OLEH OLEH HAJI MOHAMMED BIN EMBONG HAJI MOHAMMED BIN EMBONG UNIT TATATERTIB DAN NAIK PANGKAT UNIT TATATERTIB DAN NAIK PANGKAT

JABATAN PELAJARAN TERENGGANU JABATAN PELAJARAN TERENGGANU

PERATURAN-PERATURAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM PEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 TATATERTIB) 1993 (PINDAAN) 2002(PINDAAN) 2002

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2002

Peraturan – Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2002 mengandungi peraturan-peraturan tentang kelakuan yang ‘dibolehkan’ dan yang ‘dilarang’. Anggota Perkhidmatan Awam dianggap tahu tentang semua larangan tersebut dan sesiapa yang melanggarnya boleh dikenakan tindakan tatatertib.

‘ Secara umum tatatertib atau disiplin ialah peraturan- peraturan yang dipersetujui oleh sesuatu kumpulan atau organisasi bagi mewujudkan suasana yang aman tenteram dan menjamin keharmonian ahli – ahlinya. Disiplin juga adalah cara berfikir yang teratur yang melahirkan sifat rasional, keyakinan diri dan ketabahan hati seseorang. Ia juga ada kaitan dengan tatasusila, keadilan, akhlak dan kesopanan’.

Ini bermakna orang yang berdisiplin bukan sahaja mematuhi pelaksanaan yang dikehendaki oleh masyarakat tetapi juga mematuhi perlakuan yang diingini oleh masyarakat walaupun ia menyedari bahawa tidak mematuhinya bukanlah satu kesalahan yang boleh dikenakan denda atau dihukum.

Contoh jenis perlakuan yang diharapkan oleh masyarakat ialah seorang individu itu menepati waktu, berinisiatif rajin, bersedia membantu orang dalam kesusuhan, berdisiplin dan menghormati orang lain.

Tugas Kawalan Dan Pengawasan Tatatertib

3C(1). Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dengan seberapa segera yang mungkin bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini.

(2).Seseorang pegawai yang gagal untuk menjalankan kawalan dan pengawasan ke atas pegawai bawahannya, atau untuk mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melanggar mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

‘Pegawai’ ertinya seseorang anggota perkhidmatan ertinya seseorang anggota perkhidmatan awam awam persekutuan/negeri.

Ikatan seseorang pegawai dengan Kerajaan bermula Ikatan seseorang pegawai dengan Kerajaan bermula apabila apabila diturunkan tandatangan bersetuju dengan syarat-syarat semasa dilantik.dengan syarat-syarat semasa dilantik.

Di antara syarat-syarat perkhidmatan yang Di antara syarat-syarat perkhidmatan yang dipersetujui:dipersetujui:

i.i. tuan/puan boleh diarah berkhidmat di mana-mana tempat oleh kerajaan.

ii.ii. tuan/puan adalah sentiasa tertakluk kepada Perintah – Perintah Am Kerajaan, Peraturan- Peraturan Perkhidmatan Awam, Skim Perkhidmatan, Pekeliling serta Peraturan- Peraturan dan arahan – arahan lain yang berkuatkuasa dari semasa ke semasa

Seorang pegawai boleh Seorang pegawai boleh membebaskan diri dengan:dengan:

ii Letak jawatan Letak jawatan 24 jam dengan dibayar dengan dibayar 1 bulan gaji sebagai ganti notis. sebagai ganti notis.

ii.ii. Letak jawatan dengan Letak jawatan dengan 90 hari notis bagi bagi yang yang telah disahkan dalam jawatan.telah disahkan dalam jawatan.

iii.iii. Letak jawatan dengan Letak jawatan dengan 30 hari notis bagi bagi yang yang belum disahkan dalam jawatan.belum disahkan dalam jawatan.

Perbezaan Perbezaan pegawai awam dengan dengan orang awam.Contohnya:Contohnya:

i.i. Kes Jenayah/Dadah/Rasuah (Mahkamah Kes Jenayah/Dadah/Rasuah (Mahkamah Majistret/Sesyen/Tinggi) Majistret/Sesyen/Tinggi)

ii.ii. Kes Khalwat (Mahkamah Syar’iah) Kes Khalwat (Mahkamah Syar’iah)

Boleh dikenakan perintah

Tahan Kerja - - apabila pegawai apabila pegawai di-di- (Peraturan 44)(Peraturan 44) tuduhtuduh di Mahkamah di Mahkamah

Gantung Kerja -- apabila pegawai apabila pegawai (Peraturan 45)(Peraturan 45) disabitkandisabitkan

Tahan Kerja -- tidak melebehi dua tidak melebehi dua bulan bulan untuk siasatan

(Peraturan 43)(Peraturan 43)

Hukuman tatatertib adalah diperuntukan di bawah Peraturan 38, Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 seperti berikut :

HUKUMAN

Amaran;Denda;Lucuthak emolumen;Tangguh pergerakan gaji;Turun gaji;

Turun pangkat; atauBuang kerja.

Hukuman Ringan

Hukuman Berat

4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Yang di-Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan.

4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setia yang tidak berbelah bagi kepada Yang di-Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan.

(i)(i) Bersubahat dengan musuh-musuh negara;Bersubahat dengan musuh-musuh negara;

(ii)(ii) Sengaja membocorkan rahsia Kerajaan;Sengaja membocorkan rahsia Kerajaan;

(iii) Melanggar undang-undang atau peraturan-peraturan Kerajaan dengan tujuan untuk menentang Kerajaan;

TATAKELAKUANTATAKELAKUAN

(iv)(iv) Memburuk-burukkan serta memperkecil- kecilkan dasar serta tindakan Kerajaan; ;

(v)(v) Mengelakkan diri daripada Mengelakkan diri daripada mempertahankan mempertahankan dasar dan tindakan dasar dan tindakan Kerajaan sedangkan adalah Kerajaan sedangkan adalah menjadi menjadi kewajipannya untuk berbuat demikian ; kewajipannya untuk berbuat demikian ; dandan

(v)(v) Memijak-mijak bendera kebangsaan Memijak-mijak bendera kebangsaan dengan dengan tujuan menghinatujuan menghina..

Kegiatan Politik - Peraturan 21

Kumpulan Pengurusan dan Profesional tidak boleh :

(a) membuat pernyataan yang menyebelahi mana-mana parti politik;

(b) menerbit, mengedar buku, artikel atau risalah mengenai politik;

(c) merayu undi;

(d) bertindak sebagai agen pilihanraya atau sebagai agen tempat mengundi;

(e) bertanding apa-apa jawatan;

(f ) memegang apa-apa jawatan dalam parti.

Kumpulan Sokongan - Bukan Perkhidmatan Perlu.

Boleh bertanding atau memegang jawatan atau dilantik ke

dalam apa-apa jawatan dalam suatu parti politik setelah

terlebih dahulu mendapat kelulusan bertulis Ketua

Pengarah Perkhidmatan Awam atau Ketua Setiausaha

Kementerian yang berkenaan, mengikut mana-mana

yang berkenaan. Semua pegawai boleh menjadi ahli

biasa mana-mana parti politik dengan syarat keahliannya

itu hendaklah dilaporkan kepada Ketua Jabatan.

4.(2)(a)Seseorang pegawai tidak boleh membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan persendirian

nya.

(i) Menguruskan hal-hal perniagaan atau pelaburan kepunyaan sendiri, atau isterinya, anaknya atau saudara-maranya dalam waktu pejabat;

(ii) Menyebelahi dan memberi keutamaan kepada saudara- mara atau rakan-rakan atau orang yang rapat dengannya dalam menimbangkan sesuatu permohonan;

(iii) Tidak menjalankan kewajipan rasmi seperti menyiasat gerak-geri seseorang yang karib dengannya yang disyaki pernah menerima rasuah; atau

(iv) Mengambil kesempatan untuk menguruskan hal-hal perniagaan semasa membuat lawatan rasmi di luar pejabat.

Pekerjaan Luar - Peraturan 5

(a) Pekerjaan yang dijalankan berdasarkan jawatan yang dipegang oleh seseorang pegawai atau yang diarah oleh Ketua Jabatan seperti menjadi Ahli lembaga kepada syarikat-syarikat yang Kerajaan mempunyai kepentingan.

(b) Pekerjaan yang dijalankan atas kepentingan persendirian atau untuk faedah saudara mara atau bagi mana-mana badan yang tidak mencari keuntungan yang dia ialah seorang pemegang jawatan dalam badan tersebut.

Bagi pekerjaan luar di (b), seseorang pegawai yang ingin menjalankan pekerjaan luar hendaklah memperolehi kebenaran secara bertulis dari Ketua Jabatan. Ketua Jabatan dalam menimbangkan permohonan tersebut hendaklah mempastikan pekerjaan luar itu tidak bercanggah dengan tatakelakuan pegawai awam di bawah Peraturan 4, dan khususnya hendaklah mempastikan pekerjaan luar itu -

(a) tidak dilakukan semasa waktu pejabat dan semasa pegawai itu dikehendaki menjalankan tugas rasminya;

(b) tidak akan dengan apa-apa cara berkecenderungan untuk menjejaskan kegunaan pegawai itu sebagai seorang pengkhidmat awam; dan

(c) tidak akan dengan apa-apa cara berkecenderungan untuk bercanggah dengan kepentingan jabatan atau menjadi tak konsisten dengan kedudukan pegawai itu sebagai seorang pengkhidmat awam.

4.2(b) Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan

tugas awamnya.

(i) Tidak mengelakkan dirinya daripada terlalu rapat bergaul dengan mereka yang jelas akan dapat keuntungan besar daripada mengetahui tugas-tugas rasminya;

(ii) Tidak mengelakkan diri daripada menerima hadiah yang mahal - mahal daripada syarikat atau seorang peniaga atau individu;

(iii) Sebagai seorang majistret membicarakan saudaranya;

(iv)(iv) Menguruskan hal-hal tender / sebutharga sedangkan beliau mengetahui bahawa ada di antara mereka yang mengemukakan tender/sebutharga itu adalah terdiri daripada saudara maranya; dan

(v)(v) Memproses atau menimbang atau Memproses atau menimbang atau meluluskan meluluskan sesuatu permohonan daripada sesuatu permohonan daripada isteri atau suami isteri atau suami atau saudara maranya.atau saudara maranya.

4.(2) (c) Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebab kan syak yang munasabah bahawa -

(i) dia telah membiarkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau

(ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri.

Seseorang pegawai dianggap sebagai telah melanggar tatakelakuan ini jika beliau antara lain:-

(i) Tidak mengambil tindakan terhadap seseorang yang telah melanggar mana undang-undang negara dengan tujuan mendapat ganjaran daripadanya;

(ii) Melepaskan barang-barang dibawa masuk tanpa dibayar cukai dengan harapan untuk mendapat faedah (rasuah) daripada empunya barang kemudian kelak;

(iii) Sebagai seorang yang mempunyai kuasa untuk menentukan arah jalanraya, meluluskan pembinaan nya ditepi tanah kepunyaannya supaya beliau mendapat faedah daripadanya;

(iv) Meluluskan sekeping tanah Kerajaan kepada isteri atau anaknya, atau saudara maranya; atau

(v) Menyalahgunakan hak-hak keistimewaan sebagai seorang diplomat untuk kepentingan diri sendiri dengan terlibat dalam aktiviti penyeludupan.

4.(2) (d) Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan sedemikian cara hingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam.

(i) Sengaja berlengah-lengah memproses permohonan-permohonan untuk mendapatkan lesen daripada orang ramai;

(ii) Terlibat dalam penyalahgunaan dadah;

(iii) Menerima keraian yang berlebihan;

(iv) Disabitkan dengan kesalahan jenayah termasuk sabitan dalam Mahkamah Syar’iah;

(v) Bermain judi di pejabat;

(vi) Berkelakuan tidak senonoh di khalayak ramai seperti mabuk, biadab atau menonjol-nonjol kepentingan diri sendiri;

(vii) Meletakkan dirinya terhutang budi kerana wang kepada seseorang yang mungkin dihubunginya dalam melaksanakan tugas rasminya;

(viii) Keterhutangan kewangan yang serius;

(ix)(ix) Tidak dapat menyesuaikan diri dengan Tidak dapat menyesuaikan diri dengan keadaan keadaan di sekelilingnya dan sentiasa di sekelilingnya dan sentiasa bertelingkah bukan bertelingkah bukan sahaja dengan rakan-sahaja dengan rakan-rakan sejawat tetapi rakan sejawat tetapi dengan orang dengan orang ramai;ramai;

(x)(x) Terlibat dalam meramal turun naik harga Terlibat dalam meramal turun naik harga barang barang dan saham atau pasaran komoditi dan saham atau pasaran komoditi atau pasaran atau pasaran sekuriti hadapan; atausekuriti hadapan; atau

(xi)(xi) Sebagai seorang diplomat terlibat Sebagai seorang diplomat terlibat dalam dalam kegiatan penyeludupan dan pasar kegiatan penyeludupan dan pasar gelap.gelap.

Penyalahgunaan Dadah - Peraturan 7

Seseorang pegawai yang telah diperakui oleh seorang Pegawai Perubatan Kerajaan menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan atau menagih suatu dadah berbahaya.

(i) Pegawai yang telah mencapai umur persaraan pilihan boleh ditamatkan demi kepentingan awam di bawah peraturan 49.

(ii) Pegawai yang belum mencapai umur persaraan pilihan boleh dikenakan tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja.

Dadah berbahaya ertinya apa-apa dadah atau bahan yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952.

4.(2) (e) Seseorang pegawai tidak boleh kurang cekap atau kurang berusaha.

(i) Tidak mempunyai daya utama dan lemah dalam daya pemikirannya;

(ii) Lalai atau berlengah-lengah dalam menjalankantugas- tugasnya;

(iii) Sebagai seorang pegawai kanan, tidak ber- kebolehan dan terpaksa diarah sepanjang masa;

(iv)(iv) Malas atau cuai dalam menjalankan Malas atau cuai dalam menjalankan tugas-tugas- tugasnya; atautugasnya; atau

(v)(v) Menanggung keterhutangan kewangan Menanggung keterhutangan kewangan yang yang serius.serius.

Menyenggara Taraf Hidup Melebihi - Peraturan 11Emolumen/Pendapatan Yang Sah

1. Seseorang pegawai boleh dipanggil oleh Ketua Jabatan supaya memberi penjelasan bertulis dalam tempoh 30 hari bagaimana ia boleh menyenggara taraf hidup tersebut jika ternyata pegawai itu -

(a) menyenggara sesuatu taraf kehidupan yang melebihi emolumennya dan pendapatan persendirian lain yang sah, jika ada; atau

(b) mempunyai kawalan atau memiliki sumber kewangan atau harta (alih atau tak alih) yang dinilainya tidak seimbang dengan, atau yang tidak boleh semuna-sabahnya dijangka telah diperolehi oleh pegawai itu dengan emolumennya dan apa-apa pendapatan persendiriannya yang sah.

Keterhutangan Kewangan - Peraturan 13Yang Serius

(a) agregat hutang/tanggungan tak bercagar adalah lebih (10) sepuluh kali emolumen bulanannya;

(b) pegawai itu seorang penghutang penghakiman (judgement debtor) dan tidak menjelaskannya dalam tempoh satu bulan;

(c) bankrap atau pemakan gaji tak solven (insolvent)

4.(2) (f) Seseorang pegawai tidak boleh tidak jujur atau tidak amanah.

(i) Tidak melaporkan harta atau pelaburan yang dipunyai olehnya, isterinya atau anaknya sepertimana yang di kehendaki oleh Peraturan 10, Peraturan – Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993;

(ii) Mengemukakan bil hotel palsu dalam tuntutan elaun sewa hotel;

(iii) Membuat tuntutan palsu mengenai elaun perjalanan, lojing, makan atau tambang pengangkutan (lori) semasa perpindahan;

(iv) Mengesahkan tuntutan bekerja lebih masa yang tidak betul dari seorang pekerja dengan tujuan untuk mendapat habuan daripada pekerja itu;

(v) Tidak melaporkan hutang piutangnya dengan tujuan menipu Ketua Jabatan dan Lembaga Tatatertib yang berkenaan mengenai keterhutangan kewangan yang serius;

(vi) Berdalih-dalih atau bercakap bohong dalam apa-apa jua penyiasatan yang dijalankan terhadapnya; atau

(vii) Pura-pura sakit atau uzur.

4.(2) (g) Seseorang pegawai tidak boleh tidak bertanggungjawab.

(i) Menghasut kakitangan Kerajaan supaya jangan terlalu berusaha dalam menjalankan tugas-tugas mereka;

(ii) Menjalankan sesuatu tugas tanpa menghiraukan implikasinya terhadap Jabatan khasnya dan kerajaan amnya;

(iii) Mengambil cuti rehat di saat-saat perkhidmatannya sangat-sangat diperlukan;

(iv)(iv) Suka mewujudkan suasana yang Suka mewujudkan suasana yang tegang di tegang di pejabat dengan melaga-lagakan pejabat dengan melaga-lagakan rakan-rakan rakan-rakan sejawat untuk kepentingan diri sejawat untuk kepentingan diri sendiri;sendiri;

(v)(v) Tidak melaporkan satu kesalahan yang Tidak melaporkan satu kesalahan yang serius serius yang telah dilakukan oleh pegawai yang telah dilakukan oleh pegawai bawahannya bawahannya kepada pegawai yang lebih kepada pegawai yang lebih kanan;kanan;

(vi)(vi) Tidak menghiraukan pandangan/pendapat Tidak menghiraukan pandangan/pendapat orang orang lain sungguhpun lain sungguhpun pandangan/pendapat itu boleh pandangan/pendapat itu boleh mendatangkan faedah kepada kerajaan;mendatangkan faedah kepada kerajaan;

(vii)(vii) Bersikap tidak acuh terhadap tugas-Bersikap tidak acuh terhadap tugas-tugas dan tugas dan tanggungjawab;tanggungjawab;

(viii) Tidak mempeduli atau menjaga harta Kerajaan sebagaimana yang sepatutnya kerana harta tersebut bukan hartanya;

(ix) Tidak hadir bekerja tanpa cuti atau sebab-sebab yang munasabah

Peraturan 24 Ketidakhadiran untuk bertugas oleh seseorang pegawai tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang menasabah boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan tindakan tetatertib;

(x) Datang lewat / balik awal

(xi) Ponteng kerja

(xii) Membazir wang Kerajaan dengan membeli alat-alat yang tidak atau kurang berguna;

atau

(xiii) Mengikuti kursus pengajian tanpa mendapat kelulusan pihak yang berkuasa terlebih dahulu.

4.(2) (h) Seseorang pegawai tidak boleh membawa atau cuba membawa apa-apa jenis pengaruh

atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan berhubung dengan perkhidmatan awam sama ada tuntutan itu ada lah tuntutannya sendiri atau tuntutan anggota- anggota perkhidmatan awam yang lain.

(i) Meminta seorang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkenaan untuk menaikkan pangkatnya;

(ii) Meminta kesatuan sekerja untuk memperjuangkan kes tuntutan peribadinya seperti rayuan tatatertib; atau

(iii)(iii) Meminta Ahli Politik untuk Meminta Ahli Politik untuk menyokong menyokong permohonan-permohonan permohonan-permohonan untuk mendapatkan untuk mendapatkan sekeping tanah Kerajaan sekeping tanah Kerajaan atau rumah; atau rumah;

atauatau

(iv)(iv) Menggunakan pengaruh luar dalam soal-Menggunakan pengaruh luar dalam soal-soal soal pertukaran dan penempatanpertukaran dan penempatan

4.(2) (i) Seseorang pegawai tidak boleh ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah.

(i) Enggan atau tidak mahu mengikuti atau menjalankan/ melaksanakan arahan lisan atau tulisan pegawai

kanannya berhubung dengan tugas-tugas rasminya;

(ii) Membantah atau melawan pegawai kanannya; atau

(iii) Menulis surat layang berkaitan dengan perkara-perkara rasmi kepada pihak atasan tanpa melalui saluran-saluran tertentu.

4.(2) (j) Seseorang pegawai tidak boleh cuai dalam melaksanakan tugasnya.

(i) Memandu kenderaan Kerajaan dengan terlalu laju atau tidak mengikut peraturan lalu lintas hingga menyebabkan kemalangan berlaku;

(ii) Pegawai Perubatan meninggalkan objek-objek asing seperti kapas, gunting dan lain-lain dalam tubuh badan pesakit semasa melakukan pembedahan;

(iii)(iii) Kesilapan pegawai dalam Kesilapan pegawai dalam menandatangani menandatangani dokumen rasmi Kerajaan dokumen rasmi Kerajaan sehingga mengakibat sehingga mengakibat kan Kerajaan mengalami kan Kerajaan mengalami kerugian; kerugian;

atauatau

(iv)(iv) Kegagalan melaporkan kepada pihak-Kegagalan melaporkan kepada pihak-pihak pihak berkenaan mengenai berkenaan mengenai pemberhentian pemberhentian pembayaran gaji bagi pembayaran gaji bagi pegawai yang meletak pegawai yang meletak jawatan.jawatan.

SURAT PEKELILING IKHTISAS BIL.6/1985SURAT PEKELILING IKHTISAS BIL.6/1985(PAKAIAN)(PAKAIAN)

1.1. Sewaktu Bertugas Di Bilik Darjah / KuliahSewaktu Bertugas Di Bilik Darjah / Kuliah

1.1. Guru-Guru/Pensyarah-Pensyarah Lelaki1.1. Guru-Guru/Pensyarah-Pensyarah Lelaki

i)i) Seluar panjang dan berbaju kemeja Seluar panjang dan berbaju kemeja (digalakkan bertali leher ) atau ‘ bush-(digalakkan bertali leher ) atau ‘ bush-

jacket’ atau ‘lounge suit’. Jika baju ber-jacket’ atau ‘lounge suit’. Jika baju ber- lengan panjang, tangan baju hendaklahlengan panjang, tangan baju hendaklah

jangan dilipatkan. Baju hendaklah dijangan dilipatkan. Baju hendaklah dimasukkan ke dalam.masukkan ke dalam.

ii)ii) Kasut kulit atau lain-lain kasut Kasut kulit atau lain-lain kasut yang yang sejenis dengannya.sejenis dengannya.

iii)iii) Pakaian baju melayu lengkap Pakaian baju melayu lengkap dengan dengan samping, atau pakaian baju samping, atau pakaian baju mirip dalam mirip dalam potongan baju melayu potongan baju melayu dan dipakai dan dipakai dengan seluar panjang.dengan seluar panjang.

iv)iv) Pakaian baju melayu dengan Pakaian baju melayu dengan sarong, sarong, ‘jeans’, ’trak suit’, seluar ‘jeans’, ’trak suit’, seluar pendek, kemeja T/pendek, kemeja T/ sukan. Jersi, kasut sukan. Jersi, kasut sukan, baju Hawaii,baju sukan, baju Hawaii,baju batik, selipar, batik, selipar, kasut getah dan lain-lain jenis kasut getah dan lain-lain jenis pakaian pakaian yang menjolok mata, tidak boleh di yang menjolok mata, tidak boleh di pakai.pakai.

1.2.1.2. Guru-Guru/Pensyarah-Pensyarah Guru-Guru/Pensyarah-Pensyarah PerempuanPerempuan

ii)) Pakaian kebangsaan atau pakaian Pakaian kebangsaan atau pakaian kaum kaum masing-masing dan lain-lain jenis masing-masing dan lain-lain jenis pakaian pakaian yang sesuai dan tidak menjolok yang sesuai dan tidak menjolok mata.mata.

ii)ii) Kasut kulit, selipar, cerpu atau Kasut kulit, selipar, cerpu atau sejenis sejenis dengannya yang mempunyai dengannya yang mempunyai bentuk bentuk yang sesuai dengan yang sesuai dengan pakaian yang pakaian yang ditetapkan.ditetapkan.

iii)iii) Kasut sukan, ‘jeans’, ‘slacks’, ‘track Kasut sukan, ‘jeans’, ‘slacks’, ‘track suit’, suit’, kemeja T/sukan, jersi, seluar pendek kemeja T/sukan, jersi, seluar pendek dan dan

apa-apa pakaian yang menutup apa-apa pakaian yang menutup muka muka serta lain-lain pakaian dari jenis serta lain-lain pakaian dari jenis kain kain jarang dan menjolok mata, tidak jarang dan menjolok mata, tidak boleh boleh dipakai.dipakai.

2.2. Sewaktu Bertugas Di Pejabat Sewaktu Bertugas Di Pejabat Sekolah/Maktab, Sekolah/Maktab, Pejabat Pendidikan Pejabat Pendidikan Daerah Atau Bahagian/ Daerah Atau Bahagian/ Jabatan Jabatan Pendidikan Negeri / Kementerian Pendidikan Negeri / Kementerian Pendidikan Bagi Pegawai - Pendidikan Bagi Pegawai - Pegawai Pegawai Perkhidmatan PendidikanPerkhidmatan Pendidikan..

2.1.2.1. LelakiLelaki

i)i) Seluar panjang dan berbaju kemeja Seluar panjang dan berbaju kemeja dan bertali leher, atau ‘bush-jacket’ dan bertali leher, atau ‘bush-jacket’ atau ‘lounge suit’. Baju hendaklah atau ‘lounge suit’. Baju hendaklah dimasukkan ke dalam dan jika ber- dimasukkan ke dalam dan jika ber- lengan panjang, tangan baju lengan panjang, tangan baju hendaklah jangan dilipatkan.hendaklah jangan dilipatkan.

ii)ii) Pakaian baju melayu yang lengkap Pakaian baju melayu yang lengkap dengan dengan samping, atau pakaian baju yang samping, atau pakaian baju yang mirip dengan mirip dengan potongan baju melayu dan potongan baju melayu dan dipakai dengan seluar dipakai dengan seluar panjang.panjang.

iii)iii) Pada hari Sabtu atau hari bekerja separuh Pada hari Sabtu atau hari bekerja separuh hari, hari, baju batik (batik buatan Malaysia) boleh baju batik (batik buatan Malaysia) boleh dipakai, dipakai, kecuali pegawai – pegawai yang kecuali pegawai – pegawai yang dikehendaki dikehendaki memakai pakaian seragam.memakai pakaian seragam.

iv)iv) Kasut kulit atau lain-lain kasut yang Kasut kulit atau lain-lain kasut yang sejenis sejenis dengannya. Capal hanya boleh dengannya. Capal hanya boleh dipakai dengan dipakai dengan baju melayu yang lengkap baju melayu yang lengkap dengan samping.dengan samping.

2.2.2.2. PerempuanPerempuan

I)I) Pakaian kebangsaan atau pakaian Pakaian kebangsaan atau pakaian kaum kaum masing-masing dan lain-lain pakaian masing-masing dan lain-lain pakaian yang yang sesuai dan tidak menjolok mata.sesuai dan tidak menjolok mata.

ii)ii) Selipar, cerpu atau yang sejenis Selipar, cerpu atau yang sejenis dengan dengan nya yang mempunyai bentuk nya yang mempunyai bentuk yang sesuai yang sesuai boleh dipakai dengan pakaian boleh dipakai dengan pakaian yang diyang di tetapkan.tetapkan.

iii)iii) Kasut sukan, ‘jeans’, ‘slack’, Kasut sukan, ‘jeans’, ‘slack’, seluar seluar pendek dan apa-apa pakaian pendek dan apa-apa pakaian menutup menutup muka atau menjolok mata, tidak muka atau menjolok mata, tidak boleh di boleh di pakai.pakai.