pengaruh motivasi kerja dan kemampuan terhadap … filebapak m. asrofi selaku staff guru bagian sdm...
TRANSCRIPT
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN
TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 4
MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Oleh:
OCTAVIAN WAHYU IRAWAN
201110160311022
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur penulis tujukan terhadap kehadirat Allah SWT yang selalu
melimpahkan rahmat serta hidayahNya yang derikan sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi. Sholawat serta salam penulis tujukan kepada junjungan
besar Nabi Muhammad SAW yang telah membawa umat manusia keluar dari
jaman jahiliyah yaitu jaman kebodohan hingga sampai kepada jaman yang terang
benderang penuh keindahan bersama dengan Islam.
Penyusunan skripsi penulis mengambil judul ” PENGARUH MOTIVASI
KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 4
MALANG. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana
atau gelar Strata 1.
Terealisasinya skripsi ini, tidak lepas dari dukungan dan bantuan serta
bimbingan dengan penuh ketelatenan atau kesabaran dari banyak pihak. Tiada kata
yang pantas penulis tujukan selain ucapan terima kasih:
1. Bapak Dr. H. Muhajir Efendi, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Uci Yuliati, M.M selaku Dosen Wali Kelas A Manajemen 2011.
5. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M selaku Dosen Pembimbing Pertama yang telah
memberikan waktu, tenaga, dan ilmunya untuk memberikan bimbingan dengan
penuh kesabaran dan ketelatenan hingga penulisan skripsi ini selesai.
6. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku Dosen Pembimbing Kedua yang telah
memberikan waktu, tenaga, dan ilmunya untuk memberikan bimbingan dengan
penuh kesabaran serta ketelatenan hingga penulisan skripsi ini selesai.
7. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan akan ilmu
pengetahuan selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan
skripsi ini.
8. Seluruh guru tetap SMKN 4 Malang pada khususnya yang telah bersedia dan
bekerja sama dengan baik dalam membantu penyelesaian skripsi ini.
9. Bapak M. Asrofi selaku staff guru bagian SDM pada SMKN 4 Malang yang
bersedia menjadi narasumber, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Kedua orang tua yang selalu memberikan do’a, motivasi dan materi yang
menjadikan saya termotivasi sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak
kekurangan yang disebabkan keterbatasan peneliti, oleh karena itu peneliti
mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang
membutuhkan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Peneliti
Octavian Wahyu Irawan
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..................................................................................................... i
ABSTRACK ................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................. v
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. vii
DAFTAR TABEL ..................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ x
I. PENDAHULUAN... ........................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah………………………………………. 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ....................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ..................................................................... 7
E. Batasan Penelitian ..................................................................... 7
II. TINJAUN PUSTAKA DAN HIPOTES ........................................... 9
A. Landasan Penelitian Terdahulu ................................................ 9
B. Tinjauan Teoritis
1. Pengertian Motivasi ........................................................... 12
2. Teori-teori Motivasi .......................................................... 13
3. Pengertian Kemampuan .................................................... 18
4. Pengertian Kinerja ............................................................. 19
5. Kinerja Guru…………………………………………... ... 20
6. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................. ………… 22
7. Hubungan Antara Variabel Motivasi, Kemampuan dan
Kinerja…………………………………………………… 23
C. Kerangka Pemikiran .................................................................... 24
D. Hipotesisi Penelitian ............................................................ ..... 25
III. METODE PENELITIAN ......................................................................... 26
A. Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................................. 26
B. Jenis Penelitian ................................................................................... 26
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................ 26
D. Populasi dan Sampel ........................................................................... 32
E. Jenis dan Sumber Data ...................................................................... 33
F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 34
G. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................. 34
H. Pengujian Instrumen .......................................................................... 36
I. Teknik Analisa Data .......................................................................... 38
IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................ 44
A. Sejarah SMKN 4 Malang ................................................................... 44
B. Visi dan Misi ...................................................................................... 45
C. Struktur Organisasi ............................................................................. 46
D. Tugas dan Wewenang Anggota Organisasi ........................................ 47
E. Gambaran dan Karakteristik Responden ............................................ 75
F. Uji Instrumen ...................................................................................... 81
G. Hasil Analisis Data ............................................................................. 84
V. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 100
A. Kesimpulan ........................................................................................ 100
B. Saran .................................................................................................. 100
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .......................................................................... 24
Gambar 3.1 Uji Pihak Kanan ................................................................................ 43
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ............................................................................ 47
Gambar 4.2 Sebaran Uji Pihak Kanan ................................................................... 93
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Rekapitulasi Nilai Rata-Rata Hasil Ujian Nasional SMKN 4 Malang .... 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .............................................................................. 11
Tabel 3.1 Item Pertanyaan Variabel Bebas. ........................................................... 31
Tabel 3.2 Item Pertanyaan Variabel Terikat .......................................................... 32
Tabel 3.3 Pengukuran Skor ................................................................................... 35
Tabel 3.4 Rentang Sakala ....................................................................................... 38
Tabel 4.1 Data Jumlah Guru SMKN 4 Malang ..................................................... 75
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... 76
Tabel 4.3 Karakteristik responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................. 77
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .............................. 78
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .................... 79
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................................... 80
Tabel 4.7 Uji Validitas Motivasi Kerja (X1) ......................................................... 81
Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kemampuan (X2) .............................................. 82
Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Kinerja Guru (Y) ............................................... 83
Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................... 84
Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Motivasi ................................. 85
Tabel 4.12 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel kemampuan ........................... 86
Tabel 4.13 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja .................................. 88
Tabel 4.14 Hasil Regresi Linier Berganda ............................................................. 90
DAFTAR LAMPIRAN
No Judul
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Skor Jawaban Responden
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi, Kemampuan
dan Kinerja
Lampiran 4 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Lampiran 5 Struktur Organisasi SMKN 4 Malang
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta : Rineka Cipta
Arikunto, S. 2009. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta : Bumi Aksara
Bangun Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas
Diponegoro. Semarang.
Hadari Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Husein, Umar. 2001. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum
Kreitner, Robert dan Angelo Knicki. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Ma’arif, Syamsul. 2011. Guru Profesional Harapan dan Kenyataan. Semarang: Walisongo Press
Malayu S.P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Malayu S.P. Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh. Jakarta: PT.
Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemaen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Penerbit PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Robert L. Mathis Jackson dan John H Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2.
Jakarta: Salemba Empat
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sardiman, A.M. 2012. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alphabeta
Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen Pasal 1 Ayat 10.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta:Salemba Empat.