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NOVEDADES QUE AFECTAN A VARIAS PRESTACIONES: BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS

NOVEDADES QUE AFECTAN AL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/2012. NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013. JUBILACION ANTICIPADA MUTUALISTA. JUBILACION ANTICIPADA INVOLUNTARIA. JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA.

GESTIÓN DE PRESTACIONES:NOVEDADES 2013

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS


SITUACIÓN PROTEGIDA:

Reconocimiento de un NÚMERO DE DÍAS COMO COTIZADOS por interrupción de la cotización derivada de la extinción. Finalización de la relación laboral. Finalización del cobro de prestaciones de desempleo con obligación de cotizar que se produzca en:

9 MESES FINALIZACIÓN 6 AÑO

PARTO

3 MESES

RESOLUCIÓN JURÍDICA O ADMINISTRATIVA

FINALIZACIÓN 6 AÑO

INICIO

INICIO

BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOSDIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

DURACIÓN: AÑO DÍAS PARA % DÍAS PARA EDAD

2013 112 270

2014 138 270

2015 164 270

2016 191 270

2017 217 270

2018 243 270

2019 y siguientes 270 270En ningún caso el período computable puede ser mayor que la interrupción real de la cotización.EFECTOS:

Se aplica a todas las prestaciones excepto a las de desempleo, pues lo impide su normativa al establecer exclusivamente computables los períodos de ocupación efectiva. A todos los efectos excepto período mínimo de cotización. No se consideran períodos asimilados al alta. Se aplicarán a las jubilaciones anticipadas por actividades tóxicas a todos los efectos excepto período mínimo y para reducir la edad de jubilación.

BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOSDIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

SUPUESTOS EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN LA LEY 27/2011:

Extinción de la relación laboral antes del 2/8/2011. ¡Ojo! Sin actividad posterior. Extinción o suspensión de la relación laboral a consecuencia de:

Convenios colectivos. Acuerdos colectivos de empresa. Expedientes de regulación de empleo. Decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados o suscritos antes de 2/8/2011.

Quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes de 2/8/2011. Personas incorporadas antes del 2/8/2011 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos o acuerdos colectivos de empresa.

Se prevé la OBLIGATORIEDAD de presentar tales documentos antes de 1/3/2013 para trabajadores, empresas y representantes unitarios y sindicales.

JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013


Se aplica cuando no se da ninguno de los supuestos anteriores para hechos causantes posteriores a 01/01/2013.Características principales del nuevo régimen jurídico:

Período mínimo de cotización: 15 años. Edad: 65 años con 38 años y 6 meses cotizados ó 67 para los que no alcancen dicho período. Aplicación paulatina según tabla 1. Base reguladora: Pasará de 15 a 25 años con aplicación paulatina según tabla 2.

Se prevé un supuesto especial por cese involuntario y reducción de las bases de cotización al menos durante 24 meses a partir de los 55 años. Tabla 3.

Porcentaje a aplicar: se modifica según escala que va desde el 50% con 15 años hasta el 100% con 37 años. Entrada en vigor paulatina (tablas 4 y 5). Incentivos a la prolongación de la vida laboral.

CÓMPUTO DE FECHAS


CÓMPUTO DE MESES PARA EL CÁLCULO DE UNA EDAD QUE INCLUYA AÑOS Y MESES:

A efectos de edad se computa de fecha a fecha a partir de la de nacimiento. Si no hubiera equivalente en el mes del vencimiento, se considerará que se

cumple el último día de mes.

CÓMPUTO DE LOS PERIODOS DE COTIZACIÓN PARA EDAD:

Se computarán los días efectivamente cotizados. Los días se transformarán en años y meses aplicando las siguientes reglas:

El año adquiere el valor fijo de 365 días. El mes adquiere el valor fijo de 30,41667 días. Se toman años y meses completos.



EDAD:

PERÍODO TRANSITORIO

AÑO PERÍODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA EQUIVALENTE EN DÍAS

2013 35 años y 3 meses o másMenos de 35 años y 3 meses

65 años65 años y 1 mes

12.867


65 años65 años y 2 meses

12.958



13.049

2016 36 años o másMenos de 36 años


13.140



13.232



13.323

Tabla 1



BASE REGULADORA:

PERÍODO TRANSITORIO - NORMA GENERALAño Tiempo computable Año Tiempo computable

2013 192 meses (16 años) 2018 252 meses (21 años)





PERÍODO TRANSITORIO – SUPUESTO ESPECIAL CESE INVOLUNTARIOAño Tiempo computable

2013 a 2016 240 meses (20 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general

2017 a 2021 300 meses (25 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general

2022 en adelante 300 meses (25 años)

Tabla 2

Tabla 3

JUBILACIÓN ORDINARIA PERIODO BASE REGULADORA EXCEPCIONAL


REQUISITOS. Cese por causa no imputable:

El cese puede ser anterior o posterior a los 55 años. Se refiere a la carrera de cotización más extensa después de los 50 años.

A partir de los 55 años, al menos durante 24 meses, reducción de las bases de cotización. Los 24 meses no tienen que ser consecutivos. Deben estar comprendidos entre el cumplimiento de los 55 años y el mes anterior

al previo al hecho causante. La base de cotización de referencia es la del mes anterior al cese involuntario.

REGLAS PARTICULARES PARA AUTÓNOMOS. Cese a partir de los 55 años. Respecto a la última actividad previa al hecho causante. Debe transcurrir un año desde el agotamiento de la prestación por cese de actividad.



PORCENTAJE:

PORCENTAJE DE JUBILACIÓN

Años 2013 a 2019Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19%



A partir de 2027Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19% y por los 16 meses siguientes, el 0,18%

Tabla 4

JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA

PORCENTAJE: Tabla 5 AÑOS MESES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

15 50% 50,21 50,42 50,63 50,84 51,05 51,26 51,47 51,68 51,89 52,10 52,31 52,52

16 52,73 52,94 53,15 53,36 53,57 53,78 53,99 54,20 54,41 54,62 54,83 55,04

17 55,25 55,46 55,67 55,88 56,09 56,30 56,51 56,72 56,93 57,14 57,35 57,56

18 57,77 57,98 58,19 58,40 58,61 58,82 59,03 59,24 59,45 59,66 59,87 60,08

19 60,29 60,50 60,71 60,92 61,13 61,34 61,55 61,76 61,97 62,18 62,39 62,60

20 62,81 63,02 63,23 63,44 63,65 63,86 64,07 64,28 64,49 64,70 64,91 65,12

21 65,33 65,54 65,75 65,96 66,17 66,38 66,59 66,80 67,01 67,22 67,43 67,64

22 67,85 68,06 68,27 68,48 68,69 68,90 69,11 69,32 69,53 69,74 69,95 70,16

23 70,37 70,58 70,79 71,00 71,21 71,42 71,63 71,84 72,05 72,26 72,47 72,68

24 72,89 73,10 73,31 73,52 73,73 73,94 74,15 74,36 74,57 74,78 74,99 75,20

25 75,41 75,62 75,83 76,04 76,25 76,46 76,67 76,88 77,09 77,30 77,51 77,72

26 77,93 78,14 78,35 78,56 78,77 78,98 79,19 79,40 79,61 79,82 80,03 80,24

27 80,45 80,66 80,87 81,08 81,29 81,50 81,71 81,92 82,13 82,34 82,55 82,76

28 82,97 83,18 83,39 83,60 83,81 84,02 84,23 84,42 84,61 84,80 84,99 85,18

29 85,37 85,56 85,75 85,94 86,13 86,32 86,51 86,70 86,89 87,08 87,27 87,46

30 87,65 87,84 88,03 88,22 88,41 88,60 88,79 88,98 89,17 89,36 89,55 89,74

31 89,93 90,12 90,31 90,50 90,69 90,88 91,07 91,26 91,45 91,64 91,83 92,02

32 92,21 92,40 92,59 92,78 92,97 93,16 93,35 93,54 93,73 93,92 94,11 94,30

33 94,49 94,68 94,87 95,06 95,25 95,44 95,63 95,82 96,01 96,20 96,39 96,58

34 96,77 96,96 97,15 97,34 97,53 97,72 97,91 98,10 98,29 98,48 98,67 98,86

35 99,05 99,24 99,43 99,62 99,81 100,00

36

TABLA PARA APLICAR DURANTE LOS AÑOS 2013 A 2019



INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL

Se establecen nuevos porcentajes por cada año adicional después de que el trabajador haya cumplido la edad legal de jubilación aplicable en cada momento:

Para las carreras inferiores a 25 años, el porcentaje será del 2% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.

Para las carreras de cotización comprendidas entre los 25 y 37 años, será del 2,75% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.

Para las carreras de cotización a partir de 37 años, será del 4% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.

JUBILACIÓN ANTICIPADA MUTUALISTA


REQUISITOS DE ACCESO Y REGLAS DE CALCULO

APLICACIÓN DE LA LEGISLACION VIGENTE A 31/12/2012:

DISPUESTO EN LA LEY 27/2011A PARTIR DE 01/01/2013

EDAD ORDINARIA 65 AÑOS SE MANTIEN LOS 65 AÑOS COMO EDAD ORDINARIA

ANTICIPACION A PARTIR DE 60 AÑOS NO HAY CAMBIO

COEFICIENTES REDUCTORES8%, U OTROS MAS FAVORABLES CON CESE INVOLUNTARIO 30 O MAS AÑOS (1)

NO HAY CAMBIO

CAUSAS DE CESE INVOLUNTARIIO LAS DEL ART. 208.1.1 DE LA LGSS (2)NO HAY CAMBIO

BASE REGULADORA 15 AÑOS16 AÑOS CON AUMENTO GRADUAL O 20 EXCEPCIONALMENTE

PORCENTAJETABLA 15 AÑOS 50% HASTA 35 AÑOS 100%

NUEVOS PORCENTAJES

PORCENTAJES ADICIONALES-JUBILACION TARDIA

REFERENCIA 65 AÑOS REFERENCIA NUEVA EDAD ORDINARIA

JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA


REQUISITOS DE ACCESO Y REGLAS DE CÁLCULO

APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE A 31/12/2012:

POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS

DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 PERO SUSPENDIDO ENTRE 01/01/2013 Y

31/03/2013REFERENCIAS A LA EDAD ORDINARIA

65 AÑOS . O EN SU CASO 65 Y UN MES SEGUN MOTIVO

65 O 65 Y UN MES EN 2013 CON AUMENTO GRADUAL

EDADA PARTIR DE 61 AÑOS SIN APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES

NO HAY CAMBIO

INSCRIPCION COMO DEMANDANTE DE EMPLEO

AL MENOS 6 MESES ANTES DEL HECHO CAUSANTE

NO HAY CAMBIO

PERIODO MINIMO DE COTIZACION

30 AÑOS SIN EXTRAS COMPUTA EL SERVICIO MILITAR TOPE 1 AÑO

33 AÑOS

CESE INVOLUNTARIO CAUSAS ART. 208.1.1 LGSS (2)CAUSAS TASADAS. SITUACIÓN DE CRISIS O CIERRE DE LA EMPRESA (3)

BASE REGULADORA15 AÑOS SE INTEGRAN LAGUNAS BASE MINIMA

16 AÑOS CON ICREMENTO GRADUAL O 20 EXCEPCIONALMENTE

PORCENTAJETABLA 15 AÑOS 50% HASTA 35 AÑOS 100%

NUEVOS PORCENTAJES

COEFICIENTES REDUCTORES4 DISTINTOS ENTRE EL 6% Y EL 7,5% POR AÑO EN FUNCION DEL TIEMPO COTIZADO 30-34; 35-37; 38 Y 39; 40

2 DISTINTOS 1,875% POR TRIMESTRE CON MENOS DE 38 AÑOS Y SEIS MESES O 1,625% POR TRIMESTRE CON MÁS

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA


REQUISITOS DE ACCESO

APLICACIÓN DE LA LEGISLACION VIGENTE A 31/12/2012:

POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS

DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 PERO SUSPENDIDO ENTRE 01/01/2013 Y

31/03/2013

TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO

NO ES POSIBLE PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

NO HAY CAMBIO

EDAD 61 AÑOS o 60 AÑOS SI MUTUALISTA NO HAY CAMBIOANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA JUBILADO PARCIAL

SEIS AÑOSNO HAY CAMBIO

REDUCCIÓN DE JORNADAMÍNIMO 25% MAXIMO 75%, O 15-85 SI RELEVISTA JORNADA COMPLETA

NO HAY CAMBIO

PERIODO MÍNIMO DE COTIZACION

30 AÑOS 25 EXCEPCIONALENTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

NO HAY CAMBIO

CORRESPONDENCIA ENTRE BASES DE COTIZACIÓN

PUESTO SIMILAR O IGUAL O SUPERIOR AL 65%

SE SIMPLIFICA Y QUEDA SOLO LA REFERENCIA AL 65%

DURACION DEL CONTRATO DE RELEVO

IGUAL O SUPERIOR AL TIEMPO QUE FALTE PARA ALCANZAR LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACION

NO HAY CAMBIO

COTIZACIÓN DEL JUBILADO PARCIAL

DE ACUERDO CON LA JORNADA QUE REALIZA

COMO TRABAJANDO A JORNADA COMPLETA DE FORMA GRADUAL

COEFICIENTES REDUCTORES NO HAY NO HAY CAMBIO

COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL TRABAJO


REGLAS DE INCOMPATIBILIDAD.

EXCEPCIONES: Compatibilidad de ingresos con la jubilación. Actividad por cuenta propia realizada por profesionales colegiados. Desempeño por los autónomos de las funciones inherentes a la titularidad

del negocio. Actividades de profesores universitarios y de personal sanitario emérito.

SUPUESTOS ESPECIALES: Jubilación parcial y jubilación flexible.

EFECTOS DE LAS COTIZACIONES POSTERIORES EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.

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