PERSONAS JUR(DICAS Y/O NATURALES
¿QUIÉNES DEBEN Y PUEDENEJECUTAR LA CAPACITACIÓN?
-
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EJECUTAR LA CAPACITACIÓN?
DEBEN PUEDEN
PRINCIPIO DE JERARQU0A
ORGANI'ACIONAL
GERENTE QUE NO CAPACITAFORMALMENTE A SUS
SUBORDINADOS" NO PUEDEPRECIARSE DE JEFE
SNAP
C.G.R.
OTRAS
C % CAD
CENCAP
$.4.3./13#
-
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140/176
$.$.0./13%
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD $.$.PROCESO EVALUACI&N DE LA
CAPACITACI&N Y SUS RESULTADOS
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE LALA CAPACITACIÓN Y SUS RESULTADOS?
-
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141/176
LA CAPACITACIÓN Y SUS RESULTADOS?
LA EVALUACION DE LA CAPACITACIÓN EN S0 ES LAVALORACIÓN QUE SE REALI'A" A LA CONCLUSIÓN DE
CADA EVENTO DE CAPACITACIÓN.
$.$.1./140
LA EVALUACION DE LOS RESULTADOS ES LA MEDICIONDEL IMPACTO QUE PROVOCA LA ADQUISICION DE NUEVOS
CONOCIMIENTOS.
-
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142/176
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
-
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DE ESTE PROCESO?
ES RESPONSABILIDAD DELA UNIDAD DE PERSONALREALI'AR LA EVALUACIÓNDE LA CAPACITACIÓN" ENCURSOS IMPARTIDOSINTERNAMENTE Y PORTERCEROS.
ES RESPONSABILIDAD DELSUPERVISOR DIRECTO DELPERSONAL CAPACITADO" LAEVALUACIÓN DE LOSRESULTADOS DE LACAPACITACIÓN.
$.$.2./142
M*
¿QUIÉNES PARTICIPANDE LA CAPACITACIÓN?
-
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DE LA CAPACITACIÓN?
PROGRAMAS DE CAPACITACION
OBLIGATORIO VOLUNTARIO
PROGRAMAS DESTINADOSA ATENDER DEBILIDADES
DEL FUNCIONARIO"REQUISITOS PARA ELINGRESO A CARRERA"O ACTUALI'ACIÓN DECONOCIMIENTOS
PROGRAMAS DESTINADOS AATENDER NECESIDADES
PARA EL DESARROLLOPOTENCIAL DELFUNCIONARIO.
$.$.3./143
-
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-
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-
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147/176
CENCAP CENTR NACIONAL DE CAPACITACIÓN
6.1.0./146
UNIDAD 6.1.ASPECTOS CONCEPTUALES
¿QUÉ ES EL REGISTRODE PERSONAL?
-
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DE PERSONAL?
ES LA GENERACIÓN" ORGANI'ACIÓN Y ACTUALI!'ACIÓN DE INFORMACIÓN RELATIVA AL SAP"PARA FACILITAR SU MANTENIMIENTO" FUNCIO!NAMIENTO Y CONTROL.
6.1.1./147
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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REGISTRAR Y CONTROLAR LA INF" YACCIONESDE PERSONAL
DISPONER DE UNA BASE DE DATOS
QUE FACILITE LA TOMA DE DECISIONES
DESARROLLAR UN SISTEMA DEGENERACIÓN DEESTAD0STICAS E INFORMACIÓN DE
PERSONAL.PROVEER AL SNAP INFORMACIÓNPARA LAACTUALI'ACIÓN DEL SIAP
6.1.1./14#
O ( )
* +
, - .
/
¿QUIÉN ES RESPONSABLEDEL REGISTRO?
-
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DEL REGISTRO?
ES RESPONSABILIDADDE LA UNIDAD DE
PERSONAL
6.1.2./14%
FIC$ADE
PERSONAL
¿QUÉ TIPOS DE CONTROL INTERNOSE PUEDEN IMPLANTAR?
-
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SE PUEDEN IMPLANTAR?
CONTROLES PREVENTIVOS
SEGREGACION DE
FUNCIONES SALVAGUARDA DEACTIVOS
PROCESAMIENTO
CONTROLES DETECTIVOS
INDEPENDIENTES GERENCIALES
6.1.3./1$0
-
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152/176
6.2.0./1$1
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
UNIDAD 6.2.PROCESO GENERACI&N
DE IN"ORMACI&N
¿QUÉ ES LA GENERACIÓN DEINFORMACIÓN?
-
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INFORMACIÓN?
ES LA PRODUCCIÓN DE UNCONJUNTO DE DATOS QUE
PERMITEN EL FUNCIONAMIENTO DEL
S.A.P.
6.2.1./1$2
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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PROVEER A LAENTIDAD
INFORMACIÓN PARA LATOMA DE DECISIONESEN MATERIA DEADMINISTRACIÓN DEPERSONAL.
6.2.1./1$3
OBJETIVOS
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
-
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DE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR LAPRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
INDIVIDUALES ES DE CADAFUNCIONARIO.
LA RESPONSABILIDAD POR
DOCUMENTOSGENERADOS POR EL SISTEMA 3BASE DE DATOS4 ES DE LA UNIDAD DE PERSONAL.
6.2.2./1$4
-
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-
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157/176
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¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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DISPONER DE UNABASE DE DATOS
F0SICA EINFORMTICA QUEFACILITE LA TOMA DE
DECISIONES.
6 3 1 /1$#
OBJETIVOS
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
-
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DE ESTE PROCESO?
LARESPONSABILIDADPOR LAORGANI'ACIÓN DE
LA INFORMACIÓNES DE LA UNIDAD DEPERSONAL.
6 3 2 /1$%
-
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-
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CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
6 4 0 /161
UNIDAD 6.4.PROCESO ACTUALI*ACI&N DE
LA IN"ORMACI&N
¿QUÉ ES LA ACTUALI'ACIÓNDE LA INFORMACIÓN?
-
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DE LA INFORMACIÓN?
ES UN PROCESO PERMANENTE DERETROALIMENTACIÓN DEL
SUBSISTEMA DE REGISTRO.
6 4 1 /162
¿CULES SON SUS OBJETIVOS?
-
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REGISTRAR YCONTROLAR LA
INFORMACIÓN" AS0COMO LOS CAMBIOSQUE ÉSTA GENERE.
6 4 1 /163
¿QUIÉNES SON RESPONSABLESDE ESTE PROCESO?
-
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DE ESTE PROCESO?
LA RESPONSABILIDAD POR LAACTUALI'ACIÓN DE LAINFORMACIÓN ES DEL
FUNCIONARIO.
LA RESPONSABILIDAD POR LAADMINISTRACIÓN" CUSTODIA YMANEJO CONFIDENCIAL DE LA
INFORMACIÓN ES DE LA UNIDAD DEPERSONAL.
6 4 2 /164
¿POR QUÉ EL SNAP REQUIEREINFORMACIÓN ACTUALI'ADA?
-
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INFORMACIÓN ACTUALI'ADA?
PORQUE EL SNAP ADMINISTRAEL SIAP EN EL APARATO ESTATAL
6 4 3 /16$
CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
-
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7 0 0 /166
PARTE 7:
RELACION SISTEMICADEL S.A.P.
-
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CENCAP CENTRO NACIONAL DE CAPACITACIÓN
7 1 0 /167
UNIDAD 7.1.INSUMO8PROCESO8PRODUCTO
9IPP
¿CUL ES LA INTERRELACIÓNDEL S.A.P. Y LOS SAYCO?
-
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DEL S.A.P. Y LOS SAYCO?
S.A.P.
S.P.O. S.O.A.
S.P. S.A.B.S.
7 1 1 /16#
¿CUL ES LA RELACIÓNENTRE LOS SUBSISTEMAS DEL SAP?
-
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DOTACION
ENTIDAD
EVALUACIÓNDESEMPEÑO
CAPACITACIÓN MOVILIDAD
REGISTRO 7 1 2 /16%
¿CULES SON LOS IPP DE CADUNO DE LOS SUBSISTEMAS?
-
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UNO DE LOS SUBSISTEMAS?
8 PROCESOS
PRODUCTOS#
PERSONAL ADECUADO H PUESTOADECUADOMANUAL DE PUESTOS 3POAI/ 4MANUAL DE DOTACIÓN DE PERSONALMANUAL DE BIENVENIDA
INSUMOS#PROGRAMACIÓ
N DEOPERACIONES
D O TA C I
O N
7 1 3 /170
¿CULES SON LOS IPP DE CADUNO DE LOS SUBSISTEMAS?
-
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5 PROCESOS
PRODUCTOS#
INCENTIVOS MONETARIOS Y MORALES
MANUAL DE EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO
INSUMOS#P.O.A.I.
E VA L UA
C I O
N
7 1 3 /171
¿CULES SON LOS IPP DE CADAUNO DE LOS SUBSISTEMAS?
-
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; PROCESOS
PRODUCTOS#
MOTIVACIÓN
OPTIMI'ACIÓN DE LA ESTRUCTURAORGANI'ACIONAL
INSUMOS#RESULTADOS
EVAL.DESEMPEÑO
M O V I L I D
A
D
7 1 3 /172
¿CULES SON LOS IPP DE CADAUNO DE LOS SUBSISTEMAS?
-
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; PROCESOS
PRODUCTOS#
MANUAL DE CAPACITACIÓNP.A.C.REGLAMENTO DE BECAS Y PASANT0ASFUNCIONARIOS CAPACITADOS
INSUMOS#RESULTADOS
EVAL.DESEMPEÑO
CA PA C I
TA C I O N
7 1 3 /173
¿CULES SON LOS IPP DE CADAUNO DE LOS SUBSISTEMAS?
-
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UNO DE LOS SUBSISTEMAS?
: PROCESOS
PRODUCTOS:
FIC$AS DE PERSONALBASE DE DATOS# SIAP!SIGMA!SIGAM!OTROSREPORTES INFORMATICOS
INSUMOS#FUNCIONAMIENT
ODEL S.A.P.
R E G I S T R
O
7 1 3 /174
-
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