osaamisen tulevaisuus - teknologiateollisuus...osaamisen tulevaisuus skol konsulttipäivä 10.4.2017...
TRANSCRIPT
OSAAMISEN TULEVAISUUS
SKOL konsulttipäivä 10.4.2017
Markku Moilanen, SKOL ry hallituksen puheenjohtaja, Ramboll Finland Oy hallituksen puheenjohtaja
1
OSAAMINEN VANHENEE,ELLEI SITÄ UUDISTETAJATKUVASTI
• ”Työntekijän on syytä pitää huoli omasta osaamisestaan, jotta markkina-arvo työmarkkinoilla säilyy”
• ”Diplomi-insinöörin tutkinnon suorittanut ei 20 vuoden kuluttua enää ole diplomi-insinööri, ellei hän käy täydennyskoulutuksessa. Yliopiston penkille pitäisi palata kolmeksi kuukaudeksi esimerkiksi viiden vuoden välein.”
2
SITRAN LAATIMAN SELVITYKSEN MUKAAN 85 % SUOMALAISISTA OLI SITÄ MIELTÄ, ETTÄ OSAAMISEN AJAN TASALLA PITÄMINEN ON YKSI MERKITTÄVIMMISTÄ TULEVAISUUDEN OMINAISUUKSISTA
• Muutos on jatkuvaa
• Ammatit muuttuvat, työnkuvat muuttuvat, työn tekemisen tavat muuttuvat
• Muutoksessa on jatkuvaa: tuskin kenenkään työ on täysin samanlaista nyt kuin vaikkapa viisi, kymmenen tai viisitoista vuotta sitten
• Teknologinen kehitys vaikuttaa työelämään
• Ihmisen ja koneen välinen työnjako muuttuu
• Prosessit siirtyvät digitaaliseen muotoon: monet työt ja työvaiheet ovat automatisoitavissa
• Rutiininomainen työ vähenee, mutta myös vaativaa tiedon analysointia voidaan tehdä digitaalisesti
• Ajattelua, ongelmanratkaisua, ideointia, oppimista ja sosiaalisia taitoja vaativan työn osuuskasvaa
Lähde, Sitra: 2016 3
SUOMI TARVITSEEMAILMAN PARASTAINSINÖÖRIOSAAMISTA
Tekniikan akateemisten liittoTEK, 2009
4
TEKNIIKKA SAA MERKITYKSENSÄ SUHTEESSAIHMISEEN JA YMPÄRISTÖÖN
5Lähde, TEK, 2009
OSAAMISEN OSA-ALUEET
6Lähde, TEK, 2009
TEKNIIKAN YDINOSAAMINEN ON TEKNIIKANKORKEAKOULUTUKSEN YDIN TULEVAISUUDESSAKIN
7Lähde, TEK, 2009
AMMATILLISEN OSAAMISEN KÄSI
8Lähde, Kaija Collin, Jyväskylän Yliopisto, 2009
Tahto
Tieto
Taito
Kokemus
Kontaktit
• Kiinnostus• Suhtautumistapa
• Opinnot• Asiantuntemus
• Harjaantuminen• Käytännössä toteuttaminen• Tekeminen
• Työkokemus• Harrastukset• Elämänkokemukset
• Yhteydet• Yhdistykset• Asiantuntojaverkosto• Asioiden seuraaminen
TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEET JA KIINTEISTÖ- JARAKENTAMISALANTUTKINTOJEN SISÄLLÖT
Opetushallitus, 2011
9
TULEVAISUUDEN OSAAMISKOKONAISUUDET
1. Asiakasosaaminen; palveluosaaminen ja käyttäjälähtöisyys
2. Suunnitteluosaaminen, johtamisosaaminen ja prosessiosaaminen
3. Yrittäjyysosaaminen, liiketoimintaosaaminen, globaali/kansainvälisyysosaaminen
4. Kulttuuriosaaminen, kielitaito, viestintä- ja tiedotusosaaminen
5. Vuorovaikutusosaaminen, sosiaaliset taidot, tiimityötaidot, sopeutuvuus ja joustavuus
6. Tietotekniikkaosaaminen, automaatio-osaaminen, robotiikkaosaaminen, etähallinnan osaaminen, tietotekniikan soveltava osaaminen
7. Energiaosaaminen, ympäristöosaaminen ja elinkaariajattelu
8. Huolto- ja kriisivalmiusosaaminen
9. Työturvallisuusosaamisen
10.Kiinteistö- ja rakentamisalan perustaitojen osaaminen
11.Käden taitojen hallinta ja vanhojen työmenetelmien hallinta
12.Eettinen osaaminen, ammattiylpeys, rehellisyys, lainmukaisuus, säädösten ja normien hallinta
13.Monialaisuus ja moniosaaminen
10Lähde: Opetushallitus, 2011
CASE: RAKENNESUUNNITTELUN DIPLOMI-INSINOORIN OSAAMISKARTTA
11Lähde: Opetushallitus, 2011
Tampereen teknillisen yliopiston rakennustekniikan koulutusohjelman talonrakentamisen opintosuunta, pääaineena rakennesuunnittelu
KULTTUURIOSAAMINEN ON MUUTAKIN KUINKIELITAITOA
12
SUOMALAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI
13Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996
RUOTSALAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI
14Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996
ENGLANTILAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI
15Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996
AMERIKKALAINEN NEUVOTTELUKULTTUURI
16Lähde: Richard D. Lewis, When Cultures Collide, 1996
TULEVAISUUDEN TUTKIJA ALEKSI NEUVONEN:VINKIT TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄÄN
17Lähde, YLE Kotimaa, 4.8.2015
Yrittäjyys
• Jatkossa yhä useampi on yrittäjänä ainakin jonkun aikaa
• Yritykset eivät pidä ihmisiä enää vuosikausia palkkasuhteessa, koska tarpeet muuttuvat
• Osaamista ostetaan yhä enemmän ulkoa
• Ihmiset haluavat tehdä töitä vapaammin ja sivutoiminen
Koneet hoitavat rutiinihommat
• Työ automatisoituu ja pilkkoutuu pienemmiksi paloiksi ympäri maailmaa
• Ihmisten tekemä työ tulee painottumaan ongelmien ratkaisemiseen, prosessien kehittämiseen ja eteenpäin viemiseen.
• Perinteinen portaittain eteneminen katoaa täysin tulevaisuudessa
Työn perässä ulkomaille
• Yhä useampi tekee jatkossa töitä ulkomailla
• Ihmiset muuttavat työn perässä muualle
Useita eri ammatteja
• Työntekijöillä on useita eri ammatteja, joihin hankitaan lisäkoulutusta joko omalla tai työnantajan kustannuksella
• Työpaikkojen ja ammattien kaaret lyhenevät
• Koulussa pyritään tulevaisuudessa antamaan asteittain yleisempiä valmiuksia omaksua uutta ja tehdä yhteistyötä
Työolot muuttuvat
• Ihmiset ovat vaativampia työolojen suhteen
• Työoloista keskustellaan ja vertaillaan yhä enemmän
• Jatkossa tehdään vieläkin vähemmän perinteistä toimistotyötä
KENEN PITÄISI PITÄÄ HUOLTA OSAAMISESTA?
18
Työntekijöiden
Yritysten
Yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen
Yhteiskunnan
KIITOS!
19