pak papir - zzpskp.files.wordpress.com · det er det, og nu forfølger han drømmen ved ... pak...

LE

DE

R

MORTEN PRØVEDE UDDANNELSESDRØM AF I ET HALVT ÅREn uddannelsesorlov på et halvt år for egen regning. Den udfordring tog 34-årigeMorten Hoffskov på DS Smith i Taulov ved Fredericia til sig. Han ville afprøve, om etjob som it-supporter er noget for ham. Det er det, og nu forfølger han drømmen vedat søge en læreplads. Læs hans historie inde i bladet, hvor vi også over otte siderafslører lønstatistikken for 2015, der er kendetegnet af små udsving både i medarbejder-antal og lønstigninger. International fagbevægelse kæmper for at organisere medarbej-derne på Smurfit Kappas fabriksanlæg i Polen, og det er ikke en let opgave. Bladetindeholder reportage fra årets GIMK-konference.

Pak

Papir

branchebladet foremballage og papir

Nr.

1.

feb

. 2

01

6

2 Pak & Papir · 1 / februar 2016

For en faglig organisation er det ikke let at komme i kontakt med den globale emballage-producent Smurfit Kappa, og endnu sværere at komme i dialog med de medarbejdere, der be-skæftiges på koncernens fabriksanlæg.

Sådan er situationen ikke i Danmark, men det er den til gengæld i store dele af Europa og den øvrige verden. Men nu forsøger UNI Grafisk, UNI Europa og IndustriALL og repræ-sentanter fra disses medlemsforbund at etab-lere en kontakt med Smurfit Kappa-ledelsen i bestræbelserne på at få et overenskomstbæ-

Fagforbund søger global dialog med Smurfit Kappa-ledelseInternationale fagforenings-folk – heriblandt fire fra 3F – del-tog i globalt møde i Polens hovedstad Warszawa som led i bestræbelserne på atfå dialog og overenskomst med Smurfit Kappa-ledelsen. Men dialogen med virksomhe-den blev aflyst, og det internati-onale fagforeningssamarbejde retter nu fornyet henvendelse til Smurfit Kappa

rende samarbejde til gavn for medarbejderne. Arbejdet foregår i fællesskabet Smurfit

Kappa Trade Union Alliance, og alliancen holdt sit første møde i Polens hovedstad Warszawa i midten af december sidste år. Her mødtes repræsentanter fra ni europæiske fagforbund og et sydamerikansk, der alle har medlemmer organiseret på Smurfit Kappa-virksomheder.

Fra 3F deltog forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen, og tillidsrepræ-sentanterne Jan Mikkelsen og Jan Ditlevsen fra Smurfit Kappa i Kolding og Morten Villadsen fra koncernens afdeling i Herfølge.

Skulle have besøgt fabrikDet var oprindeligt hensigten, at de faglige repræsentanter skulle have haft adgang til Smurfit Kappas fabrik i Warszawa – koncernen har i alt fem anlæg i Polen – men ønsket om et besøg blev ikke accepteret.

I en skriftlig henvendelse fra den faglige alliance til Smurfit Kappa-koncernens HR-chef Gianluca Castellini udtrykker alliancens repræ-sentanter skuffelse over aflysningen og over, at det endnu engang ikke er lykkedes at få etableret en dialog med koncernen. Alliancen opfordrer Smurfit Kappa-ledelsen til endnu engang at overveje et møde med de faglige repræsentanter.

I forbindelse med det internationale møde i Polen deltog de faglige repræsentanter i en konference, hvor repræsentanter fra bl.a. Smur-fit Kappa-koncernen i Colombia fortalte om de forhold, de arbejder under.

Forholdene overtræder ILO-regler-Det er forhold, som er diskriminerende over for de organiserede medarbejdere på fabriks-anlæggene, og vi mener også, at det er forhold, der overtræder både ILO-konventioner og Smurfit Kappas egne interne regler, siger for-handlingssekretær Peter Andersen.

Smurfit Kappas ledelse ignorerer i vid ud-strækning henvendelserne fra den internatio-nale fagbevægelse, men alliancen slår fast, at man vil lægge maksimalt pres på virksomheden for at få igangsat forhandlinger om en over-enskomst med ordentlige løn- og ansættelses-vilkår.

Den colombianske repræsentant fortalte bl.a. på mødet i Warszawa om forhold på fa-brikkerne, der var direkte diskriminerende over for selve organisationstanken. Således fik med-arbejdere, der ikke engagerede sig med fagfor-eningen, mere i løn end de, der var organise-rede.

Den internationale fagforeningsdelegation fra bl.a. UNI Grafisk, UNI Europa og IndustriALL opnåede ikke adgang til Smurfit Kappas fabriksanlæg i Polen.

Pak & Papir · 1 / februar 2016 3

JAN MIKKELSEN, TR i Smurfit Kappa Danmark, Kolding:

-Det er vigtigt, at vi i den internationale alliance viser støtte til kollegerne i de dele af Smurfit Kappa-koncernen, hvor der øjensynligt ikke er ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Det er tydeligt, at ledelsen ikke ønsker at højne den faglige standard på fabrikkerne uden overenskomster. Ellers ville man optræde med en betydelig mere åben attitude til det tilbud om dialog og samarbejde, som vi kommer med fra de europæiske fagforeningers side.

-Jeg er godt klar over, at det bliver en lang og sej kamp – først at få en dialog etableret, og senere at få forhandlet ordentlige vilkår for kollegerne. Men presset skal lægges på virksomheden, og samtidig skal kampen også stå som et eksempel for de kolleger, der ikke kan se meningen med fagforeningerne: I Polen har man i Smurfit Kappa-organisationen ikke haft tradition for fagfor-eninger, og her er forholdene stadig som i begyndelsen af 1900-tallet.

-Hvis ikke de etablerer sig i et fagligt sammenhold, så kommer de aldrig et skridt videre. For ingen skal tro, at koncernledelsen vil tilbyde forbedrede vilkår.

JAN DITLEVSEN, TR og ESU-medlem, Smurfit Kappa Danmark, Kolding:

-Det var en stor oplevelse at være med til mødet i Warszawa og mærke den internationale solida-ritet. Som det danske ESU-medlem i koncernens samarbejdsudvalg kender jeg godt problematik-ken, som bl.a. illustreres af, at den polske repræsentant i ESU ikke er en medarbejder fra produk-tionen, men fra mellemleder-ledet. De mange produktionsmedarbejdere fra de fem polske fabrikker får således ikke deres synspunkter repræsenteret.

-Under mere afslappede former er det tydeligt, at medarbejderne gerne vil organiseres fagligt og godt ved, at det er med sammenhold og solidaritet, man kan opnå resultater. Og selv om lønnen er lav i Polen, ødelægger fagforeningskontingentets størrelse ikke familiens økonomi, så alle har mulighed for at være med i fællesskabet.

-Men det bliver en lang kamp at få forbedringer gennem overenskomster, og jeg tror ikke, polakkerne og kollegerne i de øvrige lande uden faglige rettigheder kan løse opgaven alene. I de lande, hvor man ikke praktiserer ”Den Danske Model” eller dele af den, har man meget at ind-hente. Personligt tror jeg, det ville hjælpe, hvis der var en faglig personlighed på fabrikkerne, der står i spidsen for organiseringsarbejdet, og som tør tage et ansvar for arbejdet. Det vil kunne give de uorganiserede mere tillid til projektet, og fjerne deres frygt for arbejdsgiverne, som tydeligvis modarbejder alt, der har med fagforeningen at gøre.

MORTEN VILLADSEN, TR på Smurfit Kappa Danmark, Herfølge:

-Situationen i Polen – og i andre dele af Smurfit Kappas verdensomspændende koncern – er en øjenåbner for os, der arbejder i den del af koncernen, hvor der takket være stærke fagforeninger er ordentlige forhold. Jeg havde ikke forestillet mig, at der kunne være så store forskelle på løn- og arbejdsvilkårene mellem landene.

-Det er vigtigt, at vi markerer solidaritet med de Smurfit Kappa-kolleger, der arbejder under så dårlige forhold, og er med til at skaffe dem bedre vilkår. Gør vi ikke det, vil deres forhold blive brugt til at trykke og presse os.

-Jeg håber også, at den opmærksomhed , vores aktion giver i Polen, er med til at skaffe kol-legerne større opbakning nationalt. Det er der hårdt brug for, hvis de polske kolleger skal løftes både løn- og arbejdsmæssigt.

Vigtigt med globalt samarbejde i koncernenTre tillidsfolk fortæller deres syn på etablering af det globale samarbejde i Smurfit Kappa-koncernen


Vikar-jobs giver udfordringerVikarer bliver i stadigt større omfang anvendt på arbejds-pladserne, hvor TR’erne ofte er usikre overfor gruppens rettig-heder. Problemet blevbehandlet på GIMK’s medbe-stemmelseskonference, hvor også mulighederne for at få indflydelse gennem A/S-bestyrelsen blev behandlet.

Endnu er det ikke så udbredt, men alligevel er området i vækst: Også inden for papir- og emballagebranchen leverer vikarbureauer med-arbejdere til produktionen. Oftest i spidsbelast-ningsperioder, hvor virksomhederne ikke ønsker at knytte fastansatte medarbejdere til staben, hvis man vurderer, at der kun er tale om et kortere arbejdskraftbehov.

Men på andre dele af arbejdsmarkedet stiger antallet af vikar-ansættelser dramatisk. På den baggrund havde GIMK, Grafisk Industri & Me-die Kartel sat vikarernes situation og TR’ernes rolle i relation til vikarerne på programmet for medbestemmelseskonferencen ”Medarbejder-indflydelse på din virksomhed”.

Kartelsekretær Kim Jung-Olsen, GIMK, be-grundede valget af vikaremnet:

-Det er åbenlyst, at vikarerne giver udfor-dringer på arbejdspladsen og i relation til sam-arbejdsforholdene blandt kollegerne. Vi skal tage godt imod dem som gode kolleger.

HK/Privats advokat Klara Elisabeth Hoffritz redegjorde for det lovgivningsmæssige grund-lag for vikarernes arbejde, der ikke følger funk-tionærloven.

Klara Hoffritz klargjorde, at der er mange forskellige vikar-former, både med og uden vi-karbureauets engagement. Og længden på vi-kariatet er meget forskellig. Nogle har få dages vikariat – andre har et vikariat af tre års længde. Nogle har håndfaste kontrakter, andre har ikke.

TR’erne er VagthundenNår det gælder både Emballageoverenskomsten og Den Grafiske Overenskomst hedder det, at virksomheden altid skal orientere TR’erne om nyansættelser, også vikarer – i henhold til Em-ballageoverenskomstens §3 stk. 25.

Forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen peger også på ordlyden af §3 stk. 26 i Emballageoverenskomsten:

-Ved brug af vikarer fra vikarbureauer skal rekvirentvirksomheden på anmodning fra TR informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer, virksomheden har oplyst skal over-holdes for de arbejdsfunktioner, vikarer udfø-rer på virksomhedebn.

Fra TR’er i branchen, hvor der har været vikarer ansat, lød meldingen:

-Vikarer når sjældent at etablere et kolle-gialt forhold til andre på arbejdspladsen, og generelt tør de heller ikke engagere sig fagligt i den tid, de er på virksomheder. Mange af dem føler, at der er mere opmærksomhed på deres gøren og laden, mens de er i firmaet.

På GIMK-konferencens program stod også orientering om vigtigheden af at vælge med-arbejdere til A/S-bestyrelsen. Konsulent Dorte Jepsen, Center for Arbejdsliv og Læring:

-Vi bliver taget alvorligt, hvis bestyrelses-formanden er dygtig og aktiv. Vores medvirker giver et forbedret beslutningsgrundlag, og vi skal gennem aktiv deltagelse i bestyrelsesar-

bejdet vise, at det er andet end kontrol og god-kendelse, der er meningen med vores tilstede-værelse, sagde Dorte Jepsen.

Blande os i bestyrelsens beslutninger-Vi skal blande os i bestyrelsens beslutninger og vise synlighed. Gerne ved at rejse sager, som ellers ikke kommer under bestyrelsesbehandling, men også ved at vurdere driftsbeslutninger og se fremad, og uden at svigte medarbejdertilhørs-forholdet også ved at udstikke strategier.

Dorte Jepsen omtalte også værdien af, at A/S-bestyrelsen står bag indførelsen af CSR, social ansvarlighed på virksomheden.

-Det er vigtigt, at kollegerne også kan se fordelene for dem ved at have en kollega i bestyrelsen, sagde Dorte Jepsen:

-A/S-bestyrelsen er en platform, hvor med-arbejderne kan være chefer for direktionen, og hvor man kan være med til at styrke en tæt dialog mellem bestyrelsen og virksomhedens medarbejdere.

MF Jan Johansen, Socialdemokraterne, del-tog også med et indlæg i konferencen. I en munter tone fortalte han om sit medlemskab af A/S-bestyrelsen på Lindø-værftet. Her var det Mærsk McKinney-Møller, der førte ordet og tilrettelagde bordplanen til bestyrelsesmø-derne – pladsen lige over for skibsrederen var hæderspladsen, men Møller respekterede og lyttede til medarbejderne i bestyrelsen.

-I starten var det næppe så meget af lyst, Møller respekterede medarbejderne i bestyrelsen, men efterhånden opdagede han værdien ved at have folk fra ”gulvet” med omkring det bord, hvor beslutningerne blev taget, sagde Jan Jo-hansen.

Kaffepause. TR Kim Kjeldsen, DS Smith i Grenå, og en kollega netværker. -Vikarerne giver udfordringer for både virksomhed og kolleger, lød det på GIMK-konferencen.

fortsættes side 13

Lønstatistik 2015

BRANCHEKLUB FOR PAPIR OG EMBALLAGE


2002 2005

2015

2008

2003 20062004

2007 2010

2011 2012 2013 2014

Løn:129,44 kr.

Antal:761

Løn:133,07 kr.

Antal:856

Løn:164,84 kr.

Antal:406

Løn:146,61 kr.

Antal:662

Løn:130,52 kr.

Antal:753

Løn:134,14 kr.

Antal:767

Løn:129,07 kr.

Antal:771

Løn:140,37 kr.

Antal:753

Løn:153,06 kr.

Antal:604

Løn:156,47 kr.

Antal:566

Løn:159,80 kr.

Antal:533

Løn:160,70 kr.

Antal:376

Løn:163,21 kr.

Antal:432

Stigning:6,24 kr.

Stigning:1,67 kr.

Stigning:1,08 kr.

Stigning:1,07 kr.

Stigning:1,67 kr.

Stigning:1,63 kr.

Stigning:4,00 kr.

Stigning:-1,45 kr.

Stigning:6,23 kr.

Stigning:3,41 kr.

Stigning:3,33 kr.

Stigning:0,90 kr.

Stigning:2,51 kr.

Lønudviklingen på papirområdet (Industriens Overenskomst) 2002-2015 pr. timeTimelønsudviklingen på papirområdet fra 2002 til 2015 pr. time.

Bølgepapvirksomhedernes holdning til at ud-betale begyndelsesløn til nyansatte medarbej-dere slår nu igennem på lønstatistikken for 2015, der offentliggøres på de følgende sider.

Som den eneste af de fem virksomheds-typer, statistikken omfatter, går den gen-nemsnitlige timeløn på bølgepapområdet tilbage, og forhandlingssekretær Peter An-dersen, 3F Industrigruppen, er ikke overrasket.

-Tilbagegangen måtte komme, når en række arbejdsgivere inden for bølgepapom-rådet besluttede sig for at indføre en lavere begyndelsesløn. Timelønnen på de 13 regi-strerede bølgepapvirksomheder er gået 0,73 kr. tilbage, og det resulterer i, at bølgepap-virksomhederne ligger med den næstlaveste gennemsnitlige ugeløn. Det er en meget uhel-dig udvikling for medarbejderne i branchens største gruppe, fastslår Peter Andersen.

Han og en række tillidsrepræsentanter fra bølgepapindustrien deler den opfattelse, at den faldende timeløn inden for området kan

Minimalt lønhop til emballageområdetpapirområdet løftes beskedent

Flere bølgepapvirksomheders sats på lavere begyndelsesløn slår nu igennem på lønstatistikken. Den gennemsnitlige timeløn på bøl-gepapvirksomhederne er som den eneste i statistikken faldet, mens kartonnageområdets medarbejdere gennemsnitligt er steget til 6,32 kr. i fremgang på timelønnen

Forhandlingssekretær Peter Andersen: -Den faldende timeløn på bølgepapområdet kan gøre det sværere for arbejdsgiverne at finde kvalificeret arbejdskraft.

gøre det besværligt for arbejdsgiverne at finde kvalificeret arbejdskraft inden for en kortere årrække.

-Holdningen giver en øjeblikkelig gevinst på virksomhedernes lønbudget, men på læn-gere sigt vil det blive sværere at rekruttere medarbejdere, der er kvalificerede til at løse de stadigt mere udfordrende og krævende opgaver inden for bølgepap-branchen, siger Peter An-dersen.

Som det har været tilfældet i en årrække efterhånden, er lønstigningerne inden for embal-lageområdet ganske ubetydelige, og i visse til-fælde kan det være størrelsen af lokale bonus-ordninger, der afgør omfanget af fremgangen.

Kartonnage-timeløn i fremgangSom nævnt er bølgepap-timelønnen gået til-bage – med 0,73 kr. til 163,47 kr. På plast/fo-lieområdet er fremgangen på 0,28 kr, mens de 196 medarbejdere på kartonnageområdet lan-

det en timelønsfremgang på 6,32 kr. I 2014 oplevede man her en tilbagegang. Etiket- og papirvarevirksomhederne, der i gennemsnit har branchens laveste timeløn, noterer sig for en timelønsfremgang på 0,26 kr.

I alt har emballageområdet en gennemsnit-lig timeløn på 166,65 kr. – en fremgang i forhold til 2014 på 0,72 kr.

-For første gang i lønstatistikkens historie er der nu en højere gennemsnitsløn på de 15 kartonnagevirksomheder end på de 13 bølge-papvirksomheder, der er tilbage, konkluderer Peter Andersen.

På papirfremstillingsvirksomhederne, der antalsmæssigt udgør fire med æggebakkevirk-somheden Brdr. Hartmann i Tønder som den største, oplever man en fremgang i timelønnen på 1,63 kr., men en tilbagegang i beskæftigelsen på 26 medarbejdere. Det skyldes i overvejende

2009

Løn:148,28 kr.

Antal:633 Stigning:

4,78 kr.


2011

2005

2012 2013 2014

20042002 2006

2015

2003

2007 2008 2009 2010

Løn:161,16 kr.

Antal:1547

Løn:143,67 kr.

Antal:2765

Løn:165,41 kr.

Antal:1394

Løn:164,92 kr.

Antal:1464

Løn:165,93 kr.

Antal:1437

Løn:141,13 kr.

Antal:3002

Løn:136,25 kr.

Antal:3397

Løn:145,09 kr.

Antal:2744

Løn:139,35 kr.

Antal:3144

Løn:150,59 kr.

Antal:2632

Løn:155,15 kr.

Antal:2414

Løn:159,44 kr.

Antal:1921

Løn:159,31 kr.

Antal:1742

Stigning:1,85 kr.

Stigning:1,78 kr.

Stigning:1,42 kr.

Stigning:4,25 kr.

Stigning:-0,49 kr.

Stigning:1,01 kr.

Stigning:0,72 kr.

Stigning:2,54 kr.

Stigning:3,10 kr.

Stigning:4,56 kr.

Stigning:4,29 kr.

Stigning:-0,13 kr.

Lønudviklingen på emballageområdet 2002-2015 pr. time

Løn:166,65 kr.

Antal:1435

Timelønsudviklingen på emballageområdet fra 2002 til 2015 pr. time.

grad afskedigelser på netop Tønder-virksomhe-den, som ellers i 2014 ansatte flere medarbej-dere til at løse en vækst i produktionen.

Beskæftigelsen stabiliseretBeskæftigelsen inden for branchens virksom-heder har stabiliseret sig. Tilbagegangen på emballageområdet er på to (2) medarbejdere, mens papirfremstillingsområdet registrerede en tilbagegang på 26 medarbejdere.

-Det er svært helt præcist at analysere med-arbejderfremgang eller – tilbagegang, for tra-ditionen tro mangler vi oplysninger fra 12 virksomheder. Det kan enten være virksomhe-der, hvor der ikke er registreret medlemmer, eller hvor antallet er meget begrænset. Men vi oplever også, at større virksomheder som Em-ballagegruppen i Vejle ikke er med. Her er et større antal medlemmer beskæftiget, og det er ærgerligt, at denne virksomhed af uvisse årsa-ger ikke er med.

Peter Andersen:-Vurderer vi beskæftigelsen optimistisk, har

den stabiliseret sig efter en årrække med tilba-gegang. Det er også meldingerne, vi får fra ar-bejdspladserne, at beskæftigelsen er stabil – med forbehold for sæsonmæssige tilbagegange på de enkelte fabriksenheder. Men en regulær og va-rig fremgang inden for branchen ser vi des-værre ikke endnu, siger Peter Andersen.

Tal fra uge 43Tallene, der ligger til grund for lønstatistikken 2015, er hentet hos tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner på branchens virksomheder i uge 43 i 2015. Den gennemsnitlige timeløn indeholder tillige produktionsbonus, spildbo-nus, anciennitetstillæg, kvalifikationstillæg, maskintillæg, tilstedeværelsestillæg, uddan-nelsestillæg, ekstra feriepenge og overskudstil-læg – foruden den reelle timeløn.

Til gengæld er egentlige ulempetillæg, skif-

teholdstillæg, smudstillæg, overenskomstbe-stemt arbejdsmarkedspension og godtgørelser til køb af tøj og sko til arbejdsbrug ikke in-deholdt i tallene.

I lighed med tidligere år er alle virksom-heder indplaceret i én af de fem virksomheds-typer: Bølgepap, plast/folie, kartonnage, etiket- og papirvarer med mere samt papir-fremstilling med udgangspunkt i , hvor ho-vedproduktionen er i virksomheden.

Når en konkret virksomhed skal findes, er det nemmest at finde den rigtige virksomhed først. Herefter finder man afdelingerne, som står til venstre i alfabetisk rækkefølge. Det er afdelingsstrukturen i 3F, der afgør rækkeføl-gen.

Ved hver virksomhed er der oplysninger om antal beskæftigede, hvilken overenskomst medarbejderne arbejder efter, virksomhedens adresse, navnet på TR’en og hans/hendes telefonnummer og email-adresse.

Hovedtal for 5 virksomhedstyper 2015

Antal virksomheder

Antalmedlemmer

Gennemsnitligtimeløn

Gennemsnitligugeløn

Bølgepapvirksomheder 13 761 163,47 6.048,55

Plast/folievirksomheder 8 311 181,26 6.706,74

Kartonnagevirksomheder 15 196 166,15 6.147,56

Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m. 24 167 154,52 5.685,02

Antal/gennemsnitsløn emballage 60 1435 166,65 6.162,41

Papirfremstillingsvirksomheder 4 406 164,84 6.099,21

Stigning:5,50 kr.


Bølgepapvirksomheder

Afdeling Oek Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed

3F Djursland Emb. 171 kr 165,19 6.112 DS Smith Packaging Åstrupvej 30, 8500 GrenåTR/KP: Kim Kjeldsen, 60916003

3F Fredericia Emb. 18 kr 145,16 5.371 DS Smith Diecut FactoryC.F. Tietgensvej 5, 7000 FredericiaTR/KP: Brian Knudsen, 31432408, [email protected]

3F Fredericia Emb. 65 kr 171,33 6.339 DS Smith Packaging Taulov C.F. Tietgensvej 2, 7000 FredericiaTR/KP: Brian Hensen, 72149475, [email protected]

3F Kolding Emb. 33 kr 176,54 6.532 Smurfit Kappa Corr PrintKærmindevej 4, 6580 VamdrupTR/KP: Kasper Svare, 32521613

3F Kolding Emb. 131 kr 165,68 6.130 Smurfit Kappa Danmark A/SJens Holmsvej 51, 6000 KoldingTR/KP: Jan Mikkelsen, 28300734,[email protected]

3F Køge Bugt Emb 84 kr 174,37 6.452 Smurfit Kappa Herfølge A/SIslandsvej 2, 4681 HerfølgeTR/KP: Morten F. Villadsen, 26206194, [email protected]

3F Randers Emb. 115 kr 157,00 5.809 Peterson Packaging A/SMirabellevej 16, 8930 RandersTR/KP: Lone Michelsen, 40643258, [email protected]

3F Varde Emb. 9 kr 156,83 5.803 Smurfit Kappa Danmark Malervej 15, 6800 VardeTR/KP: Lone Olesen, 28712250, [email protected]

3F Vejle Emb. 47 kr 158,60 5.868 Smurfit Kappa DyboflexDiskovej 19, 7100 VejleTR/KP: Bjarke Krogsgaard, 22345324

3F Vejle Emb. 54 kr 148,08 5.479 DS Smith PackagingBødkervej 3, 7100 VejleTR/KP: Rasmus Andreasen, 72149881, [email protected]

3F Vestfyn Emb. 30 kr 152,59 5.646 Smurfit Kappa Danmark A/SFabriksvej 10, 5592 EjbyTR/KP:

3F Vestfyn Emb. 4 kr 183,78 6.800 SJB Emballage A/SFalstersvej 11. 5500 Middelfart TR/KP:Kim Anker Jørgensen, 61789996

3F Ålborg Industri GA kr - BoxenBøgeildsmindevej 3, 9400 NørresundbyTR/KP: Carsten Andersen, 98177928

Antal 761Gennemsnitl. timeløn kr 163,47Gennemsnitlig ugeløn kr 6.048,55


Antal 311Gennemsnitlig timeløn 181,26Gennemsnitlig ugeløn 6.706,74

Plast / Folievirksomheder

Afdeling Oek. Antal Timeløn Ugeløn Virksomhed

3F Hedensted T.Emb. 37 kr 212,93 7.879 Polyprint A/SReprovej 5, 8722 Hedensted TR/KP: Søren Lauridsen, 30125811, [email protected]

3F Horsens&Omegn Emb. 130 kr 185,35 6.858 Amcor Flex. Raackm.Hattingvej 10, 8700 HorsensTR/KP: Arne Hoppe, [email protected]

3F Kolding Emb. 23 kr 164,03 6.069 Schur FlexibleGl. Skartved 11, 6091 BjertTR/KP: Thomas Gravesen, 24762668, [email protected]

3F Midtjylland Emb. 10 kr 169,07 6.256 Ehrno Plast-Flexible A/SIndustrivej Nord 5, 7400 HerningTR/KP:Henrik Christensen, 20482930, [email protected]

3F Midtjylland Emb. 17 kr 139,12 5.147 Westpack A/SSletten 21, 7500 HolstebroTR/KP: Finn H. Hansen, 24888128, [email protected]

3F Randers T.Emb. 1 kr 167,00 6.179 Randers Vacuum Plast Viborgvej 99, 8920 Randers NVTR/KP: Kenneth Frandsen

3F Storebælt Emb. 79 kr 178,78 6.615 Danapak FlexibleStrudbergsvej 3, 4200 SlagelseTR/KP: Ebbe Henriksen, 60144094, [email protected]

3F Vestlolland Emb. 14 kr 162,86 6.026 JokaLinköpingvej 2, 4900 NakskovTR/KP:

3F Vejle Emb. Schur ConsumerNiels Finsens Vej 11, 7100 VejleTR/KP: Carsten Grohnheit tlf.: 22618154, [email protected]

3F Vestlolland Emb. 15 kr 163,08 6.034 JokaLinköpingvej 2, 4900 NakskovTR/KP:


Kartonnagevirksomheder


3F Bornholm Emb. 22 kr 176,00 6.512 Beck Pack Systems A/SSandmandsvej 6, 3700 RønneTR/KP: Bo Folkmann, 28769517,[email protected]

3F Horsens Og Omegn Emb. 90 kr 164,86 6.100 Schur Pack DenmarkJ.W. Schursvej, 8700 HorsensTR/KP: John Marcher/Jørn Lau, 25238279, [email protected]

3F Midtjylland Emb. 8 kr 150,00 5.550 Holstebro Kartonnage Lundholmvej 47, 7500 HolstebroKP/TR: Lissy Frederiksen, 96104821

3F Nordsjælland Øst GA kr - Empaka A/SSvanevang 8, 3450 AllerødTR/KP: Henrik Nørgård, 48140522

3F Randers T.Emb. 2 kr 175,00 6.475 L.B. StanseformeSletten 18, 8543 HornsletTR/KP: Steen Pedersen Stein

3F Randers Emb. 9 kr 146,03 5.403 Lanngs Emballage Blommevej 1, 8930 Randers NØTR/KP: Torben Blak Pedersen, 26208394, [email protected]

3F Randers Emb. kr - Elopack A/SHovmarken 8, boks 19, 8520 LystrupTR/KP:

3F Vejle GA kr - Emballagegruppen Englandsvej 12, 7100 Vejle TR/KP:

3F Industri Vestegnen Emb. kr - Kbh. Papæskefabrik Værkstedsvej 35, 2500 ValbyTR/KP:

3F Industri Vestegnen Emb. 25 kr 189,41 7.008 Eson Pac Hørskætten 26-28, 2630 TaastrupTR/KP: Brian Lind, 50419454, [email protected]

3F Industri Vestegnen Emb. 25 kr 165,41 6.120 August Faller Hammerholmen 1, 2650 HvidovreTR/KP: Allan Johansen

3F Indsustri Vestegnen Emb. 2 kr 182,43 6.750 Eurographic A/SHørskætten 18-20TR/KP: Bo Kjærulf, 29866970

3F Industri Vestegnen Emb. 2 kr 172,51 6.383 Elvo Æskefabrik Uplandsgade 68TR/KP:

3F Industri Vestegnen GA 1 kr 151,00 5.587 UttenthalGuldalderen 20-22, 2640 HedehuseneTR/KP: Kim Rasmussen, 28269165

3F Industri Vestegnen Emb. 10 kr 126,02 4.663 Greif DKBaldersbuen 8, 2640 HedehuseneTR/KP: Jan Belkov, 51898803



Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m.


3F Horsens Og Omegn GA kr - Interket A/SUraniavej 4, 8700 HorsensTR/KP:

3F Kongeåen Emb. kr - Fin FormØstre Ringvej 20, 7250 Hejnsvig TR/KP:

3F Kongeåen GA kr - Midtjysk PapirindustriKløvermarken 12, 7190 BillundTR/KP: Ingen

3F Midtjylland T.Emb. 2 kr 136,65 5.056 Plano PackRingkøbingvej 110 A, 7400 HerningTR/KP: Ingen

3F Midt- & Østsjælland T.Emb. kr - Papyrex Rugvænget 8-14, 4100 RingstedTR/KP:

3F Nordsjælland Øst T.Emb. kr - Tesa A/SKlintehøj Vænge 12, 3460 BirkerødTR/KP:Ole Senning Larsen, 24630497, [email protected]

3F Randers GA 2 kr 141,00 5.217 FlexoprintHaraldsvej 39, 8960 Randers SØTR/KP:Heinrich Sørensen, 23468575

3F Randers GA 20 kr 162,31 6.005 CCL Labels Tjærbyvej 90, 8930 Randers NØTR/KP: Birthe Markmann, 28711509, [email protected]

3F Randers GA 5 kr 152,00 5.624 Provinsforlaget Århusvej 67, 8960 Randers SØTR/KP: Inge Elsborg

3F Randers GA 11 kr 147,37 5.453 Limo LabelsNyholmvej 4, 8930 Randers NØTR/KP: Susanne Westergård, 21792612, [email protected]

3F Randers Emb. 1 kr 157,14 5.814 All-Creative Vesterbro 65, 8970 HavndalTR/KP: Egon Jensen

3F Randers GA 1 kr 145,00 5.365 ELKA Labels Engelsholmvej 24, 8940 Randers TR/KP:

3F Skagerak Emb. kr - Dania Papir ApSTyrigsvej 4, 9870 SindalTR/KP:

3F Skiveegnen T.Emb. 10 kr 145,81 5.395 Scanbag A/SKatkjærvej 6, 7800 SkiveTR/KP: Jens Søe Jeppesen, 21436839, [email protected]

3F Skiveegnen Emb. 18 kr 152,23 5.633 Schades Nordic Øster Fælled Vej 5, 7800 Skive TR/KP: Mogens Hansen, 53354322, [email protected]

3F Skiveegnen GA 22 kr 140,14 5.185 Dipak A/SFrisenborgvej 19, 7800 SkiveTR/KP: Lone Jensen, 96143328, [email protected]

3F Skiveegnen Emb. 12 kr 154,81 5.728 Dan-bag H.C. Ørstedsvej 22, 7800 Skive TR/KP: Benny Sørensen, 40730673, [email protected]


Antal 167Gennemsnitl. timeløn kr 154,52Gennemsnitlig ugeløn kr 5.285,02


Etiket- og Papirvarevirksomheder m.m.


3F Vejle T.GA 8 kr 176,89 6.545 Dan Labels A/SIndustrivej 3, boks 1069, 7120 Vejle ØTR/KP: Jimmy Frank Hansen , 50532042

3F Vejle GA kr - Dan Flex EtiketterValdemar Poulsensvej 5, 7100 VejleTR/KP: Kurt Thomsen, 75721177

3F Viborg GA 6 kr 144,79 5.357 Nørhaven PaperbagAgerlandsvej 3, 8800 Viborg TR/KP: Pia Karina Nielsen, 26672732, [email protected]

3F Industri Vestegnen GA 15 kr 186,22 6.890 CCL Labels Copenhagen Nyager 11-13, 2605 BrøndbyTR/KP: Finn Sørensen, 22422628,[email protected]

3F Industri Vestegnen GA 3 kr 128,35 4.749 J.C. StansEngager 9, 2605 Brønby TR/KP:

3F Aabenraa-Tønder T.Emb. 11 kr 143,97 5.327 RUL-LET A/SSøstvej 13, 6200 AabenraaTR/KP: Mette Sørensen, 74311900, [email protected]

3F Ålborg GA 20 kr 156,75 5.800 Skanem Hobro A/SSjællandsvej 7, 9500 HobroTR/KP: Thomas Sørensen

Papirfremstillingsvirksomheder


3F Skjern CO 52 kr 186,04 6883,32 Skjern PapirfabrikBirkvej 14, 6900 SkjernTR/KP: John Lauridsen, 20168992, [email protected]

3F Aabenraa-Tønder CO 247 kr 163,20 6038,4 Brødrene HartmannHartmannsvej 2, 6270 TønderTR/KP: Bjarne Christensen, 52148497/61540709 [email protected]

3F Ålborg CO 82 kr 157,83 5839,8 Segezha Packaging A/SStigsborgvej 36, 9400 Nørresundby TR/KP: Ole C. Mortensen, 41860306, [email protected]

3F Ålborg CO 25 kr 160,00 5920,00 Bates Cargo PakStigsborgvej 36, 9400 NørresundbyTR/KP: Marianne Andreasen, 22882132, [email protected]


EKUF tilbyder ekstraordinær støtte til kurser om kost og motion, FVU og ordblindeundervisningHele to millioner kroner er afsat til en forsøgs-ordning med forbedrede kursustilbud fra EKUF, Emballageindustriens Kompetenceudviklings-fond. De nye tilbud omfatter eksempelvis kur-ser som sundhed, kost og motion, men kan også omfatte emner af almen relevans for både virksomhed og medarbejdere. Også FVU og ordblindeundervisning tilbydes under de nye og ekstraordinære betingelser.

Det er 3F Industrigruppen og HK/Privat, der har indgået aftale med DI om den supplerende anvendelse af midler fra EKUF. Forsøgsordnin-gen løber i perioden 1. januar 2016 til 1. marts 2017, hvor tilbudet stopper, og efterfølgende skal evalueres.

Det bemærkelsesværdige ved tilbudene er, at løntabsdækningen hæves fra 85 til 100 pro-cent incl. pension, Fritvalgs Lønkonto og fe-riepenge, således at det ikke koster medlemmet de 15 procent i tab. For FVU og ordblindeun-dervisningen er det alene den forhøjede løn-tabsdækning, der gælder, mens det brede ud-dannelsestilbud med fokus på bl.a. kurser om sundhed, kost og motion udover den forhøjede løntabsdækning også har den fordel, at ansøg-ningen om tilskud skal indsendes af både virk-somhed og tillidsrepræsentant, så man sikrer sig et bredt funderet engagement bag initiativet. Deltagelse i en fælles-arrangeret aktivitet be-tyder i øvrigt ikke, at man bruger af sin ret til selvvalgt uddannelse på to uger årligt. Søger en medarbejder om individuel deltagelse i ord-

blinde- og FVU-kurserne, fragår dagene imid-lertid i de to ugers årlige selvvalgte efterud-dannelse.

-Det er et usædvanligt initiativ, der er taget fra EKUF’s side, siger forhandlingssekretær Peter Andersen, 3F Industrigruppen.

–Andre kompetencefonde har ikke tilbud om en 100 procents lønrefusion, men EKUF har oparbejdet en betydelig formue, som skal kom-me medlemmerne til gavn. Samtidig har en teknologisk udvikling, forandring på arbejds-pladserne og stigende kompetencekrav på virk-somhederne øget behovet for gode grundlæg-gende færdigheder i dansk og matematik med henblik på at sikre virksomhedernes konkur-renceevne og den enkeltes muligheder på ar-bejdsmarkedet….

Attraktivt tilbud Peter Andersen betegner initiativet fra EKUF som meget attraktivt.

-Det er fornemt, at medarbejderne kan få fuld løntabsdækning, siger han. – Så bør der næsten ikke være nogle argumenter for at undgå at komme på efteruddannelse.

Peter Andersen peger også på, at kursus-mulighederne om sundhed, kost og motion blot er eksempler på emner.

-Der kan sagtens opstå andre emner, siger han. Men det skal være relevante emner, som kan have interesse for både medarbejdere og virksomhed, og som har en samlende funktion.

Årskonferencen for medlemmer i papir- og emballageområdet holdes i år i dagene 20.-21. maj på 3F’s kursusejendom ”Langsøhus” i Silkeborg. Reservér allerede nu dagene. Der sendes senere tilmeldingsmateriale ud til 3F-afdelingerne, og i april-udgaven af Pak & Papir præsenteres det samlede program for konferencen.

Reservér datoer for årskonference

BIRTHE MARKMANN, TR på CCL Labels, Randers:-Jeg fik et godt udbytte af konferencen, hvor beskrivelsen af vikarernes arbejde og tillidsfol-kenes opgaver i forhold til vikarerne fyldte meget. På min arbejdsplads har vi endnu ikke vikarer, men udviklingen går i den retning, og derfor er det rart at vide, hvilke rettigheder denne gruppe har, når de er i gang på jobbet, og hvordan vi som TR skal forholde os til dem.

-Vi har også kolleger i A/S-bestyrelsen, men jeg mener ikke, man på det private arbejdsmar-ked har optimal indflydelse gennem bestyrel-sesarbejdet.

-Vigtigt er det, at der bliver plads til de lidt mere underholdende dele af emnerne – f.eks. folketingsmedlem Jan Johansen, som fortalte

om sit TR-liv, der også omfattede medlemskab af Mærsk’ bestyrelse.

-Og så er det af stor værdi, at vi kommer til at snak-ke med andre kol-leger – også HK’er-ne, som vi også kan lære en del af.

KRISTIAN BECH, TR på DSSmith, Vejle:-Jeg er nybegynder på TR-området, men jeg fik alligevel meget ud af konferencen – både hvad angår informationerne om vikarernes vilkår og om medlemskabet af A/S- be sty rel serne.

-Vi har ikke haft vikarer endnu i produk-tionen, men jeg kan forstå, at det har andre af kollegerne, og det giver øjensynligt nogle ud-fordringer, hvor man skal være meget opmærk-somme på at handle korrekt. I logistik-delen af virksomheden har leverandørerne vikarer be-

skæftiget.-Vi fik gode

besvarelser på de spørgsmål, vi havde, og folke-tingsmedlem Jan Johansen var både lærerig og fornøjelig at høre på.

fortsat fra side 4

Det mener vi om konferencen


Kollegerne rystede lettere forvirret på hove-derne, da Morten Hoffskov, 34, fortalte, at nu havde han besluttet sig for at tage på en seks måneder lang uddannelsesorlov på Syddansk Erhvervsskole i Vejle med det formål at finde ud af, om han senere i livet skulle påbegynde en uddannelse til it-supporter.

-Men jeg var fast besluttet på at satse, og min kone bakkede mig op, fortæller Morten Hoffskov.

Han og de øvrige medarbejdere på DS Smith i Taulov har mulighed for at søge en uddan-nelsesorlov af mellem tre og 12 måneders va-righed. De får ikke løn i perioden, men behol-der ancienniteten i perioden. Lokalaftalen sikrer også den pågældendes tilbagekomst til arbejdspladsen, hvor man dog ikke er garan-teret det samme job igen, og man er heller ikke friholdt for en evt. fyringsrunde, mens man er på orlov.

Inspirationen til uddannelsesorloven kom-mer til Taulov fra DS Smith i Grenå, hvor den i en årrække har været i lokalaftalen. I Taulov blev den tilføjet lokalaftalen i 2013, og i de

forløbne år har 3-5 medarbejdere benyttet sig af muligheden for at afprøve en uddannelses-drøm. Ligesom Morten.

-Det var en lidt skør idé, jeg fik, erkender han: Jeg studerede vores lokalaftale, og fandt så muligheden for uddannelsesorlov, som jeg ikke kendte i forvejen. Jeg havde gennemgået en række it-kurser gennem den selvvalgte ef-teruddannelse, og fik ved den lejlighed bekræf-tet, at jeg kunne finde ud af mange af de it-udfordringer, men jeg savnede at arbejde med it-opgaverne i et længere forløb. Den chance fik jeg så med orlovsperioden, fortæller Morten Hoffskov, der har arbejdet på Taulov-virksom-heden i næsten 10 år.

Morten var alderspræsidentPå erhvervsskolen er grundforløbet af et halvt års varighed, og det passede således fint med orlovslængden. Det halve år slutter med en eksamen, som Morten bestod.

-Det var en omvæltning at komme på sko-lebænken, indrømmer Morten Hoffskov.- De yngste kom lige fra folkeskolen, og jeg var selv alderspræsident som 34-årig, mens den næst-ældste var 26. Det var en stor aldersspredning, men det gik nu godt nok.

Efter det halve år på grundforløbet skal Morten Hoffskov finde en læreplads, hvis han vil videre i forløbet.

-Det behøver ikke være lige nu, jeg finder én, men i dag har langt de fleste virksomheder en it-supporter – f.eks. også DS Smith, og jeg vil da lige høre, om man tager lærlinge her på arbejdspladsen, inden jeg søger uden for huset.

Morten fik orlov til atafprøve it-drømme34-årige Morten Hoffskov på DS Smith i Taulov benyttede sig af en lokalaftales muligheder forat videreuddanne sig i op til 12 måneder. Han, der også er uddannet industrioperatør, vil gerne uddanne sig videre, evt. som it-supporter

Morten Hoffskov og TR Brian Hensen er enige om vigtigheden af at bruge de efteruddannelsesmuligheder, der tilbydes. For Mortens vedkommende er det endda

Jeg vil helst finde en læreplads her i Jylland, men jeg er jo lidt dyrere i løn, fordi jeg er over 25 år. Til gengæld får man en medarbejder, der er mere moden end de helt unge – én, der kom-mer til tiden om morgenen, fortæller Morten Hoffskov.

Optog et SU-lånI den halve år lange orlovsperiode levede han af SU, og så var han også nødt til at optage et SU-lån for at få familieøkonomien til at hæn-ge sammen.

-Det har ikke givet mig søvnløse nætter at tage lån. Det er til beskedne renter og en for-nuftig afdragstid, så det skal jeg nok klare. Men økonomien – at orloven er uden løn – skal nok afholde en del fra at søge. Hvis man har store økonomiske forpligtelser i hverdagen, vil man nok holde sig tilbage fra at prøve en drøm som denne af, mener Morten Hoffskov.

TR på DS Smith i Taulov, Brian Hensen, er en varm fortaler for efteruddannelse. Han har selv deltaget i en række forskellige efteruddan-nelseskurser og tilskynder sine kolleger til at bruge de to uger, de årligt har til selvvalgte kurser.

-Det er desværre ingen let opgave at mo-tivere kollegerne til at tage på efteruddan-nelse. En mindre gruppe er meget motiverede for at deltage, mens andre ikke kan se noget formål med at dygtiggøre sig. Det er en hold-ningssag, og det er svært at lave om på kol-legernes holdninger, selv om vi både forsøger at inspirere med emner og med uddannelses-planlægning. Morten er et godt eksempel på en kollega, der gerne vil lære mere, og gerne selv vil ofre lidt på det, siger Brian Hensen.

Morten prioriterer it-områdetDer blev ansat en afløser for Morten Hoffskov, mens han var på orlov, og den pågældende medarbejder er fortsat på virksomheden, efter Morten er begyndt igen.

-Jeg synes, det er positivt, at medarbejdere på efteruddannelse ser deres arbejdsplads i et nyt og måske mere positivt lys, når de vender tilbage. Det er ofte, man trænger til et lille pusterum i hverdagen, siger Brian Hensen.

Morten Hoffskov har i det meste af sit ef-teruddannelsesforløb prioriteret it-området. Han samlede de to årlige uger til seks uger i alt, så han kunne komme på et ordentligt forløb.

-Alle har godt af at komme ud og høre, hvordan der er på andre områder. Når kolle-gerne kommer hjem fra kursus, fortæller de altid meget begejstrede om de indtryk, de har fået. Det er tydeligt, at de har fået noget nyt og inspirerende med hjem i bagagen, siger TR Brian Hensen.

Samsø

Sælvig

TILBUD OM EN DEJLIG FERIE PÅ SAMSØFeriebyen på Samsø udlejes som vanligt. Ønsker du at leje et godt og billigt feriehus eller en campingplads, så skynd dig at udfylde nedenstående ansøgningsskema, og send den afsted. Det er en god idé at indsende skemaet allerede nu, så du kan deltage i lodtrækningen, og det gælder uanset i hvilken periode, du ønsker at leje feriehus. Dit skema skal sendes, så vi har det senest den 26. februar - og du får svar i uge 10.Du kan finde flere oplysninger på hjemmesiden www.grafiskeferiehuse.dk eller ved at ringe til Jan Guldmann i 3F Grafisk i Randers på tlf. 30 67 63 40.

Pak

Papir

Pak&Papir nummer 1/2016

ISSN 1601-7102 Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F.Ansvarshavende redaktør: Peter B. Andersen.Adresse: Pak&PapirKampmannsgade 4Postboks 3921790 København VTelefon 70 300 300Telefax 88 92 01 19E-mail: [email protected]

Layout og teknik: Fagbladet 3F.Tryk: Scanprint, 8260 Viby J.Papir: 100g cyclus print,

dansk genbrugspapir.

Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret.

Udgivelsesdag: 19. februar 2016. Nummer 2 udkommer 15. april 2016.Deadline nummer 2: 28. marts 2016.


Sælvig feriehuse Samsø år 2016: Emballage- og bogbinderbranchenAnsøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind

CPR-nr.: Navn:

Adresse:

Postnr.: By: Tlf.:

Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje. 1.800 kroner. 2.200 kroner. 2.400 kroner. 2.800 kroner. Prioritér gerne med 1, 2, 3 og 4.Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11.

Uden for skoleferien kan husene lejes i en eller to uger Sæt kryds.I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds.

Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.:

Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra:

/ til /Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag.

Hvor mange skal bo i huset? _________ ______ Er du pensionist/efterlønner? Sæt kryds.

Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8960 Randers SØ, så den er adressen i hænde senest fredag 26. februar 2016. Lodtrækningen finder sted i uge 9 2016.Læ

s om

tale

n, fø

r tal

onen

udf

ylde

s (H

USK

VEN

LIG

ST B

LOKB

OGST

AV

ER).

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42

Joka Plast lukker Nakskov-fabrikEfter 45 års produktion af mindre plasticposer med lynlås-funktion stopper Joka Plast i Nakskov.

Da medarbejderne mødte på virksomheden den 27. januar, fik de meddelelsen om, at fabrik-ken havde standset sin drift, og at de blot kunne gå hjem igen. Medarbejderne fik ikke udbetalt lønnen for den forudgående 14-dages periode. Ved redaktionens slutning havde 3F i Nakskov ikke modtaget meddelelse om, at virksomheden havde indgivet konkursbegæring. Derfor har fagforeningen heller ikke kunnet overgive sagerne til Lønmodtagernes Garantifond, som ellers skulle have udbetalt den manglende løn til medlemmerne. I stedet har fagforeningen hjulpet medlemmerne med små-lån, så de har kunnet klare sig.

-Vi afventer stadig konkursdekret fra firmaet, siger John Jacobsen fra 3F Nakskov. Han håber, at de 14 ledige 3F’ere får andet arbejde inden for industriområdet på Lolland. Der er ikke flere emballagevirksomheder i byen, men der er en del større industrivirksomheder, der nyansætter medarbejdere – herunder i vindmølleindustrien.

På vej til mit dejlige barnebarn i Cork, Irland, stoppede jeg sidste år op i Dublin ved det mo-nument, hvis størrelse og placering gør, at alle forbipasserende bliver husket på den langva-rige og vanskelige kamp for retten til at orga-nisere sig, som blev udspillet her i Dublin fra den 26.august 1913 frem til den 18. januar 1914. Kampen (The Dublin Lockout 1913) star-tede blandt havne- og transportarbejderne, og efterfølgende bredte den sig til andre industri-arbejdspladser i Dublin. Medens jeg stod foran det markante monument, følte jeg en beundring for 20.000 arbejderes mod til i næsten fem måneder at kæmpe for det, som mange i dag betragter som en selvfølgelighed eller værre endnu som en ligegyldighed. Jeg følte også en let gysen: Prøvede at forestille mig fem måne-der uden løn eller sociale ydelser. Med vore dages forpligtelser og bankernes evigt grådige ”betalingsservice” kan flere af os næppe fore-stille os at overleve i blot to uger.

”I Irland flyver Ryanair højt på egne betin-gelser, alt imedens de skider på de ansatte” læste jeg et sted inden min rejse. Og et andet sted læste jeg om Ryanairs modstand mod fag-foreninger. Men har de irske arbejdere tabt og var kampen forgæves? Og hvad med i Dan-mark?

Jeg skal ikke kloge mig på de irske arbejds-forhold, men må dog konstatere, at Ryanair bliver større og større, samtidig med de ansat-tes forhold bliver dårligere og dårligere. Og landet er absolut ikke kendt for hverken gode lønninger, sociale ydelser eller gratis sygefor-sikring.

Så er der dog flere lyspunkter i Danmark, hvor Ryanair måtte opgive at etablere baser. Desværre flyver de stadig til og fra Danmark,

så det vil være forkert at kalde det en total sejr over et flyselskab, som også arbejder med skjulte ansættelseskontrakter. Til gengæld var sejren total, da Vejlegården og Amin måtte erkende nederlaget. Og vi skal huske, at som i Irland i 1913 var netop retten til at organisere sig (i et andet forbund end det, som arbejdsgi-veren er organiseret i) den centrale del af kon-flikten i ”Vejlegård sagen”.

Og hvad har alt dette så med de kommende overenskomstforhandlinger at gøre? Ikke andet, end vi til stadighed har godt af at blive mindet om, at retten til forhandlinger med arbejdsgi-verne om ordentlige arbejds- og lønforhold ikke er en selvfølge, men en ret, som der til stadighed skal værnes om. Ikke ved at kalde den for ”den danske model” (de fleste unge vil tro, der er tale om en køn pige), men ved stille og roligt at forklare vigtigheden af, at vi orga-niserer os og står sammen, så vore forhandlere kan skabe de bedst mulige resultater. Og ved samtidig at fortælle, at det jo ikke giver mening at organisere sig i en (gul) forening, som omfat-ter både arbejdstagere og arbejdsgivere. Eller som på forhånd fjerner retten til at konflikte.

Vigtigheden af gode overenskomster bliver tydeligere og tydeligere i dagens Danmark, hvor vi ser et større og større pres med baggrund i en øget internationalisering, hvor såvel arbejds-kraften som ordrerne flyder på tværs af lande-grænserne, og hvor konkurrencen bliver stadig hårdere. Vi ser mange arbejdspladser, hvor de ansatte ikke synes, med Thomas Nielsens ord, at ”de har sejret ad helvede til godt”, og selvom vi ikke har hverken polske eller portugisiske lønninger og arbejdstider, er der god plads til forbedringer.

Arne Hoppe, tillidsmand Amcor Flexibles

- lige et øjeblik

Magasin Post MMP 46626

PP DANMARKPak&PapirKampmannsgade 41790 København V

Tanker før overenskomst-forhandlingerne

Af Arne Hoppe,TR,Amcor Flexibles, Horsens

pak papir - zzpskp.files.wordpress.com · det er det, og nu forfølger han drømmen ved ... pak...

Documents