nva rīgas reģionālajā filiālē rīgā reģistrēto brīvo darba vietu kvalitatīvie...
DESCRIPTION
NVA Rīgas reģionālajā filiālē Rīgā reģistrēto brīvo darba vietu kvalitatīvie rādītāji (aptauja veikta 2006.gada jūlijā pamatojoties uz NVA direktora 2006.gada 19.jūlija rīkojumu Nr.133) NVA Rīgas reģionālās filiāles vadītāja Vija Račinska Rīgā, 2006.gada 7.augustā. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
NVA Rīgas reģionālajā filiālē
Rīgā reģistrēto brīvo darba vietu kvalitatīvie rādītāji
(aptauja veikta 2006.gada jūlijā pamatojoties uz NVA direktora 2006.gada 19.jūlija rīkojumu Nr.133)
NVA Rīgas reģionālās filiāles vadītāja Vija Račinska Rīgā, 2006.gada 7.augustā
Aptauja par Rīgas reģionālajā filiālē reģistrēto vakanču kvalitāti
Aptaujas mērķgrupa Darba devēji, kas pieteikuši vakances Rīgas reģionālajā filiālē uz 2006 gada 10.jūliju
Sasniegtās izlases apjoms 300 darba devēji
Izlases metode Nejaušā izlase
Aptaujas veikšanas metode Telefonintervijas
Aptaujas veikšanas laiks No 19.07.2006. līdz 26.07.2006.
Kopējais kontaktu skaits 351
Neveiksmīgo kontaktu skaits 51
Realizēto interviju skaits 300
Vakanču skaits 2196 jeb 18, 6 % no kopējā vakanču skaita (11808) uz 2006.gada 10.jūliju
Neveiksmīgo kontaktu raksturojums
Atsakās piedalīties aptaujā 7
Darba devējiem nav laika 5
Norādītais numurs neatbild (1+3 reizes) 20
Nepareizi norādīts numurs 8
Visu laiku aizņemts (1+3 reizes) 1
Nav sazvanāma atbildīgā persona (1+3 reizes) 10
Aptaujas uzdevums:
Noskaidrot Rīgā pieteiktajām vakancēm:
• piedāvāto atalgojumu
• īpašos darba apstākļus
• dažādas papildus priekšrocības
• vai tiek piedāvāta vai plānota dzīvesvieta darbiniekiem no citām apdzīvotām vietām
• vai tiek piedāvāts vai plānots transports darbiniekiem no citām apdzīvotām vietām
Atalgojums pieteiktajām vakancēmpēc aptaujas datiem
(uz 2006.gada 10.jūliju )
Paredzamais atalgojums mēnesī
(Ls)
Vakanču skaits Procentuāli
1. līdz 100 Ls 110 5%
2. 101-200 Ls 518 24%
3. 201-300 Ls 745 34%
4. 301-400 Ls 361 16%
5. 401-500 Ls 134 6%
6. virs 501 Ls 100 5%
7.atalgojums pēc izpeļņas (par konkrētu
darbu stundā, u.c. nestandarta apmaksas veidi) *
193 9%
8.nevēlas un/vai nevar nosaukt konkrētu summu
35 1%
Kopā: 2196 100%
Atalgojums pēc izpeļņas (par konkrētu darbu stundā u.c. nestandarta apmaksas veidi)
• Ls 0, 80 stundā + 40 % no padarītā darba apjoma
• Ls 0,48 līdz Ls 1,46 stundā
• no Ls 5 līdz Ls 10 dienā uz rokām
• no Ls 90 līdz Ls 500 mēnesī
• no Ls 12 līdz Ls 15 diennaktī par maiņu uz rokām
Aptaujātās vakances
ProfesijasVakanču
skaits
522005 Mazumtirdzniecības veikala PĀRDEVĒJS
153
932202 PalīgSTRĀDNIEKS 107
713301 APMETĒJS 77
712301 BETONĒTĀJS 57
832403 Kravas automobiļa VADĪTĀJS 55
712401 NAMDARIS 51
511108 Vagonu PAVADONIS 50
512201 PAVĀRS 50
741102 Zivju SAGATAVOTĀJS 50
516926 APSARGS 46
931201 būvSTRĀDNIEKS 45
712208 MŪRNIEKS 43
714105 Apdares darbu STRĀDNIEKS 41
743301 ŠUVĒJS 40
714106 KRĀSOTĀJS 39
ProfesijasVakanču
skaits
931202 Ceļa STRĀDNIEKS 37
712101 CELTNIEKS 35
712206 BRUĢĒTĀJS 35
512301 BĀRMENIS 34
714201 Transportlīdzekļu KRĀSOTĀJS 33
933301 KRĀVĒJS (roku darba) 32
721202 GāzMETINĀTĀJS 28
832201 Automobiļa VADĪTĀJS 28
913202 APKOPĒJS 27
741202 KONDITORS 26
611312 Labiekārtošanas STRĀDNIEKS 25
713601 SANITĀRTEHNIĶIS 23
724101 ELEKTRIĶIS 23
712203 FLĪZĒTĀJS 21
412102 KASIERIS 20
...un citas profesijas, kopā 225 nosaukumi
Paredzamais atalgojums mēnesī (Ls)Vakanču
skaitsProcentuāli
1. līdz 100 Ls 38 2%
2. 101-200 Ls 557 36%
3. 201-300 Ls 377 24%
4. 301-400 Ls 134 9%
5. 401-500 Ls 29 2%
6. virs 501 Ls 109 7%
7.atalgojums pēc izpeļņas (par konkrētu darbu stundā, u.c. nestandarta apmaksas veidi)
223 14%
8.nevēlas un/vai nevar nosaukt konkrētu summu
96 6%
Kopā: 1563 100%
Atalgojums pieteiktajām vakancēm
(reģistrētas no 2006.gada 11.jūlija līdz 24.jūlijam)
: Darba devēju piedāvātais un bezdarbniekiem vēlamais
atalgojums
Nr. Atalgojuma apmērs (Ls)
Darba devēju piedāvātais
Pēc aptaujas
Bezdarbniekiem Rīgā
vēlamais (%) *
jūnijsjūlijs (no
11.jūlija - 24.jūlijam)
1. līdz 100 5% 2% 5%9% (-6%)
2. no 101-200 20% 36% 24%
3. no 201-300 6% 24% 34% 20% (-1%)
4. no 301-400
8%
9% 16% 33% (+22%)
5. no 401-500 2% 6%38% (+33%)
6. virs 501 7% 5%
7.atalgojums pēc izpeļņas (par konkrētu darbu stundā, u.c. nestandarta apmaksas veidi) 61%
14% 9%
8.nevēlas un/vai nevar nosaukt konkrētu summu
6% 1%
*pēc NVA reģionālā pētījuma datiem par bezdarbnieku sociālpsiholoģisko portretu 2006.gada februārī – martā
Vai pieteiktajās darba vietās paredzētas citas priekšrocības?
Nr. Priekšrocību veids Darba vietu skaitsĪpatsvars no aptaujātajām vakancēm%
1. veselības apdrošināšana 610 28%
2. apmaksāti apmācību kursi 799 36%
3. piešķirta lietošanā automašīna 41 2%
4.apmaksāti mobilā telefona izdevumi
104 5%
5. piešķirts darba apģērbs 1439 65%
6.tiek veiktas iemaksas privātos pensiju fondos
24 1%
7. papildus atvaļinājums 243 11%
8. citas priekšrocības * 765 35%
9. nav īpašu priekšrocību 345 16%
Citas darba devēju piedāvātās priekšrocības
(minētas 639 vakancēm)
• bezmaksas pusdienas vai daļēji apmaksātas pusdienas – 40
• prēmiju sistēma - 35
• apmaksāti ceļa izdevumi vai citādi nodrošināts transports līdz darba vietai – 21
• labiekārtotas atpūtas telpas, atlaides ēdināšanā – 20
• apmācības pirms darba uzsākšanas uz vietas – 15
• atlaides sporta kluba, peldbaseina apmeklēšanai- 9
• dienā izsniedz 0,5 l piena, kefīra – 4
• 13., 14., alga – 4
• atvaļinājumi vasarā – 4
• 1.septembrī apmaksāta brīvdiena – 3
• reizi nedēļā uz vietas pieņem ārsts – 2
• apmaksā potēšanas; sanitāro grāmatiņu; nodrošina ar kafiju, tēju, ūdeni; var nopirkt preces par iepirkumu cenu; apmaksā ekskursijas; bezmaksas autostāvvieta; dāvanu kartes par labiem panākumiem; piemaksu sistēma u.c.
Vai pieteiktajās darba vietās ir īpaši darba apstākļi?
Darba apstākļiDarba
vietu skaitsĪpatsvars starp
aptaujātajām vakancēm
maiņu darbs vai darbs naktī 917 42%
smags fizisks darbs 531 24%
veselībai kaitīgi darba
apstākļi229 10%
citi smagi darba apstākļi * 123 6%
nav īpašu darba apstākļu 807 37%
* minēti 24 gadījumi: • maiņa 12 h - 4 reizes; • darbs sestdienās - 2 reizes;• darbs augstumā ar stiklu – 2 reizes;
• netīrs darbs – 2 reizes; • pārējie minēti 1 reizi.(slīdošais darbagrafiks, darbs uz ielas, komandējumi,nekonkrēts darba laiks u.t.t.).
Vai uzņēmums piedāvā vai plāno piedāvāt dzīvesvietu vai transportu, lai piesaistītu potenciālos darbiniekus no citām pilsētām un rajoniem?
Priekšrocības veids Piedāvā
Plāno piedāvāt
Nepiedāvā
Dzīvesvietu638 129 1429
35% no aptaujātajām vakancēm 65% no aptaujātajām vakancēm
Transporta pakalpojumus
693 77 1426
35% no aptaujātajām vakancēm 65% no aptaujātajām vakancēm