november 13 1 der anfang ist gemacht…. drei jahre gesundheitsförderung in sozial- und...
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11. Apr 2023 1
Der Anfang ist gemacht….
Drei Jahre Gesundheitsförderung in Sozial- und
Betreuungseinrichtungen
Mag.a Alexandra Ertelthalner, MA, MA, ösb consulting GmbH
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Was ist Gemeinsam Gesundheit Gestalten?
• ... ist ein Pilot-Projekt• ... mit dem Ziel der Gesundheitsförderung in
Sozialeinrichtungen mit Beschäftigungs- und Beratungsschwerpunkt
• ... www.ggg.or.at
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ProjektrahmenProjektlaufzeit: 36 Monate, Sept. 2008 bis Oktober 2011
Projektträgerin: Sozialplattform OberösterreichThomas Martetschläger
Projektdurchführung: ppm forschung+beratung/ösb consulting GmbH
Finanzierung: Fonds Gesundes Österreich (FGÖ)
AMS OÖ Land OÖ: Oö. Gesundheitsfonds
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Projektbetriebe- Verein für Arbeit und Lernen oberes Mühlviertel
- Verein für psychosoziale Dienste
- Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung
- Beratungs- und Qualifizierungsangebote für Frauen in Vernetzung mit dem regionalen Arbeitsmarkt
- Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung
- Sozial- und Ausbildungsinitiative unteres Mühlviertel
- Verein Arbeitsloseninitiative B7
- Verein zur Förderung der beruflichen Integration arbeitsloser Jugendlicher
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Projektziele• Erhebung Arbeits- und Gesundheitssituation in
Sozialeinrichtungen• Initiieren eines innerbetrieblichen
Gesundheitsförderungsprozesses• Weiterentwicklung von Methoden der
Gesundheitsförderung und Sozialarbeit• Vernetzung• Erfahrungstransfer und Nachhaltigkeit• Verankerung von unterstützenden Strukturen zur
Gesundheitsförderung auf Ebene der Sozialplattform OÖ
Projektbetriebe:• Betriebsübergreifende Steuerungsgruppe Gemeinsame Gestaltung der Kernschritte des Projektes
• Ausbildung, Moderation Gesundheitszirkel• Gesundheitsförderung Führungskräfte (Workshops)
Oberösterreichische Sozialeinrichtungen:• Vier Netzwerkveranstaltungen
Bundesweite Abschlussveranstaltung• Präsentation der Projektergebnisse und -produkte
Projektebenen
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Projektzielgruppen
Führungskräfte Stamm-personal
Projekt-teilnehmerInnn
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Partizipation/Umsetzung Istanalyse I Istanalyse II Integration
Projektaktivitäten Betriebsebene
GesundheitszirkelGesundheitsworkshop FührungskräfteworkshopQualfizierung Moderation
FragebogenInterviewFokusgruppen
Gesund-heits-bericht
Fortbild-ungManualPool GZ
Steuerungsgruppen
Evaluation
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• Erhebung im Dezember 2008• 15 Einrichtungen 13 Aussendung• Grundgesamtheit: 648 Personen• Rücklauf: 283 44%
Istanalyse (1)
Istanalyse I
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Einbringen von WissenArbeitsklima in Abteilung/Team Gegenseitige Unterstützung Verbundenheit/IdentifikationArbeitszufriedenheitArbeitsinhalte (Interesse, Sinnhaftigkeit,
Abwechslung) Vereinbarkeit Arbeit und Privatzeit
Ressourcen
Istanalyse (2)Ergebnisse
Istanalyse I
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Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
MitsprachemöglichkeitenEinflussmöglichkeiten bei Problemen Belastung durch Zielkonflikt Image von Sozialeinrichtungen
in der GesellschaftEntlohnung/Bezahlung
Belastungen
Istanalyse (3)Ergebnisse
Istanalyse I
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Erprobung in 4 Betrieben
Gesundheitsbewusstsein
Motivation für Verhaltensänderung 2 Basismodule: Gesundheit allgemein, Arbeitsumfeld
5 Wahlmodule: Selbstwert, Lebenstil, Freizeit, Stressbewältigung, Älter werden
Partizipation (1)Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen
Partizipation/Umsetzung
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Was an meiner Arbeit ist
gut für meine Gesundheit?
Freundschaften
Humor
Weiterentwicklung
Tätigkeit selbst
Partizipation (2)Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen
Partizipation/Umsetzung
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Viele positive Reaktionen der TeilnehmerInnen!
„Gesundheit“, „Selbstwert stärken“, „Freizeitgestaltung“
Neue Motivation in ihrem Gesundheitsverhalten
Steigerung des Gesundheits- und Sicherheitsbewusstseins
Besserer Umgang mit Stress- und Konfliktsituationen
Partizipation (3)Gesundheitsworkshops für ProjektteilnehmerInnen
Partizipation/Umsetzung
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Erhebung von Belastungen und Ressourcen
Fokus auf Ressourcenorientierung! Maßnahmenpläne entsprechen Projektzielen
Organisationsebene: Reduktion der Belastungen
Personenebene: Stärken der Ressourcen
Partizipation (4)Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel
Tandemmoderation intern qualifizierte +
externe ModeratorInnen
Partizipation/Umsetzung
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Belastungen Ressourcen
Eingeschränkte Einflussnahme auf Rahmenbedingungen
Team Zeitmangel und Erfolgsdruck
Team/soziale Unterstützung Autonome Arbeitsgestaltung Kommunikationsstrukturen Weiterbildungsmöglichkeiten
Partizipation (5)Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel
Partizipation/Umsetzung
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Was hat sich durch die Arbeit im GZ geändert?
19 23
7781
0%
20%
40%
60%
80%
100%
MitarbeiterInnen Arbeitsbedingungen
Anteil Befragte
kaum
etwas
Partizipation(6)Ressourcenorientierte Gesundheitszirkel
Partizipation/Umsetzung
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Meine Gesundheit als Führungskraft
Gesunde Führung
Rückmeldung sehr positiv!
Besonders positiv:
Austausch und Selbstreflexion
Partizipation (7)Führungskräfteworkshops
Partizipation/Umsetzung
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Istanalyse II (1)Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen
Schriftliche Befragung
Februar bis April 2011
Items 28
Auswertung: Mai 2011
Istanalyse II
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Rahmendaten Entwicklung Abschlussfragebogen
Schriftliche Befragung
Februar bis April 2011
Items 28
Auswertung: Mai 2011
Istanalyse II (2)
Istanalyse II
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Frauenanteil: 79%, stark schwankend
Alter: 31-51+ ( ca. 50%)
Organisationszugehörigkeit: 5-10 Jahren (35,8%)
Tätigkeit: AAL+ Beratung (50%)
Beschäftigungsausmaß: Vollzeit (61%)
Überblick Istanalyse II (3)
Istanalyse II
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Bekanntheitsgrad
Zufriedenheit mit dem Projekt
Effekte Person – Organisation
Bewertung Effekte der ProjektteilnehmerInnen
Konkrete Maßnahmen
Wünsche
Ergebnisse Istanalyse II (4)
Istanalyse II
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Gesundheitszirkel
Gesundheitsworkshops
Arbeitsgruppen zu spezfischen Themen
Bekanntheitsgrad Istanalyse II (5)
Istanalyse II
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Zufriedenheit Istanalyse II (6)
Istanalyse II
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Sensibilisierung: 60%
Kritischer Blick: 45%
Verbesserung der Kommunikation
Erhöhung der Einflussmöglichkeiten
Verbesserung der körperbezogenen Arbeitsbedingungen
Verbesserung Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassende Ergebnisse Istanalyse II (7)
Istanalyse II
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Zusammenfassende Ergebnisse Istanalyse II (8)
Istanalyse II
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ProdukteIntegration (1)
Trainingsmanual zur Umsetzung gesundheitsförderlicher Aktivitäten für Transitarbeitskräfte
Leitfaden für Schlüsselarbeitskräfte – Von Gesundheitsaktivitäten zum Gesundheitsprojekt
Pool an GesundheitszirkelmoderatorInnen
Curriculum “Gesundheitsbeauftragte/r”
in Kooperation mit der Bildungsakademie der Volkshilfe OÖ
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Neue Wege entstehen dadurch,
dass wir sie gehen.