noticias de trabjo solidario nº16

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo - Segunda Epoca- nº 10 - Marzo - Abril 2012

Noticias deNoticias de

TrabajoTrabajoSolidarioSolidario

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El Boletín Trabajo Solidario es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo, ISCOD.Editado por el Área de Comunicación del Gabinete Técnico.C/ Antonio Grilo nº 10, 4ª planta, Madrid.

29MHuelga

General

Sindicatos y organizaciones dederechos humanos colombianas sereúnen en Bogotá para presentar lasacciones desarrolladas contra laimpunidad

Noticias de Trabajo Solidario,Marzo - Abril 2011

En los últimos 40 años, defender los derechos laborales enColombia a través de una organización sindical es una actividadde alto riesgo. Y aún peor: la mayoría de crímenes y otrosatentados contra la integridad física y moral perpetrados contrasindicatos, sindicalistas y sus familias no ha sido documentaday, por lo tanto, no se ha juzgado y ha quedado sin castigo. Lossindicatos colombianos trabajan en un clima de violencia ydesprestigio de su actividad, que conlleva un graves déficits detrabajo decente.

La Consultoría para los Derechos Humanos y el Desplazamientode Colombia (CODHES), organización del ámbito social, eISOCD- Colombia impulsan desde 2010 el proyecto “Garantizarel derecho de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación”,cuya finalidad es contribuir, desde la fuerza moral de la víctimasde la violencia contra los sindicatos, al reconocimiento social ypolítico del movimiento sindical como parte fundamental delsistema democrático y a incentivar al Estado para que garanticeel pleno ejercicio de la libertad sindical de la reparación colectiva.

El acto del pasado día 14 de febrero se inscribe en la difusión delos resultados obtenidos por el mismo. Contó con la presenciade:• Marco Romero Silva, director de CODHES; • José Enrique Rojas, Secretario Privado de la Alcaldía Mayorde Bogotá; • Naiara Imedio, representante de la Oficina Técnica deCooperación para Colombia de la Agencia Española deCooperación Internacional para el Desarrollo AECID, • Tarsicio Mora, presidente de la Central Unitaria deTrabajadores – CUT • Miguel Morantes, presidente de la Confederación deTrabajadores de Colombia – CTC • Rafael Cuello, Vicepresidente de la Federación Colombianade Educadores – FECODE • Manuel Bonmatí, Secretario de Política Internacional de laUnión General de Trabajadores UGT • José Manzanares, Director de ISCOD

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La violencia sindical en Colombia

Desde 1984, según la Escuela Nacional Sindical (ENS), 2878 sindicalistas, hombres y mujeres, han sido asesinados por defenderlos derechos laborales, la libertad sindical y el derecho de asociación en Colombia.

Sólo en 2010, tal y como publica el Informe sobre Violación de los Derechos Sindicales 2011 de la CSI (1), se registraron 443atentados contra la vida, la libertad y la integridad de sindicalistas o sus familias. Casi medio centenar perdieron la vida, cifra quela ENS eleva hasta 52.

Los sindicalistas sufren, desde mediados del siglo pasado, amenazas, desplazamientos forzados, hostigamientos, secuestros, odetenciones arbitrarias.

La falta de voluntad política para asignar los recursos necesarios al sistema judicial, unida a la politización de la justicia, que llevaa que determinados crímenes no se persigan, y la elevada cantidad de delitos, dan como resultado un sistema judicial colapsado,en el que los organismos de investigación no cuentan con los medios para aclarar los delitos. De este modo, según diversosinformes, a pesar de los grandes esfuerzos realizados, la impunidad sería superior al 96% (2).

Los efectos de estos niveles de violencia se reflejan en la disminución dramática del número de trabajadores sindicalizados y delnúmero de sindicatos activos.

Notas

(1) “Informe anual sobre las violaciones de los derechos laborales en 2011”. Confederación Sindical Internacional (CSI)

(2) Informe “En relación a los casos de violación de los derechos humanos de los sindicalistas”, elaborado por la Fundación Friedrich Ebert Stiftung enColombia (FESCOL).


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Ecuador: formación ycualificación frente alsubempleo


La Fundación para la Cooperación y el DesarrolloFormativo, la Confederación Sindical de Trabajadores yTrabajadoras de Ecuador e ISCOD ponen en marcha unaacción piloto de capacitación para la integración laboralregularizada de trabajadores de la economía informalecuatorianos, ya sea por cuenta propia o a través deterceros. Más de 140 trabajadoras y trabajadoras sebenefician del proyecto, que pretende experimentar laviabilidad del modelo tripartito de formación continuaespañola para motivar el diálogo con empleadores ygobierno de cara a un futuro programa de formaciónprofesional en el país. El Ministerio de RelacionesLaborales de Ecuador es la contraparte técnica ymientras que las organizaciones de empresarios seimplican en su desarrollo facilitando el acceso de lostrabajadores y trabajadoras formados a sus servicios deintermediación laboral.

La grave crisis económica, la volatilidad financiera y lainestabilidad política de Ecuador en los años 90 del pasado siglo,agravada por las recetas neoliberales impuestas desde el FMI yel Banco Mundial, llevaron al país a índices de pobrezasuperiores al 40%. Si bien en los primeros años del siglo serecuperó la senda del crecimiento económico, aún se mantienenimportantes bolsas de pobreza y altos índices de subempleo: el50% de la población activa es trabajador o trabajadora autónomay desarrolla su actividad en la denominada “economía informal”,en sectores tales como la venta ambulante, construcción,industria textil o los servicios a las personas..

El proyecto comenzó en octubre de 2011 con la financiación dela Agencia Española de Cooperación Sindical para el Desarrollo(AECID) y consiste en la definición de competencias básicas encinco profesiones y el diseño e impartición de cursos de 350horas a 140 personas subempleadas; en el proceso se incluyeformación de base, prácticas en empresa y en institucionessociales; fomento del autoempleo; seguridad e higiene en eltrabajo; e igualdad de género,

Al finalizar, los trabajadores y trabajadoras reciben un certificadode reconocimiento profesional por parte del Ministerio y pasan aformar parte de distintas bases de datos para el empleo,incluyendo las públicas y las de asociaciones profesionales deempresarios. Como colofón, el próximo año se realizará unencuentro en el que se presentarán los resultados del proyectoy se fijarán las bases para sistema de formación profesional decalidad país.

La metodología empleada permite un alto grado depersonalización en los itinerarios de inserción o mejoraprofesional de los participantes, detectando sus capacidadesemprendedoras y mejorando su autoestima laboral, así como larealización de una propuesta sindical concreta para extenderprácticas de trabajo decente al mercado laboral del país quecontribuya a un desarrollo sostenible y justo.

Primera promoción formada

El pasado día 24 de enero tuvo lugar en Quito la entrega dediplomas de la primera promoción de trabajadores ytrabajadoras formadas en el sector de la hostelería, en un actoque contó con la presencia, entre otros, del director general deEmpleo del Ministerio de Relaciones Exteriores de Ecuador.Además, se han puesto en marcha cursos para la cualificaciónen la confección o la restauración y se ha lanzado el proyectoen otras localidades del país, como Loja.

Acompañar en el proceso de fortalecimiento

El proyecto se inscribe en el marco de acompañamiento yfortalecimiento de las organizaciones sindicales, que ISCODrealiza desde hace más de una década en el país para abrirprocesos de diálogo social en aras del reconocimiento de losderechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. En estesentido, el pasado día 25 de enero se procedió a formalizar elreconocimiento de FUNCODEF como contraparte directa en lagestión de proyectos en Ecuador.

La Fundación está integrada por la Confederación Sindical deTrabajadores y Trabajadoras del ecuador (CSE) y por laConfederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas(CEDOC-CLAT), ambas son las dos organizacionesecuatorianas que están dentro de la Confederación Sindical delas Américas, CSA, además del propio ISCOD con caráctertransitorio.

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Día Mundial de laSeguridad y Salud en el Trabajo

28 de abril

Trabajo decente e


es trabajo seguro

Más de dos millones de personas mueren cada año a causade alguno de los 317 millones de accidentes producidos enel entorno laboral; una realidad que afecta sobre todo a losmás pobres de los países en desarrollo. El 28 de abril secelebra el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo,que la OIT centra en la promoción de la seguridad laboral enuna economía verde.

Según las cifras manejadas por la OIT, cada segundo seproducen 10 accidentes de trabajo en el mundo, que afectansobre todo a los trabajadores más vulnerables (mujeres,niños y migrantes) de los países más pobres que trabajan ensectores con especial riesgo, como la agricultura, la pesca ola minería (ver fuente: http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm).

Pese a la existencia de 40 convenios y recomendacionesinternacionales de la OIT que abordan las condiciones deseguridad de trabajadores y trabajadoras, las cifras deaccidentes se mantienen cada año, a la vez que seincrementan los riesgos debido a nuevas situacionesmotivadas por la evolución de las relaciones económicas yde producción. Es el caso de los trabajos verdes, que tienenun gran potencial de creación de empleo (ver informe “Haciaun crecimiento del empleo verde y decente” CSI(http://www.ituc-csi.org/nuevo-informe-hacia-un-crecimiento.html) ) pero cuyas tecnologías pueden noresultar en absoluta seguras. A analizar las implicaciones enla seguridad laboral, la OIT dedica la celebración de este año(ver enlace:http://www.ilo.org/safework/events/meetings/WCMS_175047/lang--es/index.htm)Según el informe “Promover la seguridad y la salud en una

economía verde”(http://www.ilo.org/safework/events/meetings/WCMS_175047/lang--es/index.htm), editado por la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT), “aunque los trabajos verdesayuden a mejorar el medio ambiente, a revitalizar laeconomía y crear nuevas oportunidades de empleo, tambiénpresentan riesgos conocidos y desconocidos que amenazanla salud y el bienestar de los trabajadores”. Por ello, afirmaque “un trabajo realmente verde debe integrar la seguridad yla salud en el diseño, el suministro, el funcionamiento, elmantenimiento, las políticas de abastecimiento y reciclaje,los sistemas de certificación y las normas de calidad yseguridad y salud laboral.

ISCOD: La salud laboral en el centro de la luchapor los derechos de los trabajadores ytrabajadoras

La adopción de medidas de protección social sosteniblespara todos los trabajadores y trabajadoras es uno de loscuatro objetivos estratégicos definidos en el Programa deTrabajo Decente de la Organización Internacional delTrabajo. En el mismo sentido, el Plan Estratégico de ISCOD2008-2012 incorpora la creación de sistemas e iniciativaspúblicas y universales de protección social como uno de loselementos claves en la promoción del empleo de calidad ycon derechos, el primero de los sectores de intervención dela Fundación.

Esta prioridad se ha incorporado en diversos programas yproyectos desarrollados por ISCOD entre los que se puedendestacar:


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- Nicaragua: procuradores laborales para garantizar elrespeto a las normas de trabajo

ISCOD trabaja desde 2004, junto a la Asociación dePromotores de la Cultura y la Central Sandinista deTrabajadores (CST), en la creación de una red sindical deasistencia jurídica para trabajadores y en la capacitación deprocuradores laborales en seguridad laboral y derechoslaborales. Gracias a ella, se ha formado una red de 150profesionales repartidos por todo el país, capacitados paradefender los derechos de los trabajadores y trabajadoras,tanto por vía administrativa como por vía judicial.

Los trabajadores y trabajadoras con menos recursos,especialmente los de las zonas francas y grandes empresas,han encontrado así una vía para resolver sus conflictoslaborales sin tener que hacer frente a los honorarios de unabogado.

Desde 2004 se han venido desarrollando diversos proyectos,entre ellos el “Programa de Procuradores Laborales enprevención de riesgos laborales”, dentro de la línea deformación del Convenio AECID- ISCOD, del que se hanbeneficiado los 150 procuradores y procuradoras laborales;en él ha participado también la UniversidadPaolo Freire. Además, el proyecto “AsesoríaJurídica y Procuradores Laborales(AJUPROLA), co financiado por la Junta deCastilla y León ha permitido el equipamientode oficinas jurídicas y la elaboración de un plande trabajo en red para todos.

- Programa de asistencia técnica para laelaboración de propuestas de seguridadsocial, salud laboral y erradicación deltrabajo infantil en América Latina

ISCOD ha colaborado en la creación de la“Plataforma Sindical Continental sobreSeguridad Social” impulsada por laConfederación Sindical de las Américas (CSA)en el marco del Convenio AECID-ISCOD 2008-2011 para el fortalecimiento de lasorganizaciones de trabajadores y trabajadoras.

- Proyecto “Salud Laboral y protección paratrabajadores y trabajadoras”.

ISCOD viene acompañando desde 2002 a laFederación de Estibadores Terrestres yTransportistas Manuales de Perú(FETTRAMAP) de la Confederación Unitariade Trabajadores (CUT) en la lucha por laaplicación de una normativa en seguridad ysalud en el trabajo, que permita regular laactividad profesional de los estibadores demercado, una de las profesiones más durasexistentes, que causa numerosas lesionesmusculoesqueléicas y da lugar a situacionesde deprotección de los trabajadores. Graciasal trabajo de refuerzo de FETRAMAP, en 2008se aprobó el reglamento de la Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo, que regula las

cargas de estos trabajadores.

Con los éxitos alcanzados, la CUT pone en marcha en 2006el proyecto “Salud Laboral y Protección social paratrabajadores y trabajadoras”, cuya meta es la mejora de lascondiciones materiales de trabajo y la prevención primariade los riesgos; la formación, asesoramiento y sensibilizacióna todos los niveles; la comunicación, el diálogo ycooperación entre todos los actores; aumentar las coberturasde la seguridad y salud en el trabajo y la protección enmateria de seguridad social; y redoblar la vigilancia yexigibilidad para que las normas legales se cumplan.

La presentación de la propuesta de las centrales sindicalespara la reforma de la seguridad social en espacios deconcertación y diálogo social como el Consejo Nacional delTrabajo y en los niveles de decisión política como elCongreso de la República; su difusión y debate entre lostrabajadores y los ciudadanos, y la realización de accionesconjuntas de las centrales sindicales para colocar en laagenda pública nacional el debate por la reforma de laseguridad social en el Perú, son avances positivos orientadosa reforzar la capacidad de diálogo y de interlocución de lasorganizaciones sindicales. Logrados por esta iniciativa


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En el marco de las actividades que la FederaciónDemocrática del Trabajo (FDT) de Marruecos e ISCOD llevana cabo dentro del Convenio de Cooperación Sindical alDesarrollo AECID-ISCOD 2008-2011, el pasado sábado 24de febrero tuvo lugar en Casablanca un taller sobre técnicasde elaboración de una estrategia sindical, en el queparticiparon entre otros Manuel Simón, exsecretario dePolítica Internacional de UGT y el actual responsable paraÁfrica de la misma Secretaría, Antonio López.

Los representantes de UGT hicieron un repaso por laexperiencia y el trabajo desarrollado por la Unión General deTrabajadores de España desde 1976, analizando lasdistintas etapas organizacionales y reivindicativas por las queha pasado el Sindicato. Además, se pusieron sobre la mesa

los desafíos sindicales tanto internos como externos queimpone la actual coyuntura para ejercer una buenarepresentación sindical.

Los participantes comenzaron así las sesiones decapacitación sobre las técnicas de elaboración de unaestrategia sindical mediante un trabajo colectivo queconsidera la dimensión organizacional sectorial y local, lospuntos fuertes y débiles y, especialmente, las motivaciones ylas perspectivas de futuro.

Para dar continuidad a la estrategia, se crearon diferentesgrupos de trabajo y se programaron nuevos talleres para losdías 29 y 30 de marzo próximos.

Taller de formación en Casablanca para la elaboración de laestrategia sindical de la FDT

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COOPERACIÓN


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La eficacia del desarrollo y la nuevaarquitectura de la cooperación internacional

A finales de noviembre de 2011 tuvo lugar en la ciudad de Busan(Corea) el IV Foro de Alto Nivel sobre Eficiacia de la Ayuda, enel que los países y organizaciones internacionales involucradosen la cooperación al desarrollo estaban convocados a continuarcon el trabajo de los foros anteriores (Roma, París y Accra) afavor de una mayor eficacia de la ayuda oficial a los países endesarrollo. El resultado de este foro ha sido un cambio radical enel sistema de cooperación al desarrollo y en los principios yherramientas que se había dotado en los últimos años (eficaciade la ayuda).

El Gabinete Técnico de ISCOD ha realizado un análisis de estoscambios, cuyas conclusiones se recogen a continuación

Declaración de Busan: nuevos actores, nuevo escenario,nuevo método

Atendiendo a los cambios en el contexto internacional de lacooperación al desarrollo, en el que aparecen nuevos actoresmás allá de los países desarrollados y organismosmultinacionales como son las empresas, las organizaciones dela sociedad civil, y muy destacados los países “emergentes”(BRICs) y de renta media, se reconoce la existencia de nuevasformas de cooperación que rompen el paradigma de lacooperación exclusiva en una relación “Norte–Sur” y se integranla cooperación Sur-Sur y triangular o las formas de asociaciónentre sector público y privado.

La nueva cooperación primará la eficacia del desarrollo dentrode una nueva forma de “partenariado global” en el que seadmitirán diferentes actores con diferentes objetivos,compromisos y acciones. La Declaración de Busan finaliza conel establecimiento de una nueva “Alianza Global para laCooperación al Desarrollo Eficaz” abierta a todos los actores yque será negociada desde el cierre del foro hasta junio de 2012.

El documento final del Foro se denomina Partenariado Globalpor la Eficacia de la Cooperación para el Desarrollo y habla deuna “nueva asociación mayor y más inclusiva que nunca,fundada en principios compartidos, objetivos comunes ycompromisos diferenciales para el desarrollo internacionalefectivo”.

La declaración incorpora también las nuevas formas decooperación al desarrollo como la cooperación sur-sur ytriangular, las nuevas formas de asociación público privada, yotras modalidades y vehículos de desarrollo. Y habla de nuevasformas de financiación para apoyar el desarrollo “sostenible eincluyente”: “imposición fiscal, movilización de recursosnacionales, la inversión privada, la ayuda para el comercio, lafilantropía, la financiación pública a precios de mercado y lafinanciación relacionada con el cambio climático”.

El documento sustituyen los principios de cooperación aldesarrollo existentes por unos que “siendo coherentes connuestros compromisos internacionales en materia de derechoshumanos, trabajo decente, igualdad de género, sostenibilidadmedioambiental y discapacidad se constituyen en base denuestra cooperación para el desarrollo eficaz”:

a) Apropiación de las prioridades del desarrollo por lospaíses en desarrollo.

b) Enfoque de los resultados

c) Alianzas incluyentes para el desarrollo.

d) Transparencia y exigibilidad compartida.

Además, se establecen una serie de acciones para alcanzar lasmetas planteadas de reducción de la pobreza, lograr laintegración de los nuevos actores y crear un nuevo marcoinstitucional estará referido a la nueva “Alianza Global para laCooperación Eficaz” que se concretará en negociacionesposteriores que finalizarán en junio de 2012. No se concreta elforo que llevará adelante la “agenda”, y se apunta a que elproceso pase de la OCDE que gobernaba hasta ahora lacooperación “norte-sur” a Naciones Unidas (a través delPrograma para el Desarrollo PNUD) para integrar a los nuevosactores y las nuevas relaciones en la agenda del desarrollo.

Sector privado y desarrollo.

Ha aparecido como el tema más importante de la Conferencia yhan incluido un párrafo específico sobre su papel en lacooperación al desarrollo en el que se reconoce “el papel centraldel sector privado en la promoción de la innovación, la creaciónde riqueza, ingresos y empleos, la movilización de recursosinternos y, a su vez contribuir a la reducción de la pobreza”.

Se busca así que tanto las empresas privadas como otro tipode instituciones (fundaciones, asociaciones empresariales, yotras) participen de la cooperación considerando parte de susactividades como cooperación al desarrollo a través dediferentes formas de intervención: “inversión extranjera directa,alianzas público - privadas, el fortalecimiento de las cadenas devalor”, “mecanismos financieros innovadores para movilizar lafinanciación privada”, o “promover la “ayuda por comercio” comoun motor de desarrollo sostenible, “fortalecer el acceso a losmercados de capitales y promover estrategias que mitiguen losriesgos que enfrenta los actores del sector privado”.

“Building Blocks” (“Módulos de implementación”)

No hay referencia expresa en la declaración pero se establecenlos “building blocks” como mecanismos para operativizar loscompromisos y se concretan en 8 diferentes: Cooperación sur-sur y triangular, resultados y rendición de cuentas, sectorprivado, situaciones de conflicto y fragilidad, financiación delcambio climático, transparencia, políticas e institucioneseficaces, gestión de la diversidad y reducción de lafragmentación).

COOPERACIÓN

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Los “building blocks” son iniciativas temáticas de participaciónvoluntaria por los actores reconocidos del desarrollo de las queahora sólo existen “las notas de concepto” y que seimplementarán a través de planes de acción a determinar en lospróximos meses (Más información sobre los Building Blocks).

Las primeras reuniones de trabajo de los “building blocks”comenzarán en el mes de marzo. Por ejemplo, el de“Cooperación Sur-Sur y Triangular”, el único que Espala hafirmado expresamente como participante, se reúne en Bruselas(Building Block Brussels Meeting).

Valoración sindical de la Red Sindical de Cooperación alDesarrollo (RSCD) de la Confederación SindicalInternacional (CSI):

En una primera valoración sobre el Foro de Busan , desde laCSI se destacó que el Trabajo Decente ha sido incluido por vezprimera en el programa internacional de la eficacia del desarrollo(http://www.ituc-csi.org/la-comunidad-del-desarrollo-adopta.html)

Con posterioridad, en una reunión de la RSCD a medidados dediciembre, se hizo una “Declaración sindical en respuesta a laAlianza de Busan para una cooperación al desarrollo eficaz”(http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/tu_reaction_to_bod_es-3.pdf).

En esta declaración el movimiento sindical reconoce losavances en reconocimiento del papel de la sociedad civil comoactor del desarrollo y la inclusión del trabajo decente, peroigualmente indica que el modelo que subyace a la nueva“Alianza Global para la Cooperación Eficaz” basado casiexclusivamente en el crecimiento como motor del desarrollo noes aceptable, como tampoco que los estados queden relegadosen su función económica a ser patrocinadores de iniciativas delsector privado y al mercado.

No obstante, el movimiento sindical internacional secompromete a participar para mejorar en esa “Alianza Global”apoyando “la promoción de enfoques basados en derechos enel desarrollo y contribuirá al establecimiento de indicadoresrelevantes para el trabajo decente, la protección social, laapropiación democrática y otras metas socialmente relevantesde la efectividad del desarrollo. Finaliza declarando que “elmovimiento sindical internacional reitera su compromiso con unparadigma de desarrollo alternativo basado en la justicia socialy la sustentabilidad por medio de la lucha contra la desigualdad,promoción del trabajo decente, protección social y empleosverdes”.

1. Primeros pasos de la Alianza Global. Situación actual:

En las últimas semanas ha habido varios avances paralelosrelacionados con la Alianza Global para la Cooperación alDesarrollo Eficaz:

- Establecimiento y primera reunión del Grupo InterinoPost-Busan, en París del 13 al 14 de febrero: Es un grupoactivado y organizado por CAD-OCDE y tienen dos documentosde trabajo:

• “Disposiciones para la consulta y la toma dedecisiones en la conformación de la Alianza Mundial para unaCooperación al Desarrollo Eficaz y su marco de seguimientoasociado” en el que detallan el proceso hasta llegar al GrupoInterino, su papel, la metodología (abierta e inclusiva), uncalendario de trabajo y el listado de miembros.

http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpdf/?cote=DCD/DAC/EFF%282012%291&docLanguage=En.

• “Acuerdos de trabajo de la Alianza Mundial para unaCooperación al Desarrollo Eficaz: identificación de lascaracterísticas clave”: también con una descripción de contexto,la metodología de logro de acuerdos, identificación de funcionesbásicas de la Alianza, su naturaleza y apoyos necesarios.http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpdf/?cote=DCD/DAC/EFF%282012%292&docLanguage=En

• Y la primera reunión del “building block” deCooperación Sur-Sur y Triangular en Bruselas en marzo.http://www.southsouth.info/BB-Brusselsmeeting

- Un seminario gubernamental llamado "América Latinaen la nueva asociación global para el desarrollo" se celebró el 13y 14 de febrero de 2012 en San Salvador. Asistieronrepresentantes de 12 países latinoamericanos y fijan reunionesposteriores en abril y mayo.

http://www.southsouth.info/profiles/blogs/america-latina-en-la-vanguardia-de-la-nueva-asociacion-global

- Desde el G-20 se impulsa en paralelo su “Grupo detrabajo sobre Desarrollo”, que se ha reunido en México a finalesde enero. Su plan de trabajo para 2012 pone el énfasis en tresgrandes temas: crecimiento verde, infraestructura y seguridadalimentaria.http://dgctc.sre.gob.mx/index.php/component/content/article/87

2. Para más información:

La Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD) de la CSIha elaborado documentos de posición sindical sobre la eficaciade la ayuda y para el reconocimiento de los sindicatos comoactores del desarrollo, como parte de las Organizaciones de laSociedad Civil (OSC):

- Principios y directrices sindicales sobre la eficacia deldesarrollo: documento de política presenta la visión y los valoresde las organizaciones sindicales sobre la Eficacia del Desarrollohttp://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/TU_develop_ES.pdf

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- Hacia un paradigma integral para el trabajo decente y laeficacia del desarrollo: Posición y mensajes de los sindicatos parael cuarto foro de alto nivel sobre la eficacia de la ayuda en Busánhttp://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/TU_dev_ES_2_Final.pdf

- Desarrollo para un mundo decente: Mensajes sindicalesclave al IV Foro de Alto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda en Busanhttp://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/tu_key_messages_es.pdf

- Sector privado en el desarrollo: Declaración sindicalhttp://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/sector_privado.pdf

Otras fuentes de información:

Web oficial del IV Foro de Alto Nivel sobre Eficiacia de la Ayudahttp://www.aideffectiveness.org/busanhlf4/

Foro sobre la Eficacia del Desarrollo de las OSC- Plataforma Better-AId: Boletín Diciembre de 2011 - Resultados de Busan y Accionesfuturas, con informaciones del Foro de la Sociedad Civil http://www.cso-effectiveness.org/IMG/pdf/newsletter_edition_dec_2011_es.pdf

Coordinadora de ONGD: Busan: Cambio en el modelo de coopera-ción internacional con compromisos desiguales entre países.http://www.congde.org/uploads/documentos/acf472eabae3d20f641c1e175ccdd187.pdf

Plataforma 2015 y +: ¿Puede ser eficaz la ayuda sin derechos? Elforo de Busan concluye sin recoger la mayoría de las peticiones dela sociedad civil y marcando aún más las diferencias entre actoresNorte-Sur.http://www.2015ymas.org/spip.php?article597

CIDOB: Dossier Busan 2011: hacia una ayuda al desarrollo más efi-caz http://www.cidob.org/es/publicaciones/dossiers/busan_2011/busan_2011_hacia_una_ayuda_al_desarrollo_mas_eficaz

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29M- Huelga General:

Las trabajadoras y trabajadores latinoamericanoshacen suyo el reclamo por el trabajo decente enEspaña y contra la reforma laboral

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Las trabajadoras y trabajadores latinoamericanos se lanzaronmasivamente en apoyo de sus compañeros y compañerasespañolas con motivo de la Huelga General del pasado día 29de marzo contra la reforma laboral en nuestro país, convocadospor sus organizaciones.

En representación de todas ellas, el Secretario General de laConfederación Sindical de las Américas (CSA), Víctor Báezenvío una carta al Presidente del Gobierno español, fechada enSao Paulo el 21 de marzo.

En ella, la CSA expresa su rechazo a la reforma laboralaprobada que “acaba con derechos históricos de lostrabajadores y trabajadores de ese país rompiendo la tradiciónde diálogo social y concertación de la democracia española”.

Este rechazo se basa en la experiencia vivida ya por lostrabajadores y trabajadoras de América Latina, que soportaronreformas similares que “han redundado solamente en mayordesigualdad social, crecimiento del desempleo e informalizaciónde las relaciones laborales, profundizando la pobreza”.

El Secretario de la CSA termina su carta recordando alPresidente del Gobierno que, si bien “el crecimiento económicopuede generar empleo de cualquier tipo”, es indiscutible que“sólo el empleo decente, digo, con derechos, puede generarcrecimiento”.

A escala continental, la Internacional de la Educación coordinólos actos de las diversas organizaciones nacionales detrabajadores de la enseñanza, que se sucedieron desdeCentroamérica al Cono Sur.

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ISCOD en la reivindicación

Las delegaciones de ISCOD asumieron un papel destacado enlos actos convocados de sus países. Así, la delegación de ElSalvador participó, junto a la delegación de Paz y SolidaridadEuskadi en una “Jornada de Reflexión y Acción” en la queanalizó la reforma laboral en nuestro país, y que tuvocontinuidad en varias intervenciones de la delegada, AlbaAlonso, en medios de comunicación nacionales.

Las concentraciones informativas, declaraciones públicas ymanifestaciones ante las legaciones diplomáticas españolas, sesucedieron por toda la región. Así, la delegada regional deCentroamérica., Almudena González tomó parte en los actos deCosta Rica, mientras Aida González hacía lo propio en laconcentración que siguió a la entrega de una carta de adhesióna la huelga por parte del Plenario Intersindical de Trabajadores(PIT-CNT) y representantes de la Coordinadora de CentralesSindicales del Cono Sur al embajador de España enMontevideo.

Entrega de carta de solidaridad con la huelga general deEspaña por parte de PIT CNT en la Embajada, además delrepresentante de PIT CNT, en un acto en el que participarontambién el secretario técnico de la Coordinadora de CentralesSindicales del Cono Sur que también le transmitió la solidaridadde la CCSCS y las 13 centrales sindicales del Cono Sur. A las 9de la mañana, (la carta se entregó a las 9:15), tuvimos unaconcentración delante de la Embajada donde estabamospresentes, además de los representantes de UGT y CCOO tantode las fundaciones como de los delegados de la embajada,trabajadores de la misma, miembros del PIT CNT y de UITA.


Nicaragua

Costa Rica

El Salvador

Uruguay

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ISCOD UGT Un compromiso compartido

ISCOD es una Organización No Gubernamental para el Desarrollo (ONGD) calificada por la Agencia Española de Cooperación

Internacional para la realización de proyectos de desarrollo. Además, contamos con la financiación de gran parte de las Comu-

nidades Autónomas, Ayuntamientos y otras entidades públicas y privadas, para la realización de nuestros proyectos.

Pero necesitamos tu colaboración para poder seguir trabajando por una globalización justa que nos iguale en derechos, no en

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noticias de trabjo solidario nº16

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