new hubungan ketenagakerjaan - wordpress.com · 2020. 9. 18. · manajemen hubungan ketenagakerjaan...
TRANSCRIPT
![Page 1: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/1.jpg)
Hubungan Ketenagakerjaan
Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan
Muhammad Rais Rahmat Razak
Stisip Muhammadiyah Rappang
2018
![Page 2: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/2.jpg)
TAHAPAN HUBUNGAN KERJA
Perjanjian Kerja
o Kontrak Percobaan
o Kontrak Kerja
Pengangkatan Karyawan
Evaluasi
o Reward
o Funishment
o Demosi
o Promosi
Pemutusan Hubungan Kerja
o Mengundurkan diri
o PHK sepihak
Lowongan Kerja
Melamar Pekerjaan (aplikasi)
o Convensional
o On line
Proses Pemanggilan (undangan Seleksi)
Seleksi
o Administrasi
o Test Tertulis
o Test Wawancara ke-1
o Test Praktek
o Test Wawancara ke-2 (User)
o Test Kesehatan
Penetapan/pengumuman
![Page 3: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/3.jpg)
MENJAGA HUBUNGAN KERJA
Perjanjian Kerja
Tata Tertib Kerja
Prosedur Kerja / SOP
Peraturan Perusahaan
Perjanjian Kerja Bersama
![Page 4: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/4.jpg)
MASALAH HUBUNGAN KERJA
Ada pihak tidak mematuhi perjanjian kerja
(cedera janji)
Pihak Pekerja:
o Tidak mematuhi Perjanjian Kerja
o Tidak mematuhi tata tertib dan
o Tidak mengikuti peraturan kerja
o Tidak mengikuti prosedur kerja
Pihak Pengusaha (Pemberi Kerja)
o Tidak mematuhi Perjanjian Kerja
o Tidak adil, tidak benar dalam evaluasi
o Tidak mengikuti UU Ketenaga kerjaan
![Page 5: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/5.jpg)
PENYELESAIAN HUBUNGAN KERJA
Penyelesaian antar Pihak (Pekerja
& Pengusaha)
Penyelesaian antara Pekerja oleh
Serikat Pekerja dengan Pengusaha
(Bipartit)
Penyelesaian dengan melibatkan
serikat Pekerja dan Pihak Ketiga
(Tripartit)
![Page 6: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/6.jpg)
TAHAPAN PENYELESAIANPERSELISIHAN
• Tahapan Konflik
• Tahapan Eksistensi
(Pengakuan)
• Tahapan Negosiasi
• Tahapan Akomodatif
• Tahapan Kerjasama
![Page 7: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/7.jpg)
TAHAPAN PENYELESAIANPERSELISIHAN
• Tahapan Konflik
Adanya keinginan Pekerja
untuk membentuk Serikat
Pekerja tapi ditentang
oleh Manajemen atau
Pengusaha
![Page 8: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/8.jpg)
TAHAPAN PENYELESAIANPERSELISIHAN
• Tahapan Eksistensi
(Pengakuan)
Tahap kehadiran serikat
pekerja yang ditentang oleh
Manajemen kemudian karena
campur tangan pemerintah
(Bipartit) maka diakuilah
keberadaan serikat Pekerja
![Page 9: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/9.jpg)
TAHAPAN PENYELESAIANPERSELISIHAN
• Tahapan Negosiasi
Kehadiran Serikat Pekerja
karena tuntutan UU
kemudian diakui
keberadaannya dan
Manajemen
berusahamenempatka SP
dalam posisi lemah ketika
bernegosiasi
![Page 10: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/10.jpg)
TAHAPAN PENYELESAIANPERSELISIHAN
• Tahapan Akomodatif
Kehadiran SP memiliki peran
positif dalam lingkungan
perusahaan. Manajemen
berusaha memanfaatkan SP dalam
menghubungkan antara
manajemen dengan pekerja dalam
hal penegakan disiplin dan
peningkatan produktifitas
![Page 11: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/11.jpg)
TAHAPAN PENYELESAIANPERSELISIHAN
• Tahapan Kerjasama
Merupakan tahapan paling maju
dan ideal, SP berperan aktif dalam
meningkatkan efesiensi dan
produkstifitas serta semangat
kerja. Kedua bela pihak saling
mendukung dan melakukan
tindakan yang saling
menguntungkan.
![Page 12: New Hubungan Ketenagakerjaan - WordPress.com · 2020. 9. 18. · Manajemen Hubungan Ketenagakerjaan ... Penyelesaian antara Pekerja oleh Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Bipartit)](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022052501/6075d5a27d7b083578707383/html5/thumbnails/12.jpg)
Tugas Kuliah
1. Buat satu contoh penerimaan
Tenaga Kerja di Perusahaan
yang anda kenal.
2. Ceritakan salah satu contoh
kasus ketenaga kerjaan yang
Anda ketahui