orpheus process

オルフェウス(株) 永和システムマネジメント

アジャイル事業部 Ruby x Agile グループ

伊藤浩一 (@koic)

プロセス

2014.11.29 (Sat)株式会社VOYAGE GROUPさま会議室

TokyuRuby会議08

TokyuRuby会議特別版

Hello, Tokyu.rb

自己紹介

伊藤浩一

勤務先

株式会社永和システムマネジメント

RubyとAgileの国からきました

今日の話

オススメは各章の「おちいりやすい罠と落とし穴」

意識が高くなった感がします

オルフェウスの八つの原則

• その仕事をしている人に権限をもたせる

• 自己責任を負わせる

• 役割を明確にする

• リーダーシップを固定させない

• 平等なチームワークを持たせる

• 話の聞き方を学び、話し方を学ぶ

• コンセンサスを形成する

• 職務へのひたむきな献身


“この原則は重複を避けられないこともある。(略)「オルフェウス・プロセス」はこれら八つの原則の動的な複合体的であり

『オルフェウス・プロセス』34ページより抜粋

“この原則は重複を避けられないこともある。(略)「オルフェウス・プロセス」はこれら八つの原則の動的な複合体的であり

XPっぽい『オルフェウス・プロセス』34ページより抜粋

その仕事をしている人に権限を持たせる

役割を明確にする

リーダーシップを固定させない

平等なチームワークを持たせる

話の聞き方を学び、話し方を学ぶ

コンセンサスを形成する

職務へのひたむきな献身


自己責任を負わせる










お題にちりばめつつ話しますよ

お題

継続的デリバリー

とあるプロジェクト

ほぼ週次で朝リリース

One for all All for one We are one

Array#sample

オレの提案(実装)

ここにあなたのプロジェクトでの愛されるべきメンバーの名前を

入れてください

https://gist.github.com/koic/1bbaaabab2df70c7ea6e

https://gist.github.com/koic/1bbaaabab2df70c7ea6e

メンバーの声

“それ.pryrcで”

“環境依存があるとダメだからsample禁止”

“それ.irbrcで”

“環境依存があるとダメだからsample禁止”

オレたちの解決(実装)

あみだくじ

• 某プロジェクトメンバーが3回連続あてる引きの強さ

• 前週担当者分は、あみだの線を増やして外れる確率を増やす優しさの余地 (運用でカバー)

• ゲーミフィケーション

• 声が出る

結果

“ユーモア、楽しさ、遊びには、職場の生産性にプラスに影響をおよぼし、士気を『オルフェウス・プロセス』272ページより抜粋

「陽気なマネージャー」賞

たのしいリリース

• 自分が主に書いたコードについてリリースしたい気持ち

• 特にデータマイグレーションがあるとき

• 自分があまりタッチしていないコードについてリリースしたい気持ち

• 「最近リリースしていない」という理由で立候補する

• 本気で楽しむ

実際はもう少し大人

まとめ

• その仕事をしている人に権限をもたせる

• 自己責任を負わせる

• 役割を明確にする

• リーダーシップを固定させない

• 平等なチームワークを持たせる

• 話の聞き方を学び、話し方を学ぶ

• コンセンサスを形成する

• 職務へのひたむきな献身


成果プロセス

コード人

プロセス is 人

ソフトウェアは人が人のために作るもの

―Kenji Hiranabe

“会社に情熱を注入するための最も簡単な方法は、すでにそれをもっている人材を雇うことだ”

『オルフェウス・プロセス』270ページより抜粋

誰と重要@beakmark

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