O impacto do Lazer no

Mercado de trabalhoModulo 1

Formadora: Helena Monteiro

Objetivo :

Conhecer e compreender os efeitos sociais , culturais e

económicos do Lazer no contexto das sociedades

desenvolvidas da atualidade.

Personalidade Social

As Motivaçoes Humanas

Impacto do Lazer na Satisfação Laboral

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO

Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por

objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a

importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.

Esses fatores motivacionais vão influenciar diretamente no

comportamento do indivíduo e consequentemente, no seu

desempenho dentro da organização.

Na verdade, tratam-se de três itens:

•motivação, comportamento e desempenho –que se apresentam estreitamente ligados.

O desempenho é uma manifestação do comportamento humano nas

organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio

indivíduo(motivos internos) ou pela situação ou ambiente que ele se

encontra (motivos externos)(MAXIMIANO, 1995, p. 318).

O lazer assume um valor central na atualidade pelo

seu cariz de entreternimento , age como uma

fronteira entre o trabalho e o tempo livre

Bem-estar

Integração social

aculturação

Satisfação

Individuo

Na forma mais comum de entender o Lazer é um conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode entregar-se de livre vontade, seja para repousar, seja para divertir-se, recrear-se e entreter-se, ou ainda, para desenvolver sua informação ou formação desinteressada, sua participação social voluntária ou sua livre capacidade criadora após livrar-se ou desembaraçar-se das obrigações profissionais, familiares e sociais." (Dumazedier, 1976, apud Oleias).

Links consultados:

http://pt.wikipedia.org/wiki/Lazer

http://www.maringamanagement.com.br/novo/index.php/ojs/article/viewfile/36/19

Formadora: Helena MonteiroContacto: 915223899Email: helenamonteiro@cm-porto.pt