Febbraio 2014 Numero 2 / 2014

Parola alla FABI

Informativa sindacale a cura della Segreteria del Coordinamento FABI del Gruppo Veneto Banca

fabi@fabigvb.it

SEGRETERIA FABI

GRUPPO VENETO BANCA

ALGERI GIUSEPPE

Segretario Coordinatore

BERGAMO - tel. 347 7341001

RUFFONI LUCA

OMEGNA - tel. 347 4612245

VALBUSA DALL’ARMI MARIO

Segretario Amministrativo

MONTEBELLUNA - tel. 3479796601

MANZI ERMINIO

RHO - tel. 392 4300586

ROGORA SARA

GALLARATE - tel. 393 9960467

SEGRETERIA AZIENDALE

FABI

VENETO BANCA Scpa

ALGERI GIUSEPPE

Segretario Coordinatore

BERGAMO tel. 347 7341001

RUFFONI LUCA

OMEGNA - tel. 347 4612245

BROTTO WLADIMIR

MONTEBELLUNA - tel. 3477237189

MANZI ERMINIO

RHO - tel. 392 4300586

PORTA EMANUELA

MILANO - tel. 335 6467847

Victor Hugo

L'unico vero lettore,

è il lettore attento.

SE SEI UN ISCRITTO FABI TI MERITI DI PIU’

Con la realizzazione di Parola alla FABI e del sito www.fabigvb.it, nel Gruppo Veneto Banca

abbiamo inaugurato un nuovo modo di fare sindacato basato anche su una comunicazione e

un’informativa puntuali, continue e trasparenti.

Abbiamo lasciato la possibilità a tutti i colleghi, iscritti e non, di beneficiare del nostro

lavoro e dei numerosi strumenti realizzati per la diffusione delle notizie e delle informazioni

su quanto avviene nel nostro Gruppo, per far conoscere bene le norme che regolano il

rapporto di lavoro, per consentire a tutti di trovare rapidamente le risposte alle

problematiche di ogni giorno.

Molti colleghi ce lo hanno riconosciuto e il numero dei nostri iscritti ha continuato a

crescere.

Da molti mesi il nostro sito sta registrando un

consistente numero di accessi che ci fa supporre

di essere letti anche da molti colleghi non ancora

iscritti alla FABI.

Per rispetto e riconoscenza verso chi ha scelto

l’adesione alla FABI e di conseguenza sostiene le

nostre iniziative, abbiamo deciso che, a partire da

questo mese, l’accesso ad alcune aree del nostro

sito www.fabigvb.it sarà riservato soltanto ai

nostri iscritti ai quali invieremo per email le

credenziali personali (login e password).

Questa scelta ci consentirà inoltre una maggiore

libertà di espressione.

L’iscritto FABI merita di più e questo è uno dei

modi che abbiamo per dimostrarlo.

SINDACATI AI BLOCCHI DI PARTENZA

PER IL RINNOVO DEL CCNL

Il vicepresidente ABI e presidente del Comitato Affari Sindacali e Lavoro Francesco Micheli

anticipa che il nuovo CCNL «dovrà essere innovativo e riformista. È necessario creare le

condizioni perché si sostenga comunque l'occupazione. E pertanto questo contratto non

potrà non mettere in conto uno scambio tra salario e occupazione».

Anche per l'ultimo contratto è stato così, ma, se queste sono le premesse, pare che questa

volta ci si avvii a chiedere uno scambio ben più alto che in passato.

Sugli integrativi, continua Micheli «La contrattazione integrativa attuale, frutto della banca

opulenta del passato non è più sostenibile. Pertanto tutta la materia dovrà essere

profondamente riformata”.

Per la FABI i banchieri non devono aspettarsi un rinnovo a costo zero perché ciò è

(Continua a pagina 2)

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Siamo su internet:

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chi siamo:

DIRETTIVO FABI

GRUPPO VENETO BANCA

ALGERI GIUSEPPE VENETO BANCA

BALDINI FABIO B.I.M.

BROTTO WLADIMIR VENETO BANCA

CALDAROLA SERGIO BANCAPULIA

LA MOTTA FRANCESCO VENETO BANCA

LAMBERTINO MILENA SYMPHONIA SGR

MANZI ERMINIO VENETO BANCA

NOVA FRANCESCO VENETO BANCA

PELLACCHIA CECILIA CARIFAC

PORTA EMANUELA VENETO BANCA

ROGORA SARA VENETO BANCA

RUFFONI LUCA VENETO BANCA

VALBUSA DALL’ARMI MARIO VENETO BANCA

inaccettabile. Bisogna tutelare le retribuzioni tanto più in un momento come questo in cui il

problema della riduzione dei salari è una delle ragioni per cui ci si sta avvitando in una

spirale recessiva da cui non si riesce a uscire.

Non dobbiamo divenire tutti Electrolux. Se poi la gente non ha più i soldi chi le comprerà le

lavatrici e come si farà a dare un contributo per la ripresa?

Ci si muoverà per il recupero dell'inflazione, la tenuta dell'area contrattuale e

dell'occupazione. Il 30 gennaio sono iniziati i lavori della commissione contrattuale sindacale

per la stesura della Bozza contrattuale, con l'intento di

concluderla entro febbraio e di tenere insieme tutte le

sette sigle (FABI, Fiba, Fisac, Uilca, Dircredito, Ugl,

Sinfub).

Parallelamente una commissione di esperti di parte

sindacale sta lavorando a un documento, parallelo alla

piattaforma, denominato «Documento di proposte

sindacali sul modello di banca».

Per ora i capitoli della piattaforma sono quattro:

occupazione, parte economica, area contrattuale e

contrattazione di secondo livello.

MATERNITA’ FACOLTATIVA: LA CORTE D’APPELLO

DA RAGIONE ANCORA UNA VOLTA ALLA FABI

Nonostante la prima sentenza a favore di una iscritta alla FABI, con la quale il giudice del

lavoro aveva affermato il riconoscimento dell’assenza per maternità facoltativa ai fini del

calcolo dell’anzianità di servizio, l’azienda ha voluto ricorrere in appello.

La legge 151, in particolare l’art 34, stabilisce in modo chiaro e inequivocabile che la

maternità non deve creare penalizzazioni nell’anzianità di servizio.

Il giudice in primo grado aveva citato anche la costituzione italiana rilevando da parte

dell’azienda un atteggiamento discriminante nei confronti della collega.

Con la sentenza n.358/13 della Corte di Appello, il ricorso aziendale è stato respinto, a

conferma di quanto asserito dalla FABI.

Nonostante non desterebbe meraviglia se l’azienda ricorresse anche in cassazione, la

soddisfazione è grande a conferma che non bisogna aver timore di far valere i propri diritti

Questa sentenza riapre il dibattito sul tema della “differenza di livello” che, purtroppo,

incontra divergenze interpretative non solo per i casi delle colleghe assentatesi per

maternità facoltativa.

A queste colleghe, per inciso, l’assegno mensile sostitutivo dell’automatismo di carriera, pari

alla differenza (€ 112,34) tra la retribuzione percepita e quella prevista per l’inquadramento

superiore (art. 110 del CCNL del 19/01/2012),

aziendalmente definito “differenza di livello”, non è

ancora stato riconosciuto o è stato riconosciuto in

ritardo con una evidente penalizzazione economica (6

mesi di maternità facoltativa corrispondono a 6 x €

112,34 = € 674,04 lordi).

Veneto Banca continua a sostenere che i mesi di

assenza per maternità facoltativa non vanno conteggiati

nel calcolo dell’anzianità di servizio contrariamente a

quanto sostenuto dalla giurisprudenza e dal giudice che

più di una volta ha precisato che l’anzianità di servizio

decorre anche durante questo periodo di congedo

parentale facoltativo.

Invitiamo tutte le colleghe interessate a contattarci per

conferirci il mandato a discutere della loro situazione

con l’azienda con l’obiettivo di ottenere il

riconoscimento dell’anzianità maturata durante

l’assenza per maternità facoltativa: care colleghe, fatevi

sentire.

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DIPARTIMENTI DI GRUPPO

MANZI ERMINIO ASSISTENZA SANITARIA

PORTA EMANUELA CONTESTAZIONI

BROTTO WLADIMIR GIOVANI

ROGORA SARA PERSONALE FEMMINILE

ALGERI GIUSEPPE PREVIDENZA COMPLEMENTARE

BALDINI FABIO SICUREZZA E IGIENE

RUFFONI LUCA RELAZIONI PUBBLICHE E SVILUPPO

NOVA FRANCESCO STRUMENTI DI COMUNICAZIONE

POLIZZA SANITARIA

NELLE AZIENDE DEL GRUPPO VENETO BANCA:

VALORE DA NON DARE PER SCONTATO

Anche per il 2014 in Veneto Banca, Bancapulia e Banca

Intermobiliare sono state confermate le coperture

assicurative per le prestazioni sanitarie a favore dei

dipendenti e del loro nucleo familiare. Diversamente da

Banca Intermobiliare dove, seppur con non poche

difficoltà, considerato il negativo rapporto premi/sinistri,

anche quest’anno si è riusciti a rinnovare la polizza

assicurativa alle stesse condizioni dell’anno scorso, in

Veneto Banca e in Bancapulia abbiamo assistito al solito spettacolo. L’azienda che aspetta

l’ultimo minuto per affrontare l’argomento, le compagnie di assicurazioni che si lamentano

per il rapporto premi/sinistri negativo e che chiedono di aumentare i premi o diminuire le

condizioni di polizza, i broker che si confrontano e lottano all’ultimo rilancio per

accaparrarsi il contratto, le OO.SS. che non riescono ad accordarsi sul soggetto a cui

affidare la gestione delle richieste di rimborso dei colleghi. Quest’anno sui tavoli di Veneto

Banca e di Bancapulia c’era più di una proposta. Si sono contese l’assegnazione del mandato:

Europa Benefits (RBM), Aon (Generali) e MBA Mutua Basis Assistance (la più grande mutua

sanitaria italiana che agisce in ottica cooperativistica). Dopo un lungo dibattito la scelta, sia

in Veneto Banca sia in Bancapulia, è caduta nuovamente su Europa Benefits (RBM). In

Veneto Banca tale scelta è stata vincolata dalla situazione dei sospesi relativi alla quota ex

Faro Assicurazioni. Anche per l’anno in corso ci è stato assicurato un ulteriore incremento

della qualità del servizio. Ci auguriamo che la promessa non venga disattesa. Il 31 gennaio

scorso i colleghi Mario Valbusa e Wladimir Brotto, dipendenti Veneto Banca nonché

Rappresentanti della FABI, hanno visitato Previmedical, nostro service per la gestione dei

rimborsi, una tra le più importanti società italiane di gestione di Fondi e Casse Sanitarie (di

natura negoziale, aziendale e mutualistica) oltre che tra i più importanti Gruppi Assicurativi

operanti nel ramo vita e nel ramo danni. Durante la visita i vostri Rappresentanti FABI

hanno appreso che i rimborsi per le spese dentarie verranno liquidate a marzo sempre che

tutti i colleghi abbiano provveduto a inviare le proprie richieste per tempo. Il disciplinare

con le spiegazioni per fruire correttamente della polizza dovrebbe essere pronto per la fine

della settimana. Esiste un problema sulle anagrafiche (i familiari risultano aggregati sia che

siano a carico sia che non lo siano) dipeso esclusivamente dall’azienda.

I criteri per stabilire i familiari “a carico” non sono variati.

Possono essere considerati a carico solo se non dispongono di un reddito proprio

superiore 2.840,51 euro al lordo degli oneri deducibili:

- il coniuge non separato (né legalmente né di fatto), i figli (anche naturali riconosciuti,

adottivi, affidati o affiliati) indipendentemente dall'età e dall'attività (studio o lavoro), anche

se non conviventi con il contribuente o residenti all’estero;

- i nipoti e pronipoti (discendenti dei figli), i genitori (compresi i genitori naturali e quelli

adottivi), i suoceri, i generi e le nuore, i fratelli (anche unilaterali), i nonni (compresi quelli

naturali), il coniuge separato (sia legalmente che di fatto, cioè in questo caso non

convivente), solo se conviventi o se ricevono dal contribuente un assegno alimentare.

I colleghi ex Carifac potranno utilizzare la procedura e avvalersi dell’assistenza diretta non

appena l’azienda avrà fornito le anagrafiche complete.

Per convenzionare eventuali strutture è possibile inviare una segnalazione a Europa Benefits

che provvederà a formalizzare una specifica richiesta alla compagnia.

CARIFAC: MENTRE SI AVVICINA

LA SCADENZA PER L’ARMONIZZAZIONE,

L’AZIENDA SI PRENDE GIOCO DEI COLLEGHI

E’ dal 2007 che i lavoratori della ex Carifac confidano nel riconoscimento della loro

professionalità, ogni giorno espressa sul campo. Il Contratto Integrativo stipulato il 27 luglio

2007 in Carifac, prevedeva un apposito inquadramento a favore di quanti erano impegnati

(Continua a pagina 4)

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chi siamo:

nei seguenti ruoli professionali: Direttore, Vice Direttore Commerciale, Vice Direttore

Operativo, Gestore Clienti, ecc. ecc. Tutte queste figure professionali, riconosciute anche

grazie al nostro ingresso in Carifac nel 2010, sono poi state sostituite dal modello

organizzativo di Veneto Banca, il quale è diverso e prevede le figure di Credit Manager,

Credit Controller, Coordinatore Pmi, Privati, Coordinatore Team Corporate, Gestore

Corporate, Coordinatore Team Private, Gestore Private, Addetto Segreteria di Area,

Responsabile di Filiale, Gestore Pmi, Gestore Privati Affluent, Gestore Privati, Gestore

Famiglie, Coordinatore Operativo, Addetto Operativo Senior, Addetto Operativo,

Operativo di Supporto. Tutte queste figure in Veneto Banca sono normate nell’accordo

sindacale del 17 novembre 2010 (vedi sito www.fabigvb.it). Dal giorno in cui la FABI ha

messo piede in Carifac, anche se inizialmente relegati a un tavolo sindacale separato,

abbiamo insistito per armonizzare al meglio i due accordi aziendali con il riconoscimento

delle esperienze maturate dai colleghi. L’azienda aveva espresso la volontà di regolarizzare

tutte queste anomalie ma, diversamente da quanto ci si aspettava, recentemente ha

sorprendentemente posto in essere uno svuotamento dei portafogli con una conseguente

regressioni di ruolo dei colleghi. Alla base di simili ingiustizie non può che esserci un motivo

economico: un escamotage per non dar seguito alle promozioni contrattuali promesse a

colleghi meritevoli per impegno e risultati. Una presa in giro quindi.

Si tratta di provvedimenti ingiusti, in totale contrasto con le normative vigenti e in

particolare con l’art. 2103 del codice civile, che prevede il diritto alla progressione di

carriera, un concetto evolutivo della mansione. Vale qui la pena ricordare che tutte le azioni

ingiustificate, poste in atto dall’azienda per far fare al lavoratore un percorso a gambero

nella progressione della carriera, sono sostanzialmente nulle e perciò vietate dalla legge: è

nulla ogni azione volta alla dequalificazione del lavoratore. Quella raccontata diviene perciò

una prassi stridente e mortificante per i colleghi interessati.

Invitiamo quanti si trovano in questa situazione a

segnalarcelo scrivendo a fabi@fabigvb.it o contattando i

Rappresentanti FABI. Il bene dell’azienda non può che

passare attraverso la gratificazione ed il riconoscimento dei

ruoli professionali di chi ogni giorno si impegna per il bene

dell’azienda. Di questo grave problema ci facciamo carico di

discuterne con l’azienda nel corso del prossimo incontro.

FRANCESCO LA MOTTA: DA MONTEBELLUNA

UN RAPPRESENTANTE FABI ALL’ASCOLTO

Caro Francesco, ti va di raccontare ai colleghi

qualcosa di te...

Buongiorno a tutti, sono residente a Montebelluna dal 2001

dove vivo beato tra le donne: due meravigliose figlie (Martina

di tre anni e Matilde ormai undicenne) e una moglie molto

paziente (per lei possiamo tralasciare l’età).

Mi sono trasferito da Milano dopo l’incorporazione della

Banca Italo Rumena (BIR) in Veneto Banca avvenuta proprio in

quell’anno.

Tra lavoro e studio curo anche la mia grande passione : il

radiantismo.

In parole semplici sono radioamatore con licenza conseguita a

Milano nel 1992.

Per gli appassionati: il nominativo della mia stazione era IW2IBZ, cambiato in IW3IJJ dopo il

mio trasferimento nel Veneto.

Nell’ultimo anno mi sono iscritto alla Sezione A.R.I. di Montebelluna, gruppo molto affiatato

e molto attivo, nel quale rivesto il ruolo di Vice Presidente.

Sono iscritto anche come ARI-RE Radiocomunicazione Emergenza, associazione che,

spontaneamente e volontariamente, svolge attività limitata ai casi di calamità, in alternativa ai

mezzi di comunicazione istituzionali dello Stato e a supporto degli stessi per la Protezione

Civile. (Continua a pagina 5)

I TUOI RAPPRESENTANTI

Baldini Fabio Banca Intermobiliare

Tutino Laura Banca Intermobiliare

Vaglini Stefano Banca Intermobiliare

Albenzio Nicola Bancapulia

Caldarola Sergio Bancapulia

Frosio Alessandro

Andrea Bancapulia

Basso Fabio Ex Carifac

Curina Rodolfo Ex Carifac

Dallago Domenico Ex Carifac

Gentilucci

Stefania Ex Carifac

Pellacchia Cecilia Ex Carifac

Tesei Cristiano Ex Carifac

Vallesi Giacomo Ex Carifac

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chi siamo:

Da quanto tempo lavori in Veneto Banca?

E’ dal 2 maggio 2001 che lavora a Montebelluna, dopo aver lavorato in BIR per 19 anni,

assunto come porta valori e, essendo stato sempre molto ambizioso, dopo essermi

diplomato in ragioneria, studiando la notte e durante i week-end.

Ho lavorato presso l’Ufficio Servizi Vari (pos, remote-banking, assegni circolari e carte di

credito) e dal 2005 lavoro presso l’Ufficio Centrale Rischi.

Svolgo un lavoro molto interessante anche se percepisco che non è sempre preso molto sul

serio.

Da quanto tempo sei iscritto al sindacato?

Mi sono iscritto alla FABI nel 2005 per i suoi valori e per la stima personale nei confronti di

Chiarelotto e Masciovecchio, ex colleghi ormai fortunati pensionati.

Quando lavoravo in BIR ero iscritto alla FASIB, un sindacato pressoché sconosciuto, ma

non ho avuto difficoltà a rendermi conto della serietà e dell’efficacia della FABI.

Perché hai scelto la FABI?

Ho scelto la FABI perché ho sempre creduto nell’autonomia e soprattutto in un sindacato

di categoria. Non mi piacciono quelle organizzazioni che si limitano a fare quello che gli

viene ordinato piuttosto di fare realmente il bene delle colleghe e dei colleghi.

Cosa ti ha spinto a fare il Rappresentante Sindacale?

Penso che se non ci fosse qualcuno che rappresenta le colleghe e i colleghi chissà in quali

condizioni potremmo essere costretti a lavorare: è questo che mi ha spinto a mettermi in

gioco.

Di esempi di cosa succede la dove non ci sono sindacalisti o dove non esiste il sindacato ne

avrei molti.

Il sindacato deve essere sempre presente dimostrando ai colleghi che quello che si fa è per

il bene di tutti, per far capire che non ci si può ricordare che il sindacato esiste solo quando

ci si trova ad affrontare un problema personale.

I colleghi ti hanno eletto anche RLS, sei riuscito a ripagare la loro fiducia?

Provo a ripagare la loro fiducia svolgendo con serietà e impegno questo delicato ruolo di

cui spesso si tende a trascurare l’importanza. Ho effettuato svariate segnalazioni di problemi

che hanno interessato il Centro Direzionale e diverse filiali.

Inoltre sono impegnato a studiare le problematiche di altre realtà per escludere che siano

presenti anche nella nostra banca.

Cosa si può fare per migliorare la Protezione e la Prevenzione della sicurezza

delle colleghe e dei colleghi?

Io credo che per migliorare la sicurezza nella nostra banca, che devo ammettere essere già

molto buona, serve una maggiore attenzione e collaborazione da parte di tutti quanti: non

appena si abbia il sospetto o dubbio che qualcosa non va, basterebbe una semplice

segnalazione ai propri RLS per ottenere una verifica e un intervento pressoché immediato.

Per facilitare i colleghi e il nostro compito è stato istituito un apposito indirizzo mail

“rls.vb@venetobanca.it” che, purtroppo, ancora molte colleghe e molti colleghi non

conoscono: usatelo.

Hai altro da aggiungere?

Sono stato soddisfatto di rispondere a queste domande. Ritengo molto utile che le colleghe

e i colleghi conoscano meglio i propri rappresentanti sindacali e i propri R.L.S..

Chi decide di assumersi ruoli come questi lo fa con consapevolezza e nessuno dovrebbe

aver paura di metterci la faccia e di dire cosa

pensa.

I Rappresentanti Sindacali della FABI hanno

fatto una scelta precisa: coinvolgere sempre e

comunque i propri iscritti dando loro la

possibilità di esprimere liberamente il proprio

consenso, le proprie domande, perplessità e,

perché no, eventuali critiche.

Solo attraverso un confronto sereno e

trasparente è possibile trovare una sintesi

migliore.

CQ CQ IW3IJJ/FABI-GVB chiama e rimane in

ascolto <-> avanti colleghi: fatevi sentire!

Lambertino

Milena Symphonia SGR

Pera Stefano Symphonia SGR

Algeri Giuseppe Veneto Banca

Brotto Wladimir Veneto Banca

Capuani Simone Veneto Banca

Cicardi Dimitri Veneto Banca

Chiesa Natale Veneto Banca

Cristina Elisabetta Veneto Banca

Danè Fabio Veneto Banca

De Regibus Fabio Veneto Banca

Erseni Gabriele Veneto Banca

Falcioni Cristina Veneto Banca

Frigo Flavio Veneto Banca

Giangrieco

Stefano Veneto Banca

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fabi@fabigvb.it

Pensieri

e

PAROLE

IL CARNEVALE DEI TRE PICCOLI INSETTI

In un bellissimo giardino vivevano molti insetti. Ogni piccola creatura aveva una

caratteristica particolare: le ali colorate, il corpo affusolato, le zampette lunghe, il

pungiglione, le antennine…

I piccoli insetti del giardino, decisero così di festeggiare il Carnevale, e iniziarono a

preparare una festa in maschera sui fiori più colorati e sulle foglie più belle.

Tuttavia, anche in occasione della festa c’erano dei dissapori tra gli insetti.

Un bruco verdino veniva maltrattato da tutti per via del suo aspetto. Solo la simpatica

lumachina e lo scarafaggio, ancor più brutto del bruco, volevano fargli compagnia. I tre

animaletti avevano stretto grande amicizia tra di loro. Insieme facevano lunghe chiacchierate

in mezzo all’erba, e quando era l’ora dei pasti rosicchiavano le foglie tenere e dolci di quel

giardinetto opulento.

Per il Carnevale, avevano deciso di colorare i loro brutti corpicini con il polline dei fiori.

Tutti e tre insieme si divertivano tanto, e quando il piccolo bruco venne deriso da tutti

perché anche se tinto con il polline era ugualmente brutto, gli altri due lo difesero con

coraggio. Mancavano poche ore alla festa di carnevale, ed i tre amici erano totalmente

dipinti di giallo ed arancione! Mentre i tre insetti stavano per giungere alla grande festa in

maschera, il bruco ebbe un malore, e dovette distendersi sotto una foglia.

Il bruchino era molto pallido, non riusciva più nemmeno a muoversi, e dopo un po’ si

irrigidì e rimase immobile. La fedele lumachina ed il sensibile scarafaggio erano molto avviliti,

e non riuscendo a comprendere quel che stava succedendo al loro amico, si disperarono e

rimasero con il bruco sofferente. Pensavano che il polline avesse causato la malattia del

bruco, e non sapevano darsi pace. Persa ogni speranza per il povero bruco, i due piccoli

amici andarono a raccogliere qualche petalo per porlo sul corpo del loro piccolo amico. La

festa iniziò lo stesso, nella totale indifferenza degli altri insetti che volevano divertirsi a tutti i

costi… quando però la lumachina e lo scarafaggio andarono a portare i fiori sul luogo dove

il bruco giaceva, si accorsero che dalle spoglie del bruchino era nata una bellissima farfalla

dai mille colori, che, aperte le ali, cominciò a volare attorno ai suoi due amici affezionati.

Dopo il prodigioso cambiamento del piccolo bruco, molti insetti si avvicinarono a

quell’esserino meraviglioso per fare amicizia, ammirando il nuovo aspetto della creatura.

La farfalla si era trasformata, ma non aveva affatto perso la memoria! Solo la lumachina e lo

scarafaggio le erano rimasti accanto in punto di morte, e solo loro avevano portato i fiori

sul suo corpicino di bruco! E ancora solo la lumachina e lo scarafaggio avevano tenuto

compagnia a quell’esserino strisciante e verdastro che era stato allontanato da tutti, anche

durante la festa di Carnevale! Se solo quegli insensibili avessero visto come solo la

lumachina e lo scarafaggio fossero spaventati e

addolorati quando il bruco era paralizzato

sotto la foglia, prima della trasformazione,

avrebbero compreso cos’è l’affetto di un

amico.

La farfalla volava con le sue ali delicate e

meravigliose, e tutti gli altri insetti vestiti a

festa risultavano bruttissimi rispetto a lei.

La farfalla, dopo quel meraviglioso Carnevale,

non si allontanò mai più dai suoi due amici,

perché non avrebbe mai potuto dimenticare

che le erano rimasti sempre accanto.

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chi siamo:

La Motta

Francesco Veneto Banca

Manzi Erminio Veneto Banca

Niccoli Giovanni Veneto Banca

Nini Giulia Veneto Banca

Nova Francesco Veneto Banca

Porta Emanuela Veneto Banca

Rogora Sara Veneto Banca

Ruffoni Luca Veneto Banca

Soffiantini

Dominich Angela Veneto Banca

Stucchi Elia Veneto Banca

Valbusa Dall’Armi

Mario Veneto Banca

Viganò Emanuela Veneto Banca

Zordan Jennifer Veneto Banca

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fabi@fabigvb.it

Parola

agli

ISCRITTI

Caro collega, purtroppo quello che ci hai

descritto non è un caso isolato.

Abbiamo già ricevuto segnalazioni di simili

inaccettabili comportamenti ormai

diventati una consuetudine, soprattutto in

alcune aree, perciò ci siamo già

preoccupati di segnalare la cosa nelle sedi

opportune.

Certe modalità sono l’evidente

dimostrazione dell’impreparazione di chi

si sente insicuro o non sa cosa

rispondere.

Come sostenevano i saggi “Verba volant,

scripta manent”, le parole volano, gli

scritti rimangono.

Questo antico proverbio insinua la prudenza nello scrivere, perché, se le parole facilmente

si dimenticano, gli scritti possono sempre formare documenti incontrovertibili.

E questo qualcuno lo sa bene.

D'altro canto, se vogliamo stabilire un accordo, è meglio mettere nero su bianco, piuttosto

che ricorrere ad accordi verbali facilmente contestabili.

Quante volte vi sono state fatte delle promesse che, alla fine, non sono mai state

mantenute?

Care colleghe e cari colleghi non fatevi intimorire e continuate a inviare le vostre richieste

per email esigendo che vi venga risposto per iscritto.

Raccomandazione: come molti colleghi hanno già fatto inviateci per conoscenza le vostre

domande e richieste utilizzando l’indirizzo fabi@fabigvb.it.

E’ un vostro diritto e nessuno avrà assolutamente nulla da eccepire.

Saremo ben lieti di fornirvi anche la nostra risposta.

SCRIVERE PER CHIEDERE INFORMAZIONI

NON E’ UN REATO

Cari colleghi, un po’ di tempo fa ho inviato una mail al mio referente dell’Ufficio Risorse Umane di Area per chiedere dei chiarimenti di carattere personale. Non avrei mai immaginato di scatenare una simile reazione: sono stato rimproverato per essermi permesso di scrivere una mail anziché telefonare. Anche il mio Responsabile ha ricevuto una telefonata nella quale questo referente si dichiarava indignato. Vi starete sicuramente chiedendo se, alla fine, ho ricevuto i chiarimenti richiesti. Le risposte sono state vaghe ed evasive e, naturalmente, questa persona si è ben guardata dal rispondermi per iscritto. Ma vi sembra normale? Non abbiamo forse noi lavoratori diritto alla massima chiarezza e trasparenza? Cosa pensate potrebbe accadere se facessimo così anche noi con i nostri clienti? Scusate lo sfogo, ma gradirei una vostra opinione. Grazie.

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ALLERGICO

ALLE MAIL?!?

INVIACI

UN SEMPLICE FAX

03519968689

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fabi@fabigvb.it

Sull’ultimo numero di Parola alla FABI, quello del 7 gennaio 2014,

abbiamo pubblicato un articolo per anticipare la possibilità che, dal

prossimo mese di aprile, il fornitore ufficiale dei buoni pasto non sia

più Ticket Restaurant e che il servizio venga affidato a QUI! Ticket.

Siamo rimasti stupiti nel ricevere da alcuni colleghi segnalazioni

come questa che abbiamo deciso di pubblicare.

Quello dei buoni pasto sta diventando un problema ricorrente.

L’introduzione della TR Smart Card ha creato e continua a creare

non pochi disagi: colleghi che non sono riusciti a utilizzare la card e

che hanno decine di buoni pasto scaduti il 31/12/2013 devono tirare

fuori i soldi di tasca propria e sono costretti ad attendere ulteriori istruzioni che verranno

pubblicate in una news che dovrebbe essere disponile da febbraio.

Con Qui Ticket potrebbero prospettarsi nuovi problemi e difficoltà nella fruizione di quella

piccola somma giornaliera che dovrebbe consentire la consumazione di un pasto decente.

Cosa c’è alla base di queste discutibili scelte organizzative? Probabilmente non gli interessi

dei colleghi, ma convenienze di tipo economiche o commerciali.

Invece di rischiare di creare ancora confusione o disservizi, sarebbe stato sufficiente lasciare

a ciascun collega la libertà di scegliere se continuare a utilizzare la TR Smart Card o l’invio

dei buoni pasto cartacei anziché cambiare addirittura gestore senza un opportuno

confronto con le OO.SS..

Su questo argomento chiederemo all’azienda opportuni chiarimenti, sperando che non sia

già troppo tardi.

BUONI PASTO: SPERIAMO DI NON CADERE

DALLA PADELLA ALLA BRACE

Ciao, volevo fare una precisazione. Qui Ticket sono i buoni pasto che utilizzano i colleghi di Unicredit. Mi riferiscono che molti esercenti non li accettano perché si vedono applicare commissioni esagerate e sembrerebbe incontrino difficoltà nella riscossione delle fatture. Cercherei di fare presente questa cosa se è ancora possibile modificarla. Rischiamo di cadere dalla padella alla brace.

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chi siamo:

PAPA’ E PERMESSI PER ALLATTAMENTO

Ciao, avrei una domanda da sottoporvi. Tra poco divento papà e vorrei sapere se, qualora mia moglie dovesse perdere il lavoro, posso usufruire io dei suoi permessi per allattamento. Ringrazio per la cortese collaborazione. Cordiali saluti.

Caro collega tanti auguri! Ti rispondiamo con molto piacere.

Dopo una prima fase di incertezza circa l'interpretazione da dare all'articolo 40 del Dlgs 151

del 26 marzo 2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno

della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), il

quale prevede il diritto a fruire dei riposi giornalieri da parte del padre «nel caso in cui la

madre non sia lavoratrice dipendente», sia la giurisprudenza che l'Inps e il ministero del

Lavoro hanno concluso nel senso che la norma citata comunque debba prevedere il diritto

del padre lavoratore a fruire dei riposi giornalieri, cosiddetti per allattamento, anche

nell'ipotesi in cui la madre svolga lavoro casalingo

(ministero del Lavoro, lettera circolare 12 maggio

2009, protocollo n. 15/V/0008494).

Per quanto riguarda il momento a partire dal

quale essi possono essere utilizzati, in assenza di

domanda da parte sua del congedo parentale

(astensione facoltativa), tale diritto decorre dal

termine del periodo di maternità obbligatoria.

Qualora dovessi incontrare delle difficoltà non

esitare a contattarci.

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BANCARI

a colori

LORENZO RASCHI : SEMPRE DI CORSA

Lorenzo Raschi, residente a Verbania da sempre, nel 1992 ha iniziato la

sua vita da bancario in Banca Popolare di Intra, ora Veneto Banca. Prima

presso il Servizio Estero Centrale, poi alla Direzione Crediti e, dal 1996,

in rete. Attualmente Lorenzo è Responsabile della Filiale di Maggiora.

La sua passione nasce molti anni prima: Lorenzo corre dal lontano 1986.

E’ sempre stato uno “stradista” ma, la scorsa primavera, un amico lo ha

convinto a partecipare a una gara di corsa in montagna, a coppie,

bellissima, molto sentita da tutti i podisti, che si svolge ogni anno a

Verbania.

E’ così che è scattato un vero e proprio colpo di fulmine, per la corsa

naturalmente, non per il suo amico.

Durante l’estate Lorenzo si è dedicato solo alla corsa in montagna e ha

partecipato a un’infinità di gare di Sky Running, una disciplina che si sta

diffondendo sempre più velocemente e che conta moltissime

manifestazione e gare: c’è l’imbarazzo della scelta e manca solo il tempo per farle tutte.

Rispetto alla corsa su strada, quella in montagna permette di

immergersi in paesaggi spettacolari e selvaggi.

Lorenzo ha conosciuto passaggi, scorci e panorami che non

aveva mai visto prima. L’emozione di raggiungere la “cima”, il

punto più alto della gara, è adrenalina pura.

Questo nostro amico si allena tutte le mattine. Uscita alle 6,

8/9 km di corsa, doccia e via in ufficio. Almeno un paio di volte

alla settimana percorre circa 18/20 km, in inverno su strada,

d’estate su sentieri. Una forza d’animo e di volontà veramente

fuori dal comune e alla nostra domanda: ma come fai? Lorenzo

non esista un secondo a rispondere: “Punto la sveglia... mi

incazzo tutte le mattine... poi vado e non ci penso più...!!!”.

La gara di montagna che al momento gli ha donato le più belle

sensazioni è stata proprio la Maratona della Valle Intrasca. E’ stata la prima e, come spesso

capita, la più emozionante. Si tratta di un percorso di 36 km con un dislivello di circa 1.500

metri (prima in salita, poi in discesa), da Intra al rifugio Piancavallone (1.500 mt di quota) e

ritorno. Risultato? 3 ore e 33 minuti e 21^ coppia assoluta su circa 200 alla partenza.

Lorenzo non ha mai abbandonato la corsa su strada.

Lo scorso novembre ha partecipato alla Maratona di New York

che ha percorso in 3 ore e 18 minuti, suo miglior tempo,

classificandosi intorno al 2.500° posto, non male considerati i

50.000 atleti che hanno tagliato il traguardo.

Per Lorenzo lo sport è fondamentale per il benessere del corpo e

della mente. Correre ti permette di “svuotare” la mente ed è

rigenerante. A chi si avvicina alla corsa il suo consiglio è meno

banale di quel che potrebbe sembrare: “…iniziate con gradualità,

ma non abbiate paura e vergogna di partecipare a una delle tante

gare domenicali locali: permettono di avere degli obiettivi, degli

stimoli e di conoscere una sacco di “colleghi”.

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Per tutti gli appassionati delle due ruote, con piacere informiamo che la FABI, per il tramite

del Dipartimento Servizi e Tempo Libero, ha rinnovato anche per il 2014 la convenzione

con Due Ruote nel Vento - Tour Operator (www.dueruotenelvento.com) che si occupa di

realizzare viaggi in bicicletta e trekking in tutta Italia, Europa e nel Mondo.

Trovi tutti i dettagli e le scontistiche riservate agli iscritti FABI sul sito

www.associatiallafabi.it.

CONVENZIONE 2014 CON IL TOUR OPERATOR

DUE RUOTE NEL VENTO

LA VITA A COLORI DEL 2013 PIU’ VOTATA

E’ QUELLA DI ALBERTO FLORIAN

E’ terminato il concorso "Vota la Vita a Colori più bella - 2013" e anche quest’anno abbiamo

un vincitore: si tratta di Alberto Florian, Gestore Small Business presso la Filiale di Silea

(TV) di Veneto Banca che ha ottenuto il maggior numero di voti e per questo ha ricevuto i

meritati premi messi in palio dalla FABI.

In segno di gratitudine e di ringraziamento nei

confronti di tutti gli altri concorrenti che hanno

voluto condividere con noi e con voi la propria VITA

A COLORI, la FABI ha deciso di consegnare a tutti

loro un simpatico omaggio.

Chissà chi saranno i prossimi colleghi che ci

racconteranno le loro passioni?

Scopritelo leggendo la rubrica “Bancari a colori” che

mensilmente troverete pubblicata sul nostro Parola

alla FABI.

Un caloroso grazie anche a tutti coloro che hanno

partecipato alla votazione.

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