“para la igualdad laboral entre hombres y mujeres”
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Norma MexicanaNMX-R-025-SCFI-
2009“Para la Igualdad Laboral
Entre Hombres y Mujeres”
Presentación de la:
Equidad de Género e
Inclusión Laboral
Sistemas de Gestión
Integrados
Desarrollo Organizacional
y Humano
Competencias e Innovación Educativa
Centro Evaluador AcreditadoReg. 0557-010-08
LÍNEAS DE TRABAJO
Evaluación de CompetenciasCentro Evaluador AcreditadoReg. 0557-010-08
Capacitación
Consultoría
Auditorías
En CIPCO S.C., ofrecemos a las organizaciones una
gama de servicios, para el desarrollo organizacional y
del capital humano así, como el incremento de la
productividad, mediante; Consultoría, Capacitación y
Evaluación a Sistemas de Gestión de Calidad,
Competencias Laborales, Diversidad y Equidad de
Género, e Innovación Educativa, dirigidas a las
Instituciones Públicas y Privadas a nivel nacional e
internacional.
Nuestros servicios son certificables ante
organismos de tercera parte. ,
¿Quiénes somos?
Nuestro Equipo de Trabajo
CIPCO, S.C, contamos con un gran
equipo de trabajo conformado por
profesionistas interdisciplinarios,
comprometidos con el desarrollo
del talento empresarial y humano.
A lo largo de nuestra trayectoria
hemos identificado áreas de
oportunidad en empresas
dinámicas y de crecimiento,, en
las que existen necesidades no
satisfechas, esto nos permite
orientar y dirigir nuestros
servicios, ofreciendo a los clientes
un capital intelectual y humano de
gran calidad para satisfacer sus
necesidades superando sus
expectativas.
Nuestros valores
Respeto
Honradez
Compromiso
Ética
Honestidad
Comunicación
Autodisciplina
Política integradaCIPCO, SC define su Política Integrada estableciendo los siguientes principios generales de actuación:
Elaborando planes, fijando objetivos colectivos e individuales y una toma de decisiones alineados con los siguientes objetivos:
Ser operador y promotor de una cultura de Equidad y no Discriminación en México y el extranjero.Ser operador y promotor de la certificación de competencias, así como de la Gestión de Talento Humano por competencias (SGTH)Ser relevantes en Investigación, Desarrollo e Innovación Educativa Ser operador , promotor y evaluador de sistemas de gestiónSer catalizador en el desarrollo de las personas Mediante programas integrales de Desarrollo Humano.Ser considerado como un entorno excelente de trabajo para los/as colaboradores/as.Ser respetuosos con el Medio Ambiente y con la Prevención de Riesgos.
Compromiso con la Obtención de Resultados
Compromiso con los Clientes
Conocer sus necesidades, a fin de proporcionarle un servicio excelente, superando sus expectativas, para ello implementamos y mantenemos acciones para asegurar la calidad en los servicios que ofrecemos para alcanzar una posición de liderazgo en su satisfacción.Todo lo anterior sustentado en valores de respeto, honradez, responsabilidad y compromiso con la mejora continua. .
Fomentar un comportamiento transparente, honesto, digno y ético de nuestros, colaboradores/as , para contribuir al aumento de la confianza de nuestros clientes y sociedad en general, hacia CIPCO SC.
Integridad
Diversidad y Equidad de Género
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“La igualdad entre hombres y mujeres no es un cosmético social o cultural, sino una necesidad económica, política y
democrática”
Norma MexicanaNMX-R-025-SCFI-2009
Para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres
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“hoy le reitero mi instrucción a los secretarios y secretarias, a los y a las titulares de las entidades de la
administración pública para certificar en un plazo no mayor a cuatro meses, sus respectivas áreas en
materia de equidad de género”
En el marco de la conmemoración del Día I nternacional de la Mujer, (primer centenario), El 8 de marzo de 2011, el
presidente Felipe Calderón Hinojosa, reconoció a las mujeres como una gran fuerza transformadora para México, sin
embargo es una población que aun vive en una sociedad, en donde la mujer sigue siendo, discriminada, violentada y
frenada en su desarrollo profesional, económico y político.
Una de las medidas implementadas por el Gobierno Federal, es la emisión de la Norma Mexicana para la I gualdad
Laboral entre Mujeres y Hombres (NMX-R-025-SCFI -2009). Y al respecto anuncia la observancia obligatoria de esta
norma en la administración pública federal.
Declaratoria de obligatoriedad para la Administración Pública
El 22 de febrero de 2008 se instaló el Comité Técnico de Normalización Nacional de Igualdad de Oportunidades e Inclusión Laboral que elaboró la Norma: Dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal: SALUD, SE, INMUJERES, CONAPRED, Comisión Nacional Para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas, INAPAM, INDESOL y la STPS.
Sectores de la producción: Congreso del Trabajo, Consejo Coordinador Empresarial.
Academia: UNAM (Facultades de Psicología y Economía), Universidad Iberoamericana.
Organismos sociales y privados: IBM México, CEFIM, CONFE, AMMJE, Red de Mujeres Sindicalistas.
Publicación oficial
El 9 de abril de 2009 se publicó en el Diario Oficial de la Federación su declaratoria de vigencia y la Norma entró en vigor el 8 de junio de 2009.
ELABORACIÓN DE LA NORMA
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• CERTIFICACIÓN • ¿PARA QUÉ?
• ¿PARA QUIÉN?• ¿A QUIÉN
BENEFICIA?
Comprueba y reconoce a las
organizaciones/instituciones
respetan la igualdad entre
hombres y mujeres , la
previsión social , la libertad sindical
todo en un ambiente libre de
discriminación
Para todas las organizaciones
públicas, privadas o
sociales, sin importar tamaño o
actividad, en todo el territorio
mexicano
A las trabajadoras y a los trabajadores de las todas las organizaciones que aplican la Norma y a la Organización misma, mejora clima laboral, propiciando eficacia,
eficiencia y en consecuencia incremento de productividad y competitividad
La Norma Mexicana para la Igualdad Laboral
Establece niveles internacionales de calidad y gestión en materia de igualdad laboral. Aumenta el nivel de satisfacción y compromiso del personal hacia la organización.
Mejora la productividad y la competitividad.
Mejora la imagen corporativa, a favor del desarrollo profesional y humano.
BENEFICIOSLas organizaciones/instituciones certificadas en la Norma obtienen varios beneficios, ya que las buenas prácticas laborales influyen positivamente en la conducta, eficacia y eficiencia de las y los trabajadores, además:
Política para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres
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Igualdad y no discriminación• Políticas y acciones para la igualdad y no
discriminación entre mujeres y hombres.• Organización en la comunicación interna y
externa.• Organización en el reclutamiento, selección y
permanencia en el trabajo.• Identificación en los salarios, incentivos y
compensaciones.
Previsión social• Verificar que las y los trabajadores disfruten
de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización.
• Refiere la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.
Clima Laboral• Comprobar la existencia de
prácticas e indicadores para crear un ambiente de trabajo libre de violencia laboral.
• Cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral
Accesibilidad y Ergonomía• Se refiere a espacios físicos y
mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores.
Libertad Sindical• Corrobora el respeto al derecho de las y los
trabajadores de constituir organizaciones sindicales y para afiliarse a las existentes, sin ningún tipo de discriminación
Los 5 ejes de Indicadores de la Norma Mexicana
Toda organización debe cumplir con los siguientes puntos críticos: (Indispensable su cumplimiento para la obtención del certificado)
Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresadas con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria.
Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de
contratación.
Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las
prácticas de violencia laboral.
EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDADDE LA NORMA “Puntos críticos”
vacantes
EJE PUNTOS
4.1 Igualdad y nos discriminación
74
4.2 Previsión social 97
4.3 Clima laboral (aplicación de encuestas de percepciones de situación socio laboral 50 puntos.)
62
4.4.Accesibilidad y ergonomía 12
4.5 Libertad sindical 10
TOTAL 255
Puntuación mínima 191
EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDADDE LA NORMA (Puntos asignados por eje)
La cantidad de puntos para que una organización obtenga la certificación es de 191, es decir, 75% del puntaje total que puede ser obtenido por el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en la Norma (255 puntos).
Cumple con los tres puntos críticos
Resultado de la evaluación mayor o igual a 191
puntos
EVALUACIÓN DE LA CONFORMIDAD DE LA NORMA
Modelo de Equidad
de Genero
No discriminación
Empresa incluyente
Empresa familiarmente Responsable
Puntos adicionales por distintivos y reconocimientos
3
3
3
3
puntos
Inicio Interés por parte de la organización en certificarse en la NMX-R-025-SCFI-2009
Auto diagnóstico a través del asistente en línea
¿Requiere guía y/o
asesoría?
Contacta a consultoría
¡Diagnóstico gratis!
Solicitud a Organismo Certificador para la auditoría de
la organización/institución
Proceso de auditoría
Entrega de resultados por parte del organismo certificador a la organización
¿APRUEBA?
Acciones correctivas que dictamine el organismo
Emisión de certificado y entrega de las condiciones de uso de la marca
Inicia proceso de vigilancia
FIN
Elaboración plan de
trabajo para cumplimiento
eficaz
Análisis de la organización de los resultados arrojados por el auto diagnóstico en
línea
¿Cumplimiento
eficaz?
SI
SI
SI
NO
NO
Línea de trabajo:
Equidad de Género e Inclusión Laboral
Mantener y Difundir el Distintivo
Proceso de Certificación Conforme a la
NMX-R-025-SCFI-2009
Las organizaciones certificadas podrán hacer uso de la marca IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES en sus productos y en sus comunicaciones internas y externas, documentos e imagen institucional, a fin de que la sociedad en general y las y los trabajadores y clientes identifiquen su compromiso socialmente responsable con la igualdad laboral y la equidad de género.
MARCA
El certificado tendrá vigencia de 2 años y durante este periodo se realizará una visita de vigilancia anual a la organización para verificar el cumplimiento de la Norma. Si el resultado no es el requerido en la Norma, se suspenderá o cancelará el certificado.
Tel: 01 55 26 43 54 57 Tele fax 01 55 57 85 66 54
E-mail: [email protected]@hotmail.com
Cel: 044 55 16 15 06 13
Muchas Gracias!
Lic. BEATRIZ BAUTISTA CRUZDirectora General