objašnjenje vaših prava na rodiljski dopust

Croatian Guide

Vodič kroz Zakon o zaštiti majčinstva od 1994-2004

Objašnjenje Vaših prava na rodiljski dopust

Croatian _MaternityProtectionActs.indd 1 02/10/2012 10:49:50

Ovaj Priručnik je prijevod odobrene inačice priručnika ‘Objašnjenja Vaših prava na rodiljski dopust: Vodič kroz Zakon o zaštiti majčinstva od 1994-2004.’ sa jednostavnog engleskog jezika, koji je objavila Nacionalna agencija za pismenost odraslih.


Progress

Ovu publikaciju podržava Program Europske unije za zapošljavanje i socijalnu solidarnost – PROGRESS (2007-2013).

Ovaj program provodi Europske komisija. Utemeljen je u cilju financijske podrške provedbi ciljeva Europske unije u oblasti zapošljavanja, društvenih pitanja, i jednakih mogućnosti, i na taj način pridonijeti ostvarivanju ciljeva Europa 2020 strategije u tim oblastima.

Sedmogodišnji Program je usmjeren na sve dionike koji mogu pomoći oblikovati razvoj odgovarajućih i učinkovitih propisa i politike zapošljavanja i društvenih pitanja širom zemalja članica, članica EFTA-e i Europskog gospodarskog prostora i država kandidata i potencijalnih kandidata.

Za više informacija, posjetite: http://ec.europa.eu/progress

Informacije koje sadrži ova publikacija ne oslikavaju nužno stanovište i mišljenje Europske komisije.


http://ec.europa.eu/progress

Vodič kroz Zakon o zaštiti majčinstva od 1994-2004

Objašnjenje Vaših prava na rodiljski dopust


Prvi put objavljeno (Rujan) 2012. godine.

The equality Authority Birchgrove HouseRoscreaCo Tipperary

i

The equality Authority 2 Clonmel StreetDublin 2

© 2012 The Equality AuthorityISBN 978-1-908275-42-4


stranicaSadržaj

Uvod 9

1. vKoja su moja prava prema Zakonu o zaštiti majčinstva od 1994-2004? 10

Tko je obuhvaćen Zakonom? 11 Ukoliko mi je potrebno odsustvo prije rodiljskog dopusta,

mogu li ga dobiti? 12 Trebam li najaviti svoje preglede? 12 Kako najaviti pregled poslodavcu i koliko unaprijed? 12 2. Što je sa dopustom za tečaj za trudnice? 14 Postoje li pravila o uzimanju dopusta za antenatalni tečaj? 14 Što ukoliko postoji tečaj za trudnice kojem ne mogu prisustvovati? 15 3. Mogu li uzeti zdravstveni dopust za vrijeme trudnoće? 16 Što je zdravstveni dopust? 16 Kako se on određuje? 16 Što je sa noćnim radom? 17 U kojim situacijama mi je dopušten zdravstveni dopust? 17 Hoću li dobiti potvrdu o zdravstvenom dopustu? 17 Hoću li imati primanja tokom zdravstvenog dopusta? 17 Koliko dugo može trajati zdravstveni dopust? 18


Na koji način ću to najaviti poslodavcu? 18 Što poslodavac mora priopćiti meni? 18

4. Koja su moja majčinska i druga prava? 20 Da li moram najaviti rodiljski dopust? 20 Što ukoliko porođaj urani? 21 Da li moram prijaviti da je porođaj uranio? 21

Što ukoliko porođaj kasni? 22

Da li moram prijaviti da porođaj kasni? 22

Što se dešava ukoliko beba ne preživi? 22

5. Mogu li otkazati dodatni rodiljski dopust ako se razbolim? 23

Moram li najaviti otkazivanje dodatnog dopusta? 23

6. Mogu li odgoditi rodiljski dopust ako je beba u bolnici? 24

Kako mogu najaviti odgodu dopusta? 25

7. Na koju vrstu dopusta očevi imaju pravo? 26

Na koji način otac mora najaviti dopust? 26

8. Hoću li dobiti dopust ako dojim dijete? 28

Trebam li reći poslodavcu da dojim dijete? 29


9. Da li je moj posao siguran kad sam na rodiljskom dopustu? 30

Na koja primanja imam pravo kad sam na doopustu? 31

Hoće li dopust utjecati na moju mirovinu i doprinose? 31

Hoće li dopust utjecati na doprinose za socijalnu skrb? 31

Što ukoliko sam na probrom radu, obuci ili strukovnom naukovanju kada uzmem rodiljski dopust? 32

Gubim li pravo na godišnji odmor? 32

Gubim li pravo na državne praznike? 32

10. Mogu li se vratiti na prijašnji posao nakon dopusta? 33

Imam li prava kad je u pitanju položaj na koji se vraćam? 33

Mogu li zatražiti da se vratim na drugi posao? 33

Kako ću najaviti da se namjeravam vratiti na posao? 34

11. Jesam li zaštićena od suspenzije ili otkaza dok sam na dopustu? 35

Imam li prava kad je u pitanju nepravedan otkaz ili suspenzija? 35

Što učiniti ako osjećam da dobijam otkaz ili me diskriminiraju zbog moje trudnoće? 36

Može li moj poslodavac odrediti uslove mojih majčinskih prava? 36


Dodatak A – Sporovi i žalbe 37

Saslušanje sporova 37

Provedba 40

Otkazi 40

Žalbe 43

Dodatak B – Uprava za jednakost 44

Informacije i podrška 44

Informacije o jednakosti 44

Radno vrijeme 45

Drugi priručnici dostupni u ovoj seriji izdanja uključuju 45

Dodatak C – Kontakti i adrese 46

Dodatak D – Često postavljana pitanja 47


Objašnjenje prava na rodiljski dopust9

Uvod

Ovaj priručnik navodi osnovne elemente Zakona o zaštiti majčinstva iz 1994. godine. Od tada se Zakon izmijenio tri puta. Izmijenjen je:

• Zakonskim instrumentom br. 29 2001. godine• Zakonskim instrumentom br. 51 2006. godine, i• Zakonom o zaštiti majčinstva 2004. godine.

Zakon je sada poznat pod imenom Zakon o zaštiti majčinstva od 1994-2004. Primijerci zakona su dostupni u:

Uredu vlade za publikacijeMolesworth StreetDublin 2Tel: (01) 647 6879 ili na www.oireachtas.ieTakođe su dostupni na www.equality.ie

Zakon o zaštiti majčinstva 1994 (ZZM 1994) je uveden da bi se sprovela Uredba vijeća 92/85/EE od 19. listopada 1992.

Ovaj priručnik je namijenjen isključivo za svrhe informiranja.Ovo nije pravni dokument.

Važno je napomenuti da ovo nije priručnik za odredbe Zakona o zaštiti majčinstva, niti je ovo pravno tumačenje tih odredaba. Može vam biti potrebno pravno savjetovanje za tumačenje odredbi.


http://www.oireachtas.ie

http://www.equality.ie

Objašnjenje prava na rodiljski dopust 10

1. Koja su moja prava prema Zakonu o zaštiti majčinstva od 1994-2004?

Zakon o zaštiti majčinstva pruža trudnoj zaposlenici pravo na:

• 26 tjedana plaćenog rodiljskog dopusta (možete imati pravo na isplate socijalne zaštite ili Vas poslodavac može nastaviti plaćati);

• 16 tjedana dodatnog neplaćenog rodiljskog dopusta;• odsustvo zbog antenatalne i postnatalne skrbi (liječnički pregledi)• odsustvo zbog tečaja za trudnice (jedan set sati osim posljednja tri

sata. Vidi stranicu 14);• zdravstveni dopust;• očinski dopust ako majka umre;• odsustvo s posla ili smanjeni radni sati zbog dojenja;• zaštita određenih radnih prava;• pravo na povratak na posao nakon dopusta;• zaštitu od otkaza;• mehanizam za rješavanje sporova i žalbi vezanih za prava po Zakonu;• zaustavljanje dodatnog rodiljskog dopusta sa ugovorom o radu ako se

majka razboli;• odgodu rodiljskog dopusta ako dijete mora biti hospitalizirano.

Također su osigurana i neka druga prava, ali ona zahtijevaju suglasnost poslodavca.



Otac ima pravo na ostatak rodiljskog dopusta ako majka djeteta umre rokom porođaja ili dok je na rodiljskom dopustu. U takvim okolnostima, i prema odluci poslodavca, ocu je dopušteno da odgodi dopust ako dijete mora biti hospitalizirano ili prekine dopust ako se i sam razboli.

U slučaju da majka umre dok je na rodiljskom dopustu, otac ima pravo na dopust. Poslodavac mu ne može uskratiti to pravo. Ovaj dopust se ne može odgoditi. Tko je obuhvaćen Zakonom?

Svaki zaposlenik koji ima ‘ugovor’ o zaposlenju je obuhvaćen Zakonom. To uključuje:

• svakoga ko ima ugovor o službi;• asistente i radnike u agencijama za zapošljevanje;• zaposlene u mnogim javnim i privatnim sektorima, kao što su članovi

Garda Síochána policiji, državni službenici, lokalna vlast i zaposleni u agenciji za zadravstvenu zaštitu; i

• zaposleni koji su na probnom radu, privremeni i honorarni zaposlenici.

Zaposleni u Službi za odbranu i Garda Síochána policiji nisu obuhvaćeni Zakonom kada su u pitanju antenatalni i postnatalni tečajevi, niti su obuhvaćeni Zakonom o nepravednom otpuštenju. Molimo pogledajte stranicu 14, 15, 40 i 41 ovog priručnika za više detalja.



Ukoliko mi je potrebno odsustvo prije rodiljskog dopusta, mogu li ga dobiti?

Antenatalna i postnatalna skrb

Baš kao i na 26 tjedana rodiljskog dopusta, trudne zaposlenice i zaposlenice koje su nedavno rodile dijete imaju pravo na plaćeno odsustvo s posla zbog antenatalne i postnatalne skrbi. Ukoliko se trudni, ili ste se rodili dijete u zadnjih 14 tjedana, ili imate zakazane preglede vezane za trudnoću, imate pravo na plaćeno odsustvo da biste otišle na pregled.

Zakon ne određuje broj pregleda na koje možete otići. Pravo se odnosi na vrijeme dolaska na pregled, trajanje pregleda i vrijeme za povratak na posao. Trebam li najaviti svoje preglede?

Da. Zakon određuje da morate obavijestiti svoga poslodavca ukoliko imate zakazanih liječničkih pregleda tijekom ili nakon trudnoće.

Kako najaviti pregled poslodavcu i koliko unaprijed?

Poslodavcu morate priopćiti u pisanom obliku datum i vrijeme pregleda što je prije moguće, ali to bi trebalo biti barem dva tjedna prije pregleda.



Vaš poslodavac može zatražiti da vidi potvrdu zakazanog pregleda ili neki drugi dokument koji prikazuje:

• datum i vrijeme pregleda,• potvrdu Vaše trudnoće,• termin porođaja.

Međutim, za prvi pregled, ovo nije neophodno.Ukoliko morate otići na nezakazani antenatalni ili postnatalni pregled i ne možete najaviti to poslodavcu kako bi trebalo, trebate predočiti dokaz da ste obavili pregled i dati razlog zbog kojeg ga niste mogli najaviti. Ovo trebate uraditi tjedan dana od dana pregleda.



2. Što je sa dopustom za tečaj za trudnice?

Imate pravo na plaćeno odsustvo s posla da biste prisustvovali antenatalnom tečaju (osim posljednja tri sata). Posljednja tri sata se obično održavaju nakon što počne rodiljski dopust. Otac djeteta (ukoliko je zaposlen na temelju ugovora o radu) također ima pravo na plaćeno odsustvo s posla da bi prisustvovao na posljednja dva sata tečaja za trudnice prije porođaja.

Članovi Službe za odbranu i Garda Síochána policije nemaju pravo na odsustvo zbog tečaja za trudnice.

Postoje li pravila o uzimanju dopusta za tečaj za trudnice?

Da. Postoje neka pravila i odredbe o uzimanju odsustva zbog tečaja za trudnice.

Trudna zaposlenica ili otac djeteta moraju:

• najaviti poslodavcu u pisanom obliku datum i vrijeme svakog sata što je moguće prije i barem dva tjedna prije datuma sata;

• biti u mogućnosti da predoči, ukoliko se to zatraži od njega, dokument – naprimjer, potvrdu sata - na kojoj je prikazan datum i vrijeme sata ili sati kojima se želi prisustvovati.



Ako Vi ili otac djeteta niste u mogućnosti to učiniti, morate poslodavcu predočiti dokaz da ste prisustvovali satu i navesti razloge zbog kojih to niste mogli najaviti. To trebate učiniti sedam dana od dana kada je održan sat.

Što ukoliko postoji tečaj za trudnice kojem ne mogu prisustvovati?

Ukoliko ne možete prisustvovati svim satima jednog tečaja (osim posljednja tri) tijekom trudnoće zbog okolnosti koje su izvan Vaše kontrole (uključujući pobačaj, prerani porođaj ili bolest), imate pravo, tijekom druge trudnoće, na plaćeno odsustvo da biste prisustvovali preostalim satima.



3. Mogu li uzeti zdravstveni dopust za vrijeme trudnoće?

Ako ste trudni, nedavno rodili dijete ili dojite dijete, imate pravo na zdravstveni dopust u određenim situacijama.

Što je zdravstveni dopust?

Zdravstveni dopust je pravo radnika na 21 dan plaćenog odsustva s posla. Nakon isteka 21 dana zdravstvenog odsustva, radnik ima pravo na zdravstvene doprinose. Vidi stranicu 17-18.

Kako se on određuje?

Odredbe Pravilnika o sigurnosti, zdravlju i dobrobiti na poslu (Trudne zaposlenice) obvezuju poslodavca da procijeni postoji li rizik po zdravlje i sigurnost za:• bilo koju trudnu zaposlenicu• zaposlenicu koja doji dijete• zaposlenicu koja je nedavno rodila dijete

Ta procjena bi trebala odrediti sve uvjete ili zadatke na radnom mjestu koji bi mogli ugroziti zdravlje i sigurnost zaposlenice ili njene bebe.

Poslodavci moraju učiniti sve što mogu da osiguraju Vašu sigurnost i zdravlje ukoliko ste trudni, nedavno rodili ili dojite dijete.

Ako Vaš poslodavac ne može to ispuniti, mora Vam se dodijeliti drugi posao.



Što je sa noćnim radom?

Ako liječnik kaže da je to neophodno za Vaše zdravlje i sigurnost, poslodavac Vas ne može primorati na noćni rad tijekom trudnoće, ili 14 tjedana nakon porođaja.

U kojim situacijama mi je dopušten zdravstveni dopust?

Zdravstveni dopust se odobrava kada su zdravlje i sigurnost majke ili djeteta ugroženi poslom koji se obavlja.U tom slučaju, možete dobiti dopust ako:

• Vaš poslodavac nije u mogućnosti da Vas premjesti na drugo radno mjesto; ili

• premiještanje na drugo radno mjesto je nerazumno (naprimijer, daleko je od mjesta gdje živite).

U ovakvim uvjetima, ‘drugo radno mjesto’ podrazumijeva posao koji je pogodan i prikladan za Vas da ga obavljate.

Hoću li dobiti potvrdu o zdravstvenom dopustu?

Ukoliko dobijete zdravstveni dopust, imate pravo tražiti potvrdu u kojoj su navedeni razlozi zbog kojih ste dobili dopust. Ta potvrda također mora sadržavati datum početka dopusta i koliko dugo se očekuje da dopust traje.

Hoću li imati primanja tokom zdravstvenog dopusta?Ukoliko ste na zdravstenom dopustu, Vaša primanja moraju biti u uobičajenom iznosu tokom 21 dana dopusta.



Ovaj dopust od 21 dan ne mora biti iskorišten odjednom – može se podijeliti na nekoliko, kraćih perioda.

Ako je Vaš zdravstveni dopust duži od 21 dana, možete ostvariti pravo na isplate socijalne zaštite, ako imate dovoljno doprinosa za socijalno osiguranje.

Za dodatne informacije o plaćanju doprinosa za zdravlje i sigurnost, molimo kontaktirajte Odjel za socijalnu zaštitu, zdravlje i sigurnosne beneficije. (Potpuni podaci se nalaze u Dodatku C na kraju ovog priručnika).

Koliko dugo može trajati zdravstveni dopust?

Zdravstveni dopust se može okončati na razne načine:

• kad počne rodiljski dopust;• ako prestanete dojiti dijete;• ako niste prestali dojiti dijete, 26 tjedana nakon porođaja;• ako poslodavac poduzme korake da osigura Vaše radno mjesto;• ako je Vaš poslodavac u mogućnosti da Vas premjesti na

odgovarajuće i prikladno radno mjesto;• ako ste zaposleni na temelju ugovora na određeno vrijeme, po

završetku tog ugovora.

Na koji način ću to najaviti poslodavcu?Ako prestanete dojiti dijete ili smatrate da ne postoji nikakav rizik, trebate se obratiti poslodavcu u pisanom obliku što je moguće prije da mu priopćite da vjerujete da je sigurno za Vas da se vratite na posao.



Što poslodavac mora priopćiti meni?

Kada Vaš poslodavac primi pisanu obavijest da se želite vratiti na posao i kada nema razloga smatrati da je to rizično, trebaju se poduzeti svi koraci da se osigura Vaš povratak na posao koji ste obavljali prije dopusta.

Poslodavac će Vas onda obavijestiti da se možete vratiti na posao.Također, ako Vaš poslodavac:

• preduzme sve potrebne korake da osigura da nećete biti izloženi riziku;

ili

• bude u mogućnosti Vas premjestiti na odgovarajuće i prikladno radno mjesto, onda Vas mora pismenim putem obavijestiti da se možete vratiti na posao.

Zdravstveni dopust završava:

• sedam dana od dana kada Vas je poslodavac obavijestio da se možete vratiti na posao;

ili

• ako se vratite na posao prije isteka tih sedam dana, onda zdravstveni dopust završava onog dana kada se vratite na posao.



4. Koja su moja majčinska i druga prava?

Imate pravo na:

• 26 tjedana za redom plaćenog rodiljskog dopusta• 16 tjedana za redom dodatnog neplaćenog rodiljskog dopusta koji

počinje odmah po završetku rodiljskog dopusta

Ukoliko Vaše dijete mora biti hospitalizirano onda se ti dopusti mogu uzeti i kasnije, ali samo ukoliko se poslodavac složi s tim.

Možete započeti ili završiti rodiljski dopust bilo kojeg dana ali morate:

• započeti dopust barem dva tjedna prije kraja tjedna u kojem je termin za porođaj; i

• uzeti četiri tjedna dopusta nakon porođaja.

Da li moram najaviti rodiljski dopust?

Ukoliko želite uzeti rodiljski dopust, morate pismenim putem obavijestiti Vašeg poslodavca. To trebate učiniti što prije, i barem četiri tjedna prije početka rodiljskog dopusta.

Također trebate predočiti poslodavcu liječničku potvrdu Vaše trudnoće koja pokazuje i tjedan u kojem je predviđen porođaj.

Ako se Vaše okolnosti promijene, možete povući svoj zahtjev na rodiljski dopust tako što ćete u pisanom obliku se obratiti poslodavcu i obavijestiti ga da želite povući zahtjev.



Ukoliko želite iskoristiti pravo na dodatni rodiljski dopust, morate se obratiti Vašem poslodavcu u pisanom obliku i obavijestite ga da namjeravate uzeti dodatni rodiljski dopust. To trebate učinit što je prije moguće, ali barem četiri tjedna prije nego bi dodatni rodiljski dopust trebao početi.

Možete se obratiti Vašem poslodavcu i obavijestiti ga da želite uzeti dodatni rodiljski dopust u isto vrijeme kada budete tražili i rodiljski dopust. To trebate učiniti što je prije moguće, ali barem četiri tjedna prije datuma koji je određen za Vaš povratak na posao da niste uzeli i dodatni rodiljski dopust.

Što ukoliko porođaj urani?

Imate pravo na najmanje 26 tjedana dopusta, koji započinje ovisno o tome što od navedenog je ranije:

• prvi dan rodiljskog dopusta; ili• dan porođaja; ili• određeni datum (iz utvrđenih medicinskih razloga, kao što je carski

rez).

Da li moram prijaviti da je porođaj uranio?

Ukoliko se porodite četiri tjedna prije predviđenog datuma, morate obavijestiti poslodavca o tome najkasnije 14 dana od dana porođaja.



Što ukoliko porođaj kasni?

Ako imate manje od četiri tjedna rodiljskog dopusta prije porođaja, onda imate pravo na produžetak dopusta do četiri tjedna.

Ako Vam je rodiljski dopust produžen zbog kasnog porođaja, još uvijek imate pravo na dodatni rodiljski dopust.

Da li moram prijaviti da porođaj kasni?

Ako Vam je ostalo manje od četiri tjedna rodiljskog dopusta prije porođaja, da biste ostvarili pravo na produženje dopusta do četiri tjedna, Vi (ili netko tko će to učiniti umjesto Vas) se morate obratiti poslodavcu u pismenom obliku da ga obavijestite o:

• predloženom produžetku dopusta; i• Vašem planu da produžite dopust, i koliko ga namjeravate produžiti.

Što se dešava ukoliko beba ne preživi?

U slučaju mrtvorođenja nakon 24 tjedna trudnoće, i dalje imate pravo na rodiljski dopust od 26 tjedana.



5. Mogu li otkazati dodatni rodiljski dopust ako se razbolim?

Ako ste bolesni, i želite da okončate neplaćeni dodatni rodiljski dopust, možete zatražiti od poslodavca okončanje dodatnog rodiljskog dopusta bilo kad tijekom zadnja četiri tjedna rodiljskog dopusta (ako je poslodavac obaviješten o Vašoj namjeri da uzmete dodatni rodiljski dopust) ili tijekom dodatnog rodiljskog dopusta.

Ipak, uzmite u obzir da ne postoje određena prava na okončanje dodatnog rodiljskog dopusta ako se razbolite.

Međutim, ako se Vaš poslodavac složi s tim, dodatni rodiljski dopust završava na datum koji Vi odredite zajedno sa poslodavcem.

Ako je rodiljski dopust okončan na Vaš zahtjev, primjenjuju se sljedeća pravila:

• bilo koje odsustvo s posla (nakon završetka dodatnog rodiljskog dopusta) se tretira na isti način kao odsustvo s posla u slučaju bolesti; i

• gubite dodatni rodiljski dopust i nemate pravo uzeti ga kasnije.

Moram li najaviti otkazivanje dodatnog dopusta?

Ako ste bolesni i želite okončati Vaš dodatni rodiljski dopust, morate zatražiti dozvolu poslodavca u pisanom obliku. Ukoliko je potrebno, to može učiniti netko drugi umjesto Vas.

Poslodavac Vas mora u pisanom obliku obavijestiti o tome hoće li okončati Vaš dodatni rodiljski dopust.



6. Mogu li odgoditi rodiljski dopust ako je beba u bolnici?

Ukoliko želite odgoditi (odložiti ili ostaviti za kasnije) dio Vašeg rodiljskog dopusta jer j Vaša beba u bolnici, trebate dobiti suglasnost poslodavca. Nema određnih prava na odlaganje dopusta.

Roditelj može zatražiti odgodu cijelog ili dijela rodiljskog dopusta ili očinskog dopusta ako je na:

• rodiljskom dopustu više od 14 tjedana, a da je najmanje četiri tjedna nakon porođaja;

• dodatnom rodiljskom dopustu;• očinskom dopustu; ili• dodatnom očinskom dopustu.

Ako se poslodavac složi da odgodi dopust, na posao ćete se vratiti na dan koji dogovorite sa poslodavcem. Imate pravo da uzmete odgođeni dopust odjednom, sa početkom ne kasnije od sedam dana nakon izlaska djeteta iz bolnice.

Ako odgodite rodiljski dopust (ili očinski dopust) i onda uzmete zdravstveni dopust, taj dopust se posmatra kao odgođeni rodiljski dopust osim ako prethodno ne obavijestite poslodavca da ne želite započeti odgođeni dopust.

Jednom kada obavijestite poslodavca, Vaš dopust s posla u slučaju bolesti se tretira na isti način kao i bilo koji zdravstveni dopust s posla, ali gubite odgođeni dopust.

Dopust se može odgoditi i do 6 mjeseci.



Kako mogu najaviti odgodu dopusta?

Ako želite odgoditi dio Vašeg dopusta jer je Vaše dijete hospitalizirano, morate se obratiti poslodavcu pismenim zahtjevom. Ukoliko je potrebno, to može učiniti netko umjesto Vas.

Ukoliko poslodavac zatraži od Vas, dužni ste mu predočiti:

• pismo ili drugi odgovarajući bolnički dokument kojim se potvrđuje da je Vaše dijete hospitalizirano; i

• drugo pismo ili drugi odgovarajući dokument koji je izdala bolnica ili djetetov liječnik, kojim se potvrđuje datum djetetovog izlaska iz bolnice.

Vaš poslodavac Vam mora saopćiti svoju odluku u pisanom obliku što je prije moguće.

Morate obavijestiti poslodavca o tome kada želite nastaviti Vaš dopust. Trebate to učiniti što je prije moguće, ali prije dana kada bi dopust trebao ponovno početi.

Poslodavac se može odreći svog prava na obavijest.



7. Na koju vrstu dopusta očevi imaju pravo?

Očevi imaju pravo na očinski dopust ako majka djeteta umre u periodu od 40 tjedana nakon porođaja. U protivnom, nemaju pravo na očinski dopust niti bilo koju drugu vrstu dopusta.

Ako se smrt majke desi u periodu do 24 tjedna poslije porođaja, onda otac, koji je zaposlen na temelju ugovora o radu, ima pravo na:

ostatak rodiljskog dopusta (plaćeni dopust) i dodatni (neplaćeni) rodiljski dopust.

Cijelih ili dio dodatnih 16 tjedana može biti odgođeno ako dijete bude hospitlizirano.

Ako se majčina smrt desi u periodu od 24 tjedna poslije porođaja, onda otac ima pravo na dopust do kraja 40. tjedna.

Dopust počinje sedam dana od majčine smrti.

Otac može imati pravo na socijalnu skrb od Odjela za socijalnu zaštitu. Kontakt podaci se nalaze u Dodatku C, na kraju ovog priručnika.

Na koji način otac mora najaviti dopust?

Ako majka umre, i otac želi da iskoristi svoje pravo na dopust, mora obvijestiti poslodavca o smrti majke djeteta prije ili na dan kada počinje dopust. Mora iznijeti namjeru da uzme dopust prije ili na dan kada počinje dopust i reći na koliko dug dopust smatra da ima pravo.



Ako je potrebno, to može učiniti netko drugi umjesto njega. Ukoliko to poslodavac zatraži, otac mora predočiti primjerak majčine osmrtnice i rodnog lista djeteta.

Ako otac želi da iskoristi prvo na dodatni dopust (ako se majčina smrt desila do 24 tjedna nakon porođaja) mora se u pismenom obliku obratiti poslodavcu (ili ga obavijestiti) navodeći namjeru da uzme dodatni dopust. To može učiniti u isto vrijeme kada podnosi zahtjev za dopust; ili barem četiri tjedna prije nego se treba vratiti na posao.

Otac može izmijeniti datum kada se vraća na posao.

Dopust se može završiti ako se otac razboli, ali jedino sa suglasnošću poslodavca.

Za dodatne infomacije o ovom ili drugim očinskim dopustima, kontaktirajte Upravu za jednakost na broj telefona 1890 245 545 ili posjetite www.equality.ie

Informacije o roditeljskom ili starateljskom dopustu za roditelje su dostupne kod Uprave za jednakost ili na www.equality.ie





8. Hoću li dobiti dopust ako dojim dijete?

Ako dojite dijete, imate pravo na:

• plaćeno odsustvo da biste nahranili dijete na radnom mjestu; ili• skraćene radne sate – bez smanjenja plaće – da biste nahranili dijete

izvan radog mjesta.

Vaš poslodavac određuje koja je opcija najprikladnija.

Definicija ‘dojenja’ prema Zakonu uključuje upotrebu majčinog mlijeka da bi se odmah nahranila beba ili pohrana mlijeka da bi se beba nahranila kasnije.

Vaš poslodavac ne mora obezbijediti prostoriju za dojenje na radnom mjestu, ako bi to koštalo više od nominalne cijene.Ako dojite dijete na radnom mjestu, imate pravo na slobodnih sat vremena svakog dana, kao pauzu za dojenje. Plaća Vam neće biti smanjena zbog te pauze.

Ta pauza može biti:

• jedna pauza od 60 minuta;• dvije pauze od 30 minuta;• tri pauze od 20 minuta; ili• onakva kakvom je odredite Vi i poslodavac



Ako dojite dijete izvan radnog mjesta, imate pravo da Vam radni sati budu smanjeni za sat vremena svakog dana, ali ne gubite primanja za taj sat.

Ovo smanjenje može biti u obliku:

• jednog perioda od 60 minuta;• dva perioda od 30 minuta;• tri perioda od 20 minuta; ili• onakvom kakvom ga odredite Vi i poslodavac

Trebam li reći poslodavcu da dojim dijete?

Ako dojite dijete i želite iskoristiti pauzu ili smanjiti radne sate, morate u pisanom obliku obavijestiti poslodavca što je prije moguće, ali prije najkasnijeg datuma za informiranje poslodavca o Vašem povratku na posao. Takođe morate, ako poslodavac to zatraži, predočiti dokaz o datumu rođenja djeteta.



9. Da li je moj posao siguran kad sam na rodiljskom dopustu?

Ako ste na rodiljskom ili sličnom dopustu, odsustvo s posla neće utjecati na Vaša radnička prava. Bit ćete tretirani kao da ste prisutni.

Ovo se odnosi na sljedeće dopuste:

• rodiljski dopust• dodatni rodiljski dopust• očinski dopust (u slučaju majčine smrti)• dodatni očinski dopust• zdravstveni dopust• odsustvo zbog antenatalne i postnatalne skrbi• odsustvo ili smanjenje radnih sati zbog dojenja• odsustvo zbog tečaja za trudnice

Vaše odsustvo s posla dok ste na bilo kojoj vrsti dopusta (navedenih gore) se neće tretirati kao dio bilo kojeg drugog dopusta uključujući bolovanje ili godišnji odmor.

Vaš poslodavac ne može reći da morate uzeti godišnji odmor da biste prisustvovali antenatalnim pregledima.

Rodiljski dopust ili antenatalni pregledi se ne mogu ubrajati u dosje o bolovanju.



Na koja primanja imam pravo kad sam na dopustu?

Vaš poslodavac Vas ne mora plaćati dok ste na rodiljskom dopustu.

Ipak, mora Vas plaćati:

• dok primate antenatalnu ili postnatalnu skrb;• dok pohađate tečaj za trudnice;• dok uzimate odsustvo ili su Vam smanjeni radni sati zbog dojenja;• tokom 21 dana zdravstvenog dopusta.

Hoće li dopust utjecati na moju mirovinu i doprinose?

Ne morate uplaćivati mirovinske doprinose na:

• dodatnom rodiljskom dopustu;• očinskom dopustu (ako majka umre u periodu od 24 tjedna nakon

porođaja);• dodatnom očinskom dopustu.

Hoće li dopust utjecati na doprinose za socijalnu skrb?

Može utjecati. Vaši doprinosi za zdravstveno osiguranje se prestaju uplaćivati ako ne primate plaću tokom dopusta. To je slučaj sve dok Zakon dozvoljava poslodavcu da Vas ne plaća.

Ova odredba se ne primjenjuje:• dok primate antenatalnu ili postnatalnu skrb;• dok pohađate tečaj za trudnice;



• dok uzimate odsustvo ili su Vam smanjeni radni sati zbog dojenja;• tokom 21 dana zdravstvenog dopusta.

Kontaktirajte Odjel za socijalnu zaštitu za više informacija o beneficijama rodiljskog dopusta (primanja i dorinosi za socijalnu zaštitu). Internet stranica je www.welfare.ie.

Što ukoliko sam na probrom radu, obuci ili strukovnom naukovanju kada uzmem rodiljski dopust?

Svi periodi probnog rada ili obuke se obustavljaju dok ste na rodiljskom dopustu. To znači da ćete ih morati završiti kad se vratite na posao.

gubim li pravo na godišnji odmor?

Ne. Vaše pravo na godišnji odmor se ne mijenja dok ste na rodiljskom i dodatnom neplaćenom rodiljskom dopustu.

Gubim li pravo na državne praznike?

Ne. Ako ste na rodiljskom ili dodatnom neplaćenom rodiljskom dopustu imate pravo da svi državni praznici tokom Vašeg otpusta budu uzeti u obzir.

Morate dobiti ili dodatnu dnevnu plaću ili slobodan dan u toku mjeseca, ili dodatni dan godišnjeg odmora za svaki državni praznik koji Vi provedete na dopustu. To se također odnosi i na slučaj da Vas poslodavac plaća tokom dopusta.


http://www.welfare.ie


10. Mogu li se vratiti na prijašnji posao nakon dopusta?

Ako ste bili na rodiljskom dopustu, dodatnom rodiljskom dopustu, očinskom ili dodatnom očinskom dopustu,ili zdravstvenom dopustu, imate pravo na:

• povratak na posao kod istog poslodavca ili novog vlasnika (ako je došlo do promjene vlasnika)

• isti posao pod istim ugovorom kakav ste imali ranije; i• uvjete koji su jednako dobri kao i ranije, i u to su uključena sva

poboljšanja koja biste uživali da niste bili odsutni.

Imam li prava kad je u pitanju položaj na koji se vraćam?

Ako niste radili na svome uobičajenom radnom mjestu prije dopusta, imate pravo da se vratite na staro radno mjesto ili Vaše uobičajeno radno mjesto.

Mogu li zatražiti da se vratim na drugi posao?

Ako za Vašeg poslodavca nije praktično ili moguće (ili za nasjednika Vašeg poslodavca) da se vratite na Vaš stari posao, potrebno je da Vam ponudi odgovarajuću alternativu pod novim ugovorom.

‘Odgovarajuća alternativa’ je posao koji:

• je prikladan za Vas da ga obavljate, uzimajući u obzir Vaše stanje; i• ima iste uvjete koji su jednaki Vašem ranijem ugovoru; i• uključuje sva poboljšanja uvjeta koja biste uživali da ste bili prisutni.



Ako je došlo do prekida ili zastoja rada na Vašem radnom mjestu, i nerazumno je očkivati Vaš povratak na posao naznačenog datuma, možete se vratiti na posao kada se on ponovno pokrene, ili čim bude praktično.

Kako ću najaviti da se namjeravam vratiti na posao?

Morate pismenim putem obavijestiti Vašeg poslodavca (ili novog vlasnika) četiri tjedna prije datuma Vašeg povratka na posao, ili ranije, da se namjeravate vratiti na posao. Trebate navesti datum povratka. Ako je potrebno, to može učiniti netko umjesto Vas.

Oni koji odgode dopust, morat će pratiti određen postupak obavijesti. Za više informacija nazovite Upravu za jednakost na 1890 245 545. Potpuni kotakt podaci se nalaze u Dodatku B na kraju priručnika.



11. Jesam li zaštićena od suspenzije ili otkaza dok sam na dopustu?

Zaštićeni ste od suspenzije i otkaza kad:

• ste na rodiljskom ili dodatnom rodiljskom dopustu;• ste na očinskom ili dodatnom očinskom dopustu;• ste na zdravstvenom dopustu;• pohađate tečaj za trudnice;• imate antenatalnu ili postnatalnu skrb; i• dojite

Imam li prava kad je u pitanju nepravedan otkaz ili suspenzija?

Ako ste otpušteni, otkaz se smatra nepravednim ako je rezultat:

• trudnoće,• prisustvovanja tečaju za trudnice,• porođaja,• dojenja,• bilo čega što je vezano za trudnoću,• korištenja ili pokušaja korištenja prava koja Vam garantira Zakon o

zaštiti majčinstva 1994-2004.

Za više informacija kako riješiti spor, pogledajte Dodatak A.



Što učiniti ako osjećam da dobijam otkaz ili me diskriminiraju zbog moje trudnoće?

Možete podnijeti tužbeni zahtjev Odjelu za rad (koji obuhvaća Povjerenstvo za prava i Sud za jednakost) ili Okružnom sudu, prema Zakonu o jednakosti na radnom mjestu 1998-2011 zbog diskriminirajućeg otkaza na temelju spola ili u vezi sa trudnoćom ili rodiljskim dopustom.

Za dodatne informacije pogledajte brošuru Uprave za jednakost o Zakonu o jednakosti na radnom mjestu 1998-2011, posjetite www.equality.ie ili www.workplacerelations.ie.

Može li moj poslodavac odrediti uslove mojih majčinskih prava?

Vaš ugovor ili dogovor sa poslodavcem može imati povoljnije uvjete od onih koje Vam garantira Zakon. Međutim, poslodavac Vam ne smije ponuditi uslove koji su manje pogodni od onih određenih u Zakonu.




http://www.workplacerelations.ie

37 Objašnjenje prava na rodiljski dopust

Dodatak A – Sporovi i žalbe

Vi ili Vaš poslodavac možete pokrenuti spor o pravima koje garantira Zakon o zaštiti majčinstva na www.workplacerelations.ie., broj tel: 1890 80 80 90.

Međutim, postoje iznimke (kada se ovo ne može primijeniti):

• Sporovi koji se odnose na otkaz se moraju odnositi na Zakon o nepravednom otkazu 1977-2007 (vidi iznad).

• Sporovi koji se odnose na sigurnost i rizik na radnom mjestu se moraju podnijeti Upravi za zdravlje i zaštitu.

• Sporovi koji uključuju zaposlene u Službi za odbranu se odnose na Zakon o odbrani.

saslušanje sporova

Postoje određena pravila kad su u pitanju postupci za saslušanje sporova koje vodi Povjerenik za prava i saslušanje molbi koje vodi Sud za pitanja rada.

Pravila određuju uvjete za:

• obavijesti o sporovima i molbama, obavijesti o odlukama i odredbama

• utvrđivanje saslušanja• postupak saslušanja• dodjelu troškova i naknada.



38Objašnjenje prava na rodiljski dopust

Poslodavac ili zaposlenik pokreću postupak tako što šalju obavijest Povjereniku za prava:

• pismenim putem• u roku od 6 mjeseci od dana kada je poslodavac obaviješten o

uvjetima spora (naprimjer, da je zaposlenica trudna ili da je majka djeteta umrla);

ili

• u određenom roku koji Povjerenik za prava smatra razumnim (ali ne više od 12 mjeseci) i smatra zadovoljavajućim izvanredne uvjete koji su spriječili da se obavijest dostavi u roku od 6 mjeseci.

Obavijest mora sadržavati sljedeće detalje:

• ime i adresu onoga ko pokreće spor• ime i adresu druge strane u sporu; i• detalje i argumente koje će strana koja pokreće spor iznijeti na

saslušanju.

Obrazac za žalbu možete dobiti kod Povjerenstva za pitanja rada,Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4, Tel: (01) 613 6700.



Ako ste van dometa (01) pozvnog broja, možete pozvati 1890 220 227.Za više informacija o spriječavanju i rješavanju sporova o radu i nesuglasica, molimo posjetite internet stranicu Povjerenstva za pitanja rada www.Irc.ie

Povjerenik za prava (ili Sud za jednakost na radnom mjestu) može:

• dati upute za rješavanje spora;• odrediti dopust na određeno vrijeme;• odrediti naknadu koja je prikladna uvjetima, ali ne veću od iznosa

plaće za 20 tjedana.

Žalbu na odluku Povjerenika za prava mogu podnijeti obje strane, u pismenom obliku, najkasnije četiri tjedna od dana primitka odluke Povjerenika za prava, i to Sudu za pitanja rada.

Žalba mora sadržavati sljedeće:

• ime i adresu onoga ko pokreće spor;• ime i adresu druge strane u sporu;• detalje i argumente koje će strana koja pokreće spor iznijeti na

saslušanju.

Saslušanje žalbe na Sudu može biti javno, ali ako je to prikladno, Sud može odlučiti da saslušanje bude zatvoreno.


http://www.Irc.ie


Obrazac za žalbu možete dobiti u Sekretarijatu suda za pitanja rada, 65A Adelaide Road, Dublin 2, Tel. (01) 631 2121.

Obje strane se mogu obratiti Vrhovnom sudu po određenoj točki. Sud može uputiti određeni spor na Vrhovni sud.

Provedba

‘Provedba’ znači izdavanje naredbe da se uvjeti odluke spora sprovedu.Odluku Povjerenika za prava i Suda za pitanja rada može sprovesti Okružni sud.

otkazi

Prema Zakonu o nepravednom otkazu, nepravedno je otpustiti zaposlenika:

• na temelju trudnoće zaposlenice;• zbog prisustvovanja tečaju za trudnice;• zbog porođaja;• zbog dojenja;• zbog bilo kojeg razloga vezanog za trudnoću.

Također je nepravedno otpustiti zaposlenika koji koristi ili namjerava koristiti prava koja garantira Zakon o zaštiti majčinstva 1994 i Zakon o zaštiti majčinstva (Amandman) 2004.



Sporovi koji se odnose na otkaz se odnose na Zakon o nepravednom otkazu 1977-2007 (izmijenjen zakon iz 1977.).

Tužba prema Zakonu o jednakosti na radnom mjestu 1998-2011 zbog diskriminirajućeg otkaza na temelju spola ili u vezi sa trudnoćom ili rodiljskim dopustom se također može podnijeti Sudu za jednakost ili Okružnom sudu.

Zaposlenik koji je nepraveno otpušten može tražiti pomoć od:

• Povjerenika za prava• Suda za pitanja rada; ili• Okružnog suda.

Ukoliko podnosi tužbu Povjereniku za prava ili Sudu za pitanja rada, zaposlenik mora poslati obavijest u pisanom obliku Povjereniku za prava ili Sudu:

• šest mjeseci od datuma otkaza

ili

• u toku perioda koji Povjerenik ili Sud smatraju razumnim u tim uvjetima (ali ne više od 12 mjeseci) ako smatraju zadovoljavajućim izvanredne uvjete koji su spriječili da se obavijest dostavi u roku od 6 mjeseci.



Obje strane mogu se usprotiviti što saslušanja vodi Povjerenik za prava. U tom slučaju, saslušanja će voditi Sud. Obrasce za obraćanje Povjereniku za prava možete dobiti u Službi za odnose s radnicima, Odjel poslova, Poduzeća i inovacije, O’Brien road, Carlow, Tel: 1890 80 80 90. Internet adresa: www.workplacerelations.ie. Email adresa: [email protected].

Obrasce za obraćanje Sudu za pitanja rada (SPR) u u Službi za odnose s radnicima, Odjel poslova, Poduzeća i inovacije, O’Brien road, Carlow, Tel: 1890 80 80 90. Internet adresa: www.workplacerelations.ie. Email adresa: [email protected].

Povjerenik za prava, Sud za pitanja rada ili Okružni sud mogu narediti različite vrste naknada:

• Reaktiviranje ugovora – zaposleniku se vraća staro radno mjesto kao da i nije bio otpušten

• Ponovni angažman – zaposleniku se vraća staro radno mjesto ili dodjeljuje novo pod razumnim uvjetima.

• Financijska naknada – za financijski gubitak uzrokovan otkazom. Iznos naknade treba odgovarati uvjetima ali ne treba biti veći od iznosa plaće za 104 tjedna. Ukoliko nema financijskih gubitaka, naknada se može dodijeliti ali neće biti veća od iznosa plaće za četiri tjedna.



mailto:[email protected]




Žalbe

Obje strane se mogu žaliti na odluku Povjerenika za prava ili Suda za pitanja rada tako što će u pisanom obliku poslati obavjest u roku od šest tjedana od dana primitka odluke Povjerenika za prava.

Obavjest koja se odnosi na Zakon o nepravednom otkazu sadrži:

• ime i adresu osobe koja podnosi žalbu;• ime i adresu druge strane u sporu;• datum zaposlenja;• datum otkaza; i• iznos tjedne plaće.

Obje strane se mogu žaliti na odluke Suda Okružnom sudu u roku od šest tjedana od dana primitka odluke Suda za pitanja rada.



Dodatak B – Uprava za jednakost

Informacije i podrška

Uprava za jednakost pruža informacije o Zakonu o zaštiti majčinstva. Do sada je izdala nekoliko materijala za informacije i podršku, uključujući priručnike o Zakonu o jednakosti i DVD-e za obuku.

Javni informacijski centar Uprave za jednakost koji je smješten u Roscrei, Co Tipperary pruža informacije u raznim oblicima:

• informacije u elektronskoj formi na www.equality.ie;• automatske telefonske poruke (broj telefona: 1890 245 545), koje

upućuju pozivatelja na Službenika za komunikacije koji može pružiti detaljnije informacije

• priručnike zakonima na raznim jezicima i u različitim formatima.

Informacije o jednakosti

Dodatne informacije, izdanja i DVD-ovi za obuke u različitim aspektima zakona su dostupni u:

The equality Authority Public Information Centre Birchgrove House RoscreaCo Tipperary Ireland

Kontakt podaci:LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: [email protected]






radno vrijeme

Ponedjeljak – Četvrtak: 9.15 – 17.30.Petak: 9.15 – 17.15.

other guides available in this series

• Priručnik za Zakone o usvajateljskom dopustu 1995-2005• Priručnik za Zakone o roditeljskom dopustu 1998-2006• Priručnik za Zakone o jednakosti na radnom mjestu 1998-2011• Priručnik za Zakone o jednakom statusu 2000-2011

The equality Authority(Dublin Office)2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

Kontakt podaci:LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331Website: www.equality.ie Email: [email protected]





equality Tribunal3 Clonmel StreetDublin 2Phone: (01) 477 4100Fax: (01) 477 4141LoCall: 1890 344 424Website: www.equalitytribunal.ieEmail: [email protected]

The Health and safety AuthorityThe Metropolitan BuildingJames Joyce StreetDublin 1Phone: (01) 614 7000Fax: (01) 614 7125LoCall: 1890 289 389Website: www.hsa.ieEmail: [email protected]

Department of social ProtectionMaternity Benefit Section and Records Update SectionMcCarter’s RoadArdarvanBuncranaCo. DonegalLoCall: 1890 690 690E-mail: [email protected]: +353 (0) 74 936 4600(from Northern Ireland or overseas)

Workplace relations Customer serviceDepartment of Jobs, Enterprise and InnovationO’Brien Road,CarlowLo-Call: 1890 80 80 90Fax: +353 59 91 78909Website: www.workplacerelations.ieCallers from outside Ireland: +353 59 91 78990

Dodatak C – Kontakti i adrese


http://www.equalitytribunal.ie


http://www.hsa.ie





Dodatak D – Često postavljana pitanja

Koliko dugo moram biti zaposlena da bih mogla uzeti rodiljski dopust?

Ne postoji minimalan rok zaposlenja. Svaka trudna zaposlenica ima pravo na rodiljski dopust.

Imam li pravo na primanja dok sam na rodiljskom dopustu?

Uobičajeno je da imate pravo na Rodiljske naknade od Odjela za socijalnu zaštitu, ali to trebate potvrditi u Odjelu za rodiljske naknade, telefon LoCall: 1890 690 690

Prema Zakonu o zaštiti majčinstva, poslodavac Vas ne mora plaćati dok ste na rodiljskom ili dodatnom rodiljskom dopustu. Neki poslodavci odluče da plaćaju zaposlenice koje su na rodiljskom dopustu, ali to zavisi od nahođenja poslodavca. To možete provjeriti u odjelu za ljudske resurse u vašem poduzeću.

Koliko dugo mogu raditi dok sam trudna?

Vaš rodiljski dopsut mora početi barem dva tjedna prije završetka tjedna u kojem je predviđen porođaj.



Imam li pravo da idem na liječničke preglede?

Da. Imate pravo da uzmete odsustvo na koliko god je vremena potrebno bez gubitka primanja da biste otišli na liječničke i druge medicinske preglede.

Međutim, morate obavijestiti poslodavca o tome dva tjedna prije pregleda. Ukoliko se radi o nezakazanom pregledu, trebate poslodavcu predočiti dokaz da ste obavili pregled. To trebate učiniti najkasnije jedan tjedan nakon pregleda.

Imam li pravo da pohađam tečaj za trudnice?

Da. Imate pravo na plaćeno odsustvo da biste prisustvovali tečaju za trudnice(osim posljedna tri sata). Morate obavijestiti poslodavca o tome dva tjedna ranije.

Da li rodiljski dopust utječe na godišnji odmor?

Ne. Rodiljski dopust ne utječe na godišnji odmor. On se određuje po uobičajenom postupku dok ste Vi na rodiljskom dopustu od 26 tjedana ili dodatnom rodiljskom dopustu od 16 tjedana.

Imam li pravo na beneficije državnih praznika dok sam na rodiljskom dopustu?

Da. Zaposlenice koje su na rodiljskom i dodatnom rodiljskom dopustu imaju pravo na beneficije državnih praznika.



The equality AuthorityPublic Information Centre Birchgrove House Roscrea Co Tipperary Ireland

Kontakt podaci:LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: [email protected]

The equality AuthorityDublin Office2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

Kontakt podaci:LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331Website: www.equality.ie Email: [email protected]






The equality AuthorityTipperary OfficePublic Information CentreBirchgrove HouseRoscreaCo TipperaryIreland

LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (0505) 24126Fax: +353 (0505) 22388

Email: [email protected]: www.equality.ie

Dublin Office2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331

Email: [email protected]: www.equality.ie






objašnjenje vaših prava na rodiljski dopust

Documents