Newsletter Prawniczy Nr 04/2018

ŚLĄZAK, ZAPIÓR I WSPÓLNICY

Kancelaria Adwokatów

i Radców Prawnych

Spółka Komandytowa

al. Korfantego 141

40-154 Katowice

tel. + 48 32 783 88 00/88

fax + 48 32 783 88 99

www.kancelaria-szip.pl

kontakt@kancelaria-szip.pl

Strona | 2

PRAWO I POSTĘPOWANIE CYWILNE ................................................................................................ 3

Odpowiednie oznakowanie przelewu może pomóc .................................................................... 3

Za działanie wiatru może odpowiedzieć spółdzielnia mieszkaniowa ........................................... 3

PRAWO GOSPODARCZE I HANDLOWE ............................................................................................. 3

Konstytucja dla biznesu uchwalona ............................................................................................. 3

Dowóz pracowników tylko za zezwoleniem ................................................................................. 4

PRAWO PODATKOWE ....................................................................................................................... 4

NIP obowiązkowym identyfikatorem podatkowym w podatku akcyzowym ............................... 4

Utrwalenie właściwości naczelników urzędów celno-skarbowych .............................................. 5

PRAWO NIERUCHOMOŚCI ................................................................................................................ 5

Wspólnota Mieszkaniowa podejmie decyzje ws. przewodów kominowych ............................... 5

Małżonek może głosować na zebraniu Wspólnoty za współmałżonka - bez pełnomocnictwa ... 6

PRAWO GEOLOGICZNE I GÓRNICZE ................................................................................................. 6

Nowe prawo przedsiębiorców a koncesja górnicza ..................................................................... 6

PRAWO PRACY .................................................................................................................................. 7

Zakaz handlu w niedzielę stał się faktem ..................................................................................... 7

Konstytucja Biznesu wchodzi w życie – ulgi na start .................................................................... 8

Zawieszenie działalności przy zatrudnianiu pracownika .............................................................. 9

Nowe stawki odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej .................... 9

Zmiana składki wypadkowej ....................................................................................................... 10

Zmiany w prawie pracy coraz bliżej ............................................................................................ 11

PRAWO SPORTOWE ....................................................................................................................... 12

Sprzedaż alkoholu na imprezach masowych .............................................................................. 12

Zwolnienie z VAT nie tylko dla związków i klubów sportowych ................................................. 13

BLOGI .............................................................................................................................................. 14

Krajowy Rejestr Sądowy - po co ten wpis w KRS? ...................................................................... 14

Odpowiedzialność fałszywego członka zarządu ......................................................................... 14

Przestępca zapłaci za wyrządzoną krzywdę ............................................................................... 14

Do więzienia za „polskie obozy” cz. II ......................................................................................... 15

Odpowiedzialność odszkodowawcza na tle RODO .................................................................... 15

SPIS TREŚCI

Strona | 3

PRAWO I POSTĘPOWANIE CYWILNE

ORZECZNICTWO Odpowiednie oznakowanie przelewu może pomóc Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 15 listopada 2017 r.

Data publikacji: 2018-03-01

Sąd Apelacyjny w Warszawie orzekł, że brak zawarcia pisemnej umowy pożyczki

na znaczną kwotę nie musi oznaczać niemożliwości udowodnienia jej okoliczno-

ści. Jedynym dowodem potwierdzającym pożyczenie pieniędzy może być przelew

bankowy oznaczony w tytule „pożyczka”. Powódka domagała się 130.000 złotych

od pozwanego, strony nie zawarły umowy pisemnej, Powódka dysponowała jedy-

nie potwierdzeniem przelewu oznaczonym „pożyczka”. Sądy obu instancji przy-

chyliły się do żądania powódki.

Sygn. akt: I ACa 1377/16

Za działanie wiatru może odpowiedzieć spółdzielnia

mieszkaniowa Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 8 marca 2018 roku

Data publikacji: 2018-03-15

Spółdzielnia mieszkaniowa odpowiada za uszkodzenia samochodu spowodowane

przez kontener na śmieci, który został przesunięty przez wiatr, bo nie zabezpie-

czyła odpowiednio kontenera. Powódka zaparkowała samochód pod blokiem.

W nocy występował silny wiatr. Jak się rano okazało wiatr przesunął kontener

na śmieci i ten uderzył w tył samochodu. Kontener nie był w żaden sposób zabez-

pieczony przez przesuwaniem i nie był przymocowany do podłoża. Sąd zasądził

na rzecz powódki kwotę 2.100 zł tytułem odszkodowania. Sygn. akt: II Ca 1013/17

PRAWO GOSPODARCZE I HANDLOWE

KWIECIEŃ Konstytucja dla biznesu uchwalona Wejście w życie z dniem: 2018-04-30 Konstytucja dla biznesu obejmuje pakiet czterech ustaw, które mają poprawić

jakość prawa z perspektywy przedsiębiorców. W skład pakietu wchodzą następu-

jące ustawy:

Prawo Przedsiębiorców;

Ustawa o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej

Strona | 4

Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy;

Ustawa o Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców;

Ustawa o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych

osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospoli-

tej Polskiej.

Kompleksowa nowelizacja obejmuje przede wszystkim następujące kwestie:

wprowadzenie tzw. działalności nieewidencjonowanej, która pozwala na

prowadzenie działalności przez osobę fizyczną bez rejestracji jeżeli mie-

sięczny przychód z działalności nie przekracza połowy minimalnego wy-

nagrodzenia za pracę;

sformalizowanie zasady „co nie jest prawem zabronione, jest dozwolone”;

wprowadzenie domniemania uczciwości przedsiębiorcy oraz obowiązek

rozstrzygania wątpliwości na jego korzyść;

obowiązek stosowania się organów do utrwalonej praktyki rozstrzygania

spraw;

wprowadzenie instytucji Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców;

ulga na start tj. zwolnienie od obowiązku opłacania składek ZUS przez

okres 6 miesięcy od podjęcia działalności przez przedsiębiorcę będącego

osobą fizyczną;

ograniczenia w zakresie możliwości przeprowadzania kontroli przez organy ad-

ministracyjne. Dz. U. 2018.646,647,648,649 Ustawy z dnia 2018-03-06

ORZECZNICTWO

Dowóz pracowników tylko za zezwoleniem Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 29 listopa-

da 2017 r.

Data publikacji: 2018-03-21 Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu - przewóz pracow-

ników z miejsc ich zamieszkania do zakładu pracy, jeżeli ma charakter cykliczny

i powtarzalny, spełnia przesłanki przewozu regularnego specjalnego i przez to

wymaga uzyskania zezwolenia, choćby nawet rozkład jazdy podlegał pewnym

zmianom wynikającym z aktualnych potrzeb pracodawcy.

Oznacza to, że pracodawcy, którzy chcą zapewnić swoim pracownikom regularny

dojazd do pracy powinni zadbać o to, aby przewoźnik legitymował się odpowied-

nim zezwoleniem. Sygn. akt: III SA/Po 680/17

PRAWO PODATKOWE

KWIECIEŃ

NIP obowiązkowym identyfikatorem podatkowym

w podatku akcyzowym

Strona | 5

Numer REGON nie będzie już alternatywnym identyfikatorem podatkowym.

Przykładowo nie będzie już mógł być podawany alternatywnie w treści faktury

lub oświadczenia, wedle którego kwotę akcyzy zawarto w cenie wyrobów akcyzo-

wych wykazanych w tej fakturze.

Dz.U.2018.650

Utrwalenie właściwości naczelników urzędów celno-

skarbowych Wejście w życie z dniem 2018-03-21 W przypadku gdy zobowiązanie z tytułu podatków określił lub ustalił naczelnik

urzędu celno-skarbowego, ten organ podatkowy jest właściwy w sprawach:

zwalniania płatników z obowiązku pobrania podatku lub zaliczek na po-

datek;

ograniczania poboru zaliczek na podatek;

odraczania terminu płatności oraz rozkładania na raty zapłaty podatku;

odraczania oraz rozkładania na raty zapłaty zaległości podatkowej wraz

z odsetkami za zwłokę lub odsetek określonych w decyzji, o której mowa

w art. 53a ustawy;

umarzania w całości lub w części zaległości podatkowych, odsetek za

zwłokę lub opłaty prolongacyjnej. Dz.U.2018.480

PRAWO NIERUCHOMOŚCI

ORZECZNICTWO Wspólnota Mieszkaniowa podejmie decyzje ws.

przewodów kominowych Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 14 listo-

pada 2017 r.

Data publikacji: 2017-11-14 Komin znajdujący się w budynku wielolokalowym, w którym funkcjonuje Wspól-

nota Mieszkaniowa (powstała z mocy prawa), stanowi część wspólną budynku.

Natomiast o sposobie przeznaczenia przewodów kominowych decyduje Wspólnota

Mieszkaniowa, a nie pojedynczy właściciel lokalu mieszkalnego.

Tym bardziej w przedmiocie przewodów kominowych uprawniony do decyzji nie

jest organ nadzoru budowlanego. Jednakże, to czy w badanej sprawie dany prze-

wód kominowy jest przewodem spalinowym czy też wentylacyjnym musi wynikać

z decyzji o pozwoleniu na budowę albo, o ile nie zachowała się dokumentacja bu-

dowlana, z decyzji (uchwały) Wspólnoty Mieszkaniowej o przeznaczeniu przewo-

du kominowego i przypisaniu go do konkretnego lokalu mieszkalnego do użytko-

wania.

Strona | 6

Sygn. akt III SA/Wr 374/17

Małżonek może głosować na zebraniu Wspólnoty za

współmałżonka - bez pełnomocnictwa Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 14 grudnia 2017 r.

Data publikacji: 2017-12-14 Sąd Apelacyjny w Krakowie orzekł, że oddanie głosu na Zebraniu Wspólnoty

Mieszkaniowej, przez jednego ze współmałżonków (zgodnie z dyspozycją zawartą

w treści art. 36 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego - dalej jako k.r.o.) jest w zu-

pełności wystarczające, jeżeli lokal mieszkalny objęty jest współwłasnością mał-

żeńską.

Uzasadniając Sąd wskazał, że powództwo o uchylenie uchwały przewidziane

w art. 25 ust. 1 ustawy o własności lokali (dalej jako: u.w.l.) ma określone

w przepisie tym przesłanki zaskarżenia i tylko wystąpienie którejś z nich może

być podstawą do uwzględnienia roszczenia. Powództwo o ustalenie nieistnienia

uchwały ma zaś za podstawę art. 189 k.p.c. i jest ono odrębne od regulacji zawar-

tej w art. 25 ust. 1 u.w.l. - z reguły wymaga wskazania tak rażących uchybień

przy podejmowaniu uchwały, że uchwała w istocie nie istnieje.

Sygn. akt I ACa 747/17

PRAWO GEOLOGICZNE I GÓRNICZE

KWIECIEŃ

Nowe prawo przedsiębiorców a koncesja górnicza Wejście w życie z dniem: 2018-04-30 W dniu 30.04.2018 r. wejdzie w życie Prawo Przedsiębiorców. W przepisach

wprowadzających tą Ustawę dokonano również zmian w zakresie wydawania

koncesji górniczych. Zmiany dotyczą m.in.:

ustalenie, iż w zakresie nieuregulowanym Prawem geologicznym i górni-

czym (zwane daje p.g.g.) do koncesjonowania działalności stosujemy Pra-

wo przedsiębiorców;

wnioski o udzielnie koncesji winny zawierać, oprócz dotychczas wskaza-

nych w art. 24 p.g.g. elementów, również informację o: firmie przedsię-

biorcy, jego numerze NIP oraz rodzaju i zakresie wykonywania zamierzo-

nej działalności;

zobowiązanie przedsiębiorcy górniczego do wskazywania organowi konce-

syjnemu wszelkich zmian zawartych we wniosku, o którym mowa powyżej

w terminie 14 dni od daty ich zaistnienia;

ustalenie zasad przekazywania informacji stanowiących tajemnicę przed-

siębiorstwa;

wprowadzenie nowej regulacji zgodnie z którą przedsiębiorca, któremu

cofnięto koncesję ze względu na naruszenie wymagań ustawy, w szczegól-

ności dotyczących ochrony środowiska lub racjonalnej gospodarki złożem,

Strona | 7

albo nie wypełniania przez niego warunków określonych w koncesji, może

wystąpić z wnioskiem o ponowne udzielenie koncesji w takim samym za-

kresie nie wcześniej niż po upływie 3 lat od dnia wydania decyzji o cofnię-

ciu koncesji.

Ponadto w Ustawie wprowadzającej zostało wskazane, iż w przypadku kontroli

działalności przedsiębiorcy górniczego zastosowanie będzie mieć Prawo przedsię-

biorców w tym wprowadzono przepisy dotyczące czynności kontrolnych wykony-

wanych przez organy nadzoru górniczego. Dz.U.z 2018.650 Ustawa z dnia 2018– 03-06

PRAWO PRACY

MARZEC Zakaz handlu w niedzielę stał się faktem Wejście w życie z dniem: 2018-03-01 1 marca 2018 r. weszła w życie ustawa, wprowadzająca ograniczenia

w niedzielnym handlu. Docelowo, na mocy nowych przepisów, ma dojść do całko-

witego zakazu handlu w niedzielę. Ustawa wprowadza następujący schemat

zmian:

od 1 marca 2018 r. w każdym miesiącu będą dwie niedziele handlowe –

pierwsza i ostatnia;

od 1 stycznia 2019 r. będzie tylko jedna niedziela handlowa w miesiącu –

ostatnia;

od 1 stycznia 2020 r. będzie obowiązywał zakaz handlu we wszystkie nie-

dziele, z wyjątkiem siedmiu niedziel w roku: dwoma niedzielami handlo-

wymi przed świętami Bożego Narodzenia, jedną przed Wielkanocą

i czterema dodatkowymi (ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca

oraz sierpnia). Co więcej, w Wigilię Bożego Narodzenia oraz w sobotę bez-

pośrednio poprzedzającą Wielkanoc handel będzie możliwy tylko do godz.

14.00.

Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz

niektóre inne dni wprowadza liczne wyjątki. Nieprecyzyjność ich zapisu oraz

brak narzuconej interpretacji wywołuje liczne wątpliwości, co może skutkować

nadużyciami przy stosowaniu ustawy.

Pracodawca, który nie będzie przestrzegał zakazu handlu (lub jego ograniczeń

godzinowych), musi się liczyć z karą grzywny w wysokości od 1.000 do 100.000 zł.

Placówki handlowe podlegać będą kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Ustawa ma zastosowanie do pracowników, pracowników tymczasowych a także

innych osób fizycznych, które wykonują pracę na podstawie umów prawa cywil-

nego – wykonujących odpłatną pracę u przedsiębiorcy wykonującego zarobkową

działalność handlową. Nie dotyczy natomiast właścicieli, którzy w dni objęte za-

kazem mogą osobiście otworzyć swoje sklepy.

Strona | 8

Dz.U. 305.2018. Ustawa z dnia 2018-01-10

Konstytucja Biznesu wchodzi w życie – ulgi na start

Wejście w życie z dniem: 2018-04-01 Już od kwietnia osoby, które założą działalność gospodarczą, będą mogły skorzy-

stać z 6-miesięcznego zwolnienia ze składek na ubezpieczenie społeczne, a naj-

drobniejsze biznesy w ogóle nie będą wymagały założenia działalności gospodar-

czej. Konstytucja Biznesu, która wprowadzi te ułatwienia, jest już gotowa.

Długo zapowiadana reforma, która ma uprościć przepisy dotyczące prowadzenia

działalności, staje się faktem. Ustawy trafią teraz do podpisu prezydenta. Więk-

szość przepisów wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia. Wyjątkiem

jest art. 24 ust.6, zgodnie z którym w przypadku przedsiębiorcy wpisanego do

rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego okres zawieszenia wyko-

nywania działalności gospodarczej trwa nie dłużej niż do dnia poprzedzającego

dzień automatycznego wpisu informacji o wznowieniu wykonywania działalności

gospodarczej na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 sierpnia 1997 r.

o Krajowym Rejestrze Sądowym. Przepis ten wchodzi w życie dopiero 1 lutego

2019 r.

Na mocy nowej ustawy, działalność nierejestrowa będzie dotyczyć drobnej dzia-

łalności zarobkowej osób fizycznych, np. dorywczego handlu, korepetycji lub oka-

zjonalnych usług. W konsekwencji taka praca nie będzie w ogóle uznawana za

działalność gospodarczą, co w praktyce oznacza brak konieczności rejestracji fir-

my w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i brak skła-

dek ZUS z tego tytułu, jeśli przychody z tej działalności nie przekroczą w żadnym

miesiącu 50% minimalnego wynagrodzenia.

Ta forma działalności będzie dostępna dla osób, które nie prowadziły w ostatnich

60-ciu miesiącach działalności gospodarczej. Co jednak istotne, jeżeli przychód

z działalności nierejestrowej przekroczy w którymś miesiącu wysokość 50% mi-

nimalnego wynagrodzenia, to działalność ta stanie się działalnością gospodarczą

począwszy od dnia, w którym nastąpiło przekroczenie wysokości przychodu.

W terminie 7 dni od tego dnia osoba wykonująca działalność gospodarczą będzie

musiała złożyć wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalno-

ści Gospodarczej.

Jednakże, początkujący przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z drugiego uła-

twienia przewidzianego przez Prawo przedsiębiorców, czyli ulgi na start. Osoby,

które założą działalność gospodarczą, zyskają fakultatywne zwolnienie ze skła-

dek na ubezpieczenie społeczne maksymalnie przez pierwsze 6 miesięcy. Oznacza

to, że przedsiębiorca nie będzie musiał od razu zgłaszać się do obowiązkowych

obecnie ubezpieczeń społecznych. Obowiązek taki powstanie dopiero po upływie

6 miesięcy od rozpoczęcia działalności. Przez ten pierwszy okres przedsiębiorca

będzie musiał zapłacić tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Po upływie zwolnienia z ulgi na start, czyli od 7-go miesiąca działalności, przed-

siębiorca będzie płacić już wszystkie składki, jednakże ustawodawca przewidział

dla niego kolejną bonifikatę w postaci tzw. małego ZUS-u. Oznacza to, że przez

Strona | 9

kolejne 24 miesiące będzie płacił składki ZUS w preferencyjnej wysokości.

Dopiero po okresie obejmującym łącznie 30 miesięcy przedsiębiorca będzie zobli-

gowany do uiszczania pełnych składek na ZUS, co oznacza w praktyce ponad

dwukrotne zwiększenie dotychczasowego kosztu (w porównaniu do okresu obję-

tego ulgą).

Skorzystanie z ulgi na start będzie dobrowolne. Przedsiębiorca może z niej zrezy-

gnować przez zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych. Dz.U. 646.2018. Ustawa z dnia 2018-03-06

Zawieszenie działalności przy zatrudnianiu pracowni-

ka Wejście w życie z dniem: 2018-04-01 Wejście w życie Konstytucji Biznesu oznacza duże zmiany dla przedsiębiorców

także w zakresie możliwości zawieszenia działalności gospodarczej.

Do tej pory zawiesić działalność gospodarczą mógł jedynie przedsiębiorca, który

nie zatrudnia pracowników. Prawo przedsiębiorców rozszerzy tę możliwość także

na przedsiębiorcę, który ma pracowników, ale pod warunkiem, że w momencie

zawieszenia działalności przebywają na urlopach związanych z rodzicielstwem,

tj. urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlo-

pie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim i do tego nie łączą korzystania

z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego

urlopu.

Ustawodawca uregulował także sytuację, kiedy urlop pracownika skończy się

w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej. W takim przypadku pracowni-

kowi, który zakończył jeden z urlopów związanych z rodzicielstwem lub łączy

pracę z wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego, do czasu zakończenia zawiesze-

nia wykonywania działalności gospodarczej będzie przysługiwało prawo do wy-

nagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za przestój.

W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie

może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów

z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Dz.U. 646.2018. Ustawa z dnia 2018-03-06

KWIECIEŃ Nowe stawki odszkodowań z tytułu wypadku przy

pracy lub choroby zawodowej Wejście w życie z dniem: 2018-04-01 Od 1 kwietnia 2018 r. uległy zmianie stawki odszkodowań z tytułu wypadku przy

pracy lub choroby zawodowej.

Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kwoty

Strona | 10

jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

wynoszą:

854 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

854 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procento-

wych;

14.950 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz nie-

zdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;

14.950 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz nie-

zdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu

zdrowia rencisty;

76.887 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżo-

nek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;

38.444 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek

rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub

dziecko;

76.887 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocze-

śnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub ren-

cisty, oraz 14 950 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługu-

jącego na każde z tych dzieci;

76.887 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równo-

cześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz

14 950 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na

drugie i każde następne dziecko;

14.950 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania

uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpie-

czonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przy-

sługującego małżonkowi lub dzieciom;

38.444 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko

członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego

lub rencisty, oraz 14 950 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania

przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

Nowe stawki będą obowiązywały od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2018 r. M.P. 268.2018. Obwieszczenie z dnia 2018-03-08

Zmiana składki wypadkowej Wejście w życie z dniem: 2018-04-01 Od 1 kwietnia 2018 r. zmieniają się kategorie ryzyka i stopy procentowe składki

wypadkowej dla poszczególnych grup działalności. Dla większości płatników

oznacza to obniżkę składki, jednak w przypadku czterech grup działalności jej

wysokość wzrośnie.

Wraz z początkiem nowego roku składkowego wchodzi bowiem w życie rozporzą-

dzenie z dnia 5 marca 2018 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki

na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Rozporządzenie określa no-

we kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki.

Strona | 11

Wzrost kategorii ryzyka, a tym samym wzrost stopy procentowej składki, doty-

czyć będzie 4 grup:

działalności usługowej wspomagającej górnictwo i wydobywanie,

działalności związanej z rekultywacją i pozostałej działalności usługowej

związanej z gospodarką odpadami,

transportu wodnego,

działalności organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycz-

nych oraz pozostałej działalności usługowej w zakresie rezerwacji i dzia-

łalności z nią związanych.

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy

i chorób zawodowych płatnicy składek podzieleni zostali na dwie grupy: zgłasza-

jących do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz zgła-

szających do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych.

Dla pierwszej grupy stopa procentowa składki na to ubezpieczenie nie uległa

zmianie i wynosi 50% najwyższej stopy procentowej, ustalonej na dany rok

składkowy dla grupy działalności. Taka sama stopa procentowa składki obowią-

zuje także dla płatników składek niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Płatnicy, którzy w latach 2015, 2016 i 2017 zgłaszali do ubezpieczenia wypadko-

wego średniomiesięcznie co najmniej dziesięć osób i za te lata złożyli dane o wy-

padkowości na druku ZUS IWA, otrzymają obliczoną przez ZUS na podstawie

zawartych w ZUS IWA danych indywidualną wysokość składki wypadkowej dla

każdego takiego płatnika. ZUS przekaże te informacje nie później niż do 20

kwietnia 2018 r.

Pozostali płatnicy składek samodzielnie ustalają stopę procentową składki na

ubezpieczenie wypadkowe. Dla nich stopa procentowa składki na ubezpieczenie

wypadkowe wynosi tyle, co stopa procentowa określona dla grupy działalności, do

której płatnik należy. Dz.U. 502.2018. Rozporządzenie z dnia 2018-03-05

PROJEKTY

-----------------

--------------------

Zmiany w prawie pracy coraz bliżej 14 marca 2018 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła prace nad re-

formą prawa pracy. Propozycji zmian jest wiele, jednakże – zgodnie z zapewnie-

niami Komisji Kodyfikacyjnej – są one przyjazne dla pracodawców, bowiem uela-

styczniają przepisy w zależności od liczby zatrudnionych.

Zgodnie z założeniami Komisji, przede wszystkim zostanie ograniczona możli-

wość zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia

i umowy o dzieło). Na podstawie tych umów będą mogły pracować tylko osoby

prowadzące działalność gospodarczą. Wyjątkiem będą specjaliści, których płaca

wynosić będzie minimum 5-krotność średniej krajowej.

Zgodnie z projektem, zmienią się także rodzaje umów o pracę. Umowa zlecenie

zostanie zastąpiona innymi formami umów: umową o pracę sezonową, umową

o pracę dorywczą oraz umową o pracę nieetatową.

Strona | 12

W przypadku tych umów nie będzie obowiązywać ochrona przed zwolnieniem,

a okres wypowiedzenia będzie wynosić nawet tylko kilka dni. Na podstawie tych

umów będzie można pracować do 60 godzin miesięcznie.

Zmianie ulegnie także okres próbny przy umowie o pracę. Będzie on mógł wyno-

sić nawet 6 miesięcy (obecnie okres próbny wynosi maksymalnie 3 miesiące). Na-

tomiast umowa o pracę na czas określony będzie mogła być zawarta na okres

maksymalnie 18 miesięcy (obecnie maksymalnie 33 miesiące). Wypowiedzenie

umowy o pracę na czas określony będzie trzeba uzasadnić.

Nowelizacji ulegnie także sposób powiadomienia pracownika o zwolnieniu. Pra-

codawca będzie musiał bowiem zawiadomić go o zamiarze rozwiązania z nim

umowy o pracę oraz przeprowadzić spotkanie z pracownikiem na temat powodów

zwolnienia. Pracodawca będzie miał 7 dni od daty spotkania na ostateczną decy-

zję w zakresie zwolnienia. W przypadku powiadomienia pracownika o zamiarze

zwolnienia na 30 dni zniesiony zostanie okres ochronny pracownika obowiązują-

cy w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego. Jednakże, jeśli pracodawca za-

trudnia 10 lub mniej pracowników, nie będzie musiał zawiadamiać pracownika

o możliwości wypowiedzenia mu umowy o pracę i organizować spotkania z nim,

pod warunkiem, że przyzna mu rekompensatę pieniężną.

Zmiany obejmą także wymiar urlopu wypoczynkowego. Bez względu na staż,

wszyscy pracownicy będą mieli 26 dni urlopu, który będzie musiał być wykorzy-

stany w roku, za który przysługuje. Tylko w wyjątkowych przypadkach będzie

mógł być wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku następnego.

Projekt przewiduje ograniczenie ochrony kobiet w ciąży. Kobiety zatrudnione na

umowach na zastępstwo oraz w firmach które zatrudniają do 10 pracowników nie

będą już chronione w sposób szczególny przed zwolnieniem. Według nowego Ko-

deksu Pracy zwolnienie kobiet w ciąży będzie jednak mogło nastąpić jedynie za

zgodą Państwowej Inspekcji Pracy.

Ponadto, w małych firmach (do 50 pracowników) sześć niedziel w roku może pra-

codawca wyznaczyć jako dni pracy. W przypadku trzech z nich nie musi pytać

pracowników o zgodę pracy. Ta zasada nie dotyczy jednak pracowników branży

handlowej.

Na chwilę obecną jest to tylko projekt Komisji Kodyfikacyjnej. Jednakże, w przy-

padku uchwalenia tych propozycji, Kodeks pracy ulegnie niewątpliwie rewolu-

cyjnym zmianom.

PRAWO SPORTOWE

LUTY Sprzedaż alkoholu na imprezach masowych Wejście w życie z dniem: 2018-03-09 Ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie ustawy o wychowaniu w trzeźwości

Strona | 13

i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz o bezpieczeństwie imprez masowych zao-

strzono ograniczenie w sprzedaży alkoholu podczas trwania imprez masowych.

Zgodnie bowiem z art. 8a ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych, na impre-

zie masowej - za wyjątkiem imprezy podwyższonego ryzyka - dozwolona jest

sprzedaż, podawanie i spożywanie napojów alkoholowych, zawierających nie wię-

cej niż 3,5 % alkoholu. Odbywać się to może w miejscach specjalnie do tego wy-

znaczonych miejscach. Styczniowa nowelizacja nakłada zaś na sprzedawców ob-

owiązek posiadania zezwolenia, o którym mowa w art. 181 ust.1 ustawy z dnia 26

października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholi-

zmowi.

Ponadto na imprezie masowej jest zakaz sprzedaży alkoholu w twardych opako-

waniach, np. w szklanych butelkach czy puszkach, które wykorzystane niezgod-

nie z ich przeznaczeniem mogą stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia ludz-

kiego. Dz.U.2017.1160 Ustawa z dnia 2018-01-10

ORZECZNICTWO Zwolnienie z VAT nie tylko dla związków i klubów

sportowych Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim

z dnia 22 listopada 2017 r.

Data publikacji: 2017-11-22 Zgodnie z ostatnim wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzo-

wie Wielkopolskim, opłata startowa pobierana od zawodników biorących udział

w zawodach wędkarskich podlegać będzie zwolnieniu od podatku VAT.

Jak podkreślił Sąd, przepis art. 43 ust. 1 pkt 32 u o VAT w związku z art. 132

ust. 1 pkt m) Dyrektywy 2006/112/WE Rady z dnia 28 listopada 2006 r. w spra-

wie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej należy interpretować tak, że

zwolnieniem od podatku określonym w tej normie objęte są nie tylko usługi ściśle

związane ze sportem lub wychowaniem fizycznym świadczone przez kluby spor-

towe, związki sportowe oraz związki stowarzyszeń i innych osób prawnych, któ-

rych celem statutowym jest działalność na rzecz rozwoju i upowszechniania spor-

tu, ale również tego typu usługi świadczone przez inne podmioty nienastawione

na osiąganie zysku. Stanowisko zgodnie z którym do spełnienia warunków zwol-

nienia z art. 43 ust. 1 pkt 32 u. o VAT niezbędne jest działanie przez podmiot

świadczący usługi w formie klubu sportowego, związku sportowego lub związku

stowarzyszeń i innych osób prawnych w rozumieniu art. 3 i art. 6 ustawy z 2010

r. o sporcie, jest rezultatem pominięcia wykładni prounijnej przepisu ustanawia-

jącego to zwolnienie i w rezultacie zawęża zakres tegoż zwolnienia, jaki wynika

z przepisu prawa unijnego.

Ponadto, jak wskazał Sąd celem zwolnienia z art. 43 ust. 1 pkt 32 u. o VAT jest

wspieranie niektórych rodzajów działalności interesu publicznego, czyli usług

mających ścisły związek z uprawianiem sportu lub z wychowaniem fizycznym na

rzecz osób uprawiających sport lub uczestniczących w wychowaniu fizycznym.

Wprowadzenie tego przepisu miało więc wspierać, poprzez obniżenie kosztów

tych usług, podejmowanie takiej aktywności przez szerokie warstwy społeczeń-

Strona | 14

stwa. Upowszechnienie zaś pewnych pożądanych wzorców zachowania, niewąt-

pliwie może nastąpić poprzez zmniejszenie wysokości wynagrodzenia za usługi,

które skutkiem tego stają się bardziej dostępne i może z nich korzystać większa

liczba osób. W kontekście celu przedmiotowego zwolnienia nie ma uzasadnienia

zawężanie jego zastosowania do usług świadczonych przez podmioty wskazane

w ustawie z 2010 r. o sporcie. Sygn. akt I SA/Go 390/17

BLOGI

SPÓŁKI Z GÓRNEJ PÓŁKI

Krajowy Rejestr Sądowy - po co ten wpis w KRS?

Wielu przedsiębiorców uważa, że Krajowy Rejestr Sądowy (KRS) jest tyl-

ko i wyłącznie smutnym, uciążliwym obowiązkiem administracyjnym. Należy

jednak pamiętać, że z punktu widzenia przepisów prawa wpisy w Krajowym Re-

jestrze Sądowym mają kolosalne znaczenie dla obrotu prawnego. Trudno zresztą

dziwić się takiemu rozwiązaniu, rejestr został ustanowiony właśnie po to, aby

móc na nim polegać. CZYTAJ WIĘCEJ

Odpowiedzialność fałszywego członka zarządu

Odpowiedzialność „fałszywego” członka zarządu to zagadnienie, które powinno

zainteresować każdego, kto kiedykolwiek zdecydował się na pełnienie funkcji

w zarządzie. W naszych wpisach niejednokrotnie przytaczaliśmy zawiłości zwią-

zane z liczeniem kadencji zarządu spółki oraz ustalaniem momentu, kiedy man-

dat członka zarządu wygasa. Kwestia ta nie jest tylko problemem teoretycznym –

osoba, która przegapi wygaśnięcie swojego mandatu może ponieść surową odpo-

wiedzialność.

CZYTAJ WIĘCEJ

PROCESOWY.PL

Przestępca zapłaci za wyrządzoną krzywdę

Nie należą do rzadkości sytuacje, kiedy pokrzywdzony ponosi materialną szkodę

(lub moralną krzywdę) w związku z popełnionym przestępstwem. Jeśli dojdzie

do skazania, wówczas poza oczywistą satysfakcją i poczuciem sprawiedliwości,

pokrzywdzony może uzyskać odpowiednią kwotę z tytułu poniesionego

przez niego uszczerbku finansowego. A jest to możliwe dzięki wprowadzeniu

przez ustawodawcę do kodeksu karnego instytucji środka kompensacyjnego

w postaci obowiązku naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną

krzywdę.

Strona | 15

CZYTAJ WIĘCEJ

Do więzienia za „polskie obozy” cz. II

Nowelizacja ustawy o Instytucie Pamięci Narodowej jest jednym z tematów, któ-

rym żyją media w Polsce i za granicą. W sumie ciężko się temu dziwić

gdyż zmiana przepisów wywołała niemałe oburzenie poza naszymi granicami i –

jak niektórzy twierdzą – zachwiała pozycją Polski na świecie. Za sprawą wniosku

prezydenta, który domaga się zbadania ustawy z konstytucją, temat wrócił

na pierwsze strony gazet. Dlatego myślę, że czas najwyższy żebym i ja poświęcił

temu tematowi kilka słów. Zapraszam do lektury. CZYTAJ WIĘCEJ

IP BLOG

Odpowiedzialność odszkodowawcza na tle RODO

RODO jest obecnie odmieniane przez wszystkie przypadki, a nadchodząca rze-

czywistość prawna w zakresie ochrony danych osobowych, na czele z karami, ja-

kie przewiduje, stała się straszakiem. Wszędzie słychać, że polscy przedsiębiorcy

nie są gotowi, a nakładanie kar będzie pompowało budżet państwa. Warto jednak

pamiętać, że obok potencjalnych sankcji w grę wchodzi również odpowiedzialność

odszkodowawcza wobec osób, których dane będą przetwarzane niezgodnie z pra-

wem. CZYTAJ WIĘCEJ

ZASTRZEŻENIE PRAWNE

Newsletter składa się z wykazu wybranych zmian prawa oraz komentarzy. Część zmian może

być powtarzana dla poszczególnych dziedzin/działów. Wykaz zmian prawa, które będą miały

miejsce w niniejszym numerze, może być niekompletny z uwagi na fakt, iż część aktów praw-

nych jest ogłaszana pod koniec miesiąca, a więc jeszcze przed dniem udostępnienia new-

slettera. Przytoczone orzecznictwo może pochodzić z wcześniejszych miesięcy z uwagi na ich

późniejszą publikację.

Zastrzegamy, że informacje zawarte w niniejszym opracowaniu mają charakter ogólny i nie

stanowią opinii prawnej. W związku z czym Kancelaria nie ponosi jakiejkolwiek odpowie-

dzialności za wykorzystanie niniejszych informacji bez uprzedniej konsultacji.