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Nos financeurs :
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La place accordée à l’expression des salariés sur le travail
et les conditions de travail dans l’entreprise
Dans la région Poitou-Charentes
Sondage exclusif CSA / ARACT POITOU - CHARENTESréalisé en ligne du 5 au 15 septembre 2012.
Fiche technique
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L’ANACT et le réseau des ARACTS organisent pour la neuvième année, la Semaine
de la Qualité de Vie au Travail (SQVT).Cet évènement est l’occasion choisie pour interroger un échantillon
représentatifde salariés sur l’ensemble du territoire.Cette année, compte tenu des 30 ans de la création des CHSCT il a
semblépertinent d’interroger les salariés sur la place accordée à l’expression
dessalariés et les conditions de travail dans l’entreprise. Les partenaires sociaux de POITOU CHARENTES ont décidé pour leur
part d’allerplus loin et ils ont souhaité connaître la perception des salariés de la
Région encommandant un sondage régional. Ces données permettent la
mesure d’éventuelsécarts entre une tendance nationale et une tendance régionale et
peuventamener à considérer l’existence éventuelle d’une spécificité de la
populationsalariée du Poitou - Charentes.
CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
Fiche technique
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Sondage exclusif CSA / ANACT réalisé en ligne du 5 au 15
septembre 2012.
Echantillon national représentatif de 202 salariés âgés de
18 ans et plus résidents dans la région Poitou-Charentes,
constitué d’après la méthode des quotas (sexe, âge,
profession du chef de ménage, type d’entreprise et type
d’activité) après stratification par département de
résidence.CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
Sommaire
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Principaux enseignements
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I / Perceptions générales sur les conditions de travail dans
l’entreprise 7
II / Les échanges sur les conditions de travail au sein de l’entreprise
12
III / Les leviers d’amélioration de l’expression des salariés des
conditions de travail dans l’entreprise
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IV / Profil des répondants
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CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
Principaux enseignements (1/4)
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Les conditions de travail, sujet de discussions autant hors que dans l’entrepriseAutant que chez l’ensemble des salariés français, les conditions de travail sont un sujet fréquent de discussions chez les salariés picto-charentais : 71% d’entre eux déclarent ainsi en discuter souvent sur leur lieu de travail, une proportion quasiment la même que celle constatée au niveau national (72%). Plus intéressant encore, ces discussions ne se confinent pas à la sphère professionnelle puisqu’une proportion comparable de salariés picto-charentais (73%, même chiffre qu’au niveau national) dit évoquer leurs conditions de travail au sein et en dehors du travail, 93% déclarant aborder ce sujet avec leur famille et 78% avec leurs amis.Cette fréquence de discussion n’implique par ailleurs pas forcément de mauvaises conditions de travail dans l’entreprise : 87% des salariés picto-charentais estiment ainsi qu’elles sont bonnes, un résultat très proche du niveau national (86%).Au rang des sujets évoqués arrivent en tête les relations sociales et de travail dans l’entreprise (86% des salariés en parlent au sein de leur entreprise), le contenu du travail (83%) et l’organisation du travail et de l’activité (81%), sujets particulièrement discutés par les cadres. D’autres sujets sont également fréquemment évoqués : l’évolution professionnelle (72%), les sujets liés à la sécurité et aux conditions physiques de travail (69%) et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle (65%). Sur tous ces sujets, leur fréquence d’évocation est très proche de celle constatée au niveau national.
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Principaux enseignements (2/4)
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Les collègues et les conversations informelles, premiers moyens d’aborder ces sujetsTout comme chez l’ensemble des salariés français, l’essentiel des ces sujets de discussion se fait en premier lieu avec ses pairs collègues de travail (66% à 92%), même pour l’évolution professionnelle alors que ce n’est pas le cas au niveau national. Les discussions avec l’encadrement arrivent elles en seconde position (30% à 54% sur les différents sujets), assez loin devant celles avec les représentants du personnel (11% à 24%) et avec la Direction de l’entreprise (18% à 32%). La Direction est plus fréquemment impliquée sur les sujets d’évolution professionnelle (32%) tandis que les représentants du personnel le sont plus sur les relations sociales (21%) ou les conditions physiques de travail (24%). En dernière position arrive le médecin du travail, tout de même impliqué dans 16% des cas pour des sujets liés aux conditions physiques de travail.
Quant aux manières d’aborder ces sujets, le côté informel prime sur la plupart des thèmes abordés. Les réunions d’équipe et les entretiens individuels sont eux moins souvent mobilisés (jamais au-delà des 50%) sauf pour l’évolution professionnelle où les entretiens individuels sont utilisés dans 57% des cas.
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Principaux enseignements (3/4)
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Des discussions ayant un impact plutôt positif, même si le pouvoir reste entre les mains de la Direction
Dernier élément : l’impact de ces discussions sur la situation des conditions de travail. Si l’impact perçu positif est le plus souvent majoritaire, on observe tout de même qu’il l’est un peu moins nettement qu’au niveau national (53% à 57%), l’absence d’impact perçu étant même majoritaire sur la conciliation vie privée / vie professionnelle (52% contre 45% pour les impacts positifs perçus). Les salariés picto-charentais ne se perçoivent par ailleurs pas comme seuls capables de faire évoluer les choses : pour 52% d’entre eux l’amélioration des conditions de travail est avant l’affaire de la Direction, les salariés arrivant en seconde position avec seulement 17% des citations, devant le management intermédiaire (14%), les représentants du personnel (9%) et les politiques et l’Etat (8%). Cette perception est assez proche de ce que l’on observe au niveau national, 50% des salariés français mettant en avant la responsabilité de leur Direction, et 21% celle des salariés eux-mêmes.
Principaux enseignements (4/4)
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CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
Diversité des modes de management et information sur les représentants des salariésCe management intermédiaire se manifeste de plusieurs façons : les managers (26% des salariés picto-charentais, au lieu de 33% au niveau national) déclarent ainsi utiliser autant les réunions d’équipe (58%) que les entretiens individuels (58%) ou les pauses informelles (48%), des résultats se rapprochant de ceux constatés chez l’ensemble des salariés français. Les réunions spécifiques sont également utilisées dans 34% des cas tandis que les séminaires ne le sont par 7% des managers (au lieu de 13% chez les managers français en général). Quant aux représentants du personnel, ceux-ci ne constituent des interlocuteurs pour tous les salariés français puisque 36% d’entre eux déclarent ne pas en avoir dans leur entreprise, une proportion comparable au niveau national (35%).Presque tous les salariés picto-charentais en contact avec des représentants identifient par ailleurs des délégués du personnel (93% des cas), les comités d’entreprise et CHSCT étant également cités par environ deux salariés sur trois. La bonne connaissance des activités et du rôle de ces représentants est en revanche un peu inférieure à ce qu’elle est au niveau national, même si elle reste majoritaire : 59% des salariés de Poitou-Charentes ayant des représentants déclarent ainsi connaître le rôle et les responsabilités exercés par ceux-ci, au lieu de 64% au niveau national, 41% affirmant ne pas le savoir.
I / PERCEPTIONS GENERALES SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE
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Total Bonnes87%
Total MauvaiseXX%
Comment qualifieriez-vous les conditions de travail dans votre entreprise, votre
établissement ? Diriez-vous quelles sont …. ?
Base : A tous202 répondants
Total Mauvaises
13%
Des conditions de travail jugées majoritairement bonnes
Comparatif national (14%)
Comparatif national (86%)
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Vous arrive-t-il de parler des conditions de travail au sein de votre entreprise ou de
votre établissement en dehors du travail (c’est-à-dire avec vos proches, votre famille,
vos amis) ?
Total Souvent 74%
Total Rarement / Jamais
26%
Près de deux salariés sur trois parlent de leurs conditions de travail
en dehors du travail …
Base : A tous202 répondants
Comparatif national (27%) Comparatif national (73%)
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Et vous arrive-t-il de parler des conditions de travail au sein de votre entreprise ou de
votre établissement sur votre lieu de travail (c’est-à-dire avec vos collègues, votre
supérieur, votre direction ou des représentants du personnel) ?
Total Souvent 73%
Total Rarement / Jamais
27%
… la même proportion le faisant souvent sur leur lieu de travail
Base : A tous202 répondants
Comparatif national (28%)Comparatif national (72%)
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Base : A tous202 répondants
Bonnes Mauvaises
Les conditions de travail … 87% 13%
Fréquence de discussion autour de conditions de travail …Très / Assez
souventRarement /
Jamais
En dehors du travail 74% 26%
Au sein de l’entreprise 73% 27%
Récapitulatif
Comparatif national (14%)Comparatif national (86%)
Comparatif national (72%)
Comparatif national (73%)
Comparatif national (28%)
Comparatif national (27%)
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
De façon globale, les salariés de la Région Poitou-Charentes s’inscrivent dans les chiffres nationaux avec :
- Des conditions de travail jugées bonnes pour 87%
- Une expression sur les conditions de travail en dehors de l’entreprise à 74%
- Une expression sur les conditions de travail en entreprise à la même hauteur (73%)
II / LES ÉCHANGES SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DE L’ENTREPRISE
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86%
83%
81%
72%
69%
65%
14%
17%
19%
28%
31%
35%
De relations sociales, des relations de travail dans l'entreprise
De contenu du travail (responsabilité, variété des tâches, autonomie)
D'organisation du travail, de l'activité (charge de travail, pénibilité, amélioration de l'organisation de l'activité, résolution
des dysfonctionnements)
D'évolution professionnelle (formation, développement des compétences)
De sujets liés à l'environnement physique du travail (sécurité, conditions physiques de travail)
De sujets portant sur la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle (rythmes et horaires de travail, accès aux services,
transports)
Oui Non
Base : Parlent des conditions de travail
189 répondants
Et plus précisément, au sein de votre entreprise ou de votre établissement, parlez-
vous, ne serait-ce qu’occasionnellement … ?
Les relations sociales, le contenu et l’organisation du travail en tête des sujets de discussion
CSP + : 92%
Hommes : 80%
Hommes : 78%
CSP + : 77%
Comparatif national
Oui
87%
85%
90%
70%
66%
63%
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
Des écarts significatifs apparaissent chez les salariés de Poitou-Charentes
- 81% évoquent l’organisation du travail contre 90% au national (- 9 pts)- 69% évoquent des sujets liés à l’environnement contre 66% au national (+3 pts) tendance plus forte chez les hommes
Les autres écarts ne sont pas significatifs.Il faut relever que les cadres parlent davantage du contenu de travail (92%) que l’ensemble (83%) soit + 9 pts et de la conciliation vie personnelle et vie professionnelle (77%) contre 65% soit 12 pts.L’évolution professionnelle affiche ….. une tendance plus forte chez les hommes
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18
Les relations sociales, les relations de travail dans l’entreprise
Et selon vous, ces échanges et discussions ont-ils un effet positif, négatif ou n’ont aucun effet sur
……
… l’évolution des relations sociales, les relations de travail dans l’entreprise
Base : Parlent des relations sociales, des
relations de travail dans l’entreprise 163
répondants(Plusieurs réponses
possible)
Et dans quel contexte, dans quel cadre en parlez-vous … ?
Avec qui discutez-vous ou échangez-vous sur les relations sociales, les relations de
travail dans l’entreprise (ambiance de travail, respect, écoute, reconnaissance,
information, participation aux décisions) ? En parlez-vous avec … ?
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
Les relations sociales sont évoquées à 92% entre collègues et relèvent à 46% pour l’encadrement et 23% pour la Direction de l’entreprise.
Les réunions d’équipe et les entretiens individuels ne constituent des contextes d’échanges que pour 40% des salariés.
L’impact des échanges est positif pour un salarié sur deux.
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2020
Le contenu du travail
Et selon vous, ces échanges et discussions ont-ils un effet positif, négatif ou n’ont aucun effet sur
……
… l’évolution du contenu du travail
Avec qui discutez-vous ou échangez-vous sur le contenu du travail (responsabilité,
variété des tâches, autonomie) ? En parlez-vous avec … ?
Et dans quel contexte, dans quel cadre en parlez-vous … ?
Base : Parlent du contenu du travail
156 répondants
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
Le contenu du travail est évoqué par plus d’un salarié sur deux avec l’encadrement et un sur quatre pour la Direction.
Il est très peu évoqué avec les IRP et encore moins avec le médecin du travail.
L’impact des échanges est positif pour un salarié sur deux.
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Les sujets de sécurité, de conditions physiques de travail
Et selon vous, ces échanges et discussions ont-ils un effet positif, négatif ou n’ont aucun effet sur
……
… les évolutions en matière de sécurité, de conditions physiques de travail
Avec qui discutez-vous ou échangez-vous sur les sujets de sécurité, de conditions
physiques de travail ? En parlez-vous avec … ?
Et dans quel contexte, dans quel cadre en parlez-vous … ?
Base : Parlent des sujets de sécurité et
des conditions physiques de travail
130 répondants
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
Les sujets de sécurité sont évoqués avec la hiérarchie pour près d’un salarié sur deux (48%) mais également avec les IRP pour 1 salarié sur 4 (26%).
Le médecin du travail demeure cité en dernier lieu à 16% (soit 1 salarié sur 6)
Les reports des échanges sont positifs pour plus d’un salarié sur deux. (58%)
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L’organisation du travail, de l’activité
Et selon vous, ces échanges et discussions ont-ils un effet positif, négatif ou n’ont aucun effet sur
……
… l’évolution de l’organisation du travail, de l’activité
Avec qui discutez-vous ou échangez-vous sur l’organisation du travail, de l’activité
(charge de travail, pénibilité, amélioration de l’organisation de l’activité, résolution des
dysfonctionnements) ? En parlez-vous avec … ?
Et dans quel contexte, dans quel cadre en parlez-vous … ?
Base : Parlent de l’organisation du
travail et de l’activité
153 répondants
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
L’organisation de l’activité est évoquée par un salarié sur deux avec son encadrement et …. un sur quatre avec sa direction.
Elle est évoquée de manière formelle pour moins d’un salarié sur deux.
L’impact est positif pour un salarié sur deux.
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Les sujets liés à la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle
Et selon vous, ces échanges et discussions ont-ils un effet positif, négatif ou n’ont aucun effet sur
……
… la prise en compte des sujets liés à la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle
Et dans quel contexte, dans quel cadre en parlez-vous … ?
Avec qui discutez-vous ou échangez-vous sur les sujets liés à la conciliation entre la vie
privée et la vie professionnelle (rythmes et horaires de travail, accès aux services,
transports, garde des enfants) ? En parlez-vous avec … ?
Base : Parlent de la conciliation vie privée
/ vie professionnelle
122 répondants
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Base : A tous202 répondants
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La conciliation vie privée et vie personnelle est évoquée par moins d’un salarié sur trois avec son encadrement et moins d’un salarié sur cinq avec la direction.
L’impact de ces échanges est plutôt sans effet pour un salarié sur deux.
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Les sujets d’évolution professionnelle
Et selon vous, ces échanges et discussions ont-ils un effet positif, négatif ou n’ont aucun effet sur
……
… la politique d’évolution professionnelle dans votre entreprise / établissement
Avec qui discutez-vous ou échangez-vous sur les sujets d’évolution professionnelle
(formation, développement des compétences) ? En parlez-vous avec … ?
Et dans quel contexte, dans quel cadre en parlez-vous … ?
Base : Parlent des sujets d’évolution
professionnelle136 répondants
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Base : A tous202 répondants
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L’évolution professionnelle est évoquée par plus d’un salarié sur deux avec l’encadrement et un sur trois avec la direction.
Le cadre d’échange est l’entretien individuel pour plus d’un salarié sur deux.
L’impact de ces échanges est positif pour plus d’1 salarié sur 2
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Les collègues de travail premiers interlocuteurs pour parler des conditions de travail
Récapitulatif Avec qui parle-t-on de … ?
Relations sociales
Contenu du travailOrganisation du
travail
Conciliation vie privée / vie
professionnelle
Evolution professionnelle
Sécurité, conditions physiques
Vos collègues de travail 92% 81% 83% 90% 66% 81%
Votre encadrement, votre responsable
hiérarchique46% 54% 51% 30% 54% 48%
La Direction de votre entreprise 23% 24% 25% 18% 32% 22%
Les représentants du personnel 21% 11% 20% 9% 11% 24%
Le médecin du travail 11% 8% 11% 5% 6% 16%
Comparatif national
Comparatif national
Comparatif national
Comparatif national
Comparatif national
92%
51%
21%
23%
13%
88%
58%
21%
12%
7%
92%
51%
21%
23%
13%
88%
40%
18%
10%
9%
62%
66%
31%
12%
4%
80%
54%
25%
27%
21%
Les salariés en Poitou-Charentes échangent moins avec leurs responsables hiérarchiques et leur encadrement et nettement moins avec le médecin du travail
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3131313131
L’informel privilégié sauf pour les sujets d’évolution professionnelle
Récapitulatif Dans quel contexte en
parle-t-on ?
Relations sociales
Contenu du travail
Organisation du travail
Conciliation vie privée / vie
professionnelle
Evolution professionnelle
Sécurité, conditions physiques
De manière informelle 85% 78% 71% 92% 62% 71%
A l’occasion d’entretiens individuels
40% 44% 41% 27% 57% 39%
A l’occasion de réunions d’équipe 41% 39% 45% 23% 31% 45%
Comparatif national 87% 81% 79% 87% 60% 75%
Comparatif national 42% 46% 45% 30% 63% 43%
Comparatif national 35% 35% 40% 21% 23% 41%
Les questions sont plutôt «évoquées en réunions d’équipe davantage en région qu’au national
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3232323232
Des effets globalement positifs après avoir parlé de sujets
liés aux conditions de travail
Récapitulatif Quel effet cela a-t-il ?
Relations sociales
Contenu du travail
Organisation du travail
Conciliation vie privée / vie
professionnelle
Evolution professionnelle
Sécurité, conditions physiques
Effet positif 53% 53% 53% 46% 53% 58%
Effet négatif 4% 3% 3% 3% 2% 2%
Aucun effet 43% 44% 44% 51% 45% 40%
Comparatif national 54%
Comparatif national
Comparatif national
5%
41%
60%
3%
37%
54%
4%
42%
52%
3%
45%
57%
4%
39%
58%
2%
40%
Si les effets des échanges sont positifs en région, ils le sont moins qu’au niveau national
III / LES LEVIERS D’AMÉLIORATION DE L’EXPRESSION DES SALARIÉS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE
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343434
3434343434
Les raisons du manque d’expression sur les conditions de travail
Pour quelles raisons ne parlez-vous jamais des conditions de travail dans votre
entreprise ?
Base : Ne parlent jamais des conditions
de travail20 répondants
(Plusieurs réponses possible)
Comparatif national
10%
20%
39%
11%
13%
3%
20%
3%
16%
25%
7%
CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
Les raisons du manque d’expression sur les situations de travail en région révèlent des écarts très significatifs qui questionnent sur :
- la qualité des relations entre collègues(+ 13 pts)- la qualité des relations avec les IRP(+ 18 pts)- l’accessibilité du management (– 6 pts)
CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
36
3636363636
Oui35%
Non65%
Est-ce que vous aimeriez échanger sur les sujets de conditions de travail au sein de
votre entreprise, de votre établissement ?
Avec quel(s) interlocuteur(s) aimeriez-vous pouvoir échanger, parler
des conditions de travail dans votre entreprise, votre établissement
?
1
2
Base : Ne parlent jamais des conditions
de travail20 répondants
(Plusieurs réponses possible)
L’état d’esprit des personnes n’échangeant pas sur leurs conditions de travail
Comparatif national (60%)
Comparatif national (40%)
Comparatif national
47%
15%
30%
24%
17%
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
2 salariés sur 3 ne souhaitent pas échanger au sein de leur entreprise( + 5 points par rapport au national)
Les salariés de la région souhaitent d’abord échanger avec :- Les médecins du travail (près d’1 salarié sur 2 : +28 pts)- les collègues de travail (- 7 points)- les IRP (+ 9 pts)- l’encadrement (- 13pts)- la direction (- 9 pts)
CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
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3838383838
Les conditions de travail souvent abordées avec ses proches,
peu sur les réseaux sociaux
Et, parlez-vous de votre travail et de vos
conditions de travail avec … ?Vous arrive-t-il de parler de votre travail et de vos
conditions de travail sur les réseaux sociaux
(facebook, viadéo, linkedln, etc.) ?1 2
Base : A tous202 répondants
Comparatif national (13%)
Comparatif national (77%)
Comparatif national (87%)
Comparatif national (23%)
Comparatif national (89%)
Comparatif national (11%)
Les salariés de la Région Poitou-Charentes échangent davantage avec leur famille (+ 6 pts) qu’au national mais au même niveau que le national avec leurs amis
Les échanges avec les proches sur les réseaux sociaux sont identiques aux chiffres nationaux
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Base : A tous202 répondants
Commentaires
CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
4040
4040404040
Oui26%
Non74%
Dans le cadre de votre fonction, avez-vous un rôle de management, d’encadrement
d’équipe (d’un ou plusieurs salariés) ?
L’expérience des managers
En tant que manager, avez-vous le sentiment de favoriser l’expression des personnes que vous encadrez sur leur travail et leurs conditions de travail ?
Base : A tous (202 répondants)
puis aux managers (53)
Par quels moyens, de quelle manière contribuez-vous à l’expression des salariés que vous encadrez sur leur travail et leurs conditions de
travail ?
Total OUI 99%
Total NON
1%
Comparatif national (33%)
Comparatif national (67%)
Comparatif national
64%
61%
58%
38%
13%
Comparatif national (92%)
Comparatif national (8%)
CSA pour l’ANACT - La place accordée à l’expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l’entreprise en Poitou-Charentes
41
Base : A tous202 répondants
Commentaires
Le management suscite des questions pour les salariés de la région :
- 3 salariés sur 4 n’exercent pas de rôle de management
Mais lorsqu’ils sont en responsabilité, ils sont 99% à estimer qu’ils favorisent l’expression des salariés (+ 7 pts) :
- essentiellement dans des entretiens formels (réunions d’équipe ( - 6 pts) ou d’entretiens individuels (- 3 pts))- lors de réunions sur l’organisation du travail pour 1 manager sur 3 ( - 4 pts)
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42La Direction première responsable de l’amélioration des conditions de travail …
Selon vous, l’amélioration des conditions de travail, c’est l’affaire de qui ? En premier ?
En second ? En troisième ? En quatrième ? En cinquième ?
En premier
Base : A tous202 répondants
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43
Base : A tous202 répondants
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Pour plus d’1 salarié sur 2 l’amélioration des conditions de travail est
- en premier l’affaire de la Direction
- en second celle des salariés
- en troisième celle du management intermédiaire ( cette position pose question)
- en quatrième celle des IRP( cette position pose aussi question)
- en cinquième des politiques et de l’Etat
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44… L’Etat et les hommes politiques arrivant en dernière position
Selon vous, l’amélioration des conditions de travail, c’est l’affaire de qui ? En premier ?
En second ? En troisième ? En quatrième ? En cinquième ?
Base : A tous202 répondants
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454545
4545454545
Y-a-t-il des représentants du personnel dans votre entreprise ?
Les représentants dans l’entreprise le plus souvent connus
Et plus précisément, y-a-t-il … ?
Vous diriez que … ?
Base : A tous (202 répondants)
puis aux entreprises avec représentants
(XX)
Comparatif national (65%)
Comparatif national (35%)
Comparatif national
90%
65%
58%
Comparatif national
64%
36%
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Base : A tous202 répondants
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La représentation du personnel en région affichent des chiffresidentiques aux résultats nationaux, même si on relève +3 pts pour les DP
Mais la connaissance de leurs rôles, de leurs responsabilités et de leurs pouvoirs est moindre en région (– 5 pts)
IV / PROFIL DES RÉPONDANTS
47
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48484848
4848484848
Sexe
Profil des répondants (1/2)
Quel est votre âge ?
Etes-vous
Quelle est votre profession ?
Sous quel type de contrat travaillez-vous ?
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4949494949
4949494949
Quel est le secteur principal de votre entreprise ?Travaillez-vous … ?
Profil des répondants (2/2)
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