new pengurusan sumber manusia (2)
TRANSCRIPT
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
NUR SYAKILAWANI BT ABD SAMADNUR AMIRAH BT MUHAMAD YUSUFF
NUR SYAZANA BT BEDERI SHAMZURAIDAH BT CHE MOHD AZMI
DEFINISI
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Program pembangunan dan pentadbiran sumber manusia untuk meningkatkan prestasi dan kualiti di samping memenuhi keperluan dan kepuasan para pekerja.
Sumber manusia: Pekerja menerima tawaran bekerja dalam organisasi secara kontrak , tetap atau sementara.
DEFINISI PSMSuatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi – Courtland (1993)
MAKSUD ORGANISASI2 Perspektif :
Contoh: Organisasi Majlis Sukan Negara
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
• Cara pengurusan kerja dalam sesebuah organisasi.• Contoh sumber:
(a) Sumber kewangan - Dana Kerajaan, Penaja(b) Sumber maklumat - Mengemas kini data
maklumat perjawatan organisasi(c) Sumber bahan mentah - Alatan atlet dan bahan
makanan atlet
Contoh organisasi yang terlibat dalam pengurusan sumber
KLASIFIKASI PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA
(i) Perkhidmatan Peserta
(ii) Perkhidmatan untuk penonton
(iii) Perkhidmatan Untuk Penaja
• Organisasi menghulurkan bantuan dalam bentuk kewangan seperti wang ringgit atau dalam bentuk barangan.
• Contoh maklumat penaja:
Meluaskan pasaran seperti
dalam Sukan KomanwelCth: ADIDAS dan
MAS
Menghubungkaitkan dengan
kecemerlangan seperti
Nicol Ann David
Menjalankan tanggungjawab sosial
seperti menajaSukan Malaysia
CIRI-CIRI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
PROSES PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
PROSES CONTOH
Menentukan keperluan sumber manusia
Perancangan sumber manusia
Menarik minat calon yang layak Rekrut / pemilihan
Pembangunan pekerja kelayakan Orientasi / latihan
Mengekalkan pekerja yang layak Ganjaran kewangan
Teknik Meramal Keperluan Sumber Manusia dan Sumber Manusia Sedia Ada-Kualitatif-Kuantitatif
Contoh Hierarki dalam sukan
Pengurus
Jurulatih
Ketua Pasukan
Atlet
Pendekatan Model Matematik
• Untuk meramal keperluan masa hadapan.
• Cth:Jurulatih kecergasan diperlukan untuk 10 orang pelanggan, jika 30 pelanggan maka 3 jurulatih diperlukan.
SimulasiTeknik untuk mengalami situasi sebenar.
Menggunakan logik pengiraan matematik untuk meramal sesuatu perkara.
Cth: Apa yang akan berlaku sekiranya dua pusat kecergasan di buka.
Aspek Utama Pengurusan Sumber Manusia dalam Sukan
Keselamatan dan Kesihatan Pekerja
PUNCA KEMALANGAN
Sebab Pengurusan Sumber Penting di Malaysia
• Supaya organisasi berjaya dan berkembang maju.
• Struktur pengurusan sukan yang teratur melalui Institut Penyelidikan Sains Sukan, Kementerian Belia & Sukan dan badan-badan lain seperti Majlis Sukan Negara, Majlis Olimpik Negara dan Sekolah Sukan.
DEFINISI KOMUNIKASI
Unsur-unsur penting dalam komunikasi
Bentuk Komunikasi
Saluran komunikasi dalam sukan
Saluran lisan Saluran bertulis Saluran visual
Bersemuka Memo, Surat Televisyen
Mesyuarat Laporan Poster
Telefon E-mel, Faks SMS
Halangan Komunikasi Berkesan
Hierarki dalam sukan
Pengurus
Jurulatih
Ketua Pasukan
Atlet
Kesan komunikasi tidak mengikut aras:
-Menyinggung perasaan individu yang dilangkau.
- Mempengaruhi prestasi organisasi pasukan.
PERKAITAN KOMUNIKASI DENGAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA