1

Ольга Чеботкова• Партнер и директор петербургского офиса TRANSEARCH International.

• Перед тем, как начать карьеру консультанта в области Executive Search(1998), работала менеджером по кредитному контролю в BCL и главойдепартамента кредитного контроля в Pepsi-Cola International.

• Выпускница Института Торговли и Экономики. Получила MBA в IMISP в1998. Читает лекции и проводит семинары по планированию карьеры, лидерству и пр., для самых разных аудиторий.

• В 2001 году совместно с партнером основала компанию Top Hunt International

• С 2004 по 2009 г – была сопредседателем HR комитета АмериканскойТорговой Палаты в Санкт-Петербурге.

• В 2006 году вошла в «Золотую сотню» лучших менеджеров Санкт-Петербурга.

Page 2

TRANSEARCH/Top Hunt International

•Компания Top Hunt International основана в 2001 году командой Executive Search консультантов, работающих в сфере поиска профессионалов с начала90-х.

•В январе 2007 года компания Top Hunt International была интегрирована вмеждународную компанию в области Executive Search TRANSEARCH International, став её официальным партнером на территории России и СНГ.

•Компания TRANSEARCH International была основана в 1982 году и сегодняявляется одной из крупнейших в мире Executive Search компаний. ВTRANSEARCH International входят 56 офисов в 34 странах.

•В России компания TRANSEARCH/Top Hunt International базируется в двухофисах: в Москве и Санкт-Петербурге и охватывает в своей деятельности всюРоссию и СНГ.

Page 3

Page 4

Page 5

Интересные факты• Все люди на земле знакомы через 5-7 персональных отношений

• «По-привычке» мы покупаем, продаем, работаем в тех местах, которым доверяем и стеми людьми, кому мы доверяем

• Мы покупаем что-то новое, находим новыхзнакомых и клиентов, устраиваемся на новуюработу через знакомых, которые дают намрекомендации!

Page 6

Networks & Networking

• Бизнес – это люди с людьми!• Люди объединены в социальные сети• Люди делают бизнес с теми, кому доверяют!• 70% топ-менеджеров находят себе работублагодаря рабочим и личным связям

Page 7

Page 8

Последние тенденцииРынок требует от топ-менеджеров знания не одной, анескольких сфер деятельности, дисциплин

Информация становится доступной для всех

Личный успех в большой степени зависит от способностипользоваться тем, что знают и умеют другие

Разнообразные связи помогают объективнее и шире смотреть

на вещи, полнее раскрыть свой творческий потенциал

Page 9

Page 10

Page 11

Page 12

Page 13

• Рассматривайте networking как возможностьпринести пользу другим

• Налаживать отношения с людьми – значитработать на свою репутацию

• Помните правило «Проехали», или «Невоспринимайте все слишком серьезно»

• Не обязательно общаться только свысокопоставленными посредниками

Несколько важных мыслей

Page 14

Page 15