Índice PÁGINA

1. Quiénes somos: Avancc-e Consultoría y Formación. 1 a. Nuestros valores. 1

2. Principales Servicios. 1 3. Por qué elegirnos. 1 4. Trayectoria del Equipo Avancc-e. 2 5. Formación y Desarrollo. 3 6. Soluteatro. 4 7. Oferta Formativa: 5

a. FORMACIÓN EN COMPETENCIAS 5 i. Competencias profesionales 5

ii. Competencias docentes. 5 b. FORMACIÓN JURÍDICA . 6

i. Legislación y Administración Pública 6 c. FORMACIÓN ESPECÍFICA DE LA RAMA SANITARIA : 7

i. Formación relativa al desempeño del puesto 7 ii. Formación transversal. 7

iii. Personal de servicios generales 7 iv. Personal de Servicios Generales. 7

d. ÁREAS ESPECÍFICAS: 8 i. Igualdad, Género y Bienestar Social. 8

ii. Prevención de Riesgos y Seguridad. 8 iii. Idiomas. 8 iv. Calidad y Medio Ambiente. 8 v. Ofimática y Diseño. 8

vi. Turismo 8 vii. Recursos para el empleo y el Emprendizaje 9

viii. Internet y Redes Sociales. Competencias digitales 9 ix. Gestión administrativa 9

8. EVA: Espacios Virtuales de Aprendizaje. 10 a. Servicios. 10

9. Consultoría y Asistencia Técnica. 11 a. Consultoría. 11 b. Traducción Técnica y Jurídica. 11 c. Organización y Consultoría Técnica de Eventos institucionales

y Empresariales. 11 d. Consultoría en la Obtención de Subvenciones. 11

10. Nuestra Clientela. 12 a. Entidades Públicas 13 b. Entidades Privadas 13

1

Somos una empresa Consultora y de Formación compuesta por profesionales de sólida experiencia en el sector

de los Recursos Humanos y en el desarrollo de Competencias Profesionales en distintas áreas.

Sumamos a los más de 20 años de experiencia en Consultoría, la misma ilusión de origen por nuestro trabajo y ganas de aprender; por esa razón, apostamos por la innovación, a la vez que mantenemos los valores del inicio.

Sabemos que tan importante es un buen servicio como la forma en que se da. Sabemos que tan importante es proporcionar los instrumentos, como enseñar a nuestra clientela a

utilizarlos. Sabemos que tan importante es crear los protocolos de actuación, como ayudar a su implantación.

FORMACIÓN Y DESARROLLO

ENTORNOS VIRTUALES PARA EL APRENDIZAJE

CONSULTORÍA

Diseñamos la formación en función de las necesidades de

cada proyecto.

Diseño de materiales formativos multimedia.

Coaching. Traducción técnica y jurídica.

Organización y Consultoría Técnica de eventos institucionales y comerciales.

Impartimos bajo modalidad Presencial, E-learning o B-

learning, aplicando, en cualquier caso, metodologías y

técnicas innovadoras que favorezcan el aprendizaje

competencial.

Creación, diseño y gestión de entornos E-learning.

Gestión y selección por competencias.

Consultoría en la obtención de subvenciones.

Programas ”in” y “outdoor training”.

Asistencia técnica en desarrollo de proyectos.

Píldoras formativas.

Planes de comunicación interna.

Formación de impacto: SOLUTEATRO.

Gestiones con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)

Relación CALIDAD/ PRECIO muy atractiva. Rapidez, eficacia y flexibilidad en los proyectos y soluciones propuestas. Profesionales con trayectoria exitosa. Excelente calidad del servicio y del producto final que entregamos. Amplia y probada experiencia en la resolución de situaciones complejas. Metodologías e ideas innovadoras y absolutamente personalizadas.

NUESTROS VALORES

Actitud de servicio y excelencia. Compromiso con la clientela, garantía y calidad en los trabajos. Integridad, honestidad, respeto y confianza. Claridad y simplicidad en todas las comunicaciones. Flexibilidad y rapidez de respuestas. Conseguir desarrollo y fidelidad del mejor equipo profesional y humano. Confidencialidad y confiabilidad.

Principales Servicios

Quiénes Somos: Avancc-e Consultoría y Formación

Por Qué Elegirnos

2

Trayectoria del Equipo Avancc-e

El equipo de profesionales de Avancc-e cuentan con un largo recorrido en el mundo de la Consultoría y de la Formación.

Nuestro principal valor es el equipo humano y así lo demuestra nuestra manera “especial” y diferente de

trabajar de forma unida para cada proyecto en particular.

Las personas son nuestro principal valor; AVANCC-E es su equipo de consultoría unido por una filosofía de trabajo, por una visión común y por unos valores compartidos.

Gracias a esta cohesión adquirida a lo largo de nuestra dilatada trayectoria profesional adquirida durante años, hemos sabido comprometernos con las necesidades de nuestra clientela, y de ahí la relación de confianza y fidelidad que hemos conseguido mantener.

Además, contamos con un equipo de colaboración profesional multidisciplinar que crece continuamente y que aporta diversidad de formación y experiencias a los servicios prestados, lo cual garantiza una visión integral y enriquecedora en todos los proyectos.

Las áreas de especialidad de nuestro equipo son: Desarrollo de competencias directivas. Desarrollo de competencias de eficacia profesional. Capacitación docente. Espacios virtuales de aprendizaje.

Otras áreas de especialidad que trabajamos apoyándonos en nuestro equipo de colaboradoras y colaboradores son:

Legislación. Sanidad. Cocina y restauración. Marketing y comunicación. Diseño, Internet y Tecnología. Formación transversal: idiomas, PRL, Calidad, ofimática. Organización de Eventos.

DIRECCIÓNPilar Rubio

ÁREA DE PROYECTOSInma delgado

ÁREA TICSMiguel Yerpes

EQUIPO DOCENTE MULTIDISCIPLINAR

ÁREA DE DESARROLLO, FORMACIÓN Y COMPETENCIASElvira Peralta

ÁREA JURÍDICACarlos Medina

3

“Si sólo te preocupas de seguir a los demás jamás les adelantarás”

Desde AVANCC-E Consultoría y Formación, ofrecemos un servicio de formación integral, con soluciones efectivas para el desarrollo de competencias profesionales, con metodologías innovadoras y vivenciales que constituirán una solución de impacto para los colectivos beneficiaros de cada formación específica.

Formación Presencial Formación E-learning No hay mejor aprendizaje que la experiencia propia, en

otras palabras, lo que la persona se pueda llevar ¨puesto¨. Cursos. Talleres y/o WorkShops formativos. Jornadas temáticas.

Aplicamos técnicas de Coaching utilizando modelos

de aprendizaje experiencial con un sistema transferencial constante, es decir refiriéndolo y

transfiriendo lo aprendido al desempeño laboral.

Metodologías innovadoras y de impacto: Cineforum. Soluteatro. Actividades indoors/ outdoors. Storytelling. Gamificación en el aula. Trabajo basado en proyectos y/o problemas. Flipped Classroom- clase invertida. Visual Thinking- pensamiento visual. Inteligencia múltiple. Enseñanza multinivel.

Nuestro entorno virtual es un lugar ACTUAL E INNOVADOR de formación especializada y de calidad. Desde AVANCC-E desarrollamos distintas estrategias y modelos de aprendizaje e-learning, siempre con un enfoque eminentemente práctico y actualizado.

Contenidos en diferentes formatos: SCORM,

HTML, PDF y/o VIDEOTUTORIALES. Actividades: de Feedback automático, específico

del tutor, grupales y/o individuales. Recursos para aprender y profundizar: Glosarios,

Wikis y Foros donde usamos recursos web, vídeos, hipertextos, etc.

Herramientas de comunicación: Síncronas (chats y videochats) y Asíncronas (mensajería individual, foros grupales, espacios de consulta personalizados, etc.) y espacios de consulta del progreso de aprendizaje.

Tutorías: Según las necesidades de las y los clientes, proponemos dos tipos de tutorías: o TUTORÍAS ACTIVAS: programadas para

conducir el aprendizaje a través de distintas herramientas didácticas (propuestas de trabajo en los foros, resolución de casos grupalmente, hilos de debates apoyados en vídeos y noticias).

o TUTORIAS REACTIVAS: donde la presencia docente se limita a responder y aclarar las posibles dudas y cuestiones que plantee el alumnado.

Todas nuestras intervenciones están absolutamente personalizadas y adaptadas a las características y necesidades de la clientela, independientemente de la metodología elegida en cada caso:

1. Diagnóstico previo para determinar el perfil de entrada de las personas participantes (expectativas y conocimientos previos).

2. Diseño personalizado de los contenidos a trabajar en la intervención.

3. Evaluación y validación de resultados.

4. Informe y memoria final de la intervención.

Formación y Desarrollo

5

Competencias docentes: 1. Formación de formadores. 2. Capacitación profesional para formadores virtuales. 3. Habilidades docentes para la formación en el puesto de

trabajo. 4. Innovación y especialización en metodologías docentes. 5. Evaluación de la formación. 6. Gestión de la formación. 7. El sistema de acciones formativas bonificadas.

16. Técnicas de venta y persuasión. 17. Las habilidades y competencias para la atención al público.

Aplicando la inteligencia emocional en la atención al público.

18. Tratamiento de quejas y reclamaciones. Atención telefónica.

19. Atención y trato adecuado a las personas con discapacidad.

Management: 1. Liderazgo desarrollador 2. Dirección y gestión de equipos de trabajo. Técnicas de

motivación. 3. Herramientas de coaching aplicadas al desarrollo de

personas. 4. Competencias emocionales de la persona que dirige:

trabajo en equipo y colaboración, establecer vínculos, comunicación, y canalización del cambio.

5. Gestión y evaluación del desempeño profesional. 6. El Sistema de Gestión por Competencias (SGC). 7. Organización y conducción de reuniones eficaces. 8. Competencias digitales de la persona que dirige. 9. ¿Cómo dirigir en el sector público? Marco institucional,

retos organizativos y competencias requeridas.

Eficacia personal: 1. Habilidades de comunicación. Programación

Neurolingüística para mejorar la comunicación interpersonal.

2. Toma de decisiones y gestión constructiva de conflictos. 3. Técnicas de negociación. 4. Técnicas de identificación y fomento en la cultura

corporativa. 5. Diseño de planes de comunicación interna. 6. Técnicas para la gestión del estrés y la ansiedad. 7. Técnicas para hablar en público. Mejorar la oratoria. 8. Aprender a innovar y técnicas de creatividad. 9. Organización y planificación del trabajo. La gestión del

tiempo. 10. Técnicas para mejorar el trabajo en equipo. 11. Aplicar la mejora continua en nuestro desempeño

profesional. 12. Orientación a resultados. 13. Programa de inteligencia emocional para regular las

emociones. 14. Taller de risoterapia para facilitar la creatividad y las

relaciones con otras personas. 15. Mindfulness en las organizaciones.

Competencias profesionales

En cada categoría encontrarás cursos marcados con un , son las novedades formativas que os ofrecemos.

FORMACIÓN EN COMPETENCIAS_______________________________________________

Espacios virtuales de aprendizaje: 1. Diseño de cursos en plataforma Moodle bajo el rol de

profesor con permiso de edición. 2. Administración y gestión de entornos de aprendizaje

Moodle. 3. Diseño de contenidos en formato SCORM: ExeLearning. 4. Diseño de contenidos videotutoriales: Active Presenter. 5. Herramientas para el diseño de actividades en Moodle.

Habilidades docentes

6

FORMACIÓN JURÍDICA_____________________________________________________

1. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

2. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.

3. Novedades de la Ley de Contratos del Sector Público. 4. La Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de

Andalucía. 5. El Estatuto Básico del Empleado Público y la Función Pública. 6. Tratamiento de los Recursos en el Procedimiento

Administrativo. 7. Tramitación de expedientes administrativos. 8. Legislación administrativa en la esfera local. 9. Documentación básica administrativa. 10. Lenguaje Administrativo. 11. La reforma laboral. Repercusiones en las AAPP. 12. La Seguridad Social en las entidades locales. 13. Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y otros instrumentos de

organización. 14. Inspección Laboral. 15. Racionalización y sostenibilidad en la Administración Local. 16. Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen

Gobierno. 17. Ley 7/2011 de Documentos, Archivos y Patrimonio

Documental de Andalucía. 18. Unión Europea. Europa y la Admón. Local. 19. Democracia y decisiones públicas. Introducción al análisis de

políticas públicas. 20. Excelencia en la gestión pública: Gestión de un sistema de

calidad y modernización de servicios. 21. Sistema de archivo y catalogación. 22. La Responsabilidad Patrimonial de las Administraciones

Públicas. El nuevo Decreto andaluz de renta mínima de reinserción.

23. Gestión, organización, reglamento, diseño, planificación de los huertos urbanos. El papel de los ayuntamientos.

24. 25. Introducción al derecho tributario. 26. Inspección de tributos locales. El nuevo Decreto andaluz de

renta mínima de reinserción. 27. Gestión, organización, reglamento, diseño, planificación de

los huertos urbanos. El papel de los ayuntamientos. 28. 29. Inspección tributaria. 30. Curso sobre tributos locales. 31. Derechos del consumidor. 32. Plan Andaluz de la Bicicleta. 33. Ley 36/2015 de Seguridad Nacional. 34. Seguridad vial. Real decreto legislativo 6/2015, de 30 de

octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad

35. El nuevo Decreto andaluz de renta mínima de reinserción. 36. Gestión, organización, reglamento, diseño, planificación de los

huertos urbanos. El papel de los ayuntamientos. 37. El delito de odio. 38. La reforma del código penal y las principales modificaciones de la

ley de enjuiciamiento criminal. 39. El comercio ambulante en Andalucía: herramientas para nuevos

modelos de desarrollo local. 40. La nueva normativa sobre protección de datos: el nuevo

Reglamento Europeo UE 2016/679 de 27 de abril de 2016. 41. Claves de la nueva Ley Hipotecaria. 42. Gestión administrativa en el Servicio Andaluz de Salud. 43. Competencias de la función administrativa para el personal de

instituciones sanitarias. 44. Las relaciones entre la Administración sanitaria y la ciudadanía en el

Servicio Andaluz de Salud. 45. Estructura presupuestaria del Servicio Andaluz de Salud. 46. Sistemas de información en el Servicio Andaluz de Salud. 47. Los sistemas de registro sanitario asistencial. 48. La responsabilidad patrimonial de la Administración en el ámbito

sanitario. 49. Aproximación al proceso contencioso-administrativo en el ámbito

de las Instituciones Sanitarias del SAS. 50. El Consejo de Servicios Sociales de Andalucía. Composición y

régimen de funcionamiento. - Decreto 2/2018, de 9 de enero. 51. Garantía de los derechos, la igualdad de trato y no discriminación

de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía. Ley 8/2017, de 28 de diciembre.

52. La Ley de Participación Ciudadana de Andalucía. - Ley 7/2017, de 27 de diciembre.

53. Estudio especial de la contratación simplificada y menor. 54. Garantía de los derechos, la igualdad de trato y no

discriminación de las personas LGTBI y sus familiares. 55. Integración de la bicicleta en la movilidad urbana. 56. Órganos de representación del personal y negociación

colectiva de la administración local. 57. Régimen general de subvenciones. 58. Gestión de nóminas y seguridad social en la administración. 59. Ley de memoria democrática y para la convivencia. 60. Ley 19/2013 de transparencia acceso a la función pública y

buen gobierno. 61. Nueva LOPD (reglamento general de protección de datos). 62. Ley de racionalización y sostenibilidad de la administración

local. 63. Las nuevas técnicas de intervención administrativa: las

declaraciones responsables y las comunicaciones previas.

Legislación y Administración Pública

7

1. Entrenamiento en competencias básicas de Enfermería en hospitalización. 2. Entrenamiento en competencias básicas de auxiliares de enfermería en hospitalización. 3. Formación para auxiliares de enfermería: formación para personas cuidadoras de personas en situación de dependencia. 4. Cuidados gerontológicos y cuidados básicos de pacientes en situación de dependencia. 5. Seguridad del paciente. 6. Higiene hospitalaria. 7. Protocolo de actuación ante personas en situación de riesgo ante el ébola y otras enfermedades infecciosas. 8. Reanimación cardiopulmonar básica, soporte vital básico. 9. Principios fundamentales de la Bioética. 10. El duelo. Características y tipos. 11. Fotografía dermatológica. 12. Intervención psicosocial en situaciones de crisis, emergencias y catástrofes.

Formación relativa al desempeño del puesto

1. Formación de formadores en Educación para la Salud. 2. Capacitación para formadores virtuales. 3. Innovación y especialización en metodologías didácticas. 4. Metodología de investigación. 5. Inglés técnico para facultativos. 6. Utilidad de las redes sociales para profesionales sanitarios. 7. La protección de los datos personales en el entorno sanitario. 8. Legislación Sanitaria. 9. Niveles asistenciales y ordenación de la asistencia primaria u hospitalaria. 10. Normativa sanitaria para personal facultativo. 11. Responsabilidad civil y penal del personal del Servicio Andaluz de Salud. 12. La responsabilidad patrimonial del Servicio Andaluz de Salud. 13. Fundamentos jurídicos del personal del Servicio Andaluz de Salud. 14. Políticas de Personal en el Servicio Andaluz de Salud. 15. Normativa básica del Sistema Sanitario Público de Andalucía. 16. Trabajo colaborativo, identidad digital y redes sociales.

(ver también área jurídica y de administración pública y área de competencias docentes)

Formación transversal

1. Formación integral para personal celador. 2. Conservación y regeneración de alimentos en el área hospitalaria. 3. Nuevas técnicas culinarias en cocina hospitalaria. 4. Manipulación de alimentos. 5. Dietética y nutrición. Menús específicos, intolerancias y alergias alimentarias en entornos hospitalarios. 6. Movilización y transporte de pacientes. 7. Seguridad clínica. 8. Habilidades de comunicación con el equipo y pacientes. 9. Formación integral del personal celador.

Personal de Servicios Generales

FORMACIÓN ESPECÍFICA DE LA RAMA SANITARIA_____________________________

NOTA: todas las acciones formativas planteadas en el resto de las áreas de nuestra oferta de formación podrán ser adaptadas a los diferentes colectivos específicos de cada institución sanitaria.

8

1. Gobernanza e igualdad de oportunidades. 2. Uso igualitario del lenguaje. 3. Sensibilización en igualdad de oportunidades. 4. Detección e intervención en situaciones de violencia de género 5. Tratamiento de los Riesgos Psicosociales. Mobbing y

Ciberbulling. 6. Actuación ante ciberacoso y ciberdelincuencia. 7. Actuaciones ante el maltrato familiar. 8. Prevención y abordaje de situaciones de acoso en el entorno

laboral 9. Actuación en casos de menores víctimas de abusos sexuales y/o

violencia de género. 10. Nuevas medidas y herramientas en el combate contra la

violencia de género. 11. Actuaciones y tratamiento en drogodependencia y adicciones. 12. Atención a personas inmigrantes en la Administración Local. 13. El Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia:

SAAD. 14. Intervención psicosocial en situaciones de crisis, emergencias y

catástrofes. 15. Atención sociosanitaria a personas en el domicilio 16. Atención sociosanitaria a personas dependientes en

instituciones sociales. 17. El plan de igualdad en una empresa: elaboración,

implantación, seguimiento y evaluación. 18. Acoso sexual y por razón de sexo en las empresas.

Igualdad, Género y Bienestar Social

ÁREAS ESPECÍFICAS____________________________________________________________

Prevención de Riesgos y Seguridad

1. Sistemas de gestión de la calidad. 2. Sistemas de gestión ambiental. 3. Introducción a la norma de calidad ISO 9001. 4. Implantación de un sistema de gestión de la calidad. 5. Tratamiento de No conformidades y acciones correctivas. 6. Herramientas para la gestión de la calidad del aire. 7. Introducción a ISO 14001 (Sistema de Gestión Ambiental). 8. Gestión de residuos. 9. Sensibilización ambiental. 10. Evaluación de impacto ambiental. 11. Gestión integrada de la calidad ambiental: Ley 7/2007. 12. Legislación ambiental.

Calidad y Medio Ambiente

1. Higiene y seguridad en el trabajo. 2. Riesgos principales en el puesto de trabajo. 3. Riesgos químicos. 4. Riesgos eléctricos. 5. Equipos de protección individual. 6. Seguridad e higiene en el trabajo: el protocolo OHSAS. 7. Seguridad alimentaria. 8. Planes Generales de Higiene. 9. Sistemas de Análisis de Peligros y Puntos de Control

Críticos (APPCC). 10. Normas de calidad alimentaria IFS y BRC. 11. ISO 22000 de Gestión de la Inocuidad de los alimentos. 12. Contaminación alimentaria. 13. Toxicología alimentaria. 14. Manipulación de alimentos. 15. Sistemas de Gestión Integrados (ISO 9001, 14001 y

OSHAS). 16. Seguridad química. 17. Plaguicidas, pesticidas y biocidas. 18. Planes de emergencia. 19. Planes locales de emergencia en Andalucía.

Ofimática y Diseño

1. Libre Office: Writer, Calc e Impress. 2. Open Office: Writer, Calc e Impress. 3. Windows 10. 4. Office 365. 5. Agenda y correo con Microsoft Office Outlook. 6. Microsoft Office Excel, Access, Word y Power Point. 7. Creación de presentaciones y vídeos con Powtoon. 8. Edición online de imágenes con Picmonkey. 9. Edición de imágenes con software libre (Gimp). 10. Android en entornos profesionales.

Idiomas

1. Inglés para la atención al público (nivel B1). 2. Francés para la atención al público (nivel B1). 3. Portugués básico para españoles. 4. Portugués aplicado a negocios y turismo. 5. Chino básico para la atención al público.

Turismo

1. Animación turística. 2. Turismo fluvial. 3. Dinamización parques aventuras. 4. Gestión de alojamientos extrahoteleros. 5. Creación, promoción y comercialización de experiencias

de turismo rural. 6. Inglés turístico. 7. Portugués turístico. 8. Marketing turístico municipal. 9. Planificación y desarrollo de proyectos socioculturales

en las administraciones locales.

9

Recursos para el empleo y Emprendizaje

Competencias digitales:

1. Curso básico de internet. Los primeros pasos. 2. Utilización de los recursos de internet. 3. Seguridad contra virus y malware. 4. Seguridad 360 para todos los dispositivos y navegación. 5. Gestión de documentos en la nube. 6. Crear y gestionar un blog en WordPress y Blogger. 7. Creación de páginas web. WordPress.org.

Redes Sociales: 1. Redes sociales y participación ciudadana 2.0 en las

entidades locales. 2. Las redes sociales más usadas: Facebook, Twitter,

Instagram, Google+, YouTube, LinkedIn. 3. Facebook: perfil personal, fanpages, grupos, creación de

eventos. 4. Twitter: El timeline, retuits, favoritos, creación de listas. 5. Instagram: Nuestras fotos revolucionan la red. 6. Google+: una red poco conocida, pero útil. 7. YouTube: La red imprescindible de vídeos. Función y

gestión de sus herramientas. 8. LinkedIn: La red profesional más usada.

Internet y Redes Sociales. Competencias digitales

Emprendizaje: 1. Competencias y habilidades de la persona emprendedora. 2. Creación y gestión de microempresas 3. Aspectos básicos para crear tu empresa 4. Nociones básicas de Seguridad Social. 5. Nociones básicas de fiscalidad 6. Financiación de proyectos empresariales 7. Formas jurídicas y trámites de constitución de una empresa 8. Internacionalización de PYMES. 9. Elaborar un plan de marketing. Marketing digital y estrategia en

redes sociales

Búsqueda de empleo: 1. Desarrollo de competencias y habilidades para la

inserción en el mercado laboral. 2. Recursos 2.0 para la mejora de la empleabilidad. 3. Cómo afrontar las videoentrevistas. 4. Cómo diseñar nuestro videocurriculum. 5. La entrevista de selección. Técnicas de preparación y

afrontamiento. 6. Marketing personal: cómo elaborar nuestra marca. 7. Redes sociales: ocio e instrumento laboral. 8. Entrenar la competencia de búsqueda y gestión de la

información. 9. Entrenar la competencia de desarrollo de interrelaciones.

Mejorar el Networking.

1. Curso de especialización para el Secretariado de Dirección. 2. Herramientas para la gestión eficaz del trabajo administrativo. 3. Redacción de escritos e informes. 4. Técnicas de comunicación y expresión escrita. 5. Técnicas de expresión escrita en entornos 2.0. 6. Uso no sexista del lenguaje. 7. Sistema de archivo y catalogación. 8. El protocolo en la empresa.

Gestión administrativa

4

TEATRO Y FORMACIÓN IN-COMPANY, UNA SIMBIOSIS PERFECTA.

El Soluteatro es una metodología, una forma de trabajar, para la aplicación de los recursos, instrumentos y técnicas propias de las

artes escénicas en acciones de formación, encuentro, intercambio y reflexión colectivas.

Se trata, de un planteamiento que, focalizando en el “cómo” y el “para qué”,

nos abre una amplia perspectiva de posibilidades de actuación, combinando un aspecto lúdico y un fin didáctico, trabajando en los contenidos y en las formas.

El Soluteatro se convierte, así, en un camino, un instrumento, ameno, que “engancha”,

motiva y facilita la participación y el desarrollo personal, comunitario y social.

En AVANCC-E hemos desarrollado esta técnica metodológica convirtiendo el mundo de la interpretación en un vehículo al servicio de una experiencia de aprendizaje divertida y vivencial, pero sobretodo significativa y duradera.

El objetivo del Soluteatro es visualizar, proponer, vivenciar… posibles soluciones o

mejoras a situaciones profesionales a través de la escenificación.

Centrándonos en las intervenciones, al igual que en las artes escénicas, el SOLUTEATRO ofrece una amplia variedad de tipologías y aplicaciones concretas, según:

La forma de trabajar. El nivel de dedicación. El lugar en el que se realiza.

Los tipos de espectáculos. Las disciplinas. Las formas de representación.

TAMBIÉN TRABAJAMOS ESTA METODOLOGÍA EN

DIVERSOS CONTEXTOS. DE ESTA FORMA, PODRÍAMOS DIFERENCIAR ENTRE:

• Soluteatro de Calle: Para un público amplio y

un lugar expuesto, ya sea cubierto o no.

• Soluteatro de Aula: Para un público concreto dentro de una acción eminentemente formativa.

DESDE AVANCC-E TRABAJAMOS ESTA

METODOLOGÍA CON DISTINTOS FINES U OBJETIVOS. DE ESTA FORMA, PODRÍAMOS DIFERENCIAR ENTRE:

ACCIONES DE DINAMIZACIÓN

DE APOYO DIDÁCTICO

DE REFLEXIÓN Y ANÁLISIS

COLECTIVO

DE TRABAJO EN EQUIPO

Soluteatro

Fines y Objetivos Contextos

10

EVA: Espacios Virtuales de Aprendizaje

“El simple deseo de progresar ya representa en sí mismo un gran progreso.” Charles Rollin

Los vertiginosos cambios que están ocurriendo actualmente en todos los ámbitos de la sociedad, muchos de

ellos impulsados por las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y, particularmente Internet, han creado la necesidad en muchas organizaciones, de renovarse y dirigir sus esfuerzos hacia la modernización de los procesos formativos internos.

El aula virtual es un entorno al que accedemos a través de diferentes dispositivos tecnológicos (Ordenadores, Tablets, Smartphones) y nos permiten el desarrollo y gestión de actividades de enseñanza y aprendizaje.

“Dos cosas contribuyen a avanzar: ir más deprisa que los otros o ir por el buen camino.

René Descarte

Los distintos servicios que ofrece AVANCC-E en el campo de los Espacios Virtuales de Aprendizaje (EVA), se convierten en una respuesta a los desafíos y demandas presentes

en la Sociedad de la Información y en los contextos laborales.

Diseñamos nuestras acciones formativas en un entorno virtual adaptable a las necesidades de la clientela. Incorporamos los descubrimientos y desarrollos tecnológicos que nos ofrecen las Redes Sociales y la Web

2.0. para favorecer el aprendizaje y el intercambio. Adaptamos nuestros recursos para que puedan ser visualizados en los diferentes dispositivos a través de los

cuales podemos acceder a un EVA. Hace tan sólo cinco años hablar de M-learning (Formación a través del móvil) era una utopía… hoy los

SMARTPHONES y las TABLETS nos han abierto un mundo nuevo de posibilidades.

Diseño, implantación de Espacios Virtuales de Aprendizaje. Diseño y adaptación de contenidos y materiales multimedia avanzados y versátiles. Píldoras formativas. Asesoramiento y asistencia técnica. Formación específica para el diseño, implantación de Espacios Virtuales de Aprendizaje. Diseño y gestión de comunidades y redes virtuales de aprendizaje. Soluciones de comunicación innovadoras adaptadas al proceso de enseñanza/aprendizaje.

Servicios

11

Consultoría y Asistencia Técnica_________________________________________

Nuestra forma de trabajo, personalizada y proactiva, facilita el trabajo a nuestra clientela. Nuestros procesos de trabajos son prácticos y eficaces, y nos llevan a buscar soluciones de forma

rápida, eficiente y con costes muy competitivos.

Buscamos las soluciones para que el aspecto económico no impida realizar tus proyectos.

A partir de cualquier proyecto que nos sea encomendado realizamos la investigación de los fondos para subvenciones que la actividad tenga atribuida y gestionamos la documentación para solicitar su obtención.

De esta tarea se encarga nuestro equipo jurídico.

Un evento es una experiencia única. Conviértelo en una vivencia y será

inolvidable.

Ampliamos en esta área nuestra actividad a la propia organización del evento, tras las experiencias de Avancc-e en la Consultoría Técnica.

Avancc-e pone en marcha cualquier evento de carácter Institucional y/o Comercial de envergadura, asumiendo todo el proceso organizativo y las correspondientes subcontrataciones adscritas a este servicio.

“Los escritores hacen la literatura nacional y los traductores hacen la literatura

universal.” José Saramago

Aplicada a cualquier tipo de documentación, en especial a la referente a Concursos Públicos, Documentos Contractuales y documentación oficial en general. Conscientes de la dificultad existente para encontrar un servicio aceptable de traducción en estas áreas específicas, que garantice una perfecta comprensión de colectivo destinatario no sólo de la semántica del documento, sino de las connotaciones y efectos que producen las figuras transcritas, contamos con un equipo de traductores internos y externos especializados en el lenguaje jurídico y técnico.

Una gestión inteligente del capital humano genera valor añadido, SIEMPRE

Avancc-e es una Consultora dedicada al desarrollo de personas que trabaja para satisfacer las exigencias de las organizaciones de primer nivel.

Nuestro equipo de profesionales lleva más de 20 años desarrollando proyectos de Consultoría en Recursos Humanos, ejecutando intervenciones relacionadas con:

Implantación y desarrollo de competencias. Capacitación y desarrollo directivo. Coaching para el desarrollo de la eficacia personal

y profesional. Diseño de planes formativos Outdoor Training. Gestiones relativas a las bonificaciones de la

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Consultoría Traducción Técnica y Jurídica

Organización y Consultoría Técnica de Eventos Institucionales y

Comerciales

Consultoría en la Obtención de Subvenciones

12

Nuestra Clientela

• ASSDA: Agencia de Servicios sociales y Dependencia.• DGVG: Dirección General de Violencia de Género.• IAJ: Instituo Andaluz de la Juventud.

CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y POLÍTICAS SOCIALES

• IAAP: Institudo Andaluz de Administraciones Públicas.

CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMÓN. PÚBLICA

• APAE: Agencia Pública Andaluza de Educación.

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

• SOPREA: Sociedad para la Promoción y Reconversión Económica de Andalucía.

• VEIASA: Verificaciones industriales de Andalucía.

CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO

• IDEA: Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía.

CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO

• IAPH: Instituto Andaluz de Patrimonio Histórico.

CONSEJERÍA DE CULTURA

• AVRA: Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía.

CONSEJERÍA DE FOMENTO Y VIVIENDA

• ANDALUCÍA EMPRENDE.

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO

H. U. Virgen Macarena de Sevilla. H. U. Virgen del Rocío de Sevilla. H. Virgen de Valme (AGS Sur de Sevilla). H. Juan Ramón Jiménez de Huelva. H. Infanta Elena de Huelva. H. U. Reina Sofía de Córdoba. H. U. Puerta del Mar de Cádiz. Complejo Hospitalario de Jaén. Distrito Sanitario A.P. Sevilla.

13

Entidades Públicas:

1. Universidad de Sevilla: a. PAS: Personal de Administración y Servicios. b. PDI: Personal Docente e Investigador. c. ETSI: Escuela Técnica Superior de Ingeniería.

2. Universidad de Cádiz: a. Formación Interna UCA. b. PIFE: Plan Integral Formación y Empleo. c. UPEE: Unidad de Prácticas de Empresa y

Empleo. d. CAMPUS DE ALGECIRAS. Escuela Politécnica

Superior. 3. Universidad Internacional de Andalucía. 4. Universidad Pablo de Olavide. 5. FAMP: Federación Andaluza de Municipios y

Provincias. 6. FEMPEX: Federación de Municipios y

Provincias de Extremadura. 7. FECAM: Federación Canaria de Municipios y

Provincias 8. Federación Valenciana de Municipios y

Provincias. 9. Federación de Municipios y Provincias de

Castilla La Mancha. 10. Federación de Municipios de Murcia. 11. Diputación de Granada.

a. Formación Interna. b. CEMCI: Centro de Estudios Municipales y

de Cooperación Internacional. c. CIE: Centro de Innovación y Empresas.

12. Diputación de Jaén. 13. Diputación de Sevilla:

a. INPRO: Sociedad de Información Provincial. b. PRODETUR.

14. Diputación de Málaga. 15. Diputación de Córdoba.

a. Formación Interna. b. EPRINSA: Empresa Provincial de Informática

de Diputación de Córdoba. 16. Ayuntamiento de Córdoba.

a. Formación Interna. b. IMDECO: Instituto Municipal de deportes de

Córdoba. 17. Diputación de Badajoz. 18. Diputación de Cáceres. 19. Ayuntamiento de Dos Hermanas. 20. Ayuntamiento de San Cristobal de La Laguna. 21. Agencia de Innovación y Desarrollo de

Andalucía. 22. Instituto Andaluz de Administraciones

Públicas (IAAP Granada y Jaén).

23. IAM: Instituto Andaluz de la Mujer. 24. SOPREA: Sociedad para la Promoción y

Reconversión Económica de Andalucía. 25. Agencia de Servicios Sociales y Atención a la

Dependencia. 26. Agencia Pública Andaluza de Educación. 27. Andalucía Emprende, Fundación Pública

Andaluza. 28. Agencia de Vivienda y Rehabilitación de

Andalucía. 29. GPEX: Gestión Pública de Extremadura 30. Dirección General de Violencia de Género. 31. Verificaciones Industriales de Andalucía S.A. 32. Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico. 33. Instituto Andaluz de Administraciones

Públicas. 34. SAE: Servicio Andaluz de Empleo. 35. Instituto Andaluz de la Juventud. 36. Central Sindical Independiente de

Funcionarios. 37. Agencia Andaluza de Instituciones Culturales. 38. Fundación Pública Andaluza para la Gestión

de la Investigación en Salud de Sevilla. 39. Sociedad Andaluza de Medicina Familiar y

Comunitaria. 40. TUSSAM: Transportes Urbanos de Sevilla,

Sociedad Anónima Municipal 41. Servicio Andaluz de Salud:

a. H. U. Virgen Macarena de Sevilla. b. H. U. Virgen del Rocío de Sevilla. c. H. Virgen de Valme (AGS Sur de Sevilla). d. H. Juan Ramón Jiménez de Huelva. e. H. Infanta Elena de Huelva. f. H. U. Reina Sofía de Córdoba. g. H. U. Puerta del Mar de Cádiz. h. Complejo Hospitalario de Jaén. i. Distrito Sanitario A.P. Sevilla. j. Distrito Sanitario Córdoba.

42. Hospital San Juan de Dios de Bormujos. Entidades Privadas:

1. Grupo 5 2. Alves Ribeiro Construçao S.A. 3. PLMJ Sociedade de Advogados, RL. 4. Câmara de Comércio e Indústria Luso-

Mexicana. 5. Cítricos Valencianos. 6. Nestlé Healthcare Nutrition (Spain). 7. Tablada Consultores.

13

Formación presencial basada en COMPETENCIAS con Metodologías innovadoras y de impacto.

Formación E-learning y B-Learning. Acciones formativas diseñadas de forma personalizada según las necesidades de nuestra clientela.

Desarrollo en PLATAFORMA VIRTUAL adaptada a la imagen de cada cliente, con los últimos recursos multimedia y metodológicos para adaptarse a la gestión del conocimiento y a las personas.

Formación y Desarrollo

Consultoría en RRHH. Traducción Técnica y Jurídica. Organización y Consultoría Técnica de Eventos

Institucionales y Comerciales. Consultoría en la Obtención de Subvenciones.

Consultoría y Asistencia Técnica

Diseño de materiales y recursos formativos multimedia.

Píldoras formativas para necesidades específicas. Gestión de entornos e-learning.

Entornos Virtuales de Aprendizaje