onze visie op gebied van employability: van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie
DESCRIPTION
De continu veranderende markt vraagt om meer flexibele organisaties, die in staat zijn snel te kunnen inspelen op de veranderende vraag. Medewerkers spelen een grote rol in het realiseren van deze flexibiliteit. De grootste uitdaging ligt in het bewegen van mensen. Binnen en buiten de organisatie. Daar hebben wij ideeën, producten en diensten voor die werken en die we graag met u delen. Nieuwsgierig... u kunt onze visie hier downloaden.TRANSCRIPT
Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie
www.hoevindikeenbaan.com
Onze visie en dienstverlening op het gebied van employability
Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie
4
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen 5
Het belang van een goed employabilitybeleid 6
Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie 7
Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals 10
Employabilitycommunicatie 11
Jobhunten 2.0 13
Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen 14
Train-de-trainer 16
Onze trainingen voor medewerkers 18
Hoe vind ik een baan? 19
Wat is uw plan B? 21
Perspectief door arbeidsmarktkennis 22
Jobcrafting 23
Onze instrumenten 24
Boek ‘Hoe vind ik een baan’ 25
www.hoevindikeenbaan.com 26
Webinars en Workshops 28
Het APQ 30
Wie zijn wij 31
Inhoudsopgave
5
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Onze visie op arbeidsmarktontwikkelingen
Als u afscheid neemt van medewerkers, gunt u hen vanzelfsprekend een goede nieuwe
werkplek. In de snel veranderende arbeidsmarkt met haar nieuwe sollicitatieregels, vraagt
dat bij uitstek om een goede arbeidsmarktoriëntatie. In het netwerk van vacaturesites,
zoekmethodieken en informatie op internet is het steeds lastiger om relevante vacatures te
vinden. Gemiddeld vindt een werkzoekende zonder goede begeleiding maximaal éénderde van
de relevante vacatures. Kansen zien en inspelen op de nieuwe regels vraagt om een andere
arbeidsmarktoriëntatie.
Deze nieuwe arbeidsmarkt vraagt om een vernieuwde en kansrijke arbeidsmarktaanpak. Minder lang de
tijd voor zelforiëntatie en meer focus op de vraag uit de arbeidsmarkt. Dit is noodzakelijk, zeker wanneer
u begrijpt dat de kans op het vinden van een nieuwe baan met perspectief in een hoog tempo afneemt
wanneer u langer dan 6 maanden buiten spel staat.
Arbeidsmarktperspectief anno 2014 begint met arbeidsmarktoriëntatie. Onze praktische handvatten
ondersteunen werkzoekenden om doelgericht te zoeken naar een baan en kansen op de arbeidsmarkt
te herkennen. En maken onzichtbare vacatures zichtbaar. Gebaseerd op unieke kennis, ervaring en een
groot trackrecord, verbinden wij werkgevers en werkzoekenden. Perspectief is het begin van beweging.
Inzicht in drijfveren en kwaliteiten is een belangrijke start, maar de uitdaging ligt in het daadwerkelijk
vinden van die baan.
Van zelforiëntatie naar arbeidsmarktoriëntatie
6
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Een baan voor het leven past niet meer in de
huidige tijd. Werkgevers reorganiseren en
medewerkers wisselen vaker van werkgever.
Persoonlijke ontwikkeling wordt vaak verbonden
aan de (korte termijn) belangen en doelstellingen
van de organisatie. Toch hebben zowel werkgever
als medewerker een gezamenlijk belang én
een gezamenlijke verantwoordelijkheid bij
employability en het creëren van kansen op de
arbeidsmarkt.
Een goed employabilitybeleid maakt het
medewerkers gemakkelijker van werk-naar-werk
te gaan. Gedwongen of vrijwillig. Het is goed voor
uw employer brand en versterkt de profilering van
de organisatie op de arbeidsmarkt. Employability
draagt ook bij aan het effectief door kunnen
voeren van organisatieveranderingen.
Onze trainingen, boeken en online instrumenten
richten zich op het vergroten van de employability
van medewerkers. Intern en extern. En het
vergroten en stimuleren van in-, door- en
uitstroom van medewerkers.
(Bron: employabilitycommunicatie, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
Employability is het vermogen en de bereidheid om inzetbaar te zijn en te blijven op een wijze die aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker, de organisatie en de arbeidsmarkt
7
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
De visuele weergave van de oplossingen die wij bieden
Noot: Het wiel van arbeidsmarktoriëntatie is ontwikkeld door ‘Hoe vind ik een baan’.
Het wiel van Arbeidsmarktoriëntatie
www.hoevindikeenbaan.com
APQ
| A
rbei
dsmarkt w
aarde online
Gratis w
ebinars
Boek ‘Hoe vind ik een baan’
Arb
eids
mar
kt o
nd
erzo
ek
Arbeidsmarktoriëntatie
Jobhunten 2.0
Van arbeidsmarkt-kennis naar
arbeidsmarkt-kansen
Train-de-trainerJobcrafting
Perspectief doorarbeidsmarkt-
kennis
Wat is jouw plan B?
WorkshopHoe vind ikeen baan
Employabilitycommunicatie
Onze instrumenten
Onze trainingen
Onzekern
Legenda
8
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Perspectief en realisme zijn de centrale woorden
in onze trainingen. Wij vertalen dit op een
positieve, nuchtere en inspirerende manier naar
workshops, trainingen en (online) instrumenten
met als doel dat mensen:
• inbewegingkomen.
• zelfregienemenoverhuneigenloopbaan.
• eendoelgerichtearbeidsmarktoriëntatiestrategie
ontwikkelen.
• driekeermeerpassendevacaturesvinden.
• effectieveromgaanmethun(kostbare)tijd.
• perspectiefhebben.
• hunarbeidsmarktwaardekunnenvergroten.
• meteenpositievergevoelafscheidnemenvan
hun oude baan.
In onze trainingen laten we de deelnemers ervaren
wat de waarde is van een goede en gedegen
arbeidsmarktoriëntatie.
Met onze kennis en ervaring bieden we HR-
professionals en/of de werknemers van hun
organisaties perspectief op de toekomst.
Door goed te kijken, te luisteren en te ontdekken
waar de kansen liggen. Uiteraard met een reëel
beeld van de huidige positie als uitgangspunt.
Veel organisaties hebben al gebruik gemaakt van
onze trainingen. In deze brochure vindt u een
aantal getuigenissen. Maatwerk is altijd mogelijk -
neem daartoe contact met ons op.
Een belangrijk startpunt is altijd te weten waar u daadwerkelijk staat op de arbeidsmarkt
Onze trainingen voor Loopbaan- en HR-professionals
11
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Employabilitycommunicatie
Wat kunt u verwachten?
Communicatie is de kern van een goed
employabilitybeleid en het ontstaan van beweging
binnen de organisatie. Beweging begint bij
bewustzijn van de arbeidsmarktwaarde van
medewerkers en het bieden van perspectief. Door
actuele arbeidsmarktkennis te combineren met
bewegingsinstrumenten creëert u een dynamiek
die de employability binnen uw organisatie
bevordert.
Medewerkers willen begrijpen waarom
employability nodig is. Employabilitycommunicatie
zorgt voor het juiste verwachtingsmanagement
en voorkomt onrust binnen uw organisatie. De
communicatiespelregels van kennis, houding en
gedrag zijn ook hier van toepassing, alleen worden
ze anders ingevuld.
Het vraagt om structurele, open en eerlijke
communicatie naar medewerkers toe. Op welke
manier zet u employabilitycommunicatie in? Wie
heeft u nodig om er een succes van te maken?
Hoe krijgt u duurzaam werken aan employability
op de managementagenda? En hoe kunt u het
succes van uw employabilitybeleid vergroten? Het
antwoord op deze vragen bespreken wij tijdens de
expertclass ‘Employabilitycommunicatie’
Deze expertclass biedt verrassende inzichten om
mensen intern en extern in beweging te brengen.
Duur: 2 dagdelenDoelgroep: Loopbaan-, HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van deze expertclass weet u:
• waardekansenenknelpuntenliggen
opdearbeidsmarkt.
• decommunicatiespelregelsvan
employabilityopdejuistemanierte
gebruiken.
• hoeumensenopeenpositievemanier
inbewegingbrengt.
• hoeupassiefenactiefmensenlaat
nadenkenover‘hunplanB’?
• hoeudearbeidsmarktwaardevanuw
medewerkersverhoogt.
• hoeutalentkuntbehouden.
• draagvlaktecreërenbinnende
organisatie.
• hetthemaemployabilityopdeMT/DT
agendatekrijgen.
• eensuccesvolemployabilitybeleidte
implementeren.
In de praktijk wordt slechts 1/3 van de bestaande vacatures gevonden
13
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Wat kunt u verwachten?
De expertclass jobhunten 2.0 is opnieuw opgezet
en opgebouwd en sluit geheel aan bij de laatste
search- en source technieken. Het wervingsgedrag
van werkgevers en het zoekgedrag van
werkzoekenden blijken in de praktijk niet op
elkaar aan te sluiten. Als jobhunter bent u dé
schakel tussen werkzoekenden en arbeidsmarkt.
U onderzoekt waar en bij wie de vacatures zijn en
ontstaan.
Met onze kennis, gebaseerd op o.a. sourcing en
searching vanuit recruitment, maakt u onzichtbare
en onvindbare vacatures zichtbaar en toegankelijk.
Dit gecombineerd met de laatste kennis van en
een frisse kijk op gebied van employability en
loopbaanbegeleiding, maakt dat er een geheel
nieuwe dimensie wordt gegeven aan jobhunting.
Daar gaat jobhunten 2.0 over.
Tijdens de expertclass ‘Jobhunten 2.0’ gaat u,
naast de theorie, actief aan de slag met sourcen,
searchen, benaderen en personal branding. Dit
doet u voor uw eigen cliënten, maar we staan
ook gezamenlijk stil bij de uitdagingen van andere
deelnemers. Zo ontstaat een zeer praktische en
technische training Jobhunten 2.0.
Jobhunten 2.0
Duur: 2 dagdelenDoelgroep: Loopbaan- en HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van deze expertclass bent u in staat om:
• dejuistemiddelenensollicitatie-
instrumentenintezettenbij
verschillendekandidatenen
wervingsprofielen.
• omtegaanmetdeintransparanteen
complexearbeidsmarkt.
• allerelevantezoekwoordente
gebruiken.
• driekeermeeractueleenrelevante
vacaturestevinden.
• onzichtbarevacatureszichtbaarte
maken.
• vacaturehoudersenlijnmanagerste
identificeren.
• werkzoekendenzelfeffectievernaar
eenbaantelatenzoeken.
• werkzoekendensnellervanwerk-naar-
werktebegeleiden.
14
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Wat kunt u verwachten?
Afscheid nemen met perspectief en zicht op
kansen verzacht de pijn voor medewerkers. Van
elke loopbaanadviseur en mobiliteitsspecialist
mag worden verwacht dat zij mede daarom de
arbeidsmarkt door en door kennen. Regionaal en
op beroepsniveau. In een training waarin theorie
en praktijk direct worden gekoppeld, leert u alle
ins- en outs over de arbeidsmarkt op het niveau
dat voor een werkzoekende relevant en direct
toepasbaar is.
We delen alle nieuwste en relevante
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en leren u
hoe u dit kunt vertalen naar arbeidsmarktkansen.
Zo bent u in staat werkzoekenden perspectief te
bieden. Wij delen onze kennis en geven aan hoe
u zelf continu op de hoogte kunt blijven van de
ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, die
belangrijk zijn voor het geven van advies en het
begeleiden van mensen naar nieuw werk.
Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktkansen
Duur: 2 dagdelenDoelgroep: Loopbaan- en HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van dezeexpertclass weet u:
• meeroverdehuidigesituatieopde
arbeidsmarkt.
• welketrendsenontwikkelingener
plaatsvinden.
• delaatsteontwikkelingeninhet
wervingsgedragvanwerkgevers.
• waardekansenenknelpuntenliggen
opdearbeidsmarkt.
• bijwelkewerkgeversdegrootstegroei
zit.
• inwelkesectorendevraagdekomende
jarengroeit.
• welkeoriëntatiekanalentoeganggeven
totwerkgevers,recruitersenvragers
naar arbeid.
• hoeuzelfopdehoogteblijftvande
laatsteontwikkelingen.
• hoeuarbeidsmarktkenniskunt
vertalen naar arbeidsmarktkansen voor
werkzoekenden.
Arbeidsmarktkennis kunnen omzetten naar arbeidsmarktkansen, biedt medewerkers perspectief
16
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Wat kunt u verwachten?
Met onze train-de-trainer sessies leren wij
Loopbaancoaches en HR-professionals om zelf
workshops te geven, zoals ‘Wat is uw plan B?’ en
‘Baanzoekplan’. Dat betekent dat u geen extra
workshops en expertclasses hoeft in te kopen,
maar deze zelf aanleert zodat medewerkers intern
getraind kunnen worden. Loopbaancoaches en
HR-professionals worden getraind om andere
medewerkers op te leiden, zelf trainings- en
opleidingsmaterialen te ontwikkelen en bij te
houden. Zo kunnen zij zelf dienen als vraagbaak
voor medewerkers. Het voordeel van dit concept
is dat uw interne trainers bekend zijn met de
organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle
veranderingen binnen de organisatie.
Zo houdt u de kennis binnen uw organisatie en
kunt u de trainingen regelmatig inzetten, zonder
extra kosten.
In intensieve en interactieve sessies voorzien we
uw interne trainers van concrete handvatten en
praktische toepassingen om medewerkers te
begeleiden naar ander werk.
Train-de-trainer
Duur: 3 á 4 dagdelenDoelgroep: Loopbaan- en HR-professionalsGroepsgrootte: maximaal 8 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van deze train-de-trainer sessie zijn uw interne trainers:
• opgeleidzeerpraktischetrainingen
tegevent.b.v.eeneffectieve
arbeidsmarktoriëntatie.
• instaatconcreteinstrumentente
gebruikenvoorhetontwikkelenvan
eendoelgerichtearbeidsmarktoriëntatie
strategie.
• opdehoogtevanalledo’sendon’ts
vandeverschillendeoriëntatiekanalen.
• bedreveninhetaanbrengenvan
structuurinhetzoekennaareenbaan.
• instaatommeerkansenopde
arbeidsmarktteherkennen.
• instaatmensensnellervanwerk-naar-
werktebegeleiden.
Het voordeel van dit concept is dat uw interne trainers bekend zijn met de organisatiecultuur en op de hoogte zijn van alle veranderingen binnende organisatie
Onze trainingen voor medewerkers
19
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Hoe vind ik een baan?
Wat kunt u verwachten?
Het doel van de workshop is het vergroten
van de kans op een nieuwe baan, door het
inzetten van de juiste instrumenten. Deelnemers
leren gestructureerd, gericht en met plezier
zoeken naar een nieuwe baan. Met de juiste
arbeidsmarktkennis, een doelgericht Baanzoekplan
en praktische tips bieden we perspectief en laten
we hen zien dat er veel meer banen zijn dan
in eerste instantie wordt gedacht. Het zoeken
naar een baan gaat gemakkelijker als men weet
waar passende vacatures te vinden zijn. Het
aanbrengen van structuur en het beheersen van
de oriëntatiekanalen is de basis. De kans op succes
wordt vergroot door de juiste oriëntatiekanalen op
de juiste manier te gebruiken.
Deelnemers leren hoe ze zélf het heft in eigen
hand nemen en die baan kunnen vinden. Ze
gaan met vertrouwen op zoek naar een nieuwe
werkplek en worden daarin door ons gesterkt,
middels deze workshop.
Duur: minimaal 1 dagdeelDoelgroep: medewerkers en werkzoekendenGroepsgrootte: 6 tot 20 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van deze workshop zijn mensen in staat om:
• minimaaldriekeermeerpassende
banen te vinden.
• dejuisteoriëntatiekanalenopdejuiste
maniertegebruiken.
• dejuiste,relevantezoekwoordente
gebruiken.
• effectieveromtegaanmet
kostbaretijd.
• structuuraantebrengeninhun
zoektocht.
• metbehulpvantips,zichzelfpositief
teonderscheiden.
• zelfeenpassendebaantevinden.
• gevondentewordendoorrecruiters.
• dekansomopgesprektekomente
maximaliseren.
En weten zij:
• waardebanenzijn.
• welkeskillshenonderscheidendmaken.
• hoezijzichzelfaantrekkelijkerkunnen
makenopdearbeidsmarkt.
• datervoorhenéchteenbaanis.
50% van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag en mist een plan B
21
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Wat kunt u verwachten?
Wat zou u doen als u vandaag (onverwacht) te
horen krijgt dat uw functie ophoudt te bestaan?
50% van de mensen die verwachten hun baan
te verliezen, heeft geen antwoord op deze vraag
en mist een plan B. Vaak realiseren mensen het
belang van een plan B pas op het moment dat
plan A wegvalt. Dit heeft tot gevolg dat u veel
kostbare tijd kwijt bent aan het creëren van
nieuwe mogelijkheden, terwijl die tijd juist hard
nodig is om snel een passende baan te vinden.
Met bewustwording start de beweging en
daarmee het arbeidsmarktperspectief. In
deze workshop laten we mensen nadenken
over veranderingen in de markt en binnen
de organisatie, en staan we stil bij hun eigen
positie op de huidige arbeidsmarkt. We maken
deelnemers bewust van hun arbeidsmarktwaarde
en –positie, en bespreken mogelijkheden om
die arbeidsmarktwaarde te verhogen. Iedereen
heeft de mogelijkheid de eigen kansen op de
arbeidsmarkt te vergroten, mits daar vroegtijdig
aandacht aan besteed wordt. Deze workshop
is de eerste stap in het bewustwordingsproces
dat deelnemers zelf de regie hebben over hun
loopbaan.
Wat is uw plan B?
Duur: van 1 uur tot een dagdeelDoelgroep: medewerkers en werkzoekendenGroepsgrootte: 8 tot 600 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Deze workshop biedt medewerkers:
• bewustwordingvanhetbelangvanhet
hebbenvaneenplanB.
• algemeeninzichtinhunhuidige
arbeidsmarktwaardeen-positie.
• zichtophunkansenopdearbeidsmarkt
wanneerzijhunbaanzoudenverliezen.
• dekansommetbetrekkingtothun
loopbaanhetheftineigenhandte
nemen.
• dekanssnellereennieuwebaante
vindenbijverliesvandehuidigefunctie.
22
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Wat kunt u verwachten?
Het in beweging krijgen van mensen begint
met het bieden van perspectief. Veel mensen
zijn niet op de hoogte van hun kansen op de
(externe) arbeidsmarkt en blijven om die reden op
dezelfde plek zitten. Zeker als men al langer bij
dezelfde werkgever werkt, staat men vaak niet
stil bij de waarde die zij vertegenwoordigen. De
workshop ‘Perspectief door arbeidsmarktkennis’
geeft medewerkers inzicht in de huidige
arbeidsmarktkansen en ontwikkelingen. En laat
hen stilstaan bij hun eigen arbeidsmarktwaarde op
basis van actuele arbeidsmarktgegevens.
Deze workshop gaat verder waar de workshop
‘Wat is uw plan B?’ eindigt. Bewustzijn van uw
eigen arbeidsmarktpositie is de eerste stap. Weten
waar u heen gaat en hoe u daar komt, wordt
opgepakt in deze workshop. Er zijn ongeveer 15
verschillende mogelijkheden om actueel en ‘goed’
arbeidsmarktgedrag te vertonen en ongeveer
10 kansen om de eigen aantrekkelijkheid en
gewildheid op de arbeidsmarkt te vergroten.
Iedereen is tussen de 9 en 12 maanden courant
te maken op de arbeidsmarkt, mits men bereid is
daar zelf in te investeren.
Perspectief door arbeidsmarktkennis
Duur: 1 dagdeelDoelgroep: medewerkers en werkzoekendenGroepsgrootte: 6 tot 16 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van deze training zijn medewerkers:
• zichbewustvanhunpersoonlijke
arbeidsmarktwaarde.
• opdehoogtevandetrendsen
ontwikkelingenopdearbeidsmarkt.
• opdehoogtevandebelangrijkste
kansvergrotersopdearbeidsmarkt.
• bekendmetfactorendiehun
arbeidsmarktwaardevergroten.
• zichbewustvanactueelenjuist
arbeidsmarktgedrag.
• meerbereidactiefteinvestereninhun
eigenontwikkeling.
• instaatzichzelfbinnen9-12maanden
gewildertemakenopdearbeidsmarkt.
23
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Wat kunt u verwachten?
Onderdeel van employability is ook Jobcrafting.
Jobcrafting gaat over kleine aanpassingen in het
bestaande werk die een grote impact hebben
op de resultaten. Zoals het aanpassen van taken,
anders afstemmen met wie je werkt, anders kijken
naar je werk en veranderen van werkomgeving,
-plaats en -tijd waar je werkt.
Medewerkers die hun werk met plezier kunnen
doen zijn succesvoller, ook als de werksituatie
verandert. Investeren in werkplezier leidt tot een
win-win-situatie voor medewerker en organisatie.
Door medewerkers hun baan te laten aanpassen,
kunnen zij zelf hun werk leuker en interessanter
maken, zonder dat ze van baan of werkgever
hoeven wisselen. En verhoogt de persoonlijke
effectiviteit van medewerkers. Jobcrafting is
een vaardigheid die past bij de veranderende
werkomgeving, waarbij meer flexibiliteit en
wendbaarheid van medewerkers wordt verwacht.
Jobcrafting
Duur: 2 á 3 dagdelenDoelgroep: medewerkersGroepsgrootte: maximaal 8 personenKosten: trainer, boek + materiaal (prijs op aanvraag)
Na het volgen van deze training zullen medewerkers:
• meergripencontroleoverhuneigen
werk ervaren.
• meerplezierinhuneigenwerkvinden.
• zichmeereigenaarvoelenvanhun
loopbaan.
• minderlastervarenvandenegatieve
aspectenvaneenbaan.
• andersnaarhunwerkkijken.
• zoekennaareenverrijkinginhunwerk.
Onze instrumenten
25
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Boek ‘Hoe vind ik een baan’
Het boek is een praktische aanvulling op
werk-naar-werk trajecten en ondersteunt
werkzoekenden om zélf die baan te vinden.
Dit boek is gebaseerd op gegevens en kennis
verzameld door Intelligence Group (IG!), het
onderzoeksbureau voor arbeidsmarkt en
arbeidsmarkt communicatie. iG! onderzoekt
continu de manier waarop werkgevers en
medewerkers elkaar vinden op de arbeidsmarkt en
adviseert organisaties waar zij het beste personeel
kunnen werven. Deze kennis is bruikbaar om
werkzoekenden te adviseren waar de banen zijn
en verwerkt in praktische oplossingen die het boek
‘Hoe vind ik een baan’ biedt.
Ontwerp een persoonlijke cover
Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ is
tevens beschikbaar met een volledig
gepersonaliseerde cover en een
persoonlijke flaptekst.
Ondersteun uw medewerker in het
vinden van een nieuwe baan en geef een
persoonlijke editie van het boek ‘Hoe vind
ik een baan’ cadeau.
Het boek ‘Hoe vind ik een baan’ staat vol praktische tips om de kans op een baan te vergroten.
Het biedt zeer bruikbare en doelgerichte ondersteuning bij de arbeidsmarktoriëntatie voor
werkzoekenden. Met behulp van een door ons ontwikkelde tabel ziet u in één oogopslag met
welke oriëntatiekanalen u in uw situatie het meest succesvol zult zijn om een baan te vinden.
Zo bent u in staat gerichter en efficiënter te zoeken en veel meer passende vacatures te vinden.
Het boek geeft een compleet overzicht van alle beschikbare kanalen om de juiste vacatures te vinden. Iedereen die een stage- of werkplek zoekt zou eerst dit boekje moeten lezen!- Recensie op www.hoevindikeenbaan.com
De gratis online Baan-zoek-testen helpen richting te geven in de zoektocht naar een passende baan
27
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
www.hoevindikeenbaan.com
De website www.hoevindikeenbaan.com biedt arbeidsmarktinformatie voor iedereen die op zoek is naar
een nieuwe baan. De website wordt regelmatig geactualiseerd met het laatste nieuws over de arbeidsmarkt,
gratis webinars over arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen en blogs vol tips om succesvol te solliciteren.
Bezoek regelmatig de website en blijf u en uw collega’s ontwikkelen op het gebied van solliciteren, loopbaan
en de arbeidsmarkt.
Wat vindt u op de website?
• Blogsoveronderwerpendiebetrekking
hebbenopdearbeidsmarkten
solliciteren.
• Actueelarbeidsmarktnieuws.
• Gratiswebinars.
• Gratisbaan-zoek-testen.
• Uptodateinformatieoverkomende
workshops.
• Meerinformatieoveronze
bedrijfsoplossingen.
28
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Webinars en Workshops
Ter aanvulling op het boek ‘Hoe vind ik
een baan ’ bieden wij regelmatig webinars
en workshops aan. Op een interactieve
manier voorzien we werkzoekenden en
loopbaanprofessionals van heel praktische
tips en handvatten voor het vinden van een
baan.
De behoefte onder werkzoekenden en loopbaan-
professionals is groot: gemiddeld zijn er 150
deelnemers bij de verschillende gratis webinars
aanwezig. Het voordeel van een webinar is dat
het vanachter uw eigen computer te volgen is.
Dat scheelt u reistijd en reiskosten. Tevens kunt u
de presentaties na afloop nog eens nakijken en
nalezen op onze website. Wijs uw collega’s op
de mogelijkheid tot het volgen van deze gratis
webinars via www.hoevindikeenbaan.com.
Voor particulieren organiseren we tevens
intensieve en interactieve workshops vol tips om
de kans op het vinden van een baan te vergroten,
zoals de ‘Hoe vind ik een baan - Bootcamp’. Ter
plekke gaan deelnemers aan de slag met hun
eigen arbeidsmarktoriëntatie, leren zij van en
mét elkaar en worden klaargestoomd voor de
arbeidsmarkt.
Wij delen onze kennis graag op een heel
toegankelijke en interactieve wijze.
En altijd praktisch en concreet.
Het is hard werken tijdens de ‘Hoe vind ik een baan - Bootcamp’.
Onzewebinarsenworkshopswordenmede
mogelijkgemaaktdoorNRCCarrière.
Een indruk van onze webinars:
• PersonalBranding
• EenbaanvindenmetGoogle:
BooleanSearch
• EenkrachtigenvindbaarCV
• EenbaanvindenmetLinkedIn
• 15tipsdiejenietwiltmissen
• Hoevindikeenbaan-de50+special
De workshop was enerverend, leerzaam, inspirerend en vooral praktisch. Ik heb een heleboel tips gekregen die het verschil maken
- Deelnemer ‘Hoe vind ik een baan - Bootcamp’
30
Va
n ze
lforië
nta
tie n
aa
r arb
eid
sma
rkto
riën
tatie
Het APQ
Het Arbeidsmarkt Positie Quotiënt (APQ) is een objectivering van de arbeidsmarktpositie
van individuele medewerkers. Het vormt het startpunt om kansen op de arbeidsmarkt voor
medewerkers te vergroten en is in Nederland het mobiliteitsinstrument voor preventief
bewustzijn.
Het APQ (Arbeidsmarkt Positie Quotiënt) geeft medewerkers snel inzicht in hun waarde op de arbeidsmarkt
en hoe ze die kunnen vergroten. APQ is een product van Meurs HRM en Intelligence Group.
Wilt u meer weten over APQ, een proefaccount of contact met een van onze professionals? Kijk dan op www.apqtest.nl
Creëert bewustzijn
Weten hoe je ervoor staat op de
arbeidsmarkt is cruciaal voor iedereen die
inzetbaar wil blijven.
Start voor arbeidsmarktverkenning
Het APQ geeft inzicht in de regionale
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt per
sector. Dit brengt medewerkers direct op
ideeën.
Stimuleert het employabilitybeleid
Medewerkers die weten wat ze waard zijn
op de arbeidsmarkt, maken de organisatie
krachtiger en wendbaarder.
Activeert eigen verantwoordelijkheid
Het instrument geeft direct en concreet
aan hoe mensen hun arbeidsmarktwaarde
kunnen vergroten. Daar kunnen ze direct
mee aan de slag.
Het APQ is uitstekend te gebruiken bij:
•Preventiefbewustzijncreëren
bijmedewerkers.
•Startpuntomkansenopde
arbeidsmarkt voor medewerkers te
vergroten.
•Hetonderbouwenenstimulerenvan
eenadequaatemployabilitybeleid.
•Hetgerichtinzettenvanresourcesbij
eensociaalplan.
•Medewerkersactiverentot(verdere)
persoonlijkeontwikkelingenhetnemen
vaneigenverantwoordelijkheidvoorde
loopbaan.
Als deskundige en gedreven arbeidsmarkt-
analisten, arbeidsmarktonderzoekers, recruitment-
en loopbaanprofessionals onderzoeken en
analyseren wij de arbeidsmarkt, vanuit het
perspectief van de werkgever én de medewerker.
Voortdurend, onafhankelijk en volledig. Met
een nuchtere, praktische en feitelijke kijk op de
arbeidsmarkt adviseren wij werkgevers, variërend
van doel(groep)gerichte werving, employability tot
en met duurzame strategische personeelsplanning.
Altijd vanuit onderzoek en feiten en geïnspireerd
door honderden succesvolle praktijkvoorbeelden.
Deze sterke samenwerking geeft ons toegang
tot zeer veel data en kennis over de arbeidsmarkt
en maakt dat wij altijd op de hoogte zijn van
de laatste trends en ontwikkelingen. Samen
bieden wij HR- en loopbaanprofessionals, en
werkzoekenden vele handvatten om succesvol
te zijn in hun loopbaan. Dit doen wij vanuit
verschillende invalshoeken en op een enthousiaste,
inspirerende manier. Onze trainingen, workshops
en instrumenten zijn de afgelopen jaren succesvol
toegepast binnen verschillende organisaties die
hun medewerkers faciliteren bij hun professionele
ontwikkeling, zoals SNS Reaal, Defensie en de
Nationale Politie.
De trainingen, workshops en instrumenten die wij u aanbieden zijn ontstaan uit een
samenwerkingsverband tussen Hoe vind ik een baan, Intelligence Group en de Academie
voor Arbeidsmarktcommunicatie. Wij geloven dat er voor iedereen een baan is. Wat je nodig hebt
om die baan te vinden is een effectieve arbeidsmarktoriëntatiestrategie. Dat is onze specialiteit.
Wie zijn wij
Deze diensten worden u aangeboden door een
samenwerkingsverband tussen:
www.hoevindikeenbaan.com