nr. 1 · forÅr 2015 · 2016-05-25 · 5 tema forsikringer overblik og råd om forsikringer nr. 1...

5 TEMA ForsikringerOverblik og råd om forsikringer

NR. 1 · FORÅR 2015

Meretravltend nogensinde 8

Ny overenskomst:

4,5 % i lønstigning 28

Ny uddannelse Værnsfælles militærpoliti

Daniel holdt på sin retFik hjælp og 24.066 kr. tilbage14 22 16

Udgiver: Hærens Konstabel- og KorporalforeningForbundet: 33 93 65 22A-kasse og bogholderi: 86 82 61 88Ansvarshavende redaktør: Forbundsformand Flemming VintherJournalistisk redaktør: Tine Nørholtz, [email protected], 61 22 02 57Forsidefoto: Morten PedersenDesign og produktion: Datagraf Communication

Indhold

Redaktionen er afsluttet: 10. marts 2015.Næste nummer: Udkommer slutningen af juni 2015

Meld flytning: HKKF, Borgergade 101A, 8600 Silkeborg, tlf. 86 82 61 88

Bortset fra lederen er de enkelte artikler, kommentarer mv. i bladet ikke nødvendigvis udtryk for HKKF’s officielle holdninger.

16 5 TEMA Forsikringer

22 Værnsfælles militærpoliti Store forventninger til ny

værnsfælles MP-uddannelse

24 Hæren/søværnet retur Du skal ikke skifte værn

for at blive værnsfælles. Det holdt tre medlemmer fast i, da de startede som værnsfælles MP-elever

28 Overenskomst Frem til 9. april kan du

stemme om overenskomsten. Læs, hvad du siger ja eller nej til

32 Partistøtte Få svar på typiske spørgsmål

om støtte tl politiske partier

34 Kort nyt

36 Ansøgningssystemet Tre erfaringer med

ansøgningssystemet

4 Siden sidst

8 Mere travlt end nogensinde

En smal hær, flere opgaver og mangel på kolleger giver travlhed hos reaktions-kampgruppen ved JDR

12 Operation Shader Mindre missioner har

også mening. Det mener Dennis B. Johansen, der kom hjem fra tre måneders udsendelse i februar

14 Hold på din ret Daniel fik hjælp af HKKF

og 24.066 kr. tilbage i mistet tillæg

s.16

FOTO

: MO

RTEN

FRE

DSLU

ND

s.24

s.28

2 FA G L I G T F O R S VA R F O R Å R 2 0 1 5

Hvad er en overenskomst egentlig, og hvorfor er der så meget postyr, når den skal fornys?

En overenskomst er den aftale, din fag-forening og din arbejdsgiver indgår for en periode, og som mere eller mindre detalje-ret bestemmer de vilkår, som gælder for dig som ansat.

Det er fx arbejdstid, over-tidsbetaling, barsel, løn under sygdom og ferie, vilkår ved opsigelse, ret til at have en tillidsrepræsentant og et samarbejdsudvalg, mulighed for kompetenceudvikling og naturligvis løn og pension.

Når det er din fagforening, der forhandler og ikke dig selv, skyldes det, at vi i Dan-mark som hovedregel har kollektive overenskomster. Det vil sige, at overenskomsten gælder for alle, men kun medlemmer af en fagforening kan deltage i afstemningen, om aftalen skal gælde eller ej.

Ville du være bedre stillet, hvis du kunne forhandle selv?

Det ville nogle måske. Men den helt store fordel ved en fagforening er, at forhandlin-gen foregår mellem – stort set – lige stærke parter. Det er svært at opnå den position som enkeltperson overfor en ledelse, som i sidste ende kan afgøre, om man har et job eller ej.

Og det er kernen i en fagforening: Som enkeltpersoner har vi svært ved at stå imod overfor arbejdsgiveren, men ved at stå sam-men kan vi udligne magtbalancen.

Betyder det, at vi altid får vores vilje, når bare vi står sammen?

Nej, det gør det ikke. En aftale kræver to underskrifter, og det betyder, at der altid er tale om et kompromis. Et kompromis som er udtryk for, at arbejdsgiver og arbejdsta-

ger ikke altid har samme interesser. Det kan være frustrerende ikke at få sin vilje, men det er sundt med en vis balance i det lange løb. Det er vores velfærdssamfund et glim-rende bevis på.

Den aftale, du kan læse om inde i bladet, er også udtryk for et kompromis. Der er

elementer, vi gerne var foruden. Men der er også rigtig gode ting, vi kan være tilfredse med og gla-de for. Ikke mindst, at vi over de næste tre år kan sikre og udbyg-ge reallønnen. Og at alle med en minipension får et løft med 0,54 procentpoint.

Din fagforening har sammen med de andre fagforeninger i staten sikret dig en god aftale for de kommende tre år, og det er med en klar anbefaling om at stemme ja, at vi sender aftalen

til urafstemning hos dig og kollegaerne.

HKKFs egen aftale med forsvarets ledelse trækker desværre ud. Det kan du også læse om i bladet. Vi har indtil nu ikke kunnet mødes om en fælles forståelse af de udfor-dringer, nye kontrakter medfører. Det er beklageligt. Det positive er, at vi er enige om, at nye kontrakter er så vigtigt et emne, at vi forhandler videre. Når vi – forhåbentlig – når et resultat, bliver det sendt til afstem-ning hos dig og de øvrige medlemmer.

Til slut vil jeg igen opfor-dre dig til at benytte din indflydelse. Meget gerne ved at stemme ja, men under alle omstændigheder ved at stemme.

Flemming Vinther Forbundsformand

»Din fagforening har sikret dig en god aftale, og det er med en klar anbefaling om at stemme ja, at vi sender afta-len til urafstem-ning hos dig og kollegaerne.«

Overenskomst og din stemme

Lederen

Hæren i tal

77HKKF’ere

er udsendt i mission

92 % af HKKFs medlemmer

mellem 20 og 40 år mener, at overenskomst er vigtig

s.27

s.11

FA G L I G T F O R S VA R F O R Å R 2 0 1 5 3

SIDEN SIDST

Der har været uklarhed om, hvor-vidt medlemmer var udsendt på øvelsesvilkår eller tjenesterejse-aftale på øvelserne Red Knight og Red Lion i 2014.

De militære fagforeninger og Forsvarsministeriets Personale-

styrelse er uenige om tolkningen af tjenesterejseaftalen, fordi flere medlemmer var udsendt på tjene-sterejse, men ikke var indkvarteret på hotellignende standard.

Når der er en afklaring, kan du læse om det på hkkf.dk og her i

Fagligt Forsvar. Skal du på øvelse inden da, er nedenfor et par gode råd.

Der er uenig-hed om,

hvorvidt flere medlemmer

var på øvelse eller tjeneste-

rejse, da Red Lion løb af

stablen i 2014.

Uenighed om vilkår

Spar penge med Forbrugs foreningen 913 kroner i bonus. Så meget optjente HKKF-medlemmer i gennemsnit i 2014 via Forbrugsforeningen, hvor du som medlem kan få rabatter, når du handler. Vil du også have et kort, der giver dig adgang til bonus, så klik forbi forbrugsforeningen.dk

5 Gode råd– især for tillidsrepræsentanten

● Forud for en aktivitet udsendes et direktiv, hvor du kan se, om aktiviteten er på øvelsesvilkår eller tjenesterejse.

● Så snart direktivet kommer, bør tillidsrepræsentanten tale med chefen om, hvilke vilkår der gælder og hvorfor. Udgangspunktet er, at træner enheden militære færdigheder, er der tale om en øvelse. Udfører enheden sine vante opgaver i andre omgivelser end hjemme, er der tale om en tjenesterejse.

● Kan I ikke blive enige, så tag kontakt til HKKF hurtigst muligt, og før I tager af sted.

FOTO: ARKIVFOTO LED LION/FORSVARET

913KRONER I BONUS


Den omstilling vi er i gang med, handler ikke om konkrete lande. Omstillingen skal ruste Forsvaret til bedre at kunne håndtere flere typer af konflikter, end vi kan i dag.Forsvarschef, general Peter Bartram, 13. januar på forsvaret.dk

Åben Hede søndag den 28. juniHærens Kamp- og Ildstøttecenter inviterer alle, der har lyst til at se kampvogne skyde med skarpt, til Åben Hede i Oksbøl den 28. juni 2015.

FOTO: BEN

T KNAK/ H

OK

Det var et stjålet M/95-gevær fra hjemmeværnet, som blev brugt ved skudattentatet ved Krudttønden i København den 14. februar. Fra 2007 til 2014 har forsvaret og politiet tilsammen mistet 329 skydeklare våben. I samme tidsrum er 250 af dem fundet igen. De sidste 79 kan der ikke gøres rede for, skriver Metroxpress. På forsvaret.dk kan du se en oversigt over de våben og våben dele, forsvaret har mistet fra 2007 til 2014.

79 skydeklare våben uden for hegnet

Målet er et totalstyrkekoncept. Midlet er større samspil mellem hær og hjemmeværn samt ny brug af deltidsansatte.

Den 88 sider lange "Delstrategi 9" anbefaler at skabe et totalstyrkekoncept, som består af fuld-tidsansat personale, deltidsansat personel af reserven og hjemmeværnets frivillige. I decem-ber blev rapporten politisk godkendt, og ele-menterne forventes nu implementeret i 2017.

HKKF: Ingen spareøvelse"HKKF kan ikke se, hvordan deltidsansættelser kan anvendes uden at ændre grundlæggende på anvendelsen af personel af reserven. Selvom vi ikke hører, at det skulle være hensigten, savner vi et klart svar herpå fra forsvaret", siger Flem-ming Vinther, der er formand i HKKF.

Flemming Vinther holder også fast i, at et større samspil mellem hær og hjemmeværn ikke må være en spareøvelse: ”Vi vil selvfølgelig ikke være med til, at der spekuleres i lønkroner og i, om en hjemmeværnsoldat kan løse driftsopgaver bil-ligere end en professionel soldat fra hæren”.

Trods den lange rap-port står mange spørgsmål tilbage om, hvordan et øget samspil kan virke i praksis, ubesvaret hen. Du kan læse mere her i Fagligt Forsvar i takt med, at de bliver besvaret.

5 Få mere at vide Du kan finde et link til rapporten på hkkf.dkI Fagligt Forsvar fra april 2014 kan du læse mere om tankerne om et samspil mellem hæren og hjemmeværnet og HKKFs holdning hertil.

Større samspil med hjemme værnet?

FOTO

: PO

LFOT

O/C

HRI

STIA

N L

ILIE

NDA

HL


HKKFs formand Flemming Vinther stil-ler op til posten som formand for LO, når Harald Børsting stopper på grund af alder ved LO-kongressen til oktober. Lykkes det Flemming Vinther at blive valgt, vil det være første gang, en formand for en militær fag-forening står i spidsen for Danmarks største lønmodtagerorganisation med cirka 1 milli-on medlemmer.

”Mit mål som LO-formand vil være at arbejde for, at en stærk fagbevægelse får indflyd-else. Hver eneste dag hjælper de enkelte forbund medlemmer, som er kommet i klemme. LO skal være den samlende stem-me, som kæmper for de over-ordnede rammer for lønmod-tagere i Danmark”, siger Flem-ming Vinther.

Og der er udfordringer nok at tage fat på:

"Vigtigst er beskæftigelsen. Både at sikre, at der er job til alle, og at de job, der er, er på ordentlige vilkår. Men også at sikre, at der er tryghed for dem, der mister arbejdet, og at der løbende er mulighed for

videreuddannelse og udvikling. Andre vigtige emner er helt oplagt social dumping, men også mere fjerne områder som hvordan EU påvirker det danske arbejdsmarked”, siger Flemming Vinther.

Hvad nu?Der er valg til formandsposten i LO til okto-

ber. Ud over Flemming Vinther stiller LO’s nuværende næstfor-mand Lizette Risgaard og HK’s formand Kim Simonsen også op, og flere kan nå at melde sig. Hvis Flemming Vinther bliver valgt, skal HKKF konstituere en ny ledelse på repræsentant-skabsmødet til november.

”Jeg er rigtig glad for mit arbejde i HKKF og kan ikke fore-stille mig at stille op til en anden post end netop LO-formands-posten. Her kan jeg sammen med LO’s medlemsorganisation-er præge det danske arbejdsmar-ked og være med til at give løn-modtagerne en tydeligere stem-me. På den måde vil jeg også fortsat arbejde for medlemmer i HKKF", siger Flemming Vinther.

5 Om LO ● LO er Danmarks største faglige fællesskab og består af 17 fagforbund● Cirka 1 million lønmodtagere har valgt at være medlem i en fagforening under LO, både offentligt og privat ansatte● LO varetager de overordnede og tværfaglige opgaver i fagbevægelsen, mens de enkelte forbund har den daglige kontakt til medlemmer og arbejdspladser og forhandler nye overenskomster

Harald Børsting (tv) går af som formand for LO ved kongressen til oktober på grund af alder. Her er han sam-men med Flem-ming Vinther ved den sidste LO-kongres i 2011.

HKKFs formand kandidat til LOtoppost Der bliver kampvalg til posten som formand for LO, når Harald Børsting stopper til oktober. HKKFs formand Flemming Vinther er blandt kandidaterne.

FOTO

: TIN

E N

ØRH

OLT

Z

Få flere aktuelle historier på hkkf.dk

Spar penge med din mobil Som medlem af HKKF er du auto-matisk med i fordels- og rabatordningen LO Plus. Den lancerer en ny app, der giver dig let adgang til rabatter og et mobilt medlemskort til HKKF.

Find app’en i App Store, Google Play og Windows Store. Så er du klar til at bruge app’ens 1.300 rabat aftaler i hele landet, ligesom du hurtigt får adgang til kontaktinformationer til HKKF. Så har du altid din fagforening lige ved hånden.

SIDEN SIDST


KAMPERFARING • FLEKSIBEL • OMKOSTNINGSEFFEKTIV • NEXTER-GROUP.DK

VBCI AFGHANISTAN • LIBANON • MALI

ERFARING FRA MISSIONER I

KAMPERFARING • FLEKSIBEL • OMKOSTNINGSEFFEKTIV • NEXTER-GROUP.DK

VBCI AFGHANISTAN • LIBANON • MALI

ERFARING FRA MISSIONER I

Travlhed i hæren

Hvor fokus før var på missionen i Afghanistan, træner hæren i dag til at kunne løse alle typer af opgaver. Samtidig er strukturen skåret ind til benet, og mange enheder har ikke det antal personer, der på pa-piret skal til for at løfte opgaven.

En ”smal hær” skal altså løfte et bredt spektrum af opgaver. At det giver travlhed, er der bred enighed om. I sin julehilsen sagde hær-stabschefen for eksempel: ”2014 har været et travlt år for hæren. Vi

Flere opgaver, en smal struktur, mangel på kolleger og en stram tidsplan giver travlhed mange steder i hæren. Det mærker de ikke mindst hos den stående reaktionskampgruppe ved Jydske Dragonregiment.

Mere travlt end nogensindeAf Tine Nørholtz

har gennemført og indført et nyt uddannelseskoncept, og det bety-der, at mange af hærens soldater har oplevet et meget travlt år”.

Travlhed hos reaktionskampgruppenTravlheden mærkes ikke mindst i hærens tre stående reaktionskamp-grupper, som på skift er i beredskab et halvt år ad gangen. Fagligt For-svar tog til Holstebro for at høre, hvordan det mærkes i hverdagen.

OKS-1 Rasmus Meloni-Knudsen fra 4. panserinfanterikompagni ved Jydske Dragonregiment fortæller, at kortere tid til flere opgaver kom-bineret med mangel på folk bety-der, at han og kollegerne arbejder mange timer og ofte løber rigtig stærkt, når de er på arbejde:

”Jeg har selv haft 2.300 arbejds-timer sidste år mod de 1.630 timer, der er på et almindeligt arbejdsår. Kolleger, som har været her kon-tinuerligt, har typisk fået udbetalt


Godt nok?At der er travlt, bekræfter chefen for 4. panserinfanterikompagni, kaptajn Steen Ø. Eriksen: ”Vi har mere travlt end nogensinde. Før forberedte vi os på en konkret mission i Afghanistan, Irak eller Kosovo – nu forbereder vi os på det hele”.

Samtidig er der blevet kortere tid til at nå det hele. Oprindeligt var Rasmus’ enhed tiltænkt en cy-klus på fire perioder (se faktaboks) fra periode 1, hvor enheden sam-les, til periode 4, som er beredskab eller mission.

”I øjeblikket er periode 1 og 2 sløjfet. Det betyder, at enheden skal gøre klar til beredskab, samti-dig med at der sker en stor udskift-ning. I år har vi 13 mand, der først tiltræder efter beredskabets start”, fortæller Rasmus, der ikke me-ner, at det giver tid nok til at få en sammentømret enhed på det rette uddannelsesniveau:

”P.t. har vi et års tid til uddannel-se. Det gør ondt i professionalismen, at vi ikke kan nå det, som vi gerne vil. Jeg ved godt, at der er nogle, der opererer med begrebet ’godt nok’. Det ligger bare ikke til os”.

Også Rasmus’ chef har et højere ambitionsniveau end ’godt nok’: ”Til sommer skal jeg stille et kom-pagni, der som sådan skal være det skarpeste, Danmark kan stil-le. Det kan vi ikke nå på et år, hvis vi skal nå det hele til mere end ’godt nok’. Jeg kan godt træne idræt til godt nok, men soldaten i det skar-pe beredskab har brug for at have den bedst mulige fysiske form,

5 Reaktionskampgruppens perioderOprindeligt var en enhed som 4. panserinfanterikompagni tiltænkt en cyklus med fire perioder, men i dag er er kompagniet i praksis kun i periode 3 og 4.

5

Rasmus Meloni --Knudsen er arbejds-miljørepræsentant og bekymret for, hvad den store arbejdsbelastning betyder for kollegerne.

Afspadsering når vi ikke, og rigtig meget falder til udbetaling. I 2014 blev der udbetalt ca. 3,7 millioner kroner til vores enhed på 125 mand. Og tallet bliver større i år…

Det gør ondt i professionalismen, at vi ikke kan nå det, som vi gerne vil.

mellem 100 og 150 ekstra timer. Det er ikke unormalt”, siger Ras-mus, der fortæller, at sådan har det været længe, og at sådan ser det ud til at fortsætte:

”Reelt set har vi holdt det her tempo, siden vi kom hjem fra Af-ghanistan i februar 2012. Vi har kørt i femte eller sjette gear lige si-den. Den mest afstressende perio-de var, da vi var udsendt og helt og fuldt havde fokus på missionen”.

navnlig hvis beredskabet pludse-lig skal i en skarp mission”, siger Steen Ø. Eriksen og fortsætter:

”Nogle mener, at man kan gå fra ’godt’ til ’bedre’ i beredskab. Men soldaterne vil og bør være så skarpe som muligt fra dag ét. Det er i min verden ikke nok at sige, at vi vil prøve at gøre det ’godt nok’. Når vi står i NRF-beredskab, forventer NATO, at vi er klar, og så kan man ikke stå med en liste over alt det, som vi ikke nåede”.

Begge peger på, at en løsning kan være at ændre rytmen, så de tre reaktionskampgrupper skiftevis har et år i be-redskab. Det vil give to år mellem hver beredskabsperiode og dermed bedre tid til at bygge enheden op.

”Kom beredskabet op på et år, kunne det godt lade sig gøre, til vi får en mission. Der kan vi ikke holde til at være et år ad gangen”, siger Rasmus.

Svært at fylde strukturen opUd over flere opgaver og kortere tid til at løse dem er panserinfan-terikompagniet presset af, at det

er svært at fylde strukturen op. Man-ge forlader enheden efter beredskabs-perioden, og det er svært at få nye kol-leger.

”Cirka 30 pro-cent smutter efter beredskabsperi-oden”, fortæller Steen Ø. Eriksen: ”Jeg tror, at nogen har tænkt, at der vil være tale om en fortsat

Periode 1Enheden kommer hjem fra mission / beredskab.

Stor udskiftning af personel og materiel.

Periode 2Enheden bliver

samlet.

Periode 3Enheden gør klar til

beredskab / udsendelse.

Periode 4Beredskab / udsendelse:

enheden er på max

FOTO

: MO

RTEN

PET

ERSE

N


Travlhed i hæren

5 Det mener HKKF

svaret til civile job eller uddannel-ser, fordi de oplever, at det hele flyder, og de ikke kan få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen3. Erfarne nøglepersoner søger ud-fordringer andre steder i forsvaret

Steen Ø. Eriksen peger også på de manglende missioner som en væ-sentlig årsag til, at flere forlader hæren:

”Hvis der ikke kommer en ud-sendelse, så føler mange, at der knap er en mening med at være soldat. Alle kæmper om de pladser, der er til at blive udsendt”, siger han: ”Nu har vi ikke missionen og derfor frihed til øvelserne. Og der

er god fornuft i at øve samspillet med andre nationer. Men vi må aldrig fordumme vores folk. Uden-landske øvelser er ikke mission”.

Fyld struk turen opI det hele taget oplever Steen Ø. Eriksen, at søgningen væk fra for-svaret er større end optaget:

”Der uddannes ikke nok HRU’er, og de, der bliver uddan-net, bliver hurtigt slugt af struktu-ren”, siger han.

Derfor søger panserinfanteri-kompagniet også nye kolleger via ansøgningssystemet: ”Ifølge HR-strategien skal ledige stillinger slås op, og det bliver de da også. Men HR-strategien tager for lang tid, vi i kompagniet bruger for lang tid på det, og kvalitativt kommer der ikke nok ansøgere”, konstate-rer Eriksen.

Til spørgsmålet om, hvad der kan løse problemet, svarer Ras-mus:

”Flere hoveder. Man kan starte med at fylde strukturen op. Og så er tid og økonomi to afgørende faktorer. I gamle dage sagde vi al-tid, at det var økonomien, der var problemet, men i dag er det lige så meget tid. I gamle dage sled vi medarbejderne op på det fysiske. I dag er det ved, at vi har rigtigt travlt".

”Der er ingen, som vil være soldat til ’godt nok’. Vi vil alle sammen være det til ’bedst muligt’”, siger kaptajn Steen Ø. Eriksen.

forædling, hvis vi hele tiden kø-rer periode 3 og 4. At vi hele tiden bygger ovenpå og bliver dygtigere. Men det gælder ikke, hvis ’guldet’ forsvinder”.

Rasmus oplever også, at han skal sige farvel til flere kolleger end tidligere.

”Alle dem, vi mister, fortæller, at de ikke er kede af at være soldat. Det er andre ting, som gør det”, fortæller Rasmus og opridser tre typiske grunde: 1. Mange unge har søgt ind i hæ-ren i en tid med fokus på Afgha-nistan. De bliver skuffede, når der ikke er udsigt til en udsendelse2. Mange erfarne søger ud af for-

5

Bemanding Der mangler et trecifret antal konstabler i hæren, og det medfører et urimeligt arbejdspres på mange medlemmer. HKKF har krævet at få en plan fra hærstaben og fra Værnsfælles Forsvarskommando for, hvordan forsvarets ledelse vil sikre, at de ledige stillinger bliver besat. HKKF vurderer ikke, at ansættelse af det antal HRU’er, som er planlagt det næste år, er tilstrækkeligt.

AmbitionsniveauDet giver et ekstra pres på HKKFs medlemmer, når der ikke er enighed om ambitionsniveauet i ledelsen. Det er den samlede ledelses ansvar at sikre, at der er balance mellem ambitionsniveau og ressourcer. Den balance findes ikke i dag.

Afspadsering og arbejdstidSelv ikke soldater kan holde til at arbejde altid, og derfor er det afgø-rende, at der sikres tid til restitution. Planlægning af opgaverne bør sikre tid til afspadsering efter reglerne.

HRstrategienIntentionen bag HR-strategien er positiv, men HKKF hører om store udfordringer fra flere medlemmer og tillidsrepræsentanter. Det er vigtigt, at stillinger slås op og besættes hurtigst muligt, så enhederne ikke går i lang tid og mangler personale.

FOTO

: MO

RTEN

PED

ERSE

N


Missioner netop nu

OKS ved EH-101-helikopterbidraget i Afghanistan. Bidraget blev udsendt den 2. juli 2014 og er på 75 mand baseret på Mazar-e-Sharif-basen i det nordlige Afghanistan.

OKS/KP ved F-16-bidraget i Operation Inherent Resol-ve. Bidraget består af syv fly (hvoraf tre er i logistisk reser-ve) og op til ca. 140 mand. Lige nu er ca. 90 mand udsendt.

KS/OKS/KP ved Operation Inherent Resolve, der er et dansk 120-mands træningsbidrag baseret på flybasen al-Asad Airbase i det centrale Irak. Bidraget er det nyeste skud på stammen og blev meldt operativt den 11. februar 2015.

KS/OKS/KP ved KFOR. Flere tusind danske soldater har gjort tjeneste i Kosovo siden første udsendelse til Kosovo Force (KFOR) i august 1999. Fra februar 2011 støttede hjemmeværnet ved at opstille en bevogtningsdeling på 30 soldater i Novo Selo-lejren og fem stabsofficerer. I juni 2013 blev det besluttet at tilbageføre opgaven til hæren, mens hjemmeværnet fortsat kan bidrage med stabsofficerer.

KS/OKS/KP ved Resolute Support Mission i bl.a. Kabul og Mazar-e-Sharif. Danmark bidrager til NATO-missionen med op til 160 personer. 75 udgør helikopterbidraget i Mazar-e-Sharif, ca. 25 indgår i et træningsbidrag i Kabul- området, der er et stabsbidrag i Kabul med op til 10 perso-ner, et støttebidrag til transport og sikring i Kabul på ca. 20 personer, et mindre antal sundhedsfagligt personel til en medicinsk facilitet i Kabuls lufthavn samt et militærpoliti-bidrag på lufthavnens område med op til 10 personer samt et nationalt støtteelement på op til 20 personer.

KS/OKS/KP i ”øvrige”.

udsendte HKKF’ere

Her er viEfter exit fra Helmand er der blevet langt mellem de store missioner. Alligevel er der 77 HKKF’ere udsendt i syv mis-sioner rundt om i verden.

9 missioner, 13 lande, 462 udsend-te soldater – heraf 77 HKKF’ere. Sådan ser det aktuelle verdenskort over udsendte danske soldater ud.

For cirka et år siden var antallet af udsendte danske soldater mere end dobbelt så stort: 943 udsend-te, heraf 766 i Afghanistan. Og tendensen er klar. Der bliver flere missioner af kortere varighed med færre udsendte ad gangen. Samti-dig er opgaverne skiftet fra egent-lige kampoperationer til i dag, hvor de fleste udsendte beskæftiger sig med undervisning, mentoring, be-vogtning eller pleje af syge.

Trods de markante ændringer af såvel størrelse, udsendelses-længde og opgave i missionerne giver det stadig mening at være udsendt soldat. Det mener i hvert fald overkonstabel Dennis B. Johansen, som på side 12 og 13 fortæller om sine erfaringer som udsendt til Operation Shader i det nordlige Irak. En mission, der slut-tede efter blot tre måneder.

772

1

39

20

14

1KILDE:VÆRNSFÆLLES INDSÆTTELSESDIVISION FEBRUAR 2015

Missioner med HKKFmedlemmer:

● Kosovo● Irak● Afghanistan

Af Morten Fredslund


Operation Shader

cirka 600 kurdiske peshmerga-sik-kerhedsstyrker i basale soldater-discipliner som førstehjælp og skydning, så kurderne blev bedre rustede til at bekæmpe truslen fra Islamisk Stat.

”Det har været spændende og en særdeles relevant udsend else.

Tre måneders mission

med meningTrods udfordringer kan korte missioner give masser

af mening. Det mener overkonstabel-1 Dennis B. Johansen, som vendte hjem til Danmark i februar efter tre

måneders udsendelse til Operation Shader i Irak.

Sammen med britiske en heder har 30 danske

soldater undervist kurdiske peshmerga-sikkerheds-

styrker i basale soldater-discipliner.

Når man har mulig heden for at lære et folk at tage vare på deres egen situation i stedet for, at vi skal indsætte store styrker på jord-en, ja, så er det efter min mening den helt rigtige måde at gøre ting-ene på”, siger Dennis B. Johansen, der er bedre kendt som D.B. blandt kollegerne.

Han var netop vendt hjem fra det sidste Afghanistan-hold, da personellet ved Trænregimentets Sanitetskompagni fik buddet om en plads som sanitetsmand på træ-ningsteamet.

”Vi var cirka 40 soldater, der meldte os, og jeg var så den heldi-ge”, siger D.B:

”Og det er jeg selvfølgelig glad for. Det er altid spændende at blive udsendt til en ny mission på Hold 1. Desuden havde missionen et klart politisk budskab, og i ste-

Den 5. februar kom overkonsta-bel-1 Dennis B. Johansen hjem til Danmark efter knap tre måneders udsendelse til det nordlige Irak med Operation Shader.

Det danske hold bestod af blot 30 soldater, som sammen med britiske enheder skulle undervise

FOTO

: OPE

RATI

ON

SH

ADER

/ M

ORT

EN F

REDS

LUN

D

Af Morten Fredslund


det for at kaste bomber i hovedet på folk lærte vi peshmergaerne at passe bedre på sig selv”.

D.B har været udsendt adskil-lige gange i forskellige missioner og har også tidligere været i Irak. Det er dog første gang, at han er udsendt i en mission, som primært handler om undervisning.

Tog direkte til fronten ”Peshmergaerne var utroligt tak-nemmelige for det, vi lærte dem, og de tog også direkte til fronten, da vi rejste hjem, så jeg er overbe-vist om, at det har været til stor nytte”, siger D.B., som dog ikke er blind for, at der også følger udfor-dringer med, når missionerne er så korte som OP Shader.

”Ud over at undervise stod jeg sammen med en kollega for det sanitetsmæssige internt i enheden, og når missionen er forholdsvis lille, betyder det, at man skal være selvhjulpen på mange felter. Man sender eksempelvis ikke bare lige en patient på felthospitalet for at få taget et røntgenbillede. Vi havde simpelthen ikke det netværk, som man ellers har, når man er en del af større missioner med mange samarbejdspartnere”, siger D.B.

Der var også udfordringer, når det gjaldt selve undervisningen. Blandt andet var det stort set umuligt på forhånd at danne sig et indtryk af, hvilket uddannelses-niveau peshmergaerne befandt sig på, ligesom danskerne heller ikke vidste meget om, hvilket under-visningsmateriel der ville være til rådighed.

Hjemme i 60 dage på et år”Når vi underviste, måtte vi også læne os helt og holdent op ad loka-le tolke, som måske har deres egen måde at sige tingene videre på. Og da vi jo ikke forstod noget som helst af sproget, kunne lektion-

”Tre måneders udsendelse er helt perfekt. For du når ikke at blive ’fremmed’ for dine pårøren-de", siger D.B., som har været udsendt flere gange.

erne godt blive specielle, da meget blev lagt i hænd-erne på tolkene. Men da vi havde vænnet os til det, kørte det fint”, siger D.B.

Da han rejste til Irak efter to ugers forberedel-se på Cypern i november sidste år, havde han sam-menlagt kun været hjemme i cirka 60 dage i løbet af 2014. Så den korte mission faldt i god jord.

120 mand om to vaskemaskiner”Tre måneders udsendelse er helt perfekt. For du når ikke at blive ’fremmed’ for dine pårørende. Ved de lange udsendelser kan der godt gå et stykke tid, før man ligesom finder hinanden igen, men det problem er der ikke ved de korte udsendelser. Der er selvfølgelig missioner, hvor man på grund af sikkerheden bliver nødt til at være til stede i længere tid for at identi-ficere de forskellige risici. Men når det handler om undervisning som

i Operation Shader, ja, så er tre måneder helt pas-sende”, siger D.B.:

”Rent psykologisk betyder det også, at man bliver langt bedre til at acceptere, at der kun er koldt vand i bruseren og to vaskemaskiner og én

tørretumbler til 120 mand, mens man er der. Fokus var i stedet på undervisningen og uddannelsen af peshmergaerne – en opgave, jeg er stolt af at have været en del af”.

Danskerne, der hovedsageligt kom fra Livgarden, var stationeret i samme kompleks som deres bri-tiske kolleger på et hemmeligholdt sted i det nordlige Irak. Fra dansk side blev missionen ikke forlæn-get, da OP Shader Hold 1 tog hjem. Derimod blev det danske bidrag til Operation Inherent Resolve forstærket med yderligere perso-nel i form af et dansk 120-mands træningsbidrag, som er baseret på flybasen al-Asad Airbase i det cen-trale Irak.

Som uddannet sanitetsmand var D.B. både under-viser og delvis ansvarlig for de sanitetsmæssige forhold i lejren under udsendel-sen til det nord-lige Irak.

FOTO

: OPE

RATI

ON

SH

ADER

/MO

RTEN

FRE

DSLU

ND

FOTO

: OPE

RATI

ON

SH

ADER

/ M

ORT

EN F

REDS

LUN

D


HKKF hjælper

Man skal holde på sin ret – og så skal man søge hjælp, når man stø-der panden mod en mur. Det er den lektie, Daniel Drage Sørensen har lært, efter han pludselig blev forflyttet og uden varsel mistede sit kvalifikationstillæg.

”Min sag er et klokkeklart ek-sempel på, at tingene ikke altid

kører, som de burde. Der sidder nogle og træffer nogle beslutnin-ger, som ikke er okay. Du får bare at vide, at sådan er dét, og der er intet, du kan gøre ved det”, siger Daniel Drage Sørensen.

”Det kunne jo have været, at jeg bare havde sagt ’surt show’ – så var jeg gået over 20.000 ned i årsløn. Men jeg er måske lidt økonomisk pe-dantisk, og nu havde jeg altså fanget dem i en fejl, og jeg har jo bare krævet min ret”.

Fra udlånt til forflyttetDaniel blev i 2008 ansat på en K35-kontrakt i Den Kongelige Livgardes Tambourkorps. Her passede han sit job som tambour frem til marts 2011, hvor han blev udlånt til Den Kongelige Livgardes Musikkorps’ regissør- og nodearki-var-tjeneste.

” Man skal jo holde på sin ret…”Da Daniel Drage Sørensen blev flyttet til en ny enhed, fik han intet at vide om, at han ville miste sit tillæg. HKKF hjalp Daniel med at få de penge tilbage, som han havde krav på.

5 Daniels sag Daniel Drage Sørensen blev i 2008 ansat på en K35-kontrakt i Tambourkorpset og i 2011 udlånt som nodearkivar i Livgardens Musikkorps. I 2014 blev Daniel – uden at blive orienteret – forflyttet til en kampenhed på Høvelte Kaserne, men han fungerede stadig som nodearkivar i musikkorpset. Da Daniel blev forflyttet, mistede han sit kvalifikationstillæg. Daniel bad HKKF om hjælp, og da Daniel aldrig blev orienteret om sin forflytning, havde han stadig krav på sit tillæg. I slutningen af 2014 fik Daniel udbetalt sit tillæg med tilbagevirkende kraft – i alt kr. 24.066,73. I dag er Daniel ikke længere ansat i forsvaret, men arbejder som arrangør, musiker og musiklærer.

Min sag er et klokke klart eksempel på, at tingene ikke altid kører, som de burde.

”Jeg havde en forhåbning om, at jeg kunne rykke til en fast etable-ret stilling, og at jeg så selvfølgelig kunne blive langtidsansat i musik-korpset. Jeg holder jo rigtig meget af jobbet, og det er også en vigtig post, for der er tale om meget vig-tige noder, som i nogle tilfælde er flere hundrede år gamle”, forklarer Daniel.

Men der skete ingenting. Altså var Daniel i princippet udlånt fra tambourkorpset til musikkorpset fra marts 2011 til begyndelsen af 2014.

”Da jeg kom på arbejde efter nytår, fik jeg at vide, at jeg ikke læn-gere tilhører tambourkorpset. Der var ingen officiel orientering – det var faktisk noget, jeg hørte gennem et par kolleger”, fortæller Daniel.

Daniel skulle flyttes til en ny enhed, så hans stilling i tambour-korpset kunne blive fri, og en anden kunne ansættes. Han havde optaget en stilling i tambourkorpset, selv om han rent praktisk arbejdede for musik korpset.

Rent administrativt var Daniel nu flyttet til en kampenhed på Hø-velte Kaserne. Men ellers var alt, som det plejede: han var stadig ud-lånt til musikkorpset og skulle sta-dig arbejde på Gothersgade Kaser-ne med at passe og pleje noderne.

”Jeg tænkte, at det egentlig var underligt, at jeg ikke var orienteret, men at det nok ikke havde nogen indflydelse, fordi jeg stadig var ved

musikkorpset. Jeg spurgte da også chefen og fik bare at vide, at det var rent organisato-risk, så tambour-korpset kunne blive fuldtalligt. Han sagde, at jeg bare skulle fort-

sætte som normalt”.På papiret burde forflytningen

ikke betyde ændringer, men efter et stykke tid opdagede Daniel, at noget var ravruskende galt. Han begyndte at tjekke sine lønsedler.

Tillægget var væk”Jeg undrede mig over, at den løn,

Af Lars Bo Axelholm


jeg fik udbetalt, pludselig var ble-vet lavere. Da jeg undersøgte det, fandt jeg ud af, at jeg havde mistet mit tambour-tillæg og mit kvali-fikationstillæg. På månedsbasis er det ikke en formue, men over syv-otte måneder bliver det alligevel et betragteligt beløb”.

Daniel for-søgte at få rettet op på det manglende tillæg. Men hverken hans nærmeste chef, che-fen for kampenheden i Høvelte, chefen for Livgarden eller Forsva-rets Personeltjeneste kunne eller ville hjælpe.

”Hos personeltjenesten sagde de bare, at jeg var skiftet stilling, og derfor var mit tillæg væk, og

”Jeg tænkte, at det egentlig var underligt, at jeg ikke var oriente-ret, men at det nok ikke havde nogen indflydel-se, fordi jeg stadig var ved musikkorpset.

Daniel Drage Sørensen fik hjælp fra HKKF, da han mistede sit tillæg: ”Mit råd til andre er, at man ikke skal finde sig i hvad som helst”, siger Daniel, som i dag ikke længere er ansat i forsvaret.

FOTO

: LAR

AS B

O A

XELH

OLM

de kunne ikke gøre noget. Så fik jeg et møde med obersten, der er øverste chef for Livgarden, og han var bare et stort spørgsmålstegn

og trak bare på skuldrene – til sidst rådede han mig til at kontakte min fagforening”, siger Daniel.

Daniel kon-taktede derfor HKKF og talte med konsulent

Gittemay Petersen. ”Hun fortate, at jeg skulle have

været orienteret om min forflyt-telse, og om at jeg ville miste mit tillæg, så jeg i det mindste selv havde mulighed for at accepte-re det. Men jeg har aldrig fået så meget som et stykke papir. Og det blev afgørende”, siger Daniel.

HKKF gik altså ind i sagen, og fordi forsvaret ikke kunne frem-lægge dokumentation for, at Da-niel var orienteret om sin forflyt-telse, fik Daniel det mistede tillæg udbetalt. Et beløb på 24.066,73 kr.

”Min sag er et eksempel på, at det bare er sådan noget, man gør. Min forflyttelse er ikke gået den rigtige vej igennem systemet – det er bare noget, der lige er fikset. Fejlen er, at de ikke har orienteret mig. Havde de bare hevet mig ind på kontoret og orienteret mig, hav-de der ikke været nogen sag, men alting foregik hen over hovedet på mig”.

”Jeg synes, man skal holde på sin ret, når man nu har ret. Og jeg er meget glad for den hjælp, jeg har fået fra HKKF. Mit råd til andre må være, at man i hvert fald ikke skal finde sig i hvad som helst”, slutter Daniel Drage Sørensen.


Er du rigtigt forsikret?I dette tema får du et over-blik over de forsikringer, du har som HKKF’er, og et par gode råd til, hvad du bør være opmærksom på, når det gælder forsikringer.

Vi håber alle, at vi aldrig bliver ramt af uheldet, så vi får brug for vores forsikringer. Men rammer uheldet alligevel, kan dine forsik-ringer være afgørende for dig og dine pårørende. Derfor er det vig-tigt at tage stilling til, om du har de rigtige forsikringer.

I dette tema får du overblik over de forsikringer, du automatisk er dækket af som HKKF’er – både via dit medlemskab i HKKF og din ansættelse i forsvaret. Disse for-sikringer gælder primært, hvis du kommer til skade (invalideforsik-ring) eller dør (livsforsikring).

Hvad bør du overveje?Derudover er der en række for-sikringer, du bør overveje at tegne privat, ligesom du bør overveje, hvem der skal have din livsforsik-ring, hvis du dør. Du bør fx over-veje:

Har jeg de forsikringer, loven siger, at jeg skal have?Nogle forsikringer skal du have ifølge loven. Det gælder en an-svarsforsikring, hvis du har bil,

TEGN

INGE

R: N

IELS

PO

ULS

EN

5 TEMA Forsikringer

Af Tine Nørholtz


Er du rigtigt forsikret?motorcykel eller knallert, og en særlig forsikring, hvis du har hund eller hest.

Du bør også overveje, om du skal have en indboforsikring. Og tager du lån i din bolig, vil banken ofte kræve, at du som minimum tegner en brandforsikring.

Hvornår bør jeg overveje nye forsikringer?Du bør som minimum overveje, om du har de rigtige forsikringer, hvis du bliver gift, får barn, flytter, ændrer værdien af dit indbo, køber bil eller motorcykel. Et godt råd er at kigge dine forsikringer igennem en gang om året.

Er jeg og min familie tilstrækkelig dækket, hvis jeg kommer til skade?Du bør overveje, om du er forsik-ret, så du og din familie kan klare jer, hvis du kommer til skade og derfor ikke får den indtjening, du har i dag.

I temaet her kan du se, hvordan du er dækket via dine forsikringer i HKKF og forsvaret. Du bør over-veje, om det er nok til at sikre dig og din familie, eller om du selv skal tegne ekstra forsikringer, primært ulykkesforsikring.

Hvis du vil tegne en ekstra forsikring, kan du gøre det via et privat forsikringsselskab eller via HKKFs tilvalgsforsikringer for

medlemmer, som du også kan læse mere om i temaet her.

Er jeg dækket, når jeg dyrker idræt ?Mange ulykkesforsikringer har undtagelser for ”farlig sport”. Det gælder også HKKFs fritidsulykkes-forsikring. I policen kan du se, hvad forsikringen ikke dækker – og så kan du overveje, om du skal tegne en ekstra forsikring.

Hvem skal arve?Uanset hvilken forsikring du har, kan du udfylde en erklæring om begunstigelse og dermed bestemme, hvem der skal have forsikrings summen, hvis du dør. Det kan være en god ide, hvis din kæreste skal have summen, og I ikke er gift eller bor sammen.

En begunstigelse har ikke en ”udløbsdato”, så du skal selv huske at ændre den, hvis der opstår en situation, der kræver det.

Hvis du vil lave en ny begunsti-gelse til de gruppelivsforsikringer, du har via HKKF, kan du finde blanketterne på HKKFs hjemme-side.

Dækker mine forældres forsikring?Er du under 21 år, og har du folke-registeradresse hos dine forældre, er du dækket af dine forældres indboforsikring. Du er også dæk-

ket af dine forældres indboforsik-ring, hvis du er under 21 år og bor alene.

Men flytter du sammen med kæresten, en kammerat eller får barn, skal du selv tegne en indbo-forsikring.

Kan jeg få rabat på mine forsikringer?Ja, som medlem i HKKF kan du få tilbud på forsikringer hos Tjeneste mændenes Forsikring og hos Alka, som i mange tilfælde er konkurrencedygtige i forhold til andre forsikringer.

HKKF anbefaler, at du altid får mere end et tilbud, når du skal tegne nye forsikringer.

5 Få mere at vide ● Vil du vide mere om forsikringer, kan du læse mere på forsikringsoplysningen.dk eller på Forbrugerrådets hjemmeside tænk.dk

● Du kan læse mere om dine forsikringer som HKKF’er på hkkf.dk.

● Har du spørgsmål om dine forsikringer i HKKF, kan du kontakte konsulent Hans-Erik Maegaard på 20 15 74 14 eller [email protected]

Tag temaet ud

og gem det


Sådan er du allerede dækketSom ansat i forsvaret er du sikret en række erstatninger, hvis du kommer til skade eller dør, mens du er på arbejde. Via dit medlemskab i HKKF er du også dækket, hvis du kommer til skade i fritiden. Her får du overblik over, hvordan du er dækket.

Sygdom og død Via din overenskomst og dit medlemskab af HKKF er du også dækket af to gruppelivsforsikringer, som dækker, hvis du bliver kritisk syg eller dør:• Dør du, før du fylder 70 år,

får dine efterladte 100.000 kroner via HKKFs med-lemsforsikring ”Gruppeliv 85031”.

• Dør du, mens du er i tjene-ste, får dine efterladte der-udover 370.000 kroner via en ordning, som HKKF har forhandlet som en del af din overenskomst (CFU Grup-peliv 85034)

• Bliver du kritisk syg, før du fylder 70 år, kan du ved visse sygdomme få 100.000 kroner fra enten HKKF eller CFU Gruppeliv.

• Bliver dine børn kritisk syge, før de fylder 18 år, får du 50.000 kroner fra enten HKKF eller CFU Gruppeliv.

Alle medlemmerSom medlem af HKKF er du omfattet af en fritidsulykkesforsikring og livsforsikring. Begge betales via dit kontingent. Er du værne-pligtig ved Hærens Basisuddannelse, skal du dog være opmærksom på, at du aktivt skal tegne forsikringerne til 75 kroner om måneden. Så får du ligesom alle andre HKKF’ere: FritidsulykkesforsikringDenne forsikring gælder kun, hvis du kommer til skade i fritiden – til gengæld gælder den i hele verden. Præcist hvor meget, du får dækket, af-hænger af, hvor galt du kommer til skade. • Bliver du 100 procent invalid, får du 830.000

kroner. Bliver du 10 procent invalid får du 83.000 kroner

• Det gælder dog ikke, hvis du er efterløns-modtager, førtidspensionist over 60 år, folke-pensionist eller modtager af tjenestemands-pension efter det 60. år. Så er din dækning 415.000 kroner ved 100 procent mén.

• Du kan få dækket udgifter til fysioterapeut og kiropraktor.

• Du kan få dækket hjemtransport efter ulykkes tilfælde eller ved akut sygdom i for-bindelse med ferie- og studierejser i op til 31 dage i EU og EØS-landene, herunder syge-ledsagelse. (Vær opmærksom på, at dette ikke er en rejseforsikring).

Er du ansat på K35?I din overenskomst har HKKF indgået aftaler, der sikrer medlemmer, som er ansat på K35, et mindre be-løb, hvis de kommer til skade i tjenesten. • Dør du i tjenesten, får din

ægtefælle 20.000 kroner. Det samme beløb får dine børn under 18 år. Det samlede beløb kan dog højst være 80.000 kroner.

• Bliver du 100 procent in-valid på grund af en ska-de, du har fået i tjenesten, får du 80.000 kroner. Er méngraden lavere, falder beløbet. Fx vil du få 8.000 kroner udbetalt, hvis du får 10 procent i mén.

Er du tjenestemand?Er du tjenestemand, får du udbetalt pension ved syg-dom/svagelighed, og din ægtefælle og børn kan få ud-betalt pension, hvis du dør. Du kan læse mere på tjene-stemandspension.dk

5 TEMA Forsikringer

Af Tine Nørholtz


VI HAR GJORT DET NEMT AT TEGNE EN ENDNU BEDRE HUSFORSIKRING

Du får markedets bedste forsikring, der både dækker dit hus og din have. Og du afgør selv, om du vil betale ekstra for Mere tryghed, der dækker fx tyveri og hærværk på byggematerialer og haveanlæg og funktionsfejl på hårde hvidevarer, til de er 4 år gamle. Eller har brug for Udvidet vandskade. Læs mere om forsikringen på tjm-forsikring.dk/hus eller ring og hør mere på 7033 2828. Du kan også kontakte din forsikringstillidsmand.

INGEN EKSTRA

SELVRISIKO

VED SKY- OG

TØBRUDS- SKADER

AlleAlle arbejdsgivere i Danmark skal tegne en forsikring mod arbejdsskader – også for-svaret. Det betyder, at kommer du til ska-de, mens du er på arbejde, er det Arbejds-skadestyrelsen, som vurderer din méngrad (hvor galt du er kommet til skade) og på baggrund af den bestemmer, hvor stor en erstatning du eventuel skal have. • Kommer du så alvorligt til skade i

tjenesten, at din méngrad er 100 pro-cent, får du en erstatning på 830.000 kroner. Er skaden mindre alvorlig, er erstatningen også mindre. Fx får du 83.000 kroner ved 10 procent mén.

• Du kan også få dækket udgifter til me-dicin og behandling, ligesom du kan få erstatning for tab af erhvervsevne.

• Dør du, får dine efterladte 156.500 kroner, og børn får 10 procent af din årsløn, til de fylder 18 år.

Som medlem kan du få råd og vejledning hos HKKF, hvis du får en arbejdsskade.

Alle udsendteAlle forsvarets ansatte er for-sikret i tilfælde af død eller in-validitet under udstationering i udlandet. • Er du forsørger, er erstat-

ningen på 2.689.000 kroner til din nærmeste pårørende (ofte ægtefælle) i tilfælde af død.

• Er du ikke forsørger, er erstatningen på 1.343.000 kroner til boet.

• Dine ægtefælle vil også få ægtefællepension og bør-nepension, uanset om du er tjenestemand eller ej.

• Kommer du til skade og får en méngrad på 100 procent, får du 4.033.000 kroner.

• Hvis du som følge af en ska-de får et erhvervsevnetab på mindst 15 procent, vil du også få en erstatning.

Udsendte medlemmer: ansvarsforsikringSom soldat kan det være svært at tegne en ansvars-forsikring, som også gælder, når du er udsendt i en krigs-zone. Derfor har HKKF tegnet en ansvarsforsikring, som kan dække, hvis ud-sendte medlemmer ufor-sætligt kommer til at skade mennesker, dyr eller ting. Dog dækker forsikringen ikke skader på ting, der ejes af andre, som også er udsendt ”af den danske stat i inter-national tjeneste”. Sker uhel-det, mens du er på tjeneste, er du dækket via forsvaret.

Vær opmærksom på, at du selv skal vælge og betale for en ansvarsforsikring, der gælder i Danmark.

SPAR op til 2.000 kr.om året på din bilforsikring - det er da en god score

Som medlem får du endda 10% rabat

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring hos Alka. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så giver vi en Alka Superliga fodbold (værdi 150 kr.)

6520_ALKA_HKKF_Fodbold_210x137.indd 1 26/02/15 13.47

Med invalidedækning (FG 98519-1)Den mest dækkende forsikring koster 361 kroner pr. måned. Den sikrer din nærmeste pårørende et beløb, hvis du dør (dødsfaldsdækning), ligesom dine børn får 116.300 kroner, hvis du dør, før barnet fylder 21 år. Denne ordning sikrer også dig et beløb, hvis din ægtefælle dør (ægtefælle-dækning), og hvis du kommer til skade (invalidedækning):

Dødsfaldsdækning(engangssum)

Ægtefælledækning (engangssum)

Invalidesum(engangssum)

Under 46 år 1.163.000 581.500 581.500Under 56 år 803.500 401.800 436.100Under 70 år 486.300 243.200 290.800Fyldt 70 år 0 0 0

Uden invalidedækning (FG 98519-4)Har du allerede forsikret dig mod invaliditet, kan du vælge denne forsikring, som sikrer dig og din familie, hvis du eller din ægtefælle dør (dødsfalds-dækning og ægtefælledækning). Her er børnedækningen også 116.300 kroner til dine børn, hvis du dør, før barnet fyldet 21 år. Denne forsikring koster 256 kron er pr. måned med følgende dækninger:


Ægtefælledækning (engangssum)

Under 46 år 1.163.000 581.500Under 56 år 803.500 401.800Under 70 år 486.300 243.200Fyldt 70 år 0 0

FOR MEDLEMMER:

Tilvalg til forsikringerUd over de automatiske forsikringer kan du som medlem af HKKF tegne en ekstra forsikring hos Forenede Gruppeliv, som gælder dødsfald og invaliditet. Du kan vælge mellem fire ord-ninger, så forsikringen passer til dig og dine individuelle behov.

Hvis du er giftHar du familie, og ønsker du en forsik-ring, der både dæk-ker, hvis du kommer til skade, og hvis du eller din ægtefælle dør, er denne forsik-ring en mulighed. Du kan vælge forsikring-en med eller uden dækning for invalidi-tet – alt afhængigt af, hvordan du i øvrigt har forsikret dig:

5 TEMA Forsikringer


SPAR op til 2.000 kr.om året på din bilforsikring - det er da en god score

Som medlem får du endda 10% rabat

BEREGN DIN PRIS PÅ ALKA.DK ELLER RING 70 12 14 16

7 ud af 10 får en billigere bilforsikring hos Alka. Nogle sparer 2.000 kr. Sparer du ingenting – så giver vi en Alka Superliga fodbold (værdi 150 kr.)

6520_ALKA_HKKF_Fodbold_210x137.indd 1 26/02/15 13.47

Sådan gør duVil du vælge en af HKKFs tilvalgsforsikringer, skal du sende et brev til HKKF, Borgergade 101A, 8600 Silkeborg sammen med en blanket om, hvilken forsikring du ønsker, og en helbredserklæring. Du finder begge dele på HKKFs hjemmeside og kan også bestille dem via telefon 33 93 65 22:

Med invalidedækning (FG 98519-2)Denne forsikring sikrer dig en sum, hvis du kommer til skade (invalidedækning), og dine efterladte et beløb, hvis du dør (dødsfaldsdækning). Den koster 268 kroner pr. måned og har følgende dækninger:


Invalidesum(engangssum)

Under 46 år 1.163.000 581.500Under 56 år 803.500 436.100Under 70 år 486.300 290.800Fyldt 70 år 0 0

Uden invalidesum, men med børnesum (FG 98519-3)Er du allerede dækket, hvis du bliver invalid, og ønsker du i stedet at sikre dine børn en erstatning, hvis du dør, kan du vælge denne forsikring, som koster 192 kroner pr. måned. Her får dine børn 116.300 kroner, hvis du dør, før de fylder 21 år. Derudover får dine efterladte en sum, hvis du dør:


Under 46 år 1.163.000Under 56 år 803.500Under 70 år 486.300Fyldt 70 år 0

Hvis du er singleEr du ikke gift, kan du vælge mellem to for-sikringer uden ægte-fælledækning:

5 Læs mere Læs mere om forsikringsbetingelserne på hkkf.dk > For medlemmer > Forsikring

Nyt værnsfælles militærpoliti

Vi er et hemmeligt sted på den jyske vestkyst. Det blæser en pe-likan, og en ekstrem chill-faktor gør livet surt for de 25 militærpo-litielever, der er i knald-eller-fald- øvelsen Klør Knægt.

”Klør Knægt af-slutter første del af uddannelsesforløbet. Der er fokus på de grundlæggende mi-litære discipliner, og det er her, vi skiller fårene fra bukkene", fortæller seniorser-

gent Søren Mathiesen, der er leder af det nye MP-uddannelsesforløb:

”Alle Klør Knægt-øvelser-ne adskiller sig fra hinanden, og både indhold, geografi og opgaver forsøger vi at holde hemmeligt. Det eneste, man som kommende MP'er ved om øvelsen, er, at den er

knaldhård, og at kun de sejeste kommer igennem”.

Første hold med tre værnDet er første gang, Klør Knægt gennem-føres af det nye værns-

fælles Militærpoliti med MP-elever rekrutteret fra alle tre værn. For-svarets nye værnsfæles militærpo-liti blev en realitet ved årsskiftet, og Søren Mathiesen forventer sig meget af den nye uddannelse, som han mener er et særdeles attrak-tivt karrierevalg.

”Det er forsvarets kommende opgaver, der dikterer, hvordan uddannelsesforløbet konkret kom-mer til at se ud. Men i forhold til tidligere uddanner vi ikke længere MP’erne til sergenter, og det giver plads til mere fokus på selve po-litiuddannelsen", siger Søren Ma-thiesen.

Høje forventninger til ny værnsfælles MPuddannelseFlere internationale udsendelser, stort udvalg af faste tjenestesteder, en bredere vifte af opgaver og kendskab til de to andre værn er blot nogle af de ting, der trækker hos eleverne på den ny værnsfælles militærpolitiuddannelse.

5 MP-holdet● 11 marinekonstabler● 1 flyverkonstabel● 15 elever fra hæren, her af 12 HRU'er og 3 fastansatte konstabler eller overkonstabler

Af Morten Fredslund


nye organisation at se til, at vi ikke slider for hårdt på enkelte medarbejdere. For så risikerer familien at lide overlast på grund af for mange udsendelser, der jo for mange solda-ter er et attraktivt gode", siger Jess Møller Nielsen.

Nr. 1 på ønskelistenNetop de gode muligheder for at blive udsendt tæller højt hos MP-eleverne.

”Jeg forlod i sin tid forsvaret, fordi en planlagt udsendelse blev aflyst. Så en udsendelse ligger helt klart som nr. 1 på ønskelisten. Des-uden synes jeg, at det er rigtig fedt, at militærpo-litiet nu er værnsfælles. Det betyder, at vi ikke puttes ind i en fast struk-tur, men rykker rundt til forskellige grene af forsvaret”, siger Martin Jessen under en pause i Klør Knægts strabadser.

Samme holdning har overkonstabel Michael Lykke, der kommer fra Ingen iørregimentet:

”Det er et stort, stort plus, at MP nu er blevet værnsfælles. Dels er mulighederne for at blive ud-sendt pludselig blevet meget stør-re. Samtidig er det spændende at få kendskab til de andre værn. At arbejde i søværnet og flyvevåbnet er helt, helt nyt for mig og rigtig spændende. Man får kendskab til andre områder af forsvaret, og hvis man nu vil søge et job der engang, så har man den indsigt med i baga-gen", siger Michael Lykke.

5 Læs mere Læs mere om uddannelsen på forsvaret.dk > Uddannelser > militærpoliti

”I og med at vi er blevet værnsfæl-les, har man som MP’er hele forsva-ret som arbejds-plads”, fortæller seniorsergent Søren Mathiesen.

32 kom gennem de indledede optagelsesprøver til MP-uddannel-sen, der blev indledt den 3. novem-ber sidste år. I dag er 25 MP-elever tilbage, og de skutter sig for den isnende vind, mens de modtager instrukser om den næste opgave, de skal løse under Klør Knægt.

I mellemtiden er Jess Møller Nielsen dukket op for at se til elev-erne. Han er oberstløjtnant og chef for militærpolitiet og de cirka 350 MP-soldater, som den store enhed tæller nu.

Nye muligheder”Uddannelsen til MP’er er i dag

meget anderledes i for-hold til den, som hæ-rens MP’ere gennemgik tidligere. Når eleverne er færdiguddannede MP’ere om 15-18 må-neder, ja, så er de fuldt operative og har gen-nemført en uddannelse, hvor der er stor fokus på de politi-mæssige discipliner. Samtidig kan de operere i alle de relevante ope-rationsmiljøer, uanset om det fore-går i en ørken i Afghanistan, om bord på et skib ud for Afrikas kyst, på en flyvestation i Kuwait eller måske som livvagt i et andet fjernt land. De har med andre ord udsigt til en utrolig spænd ende karriere", siger Jess Møller Nielsen.

Tidligere var der også indlagt en sergentuddannelse i forløbet, når hæren uddannede MP’ere. Den er væk nu.

”MP’erens autoritet ligger ikke primært i, hvilken militær rang MP’eren har, men derimod i hans politimyndighed, som synliggøres ved hans MP-armbind og MP- tjenestekortet. Derudover er vores røde baret et meget tydeligt signal om, hvem vi er”, siger militærpoli-tichefen.

Selv om alle MP’ere er kommet under samme baret med hoved-sæde på Aalborg Kaserner, ja så er militærpolitiet stadig spredt på lokaliteter rundt om i hele landet. Blandt andet er der stationære mi-litærpolitistationer i Korsør, Aar-hus, København og Frederikshavn. Cirka 25-30 MP’ere har fast tjene-stested på hver af de fire stationer.

”Det giver indtil videre gode muligheder for at få fast tjeneste-sted i det geografiske område, man selv og familien foretrækker. Og man skal have familien med ind over her. Det gælder også, når det handler om udsendelser. Det bliver en af mine vigtigste opgaver i den

”MP’erens autoritet ligger ikke primært i, hvilken militær rang MP’eren har, men derimod i hans politimyndighed”, siger oberstløjtnant og chef for militær-politiet, Jess Møller Nielsen.25 MP-elever er i isen-

de kulde på øvelsen Klør Knægt, der af-slutter første del af den nye værnsfælles MP-uddannelse.

FOTO

: MO

RTEN

FRE

DSLU

ND


Værnsfælles MP

At der kan ske fejl, når en ny orga-nisation skal falde på plads, fik tre af HKKFs medlemmer at føle, da de indledte uddannelsen til MP’ere i september sidste år. For kort efter blev hærdistinktionerne skiftet ud med søværnets. Dermed skiftede de tre HKKF’ere også pr. automatik fagforbund til CS, hvilket de ikke havde planer om.

”Det første vink om, at der var noget galt, fik jeg, da vores over-sergent kom med et nyt ID-kort og sagde, at nu var jeg udnævnt til marineoverkonstabel. Kort tid efter dukkede der så et udkast op til en ny kontrakt i vores e-Boks. På kontrakten stod der, at jeg vil-le være marinekonstabel, ligesom der var nogle ændrede vilkår for at få en K-35-kontrakt. Men jeg er jo allerede overkonstabel af 1. grad, så det var tydeligt, at der var noget, som var gået helt galt”, fortæller Michael Lykke.

Etablering trak udHan har været ved Ingeniørregi-mentet siden 2009 og var udsendt til Afghanistan på ISAF Hold 12. Da han søgte ind som MP’er, var det meningen, at holdet skulle begynde uddannelsen den 1. august hos militærpolitiet i Aalborg. Men etableringen af det nye værnsfæl-les militærpoliti trak ud. Og for at holde fast i ansøgerne, hvoraf en del var HBU’ere uden kontrakt med forsvaret, besluttede man, at holdet skulle starte på Søværnets Grunduddannelse i Frederikshavn, hvor et hold MP-elever allerede var sat til at møde den 1. september.

Hæren–søværnet tur/retur

Da tre fastansatte konstabler/overkonstabler fra hæren søgte ind på den nye

værnsfælles militærpolitiuddannelse, blev de ved en fejl tilknyttet søværnet

og et nyt fagforbund.

”HKKF har altid været gode til at bakke op, og jeg havde ingen planer om at skifte dem ud”, fortæller Michael Lykke, som ved en fejl blev flyttet fra hæ-ren til søværnet og dermed CS, da han startede på den værns-fælles militærpolitiuddannelse.FO

TO: M

ORT

EN F

REDS

LUN

D

Af Morten Fredslund


”Det hele var lidt forvirrende. Men nu hvor uddannelsen er gjort værnsfælles, gav det god mening, at vi skulle lære de grundlæggende begreber, som man bruger i søvær-net. Men vi tre, der kom fra regi-menter i hæren med en kontrakt, havde ingen intentioner om at skifte værn eller fagforbund, blot fordi uddannelsen blev indledt ved søværnet. Og vi underskrev da heller ikke de nye kontrakter, der var dukket op i vores e-boks”, siger Michael Lykke.

Både han og de to fastansatte kolleger var også blevet overflyttet til CS, hvor søværnets personel er organiseret.

”Jeg fik også breve og fagblade fra CS, som jeg jo aldrig har meldt mig ind i”, siger Michael Lykke.

To måneders uvishedDe tre HKKF’ere kontaktede For-svarsministeriets Personalesty-relse, FPS, flere gange, og her havde man aldrig set noget tilsvarende. Man vidste hel-ler ikke, hvordan fejlen var opstået.

”Jeg tror, det har været så nyt, at ingen rigtig havde ikke tænkt på, at der var nogle af os, som allerede var på kontrakt. Men vi

På øvelsen Klør Knægt deltager

MP-elever fra alle tre værn.

Andreas Bjerrum måtte vente flere måneder på, at hans kontrakt blev ført tilbage til hæren, efter han startede på den værnsfæl-les militærpoliti-uddannelse.

havde jo ikke søgt ind i søværnet – vi har søgt ind i hæren, fordi det er der, vi vil være”, fortæller en anden af de forflyttede MP-elever, den 22-årige konstabel Andreas Bjerrum, der havde været tjene-stegørende ved Gardehusarregi-mentet og Jydske Dragonregiment i sammenlagt halvandet år og ud-sendt til Kosovo på KFOR Hold 29A, før han søgte ind på MP-ud-dannelsen.

Han kontaktede flere gange FPS for at få bragt orden i tingene, men der gik næsten to måneder, hvor de tre HKKF’ere gik rundt i uvis-hed om, hvor de reelt hørte til.

Et godt bekendtskab”Det var først omkring jul, at der kom en mail, hvor FPS skrev, at nu var det hele faldet på plads, og at vi nu var tilbageført til hæren på de vilkår, vi havde, da vi søgte

ind på MP-uddannelsen. Det var et frustrerende forløb, hvor vi skulle kæmpe for at beholde vores nu-værende kontrakt. Heldigvis fik vi også god støtte af HKKF”, siger Michael Lykke.

Trods hele miseren er både han og Andreas Bjerrum glade for, at de fik snuset til søværnets organi-sation i de to måneder, indtil hele MP-elevholdet rykkede til Aalborg den 3. november sidste år.

”Det er altid spændende at prø-ve noget nyt, og de ting, vi lærte, er nødvendige, hvis vi eksempelvis skal boarde eller bliver udsendt med en sejlende enhed. De bruger jo udtryk som styrbord og bagbord i søværnet, og eksempelvis spiser man ikke, man skaffer”, siger Mi-chael Lykke med et smil og tilføjer:

”Men det var tydeligt at mærke forskel på omgangstonen. I sø-værnet går man lidt mere stille og roligt til hinanden. Personligt kan jeg godt lide, at tingene sker lidt mere disciplineret som i hæren. Så jeg er glad for, at det lykkedes at blive ført tilbage dertil, selvom uddannelsen og arbejdspladsen er værnsfælles”.

Fra hæren til søværnetDet samme mener 23-årige Martin Jessen. I modsætning til sine kol- 5

FOTO

: MO

RTEN

FRE

DSLU

ND


Værnsfælles MP

Skal jeg skifte værn, hvis jeg flytter til en værnsfælles enhed?Nej. Er du ansat i hæren i dag, vil du fortsat være ansat i hæren i morgen, selv om du gør tjeneste i en værns fælles enhed.

Skifter jeg overenskomst, hvis jeg flytter til en værnsfælles enhed?Nej. Så længe du er an-sat som konstabel elev, konstabel eller korporal i hæren, er du ansat på de vilkår, som gælder i HKKFs overenskomst.

Kan jeg aldrig skifte værn?Jo. Hvis du søger en stilling i flyvevåbenet eller søværnet og får den, så skifter du værn, uniform og overenskomst.

Kan arbejds giver beslutte, at jeg skal skifte værn i en værns fælles enhed?Udgangspunktet er nej. Har du søgt en værnsfælles stilling, og er du ansat i hæren, så forbliver du ansat i hæren. Møder du spørgsmålet, så kontakt HKKF på 33 93 65 22.

Du skal ikke skifte værn for at blive værnsfællesHKKF får flere spørgsmål fra medlem-merne om de nye værnsfælles enheder. Her et par svar, du måske kan bruge.

Er du i tvivl, er du altid velkommen til at ringe på 33 93 65 22 eller skrive til [email protected]

leger er han i dag marinekonstabel og CS’er, til trods for at han har sin militære baggrund i hæren med knap to års tjeneste ved Livgarden og Gardehusarre-gimentet. Da en planlagt udsendelse blev aflyst, for-lod han forsvaret for at læse til markedsføringsøko-nom – en uddannelse, han nu har fire års orlov fra.

”At starte ved søværnet var lidt af en broget op-levelse. Man har en noget anderledes og lidt mere løs holdning til tingene, end vi kender det fra hæren. Eksempelvis er man på fornavn med alle – inklusiv skolechefen. Det har jeg trods alt aldrig oplevet i hæren”, siger Mar-tin Jessen.

I og med at han søgte ind på MP-uddannelsen, mens han var civil, blev han automatisk tilknyt-tet søværnet og CS, da uddan-nelsesforløbet blev indledt med Søværnets Basisuddannelse i Fre-derikshavn.

”Nu hvor MP-uddannelsen er blevet værnsfælles, betyder det mindre, hvor man hører til. Men når jeg nu har en baggrund i hæren, synes jeg, det ville være mere logisk, at jeg var fortsat med at være tilknyttet dér og ikke som nu i søværnet, hvor mange ting er ander ledes. Også måden at gøre honnør på, og det skal jeg altså lige vænne mig til”, siger Martin Jessen med et smil.

Fælles værdisæt uanset værnMilitærpolitiets chef, oberstløjtnant Jess Møller Nielsen, kan godt forstå, at man føler sig knyttet til det værn, hvor man har haft sin basisuddannelse og dag lige gang. Men han understreger, at det i MP-regi i dag ikke har betydning, hvilket værn man kommer fra.

“For uddannelsen og den daglige tjeneste ved mi-litærpolitiet har det ingen praktisk betydning, hvilket værn man er født i. Som MP’ere tilhører vi hele for-svaret. Vores uddannelse og holdninger er de samme i forhold til MP-uddannelsen og MP-virket, idet vo-res holdninger bygger på forsvarets værdier”, siger Jess Møller Nielsen:

”Næste gang, vi starter et uddannelsesforløb op, vil kravet være, at ansøgerne som minimum har en basisuddannelse fra et af de tre værn. Og selv om det ikke har betydning for MP-hvervet, hvilket værn man kommer fra, vil soldaten forblive tilknyttet det værn, han eller hun kommer fra, når man søger ind til os. Men vores værdigrundlag er værnsfælles”.

At starte ved søværnet var lidt af en broget op-levelse, fortæller Martin Jessen.

5


Hvad er vigtigst?

Det mener medlemmerne

Nye undersøgelser viser stigende opbakning til fagbevægelsen og den danske model. HKKFs medlemmer markerer sig blandt de stærkeste støtter til overenskomsterne.

Flere bakker fagbevægelsen op

eninger: 81 procent af medlemmer-ne i LO er helt eller delvist enige i, at løn- og ansættelsesvilkår bør reguleres via overenskomster.

Resultaterne bakkes op af en undersøgelse, som LO har gen-nemført.

Undersøgelsen har fokus på de 20-40 åriges behov i arbejdslivet og forventningerne til deres fag-forening. Den er gennemført med 3.214 medlemmer af LO’s forbund, herunder 90 medlemmer af HKKF.

88 procent af LO’s medlemmer er enige i, at fagforenin-ger er nødvendige for at varetage lønmod-tagernes interesser

KILDER: ”FÆLLESSKAB FØR FORSKELLE – LØNMODTAGERVÆRDIER OG INTERESSER I FORANDRING”, UDARBEJDET FOR LO OG FTF AF FORSKERE VED AALBORG UNIVERSITET, 2014”FREMTIDENS FAGFORENING – EN ANALYSE AF DE 20-40-ÅRIGES BEHOV I ARBEJDSLIVET OG FORVENTNINGER TIL DERES FAGFORENING”, UDARBEJDET FOR LO AF TRANBERG + PARTNERS, 2014

Medlemmerne i LO og FTF mener i stigende grad, at fagbevægelsen er nødvendig for at varetage deres interesser. De ønsker fælles løs-ninger på de problemer, som bl.a. krisen har skabt, og de bakker vel-færdsstaten op. Det er hovedkon-

klusionerne i en ny, stor under-søgelse.

Mens til-slutningen til fagbevægelsen faldt i perioden fra 1992-2002,

er den steget fra 2002 til i dag. Hele 88 procent af LO’s medlem-mer er enige i, at fagforeninger er nødvendige for at varetage løn-modtagernes interesser.

Det fremgår af undersøgelsen ”Fællesskab før forskelle – Løn-modtagerværdier og interesser i forandring”, foretaget af forskere ved Aalborg Universitet. I spørge-skemaundersøgelsen, der er støt-tet af LO og FTF, har i alt 2.826 lønmodtagere svaret.

Opbakning til den danske modelUndersøgelsen viser, at medlem-merne ønsker, at deres løn- og arbejdsvilkår bliver reguleret gen-nem overenskomster indgået af fagforeninger og arbejdsgiverfor-

Løn

Efteruddannelse

Pension

6. ferieuge

Betalt barsel

Af Lis Issa

● Sådan prioriterer HKKFs 20-40-årige medlemmer● Sådan prioriterer et gennemsnit af LOs medlemmer

Markant støtte til overenskomsterBlandt HKKFs medlemmer er opbakningen til overenskomster-ne større end blandt de øvrige LO-forbund. Hele 92 procent af HKKFs 20-40-årige medlemmer finder overenskomsten relevant, mod 88 procent af LOs samlede medlemmer.

I boksen kan du også se, hvor-dan HKKFs medlemmer priorite-rer overenskomstens områder.

98 pct 94 pct

92 pct 84 pct

91 pct 89 pct

84 pct 90 pct

63 pct 64 pct


OK 15

Alle stemmeberettigede medlem-mer af HKKF får i disse uger et brev om afstemning om resultet af overenskomstforhandlingerne.

HKKFs bestyrelse anbefaler et ja til CFU-aftalen, som sikrer alle ansatte i staten – og dermed også dig som HKKF’er – mere i løn og pension.

5 Om afstemningen

Som medlem af HKKF kan du inden 9. april stemme ja eller nej til resultatet af overenskomstforhandlingerne. På de næste sider og på hkkf.dk kan du læse mere om, hvad det betyder for dig.

Af Flemming Vinther

HKKF anbefaler et ja!

Du skal ikke stemme om HKKFs overenskomst med Forsvarsmini-steriets Personalestyrelse (FPS) nu, fordi vi forhandler videre. Vi håber at nå et resultat senest til oktober i år, og så får du det til afstemning.

Vanskelige forhandlingerForhandlingerne i 2015 har været

vanskelige. Lav vækst har præget forhandlingerne om den del af aftalen, som gælder for alle an-satte i staten (CFU-aftalen). Og behovet for helt nye kontrakter har præget forhandlingerne med FPS.

Mens det er lykkedes at opnå et godt resultat for alle statsan-satte, er det ikke lykkedes at for-handle færdig med FPS inden for tidsrammen. Derfor bliver HKKFs eksisterende overenskomstaftale videreført, og du skal udelukken-de tage stilling til CFU-aftalen.

HKKF er dog kommet så langt i forhandlingerne med FPS, at vi tror på, at vi kan nå et resultat. Derfor har vi aftalt at forlænge forhandlingerne til oktober 2015. Lykkes det, vil du få den nye af-tale om HKKFs overenskomst til afstemning.

Din stemme tællerI bladet her har vi kort beskrevet de elementer i CFU-aftalen, der er vigtigst for dig som soldat, og vi fortæller kort om forhandlin-gerne med FPS. Du kan læse me-get mere på hkkf.dk.

HKKF anbefaler et ja, men uanset om du stemmer ja eller nej, opfordrer HKKF til, at du vil bruge din stemmeret.

Overenskomsten handler om dine løn- og arbejdsvilkår, og der-for er det selvfølgelig din stem-me, som tæller.

Sådan stemmer du

Internet Gå ind på www.hkkf.dk, klik på boksen ”OK15 – stem her”, og følg vejledningen. Du skal bruge den valgkode, du har modtaget i et brev fra HKKF.

SMS Tast: HKKF <mellemrum> fødselsdato (6 cifre) <mellemrum> valgkode <mellemrum> JA eller NEJ. Send beskeden til 1919. Det koster almindelig sms-takst. Du skal bruge den valgkode, du har modtaget i et brev fra HKKF.

Brevstemme Sæt kryds på den stemmeseddel, du har fået tilsendt med posten fra HKKF, og send den i den medsendte kuvert. Portoen er betalt.

Hvornår kan du stemme?Afstemningen starter den 20. marts og afsluttes den 9. april kl. 23.59.

Hvem kan stemme?Alle medlemmer af HKKF, der er omfattet af overenskomsten mellem HKKF og Forsvarsministeriets Personalestyrelse.HBU’ere, efterlønnere og seniormedlemmer kan ikke stemme.Alle stemmeberettigede har fået tilsendt et brev fra HKKF med stemmeseddel, valgkode og informationsmateriale. Hvis du ikke har modtaget brevet, selv om du er stemmeberettiget, kan du kontakte hotline-service på tlf. 26 12 25 20 fra kl. 8.00-20.00 eller sende en mail til [email protected].

Hvad stemmer vi om?Du skal tage stilling til CFU-aftalen, der omfatter alle ansatte i staten.

HKKFs forhandlinger med Forsvarsministeriets Personalestyrelse er forlænget til 1. oktober, og hvis det fører til en ny aftale, vil den blive sendt til urafstemning.


Lønstigninger, Bedre pension og Mere barsel

Reallønnen stigerLønnen stiger med 4,45 pct. i den tre-årige periode, overenskomsten gælder. Det betyder en realløns-fremgang ud fra de nuværende forventninger til prisudviklingen.

4,45 pct. lyder måske ikke af meget. Men det er faktisk et rigtig godt resultat. Det betyder en lønfrem-gang på 1,5 pct. i gennemsnit pr. år de kommende tre år. Det skal holdes op imod, at lønudviklingen de sidste fire år har været 0,43 pct. i gennemsnit.

Lønstigningerne er fordelt over tre år: 1. april 2015: 0,45 pct. 1. april 2016: 0,80 pct. 1. april 2017: 1,70 pct. 1. december 2017: 1,50 pct.

Højere pension på K35Fra 1. april 2015 bliver minipen-sionen forhøjet med 0,54 pro-centpoint. På HKKFs område gælder det for alle, der er ansat på K35-kontrakter. Her stiger pensio-nen fra 6,72 pct. til 7,26 pct.

ATP-bidraget stiger med 168 kr. om året fra 1. januar 2016. Det gæl-der for alle statsansatte.

D E T B E T Y D E R C F U - A F T A L E N :

Finansministeriet og de faglige organisationer i staten er blevet enige om en overenskomst-aftale for de næste tre år (den såkaldte CFU-aftale). Aftalen gælder for alle ansatte i staten og altså også for HKKFs medlemmer. Her kan du læse, hvad aftalen betyder for dig.

Af Lis Issa

Mere barsel til fædreFædre får en uges ekstra orlov med løn, så de fremover kan holde i alt 9 ugers orlov med fuld løn frem for 8 uger i dag. Ændringen gælder børn født efter 1. april 2015.

Ændringen gælder også med-mødre og adoptanter.

Fokus på lokalt samarbejdeFinansministeriet og de faglige organisationer har aftalt at styr-ke det lokale samarbejde mellem ledere og tillidsrepræsentanter, da det er forudsætningen for udvik-lingen af arbejdspladserne.

Et centralt element i aftalen er en fælles rådgivning, der får til op-gave at rådgive, vejlede og hjælpe ledelse og tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne med at finde løsninger på lokale udfordringer. Andre elementer er uddannelse, gensidig inspiration og udviklings-forsøg. Initiativerne iværksættes i begyndelsen af 2016.

Bedre psykisk arbejdsmiljøDer er aftalt en fælles indsats for et godt psykisk arbejdsmiljø for den enkelte og for arbejdspladsen.

Et centralt element i aftalen er oprettelsen af et rejsehold, der kan hjælpe, rådgive og vejlede arbejdspladserne om et bedre psykisk arbejdsmiljø. Det er tan-ken, at leder og tillidsrepræsen-tant i fællesskab kan rekvirere rejseholdet og få hjælp til at til-rettelægge de indsatser, der er brug for på den enkelte arbejds-plads. Et andet element er at indsamle og formidle gode erfa-ringer og viden om godt psykisk arbejdsmiljø. Initiativerne iværk-sættes i begyndelsen af 2016.

KompetenceudviklingKompetencesekretariatet videre-føres. Lokale projekter fx ved større omstillingsprocesser vil fortsat blive prioriteret, ligesom støtte og særlige indsatser for afgrænsede målgrupper. Kompe-tencefonden fortsætter uændret.

OpsparingsdageOmsorgsdage, der er optjent ved at konvertere merarbejde eller opsparet tid, kan nu udbetales ved den ansattes fratræden eller død. Ved fratræden kan arbejds-giveren kræve, at timer udover 74 timer afholdes i opsigelses-perioden.

5 Vil du vide mere? På disse sider får du et kort overblik over CFU-forliget med fokus på, hvad det betyder for HKKFs medlemmer. Vil du vide mere, så spørg din tillids-repræsentant, eller læs mere på www.hkkf.dk.


OK 15

Overenskomstforhandlingerne af-sluttes normalt med to aftaler: En aftale der gælder for alle ansatte i staten (den såkaldte CFU-aftalen),

og en aftale som gælder særligt for konstabel- og korporalgruppen i hæren. Men helt usædvanligt er det i år ikke lykkedes HKKF og For-svarsministeriets Personalestyrelse (FPS) at blive eni-

ge om en aftale for HKKFs med-lemsgruppe.

Derfor blev vi ikke enigeForhandlingerne mellem HKKF og FPS har været både specielle, særligt vigtige og meget vanskelige i år. Det skyldes, at forsvarsforliget 2013-2017 har pålagt forsvaret at stoppe brugen af kontrakter med ret til civiluddannelse.

I praksis betyder det, at forsva-ret er stoppet med at ansætte på K35-kontrakter og kun ansætter på langtidskontrakter. Men det giver udfordringer for både medlemmer og forsvaret, at der ikke findes en korttidskontrakt. Derfor har for-handlingerne denne gang handlet om helt nye kontrakter.

Allerede i 2013, hvor forsvarsfor-

liget blev indgået, formulerede HKKF to hovedkrav til nye kon-trakter:1. Nye kontrakter skal også frem-over sikre medlemmer mulighed for uddannelse og udvikling – uan-set om medlemmet vælger en civil eller militær karriere. 2. Nye kontrakter skal naturligvis være gennemarbejdet, før HKKF er parat til at indgå en aftale.

HKKF og FPS har stået meget langt fra hinanden, og det har krævet lange og vanskelige for-handlinger at få et fælles billede af de udfordringer, vi står over for. Derfor har vi ikke en ny aftale i dag. Og derfor er det ikke muligt at sende forslag til en ny overens-komst mellem HKKF og FPS til afstemning.

Måske til efteråret?Forgæves har de lange forhandlin-ger dog ikke været. Det er lykkedes at blive enige om, at en ny aftale og nye kontrakter er vigtige for både medlemmer og forsvar, og at det ikke er hensigtsmæssigt at vente med at lave nye aftaler til 2018, hvor der næste gang er overens-komstforhandlinger. HKKFs ud-gangspunkt er, at vi skylder fremti-dens medlemmer at gribe chancen for at opnå et resultat, og at vi skyl-der alle medlemmer, at det resultat bliver gennemarbejdet.

Derfor har vi aftalt med FPS, at vi tager endnu en runde og fortsæt-ter forhandlingerne frem til 1. ok-tober. Lykkes det at opnå en aftale, vil den blive sendt til urafstemning blandt alle medlemmer. Lykkes det fortsat ikke at blive enige, vil den eksisterende aftale fortsætte.

Hvad betyder det for dig?Det betyder, at den nuværende overenskomst fortsætter uæn-dret, og at du fortsætter på den kontrakt og de vilkår, du har i dag. Dette gælder for alle, der er ansat inden for HKKFs område.

Hvis det lykkes HKKF og FPS at blive enige om nye kontraktformer og en ny aftale om overenskomst inden 1. oktober, skal du tage stil-ling til resultatet ved en urafstem-ning.

CFU-aftalen gælder også for digTakket være CFU-aftalen kan du alligevel se frem til nogle forbed-ringer af dine vilkår i den kom-mende tre-års periode, uafhængigt af hvad der måtte blive resultatet af forhandlingerne mellem HKKF og FPS. CFU-aftalen gælder for alle ansatte i staten, og den sikrer blandt andet 4,45 procent mere i løn. Du kan læse mere om CFU aftalen på side 29.

Det lykkedes ikke HKKF at nå til enighed med Forsvarsministeriets Personalestyrelse om en ny overenskomst, inden forhandlings-perioden sluttede den 9. marts. Derfor fortsætter forhandlingerne.

Af Tine Nørholtz

Vi skylder fremtidens medlemmer at gribe chancen for at opnå et resultat, og vi skyl-der alle medlemmer, at det resultat bliver gennemarbejdet

OK 15: Vi tager en runde mere


Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber

Stem, hvis du kan!Det handler om dit job, din økonomi og din hverdagDin OK-fagforening har forhandlet med arbejdsgiverne og har overenskomsterne klar til dig og ca. 700.000 andre ansatte i kommunerne, regionerne og staten.

Din overenskomst sikrer dig ordnede forhold på jobbet: Din løn, pension, barsel, ekstra ferie og bedre mulighed for uddannelse og nye kompetencer.

Find den på ErDuOK.dk/OK15

Støtter HKKF politiske partier?HKKF har ingen principbeslutning om at støtte bestemte partier. I forbindelse med valg til Folketinget og Europaparlamentet tager bestyrelsen konkret stilling til:• om HKKF vil støtte• hvem der i givet fald skal støttes• hvor meget der skal støttes med

HKKF giver ikke støtte til partier, men til navngivne kandidater via deres partifor-eninger.

Hvem har HKKF støttet de sidste fem år?Ved folketingsvalget i 2011 gav HKKF 15.000 kr. til hver af følgende:• Christine Antorini• Bjarne Corydon• Morten Bødskov• John Dyrby Paulsen• Jeppe KofodAlle fem var opstillet for Socialdemokraterne.

Ved Europaparlamentsvalget i 2014 gav HKKF 15.000 kr. til hver af følgende:• Ole Christensen• Britta Thomsen

• Jeppe Kofod• Gunde OdgaardAlle var opstillet for Socialdemokraterne.

Hvor meget af medlemmernes kontingent er gået til partistøtte?I gennemsnit har hvert enkelt medlem givet ca. 14,50 kr. i hvert af valgårene. Dette beløb er regnet ud fra et vægtet gennemsnit på 4.640 medlemmer.

Hvad gør jeg, hvis jeg ikke vil betale partistøtte?Hvis du ikke ønsker at betale partistøtte via dit kontingent, skal du udfylde blan-ketten på denne side og sende den til HKKFs statsautoriserede revisor.

Får jeg nedsat kontingent, hvis jeg fravælger partistøtte?Dit kontingent forbliver det samme, men det beløb, der ellers ville være gået til par-tistøtte, bliver overført til en særlig konto i HKKFs regnskab, der ikke kan benyttes til hverken partistøtte eller almindelig faglig aktivitet. Det er HKKFs statsautori-serede revisor, som overvåger dette.

HKKFs bestyrelse tager beslutning om

Partistøtte

HKKF får løbende spørgsmål fra medlemmer om partistøtte. Her får du svar på nogle af de typiske spørgsmål.

Fakta om partistøtte

Frameld partistøtte

anvendelse af midlerne på denne konto, og de går til humanitære formål, som bestyrelsen finder støtteværdige.

I 2011 har HKKF støttet Danmarksind-samlingen med 10.000 kr.

I 2014 har HKKF støttet Dansk Røde Kors med 3.000 kr.

Hvor mange medlemmer har fravalgt partistøtte?Omkring 200 medlemmer af HKKF har valgt partistøtten fra.

Hvorfor giver HKKF partistøtte?HKKF arbejder for at skaffe de bedst mulige forhold for medlemmerne. En meget stor del af dette arbejde foregår via overenskomstforhandlinger, konkrete medlemssager om løn, arbejdsmiljø mv., støtte og uddannelse af tillidsrepræsen-tanter og samarbejde med forskellige ledelsesniveauer i forsvaret.

Men det er også vigtigt at søge indflydel-se på arbejdsmarkedspolitik og forsvars-politik i bredere forstand, både på natio-nalt og europæisk plan. I Folketinget og i EU bliver der truffet beslutninger af vidt-gående betydning for HKKFs medlem-mer, og det er derfor vigtigt at påvirke politikerne til at træffe de beslutninger, der stiller vores medlemmer bedst mu-ligt. Derfor har bestyrelsen valgt at støtte konkrete politikere, som støtter HKKFs holdninger.

Jeg ønsker at være fritaget for at betale bidrag til politiske partier eller partipolitiske

formål i øvrigt over medlemskontingentet

Navn:

Personnummer:

Jeg ønsker ikke at opret holde min

fra melding fra tidligere år

Folketinget vedtog i 1990 ”Lov om private bidrag til politiske partier”, der giver mulighed for at melde fra, hvis man ikke ønsker at yde bidrag til politiske partier via medlemskontingentet.Rent praktisk sker frameldingen ved at anvende denne kupon – kuponen bringes

efter loven en gang om året i Fagligt Forsvar sammen med en ligeledes lovbestemt tekst.Frameldingen gælder i den tid, man er medlem af forbundet. Og har man tidligere meldt fra og ikke i mellemtiden har skiftet mening, skal man ikke foretage sig yderligere.

Kuponen skal være PricewaterhouseCoopers v/statsaut. Revisor Michael Nielsson, Jens Chr. Skous vej 1, 8000 Århus C i hænde senest den 15. maj 2015.I forhold til forbundet er frameldingerne anonyme. For forbundet ser ikke kuponerne og derfor heller aldrig navnene.

Af Lis Issa


Nu kan du hente dit medlemskort på mobilen

Kære medlem

Så har du altid dine faglige og kontante fordele lige ved hånden.Vi har kombineret dine to trofaste følgesvende. Din fagforening og din smartphone. Med dit medlemskort til mobilen får du nemt overblik over alle dine medlemsrabatter. Og du kan allerede hente det i dag. God fornøjelse.

Sådan får du dit

medlemskort:

SEND EN SMS MED

TEKSTEN "KORT"

TIL 1999Få mere at vide om medlemskortet på www.loplus.dk/medlemsapp

Sådan henter du dit medlems-kort til mobilenSend en SMS med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link til download af dit medlemskort.

Det koster alm. SMS-takst.

DIT NAVN

ANDROID-APP PÅ

2474 LO Plus ann_App_HKKF#1 210x297.indd 1 16/01/15 12.25

KORT NYT

Ny direktør for FMIDen 1. marts tiltrådte Niels Bundsgaard som ny direktør for Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, FMI.

Fagligt Forsvar håber at have et interview med den nye direktør i næste nummer. Har du et spørgsmål til Niels Bundsgaard, så send det til [email protected]. Så kan det være, at du får svar på netop dit spørgsmål.

Niels Bundsgaard har tidligere været chef for blandt andet Hærens Operative Kommando og Danske Division.

HKKF’er stiller op til FolketingetOKS-1 Tom B. Larsen stiller op til Folketinget for Socialdemokraterne i Slagelse, når der afholdes valg i år. Det blev afgjort, da Tom fik flest stemmer ved kreds-repræsentantskabsmødet i Slagelse den 9. marts.

Bliver Tom valgt, forlader han jobbet i 3. vedligeholdelses-bataljon og hvervet som fællestillids-repræsentant og bestyrelsesmedlem i HKKF for at kæmpe for sine holdninger på Christiansborg.FO

TO: J

OH

NN

Y A.

WIC

HM

ANN

Hvad vil du spørge ham om?

FOTO

: KAR

EN D

AHLI

N


Du har hurtig adgang til dine personlige oplysninger, og du kan finde informationer om alt fra lokalafdelinger til medlemsservice.

Nem adgang til de vigtigste informationer

Med dit medlemskort på mobilen har du altid din fagforening og alle dine rabatfordele tæt på.

Fagforening og rabatfordele lige ved hånden

Nu behøver du ikke planlægge indkøbsturen hjemmefra for at gøre brug af dine rabatfordele. Med app’en kan du nemt få overblik over de gode rabatter på farten og finde vej til en LO Plus partner i nærheden af dig.

Hurtig overblik over alle rabatter i nærheden af dig

Dit medlemskort er meget mere end et medlemskort

Sådan henter du dit medlemskort til mobilenSend en sms med teksten "KORT" til 1999 så modtager du et link

til download af dit medlemskort. Koster alm. smstakst.

Få mere at vide om medlemskortet på www.loplus.dk/medlemsapp

ANDROID-APP PÅ

10% 10%

4%12% 20%

25%

Seniormøde 13. maj 2015Ved seniormødet den 13. maj på Vejle Center Hotel vil HKKF, a-kas-sen og Nordea holde oplæg for medlemmer, som nærmer sig pen-sionsalderen.

Invitationerne er sendt ud i februar. Har du mindre end to år til pensionering, og har du ikke fået en invitation, så kon-takt HKKF Fonde på

[email protected] eller telefon 21 27 00 14.

Husk også at tilmelde dig på [email protected] senest 1. april 2015.

Din opgørelse for 2014 kan ses i din skattemappe på www.skat.dk. Her får du et par tip til, hvad du bør være opmærksom på senest 1. maj 2015.

Årsopgørelsen er dit skatte-regnskab for sidste år. Her kan du se, om du har betalt for lidt i skat eller skal have penge tilba-ge. SKAT får de fleste informa-tioner automatisk, så hvis det hele ser rigtigt ud, behøver du ikke at gøre noget. Har du æn-dringer, kan du indtaste dem via TastSelv på www.skat.dk eller på telefon 72 22 18 18 senest den 1. maj 2015.

Du skal være opmærksom på, at der er nogle beløb, som du selv skal opgive på årsop-gørelsen. Det er blandt andet børnebidrag, lejeindtægter samt gevinst og tab på salg af aktier.

5 Læs mere Du kan læse mere om punkterne ovenfor på hkkf.dk > for medlemmer > skat

Tjek din årsopgørelse

HKKFs medlemmer bør derudover være ekstra opmærksomme på:• Fradrag for befordring mellem

hjem og arbejdsplads

• Kostfradrag for konstabelelever på midlertidig tjeneste

• Differencefradrag i forbindelse med:

– Tjenesterejser, herunder kursus ophold (fulde time- og dagpenge) – Udstationering i Danmark, her under kursusophold (reducerede time- og dagpenge)

Navne

Medlem af HKKF i 40 år

1 . M A R T SJonni Arnfeldt Anker

1 2 . M A R T SJann Chr. GåsedalTom E.W. ReersdorffOle Nielsen

1 . A P R I LBent JørgensenJens A. Jensen

1 6 . A P R I LAnders K. Kristiansen

Medlem af HKKF i 25 år

1 . M A R T SStefan Johansen, HKKF Klub ST/TGRJane Kolding, HKKF Klub 1 LOGBTN/TRRAnders Borgbjerg, HKKF Landsklub FSUTommy Abed, HKKF Landsklub FSU

1 . A P R I LMichael Nielsen, HKKF Landsklub Hjemmeværnet

2 . A P R I LJimmi Vang Løfgren, HKKF Klub 3 VEDLBTN/TRRKim Volder Nielsen, HKKF Klub 3 VEDLBTN/TRR

Nye fællestillidsrepræsentanter

STKMP/1. PNINFBTN/LG/2.BDESteffen Andreas Meding

Nye tillidsrepræsentanter

1. PNINFKMP/1. PNINFBTN/LG/2.BDEJonas Graffe

VFK-SSEUlrik Flor


Der var 15 ledige konstabelstillinger i hæren og 4 i værnsfælles struktur slået op på forsvarets jobportal, da ansøgnings-systemet var til debat blandt 40 tillidsrepræsentanter ved HKKFs uddannelses- og informationsmøde den 26. februar.

Bruno Theilgaard Jensen· tillids repræ sentant, CIS-bataljon/ Telegraf regimentetVi har løbende fået slået stillinger op, så man har ikke nølet. Problemet er, at stillinger først bliver slået op, efter at de er blevet ledige, og så står stillingen tom i lang tid. For eksempel har vi en stilling, vi ved bliver ledig den 1. marts, men man slår ikke stillingen op før efter 1. marts, og så går der jo stadig et par måneder, hvor vi mangler en mand.

Martin Østerlund Feldthaus Hansen· tillidsrepræsentant, 1. HovedkvartersbataljonDet nye HR-system fungerer rigtig godt, når folk søger væk. Det har vi flere, som har gjort. Det fungerer ikke så godt, når vi skal have folk ind. Vi har lige haft en dobbeltopslået stilling [en stilling som bliver slået op to gange, red.], som nu bliver be-sat med en kollega fra HRU. De civile ansøgere har ikke levet op til kravene – primært de fysiske. Vi har manglet folk i lang tid, før stillingerne blev besat.

Kim Rosenby Christiansen· fælles tillids re præ - sen tant, Garnisons - støtte elementet/Den Konge lige LivgardeMine erfaringer er rimeligt gode. Jeg oplever ikke, at det har taget unødigt lang tid. Vi har fået masser af ansøgninger, men nu ligger vi også godt geografisk [Gothersgade Kaserne i Køben-havn centrum, red.]. Der er over-raskende mange civile, der har søgt, ligesom militære kolleger fra hele landet har søgt. Så det er ikke, fordi vi ”høster internt”. Vi tager den bedste kandidat og har for eksempel lige ansat en kollega fra Bornholm.

Fagligt Forsvar spurgte tre tillidsrepræsentanter om deres erfaringer med ansøgningssystemet.

Ændringervedr. abonnement

ring venligst8682 6188

vvva

Fungerer ansøgnings systemet?

FOTOS: LIS ISSA

nr. 1 · forÅr 2015 · 2016-05-25 · 5 tema forsikringer overblik og råd om forsikringer nr. 1...

Documents