1

Osaaminen näkyväksi osaamismerkeillä

Osaamismerkit –open badges

Miksi?• Osaamista ei tunnisteta. • Syntynyt paljon uutta osaamista, merkeillä voidaan

konkretisoida se näkyväksi• Merkeillä osoitetaan vahvuudet • Uudenlainen, digitaalinen, visuaalinen tapa • Voidaan tunnistaa osaamista, joka on syntynyt työn tai

opintojen aikana

20/3/17 oppisopimus.fi 2

Kuka hyötyy

 

20/3/17 oppisopimus.fi 3

1. Asiantuntija / merkin hakija itse

2. Oma organisaatio, oppilaitos

3. Työelämän asiakkaat

Osaamismerkkiportfolio

1. SOME ja sähköinen viestintä

2. DIGI ohjaus ja yhteisöllinen työskentely

3. Verkosto- ja kehittämisosaaminen

4. Työelämäpedagoginen osaaminen

20/3/17 oppisopimus.fi 4

SOME ja sähköinen viestintä

● Ammatillinen some-osaaminen (FB, Linkedin, Twitter)● Yhteisöllisen viestinnän osaaminen (FB, Yammer jne)● Mobiilivideo & YouTube● Videomateriaalin tuottaminen ja editointi laajemmin● Pinterest● Kuvapalvelut● Nettiketti ja tekijänoikeudet, creative commons● Tiedonhaun somevälineet ● Blogi / wordpress/blogger● jne. 5

Merkeistä metamerkeiksi

20/3/17 oppisopimus.fi 6

Miten edetään?Pilottivaihe:

● 20 henkilöä voi suorittaa olemassa olevia merkkejä, 1-10 merkkiä/henkilö

● alkaen heti- toukokuun loppuun

Toinen vaihe:● Merkkijärjestelmä laajenee, esim. Välittäjävalmennus, Digiohjaus,

Dialoginen ohjaustyö, Tuotteistamisvalmennus, Asiakaslähtöinen palvelujen suunnittelu (asiakaskuuntelut)

● alkaen elo 2017

7

Näin liikkeelle!

Tarkemmat ohjeet webinaarissa:10.4.2017 klo 10-11.00

Linkki webinaariin:

https://global.gotomeeting.com/join/641541597

Lue täältä lisää: http://www.oppiminenonline.com/Katso video: https://www.youtube.com/watch?v=49-VtHuXLSM

8

20/3/17 oppisopimus.fi 9

Yhteyshenkilöt:

Päivi Kalliokoski, paivi.kalliokoski{at}omnia.fi

Susanne Forsberg, susanne.forsberg{at}keuda.fi