KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANUNIVERSITAS BRAWIJAYA

PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA

NOMOR 536 TAHUN 2013

TENTANG

TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP NON PNS UNIVERSITAS BRAWIJAYA

REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Menimbang : bahwa dalam rangka pengembangan profesionalisme dan pembinaan karier PegawaiTetap Non PNS Universitas Brawijaya serta peningkatan mutu pelaksanaan tugas-tugas pegawai, dipandang perlu menetapkan Peraturan Rektor tentang TenagaKependidikan Tetap Non PNS Universitas Brawijaya.

Mengingat : 1.

2.J.4.

Undang-Undang Rl Nomor I Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaiansebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Rl Nomor 43 Tahun 1999;Undang-Undang Rl Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional:Undang-Undang Rl Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi;Peraturan Pemeriniah Rl Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan danPenyelenggaraan Pendidikan sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Nomor 66 Tahun 2010:

5. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan PegawaiNegeri Sipil;

6. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan PangkatPegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah RlNomor 12 Tahun 2002;

7. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tertang Disiplin Pegawai Negeri Sipil:8. Lampiran Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2012 tentang Peraturan Gaji PNS

Tahun 2012:9. Keputusan Presiden Nomor 72lM fahun 2010 tentang Pengangkatan Rektor

Universitas Brawiiaya Periode 2010-2014;10. Keputusan Mendiknas Nomor 080/0/2002 tentang Statuta Universitas Brawijaya:11. Keputusan Rektor Nomor 074/5l(2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja

Universitas Brawijaya;

MEMUTUSKAN

Menelapkan : PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA TENTANG TENAGAKEPENDIDIKAN TETAP NON PNS UNIVERSITAS BMWIJAYA

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraluran Rektor ini yang dimaksud dengan :

1. Tenaga kependidikan adalah orang yang berpartisipasi dalam penyelenggaraan pendidikan danbertugas merencanakan dan melaksanakan administrasi, pengelolaan, pengembangan,pengawasan, dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan.

2. Tenaga Kependidikan Telap Non PNS adalah tenaga kependidikan yang bekerja penuh waktu yangberstatus sebagai tenaga kependidikan tetap pada satuan pendidikan tinggi tertentu.

4.

Tenaga Kependidikan Tetap Non PNS UB yang selanjutnya disebut KT-UB adalah Pegawai telapUniversitas Brawuaya yang tidak berkedudukan sebagai PNS dan diangkat berdasarkan perjanjiankontrak kerja dan mekanisme kepegawaian dalam ruang lingkup Universitas Brawijaya.Tim Baperjakat adalah badan yang dibentuudiangkat oleh Rektor untuk menjamin kualitas danobyektifitas dalam pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian pegawai dalam dan darijabatanstrukturaleselon ll ke bawah.Badan Pertimbangan Disiplin adalah badan yang dibentuudiangkat oleh Rektor untuk : (a)memberikan pertimbangan kepada Rektor atas usul penjatuhan hukuman disiplin berupapemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah, pembebasan dari jabatan,pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri, dan pemberhentian tidak denganhormat sebagai KT-UB dan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural eselon ll ke bawah danpejabat lain yang pengangkatan dan pemberhentiannya oleh Rektor, (b) memeriksa dan mengambilkepulusan atas banding administratif dari KT-UB dan PNS yang dijatuhi hukuman disiplin berupapemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri aiau pemborhentian tidak denganhormat sebagai KT-UB dan PNS oleh pejabat pembina kepegawaian dan/atau Rektor.Calon KT-UB adalah pegawai yang masih dalam masa percobaan selama minimal satu tahun.Pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang KT-UB berdasarkan jabatannyadalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian.Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hakseseorang KT-UB dalam rangka menjalankan tugas pokok dan fungsi untuk mencapai tujuanorganisasi.Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian KT-UBterhadaD UB.

7.

8.

9.

10. Kenaikan pangkat reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada KT-UB yang telah memenuhisyarat yang ditentukan tanpa lerikat pada jabatan.

'11. Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada KT-UB atasprestasi kerjanya yang tinggi.

12. Perjanjian kerja atau kesepakatan kerja bersama adalah perjanjian tertulis antara KT-UB denganUniversitas Brawijaya yang memuat syarat-syarat ker.ia serta hak dan kewajiban para pihak denganprinsip kesetaraan dan kesejawatan berdasarkan peraturan perundang-undangan.

13. Pemutusan hubungan keria atau pemberhentian kerja adalah pengakhiran perjanjian kerja ataukesepakatan kerja bersama KT-UB karena sesuatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dankewajiban antara KT-UB dan penyelenggara pendidikan atau satuan pendidikan sesuai denganperaturan perundang-undangan.

14. Gaji adalah hak yang diterima oleh KT-UB atas pekerjaannya yang telah dilaksanakan datam bentukfinansial secara berkala sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

15. Penghasilan adalah hak yang diterima oleh KT-UB dalam bentuk finansial sebagai imbalanmelaksanakan tugas keprofesionalan yang ditetapkan dengari prinsip penghargaan atas dasarorestasi.

BAB IIPERSYAMTAN DAN PENGAOMN KT-UB

Pasal 2

Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar adalah:a. warga Negara Indonesia; berusia minimal 18 (delapan belas) tahun dan maksimal 35 (tiga puluh

lima) tahun;tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudahmempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana keiahatan:tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormatsebagai Pegawai Negeri Sipil, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri;mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan yang diperlukan;berkelakuan baik:sehat jasmani dan rohani;bersedia ditempatkan di wilayah Negara Republik Indonesia sesuai dengan yang ditentukan olehUniversitas Brawijaya:

i. syarat lain yang ditenlukan dalam persyaratan pegawai.

o.

f.

s.h.

Pasal 3

Pengadaan KT-UB di lingkungan Universiias Brawijaya dilaksanakan secara terpusat di tingkat universiiasdengan mekanisme tertentu berdasarkan kebutuhan di tingkat Universitas dan Fakultas.

Pasal4

(1) Ujian penyaringan bagi pelamar yang memenuhi syarat dilaksanakan oleh suatu panitia yangdibentuk oleh Rektor/PimDinan Universitas.

(2) Tugas panitia sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah:a. menyiapkan bahan ujian;b. menentukan pedoman pemeriksaan dan penilaian ujian;c. menentukan tempat dan jadwal ujian;d. menyelenggarakanujian;e. memeriksa dan menentukan hasil uiian.

(3) Materi ujian meliputi:a. ujian kompetensi;b. psikotes dan kesehatan:c. wawancara.

Pasal 5

(1) Pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan dan telah diberikan nomor identitas pegawaidiangkat sebagai Calon Tenaga Kependidikan Tetap UB (KT-UB).

(2) Golongan ruang yang ditetapkan untuk pengangkatan sebagaicalon KT-UB, adatah :

a. golongan ruang l/b bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan Surat Tanda Tamat Belajar/ljazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yangsetingkat;

b. golongan ruang ll/a bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan Surat Tanda Tamat Bela.iar/ljazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Diploma l, atauyang setingkat:

c. golongan ruang ll/b bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan Surat Tanda Tamat Belajar/ljazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atauDiploma ll:

d. golongan ruang ll/c bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan ljazah Sarjana Muda, Akademi, atau Diploma lll;

e. golongan ruang lll/a bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan ljazah Sarjana (S1), atau Diploma tV;

f. golongan ruang lll/b bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan ljazah Dokter, ljazah Apoteker dan l)azah tain yang setara, Magister (S2), atauljazah Spesialis l;

g. golongan ruang lll/c bagi yang pada saat melamar serendah-rendahnya memiliki danmenggunakan ljazah Doktor (S3), atau ljazah Spesialis ll.

(3) ljazah sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) adatah ljazah yang diperoteh dari Sekolah atauPerguruan Tinggi Negeri dan/atau ljazah yang diperoleh dari sekolah alau Perguruan Tinggi Swastayang telah diakreditasi.

Pasal 6

Hak dan gaji bagi Calon KT-UB mulai berlaku pada tanggal yang bersangkutan secara nyatamelaksanakan tugasnya yang dinyatakan dengan surat pernyataan melaksanakan tugas (SPMT) olehpimpinan fakultas/satuan kerja yang bersangkutan.

BAB IIIPENGANGKATAN CALON KT-UB MENJADI KT-UB

Pasal 7

(1) Calon KT-UB yang lelah menjalankan masa percobaan sekurang-kurangnya 1 (satu)tahun dan palinglama 2 (dua) lahun, diangkat menjadi KT-UB oleh Rektor dalamjabatan dan pangkat tertentu,aDabila:a. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik;b. telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani untuk diangkat menjadi PT- UB; dan

b.c.d.

t.

c. telah lulus Pendidikan dan Pelatihan Prajabaian.(2) Syarct sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b dinyatakan datam surat keterangan yang

dikeluarkan oleh dokter penguji tersendiri/tim penguji kesehatan yang ditunjuk oleh PimpinanUniversitas.

(3) Syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c dinyaiakan dengan Surat Tanda TamatPendidikan dan Pelatihan Prajabatan yang ditetapkan oleh Rektor.

(4) Tanggal mulai berlakunya keputusan pengangkatan menjadi KT-UB tidak boteh bertaku surut.

Pasal ICalon KT-UB yang telah menjalankan masa percobaan lebih dari 2 (dua) tahun dan telah memenuhisyarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) tetapi karena sesuatu sebab belum diangkatmenjadi KT-UB hanya dapat diangkat menjadi KT-UB apabila alasannya bukan karena kesalahan yangbersangkutan.

Pasal 9

Calon KT-UB sebagaimana dimaksud dalam Pasal 7 ayat (1) dan Pasal I yang diangkat menjadi KT-UBdiberikan pangkat:

juru bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang l/b;pengatur Muda bagiyang telah diangkat dalam golongan ruang ll/a;pengatur Muda Tingkat I bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang ll/b;pengatur bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang ll/c;penata Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang lll/a;penata Muda Tingkat I bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang lll/b;penata bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang lll/c.

Pasal l0

(1) Calon KT-UB yang meninggal dunia dalam masa percobaan, diangkat meniadi KT-UB terhitung mulaiawal bulan yang bersangkulan dinyatakan meninggal dunia.

(2) Calon KT-UB yang cacat karena dinas, yang oleh Tim Penguji Kesehatan dinyatakan tidak dapatbekerja lagi dalam semua jabatan pekerjaannya diangkat sebagai KT-UB dan diberhentikan denganhormat terhitung mulai tanggal ditetapkannya Surat Keputusan pemberhentian serta mendapatkanhak-haknya sesuai dengan peraturan yang berlaku di Universitas Brawijaya.

pEMBERHEN?iABNlLo,-o,u *r-r,Pasal 1 1

(1) Calon KT-UB diberhentikan apabila :

a. mengundurkan dari dari Kr-UB;b. tidak memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani;c. tidak lulus pendidikan dan pelatihan prajabatanid. tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan tugas;e. menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu lingkungan

pekerjaan;f. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;g. pada waktu melamar dengan sengaja memberikan keterangan atau bukti yang tidak benar;h. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai

kekuatan hukum yang tetap karena dengan sengaja melakukan sesuatu tindak pidana kejahatanatau melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya denganjabatan/tugasnya; atau menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

(2) Calon KT-UB yang diberhentikan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a,huruf b, huruf c, huruf d, dan huruf e, dibeftentikan dengan hormat.

(3) Calon KT-UB yang diberhentikan karena ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf f,huruf g, dan huruf h diberhentikan tidak dengan hormat.

Pasal l2

Pemberhentian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 11, ditetapkan oleh Pejabat yang beMenang.

BAB VHAK DAN KEWAJIBAN KT.UB

Pasal 13

Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, Kf-UB berhak :

Pasal 14

Dalam melaksanakan tugas, KT-UB berkewajiban:

mempsroleh penghasilan tetap dan penghasilan lain yang sah sesuai dengan ketentuan bagi KT-UBserta jaminan kesejahteraan sosial;mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerja;memperoleh perlindungan dalam melaksanakan tugas;memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, akses sumber bela.iar, informasi, saranadan prasafana pembelajaran;memiliki kebebasan untuk berserikat dalam organisasi profesi.mendapatkan cuti sesuai peraturan yang berlaku.

a.

b.c.o.

e.f.

b.

o.

t.

n.

(1)

(2)(3)

(4)

setia dan taat kepada Pancasila, undang-undang Dasar'194s, Negara dan pemerintah serta wajibmenjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia;meningkatkan dan mengembangkan kompetensinya untuk mendukung pekerjaan yangbersangkutan;bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis kelamin, agama, suku danras, golongan, kondisi fisik tertentu, atau latar berakang losio-ekonomi dalah memberikanperayanan;melaksanakan tugas-tugas institusional lainnya untuk kemajuan universitas;mematuhi peraturan perundangan, hukum dan kode etik, serta nilai nilaiagama dan etika;memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa; danmenjunjung tinggi almamater Universitas Brawijayamenyimpan rahasia negara dan rahasia jabatan.

pENGEMBANBSiNyLRT R Kr-uB

Pasal 15

KT-UB adalah pegawai universitas Brawijaya yang diangkat dalam golongan dan pangkat tertentudan berhak untuk mendapatkan kenaikan pangkat dan golongan.

l4j:?_l."rju unluk kenaikan pangkat pertama dihitung sejak pengangkatan sebagai Calon KT-UB.KT-UB.memiliki golongan dan pangkat masing-masing yang secira berkala-dan berjenjang akanmeningkat setiap 4 (empat) tahun sekali.Struktur golongan dan pangkat KT-UB adalah :

Pangkat Golongan

Juru Muda Tingkat 1 tbJUru lcJuru Tingkat 'l tdPengatur Muda ll aPengatur Muda Tingkat 1 b

Pengatur ll cPengatur Tingkat 1 dPenata Muda lll aPenata Muda Tingkat 'l t bPenata lll cPenata Tingkat 1 t dPembina lVaPembina Tingkat 1 tvbPembina Utama Muda lVcPembina Utama Madva tvdPembina Utama lVe

Pasal 16

Mekanisme pengusulan kenaikan pangkat KT-UB sebagai berikut:a. mekanisme pengusulan kenaikan pangkat KT-UB diatur dan dilaksanakan berdasarkan semua

produk hukum yang terkait dengan kenaikan pangkat pegawai.b. mekanisme pengusulan kenaikan pangkat KT-UB mengikuti manual prossdur yang ada di

Universitas Brawijaya.

BAB VIIPENYESUAIAN IJAZAH

Pasal 17

Pengujian penyesuaian ijazah diperuntukan bagi KT-UB yang pada saat pengangkatannya menjadiKT-UB tBlah menempuh pendidikan dan memperoleh gelar setingkat lebih tinggi daripada kualifikasipendidikan yang dimiliki pada saat yang bersangkutan diangkat menjadi calon KT-UB.

Pasal 18

Penguiian penyesuaian ijazah tidak berlaku untuk pegawai satuan pengamanan, tenaga kebersihan, danpengemudi.

Pasal 19

Pengusulan pengujian penyesuaian ijazah dapat dilakukan setelah KT-UB memiliki masa kerja minimal2 (dua) tahun.

Pasal 20

Pengujian penyesuaian ijazah dilakukan oleh tim penguji penyesuaian ijazah yang dibentuk oleh Rektor.

BAB VIIIGAJI DAN TUNJANGAN

Pasal 21

Kepada KT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat menurut Peraturan ini, diberikan gaji pokokberdasarkan golongan ruang yang ditetapkan unluk pangkat itu sebagaimana tercantum dalam Lampiranyang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Rektor ini.

Pasal22

(1) Kepada seorang yang diangkat meniadi calon KT-UB, diberikan gaji pokok sebesar 80 %(delapan puluh persen) dad gaji pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 21.

(2) Kepada calon KT-UB sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), apabila telah mempunyai pengalamankerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok, diberikan gaji pokok yang segarisdengan pengalaman ke4anya yang telah ditetapkan sebagai masa kerja golongan.

Pasal 23

Kepada KT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat yang lebih tinggi dari pangkat lama, diberikan gajipokok baru berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaii pokok dan masa kerja golongan dalamgolongan ruang menurut pangkat lama.

Pasal 24

Kepada KT-UB yang diturunkan pangkatnya ke dalam suatu pangkat yang lebih rendah dari pangkatsemula, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerjagolongan dalam golongan ruang menurul pangkat lama.

Pasal 25

Disamping gaji pokok kepada KT-UB diberikan tunjangan keluarga, dan tunjangan beras.

Pasal 26

(1) Kepada KT-UB yang berislri/bersuami diberikan tunjangan istri/suami sebesar 5% (tima persen)dari gaji pokok, dengan ketentuan apabila suami istri kedua-duanya berkedudukan sebagai pegawaidi Universitas Brawijaya, maka tunjangan ini hanya diberikan kepada yang mempunyai gaji pokoklebih tinggi.

(2) Kepada KT-UB yang mempunyai anak kandung atau anak angkat yang berumur kurang dari18 (delapan belas) tahun, belum kawin, tidak mempunyai penghasilan sendiri, dan menjaditanggungannya, diberikan tunjangan anak sebesar 2olo (dua persen) dari gaji pokok untuk tiap-tiapanak, maksimum 2 (dua) anak.

Pasal27

Tunjangan beras sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25 didasarkan pada Peraturan Direktur JenderalPerbendaharaan Kementerian Keuangan tentang Tunjangan Beras dalam Bentuk Uang dan Natura.

Pasal 28

Kepada KT-UB dipungut iuran dari penghasilan setiap bulannya untuk membiayai usaha-usaha dalambidang kesejahteraan yang terdiri atas:a. luran Pemeliharaan Kesehatan sebesar Rp15.000,- (lima belas ribu rupiah); danb. luran Dana Pensiun sebesar Rp150.000,- (seratus lima puluh ribu rupiah);

Pasal 29

Kepada KT-UB diberikan Uang Makan sebesar Rp25.000,-/hari (dua putuh lima ribu rupiah p€r hari)berdasarkan kehadiran KT-UB pada hari kerja dalam 1 (satu) bulan, dengan ketentuan jumlah hari kerjadalam 1 (satu) bulan maksimal 22 (dua puluh dua) hari.

pEMBINAAN onN FAfiSrr,renNGAN Kr-uB

Pasal 30

(1) Pembinaan dan pengembangan KT-UB meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier.(2) Pembinaan dan pengembangan karier KT-UB sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi

penugasan dan kenaikan pangkat.(3) Pembinaan dan pengembangan profesi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas kompetensi

pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi profesional dan kompetensi sosial.(4) Studi lanjut bagi KT-UB dapat diusulkan setelah melaksanakan tugas sekurang-kurangnya 2 tahun

sejak berstatus sebagai KT-UB dan mendapatkan ijin dari atasan langsung denganmempertimbangkan kebutuhan kompetensi keilmuan untuk mendukung pekerjaan di tempat yangbersangkutan bekerja.

BAB XPEMBERHENTIAN KT-UB

Pasal 3l

KT-UB dapat diberhentikan dengan hormat dad status kepegawaiannya karena:a. meninggaldunia;b. mencapai batas usia pensiun:c. atas permintaan sendiri;d. tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan karena sakit

jasmani dan/atau rohani; ataue. hasil evaluasi tahunan tidak memenuhi kriteria baik

Pasal 32

KT-UB dapat diberhentikan tidak dengan hormat dari status kepegawaiannya karena:a. melanggar peraturan yang berlaku di Universitas Brawijaya.b. melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor

53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.c. terkait kasus hukum dan telah mendapatkan keputusan tetap oleh pengadilan.

Pasal 33

Pemberhentian KT-UB dilakukan oleh Pejabat yang berwenang berdasarkan pemeriksaan dan usulanBadan Pertimbangan Disiplin Pegawai Universitas Brawijaya.

Pasal 34

(1) Pemberhentian KT-UB karena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada pasal 31 huruf bdilakukan pada usia 56 (lima puluh enam) tahun.

(2) Pemberhentian KT-UB sebagaimana dimaksud dalam pasal 32 dapat dilakukan setelah KT-UB yangbersangkutan diberi kesempatan untuk membela diri.

BAB XIKETENTUAN PENUTUP

Pasal 35

Hal-hal yang belum diatur dalam Peraturan ini akan diatur lebih lanjut dengan ketentuan tersendiri.

Pasal 36

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyataterdapat kekeliruan dalam peraturan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Malangpada tanggal 18 Oktober 2013

REKTOR,

ttd.

Prof.Dr.lr. YOGI SUGITONrP. 195101221979031002

s€suai dengan aslinyaUmum dan K€p€gawaian

Brawijaya,Umum,

1981031001

peF2013-1s2-Tenaga Kependidikan-Tetiap Non PNS

F"i

))

DAFTAR GAJI POKOK TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP UNIVERSITAS BRAWIJAYA

REKTOR,

LAMPIRAN : PERATUMN REKTORUNIVERSITAS BMWIJAYANOMOR 536 TAHUN 2013TANGGAL 1 8 OKTOBER 2O.I 3

ttd.

Prof.Dr.lr. YOGI SUGITONlP. 195101221979031002

coL GOLONCAN NI

0I23

5

7

9lollt2l3

l5l6't7lal9202l2223

232627

r323.0O0

l.364.700

I 452.000

1.497.7@

t.s44.900

r_593.500

l-643.7@

1.,144.400

r.490.300

t_537.2@

1.505.900

r_553.300

r_602.300

l_652.700

t.70t.aoo

r.754.500

r.ar3.aoo

l.a7l.ooo

r.929.901)

l 990.7{)0

1.s69.600

1.619.O00

r.670.000

t.722.600

1,776.900

23

56

a91oIIt213

l6t7l8l9202l22232425262?2A29303t3233

1-7I4.100r-74t.1o0

1.795.900

r.452.500

1.910.400

1.971.0OO

1.87r.900

L930.900

r_99r.7@

2.054_400

2.1l9.l@

2. r85.800

2.254_7@

2.323.7@

2.394.900

2_474.3@

2.552.400

r.95r.r00

oI23

567a9l0llt2l3

l6t718l9202l2223242326272An303l32

2.146.400 2.274.904 2,375.300

2.450.r00

2.327.2N

2.@6.M

2.644.900

2.773.@O

2.461.000

2.9sr.100

3.044.000

3.139.900

2.475.7@

2.5s3.700

2.634.rO1)

2.?17.t(n

2.&2.700

2 a9r o00

2,942_O1)O

3_075.900

3.r72.AOO

3.272.700

3.375.400

3.442.100

3.59r.aOO

3.?04.900

3.821.600

3.942,O00

oI23

5

a9loIIt2l3I4

t7l8l9202l2223

2526272A83o

32

2.sao.500

2.66r.70A

2.745,600

2.432.OO0

2.92,\.2@

3.013.200

3.roa_r00

3,206.000

3.307.0O0

3.4rr,200

2.649-600

2.7f4304

2.46r.704

2.951.400

3.O44.4@

3.140.700

3.239.600

3.34r_700

3_446.900

2.ao3,itoo

2.49r.7@

2_922..JX

3.0r4.000

3.r04_900

3.O45.60C

3.141.50!

3.240_404

3.342.500

3.447.4O4

3_556.400

3.664.400

3,743.900

3.903.r00

4.r52.4O0

4_283.600

4_414.500

4.557.700

4.70 t.200

4.449.300

5.002-o00

2.097.700

r_64?.loo

|.?40.2@

r.795.000

r_45r.600

l 909.900

L970.OOO

2.O32.lU)

2.096.100

2.O75.904

2.141.300

2.20a.700

2.278.300

2.350.r00

2,424. \OO

2,500.400

2.579.200

2,660300

2,744.200

1.490,600

1.950.100

2.011.500

2.O74.9U)

2.t40.200

2.207.600

2.272.200

2.231.900 2,424_704

2-501.000

2.579.400

2_661.100

2,43r.300

2.920.fiO

3.O12.500

3.107_400

3.205.200

3.076.700

3.173.600

3.273.@O

3.376.700

3_483.000

3.s92.700

3.705-900

3.422.@

3,943.000

4,067, rOO

4_r95.200

4.327.400

4.463,700

r_748.900

r.a04.ooo

r,a60.aoo

r.9r9.400

r,979,900

2.O97.100

2.163.200

2.374.700

2.449.fiO

2.475.1@

2.553.1OO

3.307_800

3.4 r2.000

3.5r9,50O

3.630.30O

3.462,600

3,9&.300

4_ r09.700

4_2!).2.J)

4.372.7@

4.510./r@

4.652.500

2.r ra.ro0

2.184.4OO

2.? 16.400

2.374.rOO

2.444,400 2,772.9@

2.94r.300

3.O75.rOO

3_t72.000

3.27t.901)

3.374.900

3.44!.2@

3.590.900

3.667.400

3.742.9@2.7 t3.704

2.ao I _300

3_340.400

3.rt46.OOO

3_554_600

3.666.s00

3.742.000

3,90l. roo

3.629.400

3.74X.7002.919.4OO

3_0ll_700

3, !06.600

3.O43.300

3_r39.1002.772.200 3.410.300

3.5r7.700

3-624.50O

3.742.4OO

4,O2s.O(rc

4.r5r.7oo

4.242.500

2.980 S0 3.943,300

4.104_7@

4.234.1@