Уральский ХРИЗОТИЛ · 2 6 августа 2020 года уральский...

№ 7 (196) четверг, 6 августа 2020 года

Специальный выпуск газеты “Асбестовский рабочий” № 89-90 (12249-14250 )

Уральский

ХРИЗОТИЛС ДНЕМ СТРОИТЕЛЯ, РАБОТНИКИ И ВЕТЕРАНЫ ПАО «УРАЛАСБЕСТ»!

Специальный выпуск газеты “Асбестовский рабочий” № 89-90 (12249-14250 )

ХРИЗОТИЛХРИЗОТИЛ

БУДУЩЕЕ -

ЗА МОЛОДЫМИ

СПЕЦИАЛИСТАМИ

СТР. 10-11

2 6 августа 2020 года уральский

хризотил

Подводя по традиции итоги за год, хотелось бы отметить, что в 2019-м все задачи, связанные с производством и реа-лизацией продукции, успешно выполнены, сохранена положитель-ная динамика. Довольно ощутимая отдача – от внедрения программы по модернизации и ре-конструкции, улучше-нию условий труда. На эти цели направлено бо-лее трехсот миллионов рублей, и повышенное внимание здесь уделя-ется не только совер-шенствованию произ-водства, но и улучшению условий труда и безо-пасности работников.

Впервые в истории комбината запустили два фронтальных пе-регрузочных пункта на борту Центрального карьера. Общий объ-ем «перевалок» - около 140 тысяч тонн. Их за-пуск позволил увеличить объем складирования, повысил качество от-гружаемой на фабрику руды, сократил произ-водственные затраты.

Кроме того, в ка-рьере запущена дро-бильно-сортировочная установка. Ее произ-водственная мощность – 500 тонн скальной

породы в час, или три миллиона тонн в год. Продолжается процесс технического перево-оружения и асбесто-обогатительной фабри-ки, которой в прошлом году исполнилось 50 лет. Одно из значимых событий – ввод в экс-плуатацию новой линии упаковки «Стрейч-Худ», на которой на паллету с хризотилом надеваются специальные полимер-ные коконы.

«Ураласбест» продол-жает политику диверси-фикации производства. Завод ТИМ десять лет назад выпустил свою первую продукцию. Се-годня здесь на полную мощность работают две линии, и базальтовая изоляция востребована как в строительном биз-несе России, так и в рес-публиках СНГ. Выпус-кает завод еще и гид-ропонный субстрат для выращивания овощей в теплицах, который пользуется спросом у производителей сель-хозпродукции.

Работают два завода по выпуску уникальной добавки для асфаль-тобетонов «стилобит», которая способствует укреплению дорожно-го покрытия. Ведется

п р о и з в о д с т в о новейших мате-риалов: фибро-сайдинга и фиб-рочерепицы, при-меняемых при мало-этажном строительстве.

В целом ситуация на предприятии стабиль-ная, хотя пандемия ко-ронавируса серьезно повлияла на финансо-во-экономическое по-ложение, на объемы производства и сбыта продукции – многие страны закрыли свои границы.

Прибыль, которую получили в 2019 году, Совет директоров из-начально рекомен-довал направить на выплату дивидендов акционерам, которых у нас - более двух тысяч. Но пандемия внесла коррективы: во втором квартале 2020-го на-блюдался небольшой спад в производстве и реализации продукции. Поэтому Совет дирек-торов принял другое решение: полученную прибыль направить на решение социальных вопросов.

Выполнение соци-альных обязательств – по-прежнему во главе угла на комбинате «Урал-асбест». В июле в ре-

жиме онлайн прошла профсоюзная конфе-ренция, на которой подводились итоги вы-полнения трехлетнего коллективного догово-ра. К слову, наш коллек-тивный договор в 2019 году занял первое место в городском конкурсе среди предприятий, он признан одним из луч-ших в строительной ин-дустрии региона. Это говорит о том, что со-циальные гарантии тру-дящихся выполняются, на эти цели в прошлом году направили почти 360 миллионов рублей. Все гарантии и обяза-тельства сохранены и в новом коллективном до-говоре.

Более 12 лет ком-бинат «Ураласбест» работает без балансо-вых убытков. Ежегодно растет среднемесячная зарплата, в 2019 году она составила 38,7 ты-сячи рублей. С 1 авгус-та текущего года при определенной финан-сово-экономической сложности все же про-индексируем заработ-ную плату на пять про-

/// СЛОВО - РУКОВОДИТЕЛЮ

Началась стабильная и система-тическая разработка место-рождения, добыто 30 тонн хризотил-асбеста.

Землемер-топограф Алексей Павлович Ладыженский открыл самое богатое в мире по запа-сам и набору волокон место-рождение хризотил-асбеста.

1885 1889

ЕДИНАЯ КОМАНДА -ЗАЛОГ БУДУЩИХ УСПЕХОВ

Наш нынешний профессиональный праздник по-своему знаме-нателен – в текущем году исполняется 135 лет со дня открытия Баженовского месторождения хризотил-асбеста. Асбестовые

копи дали жизнь градообразующему предприятию и городу, в котором живем и трудимся.


хризотил

центов для всех категорий работающих. Не забываем и о ветеранах, их у нас – около шести тысяч человек. Ежегодно для поощрения старшего поколения выде-ляется около 18 миллионов рублей.

Г р а д о о б р а з у ю щ е е предприятие оказывает большую благотворитель- ную помощь учрежде-ниям города и рядовым асбестовцам. На развитие спорта, здравоохранения, шефских связей с детскими садами и школами выделя-ется до 70 миллионов руб- лей в год. Так, в прошлом году при поддержке ком-бината на базе школы №18 создан Центр образования цифрового и гуманитарно-го профилей «Точка роста». На реализацию проекта направлен почти миллион рублей.

Мы всегда с понимани-ем относимся к городским проблемам и по возмож-ности помогаем их решать. На благотворительные цели комбинат ежегодно направ-ляет более 70 миллионов рублей. В октябре текуще-го года планируем сделать городу очередной подарок – открыть в здании Учебно-го комбината обновленную медико-санитарную часть. В новом медучреждении будет самое современное медицинское оборудова-ние, значительно расширен перечень врачебных услуг для асбестовцев. На реали-зацию этого проекта нами выделено 70 миллионов рублей.

Менее чем через год в Женеве вновь состоится заседание Сторон Рот-тердамской конвенции. И вновь нужно будет отстаи-вать безопасность хризоти-ла при его контролируемом использовании. Наша рабо-та в этом плане не прекра-

щается и между заседания-ми конвенции. Не так давно мы вместе с депутатом Го-сударственной Думы Мак-симом Ивановым встре-чались с заместителем министра иностранных дел РФ Евгением Ивановым. Нам пообещали поддерж-ку и на дипломатическом уровне. Тем более, Женева для нас – уже привычная территория, в прошлый раз нам даже дали разрешение на проведение митинга.

Жизнь не стоит на месте, каждый день происходят новые события, возникают новые задачи, и нужно ис-кать пути их решения. Мно-готысячный коллектив комбината «Ураласбест» - единая команда, кото-рую объединяют высокий профессионализм, спо-собность находить иннова-ционные решения, трудо-любие и верность родному предприятию. Все это – со-ставляющие для успешного развития в будущем.

Уважаемые работники и ветераны

ПАО «Ураласбест»!Поздравляю вас

с профессиональным праздником!

Примите слова призна-тельности и благодарно-сти за ответственность и добросовестное отноше-ние к профессии. Пусть труд помогает реализо-вывать ваш творческий потенциал.

Желаю вам и вашим семьям здоровья, добра и благополучия!

Юрий КОЗЛОВ,генеральный директор

комбината «Ураласбест»,

Заслуженный строитель Российской Федерации,

Почетный гражданин города Асбеста.

/// БИОГРАФИИ СТРОКИ

Достигнута самая большая выработка асбеста с начала разработки месторождения - 22500 тонн.Вырабатываемый на рудниках асбест экспортируется в Германию, Австрию, Англию и Японию. Низкие сорта асбеста идут на производство асбестита, используемого для обмазки паровых котлов и изготовления штукатурки.

Создан Республиканский Государствен-ный трест «Ураласбест».С организацией треста началась плано-мерная разведка и эксплуатация Баже-новского месторождения. Вступила в строй фабрика № 1.

1913 1922

НА КОМБИНАТЕ - ПОЛВЕКА

В текущем году у руководителя градо-образующего предприятия – значимые даты в его горняцкой биографии. Ровно 50 лет на-зад Ю.А. Козлов связал свою судьбу с «Урал- асбестом» - сразу после окончания школы устроился в Центральное рудоуправление учеником слесаря.

После службы в армии вновь вернулся на рудник. Начинал с ученика помощника маши-ниста экскаватора в прославленной бригаде Героя Социалистического Труда М.П.Коро-вина. Несколько лет трудился машинистом экскаватора, заочно получал высшее образо-вание.

По карьерной лестнице прошел все сту-пени – рабочий, мастер, начальник цеха, главный инженер, а затем и директор Цент- рального рудоуправления… В 1995 году, ровно 25 лет назад, избран генеральным директором комбината «Ураласбест». Новая команда во главе с молодым руководителем выстояла в сложные перестроечные време-на, сохранив главное для города горнодобы-вающее предприятие.

Впреддверии Дня строителя губернатор Свердловской области Евгений КУЙВА-ШЕВ вручил лучшим представителям

строительной отрасли региона государ-ственные награды. В их числе – генераль-ный директор ПАО «Ураласбест» Юрий Алексеевич КОЗЛОВ (на фото), награж-денный знаком отличия «За заслуги перед Свердловской областью» I степени.


хризотил

«УРАЛАСБЕСТ» – ЛОКОМОТИВ ЭКОНОМИКИ

Уважаемые работники и ветераны

Уральского асбестовогогорно-обогатительного

комбината! Поздравляю вас с профессиональным

праздником – Днем строителя!

Строительная отрасль Свердловской области сегодня является одним из локомотивов роста эко-номики, обеспечивает занятость и доходы населе-ния, создает комфортную среду обитания. Органы исполнительной власти региона создают все усло-вия для эффективной работы стройсектора.

С самого начала введения ограничительных мер в связи с коронавирусной инфекцией мы нахо-дились в постоянном контакте с застройщиками, взаимодействовали с коллегами из федерального правительства, разработали и приняли дополни-тельные меры поддержки строительной отрасли и граждан. Сейчас самое трудное уже позади.

Мы нацелены на выполнение целевых пара-метров национального проекта «Жилье и городская среда». По итогам этого года запланировано ввести в строй 2,65 миллиона квадратных метров жилья. Особое внимание продолжим уделять повышению инвестиционной привлекательности строительной отрасли, оптимизации процессов всего строитель-ного цикла – от оформления земельного участка до сдачи объекта в эксплуатацию.

Комбинат «Ураласбест» – одно из крупнейших и передовых предприятий отрасли, флагман хризо-тилового производства России. В этом году испол-няется 135 лет с момента открытия Баженовского месторождения, запасов которого хватит еще как минимум на полтора века. Ежегодно «Ураласбест» выпускает продукции более чем на 13,5 миллиарда рублей, поставляет качественные промстройма-териалы на отечественный рынок и еще в 30 стран мира.

Правительство России внесло комбинат в спи-сок системообразующих предприятий нацио-нальной экономики. «Ураласбест» продолжает вкладывать серьезные средства в модернизацию производства, приобретает современную технику, расширяет линейку выпускаемой продукции.

Радует, что в прошлом году «Ураласбест» стал победителем Всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России». Это свидетельствует о высокой экологической ответ-ственности предприятия. Кроме того, в 2019 году комбинат направил почти 360 миллионов рублей на выполнение социальных гарантий перед работни-ками, а более 70 миллионов – на благотворитель-ность.

Благодарю руководство и коллектив комбината «Ураласбест» за высокий профессионализм, це-леустремленность, ответственность, желание и го-товность внести достойный вклад в развитие стро-ительной отрасли Свердловской области.

Желаю вам счастья, здоровья, благополучия, финансовой стабильности, успехов во всех сози-дательных начинаниях на благо региона!

Евгений КУЙВАШЕВ, губернатор Свердловской области.

Уважаемые работники и ветераны комбината

«Ураласбест»! Примите поздравления с профессиональным

праздником!

Ваша профессия является одной из самых благородных и ответственных. Во все, что созда-ется руками строителей, – дома, школы, детские сады, предприятия – вложены не только силы и знания, но и частица души.

ПАО «Ураласбест» здесь по праву нет рав-ных: комбинат - градообразующее предприятие Асбеста, крупнейший в стране производитель нерудных строительных материалов, продукция которого пользуется спросом на территории Свердловской области и за ее пределами.

Кроме этого комбинат «Ураласбест» - кузница кадров, сообщество единомышленников, кото-рое, сохраняя и приумножая опыт, традиции, внед-ряет инновационные технологии и передовые решения. Благодаря труду большой комбинатов-ской семьи растет благополучие людей, их жизнь становится комфортной.

В День строителя желаю вам новых возмож-ностей и перспективных проектов, благополучия, семейного счастья и уюта!

Юрий ПИНАЕВ, Почетный гражданин Свердловской области.

УВАЖЕНИЕ К ИСТОРИИ И ТРАДИЦИЯМ

Уважаемые работники и ветераны Уральского

асбестового горно-обогатительного

комбината! Поздравляю вас

с Днем строителя!

Асбестовое производство является важной составляющей промышленности строительных материалов Свердловской области, а комбинат «Ураласбест» – одним из крупнейших и старей-ших в мире производителей хризотила, а также крупнейшим в России производителем нерудных строительных материалов.

Комбинат идет в ногу со временем, модерни-зируя производственно-техническую базу, ис-пользуя новейшие технологии и внедряя передо-вой опыт, а нынешнее поколение его работников бережет и развивает замечательные трудовые традиции, заложенные ветеранами предприятия. Уверен, что результаты вашего труда станут сти-мулом для дальнейшей плодотворной работы, и приобретенный за многие десятилетия опыт будет востребован молодым поколением комби-ната.

Благодарю вас за добросовестный и само-отверженный труд. Пусть успешно претворяются в жизнь новые проекты, самые смелые планы, пусть всегда вам сопутствует удача! Крепкого здоровья вам и вашим близким!

Михаил ВОЛКОВ, министр строительства

и развития инфраструктурыСвердловской области.

В НОГУ СО ВРЕМЕНЕМ


хризотил

Уважаемые работники и ветераны комбината

«Ураласбест»! Примите поздравления

с профессиональным праздником – Днем строителя!

Для многих асбестовцев День строителя яв-ляется одним из главных праздников в году. Ведь их профессиональный путь долгие годы связан с крупнейшим предприятием города - ПАО «Урал-асбест».

В последнее время строительный комп-лекс, как и многие другие сферы, испытывает определенные трудности, связанные со сложной экономической ситуацией в мире. Тем не менее, даже в таких сложных условиях комбинат «Урал-асбест» развивается, наращивает производство и активно участвует в жизни города и его благо-устройстве.

Сердечно поздравляю вас с Днем строителя! Желаю крепкого здоровья и семейного благопо-лучия. Пусть успешно реализуются самые смелые планы, а удача навсегда станет верным другом во всех начинаниях!

Михаил ЗУБАРЕВ, депутат Законодательного Собрания

Свердловской области.

СОВМЕСТНЫЕ ДЕЛА ВЕДУТ К УСПЕХУ

Уважаемые работники комбината!

Дорогие ветераны ПАО «Ураласбест»!

От всей души поздравляю вас с Днем строителя!

Это один из главных праздников Асбеста. Он всегда был и самым массовым, ведь с комбинатом «Ураласбест» связана судьба каждой асбестовской семьи. Комбинат является главным бюджетоформирующим предприятием Асбестов-ского городского округа, несущим большую долю ответственности за социально-экономическое развитие муниципалитета. Более 70 миллионов рублей направил «Ураласбест» на благотвори-тельную деятельность в 2019 году.

Профсоюзная организация комбината актив-но отстаивает интересы хризотиловой отрасли и совместно с администрацией совершенствует социальное партнерство. Коллективный договор «Ураласбеста» является одним из лучших в про-мышленности строительных материалов России и стал победителем конкурса, проведенного в Асбесте в 2019 году.

Уважаемые коллеги!Выражаю вам сердечную благодарность за

созидательный труд. Желаю здоровья, счастья, достатка, а комбинату - успехов и стабильной ра-боты!

Валерий ЮСТУС,председатель Свердловского обкома

профсоюза работников строительства и промышленности

строительных материалов России.

Уважаемые работники строительной отрасли!

Дорогие земляки!

Примите самые теплые поздравления по случаю вашего профессионального праздника – Дня строителя!

Исторически сложилось, что главным строителем в городе и одним из круп-нейших в Свердловской области производителей стройматериалов стал комбинат «Ураласбест». Множество объектов, построенных комбинатом, украшают Асбест, создают имидж современного и красивого города.

Особые слова признательности хочется выразить ветеранам отрасли. Вами вписаны славные страни-цы в историю Асбеста, вашими руками создавался современный облик нашего города.

Желаю всем вам реализации самых амбициозных планов и проектов, крепкого здоровья, благополу-чия и всего самого доброго!

Владимир ВЛАСОВ, депутат, заместитель председателя

Законодательного Собрания Свердловской области.

Уважаемые работники акционерного общества

«Ураласбест», ветераны отрасли!

Поздравляю вас с профессиональным

праздником - Днем строителя! С деятельностью градообразующего предприя-

тия ПАО «Ураласбест» неразрывно связаны исто-рия и судьба города, жизнь практически каждой семьи.

ПАО «Ураласбест» - в числе основных налогопла-тельщиков в городской бюджет, и на протяжении многих десятилетий занимает знаковые позиции в развитии экономики, играет решающую роль в реа-лизации социально-экономических задач террито-рии.

Являясь социально ориентированным предпри-ятием, ПАО «Ураласбест» ежегодно значительные суммы направляет на благотворительные цели, поддерживает многие городские проекты, оказыва-ет помощь городским учреждениям образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной сферы, развивает и укрепляет шефские связи.

Самый главный залог стабильности предприятия - высокопрофессиональный коллектив. Совмест-ным трудом многотысячного коллектива ПАО «Урал-асбест», его талантливых и грамотных инженеров, ответственных и высококвалифицированных рабо-чих, опытных руководителей создается мощный про-изводственный потенциал.

Желаю коллективу ПАО «Ураласбест» новых трудовых достижений и удачи во всех начинани-ях! Крепкого здоровья вам и вашим семьям, сча-стья, оптимизма, благополучия и уверенности в завтрашнем дне!

Наталья ТИХОНОВА, глава Асбестовского городского округа.

СОЗДАЕТЕ ИМИДЖ АСБЕСТА

КОМБИНАТ РАБОТАЕТ - ГОРОД ЖИВЕТ

НАШ ГЛАВНЫЙПРАЗДНИК


хризотил

///ВЕСТИ ИЗ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ: АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Дарья БОРИСОВА. Фото автора

- Безусловно, не-простая ситуация, сло-жившаяся на фоне пан-демии коронавируса, сказывается на деятель-ности градообразующе-го предприятия, накла-дывает отпечаток и на нашу работу. Несмотря на это, плановые пока-затели, поставленные перед нами в текущем году, выполняются.

Организованы пере-возки трудящихся ком-бината до рабочих мест. Горная масса из карьера доставлялась своевре-менно: за шесть месяцев

2020 года перевезено 14 миллионов тонн. В об-щей сложности транс-портные средства на линии отработали 452,3 тысячи машино-часов.

Сегодня среди ос-новных наших задач

- добиться повышения производительности труда, снижения затрат без снижения произ-водственных объемов. И наши специалисты успешно трудятся в этих направлениях. Напри-мер, в текущем году уда-лось снизить затраты на 67 миллионов рублей.

Благодарен каждому работнику за слаженный труд. Убежден, на АТП - лучшие специалисты, лучший коллектив! Меня как руководителя раду-ет, что растет престиж рабочих специальнос-

тей среди молодежи. Устраиваются к нам мо-лодые люди. Традици-онно проходят практику студенты.

В 2019 году практи-ческими знаниями на предприятии овладели порядка сорока студен-тов различных технику-мов и вузов, в том числе учащиеся Асбестовского политехникума. Наи-более перспективных ребят стараемся трудо- устроить.

Поздравляю работ-ников и ветеранов АТП с Днем строителя! Желаю, в первую очередь, всем крепкого здоровья. Оно - главная ценность. Пусть в вашей жизни будет стабильность, реализу-ются планы, на работе ждут успехи, в семьях царят благополучие, счастье и любовь!

САМЫЙ ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВСкакими результатами к Дню строителя подошел коллектив АТП,

учитывая, что работать пришлось в непростых условиях, связанных с коронавирусной инфекцией, рассказал Михаил МИРОНОВ,

директор автотранспортного предприятия ПАО «Ураласбест», Почетный гражданин города Асбеста:

///ПРОФЕССИЯ - ПРИЗВАНИЕ

ЕСТЬ ПЕРСПЕКТИВА!

Наталью не смущало, что при наличии высшего образования ей на автотранспортном пред-приятии комбината «Ураласбест» пришлось начинать с кладовщика: были стабильность, перспектива карьерного роста.

И очень быстро Наталья начала расти профессионально. В конце 2007 года после переподготовки стала работать инженером в от-деле кадров. В кадровой службе прошла все ступени карьерной лестницы. С мая 2020 года Ната-лья Корнилова заступила на долж-ность начальника отдела труда и заработной платы.

- Предприятие работает, за-работная плата сотрудникам выплачивается стабильно - два раза в месяц, - говорит Наталья Корнилова. - Сейчас пересматри-ваем положение об оплате труда в части мотивации персонала. Просчитываем новые подходы в системе премирования, когда премия зависит от результатов труда и направлена на поощрение эффективности работы.

Как отмечает руководитель, большая роль уделяется повы-шению престижа рабочих специ-альностей. Так, в преддверии Дня строителя в подразделении проводятся конкурсы профессио-нального мастерства. Кандидатов от предприятия заявляют на ком-бинатовский конкурс.

- Традиционно в День строи-теля лучшие работники будут на-граждены Почетными грамотами и Благодарственными письмами разного уровня. Нынче поощре-ния за труд и признание заслуг получат 11 человек. Параллельно готовим материалы для награж-дения профессионалов в честь Дня работника автомобильного транспорта, 50-летия автотранс-портного предприятия, - отмечает Наталья Корнилова.

Две эти праздничные даты являются знаковыми и для отца Натальи - Владимира Андреева. Он более сорока лет трудился в АПОГАТе, а когда предприятие лик-видировали, устроился в комби-нат «Ураласбест». Был водителем

легкового автомобиля, слесарем. В 2019 году Владимир Мануилович вышел на заслуженный отдых. Се-годня в корпоративной структуре ПАО «Ураласбест» трудится суп- руг Натальи Олег Корнилов. Он - токарь на Асбестовском ремонт-но-машиностроительном заводе.

Как уточняет Наталья, жить и работать в Асбесте ей нравится, да и мысли изменить место жи-тельства никогда не возникало.

- Высшее образование получа-ла в Екатеринбурге, и были воз-можности остаться, но я предпоч-ла вернуться в Асбест. За мной, кстати, последовал и супруг, - говорит она. - Здесь живут моя семья, родители. Пусть город и небольшой, но есть перспективы реализовать себя.

Наталье КОРНИЛОВОЙ всегда хотелось работать на крупном предприятии. В 2004 году устроиться на комбинат «Ураласбест» было непросто.

Как только шанс представился, она его не упустила.


хризотил

///ВЕСТИ ИЗ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ: К 10-ЛЕТИЮ ЗАВОДА ТИМ

Елена ЛОБОВА. Фото автора

- Завод – одна из пер-вых ласточек, примеров диверсификации про-изводства, запущенной на ПАО «Ураласбест». И сегодня он процвета-ет, помогая комбинату в нынешней непростой ситуации, в ситуации постоянной борьбы с антиасбестовой кам-панией, - говорит ди-ректор завода ТИМ Владимир БОБЕР. – Мы производим качествен-ную продукцию, которая пользуется спросом у потребителя: склад на сегодня пустой. Мы не останавливаемся на достигнутом, уверенно смотрим вперед и наце-лены на развитие.

Немаловажную став-ку на заводе ТИМ де-лают не только на каче-ство продукции, но и на сервис: своевременная доставка, возможность отгрузки мелкими пар-тиями, современная красивая упаковка, со-

ответствующая геомет- рия.

- Хотим, чтобы каж-дый покупатель был удовлетворен. Чтобы говорили, что это хоро-шая теплоизоляция и с ней приятно работать. Сегодня у людей есть понимание, что тепло-изоляция – это выгод-но: снижает стоимость строительства частного дома, бани. Шутка ли, 50 миллиметров тепло-изоляции заменяют 300 миллиметров бетона, - приводит пример Вла-димир Иванович.

Важный шаг вперед – расширение ассорти-мента продукции, вы-пуск гидропоники. Что-бы улучшить качество, полностью удовлетво-рить запросы агрономов и аграриев, специалис- ты завода находятся в постоянном контакте с ними, выезжают в ко-мандировки. Процесс получения обратной

связи очень важен, ведь даже сами агрономы еще в поиске, формиру-ют требования и заказ для производителя.

- Сегодня мы на рав-ных конкурируем с ино-странными компаниями. Но хочется большего, быть лучше, - призна-ется Владимир Бобер. – Да, у нас есть совре-менная лаборатория со всем необходимым обо-рудованием. А у них за рубежом - целые иссле-довательские институты со штатом лаборантов. Конечно, в таких услови-ях за рубежом выше ско-рость появления идей. Но мы тоже не отстаем. Знаем, что необходимо делать - либо расширять производство, либо про-должать его модернизи-ровать.

Это при том, что на данный момент завод ТИМ остается одним из самых модернизирован-ных, где минимизирован

ручной труд. Работает здесь в основном моло-дежь, которая быстро осваивает новые тех-нологии. Устраиваясь, молодые люди вскоре осознают, что необхо-димы высшее образо-вание, знание химии, теплотехники, аэроди-намики, металлургии, машиностроения. То есть, чтобы управлять автоматикой, необхо-димо понимать процесс производства.

- Да, завод ТИМ – это завод XXI века. Но разви-тие не останавливается, идет семимильными ша-гами. Сами люди тоже должны меняться. Каж-дый из специалистов на заводе – это наш золо-той фонд. Те, кто пора-ботал на ТИМе, могут адаптироваться в любой среде, - уверен Влади-мир Иванович Бобер.

ПЕРВАЯ ЛАСТОЧКА

Десять лет назад создан завод по производству теплоизоляционных материалов. Без преувеличения, на тот момент он был одним из самых современных в России - с новым оборудованием и подходом к производству.

///ПРОФЕССИЯ - ПРИЗВАНИЕ

ОТ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО - ДО МАСТЕРА

- На завод пришел по приме-ру брата. И с первых дней понял, что это мое: новое современное оборудование, интересен сам процесс – как из камня получа-ется минеральная вата, - призна-ется мастер Григорий ЕВТЮШИН. – Ежегодно комбинат ставит пе-ред нами цели и задачи, наращи-ваются объемы производства, выпуска продукции. Нравится, что мы не стоим на месте, а по-стоянно развиваемся, находим-ся в поиске.

Григорий Евтюшин – мастер по подготовке производства. Имен-но он в течение смены следит за

выпуском готовой продукции, ее качеством, выполнением плана. Охрана труда, соблюдение тех-ники безопасности – аспекты, которым постоянно уделяется пристальное внимание на совре-менном предприятии.

Довольно комфортной для Григория оказалась не только производственная, но и мораль-ная обстановка на предприя-тии. Коллектив здесь молодой и сплоченный, активно участвует во всех мероприятиях, которые проводятся комбинатом «Урал- асбест».

Семь лет назад Григорий Евтюшин устроился на завод по произ-водству теплоизоляционных материалов. За это время вырос от подсобного рабочего до мастера.


хризотил

Ежегодно порядка 360 миллио-нов рублей ПАО «Ураласбест» направляет на выполнение

социальной программы.

Елена ЛОБОВА. Фото из архива

По праву коллективный дого-вор комбината признан одним из лучших в промышленности строительных материалов Рос-сийской Федерации, в 2019 году он стал победителем конкурса в Асбестовском городском округе. О том, как проходил процесс за-ключения коллективного догово-ра предприятия на новый период - 2020-2022 годы, мы беседовали с председателем профсоюзной организации ПАО «Ураласбест» Леонидом РЕМЕЗОВЫМ.

- Леонид Юрьевич, какова, по-вашему, роль коллективно-го договора для градообразую-щего предприятия?

- В современных реалиях он имеет особое значение в сфере социального партнерства. Кол-лективный договор — главный правовой акт комбината, регу-лирующий социально-трудовые отношения, устанавливающий, подчеркиваю, взаимные обяза-тельства работодателя и работ-ников. Наш договор содержит нормы, повышающие гарантии

трудовых прав персонала, и спо-собствует укреплению деловой репутации, имиджа предприятия.

Коллективный договор ПАО «Ураласбест» - востребованный документ, действующий в посто-янном режиме. Паритетная ко-миссия, в которую входят по семь представителей от работодате-ля и профсоюзного комитета, не ограничивается процедурой под-готовки его разделов и статей - на промежуточных переговорах рас-сматриваются предложения, тре-бования, замечания, поступившие с мест.

- Как проходила конферен-ция в сегодняшних непростых условиях?

- Часть мероприятий по прове-дению собраний в цехах и подраз-делениях, по сбору предложений мы успели провести до пандемии. Ждали, что обстановка улучшится, и мы сможем в привычном фор-мате провести итоговую конфе-ренцию. Но ситуация в регионе и городе только усугублялась, по- этому было принято решение под-

вести итоги дистанционно. 95 делегатов, разделенные на

небольшие группы, соблюдая все санитарные нормы, собрались в актовых залах подразделений, где были установлены экраны спец-связи. С докладом выступил ге-неральный директор комбината «Ураласбест» Юрий Алексеевич Козлов. Он рассказал о непро-стой экономической ситуации, в которой работает предприятие: не стихает антиасбестовая кам-пания, сокращается рынок сбыта хризотил-асбеста, конкуренты прибегают к снижению цен. И все же комбинат имеет стабильные результаты. Идет скоординиро-ванное выполнение Плана стра-тегического развития. При этом было подчеркнуто: решая произ-водственные проблемы, руковод-ство предприятия осознает, что они неотделимы от социальной составляющей. Что было наглядно подтверждено в период подготов-ки и во время самой конференции.

- Много было высказано во-просов, предложений?

///ПРОФСОЮЗЫ: АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Построена и пущена в эксплуа-тацию асбестообогатительная фабрика № 2 «Гигант».

1930

Достигнут наибольший довоенный уровень производства хри-зотил-асбеста со дня разработки Баженовского месторождения - 118,6 тыс. тонн. Из-за Великой Отечественной войны уровень производства асбеста был восстановлен только в 1947 году - 125,6 тыс.тонн.

1940

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИСОХРАНЕНЫ

Председатель профкома ПАО «Ураласбест» Леонид РЕМЕ-ЗОВ (в центре) вместе с коллегами, представителями под-разделений и ответственными за охрану труда на местах проверяют, как соблюдаются требования по безопасно-сти, сохранению жизни и здоровья трудящихся.

C 1 августа зарплата сотрудников комбината проиндексирована на пять процентов


хризотил

За совершенствование методов обработки асбестовых руд и ме-ханизацию трудоемких процессов, обеспечивающих увеличение производства асбеста, присвоено звание лауреата Государствен-ной премии СССР: В.И. Володченко, Л.И.Гительману, Н.А.Горшко-лепову, А.С.Дорофееву, К.Ф.Истомину, С.Ф.Козлову, А.А.Короле-ву, Н.Ф.Рубцову, И.Л.Садовскому, П.И.Трекину, М.Г.Шорниковой.

За выпуск продукции для фрон-та (в цехах РМЗ) присуждено Знамя Государственного Коми-тета Обороны, оно оставлено на вечное хранение в коллективе «Союзасбест».

1943 1951

- Заранее поступило 23 пред-ложения, из них десять одобрено. Причем большая часть рассмо-трена в рабочем порядке. Напри-мер, рудоуправление выходило с предложением о приобретении манипуляторной установки гру-зоподъемностью не менее пяти тонн. Варианты уже анализируют-ся: покупать необходимую техни-ку либо посмотреть, какие анало-ги уже есть в парке комбината.

Сотрудники завода по произ-водству теплоизоляционных ма-териалов просили оборудовать крытую остановку. Предложение в колдоговор не стали включать, но оперативно принято решение - изготовить и установить оста-новочный комплекс, чтобы люди ждали служебный транспорт в комфортных условиях.

Инициативы стараемся про-двигать без проволочек, на мес- тах. Для общего обсуждения есть гораздо важнее вопросы, напри-мер, о повышении заработной платы. Здесь мы всегда поддер-живаем работников, и с повестки дня эта тема не снимается.

Считаю, руководство комбина-та, генеральный директор Юрий Алексеевич Козлов с пониманием относятся к ситуации, стараясь в трудный период поддержать лю-дей. Несмотря на большие эко-номические сложности, принято решение – проиндексировать с 1 августа заработную плату на пять процентов. Более того, есть ряд профессий, вопрос по которым поднимался отдельно.

- Наверняка, в период под-готовки колдоговора обсужда-лись и другие вопросы?

- Серьезной критике подвер-галось качество рабочей одежды. Начиная с прошлого года, со-вместная комиссия не раз выез-жала на предприятия по пошиву спецодежды: смотрели фасоны, качество, материалы, стоимость. В итоге изготовление решили до-верить дочернему предприятию «Экопромтекстиль». Однако опре-делиться с моделью оказалось проще, чем с материалом.

Выбирали несколько опытных образцов, пробные партии разда-вали «на испытания» в подразде-

ления. Пока остановились на тка-ни, где 30 процентов – полиэстер, 70 процентов – хлопок. Из анало-гичного материала - спецодежда у персонала РЖД. Этот вариант устроил и большинство наших ра-ботников.

Также отрегулировали момент по нормам выдачи межсезонной спецодежды. Тем, кто работает на улице, в сложных климатических условиях, а это водители больше-грузных самосвалов, машинис- ты электровозов, экскаваторов и буровых установок, часть специа- листов асбофабрики, выдают сертифицированные демисезон-ные куртки. Работодателю такие «обновки» обошлись в несколько миллионов рублей.

Когда-то притчей во языцех была проблема установки кли-мат-систем в кабинах горной техники. Еще работая машини-стом экскаватора, сам поднимал этот вопрос на конференции по принятию колдоговора. Сегодня установлено 58 кондиционеров. Но обострилась другая проблема — качество их работы.

Сторонняя организация, кото-рая обслуживала климат-систе-мы, имея в летний сезон большую нагрузку, не справлялась с заявка-ми. Звучало много справедливых нареканий от горняков. Вновь вы-носили вопрос на конференцию, и было найдено компромиссное решение.

На базе Центра АСУ в апреле создали специальную бригаду, на которую возложили обязанности по обслуживанию систем кон-диционирования. Специалисты прошли обучение в Екатеринбур-ге, посмотрели марки кондици-онеров, которые установлены в карьерной технике. Не сразу все пошло гладко, но вопрос находит-ся под постоянным контролем.

В раздел «Охрана труда, здо-ровья и окружающей среды» но-вого коллективного договора по предложению профкома внесен пункт, согласно которому при про-хождении медицинского осмотра женщин с 35 лет будут направлять на УЗИ молочных желез. Считаем, что это очень важно для профи-лактики заболеваемости.

- Другие социальные гаран-тии сохранены? Например, вы-платы при заключении первого брака, рождении детей?

- Да, но с поправками. Много лет подряд профсоюз поднимал вопрос, что часть условий кол-лективного договора должна рас-пространяться только на членов профсоюза. Потому что довольно часто доводилось слышать: а что профсоюз нам дает? Мол, зачем надо вступать в профсоюзную ор-ганизацию, если и так все льготы получим... Не скажите — много интересного, полезного проходит мимо. Так, для мотивации членов профсоюза профком заключил около сорока договоров куль-турно-досугового, спортивного направлений на предоставление скидок со сторонними организа-циями Асбеста, Екатеринбурга. Да и в отделах торговых центров при предъявлении профсоюзного билета комбината товар продают со скидками.

И вот в этом году, после дол-гих обсуждений, между руко-водством и профсоюзом ПАО «Ураласбест» заключено со-глашение, согласно которому увеличены социальные гаран-тии именно для членов проф- союза. Причем с 1 августа все виды материальной помощи — при заключении первого брака, при рождении детей, по уходу за ребенком от полутора до трех лет - будет оказывать профсоюзная организация. Утверждена едино-временная материальная помощь для многодетных семей: с тремя детьми – однократная среднеме-сячная заработная плата, более трех – двукратная, где растут бо-лее шести детей – трехкратная.

Понятно, что простых времен для комбината «Ураласбест» ни-когда не было. Но несмотря на кризисы и чрезвычайные ситуа-ции, все условия коллективного договора всегда соблюдались и выполнялись. И вновь социальный диалог прошел конструктивно, с пониманием главного — важности сохранения крепкого трудоспо-собного коллектива градообразу-ющего предприятия.

Азат АХМЕТЗЯНОВ, Екатерина АЛЕКСАНДРОВА, Вячеслав ПОПОВ уверены: в комбинате созданы все условия для развития и профессионального роста молодежи.

ОСОБОЕ ОТНОШЕНИЕ«Ураласбест» дает возможности для развития и роста


хризотил

Азат АХМЕТЗЯНОВ свое будущее место ра-боты выбрал по примеру родителей. Его отец Ас-хат с 1973 года трудился на асбестообогатитель-ной фабрике дробиль-щиком в цехе ДСК-1, мама Равзия была кра-новщиком в цехе обо-гащения. После школы Азат поступил в Асбес-товский политехникум на машиниста электро-воза. Производствен-ную практику проходил в комбинате, за отличную учебу поощрялся имен-ной стипендией от гра-дообразующего пред-приятия.

- Окончил техникум и перед уходом в ар-мию заключил договор с комбинатом, что после службы вернусь имен-но сюда, - рассказывает Азат Ахметзянов. – Счи-таю, что это очень хоро-шая гарантия для моло-дых людей.

После срочной служ-бы свой трудовой путь в УЖДТ Азат начал с помощника машиниста электровоза. Наставни-ком у него стал профес-сионал в своем деле Гу-мар Дуняшев. Машинист щедро делился опытом, научил не только произ-водственной, но и жи-тейской мудрости.

Начав работать само-стоятельно, Азат посту-пил в железнодорожный техникум. Учился заочно за счет комбината, плюс оплачивались учебные отпуска. Без отрыва от производства получил и высшее образование.

С марта текущего года Азат Ахметзянов - ре-визор по безопасности движения УЖДТ ПАО «Ураласбест». Без пре-увеличения, выполняет ответственную миссию – контролирует, чтобы на железной дороге не было аварий, проводит профилактику, в случае происшествий – выясня-ет причины.

В структуре ПАО «Ураласбест» трудится и супруга Азата. Сейчас она - в декретном отпу-ске, а до этого работала в стоматологической поликлинике комби-ната. После рождения первенца молодая се-мья получила поддерж-ку от работодателя, предусмотренную ус-ловиями коллективного договора.

Азат Ахметзянов имеет статус молодого специалиста ПАО «Урал-асбест». С одной сторо-ны, немалая ответствен-ность, но в то же время статус дает возможность максимально полно про-явить себя. Каждый из молодых специалистов знает, что наставники и коллеги помогут всегда и везде, ведь они сами прошли этот путь и по-нимают, насколько важна такая поддержка.

В итоге подобная ра-бота с максимальной отдачей окупается сто-рицей, приносит пользу и предприятию, и самому молодому специалисту, который приобретает не только знания и навы-ки, но и уверенность в

собственных силах, про-фессиональную хватку, по-настоящему влива-ется в коллектив едино-мышленников.

Именно поэтому по-лучить статус молодого специалиста – ближай-шая цель Екатерины АЛЕКСАНДРОВОЙ. Уже почти год она трудится экономистом на заводе по производству тепло-изоляционных материа-лов.

Во время учебы в Уральском государ-ственном горном уни-верситете Екатерина проходила практику в управлении комбина-та «Ураласбест». Быст-ро удалось наладить контакт и с коллегами на заводе ТИМ. Более того, именно Екатерине доверили представлять молодое предприятие в корпоративном кон-курсе «Краса комби-ната-2020». Она стала победительницей в но-минации «Мисс очаро-вание».

Еще одно корпора-тивное мероприятие, в котором Екатерина Александрова успела по-участвовать, - торжест-венный прием в члены трудового коллектива молодых сотрудников, для которых первым местом работы ста-ло градообразующее предприятие Асбеста. Осенью прошлого года в числе его участников был и Вячеслав ПОПОВ – слесарь цеха ДСК-1 асбестообогатительной фабрики.

- После окончания университета столкнул-ся с проблемой поиска работы. Знакомые посо-ветовали пойти на ком-бинат, на асбестообога-тительную фабрику. Из плюсов – достойная за-работная плата, возмож-ность карьерного роста, - рассуждает Вячеслав. – Уже когда устроился, для меня стало опреде-ленным открытием, что мой дядя тоже работает на фабрике.

Буквально с первой смены стало понятно, что на комбинате ждут молодежь. Вячеслав Попов считает, что ему очень повезло с бри-гадой: люди открытые, опытные, тепло приняли молодого специалиста. В июле Вячеслав успеш-но прошел стажировку и в течение августа заме-няет механика на время отпуска.

Активно Вячеслав себя проявляет и в об-щественной жизни предприятия, участвует в спортивных соревно-ваниях.

Азат, Екатерина и Вя-чеслав на своем опы-те убедились, что ПАО «Ураласбест» - ответ-ственный работодатель, с особым вниманием относящийся к молодым кадрам: создающий бла-гоприятную обстанов-ку для развития и про-фессионального роста, помогающий двигать-ся вверх по карьерной лестнице. Организованы обучение и интересный досуг на корпоративных мероприятиях. Взамен от молодого специа-листа ждут только стрем-ления к постоянному рос-ту и развитию. Ведь за молодежью – будущее комбината.

///МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА Елена ЛОБОВА. Фото автора

Кадровая политика ПАО «Ураласбест» – это целостная, стратегически ориентированная работа с персоналом. Особую ставку здесь делают на профессионалов: опытных специалистов и молодежь – активную,

инициативную, обладающую необходимыми знаниями и высокой работоспо-собностью.

1955

Построена и введена в экс-плуатацию крупнейшая в мире асбестообогатительная фаб-рика № 6.

Дала первую продукцию фабри-ка № 5. Открыт Дворец культуры им.Горького треста «Союз-асбест».

За досрочное выполнение семилетнего плана по произво-дительности сортового асбеста, внедрение передовой техноло-гии и новой техники комбинат награжден орденом Ленина.

1966 1969

ПОЧЕТНЫЕ РАБОТНИКИ

Владимир Юрьевич КОВИН начал рабо-тать электромонтером в Центральном ру-доуправлении в 1977 году после окончания Асбестовского горного техникума.

Потом была служба в армии, а в 1980-м он вновь вернулся в комбинат «Урал-асбест» - в цех обогащения асбофабрики №6. С тех пор так здесь и трудится элект-рослесарем (слесарем) дежурным и по ре-монту оборудования (электрослесарем по ремонту оборудования).

Владимир Юрьевич – высококвали-фицированный, технически грамотный и ответственный работник, имеет пятый разряд. С 2012 года принимает непосред-ственное участие в модернизации обору-дования упаковочных и пресс-упаковочных линий, а также в установке на этих линиях новых схем управления и программного обеспечения.

В асбестовую промышленность Свет-лана Владимировна ЯКОВЛЕВА пришла в 1991 году. И весь ее трудовой путь маши-ниста конвейера прошел на асбестообога-тительной фабрике №6 – в цехе ДСК-1.

Светлана Владимировна умело органи-зует ведение технологического процесса

переработки руды, производит осмотр конвейерного оборудования, следит за его техническим состоянием.

Мастер своего дела, С.В. Яковлева успешно занимается обучением молодых рабочих, щедро делясь богатым опытом. Ею обучены десять человек.

Окончив одно из городских профес-сионально-технических училищ, Сергей Васильевич НОВОЖИЛОВ начал трудиться в 1985 году в рудоуправлении.

Отслужив срочную службу, вновь вер-нулся в родной коллектив. Трудился мон-тером пути, помощником машиниста экс-каватора, электромонтером по ремонту оборудования в карьере. После реоргани-зации ремонтных служб, с августа 2018-го, работает электрослесарем по ремонту

оборудования на участке текущих ремон-тов РЭМЦ. Вот уже 27 лет Сергей Василье-вич ремонтирует экскаваторы.

Специалист до тонкостей освоил свою профессию, в совершенстве знает элект-росхемы экскаватора. Окончил курсы по-вышения квалификации, освоил смежные профессии стропальщика и электросвар-щика. Бригада, которой руководит С.В.Но-вожилов, – лучшая в цехе.

В 1978 году в комбинате «Ураласбест» началась трудовая биография Алексея Борисовича ЕЛЬКИНА – водителя авто-мобиля колонны №2 автотранспортного предприятия.

Он, по отзывам коллег, - ответственный, трудолюбивый и грамотный работник. Имея большой опыт, Алексей Борисович

бережно относится к технике, содержит ее в идеальном техническом состоянии, да и трудится без аварий.

В коллективе А.Б.Елькин пользуется за-служенным авторитетом, охотно передает свои знания молодежи. За безупречный труд неоднократно поощрялся денежными премиями, ему объявляли благодарности.

44 года проработал в комбинате «Урал-асбест» Раис Медерисович ФАСАХОВ. Он – слесарь по ремонту подвижного состава локомотиво-ремонтного депо УЖДТ.

Специалист в совершенстве знает тех-нологический процесс ремонта тяговых агрегатов, овладел смежной професси-ей стропальщика-тельфера. С 1990 года Р.М.Фасахов руководит комплексной бри-гадой по ремонту тяговых агрегатов.

При непосредственном участии брига-дира разработана и внедрена новая техно-логия по замене колесно-моторных блоков тяговых агрегатов, которая позволила со-кратить время ремонта на 15 процентов.

Р.М.Фасахов – инструктор производ-ственного обучения, наставник молодежи. Подготовил 15 молодых рабочих, помога-ет осваивать профессию студентам-прак-тикантам.

АВТОРИТЕТНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

ВСЯ ЖИЗНЬ - НА ФАБРИКЕ

ПОСЛЕ АРМИИ - В РОДНОЙ КОЛЛЕКТИВ

ОПЫТНЫЙ И ГРАМОТНЫЙ ВОДИТЕЛЬ

РАЦИОНАЛИЗАТОР И НАСТАВНИК

ПО ТРАДИЦИИ ПЯТИ ЛУЧШИМ РАБОТНИКАМ КОМБИНАТА В 2020 ГОДУ ПРИСВОЕНО ЗВАНИЕ «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ПАО «УРАЛАСБЕСТ»

В ЧЕСТЬ ДНЯ СТРОИТЕЛЯ ГРУППУ РАБОТНИКОВ ПАО «УРАЛАСБЕСТ» ОТМЕТИЛИ НАГРАДАМИ РАЗНОГО УРОВНЯ

НАГРАДЫ - ПРОФЕССИОНАЛАМ

ОПЫТ И МАСТЕРСТВО - СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА

Трудовой путь в комбинате «Ураласбест» Ека-терина Игнатевна начала в 1989 году. До этого она окончила Асбестовский горный техникум по специ-альности «обогащение полезных ископаемых» и набиралась опыта на Тувинском асбестовом горно-обогатительном комбинате.

В комбинате «Ураласбест» начинала дробильщи-ком в цехе обогащения асбестообогатительной фаб-рики № 4. С февраля 1991 года перешла работать регулировщиком асбестообогатительного обору-дования. С февраля 2007 года Екатерина Игнатевна трудится регулировщиком асбестообогатительного оборудования (старшим) шестого разряда в цехе обогащения в смене «А».

Екатерина Игнатевна, обладая высоким мастер-ством, умело организует технологический процесс обогащения асбестовых руд. Это позволяет коллек-тиву смены «А» стабильно перевыполнять план по производству хризотила и нерудных строительных материалов. А ПАО «Ураласбест» в целом с 2016 по 2018 год - выполнить план по производству хризоти-ла на 104,4 процента, нерудных строительных мате-риалов - на 103 процента. По реализации товарной продукции - на 103,1 процента, по производству то-варной продукции - на 102 процента.

Своим профессиональным мастерством и опы-том Екатерина Игнатевна щедро делится с моло-дежью. За время трудовой деятельности она обучи-ла 19 человек. При этом профессионал и сама систе-матически повышает уровень технических знаний.

Когда на асбофабрике велось освоение новых марок хризотила и усовершенствование продук-ции в соответствии с требованиями потребителей, Екатерина Игнатевна принимала в этом процессе непосредственное участие.

Еще одно достижение - коллектив смены «А» под руководством Екатерины Гиндуллиной неоднократно признавался победителем в соревновании за дости-жение наивысшей производительности труда среди рабочих ведущих профессий ПАО «Ураласбест» по

профессии «регулировщик асбестообогатительного оборудования». Производительность труда работ-ников смены «А» превышала среднюю производи-тельность в цехе по данной профессии от 1,1 до 4,6 процента.

За высокое профессиональное мастерство, пре-данность делу, большой вклад в развитие асбесто-вой промышленности Екатерина Игнатевна Гиндул-лина неоднократно поощрялась наградами. Среди них - Почетная грамота правительства Свердловской области, Благодарность Министерства строитель-ства и ЖКХ России.

Много опытных, трудолюбивых, ответственных профессионалов сегодня трудятся в корпоративной структуре комбината «Ураласбест». В преддве-рии Дня строителя лучшим вручили государственные награды. В их числе -

Екатерина ГИНДУЛЛИНА, регулировщик асбестообогатительного оборудования цеха обогащения асбофабрики ПАО «Ураласбест», Раис ФАСАХОВ, слесарь по ремонту подвижного состава локомотиво-ремонтного депо УЖДТ (медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени).

Торжественную церемонию чествования вы-дающихся уральцев провел губернатор Сверд-ловской области Евгений КУЙВАШЕВдающихся уральцев провел губернатор Сверд-

КУЙВАШЕВдающихся уральцев провел губернатор Сверд-

. Екатери-не ГИНДУЛЛИНОЙ глава региона вручил медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени (на фото). В строительной отрасли она трудит-ся более тридцати лет. За это время Екатерина Игнатевна состоялась как профессионал и внес-ла большой вклад в развитие строительного комплекса Свердловской области.

Фото - Департамент информационной политики Свердловской области.


хризотил

Говорят, что история имеет свойство повторяться. И особенно четко это видно на примере трудовых династий, когда дети

выбирают свою будущую профессию и место работы по примеру родителей.


АО «Ураласбест» первым среди предприятий отрасли получило от германского органа по сертификации «TUV -Серт» международный сертификат на систему обеспечения качества по требованию ДИН ЕН ИСО 9002.

Достигнуто наивысшее производство сортового асбеста 0-6 групп в объеме 1547,5 тысячи тонн.

Введен в эксплуатацию завод по производству взрывчатых веществ «Порэмит».

1976 1994 1996

СВЯЗЬ ПОКОЛЕНИЙ

Аркадий Георгиевич Теребенин – основатель семейной династии, о которой мы сегодня расскажем. Когда-то его судьба легла в осно-ву школьного сочинения внука Матвея, который потом с гордостью при-нес домой тетрадь с от-личной отметкой.

Матвей тогда еще учился во втором классе. Получив задание напи-сать сочинение на тему «Я горжусь родством с героем», даже не сомне-вался, о ком рассказать – о своем прадедуш-ке-фронтовике.

ЦЕННОЕ НАСЛЕДСТВО

Прошагав пол-Ев-ропы, сапер и связист Аркадий Теребенин по-том поднимал из руин страну, создал семью и самый сытный кусочек отдавал детям.

Более 20 лет Арка-дий Григорьевич от-работал в комбинате «Ураласбест» на экска-ваторе – помощником машиниста в цехе от-валов, в асбестовом карьере северного гор-ного цеха Центрального рудоуправления. Был победителем социалис- тического соревнова-ния, имеет юбилейную

медаль «За доблест-ный труд», поощрялся премиями, грамотами, передовому рабочему объявляли благодар- ности.

Асбест стал родным не только для ветера-на-фронтовика, но и для всей его семьи. С супругой Надеждой Ивановной они прожи-ли вместе 63 года, вы-растили троих детей, построили и содержали свой дом.

Стал родным для се-мьи и комбинат «Урал- асбест». Дочери Елена Аркадьевна Краснопе-рова и Нина Аркадьевна Куликова (17 лет отра-ботала во ВНИИпроект- асбесте) подсчитали, что общий трудовой стаж династии давно перевалил за 160 лет. Вот насколько ценное наследство оставил по-сле себя ветеран-осно-

ватель трудовой дина-стии.

ДИСПЕТЧЕР

Лене было три года, когда в 1958 году семья Теребениных приехала в Асбест. После школы она окончила Сверд-ловский автодорожный техникум и вернулась на свою малую родину. По примеру отца пошла работать в комбинат «Ураласбест». Тогда, в 1990 году, ее приняли в колонну №2 автотранс-портного предприятия ревизором автомобиль-ного транспорта.

Д о б р о с о в е с т н ы й , инициативный работник, в 1993 году Елена Ар-кадьевна Красноперова была назначена стар-шим диспетчером. 25 лет она успешно справ-лялась с должностными обязанностями. Коллеги до сих пор вспомина-ют ее высокий уровень экономических и техни-ческих знаний. По сво-ей инициативе первой в АТП она организовала ведение диспетчерской документации в элект- ронном виде.

Старший диспет-чер – человек, кото-рый, без преувеличе-ния, координирует всю работу транспорта на АТП. Вне зависимости от того, сколько на ли-нии исправной техники и сколько не вышло на смену по той или иной причине водителей, Еле-на Аркадьевна так умела организовать процесс, что людей вовремя до-ставляли на смену и обратно, выполнялись все междугородные за-явки. При этом к водите-лям всегда относилась с особой заботой - са- ма проверит маршруты,

КОЛЬЦОИСТОРИИ


хризотил///ТРУДОВАЯ ДИНАСТИЯ

ОАО «Ураласбест» награждено Почетным дипломом Правительства Свердловской области за большой вклад в развитие строительного комплекса Свердловской области.Пуск второй линии завода ТИМ.

Введен в эксплуатацию завод по производству теплоизоляционных материалов.

ОАО «Ураласбест» вручено Благо-дарственное письмо председате-ля правительства Свердловской области «За благотворительную деятельность и высокую социальную ответственность».

2010 2011 2014

обязательно предупре-дит, где, к примеру, по- явились заносы или еще какие-то помехи в пути.

Даже выйдя на заслу-женный отдых, Елена Ар-кадьевна Красноперова не рассталась с комби-натом «Ураласбест». Уже полтора года – предсе-датель Совета ветера-нов автотранспортного предприятия. На учете – 333 пенсионера.

Да, сначала было не-просто. Пришлось вни-кать в новую для себя работу, разбираться с документами. Но со всем справилась благо-даря поддержке коллег и своего соратника по жизни – Николая Сафро-нова.

ПЛЮС 30 ЛЕТ СТАЖА

У Николая Николае-вича Сафронова - тоже более 30 лет трудово-го стажа на комбинате «Ураласбест».

Водителем автобуса на автотранспортное предприятие комбината устроился в 1976 году - сразу после срочной службы в армии. Прав-да, в трудовом стаже случился перерыв – по состоянию здоровья вынужден был сменить место работы. Но, вос-становившись, вновь вернулся в комбинат. Доверили ему выпол-нение междугородных рейсов на автобусе. Одно время даже на по-стоянной основе возил хоккейную команду, ко-торая играла за «Урал- асбест».

СЫНОВЬЯ

По примеру деда и матери, свой трудовой путь с Асбестом и ком-бинатом «Ураласбест»

связали два сына Елены Аркадьевны Краснопе-ровой.

Вячеслав Краснопе-ров, выучившись на то-каря, с 2001 по 2004 год работал по специаль-ности в колонне №2 ав-тотранспортного пред-приятия. Кроме того, в трудовой книжке - за-писи о работе на Ураль-ском заводе по ремонту электрических машин, который был час- тью градообразующего предприятия, работа на асбестообогатительной фабрике, ремонтно-ме-ханическом заводе.

Трудовой стаж Юрия Свидера на градообра-зующем предприятии начался в 2000 году. Тогда как раз только об-разовалась своя служба охраны, куда и устроил-ся молодой человек по-сле службы в армии. По-том перешел в УЖДТ, где был сначала водителем дрезины, потом – маши-нистом стотонного же-лезнодорожного крана. Он, кстати, уникальный – всего один такой на комбинате. Последние несколько лет – маши-нист тепловоза.

Сегодня в ПАО «Урал- асбест» трудится и су-пруга Юрия – Татьяна. На комбинат она при-шла сразу после техни-кума, который окончила с красным дипломом. Работала в управлении – инженером в админи-стративно-хозяйствен-ном отделе. Параллель-но заочно училась в УГТУ-УПИ. После выхо-да из декрета перешла в отдел материально-тех-нического снабжения.

С 2006 года вырос-ла из инженера до ру-ководителя группы. Так уверенно шагать по карьерной лестнице

позволили курсы для молодых специали-стов, которые прово-дит градообразующее предприятие: Татьяна Свидер – выпускница «Школы молодого лиде-ра» и «Школы перспек-тивного резерва».

СПАСИБО ЗА КВАРТИРУ

Став семьей, Свидер получили все выпла-ты, предусмотренные коллективным догово-ром ПАО «Ураласбест» - за заключение брака, рождение ребенка.

Уникальность в том, что они одни из первых в Асбесте стали участни-ками программы, в рам-ках которой государство предоставляет субси-дии на покупку жилья супругам, чей возраст – до 30 лет. Эпопея под названием «сбор доку-ментов» растянулась на год. Необходимо было доказать, что семья дей-ствительно нуждается в жилье, собрать справки на себя и на ребенка. В ноябре 2007 года в ад-министрации города сообщили, что в Депар-таменте по делам мо-лодежи Свердловской области семью Свидер признали нуждающейся в дополнительных квад- ратных метрах.

Однако до «хэппи энда» было еще далеко. Необходимо было найти подходящую квартиру и оформить кредит в бан-ке. В то время ипотеку давали под 15 процентов годовых – неподъемная сумма для молодой се-мьи. И тогда поддержал комбинат – недостаю-щие средства своим со-трудникам «Ураласбест» предоставил под ми-нимальные проценты.

Недавно Свидер оконча-тельно погасили заем.

Юрий и Татьяна Сви-дер вместе со своим сыном Матвеем – по-стоянные участники всех корпоративных ме-роприятий ПАО «Урал- асбест». Причем не про-сто участники, а призе-ры и победители.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ

У Елены Аркадьевны Красноперовой - два внука. Старший – Данил Красноперов - сегодня учится в Асбестовском политехникуме. Призна-ется, что хотел посту-пать на сварщика или машиниста электрово-за, но не прошел конкурс по состоянию здоровья. В перспективе, конечно, хотел бы связать свою трудовую судьбу с ПАО «Ураласбест».

Матвей Свидер (тот самый, который писал сочинение о праде-душке) окончил девя-тый класс. Впереди у него - непростой выбор: определиться с будущей профессией и, возмож-но, продолжить семей-ную династию.

Елена Аркадьевна Красноперова гордит-ся, что в свое время сыновья по примеру деда отдали долг Ро-дине, прошли необхо-димую школу жизни для мужчин. Скоро до призывного возраста дорастут и внуки. Ну, и, конечно, хотелось бы, чтобы они приумножили общий стаж трудовой династии, основателем которой стал ее отец – Аркадий Григорьевич Теребенин.


хризотил

Семейному союзу Елены и Дениса - во-семнадцать лет. А зна-комству - еще больше: в 2000 году Елена и Денис, работники асбофабри-ки, встретились на от-крытии летнего сезона на корпоративной базе отдыха «Разлив». Но и это - не все.

- Когда были совсем маленькими, жили в од-ном подъезде, - говорит Елена. - Ходили в один детский сад.

Когда Елена и Денис учились в институтах, он - в горном, она - в лесотех-ническом, ездили в Ека-теринбург на электричке и, наверняка, пересека-лись друг с другом. Но соединил их сердца все же комбинат…

Елена перевелась на заочное обучение, и родители - Зинаида и Михаил Волковы - реко-мендовали дочери пойти на производство. В 1995 году Елена устроилась на фабрику №5 лабо-рантом. Здесь труди-лись родители: Зинаида Николаевна - машинис- том расфасовочно-упа-ковочных машин, маши-нистом крана, Михаил Александрович начинал слесарем по ремонту оборудования в цехе го-товой продукции, потом работал водителем ав-

томобиля в цехе гор-но-транспортных и пу-тевых машин, позднее - водителем в колонне №2 АТП.

Через два года Еле-на перешла на фабри-ку №6 лаборантом в лабораторию по конт- ролю производства. В 2005 году перевелась в ОТК. С 2011 года - мас- тер. Елена руководит ра-ботой 21 лаборанта.

- Осуществляем конт- роль качества сырья, го-товой продукции - хри-зотила различных марок, щебня, в том числе по но-вым повышенным стан-дартам, оформляем нор-мативные документы, - рассказывает Елена.

Денис начал свой трудовой путь на асбо- фабрике в 1999 году.

- В 1998 году окончил вуз. Устроиться на ком-бинат в то время было непросто. Мне, можно сказать, повезло: в 1999 году из-за производ-ственной необходимости на фабрике решили со-здать бригаду по ремон-ту систем пневмотранс- порта. Так я стал слеса-рем в цехе обогащения. Через три года меня на-значили механиком цеха, - говорит Денис.

Буквально через год заместитель начальника цеха обогащения Андрей

Леонидович Ручайский ходатайствовал перед руководством фабрики о назначении Дениса на должность начальника РЭМЦ. Кандидатуру ут-вердили.

В цехе трудятся 58 человек, и деятельность структурной единицы - многоплановая. Работ-ники и специалисты не просто осуществляют ремонт деталей и обо-рудования асбофаб- рики, изготавливают за-пасные части к ним, но отвечают и за наружное освещение, контроль-но-пропускные пункты.

- Проводим ремонт фабричных зданий и помещений, изготавли-ваем изделия для транс-портировки продукции асбофабрики. Кроме того, производим рези-нотехнические изделия, - рассказывает началь-ник цеха.

Родители Дениса трудились на фабрике в цехе ДСК-1: Надежда Ильинична - электро-сварщиком ручной свар-ки, Владимир Петрович - электрослесарем по ремонту оборудования, механиком.Трудовую династию продолжает

и брат Дениса - Андрей, электрослесарь в цехе ДСК-1.

Супруги Боровских воспитывают двоих де-тей. Алена окончила музыкальную школу, лю-бит рисовать, учится в автошколе. Максим ув-лечен спортом - с малых лет посещает футболь-ную секцию «Малахит».

Боровских не пропус- кают ни одного корпо-ративного мероприятия. И не потому, что Денис - спортинструктор на асбофабрике, а потому, что интересно, да и без приза или грамоты ни-когда не останешься.

Любит семья отды-хать активно: путеше-ствовать, помогать род- ственникам на приуса-дебном участке в кол-лективном саду «Свет-лое». За три года здесь Денис построил три теп- лицы!

- Благодарны ру-ководству комбината «Ураласбест», что даже в такое непростое вре-мя оно сохранило бес-платные рейсы до садов «Каменка» и «Светлое», - говорят супруги.

///КРЕПКА СЕМЬЯ - КРЕПКА ДЕРЖАВА

КОМБИНАТСОЕДИНЯЕТ СЕРДЦА

Дарья БОРИСОВА. Фото автора

По итогам работы первого специализированного Фо-рума-выставки «EXPO BUILD RUSSIA» комбинат «Ураласбест» награжден дипломом и золотой медалью.

2016

Дочернее предприятие комбината «Ураласбест» ООО «ПК «Стило-бит» ввело в эксплуатацию завод по производству асфальтобетона повышенной производительности.Комбинат «Ураласбест» признан лучшим предприятием строитель-ной индустрии Свердловской области по выпуску строительных материалов.

2017

С емья Боровских любит свободное время проводить с родственниками и друзьями, путешествовать, участвовать в мероприятиях,

которые проводятся на комбинате «Ураласбест».


хризотил///ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ПОКОЛЕНИЙ

Олег Михайлович ТЕЛЕПНЕВ - механик энергослужбы асбестообогатительной фаб-рики, наставник слесаря по ремонту обору-дования Александра Захарова.

Олег Михайлович - опытный руководи-тель, ответственно относится к выполне-нию должностных обязанностей и вопросам подготовки молодых работников. Благода-ря квалифицированной помощи наставника Александр освоил работу на всех участках цеха, обучился управлению грузоподъем-ными механизмами и качественно выполня-ет порученные работы, активно участвует в общественной жизни асбофабрики.

Виктор Валерьевич ПЕТРОВ — элект-ромонтер устройств сигнализации, цент-рализации, блокировки цеха сигнализации и связи Управления железнодорожного транспорта. Наставник молодого работни-ка Данила Кузовенкова, электромонтера устройств сигнализации, централизации, блокировки.

За период наставничества Данил улуч-шил показатели работы по своей профес-сии, приобрел новые навыки при работе с измерительными и технологическими ин-струментами и приборами, получил допол-нительную профессию - стропальщик-тель-ферист.

НАСТАВНИК - ПРИЗВАНИЕ ДУШИ

В конкурсе участвовали 27 наставников из различ-ных подразделений Общества. Для присвоения зва-ния «Лучший наставник молодежи ПАО «Ураласбест» комиссии предприятий представили кандидатуры наиболее активных работников.

Комиссия под председательством заместителя генерального директора по персоналу и социально-му развитию Валерия Юстуса определила пять ра-ботников предприятия, которым присвоено звание «Лучший наставник молодежи ПАО «Ураласбест».

В рамках празднования Дня строителя традиционно подведены итоги ежегодного конкурса «Лучший наставник молодежи ПАО «Ураласбест».

Инна Алексеевна ЛЕОНТЬЕВА - заместитель на-чальника цеха по изготовлению эмульсионных взрыв-чатых веществ предприятия «Промтехвзрыв», самый активный наставник.

Является наставником двух работников: Алексея Болдырева - аппаратчика приготовления эмульсий, и Ильи Юдина - аппаратчика приготовления хими-ческих растворов.

Инна Алексеевна помогла им овладеть теорети-ческими и практическими навыками непосредствен-но на рабочем месте и с легкостью сдать квалифика-ционный экзамен. Для оптимизации производствен-ного процесса и повышения производительности труда оба подшефных И.А. Леонтьевой получили дополнительные профессии: водитель погрузчика и рабочий люльки.

Александр Николаевич КРАПИВИН - машинист тягового агрегата службы подвижного состава Управления железнодорожно-го транспорта, на-ставник молодого работника Евгения Токманцева, помощ-ника машиниста.

Под руковод-ством опытного на-ставника Евгений полностью осво-ил технологичес-кий процесс рабо-ты подвижного со-става и несколько д о п о л н и т е л ь н ы х профессий: осмотр-щик-ремонтник ва-гонов, машинист хоппер-дозаторов,

монтер пути, составитель поездов. Также Евгений Токманцев активно участвует в спортивной жизни коллектива.

Победители конкурса премированы в размере среднемесячной заработной платы по комбинату.

Дмитрий Васильевич ГРИГОРЬЕВ - ма-шинист экскаватора Центрального горного цеха механизированной добычи рудоуправ-ления, наставник молодого работника Дани-ла Рябова - помощника машиниста экскава-тора.

За время наставничества Данила освоил обслуживание и ремонт экскаватора, нара-ботал навыки управления экскаватором при погрузке в автотранспорт. Активно участво-вал в мероприятиях, проводимых в рудо-управлении. Д.В. Григорьев считает, что из Данила получится хороший машинист.


хризотил

- В начале года мы объявили конкурс сре-ди комбинатовской молодежи и студентов вузов и сузов, который позволил бы получить инновационные реше-ния на разных техно-логических переделах. Составили список из 27 потенциально важ-ных тем. Сегодня су-щественно поменялись

технологии, внедряют-ся новые инструменты в работе всех переделов горного производства. При этом поколение мо-лодых инженеров мыс-лит иными категория-ми. Представленные на конкурс работы затро-нули спектр вопросов, значительно превос-ходящий заявленные темы. И это замечатель-но, значит, потребность в творческой реализа-ции у молодежи есть, - рассказал главный инженер ПАО «Урал-асбест» Рожап САЛА-ХИЕВ.

Лучший проект при-надлежит Дмитрию БУЛАТОВУ и Дмитрию ПЕТУХОВУ, работни-

кам завода ТИМ. Проект молодых специалистов направлен на усовер-шенствование работы центрифуги - одной из основных машин в про-изводстве минераль-ной ваты.

- Центрифуга пред-назначена для полу-чения волокна из рас-плава, вытекающего с вагранки, а также

для одновременного смачивания сформи-ровавшихся волокон связующим веществом и эмульсией. Десяти-летний опыт эксплуата-ции центрифуг выявил ряд недостатков в их конструкции. Одним из ненадежных является место присоединения шпинделя к корпусу центрифуги, - коммен-тирует Дмитрий Була-тов, старший мастер по ремонту технологи-ческого оборудования завода ТИМ.

Инженеры рассчита-ли, что устранить «уз-кое» место возможно методом наплавки и расточки посадочного места под шпиндель

при помощи автомати-зированного перенос-ного расточно-напла-вочного комплекса.

Такой прибор нашел-ся у специалистов ООО «УЗРЭМ» - дочернего предприятия комбина-та «Ураласбест». Сов-местными усилиями специалистов при ис-пользовании новейше-го оборудования уда-лось воплотить в жизнь двухлетнюю задумку.

- Проведенное усо-вершенствование по-зволило нам увеличить ремонтопригодность корпуса центрифуги, снизить количество по-ломок и существенно - затраты, связанные с ремонтом технологи-ческого оборудования. В свое время встал во-прос – или ремонт, или покупка нового. А но-вое стоит порядка трех миллионов рублей. Ре-монт же обошелся при-мерно в шестьсот ты-сяч рублей, - отмечает Дмитрий Булатов.

- Для технологии про-изводства минеральной ваты необходимо ис-правное оборудование, и мы, как мехслужба, должны обеспечить безаварийную рабо-ту завода. Решение по устранению проблемы пришло со временем, - говорит Дмитрий Пету-хов, мастер по ремонту технологического обо-рудования.

- Ребята - молодцы. Проявили смекалку, вовремя «включили» голову. За годы рабо-ты выросли из слеса-рей до мастеров – это и есть показатель про-фессионализма. Они активно включились в производственную и общественную жизнь завода. Сегодня про-должают заниматься ремонтом этого обо-рудования. На протя-жении всего времени поддержку оказывал Иван Иванович Мазур, заместитель главного механика, - о своих подопечных с гордо-стью констатирует главный механик за-вода ТИМ Олег Михай-лович ШКЛЯНКО.

О дальнейших раз-работках молодые специалисты не гово-рят - оставили пока в тайне. Но однозначно заявили одно – мы еще себя проявим.

- Первая наша ре-акция - радость. При-ятно осознавать, что занимаемся любимым делом. Это тот случай, когда работа по душе. Мы знаем, что нас це-нят. Выбор сделан вер-ный, - резюмируют мо-лодые специалисты.

Добавим, что Дмит-рий Булатов десять лет назад пришел на за-вод слесарем, через два года был назна-чен мастером, а год

Производственная и технологическая цепочка комбината «Ураласбест» - невероятно сложная и многогранная. И потому нуждается в постоянном обновлении, модернизации и внедрении новаторских предложений.

А кому, как не молодежи – свободной, талантливой, креативной – выдвигать такие предложения. Именно с этой целью – поиск решения задач по повыше-нию эффективности производства, диверсификации и внедрению иннова-ционного оборудования – градообразующее предприятие Асбеста провело конкурс «Новые горизонты».

Алиса ПОПОВА, Павел КАШПУРОВ. Фото Алисы ПОПОВОЙ

ВЫШЛИ НА «НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ»

ПОКОЛЕНИЕ МОЛОДЫХ МЫСЛИТ ИНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ. МОЛОДЕЖЬ ВИДИТ «УЗКИЕ» МЕСТА В ПРОИЗВОД-СТВЕННЫХ ПРОЦЕССАХ И СПОСОБНА ПРЕДЛОЖИТЬ ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕШЕ-НИЯ И ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОЕКТЫ


хризотил///МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

ВЫШЛИ НА «НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ»

назад уже стал стар-шим мастером. Обу-чение проходил в ин-ституте по целевому направлению комбина-та «Ураласбест». В жиз-ни Дмитрий Булатов ак-тивно путешествует на мотоцикле по России, самое большое его пу-тешествие состоялось по «Золотому кольцу».

Дмитрий Петухов трудится с 2013 года. Из года в год представля-ет интересы завода на корпоративных и спор-тивных мероприятиях.

Стоит отметить, что всего на конкурс при-слано порядка десяти работ, однако в финале оказались всего две. Второе место завое-вал начальник бюро маркетинга и развития продаж отдела по ди-версификации произ-водства Управления стратегического разви-тия комбината Альберт АЮПОВ. Он предложил создать внутрикорпо-ративный портал для сети акционерного об-щества. Конкурсная ко-

миссия отметила, что данный проект имеет высокую актуальность и поэтому достоин по-ощрения.

Еще одна работа, которую подготови-ли ученики и препо-даватели лицея №9, прошла вне конкурса. Школьники предста-вили исследование по «созданию усло-вий отделения пыли в электрическом поле над ленточным конвей-ером с постоянной за-грузкой щебня».

- Крайне важно, что школьники уделяют внимание сугубо прак-тическим темам. Это вселяет уверенность, что растет поколение, способное продолжить горняцкое дело. Имен-но поэтому, несмотря на шероховатость в работе, мы решили, хотя и вне конкурса, поощрить авторов не-большими призами, - резюмировал главный инженер комбината.

В конкурсе «Новые горизонты» лучшим признан проект работников завода ТИМ Дмитрия ПЕТУХОВА и Дмитрия БУЛАТОВА.


хризотил

«ЛУЧШИЙ МАСТЕР»

Алик Ибра-г и м о в и ч КЕРИМОВ, м а с т е р п р о и з в о д -с т в е н н о г о

участка цеха о б о г а щ е н и я

асбестообога-тительной фабрики.

Алик Ибрагимович зарекомен-довал себя высококвалифициро-ванным работником. Он четко и грамотно принимает решения для стабильной работы цеха.

Проявляет высокую требова-тельность к себе и подчиненным, постоянно повышает свой уро-вень квалификации для улучше-ния технологического процесса на закрепленном участке.

Елена Михайловна БОРОВ-СКИХ, мастер контрольного участка лаборатории по контро-лю производства асбестообога-тительной фабрики. Основной обязанностью Е.М. Боровских яв-ляется организация контроля за качеством готовой продукции в цехе обогащения и входного конт- роля закупаемых материалов, за работой контрольного персонала.

В 2016 году она удостоена зва-ния «Лучший мастер», в 2018-м награждена Благодарственным письмом комбината.

Лариса Ильинична МИХАЙ-ЛОВА, мастер цеха контроль-но-измерительных приборов, автоматики и связи асбестообога-тительной фабрики. Специалист обеспечивает надежную и беспе-ребойную работу средств связи и весового хозяйства во всех цехах асбофабрики.

В коллективе цеха пользуется заслуженным уважением и авто-ритетом.

Денис Сергеевич СТОЛЯ-РОВ, старший мастер цеха ДСК-1 асбестообогатительной фабрики. За время работы проявил себя квалифицированным руководите-лем, пользуется уважением среди коллег, руководства цеха и подчи-ненных.

Активно помогает молодому поколению в становлении. Уча-ствует в общественной жизни цеха и фабрики.

Татьяна Сергеевна ШЕРСТО-БИТОВА, мастер контрольного участка лаборатории по контро-лю производства асбестообога-тительной фабрики. Грамотный специалист, ответственный ра-ботник.

Консультант теоретического обучения молодежи. Вникает в тонкости методов проведения ис-пытаний выпускаемой продукции, изучает и внедряет новое, передо-вое в практику.

Евгений Витальевич БРЫН-ЦЕВ, старший мастер участка второй группы колонны №2 ав-тотранспортного предприятия. За время работы на предприятии зарекомендовал себя высококва-лифицированным специалистом. Руководит бригадой техническо-го обслуживания и текущего ре- монта.

Вносит большой вклад в реше-ние сложных технических вопро-сов, в организацию труда подчи-ненного персонала.

Виктор Аркадьевич ЧАЩИН, старший мастер участка по ре-монту колонны «Южная» автотран-спортного предприятия. На пред-приятии Виктора Аркадьевича знают как грамотного, ответствен-ного специалиста, способного са-мостоятельно решать сложные производственные вопросы по ремонту БелАЗов.

Совершенное знание техники, добросовестность, требователь-ность к себе и товарищам по ра-боте помогают проводить ремонт-ные работы с высоким качеством. Бригада, которой руководит Вик-тор Аркадьевич, является одной из лучших в колонне.

Василий Геннадьевич ЗЕЛЕНЦОВ, старший мастер участка по ремонту оборудова-ния и систем энергоснабжения колонны «Северная» автотранс-портного предприятия. К работе относится добросовестно, вы-полняет ее качественно.

Для коллектива Василий Ген-надьевич является не только гра-мотным и уважаемым руководи-телем, но и наставником молодых кадров, принимает участие в их обучении.

Александр Анатольевич ГВОЗДИК, мастер горный Цент- рального горного цеха рудоуправ-ления. Начал трудовую деятель-

ность помощником машиниста экскаватора в Центральном гор-ном цехе с июля 2008 года.

За время работы зарекомендо-вал себя грамотным специалис- том и руководителем, который решает поставленные производ-ственные задания поэтапно, вы-являя приоритеты.

Наталья Михай-ловна МИКУ-

ШИНА, мастер лаборатории по контролю в о з д у ш н ы х объектов ла-боратории са-нитарно-про-

м ы ш л е н н о г о и экологическо-

го контроля ЦЛКП. Проявила себя грамотным, до-бросовестным и инициативным работником. Руководимый ею коллектив успешно занимается контролем воздушных объектов.

Наталья Михайловна проявля-ет организаторские способности, большое внимание уделяет по-стоянному повышению квалифи-кации работников.

Михаил Васильевич ПАТРУ-ШЕВ, мастер по ремонту обо-рудования в карьере ремонт-но-электромеханического цеха рудоуправления. С желанием и интересом повышает свое мас- терство и технический уровень. Делится знаниями и опытом с вновь принятыми работниками.

В 2019 году взял на себя обя-зательства поддерживать рабо-тоспособность по механической части всего экскаваторного парка в карьере. В результате чего сред-ний уровень коэффициента техни-ческой готовности составил 0,98.

Александр Валерьевич МУРАВЬЕВ, мастер дорожного цеха по текущему содержанию и ремонту железнодорожных пу-тей УЖДТ. За время работы за-рекомендовал себя технически грамотным, квалифицированным специалистом. Александр Вале-рьевич отвечает за исправное со-стояние и бесперебойную работу железнодорожных весов.

На закрепленном за ним участ-ке отсутствуют аварийные ситу-ации, случаи хищения и травма- тизма.

В канун Дня строителя в структурных единицах комбината «Ураласбест» определили лучших специалистов: мастеров, энергетиков, механиков и электромехаников. В 2020 году 24 работника акционерного общества объявлены победителями с присвоением почетных званий.

ЛУЧШИЕ В СВОЕЙ ПРОФЕССИИ


хризотил

Александр Михайлович ФОМИН, мастер участка по ре-монту и обслуживанию электро-оборудования завода ТИМ. Об-ладает глубокими знаниями по профессии, постоянно их совер-шенствует.

Требователен к себе и подчи-ненным. Вносит предложения по усовершенствованию теплоэнер-гетических установок и их рацио-нальному использованию.

«ЛУЧШИЙ МЕХАНИК»

Артем Вади-мович ПОРО-

ШИН, меха-ник участка т р е т ь е й группы ко-лонны №1 а в т о т р а н с -

п о р т н о г о предприятия.

Артем Вадимович дисциплинирован, исполнителен, скромен, вежлив.

За высокие показатели в ра-боте неоднократно поощрялся денежными премиями, име-ет благодарности. В 2018 году А. В. Порошину присваивалось звание «Лучший механик».

Андрей Анатольевич МЕЛЬ-НИКОВ, механик цеха ДСК-1 асбестообогатительной фабрики. Инициативен. Умеет оператив-но принимать решения для дос-тижения поставленных целей. Своевременно и в полном объе-ме выполняет свои должностные обязанности.

Сергей Иванович ТРОХОВ, механик цеха обогащения асбес-тообогатительной фабрики. Не считаясь с личным временем, много сил и энергии отдает ка-чественному ремонту и замене изношенного оборудования, ис-пользует современные приемы и методы. Сергей Иванович внес большой вклад в наладку и пуск нового оборудования.

В 2017 году С. И. Трохов удос-тоен звания «Лучший механик».

Андрей Александрович ФЕДОТОВ, механик цеха ДСК-2 асбестообогатительной фабрики. За время работы проявил себя квалифицированным специалис-том, является настоящим профес-сионалом, умело руководит бри-гадой, пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди подчиненных, руководства цеха.

Владимир Викторович Б Р Ю Х А -НОВ, меха-ник отдела г л а в н о г о м е х а н и к а

рудоуправ-ления. В со-

в е р ш е н с т в е изучил все марки

используемых в рудоуправлении экскаваторов. Освоил и прово-дит техническое обслуживание и мелкие ремонты гидравлических экскаваторов без привлечения сервисных служб.

Внедряет новые методы ре-монта и эксплуатации оборудо-вания, постоянно повышает свое мастерство и технический уро-вень. В 2009, 2013, 2016 годах ему присваивалось звание «Лучший энергетик».

«ЛУЧШИЙ ЭНЕРГЕТИК»

Евгений Алек-с а н д р о в и ч

ВАГИН, энер-гетик цеха по изго-т о в л е н и ю эмульсион-ных взрывча-

тых веществ п р е д п р и я т и я

«Промтехвзрыв». Принимал непосредственное участие во внедрении автомати-зированной системы управления технологическим процессом про-изводства эмульсии «порэмит».

Под руководством Евгения Александровича произведены автоматизация технологичес-ких процессов и автоматизация участка изготовления эмульга-тора с переводом управления с ручного на автоматическое, с ис-пользованием контроллера с сен-сорным управлением.

Марат Маликович ХАСАНОВ, энергетик цеха обогащения асбес-тообогатительной фабрики. За время работы проявил себя как грамотный, высококвалифициро-ванный специалист. Активно про-водит модернизацию оборудова-ния на участке.

Много внимания уделяет вос-питанию молодых рабочих, при-вивая им чувство ответственности и трудолюбие.

Ильяс Вакитович СИРАЕВ, энергетик цеха ДСК-2 асбесто-обогатительной фабрики. Спо-собен оперативно планировать, организовывать, контролировать работу бригады. Задания выпол-няет качественно и в срок, спо-собен справляться с большим объемом работ. Активно прово-дит модернизацию оборудования на своем участке для увеличения производительности труда.

Со знанием дела руководит работой по повышению квалифи-кации и профессионального мас-терства подчиненных, обучению их вторым и смежным профес-сиям.

Александр Леонидович ТУМАШОВ, энергетик в карьере отдела главного энергетика ру-доуправления. За время работы в совершенстве освоил ремонт и обслуживание электрооборудова-ния экскаваторов ЭКГ 8и, ЭКГ10.

Регулярно вносит предложения по улучшению надежности и без-опасности работы электрообору-дования экскаваторов.

«ЛУЧШИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИК»

Максим Валерь-евич ДЕМИН,

электромеха-ник службы сигнализации и связи УЖДТ. Зарекомен-довал себя г р а м о т н ы м

специалистом, к работе относит-

ся добросовестно, с творческим подходом. Хороший знаток своего дела. Качественно выполняет техническое обслужи-вание устройств СЦБ. Принимает активное участие в строительстве, монтаже объектов СЦБ.

Дмитрий Игоревич ШУМИ-ЛОВ, электромеханик смены «Г» ремонтно-электромеханическо-го цеха рудоуправления. За вре-мя работы электромехаником в карьере в совершенстве освоил ремонт и обслуживание электро-оборудования всех типов экскава-торов.

Постоянно повышает свой про-фессиональный уровень, изучая специальную техническую лите-ратуру.

///ЗОЛОТОЙ ФОНД КОМБИНАТА

В соответствии с Положениями работникам, удостоенным почетных званий, выплачены единовременные премии и установлены персональные надбавки

к должностным окладам за высокие достижения в труде и высокую квалификацию.


хризотил///КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

Профессиональный конкурс машинистов экскаватора пришелся на один из самых жар-ких дней лета. Посколь-ку подготовка таких ме-роприятий начинается за полтора-два месяца, сложно заранее пред- угадать, как поведет себя погода. Такой срок дается для того, чтобы начальники смен успели подготовить работников к участию в конкурсе. Организаторы постара-лись создать максималь-но комфортные условия, каждого участника обес- печили питьевой водой.

В профессиональном мастерстве состязались 16 машинистов экска-ватора. Первый этап конкурса был теорети-ческий, он проходил в административно-быто-вом корпусе рудоуправ-ления. В просторном зале участники тянули билеты с вопросами по охране труда и технике безопасности. С этим заданием машинисты справились быстро. Ко-миссия подвела итоги теоретического конкур-са, но оглашать их не стала, чтобы не сбивать боевой настрой участ-ников.

А вот практику ма-шинисты экскаватора сдавали в карьере, где

было еще жарче. К сча-стью, вся техника там современная и обору-дована кондиционера-ми. Восемь человек, работающие на желез-нодорожном участке, демонстрировали по-грузку породы в вагоны. Остальные участники были задействованы на загрузке БелАЗов, по- этому для них подго-товили отдельную пло- щадку.

Критерии оценки практического этапа примерно одинаковы. Судьи обращают вни-мание на верную пода-чу сигналов и полноту загрузки, правильность приемов погрузки – нуж-но аккуратно класть по-роду, избегая перегруза и не касаясь ковшом кузова или вагона. Это вопрос не столько эсте-тики, сколько грамотной эксплуатации оборудо-вания – ведь в против-ном случае можно по-вредить и кузов, и ковш. Перегруз машины тоже ускоряет износ оборудо-вания.

Участвуют в конкур-се работники разных возрастов, с различным стажем работы. Ведь это шанс для молодежи научиться мастерству у опытных профессиона-лов. Среди дебютантов

- машинист экскаватора Вячеслав НАПОЛЬСКИХ. Трудится на погрузке БелАЗов уже пять лет, за это время выработал определенные навыки, которые помогают со-средоточиться и сделать так, чтобы смена прошла удачно.

Несмотря на то, что участвует в конкурсе впервые, Вячеслав до-вольно высоко оценил свои шансы на победу на теоретическом этапе. А вот Иван НИТИПИН и Степан ВОЛКОВ, маши-нисты экскаватора из смены «Б», участвуют в конкурсе профмастер-ства регулярно. В этот раз на соревнование они вышли сразу после ноч-ной смены, усталые, но настроенные на победу.

- Мы же за свою смену грудью встанем, - объ-ясняет Степан Волков. - Почти каждый год уча-ствуем. Первыми были

и вторыми, случалось, что и вообще ничего не занимали. Соперники с каждым годом все силь-нее и сильнее.

По итогам теорети-ческого и практического этапов конкурса среди машинистов экскавато-ра, работающих на же-лезнодорожном участ-ке, победителем стал Алексей Коуров. Второе место занял Сергей Му-сатов, а закрыл тройку лидеров Иван Павлов.

На погрузке породы в автотранспорт побе-ду отдали Александру Богданову, второй ре-зультат показал Андрей Штангеев, на третьем месте – Степан Волков. Тройку лидеров награ-дят денежными приза-ми. Также организаторы рассматривают возмож-ность премировать всех участников из директор-ского фонда.

Врудоуправлении комбината «Ураласбест» определили лучших машинистов экскаватора.

Татьяна МЕЛЬНИКОВА. Фото автора

ДРУГИХ ПОСМОТРЕТЬ, СЕБЯ ПОКАЗАТЬ

Машинисты экскаватора смены «Б» Иван НИТИПИН и Степан ВОЛКОВ.

Специалисты комбината запу-стили в Белгороде новейшую производственную линию по выпуску стабилизирующей добавки для асфальтобетонных смесей «стилобит».

Введена в промышленную эксплуатацию дробильно-сортировоч-ная установка в карьере. Производственная мощность уникального объекта составляет 500 тонн скальной породы в час или три мил-лиона тонн породы в год. Асбестообогатительная фабрика №6 отметила 50 лет с момента запуска.

20192018


хризотил///КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

На асбофабрике заработала новейшая линия упаковки «Стрейч-Худ», надевающая на паллету с хризотилом специальные полимерные коконы.Заработали два завода по производству новейших материалов: фибросайдинга и фиброчерепицы, применяемых при малоэтажном строительстве.

В сентябре 2020 года свое 10-летие отметит завод по производству теплоизоляционных материалов под торговой маркой «Эковер».В октябре 2020 года автотранспортное пред-приятие комбината отметит свое 50-летие.

2020

Уверенно ответил на вопросы постоянный участник конкурса ма-шинист тягового агрега-та из смены «Б» Вячеслав Приходько. В индиви-дуальном зачете он на-брал больше всех очков. Но, к сожалению, смена «Б», которая является прошлогодним побе-дителем конкурса про-фессионального мас- терства, в нынешний раз оказалась в неполном составе. И потому, не-смотря на достижение своего лидера, не смог-ла бороться за общеко-мандную победу.

И на первый план вы-ходит дружная команда смены «А», год назад оказавшаяся в числе призеров.

- В нашей смене,- рассказывает ее капитан Владимир МАРЦУН,- всегда много желаю-щих принять участие в конкурсе профессио-нального мастерства. Например, в прошлом

году заявились десять человек - пришлось вы-бирать самых лучших. Несмотря на то, что воз-раст участников в коман-де - до 35 лет, все они - опытные машинисты, в совершенстве владею-щие профессиональны-ми навыками.

Представители сме-ны «А» хорошо ответили на теоретические вопро-сы. Они хотя и не вышли в лидеры в индивидуаль-ном зачете, но вместе, и это самое важное, суме-ли набрать больше оч-ков, чем команды сопер-ников. Впрочем, упорная борьба продолжалась до последних минут кон-курса.

В прошлые годы во время выполнения вто-рого задания каждая команда машинистов непосредственно на ло-комотиве должна была отыскать несколько ис-кусственно созданных неисправностей. И если после их устранения тя-говый агрегат начинал работать, значит, с за-данием удалось спра- виться.

Но в этот раз участ-никам по объективным причинам пришлось те-оретически отвечать на четыре вопроса, связан-ных с возможными неис-правностями, и показать каждую из них на симу-ляторе пульта управле-ния локомотивом, уста-новленном в техклассе.

Лидерам конкурса из смены «А» удалось обна-ружить три неисправно-сти из четырех. Поэтому машинисты с тревогой ожидали, как выступят соперники. А те времени

даром не теряли. Коман-да смены «В», буквально наступавшая на пятки претенденту на победу, ответила на все четы-ре вопроса. Успешно справляется с заданием и команда смены «Г».

После подсчета окон-чательных результатов выяснилось, что пред-ставители смены «А» победу не упустили. Они набрали 147 бал-лов, всего на очко от них отстала команда смены «В», ставшая второй. У нее - 146 баллов, на третьем месте - сме- на «Г» со 142 баллами.

Далее места распре-делились следующим образом: у команды машинистов тепловоза - 117 баллов, у машини-стов по вывозу отходов на отвалы - 113 баллов, представители смены «Б» набрали 95 баллов, машинисты электровоза из службы внешних пе-ревозок – 74 балла.

В индивидуальном за-чете вслед за Вячесла-

вом Приходько вторым стал машинист теплово-за Вячеслав Старицын, а третье место - у лидера команды смены «Г» Де-ниса Соколова.

Победители и при-зеры в командном и ин-дивидуальном зачетах награждены денежными премиями. Отдельно отмечены старейший участник конкурса про-фессионального мас- терства Вячеслав При-ходько и самый молодой по возрасту машинист - Павел Миронов, а также капитан команды-побе-дительницы Владимир Марцун.

- Конкурс профес- сионального мастерства еще раз показал хоро-ший уровень подготовки машинистов локомоти-вов нашего структур-ного подразделения, - убежден заместитель начальника Управле-ния железнодорожно-го транспорта Евгений БЕЛОНОСОВ.

Семь команд при-няло участие в конкурсе профес-

сионального мастер-ства машинистов локомотивов структур-ного подразделения комбината – Управ-ления железнодо-рожного транспорта. Из-за неблагополучной эпидемиологической ситуации и аномально жаркой погоды кон-курс-2020 проводился по измененным усло-виям и состоял из двух теоретических этапов.

Василий СИНЯВСКИЙ. Фото автора

БОРЬБА - ДО ПОСЛЕДНИХ МИНУТ

Представители команды-победительницы: Владимир МАРЦУН и Петр ПЫРЬЕВ.

Адрес редакции и издателя: 624260, Свердловская обл., г. Асбест, ул. Садовая, 7.E-mail: [email protected].Отпечатано в типографии ЗАО «ПраймПринтЕкатеринбург», г. Екатеринбург, пр. Космонавтов,18н.

Главный редактор Н.И. ЦАЦЕНКО. Уч ре ди те ли Администрация Асбестовского городского округа, “Ре дак ция "Ас бе с тов ский ра бо чий". Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Уральскому федеральному округу. Свидетельство ПИ № ТУ 66-01637 от 23.12.2016 г. Цена свободная. 12+

Номер подписан в печать 31.07.2020 г.Время подписания в печать:по графику - в 16.00, фактически - в 13.00.

Объ ем 3 печ. л. Тираж 6000 экз. Заказ № 2466.

///ЛЕТО-2020

Подготовку к этому сезону в санатории-про-филактории начали за-ранее. Очередной этап реконструкции включал ремонт пяти номеров и зоны ресепшен. В вес- тибюле первого этажа - особое дизайнерское решение со специаль-ным освещением, но-вая мебель, удобное место для администра-тора и гостей. Для ре-конструкции и отделоч-ных работ применялись современные мате-риалы, которые ранее опробовали на других объектах.

Свои коррективы в подготовку к новому сезону внесла и пан-демия. В помещениях

нанесена разметка, по-зволяющая соблюдать социальную дистан-цию, приобретены не-

обходимые санитайзе-ры и диспенсеры. Запас антисептиков и защит-ных масок предусмот- рен на месяц вперед. Приобретены обезза-раживатели воздуха,

помещения постоянно кварцуются.

- Желающих отдох-нуть и оздоровиться у нас в профилактории очень много. Но в свя-зи с повышенной угро-зой распространения коронавируса во время заезда профилакторий будет заполнен только

на 60 процентов. Так-же в соответствии с рекомендациями Рос- потребнадзора, заезд будет длиться 14 дней, - рассказала Ольга БЕБЕНИНА, главный

врач санатория-про-филактория «Горный лен». – Мы сделали все возможное, чтобы от-дыхающие не испыты-вали неудобств. Каждая семья живет в отдель-ном номере. Два раза в день медсестры изме-ряют отдыхающим тем-пературу, спрашивают о состоянии здоровья.

Вопреки слухам предусмотренные про-цедуры и лечение в санатории-профилак-тории оказываются. Не отменены даже бас-сейн и сауна. Но чтобы соблюдать все санитар-ные нормы, сокращено количество человек, которые одновременно могут посещать про- цедуру. Отменены раз-влекательные меропри-ятия, вечера отдыха.

- В остальном все так же, как и в прошлые годы: пятиразовое пи-тание, фрукты, соки. Для детей приготовили мороженое, кислород-ные коктейли, - акцен-тирует Ольга Бебенина. – Из новинок – радоно-вая камерная ванна для нижних конечностей. Думаю, она будет поль-зоваться спросом у по-жилых отдыхающих, у оздоравливающихся с заболеваниями нижних конечностей, ослаблен-ных пациентов.

В отличие от заго-родных лагерей, сана-торий не превращен в обсервацию – предус- мотрен свободный вход и выход. Но для допол-нительной безопасно-сти отдыхающих вход на территорию – по элект- ронным картам.

- Уверена, что заезд пройдет успешно. От-дыхающие будут с хо-рошим настроением, получат качественное лечение. Мы готовы все для этого сделать! – итожит Ольга Бебе-нина.

Неделю назад, 31 июля, в санаторий-профилак-торий «Горный лен» состоялся первый в теку-щем году заезд. Здравница ПАО «Ураласбест»

приняла 75 отдыхающих.


Санаторий-профилакторий «Горный лен» принял отдыхающих смены «Мать и дитя»

ПЕРВЫЙ ЗАЕЗД ГОДА

ЖЕЛАЮЩИХ ОТДОХНУТЬ И ОЗДОРОВИТЬСЯ В «ГОРНОМ ЛЬНЕ» ОЧЕНЬ МНОГО. НО ПАНДЕМИЯ ВНЕСЛА СВОИ КОРРЕКТИВЫ

Уральский ХРИЗОТИЛ · 2 6 августа 2020 года уральский...

Documents