online werving
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Interim Intelligence
Kennis van Online Werving
OfflineInterrumperende wervingInterrumperende werving• Telemarketing• Direct mail• E-mail• Advertenties• TV en radioreclame
OnlinePermissiewervingPermissiewerving• Zoekmachinemarketing• Blogs• Sociale netwerken• RSS• Public relations
Waarom online werven?
Feiten
• 41% van de baanzoekers oriënteert zich via – 40% zoekt op vaktermen– 35% zoekt op concrete functienaam
• 90% van de sollicitanten oriënteert zich op de (recruitment-)site van de organisatie
Feiten online werving• 90% van de (grote) Nederlandse bedrijven is niet
aanwezig op netwerksites• 4% van de bedrijven gebruikt LinkedIn en 8%
gebruikt Hyves bij het werven. In de meeste gevallen betreft het screening van nieuwe medewerkers.
• 2% blogt• 80% vacatures (van grote bedrijven) niet vindbaar
in Google• bij 60% van de organisaties kan niet via de website
worden gesolliciteerd
Besparen met online werving
• Onderzoek KPMG: bedrijven als Unilever en Royal Mail besparen 80% op externe wervingskosten door online werving tot één van de speerpunten van hun internetstrategie te maken.
Online werving
• Het inzetten van een mix van online middelen t.b.v.:– Vervullen vacatures – Employer branding– Relatiemanagement
Online wervingsmiddelen
• Sociale netwerken
• Zoekmachinemarketing (SEO / SEA)
• Vacaturebanken (algemeen / niche)
• Recruitmentsite
• Blogs
• Referral recruitment• (cv databanken, virals, games, rss, wiki’s, video, podcasts, advertising)
Blogs SEO Sociale netwerken
Exponentiële toename
•Meer bezoekersMeer bezoekers
•Meer linksMeer links
•Nog meer bezoekersNog meer bezoekers
•Nog meer linksNog meer links
•Meer contentMeer content
Sociale netwerken
Referrals
Blog
SEOActie
ve én latente baanzoekers
Recruitmentsite
(Niche-)Vacaturebanken
BlogSEO
Sociale netwerken
Recruitmentsite / Carrièresite
Waarbij kan Interim Intelligence u helpen?
• Advies en planvorming• Doelgroep(en)analyse voor de effectieve inzet van middelen en kanalen• Selectie, opzetten en/of participeren in sociale netwerken• (Beter) Vindbaar maken van de organisatie en/of vacatures in
zoekmachines• (Her)Schrijven zoekmachinevriendelijke vacatureteksten / advisering bij
schrijven vacatureteksten• Opzetten / regelen van een Adwords-campagne• Selectie van de juiste Vacaturebank(en)• Inrichten van de Recruitmentsite • Content leveren voor de Recruitmentsite• Het opzetten van een Blog / Content leveren voor een Blog• Het opzetten van een Referral recruitment programma• Verzorgen van trainingen en workshops over bovenstaande onderwerpen
Wat biedt online werving u?
• Snelheid• Imago• Bereik (bepaalde) doelgroepen• Bereik latente baanzoekers• Sluit aan bij doelgroep• Kostenbesparing• Kwaliteit sollicitanten• Ondersteuning offline• Actief op zoek naar personeel