pasar faktor produksi: tenaga kerja
DESCRIPTION
Pasar Faktor Produksi: Tenaga Kerja. Faktor-faktor Produksi. Faktor Produksi adalah sejumlah input yang digunakan untuk memproduksi barang dan jasa. Pasar Faktor Produksi. Permintaan terhadap suatu faktor produksi adalah permintaan turunan. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Pasar Faktor Produksi: Tenaga Kerja
Faktor-faktor Produksi
Faktor Produksi adalah sejumlah input yang digunakan untuk memproduksi barang dan jasa.
Pasar Faktor Produksi
Permintaan terhadap suatu faktor produksi adalah permintaan turunan.Permintaan perusahaan terhadap faktor produksi diturunkan dari keputusannya untuk memasok suatu produk ke pasar lain.
Permintaan Tenaga Kerja
Pasar tenaga kerja, sama seperti halnya pasar-pasar lainnya dalam perekonomian, diatur oleh kekuatan penawaran dan permintaan.
Permintaan Tenaga Kerja
Kebanyakan jasa tenaga kerja bukanlah merupakan “barang jadi” yang siap dinikmati konsumen, melainkan masih merupakan input untuk memproduksi barang lainnya.
Permintaan Tenaga Kerja
Permintaan terhadap tenaga kerja seperti halnya faktor produksi yang lain ditentukan oleh produk marjinal tenaga kerja.
Permintaan Tenaga Kerja
Dengan demikian tingkat upah umum suatu negara cenderung lebih tinggi ketika angkatan kerjanya terlatih dan berpendidikan lebih baik, mempunyai modal yang lebih baik, dan menggunakan teknik produksi yang lebih maju dan lebih baik.
Permintaan Tenaga Kerja Mencerminkan Produktivitas Marjinal
Input Tenaga Kerja
Produk Marjinal
Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja tergantung pada tiga faktor kunci: jumlah penduduk, jumlah jam kerja rata-rata, dan partisipasi angkatan kerja.
Ketika Upah Naik, Pekerja Mungkin Memilih Jam Kerja Lebih Sedikit
Jumlah Tenaga Kerja
Tingkat Upah
Gambaran Permintaan & Penawaran...
(a) Pasar Apel (b) Pasar Pemetik Apel
Kuantitas Apel
Kuantitas Pemetik
Apel
Q L
P W
0 0
Harga Apel
Upah Pemetik Apel
Demand
Demand
SupplySupply
Fungsi Produksi & Produk Marjinal Tenaga Kerja
Fungsi Produksi digambarkan melalui hubungan antara kuantitas input yang digunakan dengan kuantitas output yang dihasilkan.
Bagaimana Perusahaan Memutuskan Jumlah Pekerja yang Akan Direkrut
Tenaga Kerja
L
OutputQ
Produk Marjinal Tenaga KerjaMPL
Nilai Produk Marjinal Tenaga
KerjaVMPL=PxMPL
UpahW
Laba Marjinal
0 01 100 100 $1.000 $500 $5002 180 80 $800 $500 $3003 240 60 $600 $500 $1004 280 40 $400 $500 -$1005 300 20 $200 $500 -$300
P r o fi t VM PL W M PL Q / L
Fungsi Produksi...
00
50
100
150
200
250
300
350
0 1 2 3 4 5 6
Kuantitas Pemetik Apel
Ku
an
tita
s A
pel
1
2
3
4
5
Fungsi Produksi & Produk Marjinal Tenaga Kerja
Produk marjinal tenaga kerja merupakan kenaikan jumlah output dari setiap penambahan satu unit tenag kerja.
MPL = Q/LMPL = (Q2 – Q1)/(L2 –
L1)
Produk Marjinal yang Semakin Menurun
Ketika jumlah pekerja meningkat, produk marjinal tenaga kerja justru berkurang.
Suatu keadaan yang menunjukkan produk marjinal input terus berkurang seiring dengan penambahan kuantitas input tersebut.
Fungsi Produksi...
00
50
100
150
200
250
300
350
0 1 2 3 4 5 6
Kuantitas Pemetik Apel
Ku
an
tita
s A
pel
1
2
3
4
5
Nilai Produk Marjinal & Permintaan Tenaga Kerja
Nilai Produk Marjinal (VMPL) adalah input produk marjinal dikali harga output.
VMPL = MPL X P
Nilai Produk Marjinal & Permintaan Tenaga Kerja
Untuk memaksimumkan laba, sebuah perusahaan akan merekrut tenaga kerja pada suatu titik dimana nilai produk marjinal tenaga kerja sama dengan upah.
VMPL = Upah
Nilai Produk Marjinal & Permintaan Tenaga Kerja
Kurva nilai produk marjinal merupakan kurva permintaan tenaga kerja bagi sebuah perusahaan kompetitif yang memaksimalkan laba.
Nilai Produk Marjinal Tenaga Kerja...
0 Kuantitas Pemetik Apel
0
Nilai Produk Marjinal
Kurna Nilai Produk Marjinal(Kurva Permintaan Tenaga Kerja)
Upah Pasar
Kuantitas yg memaksimalkan
laba
Permintaan Input & Penawaran Output
Jika perusahaan kompetitif merekrut tenaga kerja sampai ke suatu titik di mana nilai produk marjinalnya sama dengan upah, maka ia akan berproduksi sampai ke suatu titik di mana harga sama dengan biaya marjinal.
Tenaga Kerja, Upah, & Pendapatan
Upah adalah harga dari Tenaga KerjaUpah nominalUpah riil
Tingkat Upah
ProduktivitasModal
Tingkat Upah
ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi
Tingkat Upah
ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi
Teknologi
Tingkat Upah
ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi
Teknologi Kualitas Tenaga kerja
Tingkat Upah
ProduktivitasModalAkses ke Fasilitas Produksi
Teknologi Kualitas Tenaga kerja
Faktor yg tidak kelihatan
Faktor yg Menimbulkan Perbedaan Upah
Perbedaan dalam permintaan & penawaran tenaga kerja.
Perbedaan jenis pekerjaan. Perbedaan kemampuan, keahlian, dan
pendidikan. Terdapat pertimbangan bukan keuangan
dalam memilih pekerjaan. Mobilitas tenaga kerja.
Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
Upah senantiasa menyesuaikan diri demi terciptanya keseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.
Upah sama dengan nilai produk marjinal tenaga kerja.
Tenaga Kerja Ekuilibrium, L
Keseimbangan Di Pasar Tenaga Kerja...
Supply
Upah (harga tenaga kerja)
Kuantitas Tenaga Kerja
0
Demand
Upah Ekuilibriu
m, W
Keseimbangan Pasar Tenaga Kerja
Permintaan & penawaran tenaga kerja menentukan upah ekuilibrium.
Pergeseran pada kurva penawaran dan permintaan tenaga kerja menyebabkan perubahan upah ekuilibrium.
Pergeseran Dalam Penawaran Tenaga Kerja...
Upah (harga Tenaga kerja)
W1
0 Kuantitas Tenaga Kerja
L1
Supply, S1
Demand
2. ...akan menurunkanupah...
3. ...dan meningkatkan tenaga kerja.
1. Suatu KenaikanPenawaran Tenaga Kerja...S2
W2
L2
Pergeseran Dalam Penawaran Tenaga Kerja
Kenaikan pada penawaran tenaga kerja: Menghasilkan surplus tenaga kerja. Menguntungkan bagi perusahaan yang
merekrut lebih banyak pekerja. Menghasilkan produk marjinal yang
semakin menurun. Memberikan keseimbangan baru.
Pergeseran Dalam Permintaan Tenaga Kerja...
W1
0 Kuantitas Tenaga Kerja
L1
Supply
Demand, D1
2. ...akan meningkatkan upah…
3. ...meningkatkan tenaga kerja.
1. Kenaikan permintaan tenaga kerja
D2
W2
L2
Upah (harga Tenaga kerja)
Pergeseran Dalam Permintaan Tenaga Kerja
Peningkatan dalam permintaan tenaga kerja: Menguntungkan bagi perusahaan yang
merekrut lebih banyak pekerja. Meningkatkan nilai produk marjinal. Memberikan keseimbangan baru.
Pasar Kompetitif Tenaga Kerja
Banyak Perusahaan Banyak kualifikasi pekerja dengan
keterampilan yang identik Perusahaan & pekerja adalah “wage-
takers”
Kuantitas tenaga kerjaPasar
D
D = MRP
(S mrp’s)
S
Wc
(1000)
Penawaran & Permintaan: Pasar persaingan sempurna
Tkt
up
ah (
rup
iah
)
Kuantitas tenaga kerjaPerusahaan
Wc
S = MRC($10)
38.
d = mrp
(5)
Kuantitas Tenaga KerjaPasar
D
D = MRP
(S mrp’s)
S
Wc
(1000)
Penawaran & Permintaan: Pasar persaingan sempurna
Tkt
up
ah (
rup
iah
)
Kuantitas Tenaga KerjaPerusahaan
39.
d = mrp
(5)
a
b
c
total wage cost
Biaya non Tenaga Kerja
eWc
S = MRC($10)
Tiga Faktor Penentu Produktivitas
Modal Fisik Jika pekerja bekerja dengan peralatan dan
struktur(fasilitas dasar) yang lebih modern/lengkap, maka output yang diproduksi akan lebih baik.
Modal Manusia Jika pekerja lebih terdidik, mereka akan dapat
berproduksi lebih baik/banyak.
Pengetahuan Teknologis Jika pekerja memiliki akses ke teknologi yang lebih
canggih, produksi mereka akan lebih besar.