pengelolaan staf

Post on 27-Feb-2018

218 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    1/22

    PENGELOLAANPENGELOLAANPENGELOLAANPENGELOLAAN

    STAFSTAFSTAFSTAFRecruitmenSeleksi

    Penapakan Karir

    Irman Somantri, S.Kp. M.Kep.

    1

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    2/22

    The Nature of Human Resources

    Management (HRM)

    HRM:

    All activities involved in determining an organizations human

    resource needs, as well as acquiring, training, and compensating

    people to fill those needs

    The purpose of Human Resources Management is to improve the

    productive contriution of people to the organization in wa!s that are

    strategicall!, ethicall!, and sociall! responsile"

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    3/22

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    4/22

    Tujuan Perencanaan SDM1. Memperbaiki pemanaatan sumber daya

    manusia.!. Menyesuaikan aktivitas sumber daya

    manusia dan kebutuhan di masa depansecara eisien.

    4

    . en ng a an e s ens a am menarpegawai baru.#. Melengkapi inormasi sumber daya

    manusia yang dapat membantu kegiatan

    SDM dan unit organisasi lain.

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    5/22

    Pengelolaan StafPengelolaan Staf

    Menciptakan, mempertahankandan menumbuhkembangkan

    ORGANISASI

    Menciptakan, mempertahankandan menumbuhkembangkan

    ORGANISASI

    5

    Rekruitment secara aktif perlu untukmendapat pelamar yang berkalitasRekruitment secara aktif perlu untukmendapat pelamar yang berkalitas

    !isan!isan "erbuka"erbuka

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    6/22

    Planning for Human ResourcesPlanning for Human ResourcesPlanning for Human ResourcesPlanning for Human Resources

    NeedsNeedsNeedsNeeds

    T!pical HR #ssues:

    How man! emplo!ees$

    %hat s&ills are needed to satisf!

    p ansAvailailit! of people in the

    wor&force$

    %hat qualifications mustemplo!ees have$

    'ost of staffing$

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    7/22

    Tugas Penanggung Jaa!

    Re"rui#men

    HAR() A*A dan +RHAT#-A.

    -ualifi&asi +elamar

    Minat

    ,

    1petualang, masalah, &etida&puasan2

    7

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    8/22

    Sele"si dan Saringan

    Saring pelamar yang cocok

    dengan IMAG# INS"I"$SI% $NI"&O&O' (G )enis loongan yangtersedia "*P# + POSISI

    erikan peker-aan untukyang cocok%men-an-ikan

    8

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    9/22

    Proses!amaran ker-a

    . !atar belakang pendidikan dan ker-a

    . latar belakang keluarga / kondisi. Alamat

    !amaran ker-a

    . !atar belakang pendidikan dan ker-a

    . latar belakang keluarga / kondisi. Alamat

    Rekomendasi bukan surat sakti0Rekomendasi bukan surat sakti0

    Inter1iu2 $ntuk mendapatkan info0 Memberikan info dan menentukanapakah pelamar memenuhi kriteria posisi yang akan diisi

    Inter1iu2 $ntuk mendapatkan info0 Memberikan info dan menentukanapakah pelamar memenuhi kriteria posisi yang akan diisi

    9

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    10/22

    $om%onen &n#er'iu

    Nilai kemampuan mandiri

    'einginan dan minat ker-a

    'einginan dan kemampuan ker-a sama

    (aya adaptasi

    Penampilan dan perilaku pelamar

    "u-uan Pasti ukan hanya ngobrol

    10

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    11/22

    Hindari saa# (aancara

    Memberikan kode 3clue4 terhadap apa yang menyenangkan %tidak menyenangkan

    Argumentatif

    Peaancara harus membuat prediksi apakah pelamar dapatbeker-a memuaskan%memenuhi harapan thd kebutuhan

    11

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    12/22

    Pengem!angan S#af 3rientasi menghindari &esalahan fatal, pe&er4aan,

    polic!,fasilitas,mitra &er4a

    +engemangan erlangsung setelah orientasi:magang

    +endidi&an er&elan4utan: #nservice education,-ursus,conference

    12

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    13/22

    $egia#an Pengem!angan56 #nduction, orientasion dan socialization6

    76 #nservice education termasu& lo&asi pe&er4aan !ang

    a&an dila&u&an6

    86 'ontinuing ducation termasu& rencana efe&tifitasela4ar6

    13

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    14/22

    &nduc#ion) Orien#asion *

    Sociali+a#ion

    a6 #nduction training,

    proses pengemangan awal setelah mere&a di re&ruit6 meliputi semua a&tifitas !ang mendidi& perawat aru

    mengenai hal !ang men!ang&ut organisasi Rumah )a&it6

    #nduction dimulai dengan pen4elasan riwa!at rumahsa&it, filosofi, visi, misi ,tu4uan, stru&tur organisasi,

    &ondisi rumah sa&it dan &ar!awan, identifi&asi &ar!awan

    1adges2, 4am &er4a, hari liur, peraturan sa&it, s!stem

    &lasifi&asi, standar penampilan, evaluasi penampilan, dan

    lain seagain!a6

    14

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    15/22

    6 3rientasi -er4a, setiap organisasi mengemang&an eragai

    t!pe program orientasi6 3rientasi &er4a dila&sana&an setelahperawat mengi&uti leng&ap &egiatan induction training"6

    +erawat aru diorientasi&an pada pe&er4aan spesifi& dimana

    dia ditempat&an6 merupa&an proses pengenalan perawatterhadap eragai aspe& dalam organisasi6 *alam men!usun

    orientasi Hari pertama staf aru a&an mela&u&an tour &eliling

    rumah sa&it, hari &edua mung&in program orientasi

    15

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    16/22

    76 #nservice education

    +engetahuan dan &etrampilan ila tida& dimanfaat&an a&anhilang, staf perlu dieri &esempatan untu& memenuhi&eutuhann!a melalui memperaharui pengetahuan dan

    &etrampilann!a, mengi&uti dan ela4ar &emali6

    86 'ontinuing ducationMana4er perlu memeri&an &esempatan secara &onstan &epada

    staf perawat untu& mengi&uti pendidi&an er&elan4utan6

    +engemangan program pengemangan secara &onstan dan

    &ontin!u dapat erupa : &ursus, seminar, wor&shop,pengalaman &lini&, partisifasi dalam pertemuan ilmia atau

    pendidi&an di universitas6

    16

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    17/22

    Pena%a"an $arir +erencanaan strategis terhadap &arir seseorang

    )elf assessment !s terhadap : tu4uan hidup9 halhal!ang dianggap su&ses9 nilai &egagalan

    -a4i &emampuan -eutuhan 3rganisasi

    17

    "entukan tu-uan5 kembangkan

    rencana terpadu dlm satukerangka aktu5 ambil langkah

    strategi

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    18/22

    Absensi

    PermasalahanStaf

    "urn o1erurn out

    18

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    19/22

    A,SENS&Penyebab

    6 a0 demografi,2 kodrat sebagaianita 3 melahirkan,menyusui 4

    Mengatasinya2

    6 Ada daftar hadir, pola absenindi1idu, pengembanganketrampilan,

    0

    pengalaman traumatik,masalah keluarga 4

    6 c0 'ebutuhan seseorang0

    6 d0 'ebi-akan organisasi0

    6 e0 Perencanaan danpen-adalan tidak sesuaidengan keinginannya

    sediakan pengobatan0

    19

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    20/22

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    21/22

    ,-RN O-T /$EJEN-HAN0

    Penyebab

    6 a0 indi1idu merasa tidakmampu mengatasi masalahatau tidak produktif

    Mengatasi burn out2

    6 Mobilisasi karier0

    6 &ross training0

    6 Mobilisasi dinas06 0 a ya n er a ap

    peran dantanggung-aabnya0

    6 c0 Merasa kurangdiperhatikan0

    6 d0 "idak tahu berbuat apasetelah berupayasemaksimal mungkin0

    21

  • 7/25/2019 Pengelolaan Staf

    22/22

    PENUTUP

    +erencanaanproses pemi&iran ; penentuan &egiatan di masa !g a&andatang

    Mll perencanaan, pengadaan )*M men4adi leih efe&tif dan efisien

    +erencanaan harus tepat dan a&uratperlu harus ditetap&an metode

    22