Osaavaa työvoimaa yhteishankintakoulutuksella

20.04.23 1Uudenmaan ELY-keskus, Aku Seppälä

Täsmä

Rekry Muutos

Yhteishankintakoulutus käsitteenä

jos tarkoituksena on hankkia koulutusta määrätyn yrityksen tarpeisiin sen palveluksessa oleville tai sen palvelukseen tuleville työntekijöille, koulutushankinta voidaan suorittaa myös siten, että työnantaja osallistuu koulutukseen rahoittamiseen yhdessä työvoimaviranomaisen kanssa (Laki julkisesta työvoimapalvelusta 1295/2002 6 luku 3 §)

RekryKoulutus Työnantaja tarvitsee uusia ammattitaitoisia

työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina valmistuvina opiskelijoina

Perehdytystä laajempi ja syvällisempi koulutus

Pääsääntöisesti ohjelmat 3-9 kuukauden mittaisia, vähintään 10 pv

Opetusmuotojen yhdistäminen: teoria + työssä oppiminen

Rahoitus: työnantajan maksuosuus 30%

TäsmäKoulutus Yrityksen henkilöstölle

Osaamisen päivittäminen tai laajentaminen yrityksen muutos- ja kehittämistilanteissa (ml. lomautus alle 180pv)

Osaamisen kehittäminen osana liiketoimintaa

Ammatillinen koulutus, ammatillisia valmiuksia edistävä koulutus (ml. kieli- ja tietotekniikkakoulutus)

Työssä pysymisen tukeminen, työurien pidentäminen

Kesto 10 päivää - 2 vuotta

TäsmäKoulutus

Työnantajan maksuosuus on 20-75 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta:

YleiskoulutusErityiskoulutusMikroyritys 1-9 20% 55%Pk-yritys (10-249) 30% 65%Suuri yritys 40% 75%

Työ- ja elinkeinohallinnon hankintayksikkö arvioi kunkin hankinnan yhteydessä onko kyse yleis- vai erityiskoulutuksesta.

MuutosKoulutus Kun työnantaja joutuu vähentämään henkilöstöään tai

lopettamaan toimintansa kokonaan

Työntekijöiden sijoittuminen uuteen työhön tai ammattiin

Määräaikaisesti (yli 180pv) tai toistaiseksi lomautetut

Perustuu muutosturvan toimintamalliin (lainsäädäntö)

Rahoitus: työnantajan maksuosuus 20 %

Yhteishankintakoulutuksen tuotteet

Kohderyhmä Kaikki

työnantajat

Kaikki

työnantajat

Kaikki työnantajat, erityisesti pk-yritykset

Käyttötilanne Rekrytointilanne Irtisanomistilanteet, toistaiseksi voimassa oleva lomautus

Teknologiset tai toiminnalliset muutokset, määräaikainen lomautus

Rahoitus TA:n osuus 30% TA:n osuus 20% TA:n osuus 20-75%, yleis- tai erityiskoulutus, Yrityksen koon mukaan

Sisältö Ammatillista koulutusta, amm. valmiuksia täydentävää

(väh. 10 pv, enintään 2v/ opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti. Keskim. 3-9 kk)

Ammatillista koulutusta, myös valmentava

(väh. 10 pv – 2v/ opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti)

Ammatillista koulutusta, ammatillisia valmiuksia täydentävää

(väh 10 pv – 2v /opiskelija, jaksoina tai osa-aikaisesti)

REKRY MUUTOS TÄSMÄ

Yhteishankinnan pelisäännöt

Työnantaja osallistuu suunnitteluun, hankintaan, rahoittamiseen, opiskelijoiden valintaan sekä toteutuksen seurantaan

Kolmikantainen sopimus: työnantaja (ostaja), työhallinto (ostaja), kouluttaja (myyjä)

Koulutuspalvelun myyjä on ostajista riippumaton

Edellyttää työvoimapoliittisia perusteita, harkinnanvaraisuus

Miten liikkeelle? Yhteydenotto paikalliseen TE-toimistoon tai ELY-

keskukseen

Tilannearvio yhdessä työhallinnon kanssa– Koulutustarpeet– Koulutussuunnitelma (tukena henkilöstön kehittämissuun-

nitelma)

Esitys yhteishankintakoulutuksesta (lomake: http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/03_yhteishankintakoulutus/index.jsp )

ELY-keskus pyytää tarjouksen kouluttavalta taholta

Hankintapäätös ja -sopimus

Koulutuksen arviointi (yrityksen ja osallistujan näkökulmat)

Koulutuksen hankinta Hankinta puitetoimijalta

– 21 koulutuksen tarjoajaa, 15 koulutusalaa

Suorahankinta– Kertaluontoisuus, työnantajakohtaisuus, kouluttajan

ja työnantajan yhteistyösuhde– Hankintaprosessi 2-4 vkoa

Avoin hankintamenettely, tarjouskilpailu (julkinen hankinta)– Vertailukriteerit tarjouspyynnössä– Tarjouspyyntö auki vähintään 2-3 viikkoa– Hankintaprosessi 9-14 viikkoa

Yrityksen hyödyt Kouluttamalla yritys lisää kilpailukykyään, ylläpitää

osaamistaan, varautuu tulevaan Koulutus tukena muutoksen hallinnassa Yhteiskunnan rahallinen panostus Nopeus Yritys osallistuu koulutuksen suunnitteluun (räätälöinti) Yritys mukana valitsemassa koulutettavat Joustava rahoitusmuoto, ei sidottu tutkintoihin tai

koulutusasteeseen --> monipuolisuus! Mahdollisuus yhdistää muuhun koulutustarjontaan,

(koulutuspolut) tai kehittämiseen (esim. tuotteistetut asiantuntijapalvelut)

4. Tilannekatsaus: yhteishankintakoulutus

Opiskelija-työpäivät

ELY maksuosuus

Työnantajan maksuosuus

2007 78 475 2 063 975 1 649 463

2008 123 428 2 997 879 2 770 052

2009 112 399 3 441 187 2 078 229

2010 143 928 4 406 669 2 101 554

4. Tilannekatsaus: yhteishankintakoulutus

Opiskelija-työpäivät

% kaikesta

(otp)

ELY maksu-

osuus

% kaikesta

(€)

2007 78 475 5,8 % 2 063 975 5,0 %

2008 123 428 8,6 % 2 997 879 6,7 %

2009 112 399 8,1 % 3 441 187 7,4 %

2010 (ml. TE-toimisto)

143 928 9,3 % 4 406 669 8,4 %

4. Tilannekatsaus: Yhteishankinta otp (sis. TE-toimisto)

Rekry-Koulutus

Täsmä-Koulutus

Muutos-Koulutus

2007 95 % 3 % 2 %

2008 94 % 5 % 1 %

2009 85 % 13 % 2 %

2010 85 % 13 % 2 %Sopimukset lkm 12/2010 (sis. kaikki voimassa olevat)

132 kpl 96 kpl 5 kpl