nieuwsflash_vrij onderwijs_maart 2013

Nationaal Secretaris aan het woordNa afscheid genomen te hebben van een bewogen 2012, bevinden we ons ook dit jaar in een periode vol syndicale uitdagingen. Zoals u ongetwijfeld al gehoord hebt, liggen er enkele gecompliceerde interprofessionele dossiers op de tafel, zoals de eenmaking van het statuut arbeiders/bedienden en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Binnen de sector, vinden er dit jaar ook de 2-jaarlijkse onderhandelingen plaats. Al beloven deze onderhandelingen weinig marge te bieden wat de lonen betreft. Toch hebben wij ook in deze sector enkele zaken kunnen verzekeren. Zo zijn de cao’s brugpensioen (of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de huidige term) verlengd, en hebben wij ervoor gezorgd dat de nieuwe cao die de lonen bepaalt vanaf 1 januari 2013, twee nieuwe anciënniteitstrappen voorziet.U ziet, wij blijven niet bij de pakken zitten. Daar waar er ruimte is, zullen wij alles in het werk stellen om een sectorakkoord te bereiken. Waarom? Omdat een dergelijk akkoord van toepassing is op alle arbeiders, ook diegenen tewerkgesteld in bedrijven zonder syndicale werking. Ongetwijfeld meer hierover in de nabije toekomst.

Frans Dirix

INHOUD

Minimumlonen en uit-betaalde lonen (vanaf 1/1/2013) 1 Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten 2-4 De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten. 5

Gewijzigde opzegtermijnen. 6

Bijscholingen voor arbeiderspersoneelvormingsbudget 2013. 7

CONTACTEER ONS

We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden.

Aarzel niet ons te contacteren in uw regio.

> zie adressen op p. 6

MAART2013

PC 152VRIJ ONDERWIJS

Minimumlonen en uitbetaalde lonen (vanaf 1/1/2013)

In januari zijn de lonen opnieuw aangepast aan de stijgende prijzen van goederen en diensten op de markt. Dankzij deze indexeringen, stegen de lonen in de volledige tuinbouwsector vanaf 1 januari 2013 met 2%. Daarenboven hebben we ervoor kunnen zorgen dat de nieuwe cao die de lonen bepaalt vanaf 1 januari 2013, twee nieuwe anciënniteitstrappen voorziet voor 29 en 31 jaar. Vanaf 1 februari 2013 zijn volgende minimumlonen van toepassing:

> vervolg op pagina 4

Volg ons op Facebook

Of neem een kijkje op:www.acv-voeding-diensten.be

- 2 -

Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten

WERKNEMERS VANAF 18 JAAR WERKNEMERS VANAF 18 JAAR

WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR WERKNEMERS VAN 15 TOT 17 JAAR

CATEGORIE 1

ANC. uurloonstand-plaats

per uur

uurloon + stand-plaats

haard-toelage per uur

uurloon + haard-

toelage

0 10,4448 0,2930 10,7378 0,5860 11,0308

1 10,5925 0,2930 10,8855 0,5860 11,1785

2 10,7448 0,2930 11,0378 0,5860 11,3308

3 10,8973 0,2930 11,1903 0,5860 11,4833

5 10,9398 0,2930 11,2328 0,5860 11,5258

7 11,0135 0,2930 11,3065 0,5860 11,5995

9 11,1534 0,2930 11,4464 0,5860 11,7394

11 11,2823 0,2930 11,5753 0,5860 11,8683

13 11,4159 0,2930 11,7089 0,5860 12,0019

15 11,5478 0,2930 11,8408 0,5860 12,1338

17 11,6782 0,2930 11,9712 0,5860 12,2642

19 11,6782 0,2930 11,9712 0,5860 12,2642

21 11,7066 0,2930 11,9996 0,5860 12,2926

23 11,8873 0,2930 12,1803 0,5860 12,4733

25 11,9784 0,2930 12,2714 0,5860 12,5644

27 11,9784 0,2930 12,2714 0,5860 12,5644

29 12,0885 0,2930 12,3815 0,5860 12,6745

31 12,1998 0,2930 12,4928 0,5860 12,7858

CATEGORIE 1

LEEF-TIJD

uurloonstand-plaats

per uur



uurloon + haard-

toelage

15-17 10,0661 0,2930 10,3591 0,5860 10,6521

CATEGORIE 2


per uur



uurloon + haard-

toelage

0 10,5925 0,2930 10,8855 0,5860 11,1785

1 10,7448 0,2930 11,0378 0,5860 11,3308

2 10,8973 0,2930 11,1903 0,5860 11,4833

3 10,9398 0,2930 11,2328 0,5860 11,5258

5 11,0135 0,2930 11,3065 0,5860 11,5995

7 11,1534 0,2930 11,4464 0,5860 11,7394

9 11,2823 0,2930 11,5753 0,5860 11,8683

11 11,4159 0,2930 11,7089 0,5860 12,0019

13 11,5478 0,2930 11,8408 0,5860 12,1338

15 11,6782 0,2930 11,9712 0,5860 12,2642

17 11,6782 0,2930 11,9712 0,5860 12,2642

19 11,7066 0,2930 11,9996 0,5860 12,2926

21 11,8416 0,2930 12,1346 0,5860 12,4276

23 11,9784 0,2930 12,2714 0,5860 12,5644

25 12,1057 0,2930 12,3987 0,5860 12,6917

27 12,1057 0,2930 12,3987 0,5860 12,6917

29 12,2146 0,2930 12,5076 0,5860 12,8006

31 12,3247 0,2930 12,6177 0,5860 12,9107

CATEGORIE 2

LEEF-TIJD

uurloonstand-plaats

per uur



uurloon + haard-

toelage

15-17 10,2185 0,2930 10,5115 0,5860 10,8045

- 3 -

Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten (VERVOLG)



CATEGORIE 3


per uur



uurloon + haard-

toelage

0 10,9398 0,2930 11,2328 0,5860 11,5258

1 11,0466 0,2930 11,3396 0,5860 11,6326

2 11,1801 0,2930 11,4731 0,5860 11,7661

3 11,3184 0,2930 11,6114 0,5860 11,9044

5 11,4473 0,2930 11,7403 0,5860 12,0333

7 11,5840 0,2930 11,8770 0,5860 12,1700

9 11,6782 0,2930 11,9712 0,5860 12,2642

11 11,6782 0,2930 11,9712 0,5860 12,2642

13 11,7412 0,2930 12,0342 0,5860 12,3272

15 11,8747 0,2930 12,1677 0,5860 12,4607

17 12,0066 0,2930 12,2996 0,5860 12,5926

19 12,1434 0,2930 12,4364 0,5860 12,7294

21 12,2722 0,2930 12,5652 0,5860 12,8582

23 12,4074 0,2930 12,7004 0,5860 12,9934

25 12,5441 0,2930 12,8371 0,5860 13,1301

27 12,6760 0,2930 12,9690 0,5860 13,2620

29 12,8015 0,2930 13,0945 0,5860 13,3875

31 12,9283 0,1808 13,1091 0,4738 13,4021

CATEGORIE 3

LEEF-TIJD

uurloonstand-plaats

per uur



uurloon + haard-

toelage

15-17 10,7088 0,2930 11,0018 0,5860 11,2948

CATEGORIE 4


per uur



uurloon + haard-

toelage

0 12,0239 0,2930 12,3169 0,5860 12,6099

1 12,1576 0,2930 12,4506 0,5860 12,7436

2 12,2879 0,2930 12,5809 0,5860 12,8739

3 12,2879 0,2930 12,5809 0,5860 12,8739

5 12,3162 0,2930 12,6092 0,5860 12,9022

7 12,4498 0,2930 12,7428 0,5860 13,0358

9 12,5818 0,2930 12,8748 0,5860 13,1678

11 12,7153 0,2930 13,0083 0,5860 13,3013

13 12,9939 0,1465 13,1404 0,4082 13,4021

15 13,1322 0,1465 13,2787 0,2930 13,4252

17 13,2627 0,1465 13,4092 0,2930 13,5557

19 13,3978 0,1465 13,5443 0,2930 13,6908

21 13,5344 0,1465 13,6809 0,2930 13,8274

23 13,6633 0,1465 13,8098 0,2930 13,9563

25 13,8032 0,1465 13,9497 0,2930 14,0962

27 13,8363 0,1465 13,9828 0,2930 14,1293

29 13,9664 0,1465 14,1129 0,2930 14,2594

31 14,0976 0,1465 14,2441 0,2930 14,3906

CATEGORIE 4

LEEF-TIJD

uurloonstand-plaats

per uur



uurloon + haard-

toelage

15-17 11,6846 0,2930 11,9776 0,5860 12,2706

- 4 -

Lonen kleuter-, lager-, secundair onderwijs, internaten



CATEGORIE 5


per uur



uurloon + haard-

toelage

0 12,2879 0,2930 12,5809 0,5860 12,8739

1 12,3477 0,2930 12,6407 0,5860 12,9337

2 12,4843 0,2930 12,7773 0,5860 13,0703

3 12,6131 0,2930 12,9061 0,5860 13,1991

5 12,7468 0,2930 13,0398 0,5860 13,3328

7 13,0269 0,1465 13,1734 0,3751 13,4020

9 13,1621 0,1465 13,3086 0,2930 13,4551

11 13,2987 0,1465 13,4452 0,2930 13,5917

13 13,4322 0,1465 13,5787 0,2930 13,7252

15 13,5659 0,1465 13,7124 0,2930 13,8589

17 13,7042 0,1465 13,8507 0,2930 13,9972

19 13,8315 0,1465 13,9780 0,2930 14,1245

21 13,8363 0,1465 13,9828 0,2930 14,1293

23 13,9551 0,1465 14,1016 0,2930 14,2481

25 14,0903 0,1465 14,2368 0,2930 14,3833

27 14,2207 0,1465 14,3672 0,2930 14,5137

29 14,3605 0,1465 14,5070 0,2930 14,6535

31 14,5007 0,1465 14,6472 0,2930 14,7937

CATEGORIE 5

LEEF-TIJD

uurloonstand-plaats

per uur



uurloon + haard-

toelage

15-17 11,9485 0,2930 12,2415 0,5860 12,5345

CATEGORIE 6


per uur



uurloon + haard-

toelage

0 12,6478 0,2930 12,9408 0,5860 13,2338

1 12,7829 0,2930 13,0759 0,5860 13,3689

2 13,0600 0,1465 13,2065 0,3422 13.4022

3 13,1998 0,1465 13,3463 0,2930 13,4928

5 13,3270 0,1465 13,4735 0,2930 13,6200

7 13,4653 0,1465 13,6118 0,2930 13,7583

9 13,5988 0,1465 13,7453 0,2930 13,8918

11 13,7341 0,1465 13,8806 0,2930 14,0271

13 13,8363 0,1465 13,9828 0,2930 14,1293

15 13,8546 0,1465 14,0011 0,2930 14,1476

17 13,9882 0,1465 14,1347 0,2930 14,2812

19 14,1248 0,1465 14,2713 0,2930 14,4178

21 14,2600 0,1465 14,4065 0,2930 14,5530

23 14,3904 0,1465 14,5369 0,2930 14,6834

25 14,5272 0,1465 14,6737 0,2930 14,8202

27 14,8055 0,0000 14,8055 0,0310 14,8365

29 14,9625 0,0000 14,9625 0,0000 14,9625

31 15,1211 0,0000 15,1211 0,0000 15,1211

CATEGORIE 6

LEEF-TIJD

uurloonstand-plaats

per uur



uurloon + haard-

toelage

15-17 12,3162 0,2930 12,6092 0,5860 12,9022

Opmerking: de barema’s voor werknemers in de hogescholen of DAC zijn niet opgenomen in deze flash. Ze zijn te verkrijgen in een van de secretariaten van onze centrale.

- 5 -

De werkgeverstussenkomst in de vervoersonkosten

AFSTANDKILOMETER

TUSSENKOMST WERKGEVER

EUR

5 28,88

6 30,75

7 32,63

8 34,50

9 36,38

10 38,25

11 39,75

12 42,00

13 43,50

14 45,75

15 47,25

16 49,50

17 51,00

18 53,25

19 54,75

20 57,00

21 58,50

22 60,75

23 62,25

24 64,50

25 66,00

26 68,25

27 69,75

28 71,25

29 73,50

30 75,00

31–33 78,00

34–36 83,25

37–39 87,75

40–42 92,25

43–45 96,75

46–48 101,25

49–51 105,75

52–54 108,75

55–57 111,75

58–60 115,50

… …

136–140 201,00

BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER IN DE VERPLAATSINGSKOSTEN VAN HET ARBEIDERS- EN ONDERHOUDSPERSONEEL IN HET VRIJ ONDERWIJS

VANAF 1 FEBRUARI 2013 a) OPENBAAR VERVOER

Wie gebruik maakt van het openbaar vervoer voor de ver-plaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbe-wijs of abonnement.

b) FIETS

Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tus-sen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van € 0,20 per afgelegde kilometer.

c) ANDERE VERPLAATSINGSMIDDELEN

Wie gebruik maakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de tabel op de volgende bladzijde, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. Deze tussenkomst bedraagt vanaf 01.07.09 75% van de prijs van een treinkaart 2e klas.

d) DIENSTOPDRACHTEN

- Wie gebruik maakt van een eigen voertuig voor verplaat-singen in dienstverband, heeft recht op een tussenkomst van 0,3456 € per afgelegde kilometer.

Dit bedrag wordt jaarlijks herzien op 1 juli.

- De werklieden van de vrij gesubsidieerde hogescholen die voor hun verplaatsingen in dienstverband gebruik maken van een eigen voertuig hebben recht op een ver-goeding van minstens 0,2872 € per afgelegde kilome-ter (bedrag van toepassing vanaf 1 januari 2013).

Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt geïn-dexeerd telkens er een indexering van de lonen is.

Gunstigere regelingen op het niveau van de school blij-ven bestaan (voorbeeld: indien er een omniumverzeke-ring afgesloten is voor de dienstopdrachten van de werk-lieden, blijft men deze verzekering behouden).

> TABEL TUSSENKOMST WERKGEVER IN VERVOERSKOSTEN VANAF 01.02.2013

Zijn er in uw ondernemingen gunstigere afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden!

- 6 -

CONTACTEER ONS

AALSTHopmarkt, 45053/73.45.38

ANTWERPENAalmoezenierstraat 14-1603/222.70.70

BRUGGEOude Burg, 17050/44.41.61

BRUSSELKartuizersstraat 70B02/500.28.80

DENDERMONDEOude Vest, 14603/765.23.52

GENTPoel, 709/265.43.44

IEPERSt.-Jacobsstraat, 34059/34.26.36

KORTRIJKP. Kennedypark, 16D056/23.55.55

LEUVENMartelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60

HASSELTMgr. Broekxplein, 6011/29.09.52

MECHELENOnder den Toren, 5015/71.85.50

OOSTENDEDr. L. Colensstraat, 7059/55.25.57

ROESELAREH. Horriestraat, 31051/26.55.22

ST.-NIKLAASH. Heymanplein, 703/765.23.50

TURNHOUTKorte Begijnenstraat, 20014/44.61.45

NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL)Kartuizersstraat, 7002/500.28.11

Gewijzigde opzegtermijnen

De federale regering zette een aantal onderdelen van het vorige IPA op eigen initiatief om in wetgeving (wet van 12 april 2011). Zo werden er nieuwe opzegtermijnen ingevoerd. Deze gaan in op 1 januari 2012. Sectoren die een andere regeling kenden dan de wettelijke, kregen tot 1 januari 2013 om een nieuw voorstel uit te werken. Aangezien de sector al beschikte over verhoogde opzegtermijnen, kregen de sociale partners de tijd tot 1 januari 2013 om zelf een regeling uit te werken over de nieuwe opzegtermijnen. Er werd een akkoord bereikt in juni 2012, maar een aantal juridische bezwaren (o.a. uitsluitend van toepassing op scholen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap) maakten dat dit voorstel onmogelijk tijdig van toepassing kon worden.

Er zal een Koninklijk Besluit gepubliceerd worden dat deze opzegtermijnen invoert. Op moment van schrijven, werd dit KB nog niet gepubliceerd.

ANCIËNNITEIT OUDE REGELING x 0,15 NIEUWE

REGELING

Minder dan 6 maanden 7 dagen 1 dag 8 dagen

>= 6 maanden, < 5 jaar 35 dagen 5 dagen 40 dagen

>= 5 jaar, < 10 jaar 42 dagen 6 dagen 48 dagen



> 20 jaar 112 dagen 17 dagen 129 dagen

WAT NIET WIJZIGT De opzegtermijn gaat nog steeds in op de maandag die volgt op de week waarop de opzeg betekend werd. De regels voor de proefperiode voor arbeiders werden ook niet gewijzigd. Ter herinnering: de eerste zeven dagen van de proefperiode kan de overeenkomst niet eenzijdig beëindigd worden (tenzij door een dringende reden), daarna kan het zonder opzegtermijn. Voor arbeiders die in dienst waren voor 1 januari 2012 blijven deze oude opzegtermijnen van toepassing. Voor deze arbeiders blijft dus het koninklijk besluit van 9 juli 2002 gelden. We vatten dit besluit nog even samen:

ANCIËNNITEIT DOOR WERKGEVER DOOR WERKNEMER

Minder dan 6 maanden 1 week 3 dagen

>= 6 maanden, < 5 jaar 5 weken 2 weken

>= 5 jaar, < 10 jaar 6 weken 2 weken



> 20 jaar 16 weken 2 weken

- 7 -

Bijscholingen voor arbeiderspersoneelvormingsbudget 2013

HET NIEUWE JAAR IS ALWEER GESTART. VERGEET NIET TE DENKEN AAN DE

BIJSCHOLING VAN UW PERSONEEL! HET SOCIAAL EN WAARBORGFONDS

VOOR HET VRIJ GESUBSIDIEERD ONDERWIJS (SWF) ORGANISEERT EN

FINANCIERT BIJSCHOLINGEN VOOR HET ARBEIDERSPERSONEEL. GROEP INTRO

VZW RICHT DEZE BIJSCHOLINGEN IN.

Uw school is een levendige plek. Niet al-leen wordt er veel kennis bijgebracht, de school is ook een plek waar plezier ge-maakt wordt, een plek van vriendschap, van leren omgaan met elkaar. In al deze drukte werken er mensen die het voor de anderen aangenaam vertoeven maken. Mensen achter de schermen.. DOEL

Deelnemers ondersteunen in het verster-ken van hun competenties zodat zij hun werk lichter en efficiënter kunnen uitvoeren en als persoon steviger in hun werk en in hun leven staan.

WIE?

Poetspersoneel, busbegeleiders, school-toezichters en onderhoudsmedewerkers tewerkgesteld in het vrij gesubsidieerd on-derwijs (PC 152: werknemers in een arbei-dersstatuut). De groepsgrootte bedraagt min. 6 en max. 12 deelnemers voor het poetspersoneel, de busbegeleiders en de schooltoezichters en min. 4 en max. 8 deel-nemers voor de onderhoudsmedewerkers. Scholen kunnen onderling samenwerken, via bijvoorbeeld de scholengemeenschap, om het minimumaantal te bereiken.

WAAR?

De meeste bijscholingen vinden plaats in de school zelf. Sommige opleidingen voor on-derhoudsmedewerkers worden om praktische redenen georganiseerd op vaste locaties (zie modules).

WANNEER?

De deelnemers volgen de bijscholingen tijdens hun gewoonlijke werkuren. Indien noodzakelijk, kan voor de busbegeleiders en schooltoezichters een uitzondering gemaakt worden.

KOSTPRIJS?

Voor de school is de bijscholing kosteloos. Alle kosten worden gedragen door het SWF. Ook het gederfd loon van het personeel voor de bijgewoonde uren bijscholing wordt aan de school terugbetaald.

INFO?

Mail u vraag naar [email protected] of contacteer Nele Coenen via 0499/69.35.11.

HOE GAAT U TE WERK?

Voor het volledige aanbod en inschrijvings-formulieren, neemt u best contact op met:

Groep INTRO vzwt.a.v. Nele CoenenPaviljoenstraat 1 1030 BrusselF 02/242.17.62M opleidingen@ groepintro.beNa beslissing door het SWF neemt Groep INTRO contact met u op om de bijscholingen te plannen.

- 8 -

ZOEK DE7VERSCHILLEN

De grootste verschillen vind je echter in hun statuut. Nochtans is het onderscheid tussen arbeiders en bedienden echt niet meer van deze tijd. Daarom wil het ACV

1 beter, gemeenschappelijk statuut voor alle werknemers. Met 1 regeling voor de proeftijd, jaarlijkse vakantie, loon bij ziekte, opzegtermijn, enz.

www.beterstatuut.be

Stop de discriminatie!

O-ACV-AFF-STATUUT-A4-2941.indd 1 23/01/13 11:38

Vera

ntw

oo

rdel

ijke

uitg

ever

: Fra

ns D

irix

- K

artu

izer

sstr

aat

70, 1

000

Bru

ssel

nieuwsflash_vrij onderwijs_maart 2013

Documents