os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
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Ciclo Share - Empregabilidade e 1º Emprego
Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
25 de Janeiro de 2016Luís Palminha, Vítor Trigo
Associados Promotores Share 2016
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Empregabilidade dos JovensFCT-UNL
25.JAN.2016
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Share 14:10 :05Ciclo Share na UNL 2016 14:15 :10Observatório Share 14:25 Debate sobre Respostas :35Empregabilidade 15:00 :40
Intervalo 15:40 :10
Empregabilidade XXI 15:50 :40 Debate Final 16:30 :30 Encerramento 17:00
Desafios da EmpregabilidadeCiclo Share UNL 2016
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ENQUADRAMENTO
Conhecimento Experiente
Disponibilidade para Investir
Network
Emprego
Envelhecimento Activo
Empreendedorismo
Seniores Sociedade
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AGRADECIMENTOS
Associados Institucionais
Associados Promotores
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Luis Chora Palminha• Economista FEP 1975• Professor FEP 1977 – 1986• Comissão de Planeamento da Região Norte 1976 -1980• BPA – Gabinete de Estudos, Director Regional• BCP – Director de Crédito (Norte), Moçambique
• Interesses de estudo: Motivação, Liderança, Teamwork
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Vitor M Trigo
• IBM (1970 – 2009)• Director Técnico, Director de Vendas, Director de Serviços• Presidente do Senior Leadership Team• Membro da Direcção Operacional (Mktg, Qualidade, CRM)• Licenciado em Gestão de Recursos Humanos• Master em Gestão Comercial e Marketing
• Áreas de investimento:Comportamento Organizacional, Estratégia
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PROGRAMA UNIVERSIDADES 2016
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Observatório ShareDificuldades Experiência Profissional
Objectivos pouco aliciantes
Falta de liberdade/autoridade para tomar iniciativas
Falta de objectivos concretos
Inexperiência / falta de conhecimento para o tipo de trabalho requerido
Dificuldade de comunicação / negociação
Difícil integração na equipa de trabalho
Falta de acompanhamento / orientação
Dificuldade de relacionamento com a(s) chefia(s)
Outra(s
Vitor M TrigoSharehttp://suporte.share.pt/observatorios/consulta1s2016.asp#sskills
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Observatório ShareDificuldades Experiência Profissional
Foram-lhe definidos objectivos formais?SN
Recebeu avaliações formais?SN
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Observatório ShareComo pensa procurar 1º emprego
Contactos PessoaisEnvio de CVAnúncios na imprensaDiário da RepúblicaContactos ProfissionaisEmpresas de Recursos HumanosAnúncios na UniversidadeAnúncios na web
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NÃO INDIF SIM NSMultinacionalPMEF PúblicaPSI-20µ Empresas 500+Próprio NegócioEstrangeiroEmpresa Familiar
Observatório ShareApetência por tipo de empresa
Vitor M TrigoShare
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Observatório ShareQue função gostaria de desempenhar?
Área financeiraVendas & MarketingProduçãoInformáticaLogísticaRecursos HumanosAdministrativosOutra(s):
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Nada Pouco IMP IMP+
IMP++ N/S
LicenciaturaNota da Licenciatura MestradoMBATrabalhos efectuadosSoft SkillsReferências
Observatório ShareQue acha que o empregador valoriza?
Vitor M TrigoShare
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Observatório ShareQue Soft Skills julga mais importantes?
IniciativaComunicaçãoOrganização e capacidade de trabalhoResiliênciaArgumentaçãoObjectividadeLiderançaFlexibilidadeHumildade
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Valores / Motivações
Competências
Relacionamentos
Flexibilidade
Empregabilidade
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ComunicaçãoTeamwork
FlexibilidadeProactividadeCriatividade
ResponsabilidadeMotivação
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Tradicional Em transição Futuro
Escolaridade Pouca Média Alta
Capacidades Pouca Importante Crucial
Desempenho
Experiência Eficiência Resultados
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• Capacidade para aprender
• Assunção deresponsabilidade
• Capacidade deliderança
• Partilha deconhecimentos
• Criatividade
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O que é uma COMPETÊNCIA?
Uma COMPETÊNCIA é uma característica pessoal que diferencia o desempenho numa determinadatarefa, papel, organização ou cultura
HabilidadesConhecimento
Fácil de observare desenvolver
Necessário, não suficientepara desempenhos superiores
Papel SocialAuto-imagemCompromisso
Motivação
Hay/McBer Copyright 1999 IBM, McBer and Company All rights reserved
Difícil de observare desenvolver
Conducentes asucesso sustentado
Vi t o r M Tr i g oS h a r e
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CompetênciaFlexibilidadeCoerênciaRelacionamentoMotivação5
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Vitor M TrigoShare
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Vitor M TrigoShare
CV
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Vitor M TrigoShare
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Vitor M TrigoShare
84 Restaurantes 79 Remédios77 Hotéis75 Filmes73 Serviços profissionais69 Serviços financeiros65 Computadores63 Automóveis61 Lojas59 Supermercados53 Locais oferta de emprego
E a si ?
Quem o recomenda ?
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Empregabilidade e 1º Emprego
25 janeiro 2016
Luis da Conceição Chora Palminha
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“As novas estratégias de recrutamento mostram que os postos de trabalho não irão ser duradoiros, trabalhar-se-á por projetos e buscar-se-á perfis capazes de conviver com diferentes disciplinas”.
Rosália Rodrigues, Diretora de Relação com Recrutadores da IE Business School.
Empregabilidade e 1º Emprego
“Nenhum dos empregos relacionados com a economia digital permanecerá estático por período superior a cinco anos. A reciclagem é constante.”
Jaime Gonzalo, Chefe da Seção de Jogos da Google Play (Filólogo de formação).
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Empregabilidade e 1º Emprego
1. O futuro será dos Jovens “canivete suíço”.
2. O Inglês do futuro será a programação.
3. A forma de aprender vai mudar.
4. A negociação e a comunicação.
5. A importância de uma experiência internacional.
Agenda
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1. O futuro será dos jovens “canivete suíço”
O canivete suíço surge em resposta à necessidade do exército, tinha de ser:
Versátil Leve Fácil de transportar Muito resistente
Também o mundo do trabalho exige, cada vez mais, pessoas : Com estrutura de conhecimento técnico Capazes de adaptar-se a qualquer contexto Disponíveis para uma aprendizagem continua Resistentes para aguentar diferentes ritmos de trabalho Utilizadoras de ferramentas digitais
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2. O inglês do futuro será a programação
Segundo as previsões da União Europeia em 2020 serão necessários 900.000 peritos em tecnologia.
“Tudo está por fazer. A robótica é uma das especialidades que irá crescer e sereis vós a conduzir essa revolução. Utilizar-se-á os robots para fins tão diferentes como a exploração espacial, a cirurgia ou o trabalho nas minas”
Francisco Ruiz, Diretor de Relações Institucionais do Google.
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3. A forma de aprender está a mudar
“75% das profissões do futuro ainda não existem ou começam a surgir”. Jaime Guillot, Dron Spain.
Big DataNeurociênciaImpressão 3DRobótica e dronesNano-tecnologia…
Emprego
Novas áreas do saber
Gestão e análise de dadosDistribuição de conteúdosRedes de comunicação e processamento de dadosSegurança digitalJogos virtuais…Setores económicos
Atividades sociaisAtividades pessoaisNovas interações entre pessoas, organizações e entidades virtuaisNovas estratégias e formas de competir
AplicaçõesProcessosConteúdosPlataforma global
Economia real
Economia Digital
Ecosistema Digital
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4. A negociação e comunicação
“Os jovens de hoje tem um deficit de capacidade de comunicação”. Observatório da Inovação no Emprego da ADDECCO.
“Em qualquer profissão é necessário persuadir ou convencer quem invista ou apoie o nosso projeto, desde o investigador que trabalha no laboratório até ao arquiteto especializado em construções inteligentes” .
Peter Boland, Professor Associado da IE University
“É importante saber persuadir, saber interagir com as emoções dos outros para conseguir que escutem a nossa história e isto nem sempre se aprende nas Universidades. (…) O emocional é o que move o mundo. Em qualquer profissão o contato humano é imbatível e a palavra é o melhor veículo para se avançar na vida”.
Carlos Veja, Diretor do El Pais vídeo
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A experiência internacional potencia as valências mais valorizadas pelos empregadores
5. A importância de uma experiência internacional
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
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5. A importância de uma experiência internacional
“ Trabalhar no exterior possibilita ao candidato adaptar-se com mais facilidade a situações diferentes, permite incorporar inovações que viveu e experimentou, conhecer outro idioma e gerir melhor o stress.” Mariano Cañas , Diretor da EXPERIS, Espanha.
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
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Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
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Bibliografia
• Jornadas “ EL PAÍS com tu futuro”, comunicações realizadas em 16 e 17 de Dezembro de 2015 (Madrid).
• The Erasmus Impact, setembro, 2014, European Commission
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Muito obrigado!