organisation et fonctionnement de la cfdt au plan national et régional
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Organisation et fonctionnement de la CFDT au plan national et régional. Organisation et fonctionnement de la CFDT au plan national et régional. Section syndicale Ou Adhérent isolé. Section syndicale Ou Adhérent isolé. Section syndicale Ou Adhérent isolé. Section syndicale - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Organisation Organisation
et fonctionnement
et fonctionnement
de la CFDT au plan
de la CFDT au plan
national et national et
régionalrégional
Section syndicale
Ou Adhérent isolé Section syndicale
Ou Adhérent isolé Section syndicale
Ou Adhérent isolé Section syndicale
Ou Adhérent isolé
Salarié/s dans la métallurgie
à Lomme
Salarié/s dans un garage
à Seclin
Salarié/s dans une collectivité
territoriale à Arras
Salarié/s dans la police à Lens
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
Section syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Salarié/s dans la métallurgie
à Lomme
Salarié/s dans un garage
à Seclin
Salarié/s dans une collectivité
territoriale à Arras
Salarié/s dans la police à Lens
Syndicat
Syndicat Etat Région Département 59
Syndicat
Syndicat de la Métallurgie de Lille
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
Syndicat Syndicat
Section syndicale
Ou Adhérent isolé Section syndicale
Ou Adhérent isolé Section syndicale
Ou Adhérent isolé Section syndicale
Ou Adhérent isolé
Salarié/s dans la métallurgie
à Lomme
Salarié/s dans un garage
à Seclin
Salarié/s dans une collectivité
territoriale à Arras
Salarié/s dans la police à Lens
Syndicat de la Métallurgie de Lille
Syndicat Etat Région Département 59
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Syndicat Etat Région Département 59
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Syndicat de la Métallurgie de Lille
Fédération Mines Métaux
Fédération Interco
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Fédération Interco
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Fédération Mines Métaux
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
Fédération
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
SyndicatSection syndicale
Ou Adhérent isoléSection syndicale
Ou Adhérent isolé
La CFDT c’est : La CFDT c’est : 806 829806 829 Adhérents Adhérents (fin 2005)(fin 2005)
1 3001 300 Syndicats Syndicats
1616 FédérationsFédérations
2222 Unions Unions RégionalesRégionales
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
61 452 Adhérents 61 452 Adhérents Dont 4294 nouveaux Dont 4294 nouveaux
adhérentsadhérents 69 syndicats professionnels69 syndicats professionnels 6 territoires6 territoires 18 antennes locales18 antennes locales
La CFDT en RégionLa CFDT en Région
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
La CFDT en La CFDT en RégionRégion Union Régionale Interprofessionnelle CFDT
Nord- Pas de CalaisTel : 03.20.57.66.22 EMail : [email protected]
Union Régionale Interprofessionnelle CFDTNord- Pas de Calais
Tel : 03.20.57.66.22 EMail : [email protected]
Calais
Boulogne
MontreuilBerck
St-Omer HazebrouckBailleul Halluin
TourcoingArmentières
Merville
Béthune
Lens
Arras
Cambrai
Valenciennes
Lille
Maubeuge
Fourmies
Union du LittoralSecrétaire Général : Philippe MARTINODTel : 03.21.36.55.53
Union de Lille Et environsSecrétaire Général : Jacques DESIDERITel : 03.20.88.36.20
Union Sambre EscautSecrétaire Générale :
Sylvie DUFOURTel : 03.27.44.25.50
Union Artois DouaisisSecrétaire Générale : Sergine GUILBERTTel : 03.21.14.26.65
Dunkerque
Douai
Union Roubaix Tourcoing Vallée de la Lys
Secrétaire Générale : Martine LEBLANC
Tel : 03.20.24.85.24
Union Flandres et LysSecrétaire Générale : Françoise MARCOTTETel : 03.28.41.92.30
Villeneuve d’Ascq
Roubaix
6%
25% 25%
13%
20%
1%
23%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
1
- de 30 ans 30 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 50 ans 51 0 60 ans 60 et plus inconnu
Répartition des adhérents selon leur Répartition des adhérents selon leur ageage
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
La CFDT en La CFDT en RégionRégion
Hommes62%
Femmes 38%
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
La CFDT en La CFDT en RégionRégion
Public35%
Privé65%
Organisation et fonctionnement
de la CFDT au plan national et
régional
La CFDT en La CFDT en RégionRégion
La CFDT et ses
La CFDT et ses
valeursvaleurs
SolidaritéSolidaritéÉmancipationÉmancipation
DémocratieDémocratie
Transformation socialeTransformation sociale
La CFDT et ses valeurs
• Envers les catégories, les Envers les catégories, les régions et les peuples régions et les peuples défavorisésdéfavorisés
• Lutte contre l’exclusionLutte contre l’exclusion• Lutte contre les inégalitésLutte contre les inégalités
Un syndicalisme de SOLIDARITÉUn syndicalisme de SOLIDARITÉ
La CFDT et ses valeurs
• Émancipation individuelle etÉmancipation individuelle et collective collective
• Lutte pour les droits essentiels Lutte pour les droits essentiels de l’homme et des groupesde l’homme et des groupes
• Égalité Homme - FemmeÉgalité Homme - Femme
Un syndicalisme d’ÉMANCIPATIONUn syndicalisme d’ÉMANCIPATION
La CFDT et ses valeurs
Un syndicalisme DÉMOCRATIQUEUn syndicalisme DÉMOCRATIQUE
• Dans le fonctionnement Dans le fonctionnement interne interne de la confédérationde la confédération
• Dans la sociétéDans la société• Dans l’entrepriseDans l’entreprise
La CFDT et ses valeurs
• Proposer Proposer • Agir Agir • NégocierNégocier
Un syndicalisme de Un syndicalisme de TRANSFORMATION SOCIALETRANSFORMATION SOCIALE
La CFDT et ses valeurs
En conclusionEn conclusion
UnUn syndicalisme CONFEDEREsyndicalisme CONFEDERE : :
La CFDT et ses valeurs
• Qui regroupe l’ensemble des Qui regroupe l’ensemble des salariéssalariés
•Qui refuse les Qui refuse les corporatismescorporatismes
•Qui défend l’intérêt généralQui défend l’intérêt général
L’évolution de la
L’évolution de la
CFDT et ses CFDT et ses
leadersleaders
1964 – 19771964 – 1977 La La recherche d’une recherche d’une nouvelle identité nouvelle identité syndicale entre syndicale entre réforme et radicalité.réforme et radicalité.
1977 – 20021977 – 2002 Le Le syndicalisme à syndicalisme à l’épreuve des faits.l’épreuve des faits.
L’évolution de la CFDT et ses
leaders
de 1973 à 1988de 1973 à 1988 de 1988 à 1992de 1988 à 1992 de 1992 à 2002de 1992 à 2002 à partir de 2002à partir de 2002
Les perspectives
Les perspectives
et la stratégie et la stratégie
de la CFDT après
de la CFDT après
le congrès de le congrès de
GrenobleGrenoble
Les perspectives et la stratégie CFDT
après le congrès de Grenoble
La CFDT inscrit son action dans La CFDT inscrit son action dans la perspective du la perspective du développement durable : développement durable : comment faire pour que le comment faire pour que le monde de demain soit vivable monde de demain soit vivable pour les générations futures ?pour les générations futures ?
Les perspectives et la stratégie CFDT
après le congrès de Grenoble
Il faut trouver des réponses sur Il faut trouver des réponses sur ::• Les modèles de productions,• Les moyens de production et de transports,• Les modes de vie, • les systèmes de financement équitables et pérennes.
Il faut que tous se mobilisent : autorités publiques, entreprises, partenaires sociaux, citoyens …
Les perspectives et la stratégie CFDT
après le congrès de Grenoble
Pour cela, la CFDT privilégie 5 Pour cela, la CFDT privilégie 5 axes prioritaires :axes prioritaires :
1.1. Confirmer le rôle de l’intervention Confirmer le rôle de l’intervention publique,publique,
2.2. Affirmer la place du salarié dans la Affirmer la place du salarié dans la responsabilité sociale,responsabilité sociale,
3.3. Développer le champ et les lieux du Développer le champ et les lieux du dialogue social,dialogue social,
4.4. Agir sur le travail et obtenir de Agir sur le travail et obtenir de nouvelles garanties collectives nouvelles garanties collectives sécurisant les parcours professionnels sécurisant les parcours professionnels de tous les salariés,de tous les salariés,
5.5. Renforcer la CFDT.Renforcer la CFDT.