03/04/2016

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O Processo Grupal

Profa. Dra. Rosana Carneiro Tavares

O Processo Grupal

Revisão dos conceitos sobre pequenos grupos

Conceito proposto por Silvia Lane: pesquisa realizada com acadêmicos sobre grupo

Instituição: valor ou regra social (guia básico decomportamento e de padrão ético para as pessoas).Instituição é o que mais se reproduz e o que menosse percebe nas relações sociais.

Organização: as instituições sociais são mantidas ereproduzidas nas organizações. A organização é opólo prático e concreto das instituições.

Grupo: o lugar onde a instituição se realiza. O grupoé o sujeito que reproduz e que, em outrasoportunidades, reformula tais regras, é sujeitoresponsável pela produção dentro dasorganizações.

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As Instituições...

Auxiliam na formação de hábitos

Cristalizam papeis

Os estudos desenvolvidos em pequenos grupos endossam os aspectos ideológicos da compreensão dos grupo (grupo visto como natural e a-histórico)

O Processo Grupal

Pensar que...

O controle da sociedade se faz a partir de regras que produzem comportamentos padronizados – aprendidos em decorrência

da adaptação do indivíduo ao meio, de sua percepção deste e de sua institucionalização

(reforça os comportamentos positivos e estes tendem a se repetir).

A institucionalização ocorre sempre que há uma

tipificação de ações habituais, aceitas por um determinado grupo ou reproduzidas em organizações .

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Tarefa da psicologia

Apreender a internalização da realidade concreta e como essa internalização media o comportamento dos sujeitos.

Internalização:

Socialização Primária (história das famílias + valores reproduzidos ou rompidos + influência da socialização primária nas outras socializações).

Socialização Secundária – tem forte influência das instituições.

A Socialização remete à...

Condição alienada do homem

Opera em dois níveis:

1. Da Vivência Subjetiva (marcada pela ideologia capitalista – sujeito “livre”).

2. Da realidade objetiva (interações moldadas por papeis

sociais – limitam as trocas ao que é permitido)

Possibilidades de libertação pela atividade grupal

A análise dos grupos como Processo

Deve compreender a inserção do grupo nas instituições.

Deve ser realizado nos dois níveis: Vivência subjetiva (apreensão das ideologias, reconhecimento da supremacia da ideologia capitalista) e Realidade objetiva (verificação e análise das relações poder, Relação dominador/dominado; explorador/explorado).

Deve compreender a história de vida de cada membro do grupo (inserção de classe social, etnia, assunção de papeis – a história presentifica-se na forma concreta da ação).

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Dinâmica de Grupo / Processo Grupal...

Pontos importantes para o estudo de

pequenos grupos sociais (Lewin):

o contato entre as pessoas e a busca deum objetivo comum;

a interdependência entre seus membros;

a coesão ou espírito de grupo que variaem um contínuo que vai da dispersão

até unidade.

MODELOS TRADICIONAIS DE GRUPO

Essas propostas têm como princípio:

A concepção de grupo como um sistema

fechado, previamente constituído.

Visão que mascara as relações que surgem dentro da prática grupal (necessidades e interesses dos sujeitos, as tensões, os conflitos e as relações de

poder).

Não permite a percepção do movimento do grupo, em constante construção e transformação – postura idealista presente em algumas práticas grupais .

Dinâmica de grupo – Estudo iniciado por Lewin

Grupo Psicológico (psicogrupo) – conhecimento recíproco, objetivos comuns, ideologias semelhantes e interação constante/interdependente.

Proximidade física, Identidade social, valores, objetivos, papeis e normas aceitos pelo grupo por identificação.

Organização Social (sociogrupo) – pessoas e grupos que têm objetivos comuns, sem ser necessária a reciprocidade ou a interdependência, voltado para a tarefa.

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Tarefas voltadas para a inserção social do grupo, para a visibilidade do grupo, conquista ou manutenção de status.

Estudo, trabalho, produção artística, palestras, eventos etc.

Sistema Externo Atividades do

grupo para si, diálogos, vivências, estabelecimen-to de regras.

Festa comemorativa, estudos de casos, formação profissional, reuniões de equipe.

Sistema Interno

Lewin – Teoria sobre liderança degrupos

Democráticos, Autocráticos ou LaissezFaire.

Detectou que os grupos democráticossão, ao longo prazo, mais eficientes eautônomos.

Grupos autocráticos são poucoprodutivos, seus membros são apenascumpridores de tarefas.

A Dinâmica do Grupo

...O estudo fracionado de pequenos grupos tem

endossado os aspectos ideológicos inerentes ao grupo como naturais e universais, reproduzindo, assim, ideologia com roupagem

científica.

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Grupo ou Processo Grupal?

Podemos dizer, que de acordo com o

referencial de homem e de mundo que oscientistas sociais assumem, vai variar o

entendimento, o sentido e a explicação que

os mesmos vão dar em relação ao grupo e

aos processos grupais;

Lane (1986) enfatiza que a função do grupo

é definir papéis, o que leva a definição daidentidade social dos indivíduos e a garantir

a sua reprodutividade social.

O Processo Grupal

Não há divisão entre indivíduo e grupo

Compreender o indivíduo/grupo para conhecer as determinações sociais que agem sobre o indivíduo, identificá-lo como sujeito histórico pensando que toda a ação transformadora da sociedade só pode ocorrer quando indivíduos se agrupam.

O Processo Grupal

O significado da existência e da ação grupal só pode ser encontrado dentro de uma perspectiva histórica que considere a sua inserção na sociedade, com determinações econômicas, institucionais e ideológicas.

O próprio grupo só poderá ser conhecido enquanto um processo histórico, e neste sentido fala-se em processo grupal, em vez de grupo.

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O Processo Grupal

Todo e qualquer grupo exerce uma função histórica de manter ou transformar as relações sociais desenvolvidas em decorrência das relações de produção.

Reprodução de papeis versus reflexão sobre os papeis

O grupo, tanto na sua forma de organização como nas sus ações, reproduz ideologia, que, sem um enfoque histórico, não é captada.

Grupo Ideal?

Na tradição lewiniana temos um ideal de grupo

coeso, estruturado, acabado.

Passa a idéia de um processo linear de maturidade.

Neste modelo não há lugar para o conflito – são vistoscomo algo ameaçador.

O grupo é como um modelo de relações horizontais,

equilibradas, equitativas, onde as pessoas se amam e

se respeitam.

Reproduz um modelo ideal de funcionamento social.

Grupo ou Processo Grupal...

O grupo também pode ser visto como um lugaronde as pessoas mostram suas diferenças;

Onde as relações de poder estão presentes eperpassam as decisões cotidianas, onde o conflito éinterente ao processo de relações que seestabelece;

Onde há uma convivência do diferente, do plural;

Num confronto de idéias, buscando conciliarapenas o conciliável, deixando claro asindividualidades, o diferente;

A importância de afirmar que as pessoas sãodiferentes, possuem e pensam valores diferentes.

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Determinações de classe social, de gênero, de raça e

de nacionalidade.

Relações que se embaterão tanto na busca consciente

de uma determinação, quanto de defesas inconscientes

utilizadas para lutar e/ou fugir das ameaças que as

novas situações desconhecidas nos colocam.

Conflitos que podem gerar conforme Bion (1975),

situações de funcionamento na base de ataque ao

desconhecido ou da espera de um messias que venha

trazer a salvação ao grupo.

Posição de

alienado

E o grupo é uma

possibilidade de libertação

Possibilidade de ser sujeito

O sujeito sempre é um

homem alienado

As relações grupais podem ser...

Confirmação da Alienação –

Reprodução das relações de dominação

Construção autônoma de subjetividades

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O grupo precisa ser visto como um campo onde

os trabalhadores sociais que se aventuramdevem ter claro que o homem sempre é um

homem alienado e o grupo é uma possibilidadede libertação (Lane).

Mas também pode ser uma maneira de fixá-lo

na sua posição de alienado.

As relações que se estabelecem podem sermeramente de reprodução das relações de

dominação e de alienação.

Como "Funciona" o

Processo Grupal?

Parte-se da idéia de processo e da construção

coletiva do projeto, não se pode pensar em um"treinamento" de grupo, no sentido de aplicação de

uma série de exercícios que possam ajudar as

pessoas a atingir um "ideal de grupo" pertencente

ou criado pelo "profissional treinador".

As chamadas "dinâmicas de grupo" nada mais são

do que técnicas de submissão do grupo ao

profissional e à instituição/organização.

Como "Funciona" o

Processo Grupal?

A constituição do grupo em processo pode requerer apresença de um profissional – técnico em processogrupal;

O trabalho do mesmo será auxiliar a que as pessoasenvolvidas na experiência pensem o processo queestão vivenciando; autorreflexão e práxis social.

Valoriza-se o pensar não cada um individulamente,mas cada um participando de um mesmo barco quebusca estabelecer uma rota.

Talvez o porto não seja seguro, porque não existe umdestino final e quando isso acontece o grupo sedissolve e o processo acaba (Profa Lenise, PUC Goiás)

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O Processo Grupal é um constante vir a

ser

Navegar é Preciso, viver não é preciso

(Fernando Pessoa)

No destino Final o Processo Grupal Acaba

Enquanto o grupo persiste é um constante navegar;

Um constante questionar a rota;

Um aprender a conviver com a insegurança e com aincerteza;

Talvez uma mudança de rota devido a avaliação dotrajeto já percorrido e do que falta;

Enfim, há uma preocupação em centrar na tarefa etornar explicítas as questões implícitas que estãodificultando a realização da tarefa pretendida, ou quea estão facilitando.

Esta é uma maneira de o grupo se tornar sujeito do seupróprio processo;

Assim, os integrantes da experiência terão condiçõesde TOMAR DECISÕES DE FORMA MAIS CONSCIENTE.

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Grupos Operativos

O francês Pichon Riviere, desenvolveu uma abordagem de trabalho,

também dialética, em grupo – “grupos operativos”.

“O grupo operativo se caracteriza por estar centrado, de forma

explicita, em uma tarefa que pode ser o aprendizado, a cura, o

diagnóstico de dificuldades etc. Sob essa tarefa, existe outra

implícita subjacente à primeira, que aponta para a ruptura das

estereotipias que dificultam o aprendizado e a comunicação”

Na verdade, o grupo operativo configura-se como um modo de

intervenção, organização e resolução de problemas grupais.

Crítica de Silvia Lane – Esquema conceitual teórico (dominação

que gera ansiedade) / Dialética não concreta, mas idealista –

coordenador tem o domínio do saber.

O processo grupal

Psicologia Social e Crítica - consistente crítica aos

modelos teóricos existentes. O fundamental nesta visão

é considerar que não existe grupo abstrato mas, sim,

um processo grupal que se reconfigura a cada

momento .

Silvia Lane detecta categorias de produção grupal:

1: Categoria de produção: a produção das satisfações

de necessidades do grupo está diretamente relacionada

com a produção das relações grupais.

2: Categoria de dominação: os grupos tendem a

reproduzir as formas sociais de dominação. Mesmo um

grupo de características democráticas tende a

reproduzir certas hierarquias comuns ao modo de

produção dominante.

3:Categoria grupo-sujeito: trata-se do nível de

resistência à mudança apresentada pelo grupo. Grupos

com menor resistência à autocrítica e, portanto, com

capacidade de crescimento através da mudança, são

considerados grupos- sujeitos. Os grupos que se

submetem cegamente às normas institucionais e

apresentam muita dificuldade para a mudança são os

grupos-sujeitados.

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A categoria de produção pode ser entendida como a

influencia subjetiva da dinâmica do grupo no seu

produto final, na realização de seus objetivos.

Exemplo: Um grupo que se organiza para formar um

conjunto de rap estará, necessariamente, submetido as

condições históricas do momento de sua organização. O

grupo certamente terá como objetivo, algum ganho

financeiro, já que é um imperativo do tipo de sociedade em

que vivemos – a comercialização da produção social.

Dinâmica do grupo afetada pela categoria produção: o

grupo terá que discutir a forma de cobrir as suas

despesas e a divisão de lucro.

Um grupo de uma empresa multinacional – terá uma ordem de

organização determinada pelos objetivos ligados à produção

daquela empresa. Observa-se a segunda categoria descrita por

Lane: a dominação. Assim, quando se trata do trabalho numa

fábrica, o grupo tenderá a ser bastante verticalizado (diretor,

gerente, chefe, encarregado e operários).

Existe a possibilidade de o grupo exercer a negação deste

processo de imposição social – Chega-se à terceira categoria:

grupo-sujeito.

O grupo-sujeito é aquele que critica as formas autoritárias de

organização e procura estabelecer uma contra-norma. Isto

somente é possível quando o grupo consegue esclarecer a base

de dominação social, historicamente determinada, e encontra

forma de organização alternativas.

O Processo Grupal

Sugestões para analise do indivíduo no processo grupal:

1. Analisar as instituições e as inserções dos grupos no seu

interior

2. Conhecer a história de cada membro do grupo – identificar

que papel o individuo assume no grupo

3. Analisar as vivencias subjetivas – as representações ideológicas do grupo – as relações de poder

4. Analise do sujeito a partir de suas determinações concretas

5. Identificar os papéis sociais presentes no grupo

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O Processo Grupal

A pesquisa também aponta:

Produção do grupo = ação grupal – participação

de todos em torno de uma tarefa.

Integrar um grupo, participar. Abrir mão de uma individualidade institucional para assumir uma identidade grupal.

Agir em grupo é ter uma ação social transformadoradentro da sociedade.

Para Refletir...

“Como poderão as novas gerações

aprender a viver juntas no mundo do amanhã?... Muitas respostas a estes

desafios podem e devem vir dos próprios jovens, se lhes for dada a oportunidade de se manifestar. O potencial é

considerável”.

(JAVIER PERES CUÉLLAR, 2002)