normas laborales

NORMAS COLOMBIANAS EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

TITULO OBJETIVO OBLIGACIONES

LEY 776 DE 2002

Todo afiliado al sistema general de riesgos profesionales que, en los términos de la presente ley o del decreto ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o como consecuencia de ellos se incapacité, se invalide o muera tendrá derecho a que este sistema general le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que refiere el Decreto- ley 1295 de 1994 y la presente ley.

• PARAGARFO 2.Toda prestación asistencial o económica derivada de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional debe debe ser reconocida y pagada por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador.

•ARTICULO 3.Toda incapacidad temporal recibirá un subsidio del 100% de su salario base de cotización, calculando desde el día siguiente en que ocurro el accidente, para la incapacidad profesional será el mismo subsidio desde el día siguiente iniciada la incapacidad.

•ARTICULO 4.Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo a reubicarlo en el cargo que desempeñaba.

•ARTICULO 8.Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.

•ARTICULO 9. La calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6º de la presente ley. De existir acuerdos se acuerdos se acudirá a las juntas de calificación de invalidez.

DECRETO 1607 DE 202

Modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales

• ART. 1 : se aplica a los afiliados al sistema general de riesgos laborales

• Dependen de la actividad económica

• Verificación de las clases de riesgo por categoría , en la empresa

• Dependiendo a los criterios emitidos por salud ocupacional habrá la necesidad de modificar la tabla de clasificación

CIRCULAR UNIFICAD

A DEL 2004

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema de riesgos profesionales.

A) INSTRUCIONES A EMPLEADORES # 2: Las administradoras de riesgos profesionales no pueden reemplazar o desplazar a ninguna persona, grupo, departamento, u oficina de salud ocupacional que por ley deben tener todas las empresas.

A) ARTICULO 4. También se debe garantizar y proporcionar a todas la empresas capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional.

A) ARTICULO 6. Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, garantizando la protección personal de los trabajadores.

B) ARTICULO 6. Las administradoras de riesgos profesionales deberán carne tizar a sus afiliados y deberán poner a disposición del afiliado las instituciones prestadoras de servicio para la atención de urgencias.

B) ARTICULO 3. El empleador y la administradora de riesgos profesionales deben dar a conocer a los empleados la política de salud ocupacional de la empresa en la que trabajan, derechos y deberes del trabajador en el sistema general de riesgos y velar por la integridad de la salud de los trabajadores.

RESOLOCION 2346 DE 2007

Realizar evaluaciones medicas ocupacionales de medicina preventiva y del trabajo garantizando la calidad de vida del trabajador

ARTICULO 3. Las evaluaciones medicas obligatorias que debe realizar el empleador son: evaluación médica preocupacional o de ingreso, evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (programas o por cambios de ocupación y evaluación medica posocupacional o de egreso.

ARTICULO 9. Las valoraciones médicas deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional.

ARTICULO 11. El costo de las valoraciones medicas debe ser y las pruebas de valoraciones medicas estará a cargo del empleador, en ningún caso pueden ser cobrados al trabajador

ARTICULO 12. Cuando en el resultado de una evaluación médica se encuentra una enfermedad común o profesional el médico debe remitir al trabajador al servicio de salud que requiera.

ARTICULO 16. PARAGRAFO. El empleador no puede tener acceso a la historia clínica del empleado.

RESOLUCION 1401 DE 2007

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo, tiene objetivo prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual hace mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.

ARTICULO 5 #1. Los administradores de riesgos profesionales deben proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes.

ARTICULO 5 #2. Deben desarrollar e implementar una metodología para la investigación de incidentes y accidentes y dar a conocer la información a los aportantes.

ARTICULO 5 #6. Capacitar continuamente al aportante en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la implementación de correctivos.

ARTICULO 7. El aportante debe crear un equipo para investigación de incidentes y accidentes de trabajo a poyándose en personal experto.

ARTICULO 7. Cuando el accidente sea grave o se produzca la muerte, la investigación la debe hacer un profesional con licencia en salud ocupacional.


Establecer disposiciones y definir las responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

ARTICULO 7. Los empleadores deben evaluar a sus trabajadores en factores psicosociales extra laborales, como utilización de tiempo, desplazamiento, características de vivienda y acceso a servicios de salud.

ARTICULO 8. Factores psicosociales que dan referencia a características de la personalidad, condiciones de salud, convivencia de pareja, personas a cargo.

ARTICULO 12. Los empleadores deben actualizar esta información anualmente para llevar a cabo una asesoría y asistencia técnica sobre factores psicosociales.

ARTICULO 13. Realizar actividades educativas y formativas a los trabajadores mejorando su conocimiento sobre los factores que afectan su salud y bienestar.

ARTICULO 14. Elaborar manuales de convivencia para mejorar los comportamientos aceptables en la empresa para promover una sana convivencia.

TITULO OBJETIVO OBLIGACIONES


Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades tanto publicas como privadas para prevenir el acoso laboral

• ART 4 :C.C.L Empresas publicas y privadas que tengan (2) o mas centros de trabajo deberán conformar el CCL , uno de nivel central y otro adicional por cada centro

• ART 5 : OCCL desde su elección o designación su periodo será de dos años a partir de la conformación del mismo

• ART 9 : se reunirá el comité por lo menos una vez al mes ordinariamente, la mitad + 1 de sus integrantes y podrá ser convocada por cualquiera de sus integrantes

• ART 13 : El incumplimiento de lo establecido en la resolución será sancionado

• ART 14 : las empresas privadas o entidades publicas , disponen de tres meses para implementar el contenido

• ART 15 : la presente resolución rige a partir de su publicación

LEY 1562 DEL 212

Prevenir proteger y atender a los trabajadores de efectos de enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión al trabajo que realizan

• Art 9 : La supervisión prioritaria en empresas de alto riesgo en la aplicación del (P.S.O) para que cumplan con su debido proceso

• ART 10 : enrique ser con actividades de promoción y prevención a pequeñas corporaciones clasificadas con alto riesgo

• ART 11,#2 Fomentar estilos de trabajo y vidas saludables , apoyar al desarrollo de sistema de vigilancia epidemiológica

• ART 13 : en caso de accidente que ocasione muerte demostrando que se incumplió las normas de S.O el ministerio impondrá multa

• ART 8 PAGRAF 1 : en caso de incumplimiento de la ARL la empresa reportara a la dirección de R.L del ministerio de trabajo

DECRETO 1443

DE 2014

Implementar el (SG-SST) para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

• PARR 2 : dentro de los parámetros de selección y evaluación el contratante , incluirá criterios para dar a conocer el SG-SST , para la empresa a contratar

• ART. 8 # 5 : cumplimiento de los requisitos normativos aplicables donde deberá garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicada en S.ST

• ART. 8 # 6 : desarrollar la identificación de peligros , evaluación y valoración de los riesgos estableciendo controles de salud , previniendo daños en la salud de los trabajadores en áreas de trabajo

• ART 11 : capacitación en SST , realizando practicas para sus trabajadores con el fin de prevenir AT Y EL

• ART. 25 : prevención y preparación para dar respuesta ante emergencias que se puedan ocasionar ,el con tratador debe asegurar a todos los trabajadores con un plan y sistema de prevención

DECRETO 1477

DE 2014

De forma periódica se determinara enfermedades consideradas laborales

• ART.2 : cuando una enfermedad no figura en la tabla de EL, y se demuestre la casualidad con factores de riesgo ocupacional será reconocido como EL

• ART. 3 : DETERMINAR LA RELACION CAUSA EFECTO • La presencia de un factor de riesgo en el ST• Presencia de enfermedad diagnosticada medicamente ,

relacionada casualmente con el factor de riesgo • ART. 5 El presente decreto rige a partir de la fecha de su

publicación (5 de agosto del 2014 ) y deroga el DECRETO 2566 DE 2009

DECRETO 472 DE

2015

Proporción de multas por infracción alas normas de SST y RL , señalando así normas que pueden terminar con la clausura del establecimiento u o área de trabajo

• ART. 1: Establece los criterios de graduación de multas ,por infracción ala norma

• ART. 5: establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad , conforme al tamaño de la empresa

• ART. 10 : la medida de cierre o de suspensión de actividades expuestas en el presente decreto se llevara acabo por imposición de sellos oficiales del MT por su infracción cometida

• ART. 12 : los inspectores de trabajo y seguridad social , pueden ordenar prohibición inmediata a los trabajadores o tareas , por incumplimiento ala normatividad sobre prevención de riesgos

• ART. 13 : De ninguna manera el cierre u o suspensión de actividades podrá afectar a los trabajadores en el pago de sus salarios , primas y vacaciones y demás a que tengan derecho .

normas laborales

Documents