npk2011: personalgewinnung in der pflege – auch die basis ist gefordert
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Peter Jacobs, Klinikum der Universität MünchenTRANSCRIPT
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Pflegedirektion | Peter Jacobs
Peter Jacobs
Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung:
Auch die Basis ist gefordert
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2Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 2
Der Personalregelkreis
Kündigung
Personalsuche
Bewerbung/Einstellung
Arbeitsbedingungen
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3
Freie Stellen -
Kündigung
Wissen Sie, warum Ihre Mit- arbeiterinnen
tatsächlich
kündigen?
Wie reagieren Sie auf eine Kündigung?
Wann erhält der (ehemalige)
Mitarbeiter sein Zeugnis?
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Der Personalregelkreis
Kündigung
Personalsuche
Bewerbung/Einstellung
Arbeitsbe- dingungen
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Kündigung
Personal-suche
Bewerbung/Einstellung
Arbeits-bedingungen
Das Bewerbungsverfahren/die Einstellung
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Warum soll sich Pflegepersonal ausgerechnet
bei Ihnen bewerben?
Aus Gewohnheit, weil die sowieso in der Nähe wohnen?
Wir sind das einzige Krankenhaus weit und breit und da können die froh sein,
wenn sie bei uns einen Job kriegen!
Egal wer, Hauptsache wir kriegen überhaupt jemanden.
Weil wir gute Leute wollen.
Weil wir die Besten wollen und dafür auch etwas zu tun bereit sind!
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1010
Wie lange dauert es, bis die Bewerberin eine Antwort erhält?
Wie wird eine Absage formuliert?
Bei Bewerbungstermin:
Wird der zukünftige Einsatzort gezeigt?
Ist die Stationsleitung eingebunden?
Wird das Einarbeitungskonzept vorgestellt?
Wann erhält die Bewerberin den Arbeitsvertrag?
Das Bewerbungsverfahren/Die Einstellung
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Kündigung
Personal-suche
Bewerbung/Einstellung
Arbeits-bedingungen
Arbeitsbedingungen
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12Peter Jacobs| PflegedirektorMemmingen, 19.5.2010 12
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Personenbezogene Bedarfsanalyse 2009: Sicht der Führungsebene
(per Fragebogen und Interview)
Themenbereich (ohne "keine Angabe")
05
101520253035404550
Sicheres
Auftret
enTea
mfähigk
eit
Manage
mentko
mpetenz
Motiva
tion
Fachko
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Method
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Themenbereich
Anz
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en
sehr wichtigwichtigweniger wichtigunwichtig
„Sehr wichtig“
(Auszug):
FachkompetenzTeamfähigkeitMotivation
Konfliktmanagement
Kundenorientierung
Qualitätsmanagement
Soziale Kompetenz
Flexibilität Arbeitsorganisation
Personalentwicklung
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15Pflegedirektion | Peter Jacobs
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UNSER MESSESTAND
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17Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011
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1818
Veröffentlichungen von Pflegekräften des KUM
Wolfgang Schäfer / Peter Jacobs: Praxisleitfaden Stationsleitung 4. Aufl., Kohlhammer Verlag, 2011
Ertl-Wagner Birgit, Steinbrucker
Sabine, Wagner Bernd: Qualitätsmanagement & Zertifizierung, Springer Verlag, 2009
Rakel Teresa / Lanzenberger
Auguste:Pflegetherapeutische Gruppen in der Psychiatrie,Deutscher Apotheker Verlag, 2009
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1919
Veröffentlichungen von Pflegekräften des KUM
Zeitschriften:
Birgit Müller, Rita Hollmann: Implementierung des nationalen Dekubitusprophylaxestandards, Die
Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 06/2004
Walburga Köppl, Inge Eberl:Pflegerisches Risikomanagement, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 05/2005
Wolfgang Schäfer, Christine Pöllmann:Kultursensible Pflege, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 12/2006
Gabriele Kraus-Pfeiffer:Präventionsprogramm: Schulung für den Rücken, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 9/2007
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2020
Etablierung von Fortbildungen
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2121
Bezeichnung Anzahl Gesamt
Teilnehmer/Pflegetag
TN/
ǾGesamt
Süddeutscher Pflegetag
11 550 6.050
Intensivpflegetag 14 400 5.600
OP Pflegetag 2 350 700
Sterifachforum 8 150 1.200
Psychiatriepflegetag 6 170 1.020
Haunerpflegetag
(Pädiatrie) 5 120 600
GESAMT 46 15.170
Etablierung von Fortbildungen 2000-2010
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Barney
Das Krankenhaus als Marke -
Visionen
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und viel Erfolg
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