MISSÃO

Escolher e trilhar os melhores caminhos para o

desenvolvimento das pessoas e

das organizações.

Canalizar e alinhar as forças para

este desenvolvimento, sempre visando

obtenção de resultados duradouros.

SOLUÇÕES

Ajudamos a solucionar problemas de

desempenho. Para isto nos propomos a

atuar nos três principais componentes que

interferem na capacidade de entregadas pessoas nas empresas:

• Processos

• Ferramentas

• Competências

PESSOAS

As pessoas estão em primeiro lugar

porque Processos e Ferramentas não

existem sem os Comportamentos que os

impulsionam e lhes dão vida!

Os resultados da empresa serão sempre

consequência da execução humana,

portanto, seus objetivos futuros para o

negócio dependem do que está sendo feito

com e pelas pessoas hoje.

Apenas 12% dos líderes(*) são capazes

de criar ambientes de alto

desempenho e engajamento!

Portanto, fazer o líder ou qualquer outro

agente transformador da sua empresa

incorporar novas competências, é mais

do que uma ação individual de

desenvolvimento. É uma iniciativa para

melhorar o negócio!(*) Hay Group, 2013

A VERDADE

A FORMULA

A estrutura proposta por Jeffrey Pfeffer é

didática e partimos dela para propor nosso

modelo. A empresa investe em suas

Pessoas que por sua vez se sentem

fortalecidas e motivadas para cuidar das

necessidades dos Clientes. Estes, sendo

bem atendidos, retornam e trazem consigo

mais consumidores, fazendo o negócio

prosperar e dar Lucro.

Neste modelo as pessoas fazem mais

do que cuidar dos clientes. Cuidam do

seu sistema de trabalho porque

percebem que elas são a própria

organização. Se sentem integradas à

empresa, elevando seu nível de

comprometimento e contribuição.

E TEM MAIS...

A atuação da People First DPO está

calçada principalmente na

experiência prática de seus

consultores. Quanto à base teórica,

além de J. Pfeffer, alicerçamos nossas

abordagens em autores como Robert

Levering, Carl G. Jung, Rudolf Steiner,

Jim Collins, David Ulrich, Martin

Seligman dentre outros.

FUNDAMENTAÇÃO

DIFERENCIAL

Combinação de técnicas

que privilegiam a visão integrada do indivíduo.

A formação e atuação profissional eclética de

nossos consultores permitem um olhar

profundo das pessoas sem perder a perspectiva do

todo. Pessoas realizadas e

negócios lucrativos são afirmações que devem estar na mesma frase.

Temos muita atenção ao

contexto e compreendemos, por larga vivência, o funcionamento do mundo corporativo e o

ambiente de negócios.Concebemos a empresa

como uma entidade viva. Ao mesmo tempo

fomentadora e dependente das entregas

do indivíduo.

Nossas soluções de desenho e implantação de processos e ferramentas

para gestão de pessoasestão alinhadas com o

modelo e a filosofia que adotamos, mas acima de

tudo respeitando o que

sua organização realmente precisa e pode

absorver.

Somos diferentes para fazer a diferença!

COMO ATUAMOS

AGENTE TRANSFORMADOR1

ASSESSMENTS2

GESTÃO3

Desenvolvendo seus líderes e gestores para que façam as mudanças necessárias.

Diagnósticos enriquecidos. Insights poderosos. Autoconhecimento profundo.

Solucionando sua necessidade de processos e ferramentas para gerir pessoas.

AGENTE TRANSFORMADOR1

Life & Executive CoachingProcesso que ajuda indivíduos ou grupos de indivíduos a

alcançarem suas metas através de ações bem

estruturadas que levam ao desenvolvimento ou

aprimoramento de competências.

Visando a realização das possibilidades futuras, o

processo de coaching focaliza a resolução dos

problemas que barram o desenvolvimento do indivíduo,

criando novas rotas de desempenho com os novos

comportamentos adquiridos.

AGENTE TRANSFORMADOR1

MentoringO mentor, profissional bastante experiente em sua área

de atuação, dá assistência direta ao gestor/executivo

recém promovido ou com pouco tempo no cargo

(mentoree) com o objetivo de desenvolver habilidades e

conhecimento, culminando com o crescimento

profissional e pessoal do orientado. Os resultados

da empresa e o sucesso profissional são alcançados

com mais rapidez.

AGENTE TRANSFORMADOR1

CounselingTrata-se de um relacionamento que, em termos de

processo, se assemelha ao mentoring. A diferença essencial é

que no counseling esta interação tem como objetivo habilitar o

cliente a tomar decisões em relação a escolhas de

caráter pessoal. Sempre partindo do pressuposto de que

uma pessoa já tem em si os recursos necessários, cabe ao

counselor criar as condições para fazê-las emergir. Como

resultado, o cliente consegue lidar de forma equilibrada com

seus conflitos internos e de ordem emocional.

ASSESSMENT2Utilizamos ferramentas de avaliação de

perfil que foram amplamente validadas. Alinhamos

os resultados com entrevistas estruturadas.

Somos certificados na aplicação e análise do MBTI®

e nossos consultores são especialistas nas teorias

dos tipos psicológicos de C. G. Jung , garantindo

laudos e reuniões devolutivas consistentes e

enriquecidas.

Programas de Desenvolvimento

Orientações de carreira

Planos de Sucessão

Formação de equipes

Avaliação de parcerias, relacionamentos ou

formação de sociedades

ASSESSMENT2Quando usar?

GESTÃO3Macro processos para reestruturação ou implantação de Gestão de Pessoas.

ASSESSMENTS

Mapeamento de Competências

Estrutura Organizacional

Filosofia e Modelo de Gestão de Pessoas

Diagnóstico do Contexto Organizacional

Visão, Missão, Valores, PE, PO, BP

MEN

TOR

ING

AvaliaçãoRetroalimentação

Indicadores

AtraçãoDesenvolvimentoRetenção

ASSESSMENTS

MEN

TOR

ING

WAGNER RODRIGUES, Managing Partner

Psicólogo, pós-graduado em Comunicação Empresarial e

Comunicação de Marketing pela ESPM, MBA com ênfase em

Recursos Humanos pela FIA-USP, Terapeuta em EMDR e Master practitioner em PNL, Life & Executive Coach pelo ICI - Integrated

Coaching Institute com certificação internacional pelo ICF -

International Coach Federation.

Mais de vinte e cinco anos de experiência como executivo de

grandes empresas de capital nacional e multinacional nos

segmentos de bens de consumo, varejo e serviços,

desempenhando as funções de diretor nas áreas de recursos

humanos, franchising, operações e diretor geral.

PROFISSIONAIS:

PROFISSIONAIS:

ROSE TAKEKOSHI, Senior Partner & Director

Psicóloga com abordagem em Psicologia Analítica, Análise

Transacional e EMDR, Técnica em Administração de Empresas,

Life & Executive Coach, com cursos de atualização nas áreas

organizacional e de saúde mental, tais como formação de

Consultores - ADIGO, Gestão do Conhecimento - Dom Cabral,

Clinica Psiquiátrica - USP, Fundamentos da Psicologia Analítica -

SBPA e Psicologia Simbólica Junguiana com Carlos A.B. Byington.

Trabalhou em empresas de capital nacional e multinacional no

mercado financeiro, de serviços e marketing de relacionamento

acumulando quase vinte anos de experiência como executiva de

gestão de pessoas e mais de três anos como psicoterapeuta.

Consultora certificada na aplicação e análise do MBTI®.

ELISA FLEURYSenior Consultant

Psicóloga formada pela USP com várias formações em

desenvolvimento humano tais como Psicodrama, PNL

Fenomenológica, Aconselhamento Biográfico, Constelações

Familiares e a formação de Consultores da ADIGO.

Com quinze anos de atuação como gestora e assessora de

recursos humanos em empresas multinacionais e estatais, já atua

por mais de vinte e quatro anos como Consultora Organizacional

e Desenvolvimento de Lideranças, Coaching e Counseling.

Habilitada no instrumento Insights

PROFISSIONAIS:

CLIENTES

Depoimentos

O processo de Coaching foi fundamental para o momento

de transição que estava vivendo em minha Carreira.

A vivência de Wagner como Executivo e também como

Coach foi enriquecedora e fundamental para conduzir

este momento de forma equilibrada e com sucesso!

Para mim, o bom Coach não é aquele que oferece as

respostas corretas, mas sim aquele que faz as perguntas

corretas, que te levam a refletir sobre o seu contexto

atual, colaboram para o auto conhecimento e te

estimulam a continuamente transpor limites.

Sem dúvidas foram encontros semanais muito

agradáveis, com muitas "perguntas" que alavancaram

meu potencial de gerir processos, pessoas,

relacionamentos, estratégias e objetivos.

Valeria Ribeiro, Senior Manager, RH - BFFC

O que dizer do trabalho de coach que fez com o ótimo

profissional? Um trabalho incrível que faz nos questionarmos

o porquê de se fazer, qual metodologia usar e o que isso trará

de retorno. O trabalho de coach diferente de trazer uma

resposta faz com que possamos desenvolver uma visão mais

ampla do processo. Visão esta profissional e pessoal. Sabe

quando temos uma idéia e nada melhor do que ter uma

pessoa que vai questionar tudo e fazer você parar para

analisar a fundo todo o seu conhecimento e se seu objetivo

está correto? Esse é o trabalho do Wagner. Um profissional

que me fez desenvolver profissionalmente e pessoalmente.

Aconselho a todas as pessoas independente dos porquês.

Uma pessoa que sabe muito e te faz aprender mesmo que em

1 minuto de conversa.

Daniella Cristina, Gerente de RH e Treinamento – PIZZA HUT

Depoimentos

A completa reorganização da area de recursos humanos foi de

tremenda importância. A alta direção e gestores da empresa se

sentiram encorajados a aplicar as idéias para aumentar os níveis

de produtividade e lucratividade da empresa.

Wagner é um exemplo de liderança.

Amauri Macedo, CFO - Bionasa

Effective communication, vision and the credit for a job well done. The

operations and HR background provides a versatile approach for any

serious enterprise.

Wagner Rodrigues is a detail oriented professional and a strategic

thinker with a wide range of capabilities. His drive to succeed and grow

both personally and professionally makes him both an inspiration and

an asset... Most importantly, Wagner is an individual you can count on

for leadership, accountability and integrity.

Kristi Woolley, CEO - Frontline Focus International Inc.

Depoimentos

Com equilíbrio, visão, planejamento, conseguimos organizar e estruturar toda a área de

Recursos Humanos e a tornar realidade a nossa Universidade Corporativa.

Eu, definitivamente, contrataria o Wagner para fazer parte do Board da minha empresa.

Roberto Takahashi, Diretor de Excelência em Operações e Treinamento – BOB’S

Wagner Rodrigues tem conseguido associar sua experiência em cargos de

primeira linha, exercidos em grandes empresas nacionais e globais, ao trabalho

de coach de executivos em formação e até já experientes. Wagner alcança

sucesso não só por sua formação acadêmica e vivência profissional, mas

também por ter excelente didática, poder de convencimento baseado em sua

competência específica e, pela paixão pelo que faz.

As experiências que profissionais de nossa empresa tiveram com ele foram

bastante positivas portanto, não teria dúvidas em recomendá-lo àqueles que

precisam de um suporte na sua formação e, para suas escolhas diante das

oportunidades e desafios oferecidos pela vida.

Jorge Aguirre, Presidente – IRB S.A.

DepoimentosForam muitas a mudanças propostas na nossa gestão de

Recursos Humanos e como resultado melhoramos muito em

relação a novas ferramentas e no alcance de metas nesta área.

Wagner é muito focado e coloca seus pontos de vista de forma

clara e objetiva.

Ricardo Bomeny, CEO - BFFC

Desde o primeiro contato percebi que estava diante de um profissional de

postura serena e profundo saber nas áreas a que se dedicou.

No dia a dai construiu convivência harmoniosa, respeito e admiração, tanto pelo

talento como pela postura.

Sergio Vilas Boas, Diretor de Planejamento – Multi Participações e Partner da

Mitka Inteligencia Comercial

Excelente profissional, ético e com ampla visão de mercado, o

Wagner contribuiu muito para minha minha carreira, como coach e

líder, extraindo e direcionando minhas qualidades profissionais.

Diogo Marcondes de Barros, Head de Expansão e Implantação –

Meltex Franchising

ENTRE EM CONTATO:

(11) 3862 0593

contato@peoplefirst.com.br

www.peoplefirst.com.br

“Ao invés de buscar o que é novo,

o melhor seria buscar o que é verdade.”Jeffrey Pfeffer