osuuskuntien uudet mahdollisuudet kyselytutkimus ltt eero riikonen ktt eliisa troberg 12.5.2009
DESCRIPTION
OSUUSKUNTIEN UUDET MAHDOLLISUUDET KYSELYTUTKIMUS LTT Eero Riikonen KTT Eliisa Troberg 12.5.2009. Kyselytutkimuksen tavoite. Tavoitteena oli tutkia henkilöstöomisteisia osuuskuntia seuraavista näkökulmista: - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
OSUUSKUNTIEN UUDET MAHDOLLISUUDET KYSELYTUTKIMUS
LTT Eero Riikonen
KTT Eliisa Troberg
12.5.2009
Tavoitteena oli tutkia henkilöstöomisteisia osuuskuntia seuraavista näkökulmista:
Mikä on osuuskuntamuotoon liittyvien erityispiirteiden ja arvojen vaikutus toiminnalle?
Miten luovuus ja innovatiivisuus toimii osuuskunnissa?
Miten osuuskuntien jäsenet kokevat työhyvinvoinnin alueelle kuuluvien tekijöiden toimivan osuuskunnassaan?
Kyselytutkimuksen tavoite
Kysely suoritettiin marras-joulukuussa 2008. Kysely kohdistettiin eri toimialojen suomalaisille henkilöstöomisteisille
osuuskunnille Pellervon rekisteritietojen pohjalta. Kyselyyn vastasi 45 osuuskunnan jäsentä, joista 91% oli
vastaushetkellä tai oli aikaisemmin ollut osuuskunnan hallituksen jäsen Vastaajista naisia oli 62% ja miehiä 38%. Vastaajien osuuskunnat toimivat seuraavilla toimialoilla eri puolilla
Suomea: monitoimiala, rakentaminen, siivous, asiantuntijapalvelut, it-
ala, kulttuuri, luontoala. Vanhin osuuskunnista oli toiminut 21 vuotta, nuorin osuuskunta 5
vuotta, puolet osuuskunnista oli toiminut 10 vuotta tai kauemmin. Kyselyyn vastanneet jäsenet olivat toimineet osuuskunnassa yhdestä
neljääntoista vuotta.
Taustatietoja kyselystä
Perustietoja osuuskunnasta
Osuuskuntamuodon erityispiirteiden ja arvojen merkitys toiminnalle
Johtaminen henkilöstöomisteisessa osuuskunnassa
Luovuus ja innovatiivisuus osuuskunnassa
Työhyvinvointiin panostaminen osuuskunnassa
Kyselyn tulokset
PERUSTIETOJA KYSELYYN VASTANNEISTA OSUUSKUNNISTA
Valtaosa vastaajien osuuskunnista oli liikevaihdoltaan pieniä, joukossa
oli vain muutama liikevaihdoltaan suurempi osuuskunta. Liikevaihdot
jakaantuivat seuraavasti:
Alle 100 000 euroa 37% vastaajien osuuskunnista
100 000 – 300 000 euroa 32% vastaajien osuuskunnista
601 000 – 1 000 000 euroa 2% vastaajien osuuskunnista
Yli 1 000 000 euroa 8% vastaajien osuuskunnista
Liikevaihto kyselyyn vastanneiden osuuskunnissa
Kyselyn osuuskunnnista 46% työllisti 1-5 henkilöä.
Yli 5 henkilöä työllistäviä oli 22% vastaajien osuuskunnista.
Osuuskunnan kautta työskennellään usein sivutoimisesti; tässä kyselyssä sivutoimisesti työllistäviä osuuskuntia oli peräti 29% vastaajien osuuskunnista.
51% vastaajien osuuskunnissa ei ollut lainkaan palkattuja työntekijöitä jäsenten ohella, 32% vastaajien osuuskunnista palkattuja työntekijöitä oli alle 10. Yli 15 palkattua työntekijää jäsenten ohella oli 11% vastaajien osuuskunnista.
Osuuskuntien työllistävyys
19% vastaajien osuuskunnista ei tee yhdenkään alihankkijan tai freelancerin kanssa yhteistyötä
55% tekee yhteistyötä alle 10 kanssa
13% tekee yhteistyötä 10-15 kanssa
13% tekee yhteistyötä yli 15 kanssa
Yhteistyö alihankkijoiden tai freelancereiden kanssa
( 32% ) osuuskunta soveltui yritysmuotona hyvin perustajien tavoitteisiin( 11% ) osuuskunta ei tavoittele ensisijaisesti voittoa( 26% ) yrityksen perustamiseen ei tarvittu suurta alkupääomaa( 26% ) osuuskunta koettiin joustavaksi yritysmuodoksi( 5% ) muu, mikä*( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunta perustettiin, koska
Muut syyt*ei ole budjettipakkoa Jäsenten etu aina kysymyksessä Koska perustajat olivat työttömiä, yksi tärkeä tekijä oli se, että toiminnan voi aloittaa osa-aikaisena menettämättä työttömyyspäivärahaa (soviteltu päiväraha täydentää osuuskunnalta tienattua palkkaa) työllistämishankkeen jatko työn sesonkimaisuus on haasteellinen ( -> työttömyysjaksoja) työntekijänstatus
( 16% ) erittäin hyvin( 71% ) melko hyvin( 7% ) huonosti( 7% ) erittäin huonosti( 100% ) Kaikki yhteensä
Miten olette saavuttaneet toiminnallenne asetetut tavoitteet?
( 26% ) taloudelliset haasteet( 15% ) johtaminen( 9% ) sisäiset ristiriidat( 15% ) tuotteiden tai palveluiden kysynnän vähyys( 24% ) toimialaan liittyvät erityishaasteet( 3% ) muu, mikä?( 9% ) toimintaamme ei liity lainkaan suurempia haasteita( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntien toimintaan liittyy seuraavia haasteita
( 26% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 47% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 26% ) olen melko paljon samaa mieltä( 2% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Muiden sidosryhmien edustajat kuten työvoimaviranomaiset ja rahoittajat suhtautuvat myönteisesti osuuskuntamuotoiseen toimintaan
( 16% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 34% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 39% ) olen melko paljon samaa mieltä( 11% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Uskon osuuskuntamuotoisen toiminnan lisääntyvän toimialallamme
OSUUSKUNTAMUODON ERITYISPIIRTEIDEN JA ARVOJEN
MERKITYS TOIMINNALLE
Merkillepantavaa on, että 49% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja
31% melko paljon samaa mieltä siitä, että jäsenten elinkeinon tukeminen
ja työllistyminen on ensisijainen tavoite yrityksen toiminnassa. Osuustoiminnan arvotaustalla on myönteistä merkitystä; 20%
vastaajista oli täysin samaa mieltä siitä, että arvotausta on vahvuus
toimialalla, 33% oli melko paljon samaa mieltä ja 36% jonkin verran
samaa mieltä, vain 11% ei ollut lainkaan samaa mieltä. 42% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 44% oli melko paljon samaa
mieltä siitä, että myös muut kuin taloudelliset arvot ovat tärkeitä heidän
osuuskunnassaan. 32% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 48% melko paljon samaa
mieltä siitä, että osuuskuntamuotoon liittyy joustavuutta, mikä motivoi
jäseniä.
Havaintoja osuuskuntamuodon ja arvojen vaikutuksesta toimintaan
Jäsenten elinkeinon tukeminen ja jäsenten työllistyminen on ensisijainen tavoite
toiminnassamme
( 4% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 16% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 31% ) olen melko paljon samaa mieltä( 49% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 13% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 44% ) olen melko paljon samaa mieltä( 42% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Myös muut kuin taloudelliset arvot ovat tärkeitä osuuskunnassamme
Osuustoiminnan arvotausta on vahvuus toimialallamme
( 11% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 36% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 33% ) olen melko paljon samaa mieltä( 20% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamuotoon liittyy joustavuutta, joka motivoi jäseniä
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 20% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 48% ) olen melko paljon samaa mieltä( 32% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunta yritysmuotona vetää helposti puoleensa passiivisia jäseniä
( 18% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 45% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 25% ) olen melko paljon samaa mieltä( 11% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Yritysmuoto sinällään ei vaikuta toimintamme tuloksiin
( 23% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 39% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 18% ) olen melko paljon samaa mieltä( 20% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
JOHTAMINEN HENKILÖSTÖOMISTEISESSA
OSUUSKUNNASSA
Vastaajista 43% oli täysin samaa mieltä, että osuuskuntamuodon tasa-
arvoisuus tekee johtamisen haasteelliseksi. Toisaalta vain 5% vastaajista oli täysin samaa mieltä, että osuuskunnassa
toimiessa syntyy helposti ristiriitoja ja 23% ei ollut lainkaan samaa mieltä
asiasta. 60% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 22 % melko paljon samaa mieltä
siitä, että heidän osuuskuntansa vastustaa autoritaarista tai tiettyjä
työntekijöitä syrjivää tai sivuuttavaa johtamistapaa. Osuuskunnissa suositaan avointa keskustelua ja yhteistä päätöksentekoa;
44% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 38% melko paljon samaa mieltä. Sitoutuminen on usein haaste osuuskunnissa; tämän kyselyn vastauksissa oli
paljon hajontaa: kyselyyn vastanneista 39% oli jonkin verran samaa
mieltä,että jäsenten heikko sitoutuminen on haaste, 23% oli melko paljon
samaa mieltä ja 23% täysin samaa mieltä.
Havaintoja johtamisesta
Osuuskuntamuotoon liittyvä tasa-arvoisuus tekee johtamisen
haasteelliseksi
( 7% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 27% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 23% ) olen melko paljon samaa mieltä( 43% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnassa toimiessa syntyy helposti sisäisiä ristiriitoja
( 23% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 45% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 27% ) olen melko paljon samaa mieltä( 5% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 16% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 22% ) olen melko paljon samaa mieltä( 60% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme vastustaa autoritaarista tai tiettyjä työntekijöitä syrjivää tai sivuuttavaa
johtamistapaa
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 18% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 38% ) olen melko paljon samaa mieltä( 44% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme suosii avointa keskustelua ja yhteistä
päätöksentekoa
Jäsenten heikko sitoutuminen on haaste osuuskunnassamme
( 16% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 39% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 23% ) olen melko paljon samaa mieltä( 23% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS OSUUSKUNNISSA
Osuuskunnat koettiin innovatiivisiksi organisaatioiksi; 47% vastaajista oli melko paljon samaa mieltä, 30% jonkin verran samaa mieltä ja 21% täysin samaa mieltä.
39% vastaajista koki 10-15 jäsentä sopivaksi jäsenmääräksi onnistuneen, luovan toiminnan kannalta ja 25% vastaajista koki sopivaksi jäsenmääräksi alle 10 jäsentä.
Oma osaaminen ja sen kehittäminen sekä hyvä työyhteisö ja yhteistyö olivat tärkeimpiä myönteisesti idearikkauteen ja luovuuteen vaikuttavia tekijöitä.
Havaintoja luovuudesta ja innovatiivisuudesta osuuskunnissa
Luovuuden ja ideoinnin tärkeimpiä edistämiskeinoja olivat jäsenille suotu
riittävä vapaus työskentelyn osalta (37% vastaajista) ja yhteiset projektit
(25%).
Ideat ja ratkaisut syntyvät osuuskunnissa etupäässä yksittäisten
henkilöiden toimesta (42%), työparien ja työryhmien toimesta (28%) ja
koko porukan toimesta (25%).
Uusien ideoiden tukeminen tulivat ne keneltä hyvänsä koetaan
vastaajien mukaan tärkeiksi heidän osuuskunnissaan. 56% vastaajista
oli täysin samaa mieltä ja 33% oli melko paljon samaa mieltä asiasta.
Havaintoja luovuudesta ja innovatiivisuudesta osuuskunnissa jatkuu
Osuuskuntamme on innovatiivinen
( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 30% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 47% ) olen melko paljon samaa mieltä( 21% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Onnistuneen, luovan toiminnan kannalta osuuskunnan sopiva jäsenmäärä on...
( 25% ) alle 10( 39% ) 10-15( 18% ) 15-20( 18% ) yli 20 jäsentä( 100% ) Kaikki yhteensä
( 22% ) hyvä työyhteisö ja yhteistyö( 10% ) hyvä yhteistyö sidosryhmien edustajien kanssa( 18% ) mielenkiintoinen työ( 25% ) oma osaaminen ja sen kehittäminen( 12% ) toimiminen osuuskuntamuotoisesti( 8% ) koulutus( 5% ) muu, mikä *( 100% ) Kaikki yhteensä
Tekijät, jotka vaikuttavat myönteisesti yrityksessä toimivien henkilöiden
idearikkauteen ja luovuuteen
Muut tekijät *Avoin ja keskusteleva kulttuuri kannustava ilmapiiri ennakkoluulottomuuus kiinnostus Samankaltaiset perusperiaatteet eli sama ideologia taiteilijuuden ominaislaatu toimiva hallinto työkokemus vaikuttamismahdollisuuksien tekeminen läpinäkyviksi vapaus kokeilla vain pieni riski vaikka kyseinen idea ei kantaisi varma työpaikka
Luovuuden ja ideoinnin edistämisen keinot osuuskunnassa
Luovuuden ja ideoinnin edistämiskeinot ( 13% ) koulutuksella( 25% ) yhteisten projektien kautta( 15% ) yhteistyöllä muiden tahojen kanssa( 9% ) hyvällä johtamisella( 37% ) antamalla riittävä vapaus jäsenten työskentelyn osalta( 2% ) muu, mikä? *( 100% ) Kaikki yhteensä
Muut tekijät *niukoilla resursseilla sparramalla toisen kunnioittaminen ja toisesta välittäminen
( 42% ) yksittäisten henkilöiden( 25% ) koko porukan( 28% ) työparien/työryhmien( 3% ) ylhäältä alaspäin annettuna( 3% ) muulla tavoin*( 100% ) Kaikki yhteensä
Muulla tavoin*hallitus ideoi kommunikointi vaihtelevasti yksin tai yhdessä, mutta aina jäsenistä käsin lähtien
Keiden toimesta ideat ja ratkaisut syntyvät?
( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 9% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 33% ) olen melko paljon samaa mieltä( 56% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnallemme on tärkeää tukea uusia ideoita tulivat ne keneltä hyvänsä
TYÖHYVINVOINTIIN PANOSTAMINEN
OSUUSKUNNISSA
Työhyvinvoinnin osalta oli merkittävää, että tulokset olivat kauttaaltaan
hyvin myönteisiä. Työhyvinvointi on alue, joka koetaan osuuskunnissa
tärkeäksi ja siihen halutaan panostaa. 31% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 38% oli melko paljon samaa
mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa pyrkii aidosti toimimaan
kestävän työelämän, työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin
edistämiseksi. 41% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 34% oli melko paljon samaa
mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa on oikeasti kiinnostunut
työpaikalla ilmenevien ristiriitojen ratkaisemisesta työyhteisön ja sen
toiminnan kannalta hyvällä tavalla. 44% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 38% oli melko paljon samaa
mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa suosii avointa keskustelua ja
yhteistä päätöksentekoa.
Työhyvinvointiin liittyviä havaintoja osuuskunnissa
Tulokset osoittavat, että osuuskunnat pyrkivät toimimaan reilusti ja
eettisesti sekä asiakkaitaan, työntekijöitään ja jäseniään kohtaan.
Valtaosa (yli 90%) vastaajista oli vähintään melko paljon samaa mieltä
asiasta. Tutkimuksen osuuskunnissa tuetaan työntekijöiden mahdollisuutta tehdä
työtään itsenäisesti. Peräti 58% vastaajista oli täysin samaa mieltä
asiasta ja 36% oli melko paljon samaa mieltä asiasta. Samoin
osuuskunnissa tuetaan työntekijöiden mahdollisuutta olla ylpeitä
työstään. Täysin samaa mieltä asiasta oli 76% vastaajista ja melko
paljon samaa mieltä 18%. 24% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 44% melko paljon samaa
mieltä siitä, että heidän osuuskunnissaan vallitsee useimmiten innostava
tunnelma.
Työhyvinvointiin liittyviä havaintoja osuuskunnissa jatkuu
Osuuskunnissa pyritään vaalimaan hyvää yhteishenkeä ja luottamusta
tukevaa keskusteluilmapiiriä; 33% vastaajista oli täysin samaa mieltä,
38% melko paljon samaa mieltä ja 27% jonkin verran samaa mieltä
asiasta. Osuuskunnan toiminnassa mukana olevien koulutukseen ja osaamisen
kehittämiseen ei panosteta riittävästi kaikissa osuuskunnissa; 27%
vastaajista oli täysin samaa mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa
pyrkii tukemaan koulutusta ja osaamisen kehittämistä, 32% oli melko
paljon samaa mieltä, 34% jonkin verran samaa mieltä mutta 7% ei ollut
lainkaan samaa mieltä. Enemmistö (51%) vastaajista on täysin samaa mieltä siitä, että heidän
osuuskunnassaan on kiva olla töissä, 31% vastaajista on melko paljon
samaa mieltä ja 18% jonkin verran samaa mieltä.
Työhyvinvointiin liittyviä havaintoja osuuskunnissa jatkuu
( 5% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 20% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 34% ) olen melko paljon samaa mieltä( 41% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme on oikeasti kiinnostunut työpaikalla ilmenevien ristiriitojen
ratkaisemisesta työyhteisön ja sen toiminnan kannalta hyvällä tavalla
( 4% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 27% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 38% ) olen melko paljon samaa mieltä( 31% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme pyrkii aidosti toimimaan kestävän työelämän, työssä jaksamisen ja
työhyvinvoinnin edistämiseksi
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 9% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 22% ) olen melko paljon samaa mieltä( 69% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme pyrkii toimimaan reilusti ja eettisesti JÄSENIÄÄN kohtaan
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 9% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 21% ) olen melko paljon samaa mieltä( 70% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme pyrkii toimimaan reilusti ja eettisesti TYÖNTEKIJÖITÄÄN kohtaan
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 4% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 13% ) olen melko paljon samaa mieltä( 82% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme pyrkii toimimaan reilusti ja eettisesti ASIAKKAITAAN kohtaan
( 4% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 31% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 29% ) olen melko paljon samaa mieltä( 36% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme on kiinnostunut oman toimintansa yhteiskunnallisista vaikutuksista
( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 36% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 40% ) olen melko paljon samaa mieltä( 22% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnallemme on tärkeää osallistua yhteiskunnan kehittämiseen entistä
paremmaksi kaikkien kannalta
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 7% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 36% ) olen melko paljon samaa mieltä( 58% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnallemme on tärkeää tukea työntekijöiden mahdollisuutta tehdä työtään
itsenäisesti
( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 4% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 18% ) olen melko paljon samaa mieltä( 76% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnallemme on tärkeää tukea työntekijöiden mahdollisuutta olla ylpeitä
omasta työstään
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 31% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 44% ) olen melko paljon samaa mieltä( 24% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnassamme vallitsee useimmiten innostava tunnelma
( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 27% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 38% ) olen melko paljon samaa mieltä( 33% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnassamme vaalitaan tuloksellisesti hyvää yhteishenkeä ja luottamusta tukevaa
keskusteluilmapiiriä
( 7% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 31% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 40% ) olen melko paljon samaa mieltä( 22% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnassamme käydään paljon yhteisiä keskusteluja oman toiminnan kehittämiseksi
( 7% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 34% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 32% ) olen melko paljon samaa mieltä( 27% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskuntamme pyrkii tukemaan toiminnassa mukana olevien koulutusta, osaamista ja
kehitystä heidän toivomallaan tavalla
( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä( 18% ) olen jonkin verran samaa mieltä( 31% ) olen melko paljon samaa mieltä( 51% ) olen täysin samaa mieltä( 100% ) Kaikki yhteensä
Osuuskunnassamme on kiva olla töissä
Kyselyyn vastanneiden jäsenten osuuskunnat olivat olleet toiminnassa
jo melko pitkän ajan; vanhin 21 vuotta, nuorin 5 vuotta ja yli puolet
vähintään 10 vuotta. Valtaosa osuuskunnista oli liikevaihdoltaan pieniä (alle 300 000 euroa),
mutta 8% vastaajien osuuskunnista liikevaihtoa oli yli 1 000 000 euroa. Valtaosa (46%) työllisti 1-5 henkilöä ja 29% työllisti vain sivutoimisesti.
Yli 5 henkilöä työllistäviä oli 22% vastaajien osuuskunnista. Tärkeimpiä syitä osuuskuntamuodon valinnaksi yritysmuodoksi olivat se,
että osuuskunta soveltui yritysmuotona hyvin perustajien tavoitteisiin
(32%), yrityksen perustamiseen ei tarvittu suurta alkupääomaa (26%) ja
osuuskunta koettiin joustavaksi yritysmuodoksi (26%). 16% osuuskunnista oli saavuttanut toiminnalleen asettamansa tavoitteet
erittäin hyvin, 71% melko hyvin, 7% huonosti ja 7% erittäin huonosti.
Yhteenvetoa
Suurimpia haasteita olivat; taloudelliset haasteet (26%), toimialaan liittyvät
erityishaasteet (24%), johtaminen (15%) ja tuotteiden tai palveluiden kysynnän
vähäisyys (15%). 11% vastaajista arvioi, että heidän osuuskunnassaan ei ole
lainkaan suurempia haasteita. Merkillepantavaa oli, että 49% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 31%
melko paljon samaa mieltä siitä, että jäsenten elinkeinon tukeminen ja
työllistyminen on ensisijainen tavoite yrityksen toiminnassa. Myös muut kuin taloudelliset arvot ovat tärkeitä osuuskunnissa; 42%
vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 44% oli melko paljon samaa mieltä. Osuuskuntaan yritysmuotona liittyy jäseniä motivoivaa joustavuutta; 32%
vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 48% melko paljon samaa mieltä. Osuuskuntamuotoon liittyvä tasa-arvoisuus tekee johtamisen haasteelliseksi;
vastaajista 43% oli täysin samaa mieltä, 23% melko paljon samaa mieltä ja
27% jonkin verran samaa mieltä.
Yhteenvetoa jatkuu
Osuuskunnissa vastustetaan autoritaarista tai tiettyjä henkilöitä syrjivää tai
sivuuttavaa johtamistapaa; 60% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 22%
melko paljon samaa mieltä. Osuuskunnat koettiin innovatiivisiksi organisaatioiksi; 47% vastaajista oli
melko paljon samaa mieltä, 30% jonkin verran samaa mieltä ja 21% täysin
samaa mieltä. Oma osaaminen ja sen kehittäminen sekä hyvä työyhteisö ja yhteistyö olivat
tärkeimpiä myönteisesti idearikkauteen ja luovuuteen vaikuttavia tekijöitä. Luovuuden ja ideoinnin tärkeimpiä edistämiskeinoja olivat jäsenille suotu
riittävä vapaus työskentelyn osalta (37% vastaajista) ja yhteiset projektit
(25%). Uusien ideoiden tukeminen tulivat ne keneltä hyvänsä koetaan vastaajien
mukaan tärkeiksi heidän osuuskunnissaan. 56% vastaajista oli täysin samaa
mieltä ja 33% oli melko paljon samaa mieltä asiasta.
Yhteenvetoa jatkuu
Työhyvinvointi on alue, joka koetaan osuuskunnissa tärkeäksi ja siihen
halutaan panostaa. Sitä kuvastaa se, että 31% vastaajista oli täysin
samaa mieltä ja 38% oli melko paljon samaa mieltä siitä, että heidän
osuuskuntansa pyrkii aidosti toimimaan kestävän työelämän, työssä
jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseksi. Osuuskunnat ovat oikeasti kiinnostuneet työpaikalla ilmenevien
ristiriitojen ratkaisemisesta työyhteisön ja sen toiminnan kannalta hyvällä
tavalla; 41% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 34% oli melko paljon
samaa mieltä. Tulokset osoittavat, että osuuskunnat pyrkivät toimimaan reilusti ja
eettisesti sekä asiakkaitaan, työntekijöitään ja jäseniään kohtaan. Yli
90% vastaajista oli vähintään melko paljon samaa mieltä asiasta.
Yhteenvetoa jatkuu
Tutkimuksen osuuskunnissa tuetaan työntekijöiden mahdollisuutta tehdä
työtään itsenäisesti. Peräti 58% vastaajista oli täysin samaa mieltä
asiasta ja 36% oli melko paljon samaa mieltä asiasta. Samoin
osuuskunnissa tuetaan työntekijöiden mahdollisuutta olla ylpeitä
työstään. Täysin samaa mieltä asiasta oli 76% vastaajista ja melko
paljon samaa mieltä 18%.
Enemmistö (51%) vastaajista on täysin samaa mieltä siitä, että heidän
osuuskunnassaan on kiva olla töissä, 31% vastaajista on melko paljon
samaa mieltä ja 18% jonkin verran samaa mieltä.
Yhteenvetoa jatkuu