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Septiembre /

2016

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Área

Recursos Humanos


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Escuela de Recursos Humanos

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Objetivos

Reclutar con confian-za a la persona ade-cuada para el puesto vacante.

Comprender la im-portancia de hacer las cosas bien.

Utilice las opciones de contratación más eficaces.

Conozca los pasos para planificar y preparar una entre-vista.

Pensar desde el punto de vista orga-nizativo y proyectar su empresa.

Mantenga su enfo-que en los objetivos principales de la entrevista.

Programa

Técnicas para las Entrevistas de Reclutamiento y Selección. HF_SSI

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Objetivos

Conocer cómo se realiza el cálculo del crédito disponible para la formación de los trabajadores y cómo se aplican las bonificaciones.

Aprender cómo justi-ficar los costes de la formación y el cum-plimiento de requisi-tos obligatorios ante FTFE.

Preparar la docu-mentación acredita-tiva que justifique las bonificaciones ante FTFE.

Custodiar la docu-mentación como entidad organizadora y/o bonificada.

Programa

Cómo Gestionar Eficazmente las Ayudas de la FTFE en la Empresa. Nivel Básico. RHSD009

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Objetivos

Desarrollar un marco para identificar y desarrollar el talento de su equipo.

Construir una red de talento que incluya candidatos externos de alta calidad.

Crear estrategias de desarrollo que con-tribuyan a generar talento.

Realizar revisiones de talento en su organización y facili-tar intercambios de opinión.

Crear un plan de acción que ayudará a mejorar su enfo-que de la gestión del talento y la planifica-ción de la sucesión.

Programa

Gestión del Talento y la Planificación de la Sucesión. HF_TMSP

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Objetivos

Describir los factores y técnicas clave en la elaboración de una estrategia de aprendizaje y desa-rrollo.

Enumerar una varie-dad de técnicas para la identificación de las necesidades de aprendizaje de los individuos y las or-ganizaciones.

Consideraciones clave a tener en cuenta para conse-guir el éxito en su proyecto.

Definir los métodos para gestionar el diseño y entrega de proveedores exter-nos e internos.

Programa

El Rol del Consultor Learning & Development HF_RLDC

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Reclutar para Crecer



Objetivos

Conocer las Técnicas de tutorización, dinamización y eva-luación en e-learning.

Desarrollar una for-mación de e-learning óptima, adaptada a las demandas de sus usuarios, con niveles mínimos de abando-nos, con foros parti-cipativos.

Conocer las poten-cialidades y barreras de la formación en entornos virtuales, las características del aprendizaje au-todirigido.

El diseño instruccio-nal, y la selección, secuenciación, es-tructuración.

Programa

Formación de tutores para e-Learning— RHSD016

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Objetivos

Comprender el pro-ceso de formación y sus beneficios en el puesto de trabajo.

Reconocer y superar las barreras para el aprendizaje efectivo en el trabajo.

Identificar los dife-rentes resultados en las personas o los equipos y los objeti-vos de aprendizaje.

Planificar e impartir formación eficaz en el lugar de trabajo.

Adoptar un enfoque de formación ade-cuada para sacar lo mejor de las perso-nas.

Monitorizar el éxito de su formación.

Programa

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Formación eficaz en el puesto de trabajo: conozca como potenciar la formación interna en su empresa. — HF_WTA




Objetivos

Conocer los usos y aplicaciones de los Serious Games en el contexto formativo y sus utilidades en situaciones habitua-les, en los negocios, etc.

Saber cómo diseñar actividades de aprendizaje lúdicas que cumplan con los criterios y objetivos de aprendizaje esta-blecidos.

Identificar distintos tipos de Serious Games en función de sus características:

Simulaciones, Mun-dos Virtuales, Juegos de Realidad Alterna-tiva, Juegos Socia-les, etc.

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Programa

Objetivos

Introducción a la identidad corporati-va.

El valor de la marca en la comunicación.

Los nuevos medios de comunicación y la reputación de la marca.

Interacción con clientes y usuarios.

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Programa

Gamificación: nuevas técnicas de formación para sorprender a su cliente interno. — EDUD011A

Gestión de marca y branding corporativo—RH101



Objetivos

Conocer la normati-va legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de po-seer una política empresarial efectiva de su personal expa-triado.

Optimizar la Política Retributiva del expa-triado según el país de residencia.

Estar al día de la problemática tributa-ria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmen-te y sin incidencias.

Programa

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Gestión de trabajadores expatriados: jurídico-laboral, fiscal y RRHH — RHSD072

Objetivos

Planifique sus proce-sos de reclutamiento utilizando un Assess-ment Center.

Conozca en profun-didad a sus candida-tos a través de prue-bas situacionales y otros recursos prác-ticos.

Aproveche el poten-cial de las nuevas tecnologías para mejorar la fiabilidad de sus procesos de selección.

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Planificar y desarrollar un assesment center —RH106

Programa




Objetivos

Descubrir cuáles son los errores más comunes al implan-tar una plataforma e-learning en su em-presa y cómo evitar-los.

Conocer qué pasos y recursos son necesa-rios para implantar la plataforma de e-learning en la orga-nización.

Aprender cuáles son las principales dife-rencias entre una plataforma e-learning gratuita y de pago.

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Programa

Objetivos

Describir los factores y técnicas clave en la elaboración de una estrategia de aprendizaje y desa-rrollo.

Enumerar una varie-dad de técnicas para la identificación de las necesidades de aprendizaje de los individuos y las or-ganizaciones.

Consideraciones clave a tener en cuenta para conse-guir el éxito en su proyecto.

Definir los métodos para gestionar el diseño y entrega de proveedores exter-nos e internos.

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Programa

Implantacion y gestión de plataformas eLearning en la empresa— RHSD046

Incorporación y gestión de becarios en la em-presa— RHSD053



Objetivos

Conocer y aprove-char las ventajas que tiene para su empresa la contrata-ción de becarios.

Conocer los diversos convenios de Coope-ración Educativa de los que puede bene-ficiarse.

Utilizar los métodos más eficaces para acceder a las “bolsas” de becarios de las mejores Uni-versidades y Centros Educativos.

Programa

Incorporación y gestión de becarios en la em-presa—RHSD053

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-“cantera” de la empresa.

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Objetivos

Conocer las mejores técnicas para evitar, detectar y resolver conflictos y estable-cer relaciones pro-ductivas en su Em-presa.

Detectar las fuentes de conflicto en su empresa antes de que el problema afecte al rendimiento de los trabajadores y al clima laboral.

Identificar los con-flictos más comunes en las organizacio-nes y cómo pueden resolverse: conflictos relacionados con la definición de funcio-nes y roles, con las recompensas, con la dirección, entre equipos y departa-mentos...

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Programa

Mediador de empresas: gestión y resolución de conflictos laborales— RHSD010A




El Assessment Center



Objetivos

Aprende en qué consisten el acoso laboral y el mobbing y cómo detectar las señales que anun-cian su presencia.

Cómo puede defen-derse la empresa ante las Inspeccio-nes de Trabajo por casos de Mobbing.

Cómo actuar de forma inmediata ante situaciones de acoso en el trabajo.

Las implicaciones laborales que tiene el mobbing y el aco-so psicológico y sexual.

Programa

Mobbing y acoso laboral —RHS037

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Objetivos

Planifique sus proce-sos de reclutamiento utilizando nuevas herramientas.

Aproveche el poten-cial de las nuevas tecnologías para mejorar la fiabilidad de sus procesos de selección.

Responsa en tiempo y forma a su cliente interno, con reportes de calidad sobre sus candidatos.

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Programa

Nuevas métricas y herramientas digitales para acelerar el proceso de reclutamiento—RH102


Nóminas y seguridad social. Nivel avanzado—RHSD074



Objetivos

Tendencias y Nove-dades en 2016.

Qué formación ha-cen las Empresas en España en 2016

Ajustar las priorida-des de formación y desarrollo

Conversión en obje-tivos de aprendizaje y operativos

Desarrollo e implan-tación del plan de formación

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Programa

Optimización del plan de formación — RHS128

Objetivos

Conocer y aplicar las nuevas medidas aprobadas.

Aplicar los cambios introducidos en la Ley del IRPF.

Conocer qué medi-das legislativas adi-cionales se han aprobado a efectos de afrontar el difícil escenario económi-co.

Programa

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Objetivos

Determinar los índi-ces de absentismo (tradicional y pre-sencial) en su em-presa y calcular su coste.

Analizar el ahorro que supone la utili-zación de técnicas eficaces para reducir el absentismo labo-ral.

Detectar y controlar los nuevos riesgos de absentismo labo-ral que generan bajo rendimiento y las nuevas en-fermedades labora-les.

Programa

Mejorar la Productividad Reduciendo el Absentismo Laboral. RHSD001

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Programa de Alto Impacto en Formador Interno


Objetivos

Conocer el sistema de Formación Profe-sional para el Em-pleo. Cambios en la Formación Continua. Reforma Laboral. R.D. Ley 4/2015 y Ley 30/2015

Repasar las noveda-des sobre el derecho a la Formación: “Cheque de Forma-ción”

Conocer las implica-ciones de los cam-bios y los nuevos requisitos estableci-dos en la normativa.

Desarrollar de un modo práctico la gestión de la forma-ción.

Optimizar el crédito

Programa

Cómo gestionar eficazmente las Ayudas de la FTFE. Nivel Avanzado para Expertos. RHSD025

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Objetivos

¿Cómo contactar con los mejores profesio-nales a través de la red?

¿Cuál es el ahorro económico que su-pone el uso de las redes de contacto en la selección de per-sonal?

¿Cuáles son los erro-res más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?

Programa

Reclutamiento 2.0: Redes Sociales para la Selección de Personal. RHS093

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Objetivos

Identificar los requi-sitos del formador.

Identificar los mate-riales de formación adecuados y estruc-tura de contenidos para cumplir con los objetivos.

Seleccionar y utilizar ayudas visuales eficaces para apoyar las sesiones de for-mación.

Superar situaciones difíciles o problemas que pueden ocurrir durante las sesiones de formación.

Programa

Formador de Formadores Inicial: Técnicas efi-caces para diseñar su Formación. HF_ITT

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Objetivos

Conocer la normati-va legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de po-seer una política empresarial efectiva de su personal expa-triado.

Estar al día de la problemática tributa-ria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmen-te y sin incidencias.

Resolver las dudas más habituales en materia de seguri-dad social.

Programa

Gestión de Trabajadores Expatriados: Jurídico-Laboral, Fiscal y RRHH - RHSD072

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Objetivos

Conocerán el con-cepto de formación en la empresa, el enfoque de cliente, la formación como sistema y el proceso de formación.

Conocerán los princi-pios y condiciones generales del apren-dizaje de adultos, sus motivaciones y actitudes ante la formación, así como sus implicaciones en el diseño de acciones formativas.

Determinarán las fases de desarrollo del grupo de forma-ción y los roles a desempeñar por el formador para favo-recer la integración y el desarrollo de las competencias de los participantes.

Determinarán los métodos de forma-ción más adecuados para la acción for-mativa y sabrán diseñar técnicas de formación que opti-micen el aprendizaje de los participantes.

Sabrán diseñar un programa de desa-rrollo de competen-cias aplicando los principios del coaching, adaptado a las características de la organización y del destinatario.

Programa

Experto en Formador de Empresa RHS026

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Objetivos

Adquirir los princi-pios fundamentales del Derecho Laboral y estar al día de la legislación para hacer frente a las cuestiones que se le presentan día a día.

Conocer los Reales Decretos aprobados y cómo afectan a la gestión laboral en su empresa.

Afrontar las rees-tructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales.

Programa

Derecho Laboral para No Especialistas. RHSD004

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Objetivos

Las herramientas y procedimientos clave para desarrollar con éxito un plan estra-tégico de comunica-ción interna en la empresa.

Cómo integrar la comunicación inter-na en la estrategia de la organización para la mejora del rendimiento y pro-ductividad.

El valor de la comu-nicación interna en tiempos de crisis como herramienta de gestión empresa-rial.

Programa

Gestión Eficaz de la Comunicación Interna en las Organizaciones. RHSD044

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Objetivos

Medir y evaluar la aportación de los Recursos Humanos en su Empresa, a través de la aplica-ción de su propio Cuadro de Mando Integral.

Definir los produc-tos, resultados e impacto del Cuadro de Mando en el desarrollo de los RRHH.

Establecer pautas para la implantación del Cuadro de Mando en la gestión de los RRHH. de la organi-zación.

Utilizar el Cuadro de Mando para alinear la estrategia.

Programa

Cuadro de Mando en Recursos Humanos. RHSD069

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Objetivos

Ahorrar tiempo, recursos y ganar eficacia utilizando las grandes ventajas que ofrece la herra-mienta Excel en las funciones habituales de recursos huma-nos.

Gestionar grandes volúmenes de datos mediante listas, filtros y tablas diná-micas para mejorar el reclutamiento, la selección y la eva-luación del desem-peño.

Estandarizar los procesos de las revi-siones salariales mediante las opera-ciones con rangos, matrices y nombres.

Programa

Cómo mejorar los Recursos Humanos con Excel. RHSD055

MOD 1. Conocer y aplicar las funciones de Excel para la bús-queda y tratamiento de datos de RRHH.

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MOD 2. Operaciones para traba-jar, ordenar y analizar datos de RRHH.

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- MOD 3. Excel como herramienta

en la creación de presentaciones avanzadas de RRHH.

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MOD 4. Restricción y Protección de datos Confidenciales con Ex-cel.

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Objetivos

Entender la relación DIRECTA entre la satisfacción del em-pleado y la valora-ción positiva del cliente final

Determinar los fac-tores clave de éxito para la definición y aplicación de un Plan de Marketing Interno de la función de Recursos Humanos en la organización.

Diseñar y desarrollar un Plan de Marketing Interno para “vender” la función de Recursos Huma-nos en la organiza-ción.

Programa

Marketing Interno de los Recursos Humanos —RHSD070

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Objetivos

Desarrollar un pro-ceso de selección de personal respetando las leyes vigentes.

Responder a las demandas del cliente seleccionando el talento adecuado, mitigando riesgos legales potenciales

Mitigar los factores culturales respetan-do las leyes de cada país.

Detectar las fuentes de reclutamiento más efectivas para encontrar los candi-datos adecuados.

Programa

Derecho laboral para selección de personal- RH099

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Objetivos

Construir en su ex-periencia existente.

Hacer una formación más relevante para el lugar de trabajo.

Aplicar un conjunto de herramientas completo y flexible de las capacidades de formación.

Utilizar diferentes técnicas de entrena-miento con confian-za.

Manejar situaciones difíciles con confian-za.

Ser creativo en la elección y el desa-rrollo de técnicas de entrenamiento.

Programa

Entrenar al Entrenador Avanzado HF_HIT2

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Objetivos

Identificar los com-ponentes clave de un programa de formación que sea significativo para todos los estilos de aprendizaje.

Conocer la estructu-ra de un programa de formación y diseñar una sesión corta que realmente anima a los delega-dos a recordar y ser capaces de ponerlo en práctica.

El uso de técnicas de aprendizaje acelera-do para lograr un estilo muy intere-sante.

Programa

Entrenar al Entrenador (2 días) HF_ TT

DIA 1. Parte 1. Estructura de la capacitación.

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DIA 2. Parte 2. Estilo

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Parte 3. Estilo

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Metodologías

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Área de

Habilidades Directivas



Escuela de Liderazgo



Objetivos

Programa

Gestión y liderazgo de equipos exitosos para nuevos Managers. HF_SMO1

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Objetivos

Programa

Liderazgo para managers seniors: gestionando su equipo hacia objetivos. HF_LMS

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Programas de Alto Impacto



Objetivos

Programa

Saber delegar: cómo implicar a su equipo para el logro de resultados. HF_DEL1

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Objetivos

Programa

Liderazgo de Equipos de alto desempeño. HF_HPL

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Objetivos

Programa

La construcción de resiliencia y rendimien-to del equipo sostenible. HF_ BRSTP

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Objetivos

Programa

Desarrollando un plan de negocio. HF_ CDM2

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Objetivos

Programa

Coaching para el liderazgo. HF_ COAL

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Objetivos

Programa

Liderazgo y manejo exitoso de equipos. HF_ COH1

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Objetivos

Programa

Resolución de conflictos. HF_ CORE

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Objetivos

Programa

Strategic Performance (2 Días) HF_ CSE-TBS

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Objetivos

Programa

Desarrollo de Coaching en el liderazgo. HF_ DLC

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Objetivos

Programa

Promoción de su experiencia como consul-tor interno HF_ DTPS

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Claves para ser un líder innovador

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Objetivos

Programa

Toma de decisiones. Técnicas, habilidades y métodos. HAD023

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Objetivos

Programa

Negociación estratégica avanzada: método Harvard. HAD038

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Objetivos

Programa

Conflict resolution. HF_CORE

Objetivos

Programa

Strategic performance (2 días). HF_CSE-TBS



Objetivos

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Programa

Solucionar problemas complejos de forma creativa. DPP012

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Objetivos

Programa

Potenciar el rendimiento de su equipo: cla-ves de la resiliencia. HF_BRSTP

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Objetivos

Programa

Comprender e implementar un cambio. HF_ EC

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Objetivos

Programa

Generar compromiso en sus empleados. HF_ EE

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Objetivos

Programa

Habilidades de facilitación para gerentes. HF_ FCL1

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Objetivos

Programa

Visión global: definir y ejecutar la estrate-gia de la empresa. HF_ ISM1

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Objetivos

Programa

Inteligencia emocional para mandos inter-medios. HF_ LEI

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Objetivos

Programa

Dirigiendo un equipo matricial. HF_ MAX1

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Objetivos

Describir qué se entiende por gestión de la diversidad y la inclusión.

Crear un modelo de negocio y la política de gestión de la diversidad.

Aplicar la legislación relacionada con el Reino Unido en rela-ción con la organiza-ción y su función.

Implementar Acción Positiva en el reclu-tamiento y selección.

Reconocer y minimi-zar el sesgo incons-ciente en el contexto de la investigación en neurociencias.

Programa

Gestión de la diversidad e inclusión. HF_ MDI

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Objetivos

Programa

Liderazgo en el equipo remoto. HF_ MLR2

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Objetivos

razón y la emoción.

Programa

Neuromanagement: técnicas de liderazgo apli-cadas a las prácticas directivas. HAD040

Objetivos

Programa

Desarrollo de habilidades empresariales. Uso de mapa mentales. DPP011

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¿Preparado para ser un Líder ?



Objetivos

Programa

Motivar a su equipo. HF_ MOT

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Objetivos

Comprender la nece-sidad de crear la línea de visión de la compañía a los obje-tivos individuales

Definir los beneficios de la fijación de objetivos claro y conciso

Emplear plantillas para crear objetivos de la tarea y de comportamiento

Su tiempo de con-versación de fijación de objetivos con confianza

Ayudar a mantener la motivación cuando se persigue objetivos

Programa

Objective Setting. HF_ OS

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Programa de Alto Impacto en Gestión del Cambio

Leadership Competency

Model®



Programa de Alto Impacto en Liderazgo

Programa de Alto Impacto en Gestión del Cambio



Objetivos

Programa

Cómo motivar al equipo para obtener su máximo rendimiento. HF_MOT

Objetivos

Programa

High performance leadership. HF_HPL

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Objetivos

Programa

Managing the talent of your team. HF_ TMA_ES

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Objetivos

Definir sus funciones y responsabilidades y evaluar cómo su estilo personal influ-ye sobre los indivi-duos.

Proyectar una ima-gen de gestión más segura y profesional.

Construir un equipo cohesionado que trabaja en conjunto para lograr los obje-tivos.

Reconocer y trabajar con la diversidad en su equipo.

Delegar tareas en beneficio de las personas.

Programa

People managment skills for managers. HF_ PME

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Objetivos

Construir una cultura positiva en las per-sonas que realizan tareas de alto rendi-miento

Aumentar su flexibi-lidad, mejorar su capacidad de resol-ver problemas y construir confianza de cara a los retos y demandas

Mejorar su conoci-miento del estrés y utilizar habilidades para controlar la presión

Utilizar herramientas y técnicas que se basan en las conduc-tas resilientes, las actitudes y el pensa-miento práctico.

Programa

Pensamiento flexible para un rendimiento máximo. HF_ TPP

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Objetivos

Programa

Mujeres en el liderazgo. HF_ WINL

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Módulos eLearning

Contenidos en Liderazgo y Habilidades directivas.


Novedad Septiembre 2016


Área de

Eficacia Personal



Escuela de Eficacia Personal



Objetivos

Programa

Habilidades clave de comunicación en el trabajo. HF_CSW1

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Objetivos

Programa

Personal Branding: desarrollando tu marca personal. H_DPI

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Objetivos

Programa

Resolución de problemas en proyectos. HF_ PRIM

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Objetivos

Programa

Fidelización. Construir relaciones a largo plazo . HF_RTC

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Objetivos

Programa

Redacción de informes eficaces HF_ RW

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Objetivos

Programa

Negociación y gestión los conflictos. HF_ SM

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Objetivos

Programa

Competencias y habilidades Secretarias y asis-tentes de dirección. ATP019

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Objetivos

Programa

Apoyando a un equipo con éxito . HF_TSA1

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Objetivos

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Programa

Trabajando con más de un Jefe. HF_ WMOB

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Objetivos

Definir retroalimen-tación y cuando debe ser utilizada.

Ofrecer información adecuada a sus colegas en una va-riedad de situacio-nes.

Comentarios y suge-rencias equilibradas utilizando un modelo de retroalimentación de siete pasos.

Establecer una bue-na comunicación y empatía con sus colegas en situacio-nes de retroalimen-tación.

Programa

Claves para dar Feedback de forma efectiva. HF_GFB

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Objetivos

Programa

Claves para la gestión eficaz del tiempo: sacar el máximo provecho de las horas. HF_ETM

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Objetivos

Programa

Cómo generar impacto al hablar y hacer pre-sentaciones en público. HF_PS

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Objetivos

Programa

Objetivos

Experimentar y en-tender la ciencia y los modelos de flore-cimiento

Utilizar las fortalezas existentes para desarrollar otras nuevas

Entender sus modos de pensar

Actúar de acuerdo con un enfoque positivo para el ren-dimiento

Ser optimista y construir la plastici-dad en su pensa-miento

Mejorar su motiva-ción personal

Programa

Gestión del tiempo y uso eficiente del correo electrónico. HD2016003

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Psicología positiva en el trabajo. HF_ PPSY1



Objetivos

Programa

La Atención Telefónica en la Empresa. ATPD001

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Módulos eLearning

Contenidos en Eficacia y Desarrollo Personal.



Objetivos

Programa

Potenciar su productividad: herramientas de automejora (MBTI). HB_WPO

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Objetivos

Programa

Cómo trabajar bajo presión: claves de la aserti-vidad. HF_AS

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Objetivos

Programa

Business & Professional English . HF_VER

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Objetivos

Programa

Creación de relaciones de gran alcance a tra-vés del Networking. HF_ BNT

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Objetivos

Programa

Liderazgo de reuniones eficaces. HF_ CEM

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Objetivos

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Programa

Atención eficaz de quejas y reclamaciones. ATP008

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Objetivos

Programa

Dirección de su equipo de atención al cliente. HF_ CST1

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Objetivos

Programa

La mejora de la experiencia con el cliente. HF_ CTP

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Objetivos

Programa

Influenciar y persuadir a sus clientes. HF_IPN1

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Objetivos

Programa

Gestión eficiente de la oficina. HF_ EOM

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Objetivos

Programa

Objetivos

Programa

Habilidades profesionales para recepción. HF_ ES1

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Excelencia en atención al cliente. HF_ ETW1

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Objetivos

Aprender diez técni-cas para mejorar su confianza.

Elegir qué técnicas funcionan mejor para usted y su práctica incluyendo en su vida diaria.

Utilizar las técnicas de ejercicios interac-tivos y discusiones para ver cómo se puede beneficiar más.

Desarrollar su propio plan de acción per-sonal para que pue-da mantener la confianza después del curso y tomar más acciones para su desarrollo.

Programa

Objetivos

Programa

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Apoyando a un jefe ocupado y ausente. HF_OYB

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Generar confianza en el trabajo (y en la vida). HF_ HOLE



Objetivos

Programa

Habilidades de soporte a proyectos. HF_ PAP1

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Digital Learning


Área de

Habilidades Comerciales



Escuela de Ventas

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Objetivos

Programa

Técnicas de Venta Exitosas: Incremente su Facturación en 1 mes. (HF_STQ2)

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Objetivos

Programa

Prospección y Networking para Ganar Nuevos Negocios. (HF_SPN)

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Objetivos

Programa

Habilidades de Venta Consultiva. (HF_CS)

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Objetivos

Programa

KAM: Gestión y Desarrollo de Grandes Cuentas. (HF_SMK3)

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Módulos eLearning

Contenidos en Ventas y Desarrollo Comercial.

Programa de Alto Impacto en Ventas



Objetivos

Programa

Presentaciones con Impacto para Comerciales. (HF_SSP1)

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Objetivos

Programa

La Figura del Community Manager en la Empresa. (CMKD055)

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Objetivos

Programa

Preparar y Comunicar con Éxito el Argumento Comercial. (HF_WSP)

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Objetivos

Programa

Cómo Mejorar la Gestión de Compras con Ex-cel. (COLD011)

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Objetivos

Programa

Gestión Eficaz de Stocks en la Empresa. (COLD003)

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Objetivos

Programa

Gestión de Compras: Oportunidades de Ahorro y Mejores Prácticas. (COLD002)

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Objetivos

Programa

Negociación y Mejora de Contratos. Herra-mientas Clave. (COLD009)

MOD -

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Objetivos

Programa

Gestión de Proveedores y Contratos (HF_ COSM)

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Objetivos

Programa

Conocimiento, Investigación y Análisis de los Mercados (HF_ CSE MRAP)

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Objetivos

Desarrollar los obje-tivos de Marketing.

Comprender la es-tructura de un plan de Marketing.

Utilizar los elemen-tos de la mezcla de Marketing.

Evaluar la actividad de Marketing.

Programa

Planificación Estratégica de Marketing (HF_CSE SMKP)

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Objetivos

Programa

Email Marketing (HF_CSE-EM)

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Objetivos

Programa

Plan de marketing digital. Creación y optimiza-ción (HF_CSE-INDM)

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Objetivos

Programa

Gestión de Productos de Éxito (HF_CSE-SPM)

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Objetivos

Desarrollar los obje-tivos de Marketing.

Comprender la es-tructura de un plan de Marketing.

Utilizar los elemen-tos de la mezcla de Marketing.

Evaluar la actividad de Marketing.

Programa

Planificación Estratégica de Marketing (HF_CSE SMKP)

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Objetivos

Programa

Motivando a su Equipo de Ventas (HF_ MLT3)

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Objetivos

Programa

Programación Neurolingüística para Comercia-les (HF_NLPS1)

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Objetivos

Programa

Negociando con Proveedores (HF_ PNP)

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Objetivos

Programa

Aumento de Ventas por Teléfono (HF_ QSAP)

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Objetivos

Programa

Principios de la Gestión de la Cadena de Sumi-nistro (HF_ SCM)

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Objetivos

Programa

Intensificando la Gestión de Cuentas (HF_ SCN3)

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Objetivos

Programa

Liderando hacia el éxito a su equipo de ventas (HF_ SCT1)

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Objetivos

Programa

Desarrollando Argumentos de Venta Exitosos HF_ WSP

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Objetivos

Programa

Finanzas para Comerciales (HF_ FSP)

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Objetivos

Programa

Ventas para No Comerciales (HF_SKP)

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Objetivos

Programa

Marketing para No Especialistas. (CMKD001)

Objetivos

Programa

Redacción y Diseño de Folletos Comerciales. (CMK014)

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Objetivos

Programa

Campañas Publicitarias de Éxito en Google (CMK013A)

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Objetivos

Programa

Redes Sociales y Herramientas 2.0 en la Ges-tión Comercial y de Marketing (CMK014)

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Objetivos

Programa

Captación de alumnos en el sector educativo (EDU003A)

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Objetivos

Programa

Habilidades Comerciales Avanzadas (CMK056)




Objetivos

Programa

El controlling de ventas y otras herramientas comerciales (CMKD035)

Objetivos

Programa

Gestión de clientes a través de Internet y redes sociales (MK2016001)

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Objetivos

Programa

Marketing Educativo (EDU001)

Objetivos

Programa

Gestión de marca y Branding corporativo (MK2016002)

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Área

Económico– Financiera


Escuela de Finanzas

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Objetivos

Programa

IVA internacional, intracomunitario (Mod.349) e Intrastat. FIND034

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Objetivos

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Cien x Cien IVA.—FIN016

Programa


Programa

Objetivos

Programa

Aplicación práctica del IVA en la empresa— FIND007

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Objetivos

Consolidación contable y fiscal.— FIN006

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Objetivos

Programa

Nuevo PGC simplificado para pymes 2016. FIN057

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Objetivos

Programa

Control internacional de: seguimiento y análisis de filiales y proyectos en el extranjero. - FIND080

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Objetivos

Programa

Intrastad: la declaración del movimiento de mercancías en la Unión Europea. INTD006

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.

Objetivos

¿

Programa

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Controller Internacional: seguimiento y análi-sis de filiales en extranjero. FIND080


Objetivos

Programa

Finanzas para no financieros. HF_FNM1

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Objetivos

Programa -

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Operaciones corporativas (compras, fusiones, recapitalización) y métodos de valoración de empresas. FIND036


Objetivos

Programa

Sistema de liquidación directa (SLD) y su apli-cación. SILTRA—FIN089

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Objetivos

Programa

Gestión y control de las previsiones de tesore-ría con excel. FIND037

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Objetivos

Programa

Aplicaciones de excel para financieros— FIN010

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Objetivos

Programa

Uso eficaz de excel para el análisis contable y el seguimiento del presupuesto. FIND031

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Objetivos

Oportunidades del Plan General de Contabili-dad. FIND008


Objetivos

Programa

Máster en Dirección Financiera Internacional (International CFO). FIND038

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Objetivos

Programa

Facturación práctica y factura electrónica con “firma en la nube”. FIN090

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Objetivos

Programa

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Nuevo reglamento del Impuesto de Socieda-des y cómo le afecta la nueva LGT. FIN091


Objetivos

Programa

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Control integrado de gestión: costes, gastos, presupuestos y cuadro de mando.—FIN093


Objetivos

Programa

Cost Controller: gestión óptima de costes, acti-vos y gastos generales .- FIN094

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Objetivos

Programa

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Mejorar la tesorería y fomento de financiación empresarial 2016. FIN095


Objetivos

Programa

Operaciones vinculadas: oportunidades de ne-gocio para la empresa. FIN096

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Objetivos

Programa

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Procedimientos eficaces para el cierre contable y fiscal. FIN097


Objetivos

Programa

Control interno y auditoría basada en riesgos. La nueva LAC 22/ 2015 y reglamento.—FIN092

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Objetivos

Programa

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Gestor de cobros por teléfono. COBD001


Objetivos

Programa

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Medios de cobro y pago en la empresa. FIN087

Transformamos su negocio con nuestras Soluciones Globales


Área de

Gestión de Proyectos



Escuela de Gestión de Proyectos



La unidad de formación en PM de Demos Group

Nivel de madurez de la Gestión de Proyectos



Objetivos

Programa

Objetivos

Programa

Fundamentos de dirección de proyectos. PM2016009

Liderar un equipo de proyecto. PM2016017

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Objetivos

Programa

Programa

Gestión de riesgos. PM2016015

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Ventajas

Program & Portfolio. PM2016020



Objetivos

Programa

Programa

Curso Preparación examen PMP® (Blended).

PM2016004

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Objetivos

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Curso Preparación examen CAPM® (Blended) . PM2016001

http://sts.ch/en/products/certification/x-am-pmp-capm






Programa

Programa

Programa

Objetivos

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Curso de preparación para certificados CAPM (E-Learning). PM2016002

Objetivos

Preparación de Certificado PMP® (E-Learning). PM2016005

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Objetivos

Programa

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Exam Simulator PRINCE2. PM2016008



Programa de Alto Impacto en Gestión de Proyectos

Ventajas

Programa



Simultrain®, el serious game en Gestión de Proyectos

Objetivos

Programa

Exam Simulator IPMA. PM2016007

nuevo catálogo septiembre 2016

Recruiting & HR