Omgevingsdienst Midden- en West- Brabant

Presentatie Personele Proces

Yvonne Fens21 augustus 2012

Inhoud

• Voorbereiding personele plaatsingsproces• Sociaal Beleidskader en Sociaal Plan • Plaatsingsproces tot en met december

Voorbereiding personele proces

• Organisaties stellen bedrijfsplan en GR vast • Opstellen organisatie-structuur met

formatieplan • Opstellen functieboek (HR21)• Vaststellen Provinciebreed Sociaal

Beleidskader• Vaststellen Regionaal Sociaal Plan

Provinciebreed Sociaal Beleidskader

• Overleg met Provinciaal Bijzonder GO• Latende organisatie verantwoordelijk voor

aanwijzing (functievolgers)• Omgevingsdienst verantwoordelijk voor plaatsing • Keuze CAO, CAR-UWO• Hoofdlijnen plaatsingsprocedure• Dienstverband naar aard, duur en omvang gelijk• Verplichtingen van de ambtenaar • Garanties

Regionaal Sociaal Plan

• Overleg met Regionaal Bijzonder GO• Nadere invulling plaatsingsproces• Arbeidsvoorwaarden voor OMWB• Garanties / overgangbepalingen

Plaatsingsproces (okt-dec)

• De aanwijzing: medewerker op de hoogte brengen van (voorgenomen) besluit van overgang functie (zsm)

• Functieboek geeft inzicht in aantal en soort functies

• Werving sleutelposities (september)• Opstellen was-wordt lijst (sept-okt))• Brief met beginstatus: vervallen of

voortgezette functie (sept-okt)

Personele proces• Medewerkers met voortgezette functie zijn

rechtstreeks geplaatst, andere geplaatst via plaatsingsprocedure

• Belangstellingsregistratie (sept-okt)• Brief met voorgenomen plaatsing (nov)

bedenkingen mogelijk• Definitieve plaatsing met ontslag en

aanstellingsbesluit (december)• Bezwaar en beroep volgens Awb.

Plaatsing overhead

• Voor functievolgers op dezelfde wijze • Voor resterende vacatures, invulling door

deelnemende organisaties obv inbreng• Invulling obv geschiktheid