oportunidades para las empresas y su capital...
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Oportunidades
para las empresas y su
Capital Humano
Pedro Goic Boroevic
Director Nacional
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Lima, mayo de 2017
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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de
empleabilidad de los trabajadores que se encuentran
ocupados, personas desocupadas y económicamente
inactivas, a través de un sistema de formación con
pertinencia y calidad, mecanismos de intermediación
laboral y de regulación
del Sistema Nacional de Capacitación e Intermediación
Laboral.
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Objetivos estratégicos institucionales
• Mejorar la inserción y permanencia en el mercado laboral de las personas, contribuyendo a la disminución de sus brechas de competencias laborales, a través de una oferta integrada de servicios, adecuada a sus necesidades y a las del mercado laboral.
• Mejorar el acceso y movilidad a puestos de trabajo de calidad a través de estrategias de acompañamiento a lo largo de la trayectoria laboral de las personas para contribuir a mejorar su productividad.
• Desarrollar una gestión institucional orientada a los usuarios y la ciudadanía a través de estrategias y procesos que aseguren la entrega de productos pertinentes y de calidad.
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Principales funciones
• Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y
difundir la información pública relevante para el
funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados
que actúan en dicho sistema.
• Fomentar la calidad de los servicios que presentan las
instituciones intermedias (OTIC) y ejecutoras de capacitación
(OTEC).
• Estimular las acciones y programas de capacitación
que desarrollen las empresas a través de la
aplicación del incentivo tributario, y administrar
programas sociales de capacitación.
• Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional
a las trabajadoras y trabajadores, principalmente a través
de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).
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El SENCE busca responder a …
… las exigencias del mercado laboral
• SENCE debe
transformarse en un
Servicio Público de
Empleo y
Capacitación.
• Por esto el énfasis
hoy está puesto en
la empleabilidad y la
productividad.
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Diagnóstico
Existe una brecha considerable en las competencias de los
trabajadores y los requerimientos de la industria, lo que
refleja el resultado de un sistema educativo deficiente con
consecuencias en la productividad del país.
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Mejorar la productividad y competitividad de las
empresas
Uno de los puntos críticos para mejorar la productividad y
competitividad de las empresas es una mayor inversión en
el capital humano.
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Mejorar la productividad y competitividad de las
empresas
La capacitación en Chile muestra una baja en su
cobertura, no sólo en cuanto al número de empresas
que capacitan sino principalmente en la cantidad de
trabajadores capacitados.
Gran parte de las empresas utiliza una única fuente de
financiamiento para la capacitación de sus trabajadores.
Lo más frecuente es el uso de recursos propios (52%),
seguido por financiamiento público (30%),
preferentemente a través del incentivo tributario del
SENCE.
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Oportunidad
Si bien estas cifras son preocupantes, el SENCE las ha
tomado como una OPORTUNIDAD para generar alianzas
estratégicas de COORDINACIÓN y COLABORACIÓN
entre los distintos sectores, que converjan hacia un mismo
propósito: Construir un país más productivo y con mejores
oportunidades para sus habitantes.
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EMPRE
SA
SERVICIOS DEL SENCE
Incentivo Laboral Permanencia Laboral Salida Laboral
Difusión de Productos, Instrumentos y Programas del SENCE
Levantamiento Demanda Laboral
Inserción
Laboral/Match
Pre-contrato
Levantamiento de
Perfiles/Planes formativos
Puesto de
trabajo
Requerimiento de Capital
Humano/cruce con
Programas SENCE
Nivelación de Estudios
Continuidad de Estudios
Capacitación
Post-contrato
INTERMEDIACIÓN LABORAL
OTEC / OTROS INTERMEDIADORES
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Impulsa Personas: la nueva imagen de la
Franquicia Tributaria de Capacitación
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Es un conjunto de oportunidades que ofrece el
SENCE con el objetivo de contribuir al
mejoramiento de la productividad de
trabajadores/as y empresas, promoviendo el
desarrollo económico y social del país.
Mediante un incentivo tributario entregado por el
Estado, es posible financiar la capacitación y /o la
evaluación y certificación de competencias
laborales de mujeres y hombres mayores de 15
años, sean trabajadores/as o personas que no se
encuentren vinculadas a la empresa.
¿Qué es?
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¿Cómo opera?
Presiona el botón
y conoce cómo
ser una empresa
Impulsa
Personas
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¿Quiéne
s?
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Capacitación
Pre contrato
Evaluación y certificación
de competencias laborales
Comité Bipartito de Capacitación
Post contrato
Nivelación de estudios
Formación (módulos
CFT)
Conjunto de
Oportunidade
s
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Otras
oportunidad
es
Estudios de Detección de Necesidades
10 % costos directos de capacitación
Gastos de la Unidad de
Administración
15% de los costos de cursos liquidados
Gastos viáticos y
traslados de los
trabajadores
10% de los costos de capacitación
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Observatorio Laboral
El Observatorio Laboral es un espacio para que los
trabajadores y trabajadoras del país, estudiantes,
empresas e instituciones formadoras puedan encontrar
información de la situación productiva y de ocupaciones a
nivel nacional y regional.
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Observatorio Laboral
El Panorama Nacional ofrece un resumen de la situación
económica y laboral del país a partir de múltiples fuentes
de información e indicadores. Se divide en 4 secciones:
• Sección que describe la situación económica en
términos generales.
• Sección de empresas
• Sección de trabajadores y empleo
• Sección de grupos prioritarios.
www.observatorionacional.cl
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Bolsa Nacional de Empleo
La Bolsa Nacional de Empleo, o BNE, es un sistema
informático público que presta el servicio gratuito de
intermediación laboral y de certificación de la búsqueda
efectiva de empleo para acceder al Fondo de Cesantía
Solidario. Su regulación está dada por la Ley N° 19.728
de Seguro de Desempleo.
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Bolsa Nacional de Empleo
Está formado por un portal web amigable para la búsqueda
de empleo con un carácter universal al incluir a las
personas, servicios públicos y empresas de cualquier
tamaño, incluyendo un servicio de gestión automática entre
oferta y demanda, conocida como proceso de coincidencia
laboral, que además ofrecerá capacitación y certificación
de competencias laborales. www.bne.cl
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Más Capaz
✓Programa de formación en oficios: Habilidades
transversales y técnicas.
✓Mejoramiento de la empleabilidad de jóvenes y
mujeres.
✓Fortalecimiento de la productividad de las empresas.
Líneas de intervención de Más Capaz:
✓ Formación en oficios con salida dependiente,
independiente o mixta para jóvenes y mujeres.
✓ Formación en gestión del emprendimiento para
mujeres.
✓ Formación en oficios para jóvenes en situación de
discapacidad, a través de cursos inclusivos o
especializados
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Resultados programas del SENCE
Programas de
Capacitación a
Personas
Coberturas 2016
Mujeres Hombres Total
Impulsa Personas 350.475 452.584 803.059
Más Capaz 79.128 17.797 96.925
Becas Fondo Solidario
de Cesantía1.707 1.249 2.956
Bono Empresa y
negocio5.349 1.454 6.803
Capacitación en Oficios 2.993 2.769 5.762
Becas Laborales - - 35.672
Transferencias al Sector
Público1.624 3.044 4.668
Total 955.845
Programas de Capacitación a Personas 2016
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Red de Empleadores
En el SENCE estamos construyendo una Red de
Empleadores, vinculándonos con las empresas de manera
más cercana y permanente, con el fin de recoger de
manera adecuada las necesidades de las empresas, en
relación a actividades de inserción laboral, desarrollo de
capital humano y reconversión laboral conectando las
necesidades de cada empresa con las oportunidades que
el SENCE dispone para ellas.
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Nuestro desafío
En el SENCE creemos que es momento de relevar la importancia y el
valor de una capacitación laboral con foco en la empleabilidad y para
lograrlo sabemos que es necesario que todos los actores trabajemos
en forma colaborativa y coordinada con este desafío.
Oportunidades del SENCE
Fortalecer el proceso de
Intermediación Laboral
Por medio de la capacitación laboral pertinente
y de calidad.
Desarrollo de
Capital Humano
Accesibilidad y
permanencia en el
Mercado Laboral
Relación con Empleadores.
Disminuir la asimetría de información entre
la oferta y demanda laboral.
Empresas más Productivas, Personas más
empleables.
RED DE EMPLEADORES
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Muchas gracias