palestra faap-participantes
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CLAUDIA CARRARO
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PLANEJAMENTO DE CARREIRA A busca estratégica do sucesso profissional
Claudia Carraro
• Psicóloga(CRP 06/52299-0)- Universidade Estadual de Londrina;
• Executive Coach certificada e membro da Sociedade Brasileira de Coaching;
• Especialista em Orientação Profissional e de Carreiras (Instituto Sedes Sapientiae);
• Pós Graduada em Gestão Avançada de RH e Psicopedagogia;
• Analista das ferramentas de Assessment Alpha Coaching e Coaching Assessment;
• Coach de Carreiras, Orientadora Profissional e Consultora de RH;
• Docente do curso de Especialização em Marketing FAAP;
• Docente do curso de Administração de Empresas CETEC Educacional.
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APRESENTAÇÃO DA EMPRESA CARREIRA&CIA -
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CARREIRAS
MISSÃO A missão da Carreira&Cia é proporcionar o
desenvolvimento de pessoas e organizações, contribuindo assim
para a realização , sucesso profissional e melhoria da qualidade de
vida de nossos clientes.
VISÃO Ser uma referência nacional em consultoria especializada em
treinamentos empresariais, orientação profissional e coaching para
desenvolvimento de carreira e liderança.
VALORES -Ética -Respeito ao ser humano -Comprometimento -
Transparência -Busca de conhecimento e especialização
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PRODUTOS CARREIRA&CIA: SOLUÇÕES PARA EMPRESAS:
Avaliação de perfil para funcionários;
Avaliação do perfil de liderança;
Coaching para desenvolvimento de lideranças;
Coaching de carreira;
Treinamento e desenvolvimento de pessoas;
Projetos exclusivos de Gestão de Pessoas;
Implantação da área de Recursos Humanos.
SOLUÇÕES PARA PESSOAS FÍSICAS
Coaching para desenvolvimento de lideranças;
Coaching de carreira;
Orientação Profissional para a primeira escolha;
Redirecionamento de Carreira;
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AGENDA
CAMINHOS NO MERCADO DE TRABALHO
LIMITADORES DE CARREIRA
AS COMPETÊNCIAS PARA O SUCESSO
MOTIVAÇÃO NA CARREIRA
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
FERRAMENTAS PARA PLANEJAR A CARREIRA
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AS TRÊS LUZES DA BAÍA...
“Alinhe as luzes: Você é quem é e está onde está por causa dos pensamentos, das
escolhas e das decisões de uma vida toda.” ( Daniel C. Luz- As três luzes da baía-Insight 2)
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PARA TER SUCESSO NA CARREIRA...
FOCO
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CAMINHOS NO MERCADO DE TRABALHO
PARA O PROFISSIONAL DE MARKETING
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O QUE O MERCADO ESPERA...
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Profissionais Competentes
1- LIDERANÇA
2-FLEXIBILIDADE
3-ACEITAÇÃO DE DESAFIOS
4-RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Capacidade de influenciar e inspirar pessoas
a realizar ações que levem a resultados positivos.
Capacidade de ter novas atitudes e assumir novas
responsabilidades diante de situações desafiadoras.
Capacidade de se adaptar as mais distintas situações
e grupos de pessoas.
Capacidade de entender e responder adequadamente ao
comportamento do outro. FONTE: Cetec educacional(Etep)
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Profissionais Competentes
8-CRIATIVIDADE
5-TRABALHO SOB PRESSÃO
6-TRABALHO EM EQUIPE
7-COMUNICAÇÃO
Capacidade de manter o equilíbrio físico e
emocional e obter resultados satisfatórios em
situações adversas.
Capacidade de atuar em grupos de forma ética,
colaborativa ,harmonizando as diferenças individuais
visando objetivos comuns
Capacidade de obter resultados satisfatórios em um processo que envolve o
emissor, a mensagem, o receptor e o contexto.
Capacidade de identificar novas alternativas e soluções inovadoras
e colocá-las em prática. FONTE: Cetec educacional(Etep)
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COMPETÊNCIAS MARKETING
Busca de Inovação;
Conhecimento mercado nacional e
internacional;
Conceitos de economia, administração,
psicologia entre outros;
Domínio “Mundo Virtual”;
Atualização constante.
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DIFERENCIAL
• PÓS GRADUAÇÃO
• MANTER-SE INFORMADO/ATUALIZADO
• DOMÍNIO DE IDIOMAS
• COMPETÊCIAS COMPORTAMENTAIS
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QUAL SERÁ O FUTURO DO
MARKETING?
Aplicar o conceito de Marketing Digital junto ao
“futuro do marketing”.
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O FUTURO....
1- Criar um site relevante
2-Midias Sociais
3-Email Marketing
4-O contato diário e aberto
Marketing 3.0 - As Forças que Estão Definindo o Novo Marketing Centrado
no Ser Humano - Philip Kotler
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GUIA SALARIAL 2013
Salários médios praticados no mercado brasileiro
www.roberthalf.com.br
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EXPERIÊNCIA 2 ANOS DE EXPERIÊNCIA---------------------------------------------------------------------------10 ANOS DE EXPERIÊNCIA
ANALISTA DE MARKETING/COMUNICAÇÃO
R$ 2.500,00-----------------------------------------------------------------R$ 8.500,00
EXECUTIVO DE VENDAS
R$ 5.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 17.000,00
COORDENADOR DE MARKETING
R$ 4.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 11.000,00
GERENTE DE TRADE MARKETING
R$ 7.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 20.000,00
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EXPERIÊNCIA 2 ANOS DE EXPERIÊNCIA---------------------------------------------------------------------------10 ANOS DE EXPERIÊNCIA
GERENTE DE MARKETING
R$ 7.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 19.000,00
DIRETOR COMERCIAL
R$ 18.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 42.000,00
DIRETOR DE MARKETING
R$ 15.000,00-----------------------------------------------------------------R$ 30.000,00
FONTE: Rh Salary Guide
Salários médios praticados no mercado brasileiro
www.roberthalf.com.br
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LIMITADORES DE CARREIRA
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1- MEDO
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2-PROCRASTINAÇÃO
?
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ESTAGIOS DA MUDANÇA (Prochaska e Diclemente)
1- PRÉ-CONTEMPLAÇÃO
2- CONTEMPLAÇÃO
3- PLANEJAMENTO E DETERMINAÇÃO
4- AÇÃO
5- MANUTENÇÃO
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3-CRENÇAS
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É preciso...
MOTIVAÇÃO
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AUMENTO DO DESEMPENHO
3 FATORES OS ESTUDOS APONTAM COMO CAPAZES DE
MELHORAR O DESEMPENHO......
AUTONOMIA , EXCELÊNCIA,PROPÓSITO
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AUTONOMIA
VONTADE DE CONDUZIR A PRÓPRIA VIDA
QUANDO QUER ENGAJAMENTO
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EXCELÊNCIA
VONTADE DE SE TORNAR MELHOR EM ALGO
APRIMORAR E CONTRIBUIR
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PROPÓSITO
ATRAIR TALENTOS
PROFISSIONAIS E EMPRESAS QUE PROSPERAM SÃO BASEADAS
EM PROPÓSITO
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PLANEJAMENTO DE CARREIRA
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Planejamento de carreira
Você tem um planejamento de vida e carreira?
13% Tinham o planejamento em mente
3% Tinham o planejamento escrito
84% Não tinham planejamento
Os 13% juntos ganhavam
2x mais do que todos
Os 84%
Os 3% ganhavam 10x mais que os 84%
![Page 31: Palestra faap-participantes](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051818/549582dbac795959288b4fb0/html5/thumbnails/31.jpg)
Para onde você quer ir?
QUAL É O SEU SONHO?
QUAL A PROFISSÃO MAIS ADEQUADA AO
SEU PERFIL?
O QUE VOCÊ QUER SER QUANDO CRESCER?
NÃO ESTA SATISFEITO COM A CARREIRA ATUAL?
?
![Page 32: Palestra faap-participantes](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051818/549582dbac795959288b4fb0/html5/thumbnails/32.jpg)
AUTOCONHECIMENTO
![Page 33: Palestra faap-participantes](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051818/549582dbac795959288b4fb0/html5/thumbnails/33.jpg)
FERRAMENTAS
Aprimorar, florescer, crescer, criar, aumentar, produzir, nascer...
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GROW John Whitmore
GOAL
REALITY
OPTIONS
WHAT,WHEM,WHOM,WILL
Objetivos(SMART)
Definição de metas para curto e longo prazo.
Verificação da realidade para explorar a situação
Quais são as diferentes maneiras que você tem para
alcançar? Quais as alternativas?
O que deve ser feito? Quando?
Por quem?
Qual a vontade de fazer?
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Concluindo...
Escolhas acertadas
Ter foco
Estudo, Trabalho e Atualização
Atenção aos limitadores de carreira
Desenvolvimento das competências exigidas no mercado
Ter propósito e trabalhar com excelência
Planejamento
Ação
![Page 36: Palestra faap-participantes](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051818/549582dbac795959288b4fb0/html5/thumbnails/36.jpg)
OBRIGADA! Esta apresentação estará disponível :
Email: [email protected]
www.carreiraecia.com.br
Claudia Carraro(carreiraecia)
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Referências
LUZ, Daniel C.Insight2, São Paulo, DVS Editora, 2002.
PINK, Daniel H. Motivação 3.0-os novos fatores motivacionais para
realização pessoal e profissional, Elsevier, 2010
Documentario: Alta ansiedade, a matemática do caos-TV Escola-disponível
You Tube
KOTLER, Philip. Marketing 3.0 - As Forças que Estão Definindo o Novo
Marketing Centrado no Ser Humano , São Paulo,Ed. Campos,
PROCHASKA, J. O.; DICLEMENTE, C. C. Stages and processes of self-
change in smoking:toward an integrative model of change. Journal of
Consulting and Clinical Psychology, v. 5, p. 390-395, 1983.
PROGRAMA DE COMPETENCIAS- CETEC Educacional
WHITMORE, John. Coaching para performance, aprimorando pessoas,
desempenhos e resultados, Qualitimark, 2006.
www.carreiraecia.com.br