paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt

Flowtime

Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt

Klaas-Jan ReinckeKaugtöö Päev 2014

30.mai

Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

Millest me räägime?


• Kaugtöö (telework)• Paindlik töö• Töö sõltumata ajast ja kohast

• Tark töö• Tulemuspõhine töö

Miks me sellest räägime?


Sest me tahame, et:• meile tuleb tööle häid uusi inimesi;

• nad ei lähe kiiresti jälle minema;

• nad vastutust võtaksid;• nad „peremehelikult“ käituksid;• oma peaga mõtleksid;• nende tootlikkus tõuseks

Ei tööta traditsioonilistes harudes?


• Igal harul ja igal ametil on omad raamid

• Reeglina saadakse neist väga hästi aru

• Paindlikkus raamide sees• Pigem ei tööta seal, kus midagi valesti või puudu on

Vabadus või Anarhia?


Töömaailma muutus kiireneb

• Koostöö erineval ajal ja erinevas kohas• Kasvav konkurents talentide pärast– Alates 2010.a EL-i tööturult lahkujaid rohkem kui

sisenejaid – Töö ja töötajad järjest liikuvamaks– Süvenev ebakõla oskuste pakkumise ja nõudluse vahel

• Palju mitmekesisem töötajaskond


Eluprioriteedid

• Töö 16%• Suhted ja pere 20%• Samavõrd suhted, pere ja töö 59%• Hobid 3%• Teised 3%

Andmed: Palgainfo Agentuur sügis 2013


Paindlikkuse võimalused?

• Üle 2/3 tööandjatest: vahendid sobivad kaugtööks hästi

• Tarkvara lahenduste integreerimine veidi vähem

• Kõik teised tehnilised tingimused ka reeglina OK


Otsene seos rahuloluga


Eesmärgistatud paindlikkus


Põhipalk: tegelik vs ootused

• Keskmiselt saavad inimesed kuus neto 442 € vähem kui nad ootavad (mediaan: 340 €)

• 95% ei ole rahul oma palgaga (n = 2380)• Mida vähem rahul põhipalgaga, seda olulisem

lisatasu• Aga tegelik seos tootlikkuse kasvuga puudub• 95% rakendab mingisuguseid lisatasusid– Kasu ja isegi kulu ebaselge


Kuidas on lood usaldusega?

• Alla 10% salvestab töötajate kõnesid• Üle 10% jälgib töötajate sotsiaalmeedia ja

interneti tegevust (enamjaolt vaikimisi...)• Üle 25% jälgib töötajate tegevust tööarvutis• Kolmandik jälgib töötajate tegevust

kaameratega• 35% on juurdepääs töötaja e-kirjavahetusele• Üle 35% jälgib töötajate liikumist


Võtame kokku

• Töömaailm muutub järjest kiiremini– Paindlikkus pole vastutulek, ega konkurentsieelis, see on hädavajadus

• Inimeste motiveerimisega tuleb järjest rohkem vaeva näha– Sisemiselt on odavam ja tulemuslikum

• Tehnilisi takistusi on vähe, juhtimise omi palju rohkem


Aitäh ja suhtlemiseni!

Klaas-Jan [email protected] 566 74 014 klaasjan.reincke @klaasjanreincke


mailto:[email protected]

paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt

Documents