ПОгОдаhh17–24 АВГУСТА

Предпоследняя неделя августа будет мокрой и прохладной. Дожди обещают быть каждый день. А вот температура будет менее постоянной. Так 17-18 августа будет прохладно, всего 11 градусов. Но затем ожидается повы-шение показателей термометра до 22 градусов (21 августа).

17–24 АВГУСТА 2012 | № 31 (164)

ДЕЛА И ЛЮДИ Чтоhденьhгрядущийhнамhготовит?hИнтервьюhсhИгоремhВорониным 04hh

« «

Кое-что из жизни «добывателей истории» ко Дню археолога

Соседи свали-вают мусор пря-мо под вашим окном? Надо оборудовать специальную площадку

05hh 06hhИлиhпроhтех,hктоhвhполе…

Рассказываем,hкакhэтоhсделать

«дюпон»hиhОаОh«Трубо-деталь»hпланируютhначатьhсовместнуюhработу

03hh

БУДНИ ЗАВОДА ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМХОРОШЕЕ ДЕЛО

НОВОСТИhh

Деньги на школуГубернатор Челябинской области рас-порядился выплатить многодетным семьям по 1,5 тысячи рублей на одного ребенка до 18 лет, обучающегося в образовательном учреждении по оч-ной форме обучения для подготовки к учебному году. Помощь получат 45 тысяч детей. На эти цели направляется 69 миллионов рублей. Решение главы региона 14 августа озвучил его первый заместитель Олег Грачев, подчеркнув, что принято оно «в непростое для бюд-жета время».

Крысиный адЖители дома № 22 по улице Челябин-ской в поселке Новосинеглазово жалу-ются на крыс, которые ночью приходят на кухни и в ванные комнаты, а также съедают все продукты, которые хозяева не убрали в холодильник.«Мы боимся ночью сходить воды по-пить: они гремят кастрюлями, дерутся и пищат», – рассказывает Нина Акулова.Грызунам подсыпают отраву, бьют их половниками и крошат стекло в корм, но крысиное нашествие продолжает-ся уже месяц. По словам жильцов, в коммунальных службах их обращения долго игнорировали, объясняя свой отказ тем, что крыс в этом доме в таком количестве просто не может быть.Однако диспетчер ООО «Жил-стан-дарт» Лариса Качаева утверждает, что заявку получили только 7 августа. В течение недели коммунальщики обе-щали решить проблему.

Поиграли с огонькомОколо шести часов вечера 9 августа 2012 года загорелись восемь стогов сена, по три тонны каждый, по улице 16-й километр в поселке Новосине-глазовский. Спустя одиннадцать минут первыми к месту пожара прибыли огнеборцы пожарной части № 202 из п. Новосинеглазовский. К моменту при-бытия пожарных стога сена полыхали вовсю, создавая угрозу распростране-ния огня. Виновниками пожара оказа-лись двое соседских мальчишек (8 и 9 лет), родители которых должны понести ответственность за причиненный ущерб владельцу стогов (работающему в ОАО «Трубодеталь» слесарем). До прибытия пожарных односельчане безуспешно пытались залить водой разбушевавше-еся пламя своими силами. В тушении пожара приняли участие семь работни-ков противопожарной службы, которые оставались на месте происшествия до 5 часов утра 10 августа.

ОлимпийскаяhарифметикаВыдающийся праздник спорта – ХХХ Олимпийские игры завершились в воскресенье, 12 августа

Россия занимает четвертую строчку в общемедальном зачете, уступая Великобритании пять золотых наград. Однако если суммировать все призовые трофеи, то мы с той же Великоб-ританией сразу меняемся местами, вытесняя хозяев Олимпиады на четвертую позицию.

Насколько удачно или неудачно выступила сборная России – пусть каждый решает сам. Но вот один любопытный факт: первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Вячеслав ФЕТИСОВ накануне Олимпиады заявил, что наши спортсмены вполне могут завоевать 25 золотых медалей. Ошибся всего на одну…

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

02 ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ

ИЗhПЕРВыхhУСТhh

Жуликам дали по рукамБольшинство работников ОАО «Трубо-деталь» встречаются с сотрудниками управления по безопасности лишь несколько раз в день, проходя через проходные завода на работу или с ра-боты. Но контроль на проходных лишь малая часть обязанностей охранников. Главная наша задача – обеспечение экономической безопасности предпри-ятия, в том числе предотвращение и расследование случаев хищений.Так, в июне мы столкнулись с пропажей 16 вышедших из строя аккумуляторных батарей заводского тепловоза. 18 июня они были заменены новыми. Рабочие железнодорожного депо транспортно-складского хозяйства ОАО «Трубоде-таль» получили распоряжение убрать их в холодный склад. Однако менеджер по железнодорожным перевозкам С.Ф. Камакин не проконтролировал его выполнение. В итоге аккумуляторы были спрятаны на территории пред-приятия, а впоследствии похищены через окно железнодорожного депо, выходящее на территорию пожарной части, и сданы в металлолом.Инициатором аферы выступил А.В. Шля-хов, мастер железнодорожного депо, теперь уже – бывший, так как в ходе расследования он уволился по собствен-ному желанию. Остальные участники сговора – А.М. Ардамин, А.Г. Воронков, И.П. Винокуров, Д.В. Костин, Р.М. Узбе-ков, С.М. Белов и В.Н. Забелин – пол-ностью признали свою вину, выкупили батареи из пункта приема лома и вер-нули предприятию его собственность. По решению дисциплинарной комиссии участники аферы и менеджер по же-лезнодорожным перевозкам получили выговоры, а также в полной мере либо частично лишены премий.Некоторое время спустя управлению по безопасности пришлось решать задачу, в чем-то похожую на предыдущую. В конце июня – начале июля на территории ОАО «Трубодеталь» прошла серия мелких краж. Сначала объектами преступника оказались сторонние организации, а впоследствии были вскрыты помещения отдела по контролю качества. По опера-тивной информации, к происшествиям оказался причастен электрогазосварщик участка по изготовлению монтажных узлов. В начале июля он был уволен. Но вечером 10 августа уже бывший работ-ник завода вновь проник на территорию «Трубодетали» по чужому пропуску. Правда, визит его оказался недолгим: сотрудники управления по безопасности задержали незваного гостя и передали его в руки полиции. По факту соверше-ния краж имущества ОАО «Трубодеталь» правоохранительными органами начата доследственная проверка по ст. 158 ч. 2 УК РФ, предусматривающее максималь-ное наказание сроком до 5 лет.

Дмитрий ТЕТЕНЕВ, и.о. начальника управления

по безопасности ОАО Трубодеталь»

НАПОСЛЕДОК 08hhИгры,hвhкоторыеhмыhиграемhилиhкоторыеhманипулируютhнами

Плакатомhпоh«зеленомуhзмию»Молодые металлурги поддержали антиалкогольную кампанию

Просвещение полезно в любом возрасте. Так решили в Со-вете молодых металлургов ОАО «Трубодеталь» и подгада-ли старт своей очередной акции к самому началу нового

учебного года. Как и все, что рождается в недрах СММ, проект обещает быть интересным, ярким. Не обошлось и без юмора. Итак, в первые осенние дни (а возможно, и чуть раньше) все сотрудники «Трубодетали» смогут оценить новые агитплакаты, разработанные по инициативе молодых металлургов.

Тему выбрали самую злободнев-ную: «Пьянству на производстве – бой!» Так уж получилось, что акция совпала с реализацией про-екта по установке алкотестеров на проходных завода, которая именно в сентябре выйдет на финишную пря-мую. Хотя идея «плакатного просве-щения» пришла членам СММ еще в конце прошлого года.

Кстати, это не первая подобная акция молодых металлургов: цеха и другие подразделения «Трубоде-тали» уже познакомились с плака-тами о вреде курения. Получилось неплохо, что не преминули отметить работники предприятия. А высокая популярность подготовленного от-делом по связям с общественностью и вышедшего в начале 2012 года календаря, на страницах которого вмиг ставшие знаменитыми Саша

НашhцветущийhуголокМБОУ № 144 заняло первое место среди школ Челябинска в конкурсе «Цветущий город»

и Паша попадают во всевозможные поучительные ситуации, убедила СММ: форма воздействия выбрана верно.

– Совет молодых металлургов большое внимание уделяет именно развитию здорового образа жизни,

Новосинеглазовскую школу кон-курсная комиссия посетила 9 августа. В составе жюри были представители из управлений образования всех районов города, эксперт Обществен-ной палаты Челябинской области по экологическому образованию Дамира ДРАКОВА, специалист бо-танического сада Павел ПОПКОВ.

детский экологический центр подвел итоги ежегодного традиционного конкурса среди образовательных учреж-дений г. Челябинска. Новосинеглазовская школа № 144

стала безусловным победителем конкурса среди 36 учрежде-ний, которые сумели пройти районные отборочные этапы и подали заявки на участие в общегородском этапе.

– рассказала председатель СММ Ольга ХОРОШИЛОВА. – Формы могут быть различными: проведение спортивных состязаний, спортивный туризм. Напомню, что не так давно члены совета в течение двух дней сплавлялись по реке Ай. Но и агита-цию не стоит обходить стороной. На-глядно показать, насколько вредно и опасно пьянство на производстве, на мой взгляд, не менее важно. И конечно, не может не радовать, что позиция СММ разделяется руко-водством ОАО «Трубодеталь». Наде-юсь, вместе мы сможем действовать эффективнее.

клумб, и уход за цветочными на-саждениями – все исполнено на высоком качес-твенном уровне. Мы ожидали, что увидим здесь

нечто необычное, и наши ожидания оправдались.

Вообще, школы – это первосте-пенные объекты, которые влияют на общий облик Челябинска. У нас в городе их около пятисот. И если в каждой из них будут такие оазисы, как здесь, то наш город станет гораз-до красивее. Кроме того, благоуст-ройство пришкольных территорий выполняет много разных функций: воспитательную, эстетическую, имиджевую. Я не могу знать, как проходит учебный процесс в школе, но если я вижу благоустроенную территорию вокруг, то могу быть уверена, что моему ребенку здесь будет душевно, комфортно.

В конкурсе принимал участие и детский сад № 467 «Сказка». Тер-ритория этого дошкольного учреж-дения тоже произвела впечатление на комиссию. Но ему не хватило каких-то полбалла, чтобы войти в тройку победителей. Тем не менее «Сказка» получила приз в номи-нации «Территория образцового содержания».

А также директор детского эколо-гического центра Татьяна МОРО-ЗОВА, которая поделилась своими впечатлениями о посещении 144-й школы и рассказала более подробно о конкурсе:

– То, что мы увидели в 144-й шко-ле, – это, конечно, удивительно. Есть и цветочный ассортимент, и яркость

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

03БУДНИ ЗАВОДА

СОЦИУМ 07hhМалышиhрегулируютhдорожноеhдвижение

НОВОСТИhОМКhh

Будем созваниватьсяВыксунский металлургический завод в июле обеспечил дежурный персонал и операторов пятого и третьего цехов комплекса труб малого и среднего диаметра мобильными телефонами и sim-картами. Сотрудники получили мобильные телефоны и sim-карты для более оперативного решения рабочих вопросов. По словам мастера ТЭСЦ-5 Александра Шаронова, данное новов-ведение позволяет более эффективно использовать рабочее время и быстрее решать насущные вопросы.— Раньше для выяснения рабочих мо-ментов приходилось звонить бригадиру или пользоваться личными телефона-ми, что не всегда удобно, так как на это тратилось время и собственные средс-тва, — говорит А. Шаронов. — Теперь стало намного удобнее.Получение корпоративного номера — серьезный стимул для повышения про-изводительности труда сотрудников. На данный момент мобильную связь уже активно используют в работе более 100 человек. В дальнейшем планируется выдавать телефоны и sim-карты дежур-ному персоналу и операторам всехподразделений завода.

Составляем «азбуку безопасности»Выксунский металлургический завод на-градил победителей детского конкурса «Азбука безопасности». Торжественная церемония прошла в понедельник в малом зале ДК металлургов. «Того, кто не задумывается о далеких трудностях, поджидают близкие неприятности» – это изречение Конфуция вполне уместно, когда мы говорим о безопасности. Кон-курс рисунков и поделок «Азбука безо-пасности» как раз был призван выявить, насколько дети сотрудников Выксунского металлургического завода и дочерних обществ знают о правилах поведения на предприятии, о том, как уберечь себя от повседневных опасностей.Всего на конкурс поступило более сотни работ — стихов и историй, рисунков и поделок. Все вместе ребята составили «Азбуку безопасности». Пролистать ее «странички» можно в фойе ДК ме-таллургов, где организована выставка конкурсных работ.Юных художников поздравил началь-ник управления по безопасности труда и окружающей среды ВМЗ Александр Пивиков. Победители получили па-мятные дипломы и денежные премии. Однако без призов никто не остался: всем участникам творческого состяза-ния достались мягкие игрушки.

Участвуем в картингеМолодежный комитет Альметьевского трубного завода (АТЗ) 9 августа принял участие в городских соревнованиях по картингу среди рабочей молодежи предприятий и организаций Альметь-евска и района. В мужском первенстве спортсмены АТЗ заняли третье место, девушки завода поднялись на вторую ступень пьедестала почета. В общем зачете АТЗ стал вторым.

Входим в десяткуАльметьевский трубный завод принял участие в конкурсе «Лучший сварщик Республики Татарстан – 2012», который проходил в Казани. Завод и Альметь-евск на конкурсе представлял Артур Арсентьев, до этого победивший в конкурсе профессионального мастерс-тва среди сварщиков города. По итогам конкурса Артур вошел в десятку лучших сварщиков республики. За новую исто-рию (постперестроечное время) АТЗ в первый раз представлял свой город на соревнованиях такого уровня.

Охранаhтрудаh–hправилоhхорошегоhтонаОАО «Трубодеталь» готовится к реализации проекта по развитию культуры безопасности

Охрана труда и промышленная безопасность – один из важнейших аспектов деятельности любой серьезной, устойчивой компании. Это убеждение собственников

и руководства Объединенной металлургической компании (ОМК) стало побудительной причиной для сотрудничества ОМК и одного из мировых лидеров в сфере промышленной безопасности – компании «Дюпон». 13 августа представите-ли российского подразделения корпорации руководитель по развитию бизнеса в Восточной Европе ООО «Дюпон Наука и Технологии» Александр ВАНЮКОВ и консультант ООО «Дю-пон Наука и Технологии» Владимир ЩЕРБАКОВ побывали в Челябинске для того, чтобы познакомиться с новой для них площадкой по развитию культуры безопасности в области охраны труда – ОАО «Трубодеталь».

О сотрудничестве ОМК и «Дю-пон» договорились в 2009 году. Вы-бор был неслучаен: за два века своей истории корпорация стала лидером во многих отраслях экономики и получила мировое признание как компания, наиболее эффективно обеспечивающая безопасность на собственных предприятиях.

В 2010 году стартовала работа по совершенствованию системы охраны труда и промышленной безопаснос-ти на ключевом предприятии ОМК – Выксунском металлургическом заводе (ВМЗ).

– Была проведена первоначальная оценка, – рассказывает Александр Ванюков. – На ее основе выработана стратегия развития компании в об-ласти охраны труда и промышленной безопасности и сформирован деталь-ный план работы на ближайшие две-надцать месяцев. Осенью 2010 года на ВМЗ приступили к реализации новой программы.

После разработки проекта вза-имодействие ОМК и «Дюпон» не закончилось: специалисты корпо-рации были приглашены в качестве консультантов по ее реализации на выксунском предприятии. Следу-ющей после ВМЗ площадкой стало

ОАО «Трубодеталь», для которого был разработан проект «Развитие культуры безопасности в области охраны труда и промышленной бе-зопасности».

– Хотелось бы подчеркнуть: это программа ваша, – отмечает Александр Ванюков. – Есть общая программа, разработанная Объеди-ненной металлургической компа-нией. Есть отдельные программы, созданные на Выксунском метал-лургическом заводе, а теперь и в ОАО «Трубодеталь». Это ваши внутренние проекты, которые «Дю-пон» помогает внедрять, опираясь на собственный опыт.

При этом представители «Дю-пон» настаивают на том, что обе компании выступают в качестве полноценных партнеров.

– Когда нас спрашивают о том, в какой роли выступают специалисты «Дюпон», мы всегда говорим – про-мышленные консультанты, – гово-рит Александр Ванюков. – Мы ни в коем случае не можем выполнить программу за вас. Можно сказать, что сотрудники компании высту-пают в качестве наставников: у нас есть очень хороший багаж знаний, опыт совершенствования систем

охраны труда не только на запад-ных, но и на российских предпри-ятиях. И наша задача – передать эти знания и опыт в данном случае специалистам «Трубодетали». Через совместную работу, через обучение, через индивидуальное и групповое наставничество.

Основная задача реализации проекта на челябинском заводе – со-хранить здоровье людям и сформи-ровать культуру безопасности.

– Общаясь с руководством и ОМК, и ВМЗ, и «Трубодетали», мы убедились, что люди для компании – один из ключевых ресурсов, – от-метил Александр Ванюков. – Ведь какими бы ни были технологии, какими бы современными ни были станки – без людей они работать не будут.

– Но и культуру безопасности невозможно поддерживать за счет только внешнего воздействия, – присоединяется к своему коллеге Владимир Щербаков. – Только если в процесс будут вовлечены все со-трудники предприятия, мы сможем добиться успеха.

На этой неделе состоялся пер-вый, ознакомительный визит пред-ставителей «Дюпон» на завод. В начале сентября планируется начать первый, подготовительный этап совместной работы. Команда консультантов проанализирует систему охраны труда и промыш-ленной безопасности, проведет первые совещания с менеджментом предприятия.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

04 ДЕЛА И ЛЮДИ

НОВОСТИ g Оhнашествииhкрыс,hпособияхhиhсноваhhоhпожареh01

– Игорь Леонидович, можно ли сказать, что итоги поездки оказа-лись положительными?

– Они вселяют пока сдержанный, но все-таки оптимизм. Причем не только итоги последней поездки. Взаимодействие между Объединен-ной металлургической компанией и «Газпромом» не прекращается. Недавно подписана программа со-трудничества между ними. Участвует в этом процессе и «Трубодеталь». Можно напомнить, что не так давно представительная делегация газо-вого концерна побывала на нашем предприятии в рамках большой конференции, проходившей в Челя-бинске. В свою очередь, мы посещали подразделения и проектный инсти-тут «Газпрома». На этой неделе едем в Нижний Новгород. Проводится серьезная работа по привлечению заказов.

Что можно говорить о резуль-татах? Достигнута предваритель-ная договоренность о возможном участии нашего предприятия в ре-ализации проекта «Южный поток». «Трубодеталь» получила «добро» на подготовку технических условий и изготовления пробной партии про-дукции, проведение аттестации тех-нологии. Техусловия впоследствии могут быть включены в проектную документацию. Именно это и поз-волит нам участвовать в последу-ющих торгах. Аналогичные работы проводятся и по северным проектам «Газпрома».

Единственное, что нужно при-нять как должное, – перенос сро-ков реализации больших проектов «Газпрома». На сегодня речь идет о начале строительства в 2013 году, их реализация растянется на 2013-2014 годы, возможно 2015 год. Соответс-твенно, заказы среди поставщиков будут размещены скорее всего в первом-втором кварталах 2013 года. Это общая ситуация и для произво-дителей труб, и для производителей деталей трубопроводов.

– С чем связан перенос сроков реализации проектов газового кон-церна? Надвигается кризис?

ЗатишьеhпередhрывкомНа «Трубодетали» рассчитывают получить крупные заказы

– Не могу этого сказать, но ду-маю, что причина достаточно проста. «Газпром» концентрирует свое вни-мание на международных проектах. А они требуют длительных сроков на согласование. Все помнят, сколько времени ушло на то, чтобы получить согласие европейских государств на строительство газопровода «Север-ный поток». А ведь «Южный поток» пройдет по территории гораздо боль-шего числа стран, и каждая должна дать «добро». Из прессы мы знаем, что не со всеми государствами уда-ется найти общий язык, поэтому и маршрут проекта может поменяться. Соответственно, меняется протя-женность газопровода, технические характеристики. Фактически речь может идти о совершенно новом про-екте. Думаю, что в этом – основные причины переноса сроков проекта. Но все это только личная оценка ситуации.

– Как эта «ситуация ожидания» скажется на нашем заводе? Не при-дется ли корректировать числен-ность работников предприятия?

– Массовых сокращений ожи-дать точно не нужно. Это не в интересах компании. Мы ведь не ограничиваемся работой с «Газпро-мом». Хотя этот концерн по-прежне-му остается одним из крупнейших наших партнеров, «Трубодеталь» продолжает налаживать сотрудни-чество и с другими компаниями. Так, в настоящее время лоты со своими заказами выставило на торги ОАО «Транснефть», продолжающее реализацию масштабной програм-мы реконструкции собственной трубопроводной сети. ОМК будет участвовать в этом тендере. В случае положительного исхода заказы от этой компании поступят в четвер-том квартале 2012 года или первом квартале года следующего. Есть другие заказчики – вертикально-ин-

Перспективы дальнейшего сотрудничества ОАО «Газпром» и ОАО «Трубодеталь» обсуждали представители челябинского завода в ходе визита в проектный институт концерна в Санкт-Петербурге, ко-

торый состоялся 8-10 августа. Возглавил делегацию исполнительный ди-ректор ОАО «Трубодеталь» Игорь ВОРОНИН. Мы попросили его рассказать об итогах поездки и планах развития предприятия в ближайшие месяцы.

Николай ЯКОВЛЕВ, директор по персоналу, связям с обществен-ностью и общим вопросам ОАО «Трубодеталь»:

По результатам ана-лиза численности производственного персонала пред-приятия с учетом существующей и перспективной за-

грузки оборудования была выявлена избыточная численность по некото-рым профессиям. В связи с этим при-няты решения по изменению режи-мов работы на некоторых операциях в основных цехах и оптимизации избыточной численности. А именно (заполненные штатные единицы):

Цех №1 – 23 штатные единицы, что �составляет 3% от численности цеха (772 чел.)

Цех №2 – 3 штатные единицы, что �составляет 2,2% от численности цеха (134 чел)

Цех №3 – 9 штатных единиц, что �составляет 4,1% от численности цеха (231 чел.)Инструментальный цех – 16 штатных единиц, что составляет 10,3% от чис-ленности цеха (156 чел.)

Общая численность высвобождаемо-го персонала составит – 51 человек, т.е. 2,2% от общей численности предприятия. Понятно, что покидать предприятие будут наименее квалифицированные работники. Также хочется отметить, что несмотря на временное снижение объемов производства в 4 квартале текущего года радикальных мер по высвобождению избыточной числен-ности предприниматься не будет. Это обусловлено тем, что руководство предприятия заинтересовано в сохра-нении профессиональных кадров для возможности своевременного выпол-нения заказов в 2013 году. На период временного отсутствия полной загрузки производства, будет предпринят ряд мер согласно действующему трудово-му законодательству, таких как:

персонал отдельных участков бу- �дет переведен в другие режимы работы;

часть персонала будет отправлена �в простой, с выплатой 2/3 среднего заработка по основному месту ра-боты;

некоторые работники с личного �согласия будут переведены на дру-гие работы с сохранением среднего заработка.

КОММЕНТАРИЙ h

тегрированные нефтяные компании, с которыми ведутся переговоры о поставках.

Поэтому любые разговоры о массовых сокращениях не имеют под собой оснований. Что мы видим сегодня? Нормальная ситуация ожидания заказов, которые могут появиться уже через два-три месяца. Терять в таком случае работоспособ-ный коллектив – смерти подобно. Тем более что при получении заказов объем работ будет примерно таким же, на который рассчитана нынеш-няя численность работников ОАО «Трубодеталь».

Я не исключаю возможности, что на каких-то участках поменяется сменность. Но речь только о тех из них, загрузка которых не планиру-ется в течение достаточно большого времени. Оптимизация численности будет незначительной. Да и связана она не столько с временным недо-статком работы, сколько с далекими от всевозможных кризисов причи-нами. Прощаться будем с худшими: теми, кто халатно относится к работе, пренебрегает трудовой дисципли-ной. С такими работниками, напри-мер сварщиками, мы расстанемся по итогам проводимых аттестаций. Но вряд ли им стоит винить в этом кого-то, кроме самих себя.

В любом случае, основной костяк коллектива мы сохраним. Возможно, на какое-то время работа некоторых участков будет приостановлена, но их рабочие останутся на заводе. За вынужденный простой предприятие

будет платить по предусмотренно законом схеме: две трети от средней заработной платы.

– Пока нет результатов тендера «Транснефти», торги «Газпрома» – тоже еще в планах. Но вы доста-точно плотно общаетесь со специ-алистами проектных институтов этих компаний. Можно ли сказать, что они высказывают заинтересо-ванность в тех решениях, которые предлагает «Трубодеталь»?

– Нужно признать, что в послед-ние годы у нас появилось достаточно много соперников, и с каждым годом конкуренция становится все острее. Чтобы занимать какую-то превали-рующую позицию в новой рыночной ситуации, нужно предпринимать достаточно серьезные усилия. По-этому радует, что «Трубодеталь» не стоит на месте. Мы стараемся раз-виваться во всех секторах: по мно-гим позициям улучшаем качество продукции, расширяем ассортимент (реализуется более 10 проектов по новым видам продукции), что позволяет претендовать на новые рынки. Этому, в том числе, помогла модернизация производства, ко-торая закончилась, прямо скажем, вовремя: как раз к моменту запуска новых больших проектов. Конечно, с новым, иногда уникальным для России, оборудованием, с новыми видами продукции (некоторые из них можем предложить только мы) «Трубодеталь» выглядит на фоне конкурентов достаточно выигрыш-но. А если к этому добавить профес-сиональный, слаженный коллектив и авторитет, которым завод и сегод-ня пользуется у своих партнеров, можно сказать, что интерес сохраня-ется. Так что уверенность в будущем завода есть.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

05ХОРОШЕЕ ДЕЛО

ОБЪЕКТИВНЫЕ НОВОСТИ g СММhбьетhпоhпьянству,hшколаhсоздаетhпрекрасное02

Здесьhрассказываютhбайкиhиз...В среду 15 августа прошел День археолога, не имеющий никакого касательства к заводу «Трубодеталь»

– По могилам! – Нет, это не при-каз укротителя живых мертвецов из фильма ужасов. Это команда руково-дителя раскопок Николая ВИНОГ-РАДОВА, призывающая закончить перерыв и приступить к работе. Раскопки ведутся в лесостепной зоне Челябинской области, недалеко от Карталов. Зона-то, может быть, и ЛЕСОстепная, но до ближайшей рощицы бежать километра полтора. Работа идет под жутким давящим солнцем, прогревающим атмосферу до 35 градусов. Ни одного кусочка тени. А потому без перерывов никак нельзя. Копаем курган диаметром 20 метров – захоронение эпохи бронзы. Так я впервые выехал на раскопки в составе экспедиции педагогического университета (ЧГПУ) в 1994 году.

Археологическая лаборатория в ЧГПУ, которую организовал Нико-лай Борисович Виноградов, распо-лагается в подвальном помещении студенческого общежития. Но найти ее непросто: на входной двери ника-ких табличек нет. Зато какой-то ум-ник написал черной краской: «Здесь рассказывают байки из склепа».

Над прошлым не смеютсяЭто были внеплановые раскопки. Просто набрели на маленький кур-ганчик. Вынули воина-кипчака. Судя по сросшимся костям черепа, дедушке было далеко за семьдесят. А

Вhдетстве подарил мне Де-душка Мороз одну заме-чательную книжку. Когда

я ее прочитал, то понял: хочу быть археологом. Книга была выпущена в Свердловске и рассказывала о древних тай-нах, удивительных находках и триумфе человеческого разума. Самое интересное, что судьба подарила мне возможность воплотить де-тские мечты в жизнь. И целых восемь лет я занимался уди-вительной наукой – археоло-гией.

зубы ровненькие без изъянов – куда там ваша керамическая голливудс-кая улыбка! Не смешите.

После раскопок необходимо про-вести рекультивацию. То есть всю землю, которую вынули, вернуть на место. Иначе может начаться эрозия почвы. Работа скучная. А настроение чемоданное (это был последний день работы экспедиции). Один из нас до-курил последнюю сигарету из своих запасов. Пустую пачку решили тор-жественно похоронить – хоть как-то разбавить серость предстоящего дела. И вот утрамбовав последние горсти отвала, сделали могильный бугорок, поставили импровизиро-ванный крестик. Постояли в «скор-бном молчании» и пошли…

…Перед Челябинском попали в жуткую аварию. «Восьмерка» вы-порхнула нам навстречу… Две недели провалялся в больнице. Все дружно решили, что это та пачка аукнулась. Над прошлым не смеются.

В один из дней приносят газету с заметкой об аварии. В заголовке: «Вот так отдохнули!» В статье экс-педиция представлена беззаботными

и пьяными туристами. Протестное письмо составлять не стали.

Из пещер и дебрей…На Сикияз-Тамак (Сикияз-Тамакс-кий пещерный комплекс, Саткинс-кий район) приехал новый детский отряд. Повели на ознакомительную экскурсию в пещеры – место пред-стоящей работы. Чтобы попасть в раскопочный «зал», нужно метра четыре проползти по узкому лазу. Причем нырнуть туда головой вниз, в темноту. Все прошли, а один, са-мый старший, не смог – забоялся. А перед ним в тот коридор забралась девочка. Это усугубляло незавидное положение юного археолога… Шутки пресекли сразу:

– Все чего-нибудь боятся. Одни – собак, другие полетов, третьи – пе-щер. Ничего, парень, будешь снару-жи работать, – успокоили мы его.

– Я пролезу… Завтра, – зачем-то пообещал несбыточно паренек и побрел в лагерь.

На следующий день он пришел на место раскопа с той же девочкой, которая «уела» его вчера.

– Иди вперед, – сказал он ей. И сам пошел следом. Сначала мы смот-рели на этот цирк скептически. Но по мере исчезновения в темноте его ног, наши лица все больше вытягивались от удивления.

– Я смог! Я сумел! Я пролез! – восторгу паренька не было предела. Это был его триумф. Праздник победителя над самым коварным врагом – самим собой. С чем мы его искренне поздравляли. Так наши воспитанники совершали первые в своей жизни мужские поступки.

ПервооткрывателиОб этой пещере недалеко от с. Куль-метово (Башкирия) знают немно-гие. Ее когда-то обнаружил один

археолог. И в ней было захоронение. Время было ограничено, и ученый не стал пещеру открывать, а на-оборот, закопал получше, чтоб не разграбили. Прошло десять лет, но археолог там так и не появился. И мы, по негласному закону, получили полное право влезть в этот архео-логический памятник, известив о намерении первооткрывателя. Он был не против. Мы раскопали вход. «Вынули» захоронение. И прошли вглубь пещеры. Здесь никогда до нас никто не ходил с древних времен! Это ощущение как-то по-особому ложится на душу. Пещера оказалась очень красивой. Мы вышли из нее и снова закопали вход: пусть и даль-ше хранится эта красота! Только – т-с-с-с! – не рассказывайте об этом никому…

Вот так мы пробовали на вкус дух первооткрывателей.

Вместо послесловияЧто это вдруг я взялся писать про археологов? Может быть, хочу «за-разить» кого-нибудь археологией, а может, просто опубликовать раз-влекательный и познавательный рассказ. Если, дорогой читатель, тебе было интересно и ты осилил весь текст от начала до конца, то почему бы не предложить нам свою историю? Многие из нас имеют свои увлечения, как настоящие, так и прошлые. Многие путешествуют по интересным местам. Кто-то попадал в смешные истории, становился участником ярких приключений. Приходите, расскажите об этом всем. Сделаем нашу газету еще более ин-тересной!

Максим КУЛИКОВ

Личный кабинет на берегу р. Ай. Провожу классификацию трофеев

Кто сказал, что археологи оперируют кисточками? Лопата. 80 процентов работы – это лопата

Бывают и такие трофеи. Вообще, бивни – это сфера интересов палеонтологов, а не археологов

Вот она! Заветная книжка-то у меня сохранилась! Ей уже 32 года!

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

06 ДИАЛОГ С ЧИТАТЕЛЕМ

ИЗ ПЕРВЫХ УСТ g02 Какhмыhборемсяhсhрасхитителямиhкапиталистическойhсобственности

ОБРАТНАЯ СВЯЗь h

Напоминаем, что жители поселка Но-восинеглазовский могут обратиться в редакцию газеты с любым интересующим вопросом или рассказать о возникших проблемах.

П и с ь м а в ы м о ж е т е о т п р а в л я т ь по адресу: 454904, г. Челябинск, ул. Челябинская, 23, Отдел по связям с общественностью.

Можно также позвонить по телефону: 280-01-32. Звонки принимаются каждый четверг с 16:00 до 17:00

Простоhлюблюhсвоюhработу

Лишниеhветкиhужеhубрали

Конечно, я не работаю в таком режиме каждый день, бывают ма-ленькие перерывы. Для себя ввел правило: один день в неделю обя-зательно выходной, в пятницу или в выходной стараюсь встречаться с друзьями. Стараюсь находить время для спортивных занятий: футбол, волейбол, бассейн; зимой с детьми ходим на каток. У младшего сына появилось сейчас новое увлечение – рыбалка, так что пару-тройку раз в неделю после работы мы с ним встречаем закат на берегу пруда. Жена пристрастила меня к театру, люблю живое общение с актерами больше, чем кино...

Так что жизнь стараюсь разно-образить и поддерживать очень активный ритм. Может это и яв-ляется стимулом для меня самого. Не могу представить себя лежащего целый день на диване или на пляже. Люблю путешествия и активный отдых...

Думаю, что родные хотели бы меня чаще видеть дома, но они пони-мают, что такое ответственность. И я им благодарен за это... Их поддержка тоже помогает.

В общем, особых секретов нет. Нужно быть ответственным челове-ком, любить свое дело и отдаваться ему до конца, вот и весь секрет.

На новом пешеходном переходе возле ОАО «Трубодеталь» выросли высокие кусты. Это может стать причиной до-рожно-транспортного происшествия с участием пешеходов, так как ветки ме-шают видеть прохожим и водителям друг друга. Можно ли организовать обрезку кустарников в этом месте?

Мария и Ольга жительницы п. Новосинеглазовский

Ирина ВАСИЛЕНКО, ответствен-ная за работу трудовых отрядов МАОУ СОШ № 145:

– По договоренности с руководством ОАО «Трубодеталь» трудовой отряд завода 7 августа произвел обрезку кус-тарника возле остановочного пункта «Заводоуправление ОАО «Трубодеталь».

Работы были проведены по инициативе жителей поселка, обратившихся в ре-дакцию газеты «Новости в деталях» с просьбой открыть обзор для водителей и пешеходов в этом месте.

Напротив домов, рас-положенных в переулке Южном (частный сек-тор), находится пустырь

и овраг. Здесь организована несанк-ционированная свалка мусора. При этом имеются все условия для обо-рудования контейнерной площадки: есть ровное расчищенное место, есть дорога. Можно ли решить вопрос об установке контейнера, чтобы ликви-дировать эту несанкционированную свалку? Что для этого необходимо предпринять?

Ольга Ивановна

От редакции: Мы созвонились со специалистами МУП «ГорЭко-Центр» и получили от них следую-щий ответ:

– Если вы хотите организовать контейнерную площадку, нужно, чтобы представители Комитета тер-риториально-общественного са-моуправления (КТОС) и МУП «ГорЭкоЦентр» осмотрели место, где предполагается установить оборудо-вание. По результатам осмотра они должны составить акт о том, что на та-ком-то месте планируется разместить мусорный контейнер определенного объема (например, 5 куб. м). Состав-ленный документ подписывает с одной стороны председатель КТОС (председатель Новосинеглазовского

«Вопрос И.Л. Воронину. Работаю в ДТР (дирекции по техническому развитию. – Прим. ред.) и знаю, что вы бываете на предприятии с утра до ночи и успеваете решать очень много вопросов. Что является стимулом для того, чтобы все время держать такой темп? Как вам удается мо-тивировать себя на работу в таком режиме?»

Вопрос из ящика обратной связи

Какhлегализоватьhсвалку?

Пустырь с мусорными кучами, расположенный между Южным переулком и ул. Громова

Игорь ВОРОНИН, исполни-тельный директор ОАО «Трубоде-таль»:

– Неожиданный вопрос… Если честно, он меня тоже заставил взгля-нуть на себя со стороны, задуматься о том, почему я работаю в таком режиме.

Наверно, любой руководитель, который отвечает за предприятие, за людей, просто обязан не считаться со своим личным временем, рабо-тать столько, сколько необходимо для дела. И насколько хватает сил, конечно... Тем более если в твои обязанности входит такой большой круг работ. В ДТР у меня уже был

очень широкий функционал. Прихо-дилось изучать много нового. Но те-перь в должности исполнительного директора количество неотложных вопросов и задач увеличилось. И сейчас есть вопросы, в которые приходится вникать или разбирать с нуля, в рабочее время на это просто

нет времени, так как день у меня рас-планирован, на определенное время назначены встречи, совещания, мероприятия. Отсюда и возникает необходимость задерживаться на работе. Но думаю, что любой руко-водитель, даже маленького бизнеса, просто обязан жить своим делом. И мы не должны быть исключени-ем здесь, тем более сейчас, когда сложилась серьезная конкуренция на нашем рынке. Поэтому есть ог-ромное желание сделать как можно больше для предприятия, как можно быстрее разобраться во всем, изме-нить процессы. Ведь потребитель ждет от нас все как можно лучше и быстрее.

А еще мне очень нравится моя работа, наш завод. У нас очень ин-тересная продукция, всегда есть куда развиваться, есть чем удивлять заказчиков. Думать о совершенство-вании предприятия, о новых рынках сбыта продукции – это процесс твор-ческий, и приятный. Ну и конечно в душе хочется, чтобы люди, давая оценку моей деятельности, говорили, что я работал не зря... Вот в принципе это и стимулирует к работе.

КТОС Анатолий АНТЮФЕЕВ, тел.: 280-00-60), а с другой инспектор час-тного сектора МУП «ГорЭкоЦентр» Лидия ЛУКЬЯНОВА (тел.: 8 951 77-00-376, решает вопросы по вывозу мусора, уборке и установке контей-неров). Затем этот акт рассматрива-ется в отделе по благоустройству и жилищно-коммунальному хозяйству администрации Советского района г. Челябинска. После чего устанавли-вается контейнер.

Но может последовать и отказ в установке. Это происходит, если:

нет возможности сделать ров- �

ную площадку, засыпанную щеб-нем;

нет подъезда для транспортного �

средства к указанному месту;дорога плохая, и машина может �

просто увязнуть в грязи;количество жителей, которые �

будут пользоваться этим контейне-ром, очень мало.

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

07СОЦИУМ

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ПРОГРАМ- hМИСТ 1:СЗ/п: от 60 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: опыт работы в 1С: Предприятие 8 от 2 лет, опыт разра-ботки в СКД. Знание УПП 1.1, 1.2 на уровне 1С:Профессионал, навыки написания технических заданий.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНС- hТРУКТОР по нестандартному обо-рудованиюЗ/п: от 35 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: опыт обеспечения руководства сотрудников при про-ектировании нового и модерни-зации действующего нестандар-тного оборудования, разработки конструкторской документации на механическую часть нестандартного оборудования.

ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК hЗ/п: от 24 тыс. руб. по результатам собеседованияТребования: высшее образование, опыт практической работы по ре-монту компьютерного оборудования и оргтехники не менее 2 лет, навыки администрирования операционных систем семейства Windows для рабо-чих станций, установки и настройки драйверов, ПО, создания резервных копий данных.

СПЕЦИАЛИСТ в отдел по техни- hческому обеспечениюЗ/п: от 24 тыс. руб. (по результатам собеседования)Требования: опыт техобслужива-ния, диагностики, ремонта ПК, при-нтеров, копировальных аппаратов и др. офисной техники, ведения складского учета, приема и выдачи ТМЦ, расчета потребности и мони-торинга наличия расходных мате-риалов и ЗИП, ведения технической документации.

ФЕЛЬДШЕР hЗ/п: от 15 тыс. руб. (по результатам собеседования)Требования: средне-специальное образование, владение физио-терапевтическими процедурами, наличие специализации и допуска к работе, опыт оказания первой медицинской помощи, работы в процедурном кабинете.

ЗУБНОЙ ВРАЧ hЗ/п: от 17 тыс. руб. (по результатам собеседования)Требования: высшее медицинское образование, (зубной врач или сто-матолог-терапевт). Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

САНИТАРКА в здравпункт hЗ/п: от 12 тыс. руб. (по результатам собеседования)Требования: опыт проведения уборки помещений здравпункта, поддержания санитарного режима помещений, стерилизации стомато-логического инструментария, стирки, глажки медицинского белья.

ВаКаНСИИhОаОh«ТРУБОдЕТаЛЬ»hh

Обращаться в отдел по кадро-вому учету, подбору и развитию

персонала, тел. 280-08-35 или 280-00-33, доб. 5-25, каб. 101.

ДЕЛА И ЛЮДИ g Ждемhзаказы,hминимизируемhсокращения04

СветофорhприходитhвhгостиВ детском саду № 230 для воспитанников 2 августа организовали «Праздник Светофора»

Мероприятие было проведено в рамках городской про-граммы государственной инспекции по безопасности дорожного движения «Внимание, дети!» В МБДОУ ДС

№ 230 заинтересованы в том, чтобы дети владели навыками безопасного поведения на дороге. Для этого проводятся сис-тематические занятия и развлечения по правилам дорожного движения в доступной игровой форме.

Проводилась эстафета между старшей и под-готовительной группами. Воспитатели расска-зали детям о правилах дорожного движения. А затем все полученные знания были закреплены на практике.

– У нас была разложена дорога, – рассказала нам о ходе проведенной игры Наталья ГАРАФУТ-ДИНОВА. – Каждый из детей играл свою роль. Кто-то выступал в качестве светофора. Кто-то был строгим дорожным знаком или инспектором ГИБДД. Таким образом, старшие ребята наглядно показывали младшим дошкольникам, как нужно вести себя на дороге…

Артем ХОХЛОВ знает все сигналы светофора

«Веселые знаки» могут многое сказать внимательному водителю

Иван ИВАНИЩЕВ, несмотря на возраст, уже очень опытный водитель

Паша ДЕМЕНТЬЕВ показывает желтый сигнал. Настя ИВАНОВА терпеливо ждет зеленый

Команда к веселым стартам готова!

Детскому саду № 230 срочно требуются

помощники воспитателя

Обращаться по тел.280-03-25 или по адресу: ул. Геологов 24а

НОВОСТИ В ДЕТАЛЯХh|hгаЗЕТаhПОСЕЛКаhНОВОСИНЕгЛаЗОВСКИЙ17–24hаВгУСТаh2012h|h№ 31 (164)

08 НАПОСЛЕДОК

Газета зарегистрирована Управлением Фе-деральной службы по надзору за соблюде-нием законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного насле-дия по Уральскому федеральному округу

Регистрационный номер: ПИ ФС 111222 от 01.06.2007

Учредитель и издатель: ОАО «Трубодеталь»

Адрес редакции и издателя: 454904, Челябинск, пгт Новосине- глазовский, ул. Челябинская, 23, тел. прессслужбы 2800132

Главный редактор: Максим Куликов

Верстка: ООО «1Альянс»

Газета отпечатана с оригинал-макета заказчика в ОАО «Челябинский Дом пе-чати» (Челябинск, Свердловский пр., 60).

Подписано к печати 15.08.2012, по графику в 15:00, фактически в 15:00

Заказ № 1343. Тираж: 5000 экз.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО

«НОВОСТИ В ДЕТАЛЯх. ГАЗЕТА ПОСЕЛКА

НОВОСИНЕГЛАЗОВСКИЙ»

Присылайте свои фотографии на конкурс «Синеглазые сюжеты» по адресу: г. Челябинск, пгт Новосинеглазовский, ул. Челябинская, 23 (с пометкой «В прессслужбу»)

Синеглазыеhсюжеты

НОВОСТИ ОМК g03 Получаемhтелефоны,hсоставляемhазбуку,hбыстроhездимh

гОРОСКОПhh17–24 АВГУСТА

ОВЕН. У Овнов-биз-несменов будет шанс расширить свое дело. ТЕ-ЛЕЦ. Вы быстро учитесь новому, легко находите всю информацию. БЛИЗ-НЕЦы. Возможны дело-вые поездки. РАК. Вам предстоит много ездить, часто менять обстанов-ку. ЛЕВ. Очень высок творческий потенциал. ДЕВА. Неделя подходит для проведения важных переговоров. ВЕСы. Не-деля обещает денежные поступления. СКОРПИ-ОН. Только от вас зависит, что будет происходить на этой неделе. СТРЕЛЕЦ. Вы правильно оцениваете свои финансовые воз-можности. КОЗЕРОГ. Эта неделя связана с много-численными встречами. ВОДОЛЕЙ. Эта неделя хо-рошо подходит для реше-ния семейных проблем. РыБы. Эта неделя связа-на с активным участием в общественной жизни.

ОТВЕТыhhна сканворд прошлого номера

КУРЬЕЗНыЕhФаКТыhh

Поменялись ролямиВ городе Орпингтоне в графстве Кент лиса совершила разбойное нападение на местного жителя.Пострадавший Себ Бейкер рассказал, что животное увязалось за ним, когда он с покупками шел домой из супер-маркета. Бейкер попытался отогнать лису, размахивая пакетами с едой, од-нако животное никак не отреагировало. Более того, лиса попыталась вырвать пакеты из рук мужчины. А когда Бейкер попытался убежать, лиса продолжила преследование, и ему пришлось до-стать из пакета чесночный хлеб и отдать животному.Примечательно, что произошла вся эта история в Великобритании, где очень популярна охота на лис.

Слегка заигралсяВ Феодосии задержан турист из Бе-лоруссии, который забрался на чужую машину и стал там прыгать, оставляя приличные вмятины. Милиционерам молодой человек заявил, что является эльфом. Эта мысль, как выяснилось, пришла к нему после употребления неких галлюциногенных веществ. Белорус объяснил, что, будучи эльфом, хорошо прыгает и мало весит, поэтому может прыгать по машинам и даже по деревьям. Его знания в этой области, как отмечается, были основаны на компью-терной онлайн-игре World of Warcraft. Белоруса доставили в отделение мили-ции (туда подъехал и хозяин машины, который теперь оформляет страховку). Какое наказание теперь ожидает задер-жанного – не уточняется.

Шоу чересчур реалити Группа подростков ограбила пиццерию в Питтсбурге, штат Пенсильвания, вы-дав происходящее за съемки телепе-редачи. Вынося деньги из заведения, они заявили, что грабеж – часть нового реалити-шоу под названием «Нас толь-ко что ограбили». В результате хозяева заведения Fox’s Pizza Den недосчитались около 20 долларов – примерно столько смогли похитить изобретательные грабители. Вскоре они были задержаны полицией: сотрудники пиццерии оперативно обра-тились в правоохранительные органы, и злоумышленники не успели скрыться с места преступления. В результате ин-цидента никто не пострадал.

«Лето звездное, звонче пой!»