onthaalbrochure

- Pagina - 12/09/2010

INFOBROCHURE

TRABVV 01 september 2010

[Inhoudsopgave brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

- Pagina 2 - 12/09/2010

- Pagina 3 - 12/09/2010

Als ABVV doen wij alles

samen. Daarom hebben wij

één gezamenlijke delegatie

op de raffinaderij.

Arbeiders, bedienden en

kaders kunnen allemaal bij

ons terecht!

Deze brochure is opgesteld zowel voor de arbeiders als de bedienden (kaders inclusief). Het ABVV

heeft namelijk één gezamenlijke delegatie op onze raffinaderij vandaar ook onze slogan :

Arbeiders, bedienden & kaders

Hand in hand

Het ABVV heeft in de loop der jaren een sterke werking opgezet waaruit verschillende afspraken en

overeenkomsten zijn gevloeid ten voordele van de werknemer. Deze brochure geeft een aantal van

deze overeenkomsten, alsook een overzicht van de ABVV werking op onze raffinaderij weer.

Vanzelfsprekend kan je altijd meer aanvullende informatie bekomen bij uw ABVV delegatie. Ons

telefoonnummer is 5048 en kom gerust eens langs in het syndicaal lokaal aan poort 2. Aarzel niet om

ons te contacteren over om het even welk probleem!

Een andere manier om op de hoogte te blijven is via onze website: htpp://www.trabvv.be

Bij een website hoort natuurlijk ook een maandelijkse nieuwsbrief. Welke alle ABVV leden ontvangen

via mail. Wil je hem thuis ontvangen dan kan je hier op inschrijven door een e-mail te versturen naar

[email protected] of via de link op onze website.

Als toetje publiceren wij zowat drie maandelijks ons “rood nieuws” waarin we een kijk geven op

allerhande zaken zowel binnen de raffinaderij als erbuiten.

Voorwoord

htpp://www.trabvv.be/

mailto:[email protected]

- Pagina 4 - 12/09/2010

INHOUDSOPGAVE

1. Wat is een vakbond p6

2. Wat zijn je rechten op TRA als arbeider p31

3. Wat zijn je rechten op TRA als bediende p42

4. Wat zijn je rechten op TRA als kaderlid p51

5. Bedrijfsafspraken op TRA p56

Gebruiken van de elektronische versie

Zoals je kan zien is elk hoofdstuk voorzien van een link. Sommige inhoudsopgave zijn ellenlange

epistels en de inhoud van deze brochure is ook niet min. Daarom hebben wij gekozen om jullie de

mogelijkheid te geven om te navigeren via links in dit document.

Als jullie op één van deze links klikken dan komen jullie terecht op het voorblad van dat hoofdstuk.

Het blad erna zal dan de inhoudsopgave zijn van dat hoofdstuk.

Elke pagina is voorzien van enkele symbolen

[Inhoudsopgave brochure] brengt je naar deze inhoudsopgave

[Vakbond] brengt je naar de inhoudsopgave over de vakbond algemeen

[Arbeiders] brengt je naar de inhoudsopgave voor de arbeiders

[Bedienden] brengt je naar de inhoudsopgave voor de bedienden

[Kaderleden] brengt je naar de inhoudsopgave voor de kaderleden

[TRA] brengt je naar de inhoudsopgave voor de bedrijfsafspraken op TRA

Alvast veel leesplezier.

Jullie TRABVV team


- Pagina 5 - 12/09/2010

Algemeen

Belgisch

VakVerbond


- Pagina 6 - 12/09/2010

INHOUDSOPGAVE VAKBOND

1. Vakbond p7

2. 12 goede redenen voor het ABVV als vakbond p8

3. Arbeiderscentrale AC p9

4. ABVV arbeiders op TRA p10

5. Bediendecentrale BBTK p11

6. ABVV bedienden op TRA p12

7. ABVV jongeren p13

8. ABVV jongeren op TRA p14

9. Verschillende overlegorganen op TRA p15

10. De ondernemingsraad (OR) p16

11. ABVV afgevaardigden OR p17

12. Comité preventie en bescherming (CPBW) p18

13. ABVV afgevaardigden CPBW p19

14. Syndicale delegatie p20

15. ABVV afgevaardigden syndicale delegatie p21

16. Jou extra vergoedingen als lid p22

17. Hoeveel kost het ABVV jou ? p23

18. Vakantiehuizen en campings p24

19. Linx+ p25

20. Enkele syndicale begrippen p26

21. Stappen in een CAO petroleumsector en TRA p27


- Pagina 7 - 12/09/2010

Vermits wij als ABVV

samenwerken kan

één van beiden je

altijd verder helpen

ongeacht je bediende,

kader of arbeider

bent

Waarom een vakbond ?

Zoals jullie wel weten loopt de relatie werknemer-werkgever niet altijd van een leien dakje.

Er ontstaan allerlei meningsverschillen. Zoals over loon, werktijden, huisreglementen, enz...

Het is onze taak om jullie spreekbuis te zijn, jullie belangen te verdedigen en erop toe te zien dat er

geen sociaal onrecht wordt aangedaan. In het verleden is al meermaals het nut van onze vakbond

bewezen.

Onze ploeg is de hele tijd actief. Dag in, dag uit! Informatie vinden we zeer belangrijk. Daarom

informeren we jullie via onze website, nieuwsbrief en driemaandelijks “Rood Nieuws”. Korte berichten

krijgen jullie via een “e-delegue”. Indien nodig vergaderen we met zowel de shift-als de dagmensen.

Hier gaan we geen discussie uit de weg en nemen we met jullie een gezamenlijk standpunt in wat we

dan naar onze werkgever toe verdedigen.

Sinds enkele jaren zijn we met arbeiders en bedienden, kaders inclusief, één vakbond om ons zo nog

sterker naar de werkgever te kunnen manifesteren. Arbeiders worden gesyndiceerd bij de AC

(Algemene Centrale) en bedienden en kaders bij het BBTK (bond bedienden, technicie en kaderleden).

Je kan al je opmerkingen altijd kwijt bij één van onze mensen (dus zowel arbeiders, bedienden en

kaders). Zij zullen er gepast op reageren en oplossingen zoeken. Aarzel niet om elk onrecht te melden,

ook al ben je geen lid of ben je van een andere overtuiging, je vindt bij ons altijd een luisterend oor en

we staan open voor ieders standpunt.

Heb je ons dringend nodig dan heeft er meestal iemand van ons een bieper bij . Om ons op te biepen

stuurt u een mailtje. Logisch toch!

Vakbond?


- Pagina 8 - 12/09/2010

1.Het ABVV waakt over je rechten, je inkomenszekerheid, werkzekerheid en werkplezier, en biedt

je een brede waaier van diensten aan.

2.Onze ABVV-afgevaardigden zijn je aanspreekpunt op je werk.

3.Word je werkloos, dan maken wij je dossier op en ontvang je sneller een uitkering.

4. Gratis juridische dienst (bvb. Arbeidsongevallen)

5.Het ABVV biedt gratis cursussen voor werkzoekenden en gratis loopbaanbegeleiding voor

werkenden.

6.Het ABVV is een solidaire vakbond en de motor van talloze sociale acties (tegen werkloosheid,

armoede, sociale uitsluiting, stress, ... en voor hogere brutolonen, welvaartsvaste uitkeringen,

werkbaar werk, een gezonde leefomgeving, ...).

7.Het ABVV staat aan je zijde bij conflicten met je werkgever of met sociale overheidsinstellingen

en biedt je deskundige rechtshulp.

8.Bij stakingen ontvang je een stakersvergoeding. Bij geboorte, huwelijk, adoptie of pensioen ontvang

je een sociale vergoeding.

9.Je krijgt kortingen in onze vakantiecentra en op verschillende vrijetijdsactiviteiten.

10.Het ABVV informeert je tweewekelijks via zijn ledenblad De Nieuwe Werker.

11.Op TRA krijg je via de syndicale premie je lidgeld voor het grootste gedeelte terugbetaald.

12. Schoolgaande jongeren worden gratis lid.

12 goede redenen voor het ABVV


http://www.vlaamsabvv.be/page/categorie/714/Ik-zoek-opleiding-of-cursus.htm

http://www.vlaamsabvv.be/art/pid/13553/Loopbaanbegeleiding-iets-voor-jou-.htm

http://www.vlaamsabvv.be/art/pid/13553/Loopbaanbegeleiding-iets-voor-jou-.htm

http://www.florealclub.be/

http://www.linxplus.be/benjec/subcategorie.asp?rubriek=11&categorie=59&subcategorie=438

http://www.abvv.be/code/nl/fram017.htm

http://www.magik.be/magik/artikel.asp?pid=6731&artikel=1303&rubriek=50&categorie=524

- Pagina 9 - 12/09/2010

De Algemene Centrale (AC) verenigt zo‟n 360.000 arbeiders en arbeidsters uit wel 40 sectoren :

bouw, bewaking, schoonmaak, uitzendarbeid, glas, pannenbakkerijen… .

De Algemene Centrale en het ABVV bieden samen een waaier van diensten aan.

Bij de gewestelijke secretariaten van de AC kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met

je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over brugpensioen,

kinderbijslag, loopbaanonderbreking, arbeidsongevallen, jaarlijkse vakantie,…

In grotere bedrijven, zoals bij ons op TRA, is de vakbondsafgevaardigde hiervoor je eerste

aanspreekpunt. Wanneer je een conflict hebt met je werkgever, staan we voor je klaar. In het

uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. Dat kost je niets.

Bij tijdelijke of volledige werkloosheid staan de werkloosheidsdiensten van het ABVV voor je klaar

met een professionele service.

DE AC IN DE BEDRIJVEN

Het hart van onze vakbond klopt in de bedrijven. Hiervoor zorgt de syndicale afvaardiging. De

syndicale delegatie heeft een zeer ruim takenpakket. Onze afgevaardigden vertegenwoordigen de

werknemers in het bedrijf. Zij overleggen met de directie en… wanneer nodig leiden zij de actie. In

ondernemingen met 50 of meer werknemers is er een Comité voor Bescherming en Preventie op het

Werk (CPBW).

Dit comité is bevoegd voor alles wat te maken heeft met veiligheid en gezondheid, en meer in „t alge-

meen: het welzijn van de werknemers op het werk (ergonomie, arbeidshygiëne, milieu, …).

Vanaf 100 werknemers is er ook een Ondernemingsraad (OR). De opdracht van de OR ligt op het

sociale terrein (arbeidsreglement, feestdagen en vakantie,

…). Verder krijgt de OR ook economische en financiële

informatie over de onderneming. Voor het CPBW en de OR

zijn er vierjaarlijks sociale verkiezingen. De vorige vonden

plaats in mei 2008. Van onze vakbondsafgevaardigden en

onze leden van de ondernemingsraden en comités vraagt dit

alles een dagelijkse inzet én kennis van zaken.

.

Arbeiderscentrale AC


http://www.fgtb.be/code/fr/home.htm

http://www.accg.be/BEDU/afdelingen/Afdelingen.aspx

- Pagina 10 - 12/09/2010

.

ABVV Arbeiders op TRA

GOOD Michael D OR 5627 [email protected]

JACOBS Dries D SY 5684 [email protected]

LAMBERT Eric 1 OR/SY 5262 [email protected]

NAESSENS Sven 3 CPB/SY 5358 [email protected]

TAILLIEU Frederik 3 OR/CPB-j 5266 [email protected]

VAN LOOCK Eddy 4 SY 5001 [email protected]

VANDAEL Kris D OR/CPB/

SY 5048 [email protected]

VANLOO Ronald D CPB 5684 [email protected]

VERHAEGEN Rafael 4 CPB 5279 [email protected]

RAES Rudy 4 OR [email protected]












- Pagina 11 - 12/09/2010

De wereld verandert steeds sneller. Onze maatschappij verandert. En ook onze ondernemingen

veranderen. Vandaag de dag hebben we meer dan ooit nood aan een syndicale tegenmacht. Een

vakbond die u informeert, u verdedigt en u vertegenwoordigt, in de onderneming, maar ook in

collectieve onderhandelingen met de werkgevers en de regering.

De BBTK is de oudste vakbond voor bedienden, technici en kaderleden in ons land. We zijn ook een van

de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV.

Onze leden kunnen in maar liefst 21 afdelingen terecht voor een aantal diensten zoals regionale zitda-

gen, juridisch advies, enz. Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: handel, financiën (banken,

openbare kredietinstellingen en verzekeringen), industrie, social profit (gezondheidszorgen,

opvoeding, cultuur, enz.), informatie en communicatie.

De BBTK groepeert bedienden, technici en kaderleden, met of zonder werk, die ijveren voor een meer

rechtvaardige en solidaire samenleving. Deze doelstelling impliceert ook de ontwikkeling van een

onafhankelijke vakbond. Een vakbond die onderhandelt als het mogelijk is en strijdt als het moet.

Vakbonden en werkgevers onderhandelen om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten op

interprofessioneel niveau (voor alle ondernemingen en instellingen uit de privé-sector), op sectoraal

niveau (bijvoorbeeld voor de banken, de grootwarenhuizen…) en in de ondernemingen. De BBTK hecht

bovenal belang aan de vrijheid van onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden.

De overeenkomsten afgesloten op interprofessioneel of sectoraal niveau zijn van toepassing op alle

betrokken ondernemingen en instellingen, ook daar waar weinig of geen vakbond aanwezig is. Deze

sociale regeling beschermt de minimumrechten van de zwakste werknemers en organiseert de

solidariteit.

Flexibele uurroosters zijn een goed voorbeeld van de noodzaak van een

dergelijke sociale regeling. Het is belangrijk dat flexibiliteit geen

negatieve gevolgen heeft voor de levenskwaliteit. Om dit te voorkomen,

moet er collectief over flexibiliteit worden onderhandeld, met de nodige

compensaties en controle. Dit is een van de vele voorbeelden die het

belang van een sterke vakbond aantonen.

Bediendecentrale BBTK


http://www.bbtk.org/Pages/Onzegewestelijkeafdelingen.aspx

http://www.bbtk.org/Sectoren

- Pagina 12 - 12/09/2010

.

ABVV Bedienden TRA BASTIANEN Fanny D CPB/OR-j 5104 [email protected]

BENOOT Rudy D CPB/SY 5243 [email protected]

BRARENS Patrice 3 CPB/SY 5320 [email protected]

BUNNEGHEM Hilde D OR 5567 [email protected]

DE BRUYN Ronny BW SY 5191 [email protected]

DE ROOS Erik 3 CPB 5208 [email protected]

DE VREE Johan 2 SY 5208 [email protected]

DEKREM John D OR/CPB/SY 5731 [email protected]

DUTOIT Jan 1 OR 5202 [email protected]

HENDRICKX Jean-Pierre D SY 5086 [email protected]

JANSSENS Jean-Pierre 4 SY 5210 [email protected]

VAN DEN BREEN William D CPB 5319 [email protected]

VLEMINCKX Peter 2 CPB 5204 [email protected]

WAUTERS Jan 1 OR/SY 5202 [email protected]

WIESMANN Veerle D SY 5200 [email protected]

WUYTS Gert 4 SY 5205 [email protected]

















- Pagina 13 - 12/09/2010

Onze missie: "ABVV-jongeren vzw is de jongerenvakbond verbonden met het ABVV die streeft,

in een geest van solidariteit, gelijkheid, democratie en rechtvaardigheid, naar maatschappelijke

veranderingen en naar verbeteringen in de werken leefwereld van jongeren van 15 tot 25 jaar,

en dit op individuele en collectieve manier"

ABVV-jongeren verzorgt o.a. de service naar jobstudenten: we geven je informatie over je rechten en

plichten, we geven raad en steunen je bij problemen. Verder helpen wij jongeren bij de overstap van

school naar werk, maar ook schoolgaande jongeren bij de aanvraag van hun studiebeurs of wanneer

jongeren deeltijds willen gaan leren of een stage volgen. Op al deze terreinen komen we samen met

jou op voor je rechten en informeren we je over je plichten.

Maar ABVV-jongeren doet nog wel meer interessante dingen. We organiseren ook activiteiten zoals

een jaarlijkse ski trip, projecten en acties rond allerlei thema‟s die jongeren aanbelangen. Veel

aandacht besteden we hierin aan onze centrale waarden, nl. solidariteit, gelijkheid, democratie en

rechtvaardigheid.

Trouwens ook de echte jongeren worden geholpen.

Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij

ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren

en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods

helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).

Je ontvangt dan ook hun driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden

van alle activiteiten

Magik?-lid worden van ABVV-Jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen

om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt

of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of

blijven van onze vakbond."

ABVV Jongeren


- Pagina 14 - 12/09/2010

Fanny Bastianen

Frederik Tailleu

ABVV Jongeren op TRA


- Pagina 15 - 12/09/2010

Er zijn twee overlegorganen met elk hun specifieke taken. In al deze overlegorganen worden jullie

vertegenwoordigd door iemand van het ABVV.

Om de 4 jaar worden er op de meeste bedrijven sociale verkiezingen gehouden, om zodoende de

werknemersvertegenwoordigers aan te duiden voor de volgende overlegorganen :

- Ondernemingsraad (OR)

- Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk (CPBW)

Wij hebben in ons team jongeren, vrouwen en mannen, arbeiders, bedienden, kaderleden, en dat voor

zowel dagmensen als mensen in de shift!

Verschillende overlegorganen op TRA


- Pagina 16 - 12/09/2010

De Ondernemingsraad

Ook de Ondernemingsraad vergadert minstens 1 keer per maand. De raad wordt voorgezeten door een

directielid. Het maandelijkse verslag wordt gemaakt door de secretaris die gekozen wordt uit de

werknemersafvaardiging, momenteel is dit John Dekrem (bediende BBTK-ABVV)

Wat doen we, en welke bevoegdheden hebben we in OR?

We beslissen over het reglement van inwendige orde van de OR, over het arbeidsreglement, de

jaarlijkse vakantie en vervanging van betaalde feestdagen, het beheer van de sociale werken, de

criteria in verband met afdanking en heraanwerving, de planning van het educatief verlof, de

sociale promotie en de voordracht van de bedrijfsrevisor.

We winnen inlichtingen in en geven advies over :

- economische en financiële verrichtingen,

- overheidssteun

- sluiten

- tewerkstellingsbeleid

- arbeidsvoorwaarden

- arbeidsorganisatie

- beroepsopleiding en omscholing

- personeelsbeleid

- aanwervingcriteria

- onthaal

- achterstallige betalingen

- algemene inlichtingen over het ondernemingsleven en het invoeren van nieuwe technologieën.

We controleren : de toepassing van de sociale en industriële wetgeving, staatshulp, tewerkstelling

van minder valide, stages van jongeren, brugpensioenen, beschikkingen van sociale aard en

vastleggen van criteria inzake beroepsclassificatie.

OR


- Pagina 17 - 12/09/2010

Ondernemingsraad Arbeiders :

Effectief :

Vandael Kris Onderhoud zone oost Dag tel 5048

Lambert Eric Fabrikatie zone west Ploeg 1 tel 5262

Reserve :

Raes Rudy Shift Instrumentatie Ploeg 4 tel 5659

Bedienden :

Effectief :

Dekrem John Onderhoud Dag tel 5731

Wauters Jan Fabrikatie zone oost Ploeg 1 tel 5204

Reserve :

Dutoit Jan Fabrikatie zone oost Ploeg 1 tel 5204

Bunneghem Hilde Engeneering Dag tel 5567

Jongere : Effectief :

Bastiaenen Fanny Secretariaat Verkoop Dag tel 5104

Reserve :

Tailleu Frederick Fabrikatie zone west ploeg 3 tel 5266

ABVV AFGEVAARDIGDEN OR


- Pagina 18 - 12/09/2010

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk

Sinds 1998 ss het vroegere VGV (Comité voor Veiligheid, Gezondheid en Verfraaïng) vervangen door

het CPB : Het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Deze nieuwe vorm is een stuk

ruimer dan het oude VGV. Het omvat met name ook aspecten zoals arbeidsorganisatie, stress,

comfort op het werk, milieu,…

Zo wordt de werkgever verplicht een globaal preventieplan over vijf jaar uit te werken. Om dit uit te

voeren moet de werkgever dan een jaaractieplan op stellen dat de maatregels bevat voor het lopende

dienstjaar.

Het CPB vergadert minimaal één maal per maand en twee maal per maand wordt er een rondgang

gedaan op een bepaalde afdeling. De vergadering wordt voorgezeten door een directielid. Het

maandelijks verslag wordt gemaakt door iemand langs werkgeverskant.

CPBW


- Pagina 19 - 12/09/2010

Comité ter Preventie en Bescherming op het werk

Arbeiders :

Effectief :


Naessens Sven Off-sites Ploeg 3 tel 5386

Reserve :

Verhaegen Raf Fabricatie zone west Ploeg 4 tel 5279

Vanloo Ronald Onderhoud Grote Machines Dag tel 5684

Bedienden :

Effectief :

Van den Breen William Fabricatie/opleiding Dag tel 5319

Benoot Rudy Productiecoördinator Dag tel 5243

Vlemincx Peter Fabrikatie zone oost ploeg 2 tel 5204

Reserve :

Brarens Patrice Fabrikatie NC3 ploeg 3 tel 5241


Jongere : Effectief :

Tailleu Frederick Fabrikatie zone west Ploeg 3 tel 5266

Reserve :

Bastiaenen Fanny Secretariaat aankoopdienst Dag tel 5104

ABVV AFGEVAARDIGDEN CPBW


- Pagina 20 - 12/09/2010

Syndicale delegatie

De syndicale delegatie vertegenwoordigd zijn leden bij de patroon en heeft vooral een eisende taak.

Het is voor het ABVV het belangrijkste orgaan van de vakbond op de onderneming.

De syndicale delegatie organiseert geregeld op de raffinaderij informatievergaderingen voor de

werknemers om zo de leden democratisch te kunnen vertegenwoordigen.

Anders dan wat voor de Ondernemingsraad en het CPB voorzien is, is de oprichting van de

Vakbondsafvaardiging niet bij wet geregeld, maar vindt zij haar oorsprong in de Collectieve

Arbeidsovereenkomst (CAO) nummer 5 “betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging”.

Zij zijn de vertegenwoordiging van het personeel. Bij de TRABVV delegatie hebben de leden inspraak

in wie hen vertegenwoordigd als syndicale delegatie.

Wat doet een syndicale delegatie?

Zij doen de onderhandelingen rond CAO‟s of andere akkoorden in de onderneming.

Zij houden toezicht op allerhande reglementering (onder andere sociale wetgeving, arbeidsreglement,

individuele arbeidsovereenkomsten,...).

Zij zijn bevoegd voor de arbeidsverhoudingen binnen een bedrijf (bijv. Sluiten, schorsen en

beëindigen van arbeidsovereenkomsten; alles wat met loonvorming te maken heeft; opstellen en

wijzigen van criteria voor het bepalen van de beroepsbekwaamheid; arbeidsduur, de betaalde

vakantie; ...)

Wat nog allemaal?

- Voorlichting van het personeel.

- Het onthaal van nieuwelingen in het

bedrijf.

- Heeft het recht om een staking uit

te roepen.

Ook in verband met andere vragen

zoals vakantiegeld, loonfiche,

berekening belastingsbrieven e.d.

kan u steeds bij ons terecht.

ABVV AFGEVAARDIGDEN SD

Op Total Raffinaderij Antwerpen vormen de

arbeiders, bedienden en kaders van het

ABVV ÉÉN gemeenschappelijke

delegatie


- Pagina 21 - 12/09/2010

Syndicale delegatie

Arbeiders :

Effectief :

Lambert Eric Fabrikatie zone west Ploeg 1 tel 5262


Naessens Sven Off-sites Ploeg 3 tel 5386

Reserve :

Van Loock Eddy Bedrijfsbeveiliging Ploeg 4 tel 5001

Good Michael Onderhoud NC3 Dag tel 5433

Verhaegen Raf Fabrikatie zone west Ploeg 4 tel 5279

Jacobs Dries Onderhoud Speciale Machines Dag tel 5684

Bedienden :

Effectief :


Vlemincx Peter Fabrikatie zone oost ploeg 2 tel 5204

Brarens Patrice Fabrikatie NC3 Ploeg 3 tel 5320

Wiesmann Veerle Secretariaat Fabrikatie Dag tel 5200

Reserve :

Ronny De Bruyn Brandweer Ploeg ? tel 5191

Hendrickx Jean-P. Magazijn Dag tel 5086

De Vree Johan Fabrikatie zone west Ploeg 2 tel 5279

Janssens Jean Pierre Fabrikatie zone oost Ploeg 3 tel 5270

Syndicale delegatie


- Pagina 22 - 12/09/2010

Als lid van het ABVV heb je ook recht op bepaalde vergoedingen. Momenten waarop

het ABVV jou dus zal betalen.

Geboortepremie/Samenleefpremie

na 1 jaar lid : 12.5 Euro

na 2 jaar lid : 20 Euro

na 5 jaar lid : 25 Euro

Wat heb je hiervoor nodig? Kopie van geboorteakte/samenleefbewijs + document in-

vullen geboortepremie. Dat document kan je bij ons verkrijgen.

Rustvergoeding

Na 10 jaar lid : ABVV premie 25 Euro + 15 Euro (AC)





Stakingsgeld :

1ste week : 25 Euro/dag

2e week : 31 Euro/dag

vanaf 5e week : 41.5 Euro/dag

vanaf 9e week : 45.5 Euro/dag

Gaan we betogen dan wordt je treinticket betaald door het ABVV en krijg je een onkostenvergoeding

die voor elke betoging wordt afgesproken op nationaal niveau.

Jou extra vergoedingen als lid


- Pagina 23 - 12/09/2010

Als arbeider wordt je lid van de Algemene Centrale en betaal je maandelijks 14,30€ Via de sector

CAO krijg je hiervan 129€ terugbetaald.

Als bediende wordt je lid van het BBTK en betaal je maandelijks 14,25€. Hier krijg je via de sector

CAO 117€ terugbetaald.

Zal ik belast worden op mijn syndicale premie?

Toch niet ! In tegenstelling tot de eindejaarspremie (de beruchte « 13de maand ») die als loon wordt

beschouwd en daarom ook onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing en aan sociale bijdragen, wordt de

syndicale premie vrijgesteld van belastingen tot € 135. Als je recht hebt op een hogere syndicale

premie, zullen op het bedrag boven de € 135 sociale bijdragen maar geen bedrijfsvoorheffing moeten

worden betaald.

Hoeveel kost het ABVV jou?

ARBEIDER

42,6€ Voor één jaar

BEDIENDE

54€ Voor één jaar


- Pagina 24 - 12/09/2010

De algemene centrale beschikt over een ganse reeks vakantiehuizen en campings. Leden van de

Algemene Centrale krijgen 25% korting mits voorlegging van hun lidboekje. Leden van het ABVV

krijgen 10% korting mits voorlegging van hun lidboekje.

Floreal Club Blankenberge

Koning Albertlaan 59 – 8370 Blankenberge

tel.: 050/43.21.11 fax.: 050/43.22.22

Floreal Club Nieuwpoort

Albert-I-laan 59 – 8620 Nieuwpoort

Tel.: 058/22.46.00 Fax.: 058/22.47.00

Floreal Club La Roche

Avenue de Villez 6 – 6980 La Roche

Tel.: 084/21.94.11 Fax.: 084/21.94.45

Floreal Club Malmédy

Place Albert 1e 8 – 4960 Malmedy

Tel.: 080/33.08.33 Fax.: 080/33.81.50

Floreal Club Mont-Saint-Aubert

Place de la Trinité 2 – 7542 Mont-Saint-Aubert

Tel.: 069/89.16.16 Fax.: 069/23.33.23

Camping Floreal Het Veen

Eekhoornlaan 1 – 2960 St. Job in ‟t Goor

Tel.: 03/636.13.27 Fax.: 03/636.20.30

Camping Floreal La Roche

Route de Houffalize 18 – 6980 La Roche

Tel.: 084/21.94.67 Fax.: 084/21.94.45

Camping Floreal Kempen

Herentalsesteenweg 64 – 2460 Lichtaart

Tel.: 014/55.61.20 Fax.: 014/55.10.42

Vakantiehuizen & campings


- Pagina 25 - 12/09/2010

Posters

Linx+ is dé cultuurorganisatie bij uitstek om bij aan te kloppen voor een uniek aanbod van culturele

activiteiten. Of u nu geïnteresseerd bent in een citytrip naar Berlijn waar de rode geschiedenis wordt

ontdekt of in kortingen op activiteiten en evenementen die nét even dat beetje extra bieden, of juist

warm loopt voor expo‟s en boeken, Linx+ heeft het allemaal in huis.

Linx+ beschikt over een uitgebreid netwerk van secretariaten in heel Vlaanderen. Bij onze

sympathieke medewerkers kan je bijvoorbeeld terecht voor de aankoop van tickets of van een van

onze producten.

Vlaams secretariaat

Watteeustraat 10, 1000 Brussel

tel. 02 289 01 70

fax 02 289 01 89

[email protected]

website

bank: 877-7964301-32

Doen

AndersBekekenReizen

Expo´s

Kortingen

Allerlei

Voor groepen

Kijken

CITY TRIPS

EXPO’S

KORTINGEN

UITSTAPPEN IN GROEPSVERBAND

FILMS

PROJECTEN

BOEKEN

Linx +




http://www.linxplus.be

http://www.linxplus.be/benjec/categorie.asp?rubriek=11&categorie=59






http://www.linxplus.be/benjec/categorie.asp?rubriek=11&categorie=100

- Pagina 26 - 12/09/2010

De Paritaire Comités

De Paritaire Comités zijn gemengde organen samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers

van de werkgevers- en werknemersorganisaties. De voornaamste bevoegdheden van de Paritaire Comi-

tés bestaan uit de organisatie van de algemene arbeidsvoorwaarden, het vaststellen van de algemene

verloningsbasis en het voorkomen of bijleggen van elk mogelijk geschil tussen ondernemingshoofden

en arbeiders.

Voor de petroleum zijn er twee paritaire comités :

PC117 : voor de arbeiders

PC211 : voor de bedienden

Arbeids-, sociale en medische inspectie.

Wanneer je werkgever weigert zijn wettelijke verplichtingen na te komen, kan je beroep doen op de

arbeidsinspectie. Voor problemen i.v.m. sociaal recht kan je terecht bij de sociale inspectie. Voor vei-

ligheidsproblemen bestaat er een technische inspectie en voor gezondheids-moeilijkheden kan je aan-

kloppen bij de medische inspectie.

C.A.O.

De Collectieve ArbeidsOvereenkomst afgesloten tussen vakbonden en patroon (bindend voor beide

partijen op het vlak van het bedrijf) de sector of nationaal. Zo wordt bijvoorbeeld de arbeidsduur of

een loonsverhoging vastgelegd in een C.A.O.

Een C.A.O. kan afgesloten worden op 3 niveau’s :

Nationaal : Deze wordt twee jaarlijks afgesloten tussen vakbonden en patroonsorganisaties en wordt ook wel het

interprofessioneel akkoord genoemd. Deze C.A.O.‟s bepalen een aantal minimum loon- en arbeidsvoor-

waarden voor alle werknemers in België en zijn bindend voor beide partijen. Tussentijds kunnen er op

dit niveau nog een aantal andere C.A.O.‟s afgesloten worden, welke meestal een nummer hebben en

meestal betrekking hebben op een bepaald aspect van de werkomstandigheden. Bvb. : CAO nr. 45 :

Verlof om dwingende redenen.

Sectoriëel :

Deze wordt afgesloten tussen enerzijds een werkgeversorganisatie van een bepaalde sector en

anderzijds de vakbond vertegenwoordigd door de secretarissen van de betreffende sector. Op dit

vlak worden tweejaarlijks het grootste deel van uw loon- en arbeidsvoorwaarden bedongen. Deze

C.A.O.‟s zijn bindend voor de bedrijven die in deze sector werkzaam zijn.

Enkele syndicale begrippen


- Pagina 27 - 12/09/2010

Bedrijfsniveau :

Deze worden afgesloten tussen enerzijds de directie van het bedrijf, en anderzijds de syndicale

delegatie van het bedrijf.

Interprofessioneel

Alles wat te maken heeft met meerdere, of alle bedrijfstakken, in België.

Mandaat

Opdracht om een bepaalde functie te vervullen, bijvoorbeeld een mandaat als lid van de

Ondernemings Raad of Comité voor Preventie en Bescherming op het werk.

Paritair

Met gelijk aantal vertegenwoordigers. Zo zijn O.R en C.P.B. paritaire organen omdat er evenveel

vertegenwoordigers van de werknemers als van de patroons in zetelen.

Sectoriëel

Wat de sector betreft. Bijvoorbeeld : metaal, textiel, bouw enz. Een ander woord voor sector is

bedrijfstak. Onze sector is de petroleumsector.



- Pagina 28 - 12/09/2010

Verschillende stappen in een CAO voor de petroeleumsector en TRA

IPA : (interprofessioneel akkoord)

Een interprofessioneel akkoord (IPA) is een sectoroverschrijdend akkoord van de Belgische

werknemers- en werkgeversorganisaties. Vaak wordt de regering als derde partner bij de

onderhandelingen betrokken. Binnen de petroleumsector wachten de patroons op een

interprofessioneel akkoord voor dat zij de onderhandelingen voor een sector CAO willen aanvatten.

In de petroleumsector kennen wij twee soorten van CAO‟s

Sectorale cao

Deze sectorale CAO wordt afgesloten op sector niveau en onderhandelt door de nationale

secretarissen langs vakbondszijde en de vertegenwoordigers van de Belgische Petroleumfederatie

anderzijds.

Bedrijfs-cao

Als de sector Cao is afgehandelt is er soms nog ruimte voor bedrijfsonderhandelingen. Dit hangt af

van het verloop van de sector onderhandelingen en de uitslag in de stemming.


De “sector CAO 2001-2002” is voor de eerste maal onder impuls van de ABVV-delegatie in de geschiedenis afgesloten voor


http://nl.wikipedia.org/wiki/Overeenkomst

http://nl.wikipedia.org/wiki/Belgi%C3%AB

- Pagina 29 - 12/09/2010


- Pagina 30 - 12/09/2010

Wat zijn je rechten op TRA

Als arbeider [Inhoudsopgave brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

- Pagina 31 - 12/09/2010

INHOUDSOPGAVE ARBEIDERS

1. Beroepsclassificatie en verloning p32

- shiftpersoneel p32

- statuut raffinaderij technicus p32

- dagpersoneel p33

- onderhoud p33

- promotie tijdelijk brigadier p33

- waakdienst p33

- magazijn en veiligheid p34

2. Aantal dagen verlof p35

3. Overuren p36

4. Premies p36

- geboorte en huwelijkspremie p36

- syndicale premie p36

- raffinaderij premie p36

- eindejaarspremie p36

- getrouwheidspremie p37

- premie vuil werk p37

- afscheidspremie p37

- shutdown premie p38

- premie eenheid 69 p38

- premie nijverheidshelper p38

- ploegenpremie p38

5. vakantiegeld voor schoolverlaters p39

- zonder gelijkgestelde dagen p39

- met gelijkgesteld dagen p40

6. Brugpensioen p40


- Pagina 32 - 12/09/2010

Beroepsclassificatie en verloning.

Voor productie en onderhoud werden de volgende promotieschema‟s opgesteld.

shiftpersoneel :

Hulpoperator (fabricatie en off-sites)

Statuut raffinaderijtechnicus (RT-werk):

De arbeiders van fabricatie en Off-sites kunnen het statuut raffinaderij technicus krijgen wanneer

zij aanvaarden en bekwaam zijn een aantal kleine onderhoudstaken uit te voeren volgens

mogelijkheden en noodzaak.

Men krijgt hiervoor als compensatie een premie van 10% op het uurloon van het aantal gewerkte

basisuren. Men moet hiervoor wel een training volgen na 1 jaar dienst.

Bij aan-

werving

beschouwd

als :

STARTBAAN

schoolverlater of

< 3 jaar ervaring onge-

acht branche

NIEUWELING

> 3 jaar werkervaring

ongeacht nijver-

heidstak

ERVAREN

> 5 jaar werkervaring

in raffinage, chemie

of petrochemie

Tijdstip in opleiding in functie in opleiding in functie in opleiding in functie

< 3 maand

90% cat. 4

(= cat. 14) X cat. 4

X

cat. 6

X na 3 maand cat. 6

+ RT premie na 4 maand

cat. 8

+ RT premie

na 6 maand cat. 4 cat. 6 cat. 8

cat. 8

+ RT premie

na 1 jaar cat. 6

+ RT premie cat. 8

+ RT pre-

mie

cat. 6

+ RT premie cat. 8

+ RT pre-

mie

na 1 ½ jaar cat. 8

+ RT premie

cat. 8

+ RT premie

Info voor arbeiders


- Pagina 33 - 12/09/2010

Dagpersoneel Onderhoud : Naar gelang je beroepservaring, begin je in 1ste of 2de categorie.

Na 2 jaar gaat men over van 2de naar 1ste (of van 1ste naar overgeschoold, naar gelang de

aanwervingscategorie) categorie door in de promotiebeoordeling te lukken.

Na nog eens 2 jaar gaat men over van 1ste categorie naar overgeschoold door in de

promotiebeoordeling te lukken.

Promotie tijdelijk brigadier :

De overgeschoolde werklieden van de onderhoudsdienst die hun beroep volledig uitvoeren kunnen het

uurloon verkrijgen van tijdelijk brigadier, voor zover zij beantwoorden aan de volgende voorwaarden :

Bekwaam zijn deze functie nauwkeurig uit te voeren.

Aannemen om deze functie uit te voeren.

In voltijdse dienst zijn bij onderhoud.

Beantwoorden aan de volgende criteria :

Geen diploma : min 18 jaar dienst, waarvan 9 als overgeschoolde in onderhoud.

LSBS of LSBL : min 15 jaar dienst, waarvan 7 als overgeschoolde in onderhoud.

(B6/B2 en A4)

LSTS of LSTL : min 12 jaar dienst, waarvan 6 als overgeschoolde in onderhoud.

( A3 of B2 )

HSTS of HSTL : min 10 jaar dienst, waarvan 5 als overgeschoolde in onderhoud.

( A2 of B1)

hoger dan A2 of B1: min 8 jaar dienst, waarvan 4 als overgeschoolde in onderhoud.

Waakdienst

Men begint in 2e categorie

Na 1 jaar dienst wordt men tijdelijk 1e categorie en als eerste categorie betaald.

Tussen 18 maanden en 2 jaar wordt men 1e categorie.

Een postoverste wordt betaald aan het basisloon van brigadier 1e categorie (1e cat + 10%)

Voor meer inlichtingen kan je steeds terecht bij je ABVV delegee

Info voor arbeiders


- Pagina 34 - 12/09/2010

Magazijn en veiligheid :

Zij worden betaald volgens de functie die zij vervullen.

Opmerking :

Vorklift chauffeurs van het magazijn hebben de mogelijkheid om door te stromen tot tijdelijk

brigadier.

Titularissen van de dagfuncties Veiligheid (Change house 69 en uitreiken brandweer materiaal)

kunnen doorgroeien tot tijdelijk brigadier, maar de jaren in dagfunctie.

veiligheidsdienst tellen slechts mee als ½ jaren op voorwaarde dat zij reeds overgeschoolde zijn

bij overgang naar deze functie.

Info voor arbeiders

Wanneer stagairs vast aangeworven worden aansluitend op de stage periode, telt het jaar stagiair mee in het


- Pagina 35 - 12/09/2010

Aantal dagen verlof.

Dagregime.

Shiftregime

Een PA voor shift wordt betaald aan 19.38% shiftpremie.

In shift krijgt men voor de oudejaarsdag, één volledige

dag per jaar.

OD = Oudejaarsdag

FD = feestdag

ADV = arbeidsduurvermindering

RD = rustdag

JV = jaarlijks verlof

AV = Anciëniteitsverlof

PA = petroleum akkoord

SB = shift break

PA

JV Av Anc 1 dag Pasen

Kerstmis

ADV RD FD

< 1 jaar dienst 20 - - 2 12 12 10

1jaar - 5 jaar dienst 20 - - 2 12 12 10

5 jaar - 10 jaar dienst 20 - 2 2 12 12 10

10 jaar - 15 jaar dienst 20 - 4 2 12 12 10

> 15 jaar dienst 20 1 4 2 12 12 10

JV Av PA

(Anc

)

PA (ADV) FD SB OD

< 1 jaar dienst 20 - - 14 10 25 1

1jaar - 5 jaar dienst 20 - - 14 10 25 1

5 jaar - 10 jaar dienst 20 - 2 14 10 25 1

10 jaar - 15 jaar dienst 20 - 4 14 10 25 1

> 15 jaar dienst 20 1 4 14 10 25 1

Info voor arbeiders


- Pagina 36 - 12/09/2010

Overuren.

Wanneer men overuren presteert aansluitend op de normale werkdag krijgt men de eerste 4 uren

een overurentoeslag van 50% betaald.

In het kader van geplande prestaties na een onvolledige dagtaak worden de eerste uren tot het

bereiken van de normale dagprestatie normaal betaald, de volgende 4 uren een toeslag van 50%. Als

men op zaterdag komt overwerken krijgt men de eerste 2 uren een toeslag van 50% betaald en de

volgende uren een toeslag van 100%. Dit geldt ook voor een oproep.

Als men op zondag komt overwerken krijgt men op alle uren een toeslag van 100% betaald. Dit geldt

ook voor een oproep.

Premies

Geboorte en huwelijkspremie.

Deze premie bedraagt 495.79 Euro voor de geboortepremie en 495.79 Euro voor de huwelijkspremie.

Syndicale premie.

Deze premie bedraagt voor arbeiders 129 Euro. Dit bedrag wordt in 2010 opgetrokken naar 129 euro.

Deze premie wordt jaarlijks betaald aan de gesyndikeerde werknemers en stagairs in verhouding tot

het aantal maanden dienst.

Raffinaderijpremie.

Deze bedraagt 1.0714 Euro per uur (augustus 2010). Op Total is deze premie voor iedere arbeider

volledig geïntegreerd in het loon.

Eindejaarspremie.

Jaarlijks wordt een eindejaarspremie betaald. Dit is 200 uur x het geïndexeerde basisuurloon.

!!!!!! BELANGRIJK !!!!!!

Er bestaat de mogelijkheid om de toeslag op de overuren niet te laten uitbetalen maar te laten omzetten in te compenseren uren. (TC) Je moet dit wel doorgeven

aan de personeelsdienst!!!

Info voor arbeiders


- Pagina 37 - 12/09/2010

Getrouwheidspremie.

Naar gelang het aantal jaren dienst krijg je een bepaald aantal uren betaald als getrouwheidspremie.

Vergoeding voor vuil werk.

Bij de onderhoudsarbeiders wordt er dagelijks forfaitair 6 x ¼ uurloon betaald als vuil uren.

Bij continue arbeiders van fabricatie en off-sites wordt er dagelijks 6/7de van dit bedrag betaald.

Afscheidspremie.

Het betreft hier een premie van 4 weken basisloon. Na 25 jaar dienst moet de arbeider schriftelijk

te kennen geven hoe hij de afscheidspremie wil ontvangen :

Ofwel na 25 jaar dienst 2 weken basisloon en de andere 2 weken bij op ruststelling.

Ofwel 4 weken basisloon bij op ruststelling.

1 jaar 20 Uren 19 jaren 178 uren

2 jaren 31 Uren 20 jaren 184 uren










12 jaren 130 Uren 30 jaren 194 Uren




16 jaren 163 uren 34 jaren 198 Uren

17 jaren 168 uren 35 jaren 199 Uren

18 jaren 173 uren

Info voor arbeiders


- Pagina 38 - 12/09/2010

Shut down premie.

Op het vlak van de raffinaderij werd een “shut downpremie” ingevoerd als compensatie voor de

ongemakken die shut down‟s met zich meebrengen. Deze premie wordt ieder kwartaal berekend en

uitbetaald. Voorwaarden :

Men mag niet meer dan 30 dagen gewettigd afwezig zijn per kwartaal.

De premie vervalt gedeeltelijk in geval van loopbaanonderbreking.

Premie Job 69

Op de alkylatie eenheid (Job 69) moet men beschermende kledij dragen. Hiervoor krijgt men een

vergoeding, de pak-uren. Naargelang de kledij die men draagt krijgt men B, C of D uren betaald.

In onderhoud krijgt men 25 % per gepresteerd uur met een maximum van 6 uur per dag. Als men een

C pak draagt 50 %, een D pak 100%.

Voor fabricatie krijgt met 6 uren aan 25 % forfaitair voor wie buiten op eenheid 69 werkt.

Premie nijverheidshelper

Ieder personeelslid, die een opleiding E.H.B.O. heeft gevolgd, heeft recht op :

een premie van 49.58 Euro bij het behalen van het getuigschrift.

Nadien een premie van 49.58 Euro per semester, uitbetaald in februari en augustus, op

voorwaarde dat men de tweejaarlijkse hertrainingen bijwoont.

Poegenpremie

Info voor arbeiders

Regelmatig opvolgende ploegen Gelegenheidshiftwerk

Week Zaterdag Zondag Week Zaterdag Zondag

Vroege Late

9,5% 9,5%+22% 9,5%+100% 19% 19%+22% 19%+100%

= 31,5% = 109,5% = 41% = 119%

Nacht

35.5% 35.5%+50% 35.5%+100% 71% 71%+50% 71%+100%

= 85.5% = 135.5% =121% =171%


- Pagina 39 - 12/09/2010

Vakantiegeld voor jonge schoolverlaters.

Werknemers jonger dan 25 jaar die voor het einde van het jaar dat ze zijn afgestudeerd minstens 1

maand gewerkt hebben, , hebben recht op aanvullend vakantiegeld.

Wat moet je hiervoor doen?

Vraag bij je ABVV-delegee een aanvraagformulier. Hij zal je de verder uitleg geven.

Berekeningswijze van het vakantiegeld voor arbeiders

Indien je geen rekening moet houden met gelijkgestelde dagen (bv. ziekte langer dan 1 week,

familiaal verlof, arbeidsongeval,…)

15,38 % van je bruto bezoldiging van 2006, verhoogd naar 108%.

Ter informatie : de bruto bezoldiging vind je op je jaaroverzicht van het jaar 2006.

Om je netto vakantiegeld te berekenen :

- moet er eerst een solidariteitsbijdrage van 1 % afgetrokken worden.

- RSZ afhouding van het dubbel vakantiegeld

- aftrekken van de bedrijfsvoorheffing van 23,46 %

Berekeningsvoorbeeld : Bruto bezoldiging = 50.000 Euro

Gegevens Bedrag Hoe berekenen?

Basisbezoldiging 50.000 (1)

Aan 108 % 54.000 (2) (1) x 1,08

Brutovakantiegeld

(15,38%)

8305,2 (3) (2) x 0,1538

Afhouding op dubbel va-

kantiegeld

73,81 (4) (2) x 0,068 x 0,1307

Solidariteitafhouding 83,05 (5) (3) x 0,01

Belastbaar vakantiegeld 8148,34 (6) (3) - (4) - (5)

Bedrijfsvoorheffing 1892,86 (7) (6) x 0,2323

Netto vakantiegeld 6255.48 (6) - (7)

Info voor arbeiders


- Pagina 40 - 12/09/2010

Indien je wel rekening moet houden met gelijkgestelde dagen.

Indien je vorig jaar bijvoorbeeld langer dan een periode dan 1 week ziek bent geweest of een

arbeidsongeval hebt gehad of familiaal verlof hebt gehad, dan moet je dus in de berekening van je

vakantiegeld rekening houden met gelijkgestelde dagen.

De formule om in dit geval je vakantiegeld te berekenen is heel wat ingewikkelder en voor iedereen

anders. Arbeiders die met deze situatie te maken hebben, willen we dan ook vragen om contact op te

nemen met de ABVV delegatie om hun juiste vakantiegeld te laten uitrekenen.

Brugpensioen.

Elke arbeider die tijdens de duur van de CAO, dus 2007-2008, 56 jaar wordt en een 38 jarige

loopbaan achter de rug heeft, kan zijn aanvraag doen.

Ook elke arbeider die een 33 jarige loopbaan heeft waarvan 20 jaar shiftarbeid met nachtwerk, kan

op 56 jaar op brugpensioen.

In verband met de andere systemen (58j e.d.) is het sinds het generatiepact er niet eenvoudiger op

geworden. Hiervoor neem je best contact op met iemand van de ABVV delegatie.

Voor arbeiders gelden korte opzegtermijnen van normaal 28 dagen.

Voor de berekening van het brugpensioen kom je best eens langs bij je ABVV delegatie.

Info voor arbeiders


- Pagina 41 - 12/09/2010


Als bediende [Inhoudsopgave brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

- Pagina 42 - 12/09/2010

INHOUDSOPGAVE BEDIENDEN

1. Beroepsclassificatie en verloning p43

2. Aantal dagen verlof p43

- dagregime p43

- shiftregime p44

- brandweer p44

3. Overuren p45

4. Premies p45

- huwelijkspremie en geboortepremie p45

- premie na 25 jaar dienst p45

- raffinaderijpremie p45

- premie job 69 p46

- syndicale premie p46

- premie nijverheidshelper p46

- ploegenpremie p46

5. Brugpensioen p47

6. Groepsverzekering p48

- hoe werkt systeem 4 p48

- wie betaalt wat in systeem 4 p48

- hoe werkt systeem 5 p48

- wie betaalt wat in systeem 5 p49


- Pagina 43 - 12/09/2010

Beroepsclassificatie en verloning.

Een hele boterham….Er zijn op onze raffinaderij verschillende barema‟s. Elke functie heeft zijn

respectievelijke loonschaal.

Er zijn de nationale barema‟s die vastgelegd zijn in nationale CAO‟s. Deze zijn : I, II, III, IVA, IVB,

IVB+.

De categorie IVB+ is onderverdeeld in verschillende huisbarema‟s volgens de uitgeoefende functie :

Administratieve bedienden :IVBa, IVBb en IvBc.

Administratieve bedienden met raffinaderij premie : IVBar, IVBbr en IVBcr.

Technische bedienden : T1, T2, T3, T4, T5, T6, T7, T8 en T9.

Omdat het zo‟n uitgebreid pakket is , geven we de goede raad om eens langs te lopen bij de mensen

van je ABVV delegatie. Zij maken je wegwijs in je persoonlijke situatie, en zullen graag voor jou

nakijken of je correct wordt verloond. Je kan ook gaan vergelijken binnen je dienst, met je

rechtstreekse collega‟s. Merk je iets, dat volgens jou niet klopt meldt dit dan bij je syndicale

afgevaardigde.

Hij zal voor jou orde op zake stellen en waken over een correct loon naar werk.

Alle loonschalen kan je raadplegen bij je ABVV delegatie. Deze worden regelmatig aangepast aan de

indexverhogingen die wettelijk zijn vastgelegd. Je kan altijd de meest recente versie krijgen bij de

syndicale delegatie.

Aantal dagen verlof.

Dagregime

PA

JV Av Anc 1 dag Pasen

Kerstmis

ADV RD FD

< 1 jaar dienst 20 - - 2 12 12 10

1jaar - 5 jaar dienst 20 - - 2 12 12 10

5 jaar - 10 jaar dienst 20 - 2 2 12 12 10

10 jaar - 15 jaar dienst 20 - 4 2 12 12 10

> 15 jaar dienst 20 1 4 2 12 12 10

Info voor bedienden


- Pagina 44 - 12/09/2010

Shiftregime

Een PA voor shift wordt betaald aan 19.38% shiftpremie.

In shift krijgt men voor de oudejaarsdag 1 volledige dag per jaar.

Brandweer

OD = Oudejaarsdag

FD = feestdag

ADV = arbeidsduurvermindering

RD = rustdag

JV = jaarlijks verlof

AV = Anciëniteitsverlof

PA = petroleum akkoord

SB = shift break

JV Av PA FD SB OD

Anc ADV

< 1 jaar dienst 20 - - 14 10 25 1

1jaar - 5 jaar dienst 20 - - 14 10 25 1

5 jaar - 10 jaar dienst 20 - 2 14 10 25 1

10 jaar - 15 jaar dienst 20 - 4 14 10 25 1

> 15 jaar dienst 20 1 4 14 10 25 1

JV PA OD FD

< 1 jaar dienst 10 0,5 0,25 7.5

1jaar - 5 jaar dienst 10 0,5 0,25 7.5

5 jaar – 10 jaar dienst 10 1,5 0,25 7.5

10 jaar – 15 jaar dienst 10 2,5 0,25 7.5

> 15 jaar dienst 10 3 0,25 7.5

Info voor bedienden


- Pagina 45 - 12/09/2010

Overuren.

Tot en met categorie 4B+ en Baremische bedienden

van maandag tot vrijdag : eerste 4 overuren : 50 % + inhaalrust

zaterdag : eerste 2 overuren : 50 % + inhaalrust

volgend e : 100 % + inhaalrust

zondag : alle uren : 100 % + inhaalrust

feestdag : <= 4 overuren : 100 % + ½ dag inhaalrust

> 4 <= 8 overuren : 100 % + 1 dag inhaalrust

> 8 overuren : 100 % + inhaalrust

Opmerking : indien in de week reeds 2 overuren aan 50 % gepresteerd zijn, zijn alle volgende

overuren in deze week aan 100 % + inhaalrust.

Premies

Huwelijkspremie - Geboortepremie

Bij het huwelijk van de bediende en bij de geboorte van een kind van de bediende, ontvangt deze een

premie gelijk aan een 14 x maandwedde.

13

Premie na 25 jaar dienst

Na 25 jaar dienst op het bedrijf of in de groep TotalfinaElf, ontvangt de bediende een premie gelijk

aan

14 x maandwedde.

13

Raffinaderijpremie

Uitsluitend voor de technische bedienden, welke betaald worden volgens barema, wordt een

geïndexeerde premie betaald per uur aanwezigheid in de raffinaderij. Deze premie bedraagt 1.0714

Euro per uur (augustus 2010) Deze is geïntegreerd in het maandloon.

Info voor bedienden


- Pagina 46 - 12/09/2010

Premie job 69

Bedienden welke op job 69 tewerk gesteld zijn, krijgen een premie gelijk aan 1.25 uur per dag.

Syndicale premie

Deze premie bedraagt voor bedienden 117 Euro. Deze wordt jaarlijks betaald aan de gesyndikeerde

werknemers en stagairs in verhouding tot het aantal maanden dienst.

Premie nijverheidshelper

Ieder personeelslid, die een opleiding E.H.B.O. heeft gevolgd, heeft recht op :

- een premie van 49.58 Euro bij het behalen van het getuigschrift.

- Nadien een premie van 49.58 Euro per semester, uitbetaald in februari en augustus, op

voorwaarde dat men de tweejaarlijkse hertrainingen bijwoont.

Ploegenpremie.

Regelmatig opvolgende ploegen Gelegenheidshiftwerk

Week Zaterdag Zondag Week Zaterdag Zondag

Vroege Late

9,5% 9,5%+22% 9,5%+100% 19% 18%+22% 19%+100%

= 31,5% = 109,5% = 41% = 119%

Nacht

35.5% 35.5%+50% 35.5%+100% 71% 71%+50% 71%+100%

= 85.5% = 135.5% =121% =171%

Info voor bedienden


- Pagina 47 - 12/09/2010

Brugpensioen.

De mogelijkheid om op brugpensioen te gaan wordt bepaald door de geldende wetgeving die van

kracht is.Algemeen kan gesteld worden dat de minimum leeftijd voor bedienden hier op het bedrijf

58 jaar is. Voor de jaren 2009-2010 is er wel de mogelijkheid om vroeger op brugpensioen te gaan

voor degenen die in deze periode 56 jaar worden. Voorwaarde is 33 jaar arbeid waarvan 20 jaar in

shift met nachtdienst.

Bedienden die in brugpensioen willen gaan, moeten wel rekening houden met een lange opzegtermijn.

Vermits de bediende ontslag krijgt, moet hij een opzegperiode uitdoen die gelijk is aan 3 maanden per

begonnen periode van 5 jaar dienst in het bedrijf.

Bijvoorbeeld iemand die 33 jaar op het bedrijf werkt, zal nog 7 maal 3 maand of 21 maand moeten

werken, nog verlengd met verlof en eventuele ziekendagen.

De financiële regeling van het brugpensioen is in het kort de volgende :

Voor shift bedienden wordt 85 % van het Netto-Referte-Loon (NRL) gewaarborgd tot 60j.

Dit betekent het volgende: men neemt de laatste basismaandwedde maal 14 gedeeld door 13,

min 13.08 % RSZ en de bedrijfsvoorheffing en men heeft het NRL.

Daarvan 85 % en men heeft het bruto brugpensioen per maand.

Vanaf 60 j valt men terug op 70% van een wettelijk begrenst maandloon en dit tot 65j.

Voor de dagbedienden wordt 70% van een wettelijk begrenst maandloon gewaarborgd en dit

tot 65j.

Brugpensioen loopt steeds tot de leeftijd van 65 jaar waarna men op wettelijk pensioen gaat.

De jaren die men in brugpensioen geweest is tellen volledig mee voor de berekening van het latere

wettelijke pensioen, op basis van het laatste gewerkte jaar.

Naast het brugpensioen bestaat er ook nog de mogelijkheid om op halftijds brugpensioen te gaan.

De berekening ervan is vrij complex, maar als je meer informatie wil kan je steeds een ABVV/BBTK

afgevaardigde om meer uitleg vragen.

Info voor bedienden


- Pagina 48 - 12/09/2010

Groepsverzekering.

Elke bediende neemt automatisch deel aan een groepsverzekering, beheerd Fortis A.G.

Er zijn momenteel nog 3 systemen van groepsverzekering in voege: systeem 1-2, systeem 4 vanaf

1967, en systeem 5 voor bedienden die in dienst kwamen na 1 jan.'95.

De overgrote meerderheid van de bedienden zijn in systeem 4 ondergebracht.

Hierna vindt u dan een beknopte uitleg hoe dit systeem in elkaar zit.

Hoe werkt systeem 4?

Het voorziet in een aanvullend pensioen (A.P.), bovenop het wettelijk pensioen.

Dit A.P. wordt al volgt berekend:

A.P.= X/60 vermenigvuldigd met de laatste jaarwedde, min het wettelijk pensioen van allenstaande

man. (X=aantal jaren dienst).

Laatste jaarwedde = laatste maandwedde x 14.

Wie betaalt wat in systeem 4 ?

In 1994 betaalde de werkgever de bijdrage op de eerste 21071 Euro jaarwedde (= maandwedde dec. x

14). De werknemer betaalt 5 % op het gedeelte boven de 21071 Euro.

Vb.: maandwedde 2500 Euro (=jaarwedde 35000 Euro)

35000 - 21071 = 13929 Euro

5 % van 13929 Euro = 696.45 Euro/jaar of 38.04/maand. Ter informatie toch nog enkele woordjes

uitleg over systeem 5, zoals dit meegedeeld werd op de speciale O.R. van 21.04.'94.

Hoe werkt systeem 5 ?

Men vergaart een kapitaal dat uitgekeerd wordt bij op pensioenstelling.

Hoe wordt dit kapitaal berekend ?

Kapitaal = ( 5% van A + 20% van B) x jaren dienst.

A = gedeelte jaarwedde tot 38125 Euro.

B = gedeelte jaarwedde boven 38125 Euro.

Jaren dienst beginnen te tellen vanaf leeftijd van 25 j.

(Jaarwedde = 14 x maandwedde)

Info voor bedienden


- Pagina 49 - 12/09/2010

Vb.:bediende 35 jaar dienst en eindmaandwedde 3250 Euro (=45500 Euro/j).

Kap. = (38125 x 5%) + (7375 x 20%) x 35

= (1906.25 + 1475) x 35

= 118343.75 Euro

Wie betaald wat in systeem 5 ?

De werkgever betaalt de bijdrage tot 38125 Euro jaarwedde.

De bediende betaalt 5% op het gedeelte boven 38125 Euro.

Vb.:maandwedde 2900 Euro (=jaarwedde 40600 Euro)

5%van (40600 - 38125) = 5 % van 2475 Euro = 123.75 Euro/jaar of 8.84 Euro/maand.

Info voor bedienden


- Pagina 50 - 12/09/2010


Als kaderlid [Inhoudsopgave brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

- Pagina 51 - 12/09/2010

INHOUDSOPGAVE KADERLEDEN

1. Vakbondswerking voor kaderleden p52

2. Het BBTK p53

3. Tijdskrediet voor kaderleden p54


- Pagina 52 - 12/09/2010

Vakbondswerking voor kaderleden De kadergenoemden zijn minder goed georganiseerd dan arbeiders en bedienden. Hier was in

het verleden niet veel interesse voor. De kaders hadden het goed. Een vakbond was niet

nodig en kon voor kaderleden niks doen “werd er toen gedacht”.

Het is ons de laatste vier jaar wel duidelijk geworden dat dit niet meer zo is. Het aantal

vragen naar informatie of zelfs naar bescherming stijgen. De misnoegdheid is groot. Het

ledenaantal stijgt. Een teken aan de wand?

Zijn wij tevreden met het stijgend ledenaantal?

Ja: Wij vinden dat we kaders moeten kunnen organiseren om zo hun rechten te bewaken. Als

er geen tussenkomsten nodig zijn betekent dit dat de kaders het goed hebben. En daar

hebben wij helemaal geen probleem mee. Maar! Voor ons is het duidelijk dat de

kadergenoemde werknemers de laatste jaren veel hebben moeten inleveren. Hun

werkbelasting en verantwoordelijkheden zijn nochtans niet verminderd.

Het is toch niet logisch dat de Hay klassen nu ineens moeten dalen ?! Dat beoordeling cijfers

naar omlaag moeten. Uiteindelijk hierdoor ook de lonen. Dat de verloning daalt en vanaf plus

minus 48 jaar wordt deze ook nog eens afgevlakt. Dit heeft een zeer grote invloed op uw

groepsverzekering. Dat je uw verlof kunt afkopen door een premie!!! Hebben kaderleden dan

geen recht op sociaal leven?

Het is toch te gek om los te lopen dat een hoop kaders niet eens gekregen hebben wat de

baremale bedienden gekregen hebben tijdens de afgelopen CAO. Tijdens de CAO zijn

looneisen voor kaderleden steeds een breekpunt voor de werkgevers!

Info voor de kaderleden

Hoe, hebben wij dan

rechten ?


- Pagina 53 - 12/09/2010

Als BBTK afdeling voor kaderleden, ondervinden wij dat kaders door hun statuut dikwijls in een

zwakke positie staan t.o.v. het management. Dat vooral wat hun werkorganisatie betreft.

Het was voor hen niet altijd mogelijk terug te vallen op een ondersteunende organisatie. Toch zijn we

van mening dat er iets kan gedaan worden om hun rechten te doen gelden en oplossingen te zoeken

voor hun problemen. Wij bieden een vernieuwde organisatie aan die op zoek gaat naar antwoorden en

oplossingen.

En dit rekening houdend met :

Het individuele karakter dat volgt uit de inhoud van hun baan.

De vaststelling dat syndikeren niet altijd positief onthaald werd in deze groep.

De verschillen die er zijn tussen hoger, midden en lager kader.

Daarom garanderen wij :

Dat ieder kaderlid zich anoniem kan syndikeren.

Dat hij/zij zich op een eenvoudige wijze kan laten informeren i.v.m. zijn rechten.

Dat dit geen initiatief is van een enkeling, maar van onze voltallige ABVV organisatie.

Indien u meer informatie hierover wenst, kan u contact opnemen met:

De volgende kaderleden op de raffinaderij :

Rudy Benoot Brarens Patrice

Dienst VGMK Area manager NC3 Ploeg 2

tel 5243 tel 5320

Met het BBTK Antwerpen:

Willems Benny

Secretaris BBTK

Tel: 03/220.69.37

Fax: 03/226.22.34

E-mail: [email protected]




- Pagina 54 - 12/09/2010

Tijdskrediet voor kaderleden

"Kaderleden kunnen geen tijdskrediet nemen" wordt al eens gesteld, maar is dit daadwerkelijk zo? Op

14 februari 2001 werd CAO77 ondertekend. CAO77 voorziet voor alle werknemers uit de privé

sector:

De invoering van het recht voor elke werknemer op één jaar half of voltijds tijdskrediet,

verlengbaar bij CAO tot 5 jaar

Het recht op de vierdagenweek

Voor 50-plussers met 20 jaar loopbaan: het recht om tot hun (brug)pensioen te genieten: -van

het recht op de vierdagenweek voor elke werknemer -en/of het recht op halftijdse loopbaanon-

derbreking

Daarbovenop blijven het ouderschapsverlof, de onderbrekingen voor palliatieve zorg en zorg voor

zwaar zieke familieleden bestaan.

Alle werknemers? Neen. In de CAO77 is de mogelijkheid gelaten om bepaalde categorieën van het

personeel uit te sluiten indien dit bepaald wordt in een sectoriële of bedrijfs-CAO. Onze werkgever

heeft dit in de bedrijfsCAO zo ingevuld dat de CAO77 van toepassing is op alle werk-nemers met een

arbeidsovereenkomst binnen de bepalingen van CAO77, met uitzondering van het kaderpersoneel.

Voor ons heeft een kader net zozeer als alle andere werknemers recht op een waardige uitloop naar

het einde van zijn loopbaan toe. Voor ons heeft een kader net zoals alle andere werknemers recht op

een pauze in de loopbaan of een vermindering in de werkdruk als de omstandigheden daarom vragen.

Wij zullen het dan ook niet nalaten de discussie met onze werkgever te voeren.

Weet echter dat jij als kader daarnaast wel degelijk recht hebt op tijdskrediet. Op een leeftijd van

55 jaar kan de werkgever 4/5de tijdskrediet niet meer weigeren. Wel kan hij je aanvraag maximaal

een jaar uitstellen om te bekijken of het wel mogelijk is dat de functie die jij bekleedt 4/5 kan

ingevuld worden. Indien dit niet kan, kan de werkgever je een andere functie aanbieden waar het

nemen van de 4/5de tijdskrediet geen probleem is.

Ook het nemen van ouderschapsverlof, palliatief verlof of onderbreking voor verzorging van zieke

familieleden is een recht dat ook door een kader kan opgenomen worden. Ook hier kan de werkgever

beslissen om je een andere functie te geven. Wij blijven strijden voor gelijke rechten voor iedere

werknemer. De ongelijkheid in de rechten rond tijdskrediet is een onrecht dat van de baan moet.



- Pagina 55 - 12/09/2010

Bedrijfsafspraken op TRA

Arbeiders, bedienden en kaders [Inhoudsopgave brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

- Pagina 56 - 12/09/2010

INHOUDSOPGAVE

1. Betaald verlet p57

2. Betaald verlet deel 2 p58

3. Cao 45 : verlof om dwingende redenen p58

4. Betaald educatief verlof (BEV) p59

5. Vervoersvergoeding p60

6. Fietsvergoeding p60

7. Overuren te laat vertrekkende shiftbus p60

8. Deeltijdse arbeid/tijdskrediet/zorgverlof p60

9. Zwangerschapsverlof p61

10. Ouderschapsverlof p62

11. Rusttijden p63

12. Straffen en verhaal p63

13. Arbeidsongevallen p64

14. De controledokter p65

15. Kaai 142 p66

16. Toelagen bij overlijdens p67

17. Personeelskortingen p67

18. Energiebesparingslening p67

19. De jeugdvakantie p68

20. Inschrijvingsformulier p69

21. Jullie TRABVV afgevaardigden op de foto p70


- Pagina 57 - 12/09/2010

Arbeiders, bedienden & kaders Iedereen heeft bij ons recht op betaald verlet in bepaalde gevallen. Betaald verlet is een extra dag

“verlof” met de zogenoemde platte pree, dus enkel acht uurlonen voor een dag.

- Huwelijk van de werknemer : 3 normale werkdagen.

- Huwelijk van een kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e), van een broer,

een zus, een schoonbroer of –zus, vader, moeder, schoonvader of –moeder,

stiefvader of –moeder of een kleinkind : 1 normale werkdag, zelfs indien de

plechtigheid niet op een normale werkdag valt.

- Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de

werknemer of broer, zus, halfbroer of-zus, schoonbroer of –zus : 1

normale werkdag, zelfs indien de plechtigheid niet op een normale werkdag

valt.

- Overlijden van de echtgeno(o)t(e) van een kind, van de vader, de moeder,

de schoonvader of –moeder, de tweede man van de vader of moeder van de

werknemer : 3 normale werkdagen.

- Overlijden van een broer, zus, halfbroer of –zus, schoon-

broer of –zus, grootvader of –moeder, kleinkind, schoonzoon

of –dochter

die bij de werknemer inwoont : 2 normale werkdagen.

die niet bij de werknemer inwoont : 1 normale werkdag.

- Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een

recruterings- of selectiecentrum of in een militair hospi-

taal, ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- of

selectiecentrum : 3 normale werkdagen

- Deelname van een kind van een werknemer aan het feest van de vrijzinnige jeugd : 1 normale werk-

dag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op een normale werkdag valt.

- Twaalfjarige verjaardag van een kind van de werknemer : 1 normale werkdag, zelfs indien de

verjaardag niet op een normale werkdag valt. - Geboorte van een kind waarvan u de vader bent : 3 normale

werkdagen vrij te kiezen. - Adoptie van een kind : 3 normale werkdagen in de maand na

inschrijving van het kind in het bevolkingsregister. - Plechtige communie van een kind van de werknemer : 1 normale

werkdag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op een normale werkdag valt.


- Pagina 58 - 12/09/2010

- Persoonlijke en verplichte deelneming aan een bijeenkomst van een familieraad, officieel

bijeengeroepen : maximum 1 normale werkdag.

- Deelneming aan een jury of oproeping als verplichte getuige voor de rechtbank, of persoonlijke

verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : maximum 5 normale werkdagen.

- Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopening bij de parlements-,

provincieraads- en gemeeteraadsverkizingen: maximum 5 normale werkdagen.

- Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopening van het Europees

parlement : maximum 5 normale werkdagen.

- Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau : de nodige tijd.

- Oproeping voor de rechtbank ingevolge een overtreding als autovoerder in dienst van de werkgever :

de nodige tijd voor maximum één oproeping per geding.

- Oproeping voor de geneesheer of voor de rechtbank voor regeling van de gevolgen van een

arbeidsongeval met het oog op de vaststelling van de invaliditeitsgraad : maximum 1 normale werkdag

per ongeval.

- Oproeping voor een Arbeidshof of een Arbeidsrechtbank in hoedanigheid van raadsheer of rechter

in sociale zaken ; maximum 1 normale werkdag.

CAO 45 : Verlof om dwingende redenen.

Elke werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn op grond van dwingende reden. Deze

afwezigheden worden niet bezoldigd.

Onder dwingende reden wordt verstaan : elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis

die de dringende noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist. Deze toelating om verlof om

dwingende reden te nemen is niet afhankelijk van bijvoorbeeld de personeelsbezetting – O.R.

29/10/1991 en 26/11/1991.



- Pagina 59 - 12/09/2010

Betaald educatief verlof (BEV).

Wat is BEV

Met het BEV genieten werknemers het recht om verlof te nemen op het werk voor een aantal uren

dat overeenstemt met het aantal uren van een erkende opleiding of vorming. Dit geldt ook als je

buiten de normale werkuren cursussen volgt.

Dit verlof is beperkt tot een aantal uren. Voor deze uren krijg je wel je normale loon (geplafonneerd).

Het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid betaalt het overeenkomstig (geplafonneerd) loon terug

aan de werkgever.

Wie heeft recht op BEV

Alle werknemers die in de privé-sector werken met een arbeidsovereenkomst, hebben recht op BEV.

voltijds werkende

werknemers met minstens een 4/5de werktijd

werknemers die minstens halftijds maar minder dan 4/5de werken met een vast uurrooster heb

ben recht op BEV, maar enkel en alleen voor cursussen die erkend zijn als beroepsopleiding en

die gevolgd kan worden tijdens de werkuren (sinds 1 september 2001)

Kan je werkgever BEV weigeren?

Als al de voorwaarden vervuld zijn, kan hij dat niet.

Educatief verlof is een recht.

In de praktijk kan hij je onder druk zetten om het toch niet te doen. In dat geval neem je best con-

tact op met de syndicale delegatie.

Duur van het BEV.

Om in aanmerking te komen voor Bev moet een cursus minimum 32 uren per schooljaar omvatten.

Voor verdere informatie in verband met het aantal uren waar je recht op hebt en welke opleidingen er

erkent zijn kan je een brochuren “betaald educatief verlof” bekomen bij je ABVV delegatie.



- Pagina 60 - 12/09/2010

Vervoersvergoeding

Met eigen vervoer :

U krijgt een forfait per schijf van 5 kilometer tussen uw woonplaats en

het bedrijf.

Bedrijfsbus :

Sinds de CAO 2003-2004 is het busvervoer volledig gratis.

Fietsvergoeding

Sinds 2001 krijgen de mensen die met de fiets komen werken een fietsvergoeding.

Men krijgt 0.20Euro / km met een maximum van 70 km /dag. Ook de combinatie fiets/busvervoer is

mogelijk, dit met een maximum 30 km/dag. Hiervoor moet men maandelijks een speciaal formulier

invullen.

Overuren te laat vertrekkende shiftbus ( O.R. 27-02-1990)

Overuren worden betaald vanaf het moment dat de bus 15 minuten later vertrekt na haar vertrekuur.

Het normale vertrekuur is 10 minuten na het uur. Overuren worden dus betaald vanaf 6u25, 14u25 en

22u25. Zij worden betaald aan al diegene die niet afgelost zijn en aan diegene die moeten wachten tot

de bus terug buiten is.

Deeltijdse arbeid / Tijdskrediet / Zorgverlof

In verband met deeltijdse arbeid, tijdskrediet en zorgverlof (ouderschapsverlof, verzorging zwaar

zieke en palliatief verlof) is er een uitgebreide brochure te verkrijgen bij de Syndicale Delegatie

van het ABVV. Deze geldt zowel voor arbeiders als bedienden en kaders.



- Pagina 61 - 12/09/2010

Zwangerschapsverlof.

Is samengesteld uit :

een verplichte periode van 8 weken na de bevalling

een periode van 1 week voor de bevalling

een facultatieve periode van 6 weken. Deze mag genomen worden vanaf de zevende week voor

de bevallingsdatum (medisch attest)

Als de werknemer blijft werken na de zevende week voor de bevallingsdatum, mag bij de verplichte

periode een overeenstemmende rustperiode gevoegd worden.


Wij hebben onze eigen zwangerschapsbrochure met de

regeling op TRA, vergeet ze niet te


- Pagina 62 - 12/09/2010

Ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof geeft je het recht om verlof te nemen voor de opvoeding van je kind (eren). Het

recht bedraagt een bepaalde duur per kind en dus niet per bevalling !

Alle vaders en moeders die werknemer zijn op TRA komen dus in aanmerking voor het ouderschaps-

verlof.

De belangrijkste voorwaarde is dat je tijdens de vijftien maanden voor je aanvraag tot ouderschaps-

verlof minstens twaalf maanden in dienst was van je huidige werkgever. Je kan dit verlof opnemen tot

vóór de twaalfde verjaardag van het kind.

Deze regeling geldt voor alle situaties, zowel bij geboorte als adoptie, in principe vanaf 1 april 2009,

vanaf publicatie in het staatsblad.


Wij hebben onze eigen ouderschapsbrochure met de regeling

op TRA, vergeet ze niet te vragen !


- Pagina 63 - 12/09/2010

Rusttijden 2-11-99 (Nr. 99/018) Op Ondernemingsraad en Comité Preventie en Bescherming werden er strikte afspraken gemaakt om

de prestaties op overuren te controleren.

Er mag maximum 12 uur per dag gewerkt worden.

Er mag maximum 7 dagen na elkaar gewerkt worden.

Deze afspraken gelden voor het arbeiderspersoneel en het bedienden personeel, niet behorend tot de

categorie “vertrouwenspersoneel”.

De directie vraagt evenwel het vertrouwenspersoneel eveneens de 12-uren en 7 dagengrens te

respecteren. De 7 dagengrens wordt niet als overtreden beschouwd voor deze groep, indien men niet

meer dan 5 uren werkt op de weekenddagen.

Straffen en verhaal.

Volgens ons arbeidsreglement kunnen er 3 straffen opgelegd worden :

een mondelinge vermaning een schriftelijke vermaning verbreking van het contract

De straffen moeten uiterlijk op de eerste werkdag na die waarop de tekortkoming is vastgesteld,

door de werkgever ter kennis worden gebracht van degene die ze opgelopen heeft. De syndicale

delegatie dient op voorhand geïnformeerd te worden. Tenzij de betrokkene het zelf niet wil, dient de

syndicale delegatie aanwezig te zijn bij het geven van een mondeling of schriftelijke vermaning.

Werknemers die een klacht willen in dienen moeten dit doen volgens de hiërarchische weg. Elk

misverstand of onenigheid tussen diensthoofd en werknemer mag door deze laatste voorgelegd wor-

den aan de Directie. In zo‟n geval is het altijd het beste om de syndicale delegatie hierover in te

lichten.

In verband met klachten inzake goede zeden zoals seksuele intimidatie en racisme, kan je steeds

terecht bij een vertrouwenspersoon die aangeduid wordt door de Ondernemingsraad. Momenteel is

dat de verpleger Frank Janssens. (Medische Dienst). De betrokkene of de beschuldigde hebben

steeds het recht om zich te laten bij staan door de Syndicale delegatie.



- Pagina 64 - 12/09/2010

Arbeidsongevallen.

Zowel arbeiders als bedienden zijn verzekerd voor arbeidsongevallen. Deze verzekering dekt ook de

risico‟s van en naar het werk. Als u een ongeval van en naar het werk hebt, verwittig dan steeds binnen

de 48 uur de medische dienst en de Personeelsdienst die voor de nodige formaliteiten zal zorgen.

Dokters- en apothekerskosten worden door de verzekering volgens een officieel barema rechtstreeks

aan de behandelde instantie betaald. Verplaatsingskosten voor medische behandeling worden

terugbetaald.

Toelagen bij arbeidsongevallen.

Voor de tijdelijke volledige werkonbekwaamheid, wordt de berekeningsbasis gebracht op 90% van het

normale brutoloon van de arbeider, op het ogenblik van zijn arbeidsongeval.

Verzekering lichamelijke ongevallen.

De raffinaderij heeft voor het personeel een ongevallenpolis afgesloten, de zogenaamde Gerling-polis.

Deze polis voorziet in een vergoeding bij een ongeval, zowel privé als op het werk, dat het overlijden

of blijvende invaliditeit tot gevolg heeft.

In geval van een gedeeltelijke invaliditeit van 10% of meer, wordt een bedrag in verhouding van dit

percentage uitgekeerd.

Verzekering individuele ongevallen.

Deze verzekering is een persoonlijke aanvulling op de “Verzekering lichamelijke ongevallen”. Het grote

voordeel ligt in de aangeboden dekking van partner en kinderen. Bij het afsluiten van deze verzekering

dient u er wel rekening mee te houden dat u verplicht bent uzelf aan te sluiten. Voor meer informatie

kan u steeds terecht bij uw ABVV delegatie.



- Pagina 65 - 12/09/2010

De controledokter = dokter van den baas Als je ziek bent en niet kan komen werken heb je een doktersbriefje nodig. Dit briefje dient volgens

ons arbeidsreglement binnen de 3 dagen op de personeelsdienst toe te komen. Ook dien je binnen de

24h. je baas en/of de personeelsdienst te verwittigen. Nu is het in principe zo dat hier op Total een

controlearts gestuurd word indien je binnen de 6 maanden een 2de maal ziek word. Het zou ook

kunnen dat je bazen of de personeelsdienst zelf beslissen een controle te laten uitoefenen omdat ze

vragen hebben over jou afwezigheid. Indien zich een controlearts aanbied kan je een onderzoek niet weigeren. Als je van je huisarts de

woonst mag verlaten moet je dus niet thuis blijven maar het is ten zeerste aangeraden om regelmatig

je brievenbus te controleren, zelfs al ben je thuis want er zijn controleartsen die er rare praktijken

op na houden, ook s‟avonds en in het weekend. Indien je op een ander adres verblijft dan gekend op

de personeelsdienst dien je de personeelsdienst op de hoogte te brengen. De controledokter kan

langskomen tussen 05h00 en 21h00, alle dagen ook zon- en feestdagen. De controle bestaat meestal uit een lichamelijk onderzoek, de controledokter mag ook foto‟s, labo-

test enz. vragen die verband houden met zijn onderzoek. Indien de controlearts handelingen stelt die

pijnlijk, gevaarlijk of niet noodzakelijk zijn mag je die weigeren. Ook dien je niet op vragen in te gaan

die niet relevant zijn. Deze controlearts kan enkel vast stellen of je al dan niet kan werken, hij mag je baas niet vertellen

wat je mankeert, dit valt onder het medisch beroepsgeheim. Hij kan ook geen aangepast werk

voorstellen, dit valt buiten zijn bevoegdheid en is de taak van de arbeidsgeneesheer. Indien de controlearts vind dat je terug moet gaan werken dan zal hij dit schriftelijk moeten doen,

geen smsjes, teken dit document “voor ontvangst” en niet “voor akkoord”. Indien je het hier niet mee

eens bent vraag dan zijn gegevens en dat hij contact opneemt met je behandelende dokter voor over-

leg( dit is hen voorgeschreven door de orde van geneesheren). Waarschuw zelf ook je huisarts zodat

die desgevallend contact kan opnemen met de controledokter want ondanks dat dit voorgeschreven is

door de orde doen zij niet altijd wat ze zouden moeten doen. Wanneer een controlearts beslist de ziekteperiode in te korten is dit meestal onterecht. Immers, de

periode van ziekte is door uw huisarts vanuit zijn medische kennis, zicht op het volledige plaatje en in

overleg met u vastgelegd. Ons uitgangspunt is het volgende, de behandelende arts bepaald in volle onafhankelijkheid uw

werkonbekwaamheid, en indien er een vermoeden is dat er ten onrechte een ziekteattest is

uitgeschreven dan dient de dokter gecontroleerd te worden en moet niet de patiënt opgezadeld

worden met de last en de risico‟s van loonverlies en zelfs ontslag. Besluit; indien je ziek bent hou je dan aan de regels, kijk regelmatig in je brievenbus en verblijf je op

een ander adres, laat dit dan weten aan de personeelsdienst. Zo bespaar je jezelf een hoop last en

zever. Indien je echter vind dat de controledokter zijn boekje te buiten gaat, laat dan niet na ons te

contacteren. Ook als je nog vragen hebt rond deze materie kan je bij ons terecht.



- Pagina 66 - 12/09/2010

Kaai 142 Regelmatig komen ze terug. De klachten over de dienstverlening op het hulpcentrum beter bekend als

kaai 142 .

Men vroeg zich af in hoeverre het een verplichting is om naar kaai 142 te gaan. Wij vroegen het aan

dokter De Wilde en dit was het antwoord.

Er zijn een aantal zaken die in acht moeten worden genomen :

1) De wetgeving zegt dat de werknemer verplicht is te gaan naar de hulppost in eerste lijn, in ons

geval is dat kaai 142. Hij mag echter in tweede instantie naar zijn/haar eigen dokter gaan.

2) De werknemer moet zo snel mogelijk de nodige zorgen krijgen.

3) Na kaai 142 mag onmiddellijk naar de dokter van eigen keuze worden gegaan op kosten van de

arbeidsongevallenverzekering.

Tot zover het antwoord van dokter De Wilde. Voor ons is het dus duidelijk. Iedereen kan, nadat hij of

zij op kaai 142 is geweest, naar de eigen dokter gaan.

Indien jullie nog met vragen zitten of jullie je verhaal kwijt willen over een voorval op kaai 142 dan

kunnen jullie ons altijd contacteren.



- Pagina 67 - 12/09/2010

Toelagen bij overlijdens.

Wanneer je overlijdt voor je pensioengerechtigde leeftijd en je hebt minimaal 1 jaar dienst dan

wordt er aan je echtgenote of bij ontstentenis, aan uw kinderen volgende toelage

verleend :

Aan de overlevende echtgenote zonder kinderen, 8 weken normaal basisloon.

Aan de overlevende echtgenote met 1 of 2 kinderen van minder dan 18 jaar en genieten van

kinderbijslag, 12 weken normaal basisloon.

Aan de overlevende echtgenote met 3 kinderen van minder dan 18 jaar en genietend van

kinderbijslag, 20 weken normaal basisloon.

Ingeval er alleen kinderen zouden zijn, dan wordt de vergoeding verdeeld onder diegenen die genieten

van kinderbijslag op het ogenblik van het overlijden.

Personeelskortingen.

Er zijn via het bedrijf verschillende personeelskortingen te krijgen.

Deze gegevens kan je vinden in de publicfolder van Total Raffinaderij in outlook onder TRA-club.

Energiebesparingslening.

Om energiebesparing in de huisverwarming en de daarmee gepaarde isolatiewerken te bevorderen,

wordt de mogelijkheid geboden een lening aan te gaan. De personeelsdienst kan u meer inlichtingen

verstrekken.



- Pagina 68 - 12/09/2010

De jeugdvakantie

Je bent vorig jaar afgestudeerd en bent beginnen werken. Dit wil zeggen dat je dit jaar

waarschijnlijk recht hebt op jeugdvakantie.

Jeugdvakantie is een aanvulling van verlofdagen en vergoeding op het wettelijke aantal dagen

jaarlijks verlof waar je recht op hebt.

Wanneer heb je recht op jeugdvakantie?

- Op 31 dec 06 nog geen 25 jaar zijn

- In de loop van vorig jaar uw studies, leertijd of opleiding hebben beëindigd of gestopt

- Na uw studies in 2006 minstens een arbeidsovereenkomst als loontrekkende hebben gehad

van 1 maand.

Op hoeveel dagen heb je recht?

Eenvoudig uitgelegd : je aantal dagen wettelijk jaarlijks verlof wordt berekend op basis van

de gewerkte periode het jaar ervoor.

- Als je een volledig jaar gewerkt hebt, heb je recht het volledig aantal dagen jaarlijks

verlof, 20 dagen.

- Als je bijvoorbeeld maar een half jaar gewerkt hebt, heb je recht op de helft, of 10 dagen

jaarlijks verlof. Dit kan dan aangevuld worden met jeugdvakantie.

Jongeren


- Pagina 69 - 12/09/2010

Waarom jezelf lid maken bij het ABVV ?

Als ABVV zetten wij ons als ploeg dagdagelijks in om jullie allemaal te

vertegenwoordigen. Arbeiders, bedienen en kaders hand in hand is

dan ook ons motto. Bovendien staan principes voorop en ook dat

vind je in alles wat we doen terug.

Langs de andere kant is het ook een blijk van vertrouwen in onze

werking en een appreciatie naar het vele werk dat wij voor jullie

leveren.

Lid worden, jezelf syndiceren zoals dat heet, is geen verplichting

maar uiteindelijk kost het bijna niets en je krijgt er enorm veel voor

terug !

Aarzel dus niet en vul onderstaande bon in en geef hem aan een

delegee in je buurt of in het kot aan de draaimolekens.

Alvast bedankt voor het vertrouwen,

Jullie ABVV team !

Wat krijg je terug ?

Jaarlijkse syndicale premie

Arbeiders : 129€

Bedienden : 107€

Andere premies

Geboortepremie

Rustvergoeding

En natuurlijk...

Het stakingsgeld

VUL DEZE BON IN EN GEEF HEM AAN JE DELEGEE !

1ste week : 25 Euro/dag

2e week : 31 Euro/dag

5e week : 41.5 Euro/dag

9e week : 45.5 Euro/dag


- Pagina 70 - 12/09/2010


onthaalbrochure

Documents